Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru
→ Uvítal(a) byste službu online poradny, ve které by Vám s osobními problémy pomáhali duchovní? Jaká témata byste s nimi rád(a) řešil(a)? ←
(veřejné výsledky do 1. července)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Marcela Novotná |
|---|---|
| Šetření: | 01. 11. 2010 - 27. 11. 2010 |
| Počet respondentů: | 93 |
| Počet otázek (max/průměr): | 20 / 7.54 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 53,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:54 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
zpracovávám diplomovou práci na téma Skončení pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že je v poslední době častěji diskutována otázka změny zákonné úpravy, zajímá mě názor především zaměstnavatelů na současnou právní úpravu a nejčastěji využívané způsoby skončení pracovních poměrů.
Děkuji, Marcela Novotná
Odpovědi respondentů
1. Odpovídám jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [jako zaměstnavatel (zástupce zaměstnavatele) → otázka č. 2, jako zaměstnanec → otázka č. 19, Nejsem výdělečně činný/-á → otázka č. 18].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jako zaměstnanec | 46 | 49,46 % | 49,46 % |
| jako zaměstnavatel (zástupce zaměstnavatele) | 37 | 39,78 % | 39,78 % |
| Nejsem výdělečně činný/-á | 10 | 10,75 % | 10,75 % |
2. Pracovní smlouvy zpravidla uzavíráte
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Druhé prodloužení na dobu neurčitou | 13 | 35,14 % | 13,98 % |
| První prodloužení na dobu neurčitou | 11 | 29,73 % | 11,83 % |
| Od počátku na dobu neurčitou | 9 | 24,32 % | 9,68 % |
| Prodloužení na dobu neurčitou až po uplynutí zákonem dané lůhty (2 roky s výjimkou zástupů např. RD) | 8 | 21,62 % | 8,6 % |
3. Nejčastější způsob skončení pracovního poměru (bez zohlednění příp. obchodní služby). Označte prosím min. 2 nejčastější způsoby.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dohodou | 20 | 54,05 % | 21,51 % |
| Nevím=7 | 7 | 18,92 % | 7,53 % |
| Uplynutím doby určité | 7 | 18,92 % | 7,53 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnavatele=5 | 5 | 13,51 % | 5,38 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnavatele) | 5 | 13,51 % | 5,38 % |
| Uplynutím doby určité =3 | 4 | 10,81 % | 4,3 % |
| Dohodou=2 | 4 | 10,81 % | 4,3 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnance)=4 | 4 | 10,81 % | 4,3 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnance=2 | 4 | 10,81 % | 4,3 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnance | 4 | 10,81 % | 4,3 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnance)=1 | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnavatele)=4 | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnavatele=6 | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
| Dohodou=1 | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
| Nevím=6 | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
| Uplynutím doby určité =1 | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnance) | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnavatele)=2 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnance=3 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Dohodou=4 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnance=5 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnavatele)=7 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Uplynutím doby určité =5 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnavatele=4 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Dohodou=3 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnance)=3 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnance=1 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnavatele)=6 | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Uplynutím doby určité =6 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnavatele)=5 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnance=6 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnavatele)=3 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnavatele=7 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnance)=6 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Uplynutím doby určité =2 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Zpravidla ve zkušební době (ze strany zaměstnance)=5 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| 2 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| 4 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| 3 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| 1 | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| organizační změna | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| rovnoměrně všechny možnosti | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Výpovědí ze strany zaměstnavatele | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
4. Roční výše fluktuace ve Vaší společnosti (bez zohlednění příp. obhodní služby)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Do 5 % | 14 | 37,84 % | 15,05 % |
| 6 - 10 % | 11 | 29,73 % | 11,83 % |
| 11 - 20 % | 5 | 13,51 % | 5,38 % |
| Nevím | 4 | 10,81 % | 4,3 % |
| 21 % a vyšší | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
5. Současná zákonná úprava zkušební doby (max. 3měsíční) je podle Vašeho názoru
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Je dostatečná | 24 | 64,86 % | 25,81 % |
| Měla by být prodloužena | 13 | 35,14 % | 13,98 % |
6. Současná zákonná úprava možnosti uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Je dostatečná | 18 | 48,65 % | 19,35 % |
| Neměla by být regulována | 14 | 37,84 % | 15,05 % |
| Měla by být prodloužena | 5 | 13,51 % | 5,38 % |
7. Uzavíráte dohody o rozvázání pracovního poměru s "odměnou" za odchod, abyste se vyhnuli případným komplikacím neplatného skončení prac. poměru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 8, Ne → otázka č. 9].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 22 | 59,46 % | 23,66 % |
