Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace zaměstnanců

Motivace zaměstnanců

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Naděžda Plačková
Šetření:01. 11. 2010 - 08. 11. 2010
Počet respondentů:26
Počet otázek (max/průměr):10 / 10
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:38,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:33
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Cílem je zjistit, zda se zaměstnanci cítí být motivováni a co je v práci motivuje.

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena2076,92 %76,92 %  
muž623,08 %23,08 %  

Graf

2. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18 - 352180,77 %80,77 %  
36 - 55519,23 %19,23 %  

Graf

3. Vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
středoškolské1350 %50 %  
vysokoškolské1350 %50 %  

Graf

4. Jaké je Vaše zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
student519,23 %19,23 %  
státní zaměstnanec27,69 %7,69 %  
OSVČ27,69 %7,69 %  
porodní asistentka13,85 %3,85 %  
technik13,85 %3,85 %  
referentka13,85 %3,85 %  
celkem fajn :-P13,85 %3,85 %  
věda a výzkum13,85 %3,85 %  
střední management13,85 %3,85 %  
operátorka13,85 %3,85 %  
ostatní odpovědi vedoucí úředník
knihovnice a koordinátorka distribuce
administrativ OÚ
úřednice
reklamní agentura - accountúkoordinátor
vedoucí chem.čistírny
daňový poradce
Manažer komunikace
selling
uklizecka (dlouhodoba brigada:)
1038,46 %38,46 % 

Graf

5. Které hodnoty jsou pro Vás důležité? (max. 3)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
rodina2388,46 %88,46 %  
finanční zajištění2180,77 %80,77 %  
dobré vztahy s lidmi1973,08 %73,08 %  
kariéra934,62 %34,62 %  
osobní postavení519,23 %19,23 %  

Graf

6. Co je pro Vás důležité při výběru zaměstnání? (max. 3)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
druh práce1765,38 %65,38 %  
nástupní plat1557,69 %57,69 %  
možnost kariérního růstu1557,69 %57,69 %  
místo výkonu práce934,62 %34,62 %  
jistota pracovního místa934,62 %34,62 %  
možnost dalšího vzdělávání726,92 %26,92 %  
zaměstnanecké výhody311,54 %11,54 %  

Graf

7. Práce mne baví a naplňuje...

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano1142,31 %42,31 %  
ano830,77 %30,77 %  
spíše ne519,23 %19,23 %  
ne27,69 %7,69 %  

Graf

8. Proč tomu tak je?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

baví mě tento obor

beru ji jako koníček

Co je pro Vás důležité při výběru zaměstnání? (max. 3) - zajímavá práce.

Dělám, to co mě baví a jsem blízko domova

dobré odvětví

dobrý kolektiv, práce kterou zvládám, no stress

koho by to bavilo? samozrejme, ze do budoucnosti mam vetsi ambice... ale vzhledem k memu veku a prac. zkusenostem si zatim nemuzu moc vybirat.

kritika vedení

mohlo by být lépe

Nenabízí dostatečné pracovní ohodnocení.

není to obor, kterému bych se chtěla v budoucnu věnovat

nevím

po tolika letech ji zvládám, rozumím svému oboru

Práce je kreativní, akční a jsem v kontatku s mnoha lidmi

práce mě nebaví, neboť bych ji nejradila nedělala, ale jinou jsem nesehnala a peníze potřebuji jako každý jiný

Pracuji s lidmi, což mě baví

Prostě to tak je

proto

protože je tvůrčí

Protože mám na starosti celou knihovnu (firmy) a organizuji si práci sama, co je kdy potřeba vyřídit. Jako velkou výhodu považuji, že můžu mít polední pauzu delší než půl hodiny a práci si pak prodloužím.

Snížení počtu zaměstnanců, špatná komunikace se zahraničním zaměstnavatelem, nevyhovující směny, stresující prostředí, neustále vyšší zodpovědnost a neměnný plat.

studuji a to mě baví

to nevim

tvůrčí činnost mě prostě baví, je to príma vidět, jak se váš nápad postupně zhmotňuje do něčeho fungujícího.

Z důvodu pracovní náplně a oboru, ve kterém pracuji.

zájem o daňovou problematiku, možnosti optimalizace, indiviviuální přístup k úkolům

9. Kvůli čemu byste uvažovali o změně zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
peníze1453,85 %53,85 %  
druh práce934,62 %34,62 %  
pracovní kolektiv27,69 %7,69 %  
vyšší postavení13,85 %3,85 %  

Graf

10. Jak by nadřízený mohl odměnit Vaši práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zvýšením platu1973,08 %73,08 %  
svěřením větších kompetencí311,54 %11,54 %  
jednorázovou finanční odměnou311,54 %11,54 %  
slovním oceněním Vaší práce13,85 %3,85 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Plačková, N.Motivace zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2010. Dostupné online na https://9825.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.