| Ano | 15 | 40,54 % | 16,13 % |
8. Nejčastější výše kompenzace při skončení PP dohodou (bez započtení náhrady za případně nevyčerpanou výpovědní dobu):
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Individuálně, ale vždy s kompenzací | 6 | 40 % | 6,45 % |
| Do 3 průměrných měsíčních výdělku včetně | 6 | 40 % | 6,45 % |
| Do 5 průměrných měsíčních výdělků včetně | 4 | 26,67 % | 4,3 % |
9. Museli jste někdy uměle vytvářet organizační důvody proto, abyste mohli rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, u něhož NEBYLY naplněny zákonné výpovědní důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 23 | 62,16 % | 24,73 % |
| Ano, výjimečně (max. 1 zaměstnanec ročně) | 12 | 32,43 % | 12,9 % |
| Ano, častěji | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
10. Použili jste někdy § 55 Zák. práce - okamžité zrušení prac. poměru zaměstnavatelem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 17 | 45,95 % | 18,28 % |
| Ne | 9 | 24,32 % | 9,68 % |
| Ne, dohodli jsme se na rozvázání prac. poměru bez kompenzace | 8 | 21,62 % | 8,6 % |
| Ne, z obavy důkazní nouze | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
11. Řešili jste někdy soudně pracovněprávní spory o neplatnost skončení pracovního poměru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 12, Ne → otázka č. 13].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 26 | 70,27 % | 27,96 % |
| Ano | 11 | 29,73 % | 11,83 % |
12. Jak dopadly spory o neplatnost skončení prac. poměru před soudem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zpravidla vyhrál zaměstnanec | 7 | 63,64 % | 7,53 % |
| Vždy vyhrál zaměstnanec | 1 | 9,09 % | 1,08 % |
| Vždy vyhrál zaměstnavatel | 1 | 9,09 % | 1,08 % |
| Nevím | 1 | 9,09 % | 1,08 % |
| Nesoudíme se | 1 | 9,09 % | 1,08 % |
13. Počet zaměstnanců (ve fyzických osobách k 30. 9. t.r.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 101 - 500 | 9 | 24,32 % | 9,68 % |
| 26 - 100 | 9 | 24,32 % | 9,68 % |
| do 25 | 8 | 21,62 % | 8,6 % |
| 501 - 1000 | 6 | 16,22 % | 6,45 % |
| více než 1000 | 5 | 13,51 % | 5,38 % |
14. Druh vlastnictví
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Česká republika | 21 | 56,76 % | 22,58 % |
| Společnost se zahraniční účastí (100 %) | 8 | 21,62 % | 8,6 % |
| Společnost se zahraniční účastí více než 50 % | 5 | 13,51 % | 5,38 % |
| Společnost se zahraniční účastí do 50 % | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
15. Místo podnikání
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| CELOSTÁTNÍ PŮSOBNOST | 11 | 30,56 % | 11,83 % |
| Hl. m. Praha | 10 | 27,78 % | 10,75 % |
| VÍCE REGIONŮ | 3 | 8,33 % | 3,23 % |
| Královéhradecký | 2 | 5,56 % | 2,15 % |
| Středočeský | 2 | 5,56 % | 2,15 % |
| Jihočeský | 1 | 2,78 % | 1,08 % |
| Liberecký | 1 | 2,78 % | 1,08 % |
| Pardubický | 1 | 2,78 % | 1,08 % |
| Jihomoravský | 1 | 2,78 % | 1,08 % |
| Zlínský | 1 | 2,78 % | 1,08 % |
| Ústecký | 1 | 2,78 % | 1,08 % |
| Vysočina | 1 | 2,78 % | 1,08 % |
| Plzeňský | 1 | 2,78 % | 1,08 % |
16. Druh činnosti
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Převážně služby | 10 | 27,03 % | 10,75 % |
| Ostatní | 8 | 21,62 % | 8,6 % |
| Převážně výroba | 8 | 21,62 % | 8,6 % |
| Převážně obchod | 6 | 16,22 % | 6,45 % |
| Výroba a obchod | 4 | 10,81 % | 4,3 % |
| Výzkum a vývoj | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
17. Odvětví
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pojišťovnictví | 8 | 21,62 % | 8,6 % |
| Bankovnictví, finanční služby | 6 | 16,22 % | 6,45 % |
| Jiné | 4 | 10,81 % | 4,3 % |
| Automobilový průmysl | 3 | 8,11 % | 3,23 % |
| Počítače a příslušenství a služby (HW, SW) | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Potraviny, nápoje, tabák | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Průmyslové stroje a zařízení | 2 | 5,41 % | 2,15 % |
| Zdravotní péče, zdravotní služby | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Gumárenství, umělé hmoty, sklářství | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Několik různých odvětví | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Telekomunikace | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Poradenské, právní, účetní služby | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Dopravní služby | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Farmaceutický průmysl | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Spotřební zboží | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Polygrafie | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
| Stavebnictví | 1 | 2,7 % | 1,08 % |
18. Nejsem výdělečně činný/-á, protože
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [jsem dosud studující → otázka č. 20, jsem momentálně nezaměstnaný/-á → otázka č. 19, ostatní důvody (jsem ve starobním důchodu, nehledám, mateřská, rodičovská dovolená aj.) → otázka č. 20].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jsem dosud studující | 6 | 60 % | 6,45 % |
| ostatní důvody (jsem ve starobním důchodu, nehledám, mateřská, rodičovská dovolená aj.) | 3 | 30 % | 3,23 % |
| jsem momentálně nezaměstnaný/-á | 1 | 10 % | 1,08 % |
19. Můj předcházející pracovní poměr skončil:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dohodou | 1 | 100 % | 1,08 % |
20. Výpověď z pracovního poměru bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Neobávám se, znám rámec navrhovaných podmínek (kompenzace ve formě průměrných výdělků v závislosti na délce trvání pracovního poměru) | 24 | 44,44 % | 25,81 % |
| Cítím jako hrozbu | 24 | 44,44 % | 25,81 % |
| Nevím, nemám názor | 6 | 11,11 % | 6,45 % |
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (86,2 %)
- search.seznam.cz (4,5 %)
- vyplnto.cz (3,1 %)
- google.cz (2 %)
- facebook.com (1,7 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.