Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Absolventi VŠ - postoje zaměstnavatelů

Absolventi VŠ - postoje zaměstnavatelů

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Aneta Ešnerová
Šetření:14. 09. 2014 - 17. 10. 2014
Počet respondentů:114
Počet otázek (max/průměr):19 / 9.61
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:56,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:29
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

chtěla bych Vás požádat o vyplnění krátkého dotazníku, který se týká postojů zaměstnavatelů k čerstvým absolventů vysokých škol. Dotazník je určený pro majitele firem, vedoucí pracovníky a personalisty, kteří vybírají uchazeče na pracovní pozice. Vyplnění dotazníku by nemělo trvat déle než 5 minut a získaná data budou použita ke studijním účelům.

Děkuji

Aneta Ešnerová

Odpovědi respondentů

1. Jakou pracovní pozici zastáváte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [majitel/ka podniku (organizace)otázka č. 2, ředitel/ka podniku (organizace)otázka č. 2, jinou vedoucí pozici v podniku (organizaci)otázka č. 2, personalista/kaotázka č. 2, jinou pozici související s výběrem zaměstnancůotázka č. 2, jinou pozici nesouvisející s výběrem zaměstnanců → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jinou pozici nesouvisející s výběrem zaměstnanců4842,11 %42,11 %  
personalista/ka2521,93 %21,93 %  
jinou vedoucí pozici v podniku (organizaci)1916,67 %16,67 %  
jinou pozici související s výběrem zaměstnanců108,77 %8,77 %  
ředitel/ka podniku (organizace)76,14 %6,14 %  
majitel/ka podniku (organizace)54,39 %4,39 %  

Graf

2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
100- 499 zaměstnanců2131,82 %18,42 %  
500 a více zaměstnanců1928,79 %16,67 %  
10 - 99 zaměstnanců1522,73 %13,16 %  
1-9 zaměstnanců1116,67 %9,65 %  

Graf

3. Podnik (organizace), ve kterém pracujete je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [státníotázka č. 5, soukromýotázka č. 4].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
soukromý5278,79 %45,61 %  
státní1421,21 %12,28 %  

Graf

4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
terciální sektor (obchod a služby)3465,38 %29,82 %  
sekundární sektor (zpracovatelský průmysl, stavebnictví)1528,85 %13,16 %  
kvartérní sektor (vzdělávání, věda, informace)35,77 %2,63 %  

Graf

5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Hlavní město Praha3045,45 %26,32 %  
Jihomoravský kraj2131,82 %18,42 %  
Středočeský kraj1827,27 %15,79 %  
Jihočeský kraj1522,73 %13,16 %  
Plzeňský kraj1522,73 %13,16 %  
Olomoucký kraj1522,73 %13,16 %  
Královehradecký kraj1319,7 %11,4 %  
Pardubický kraj1319,7 %11,4 %  
Vysočina1319,7 %11,4 %  
Ústecký kraj1218,18 %10,53 %  
Liberecký kraj1218,18 %10,53 %  
Moravskoslezký kraj1218,18 %10,53 %  
Karlovarský kraj1015,15 %8,77 %  
Zlínský kraj913,64 %7,89 %  
zahraničí69,09 %5,26 %  

Graf

6. Název podniku (organizace) - nepovinné:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Bez komenráře110 %0,88 %  
Česká pošta110 %0,88 %  
FTV Prima110 %0,88 %  
Bricol - M spol. s r.o110 %0,88 %  
Draka Kabely, s.r.o.110 %0,88 %  
Česká spořitelna110 %0,88 %  
arriva morava110 %0,88 %  
Special Service International, s.r.o.110 %0,88 %  
77110 %0,88 %  
PTM110 %0,88 %  

Graf

7. Jsou v podniku (organizaci) ve kterém pracujete místa pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 8, ne → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5989,39 %51,75 %  
ne710,61 %6,14 %  

Graf

8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolským vzděláním3966,1 %34,21 %  
nelze určit1423,73 %12,28 %  
středoškolským vzděláním610,17 %5,26 %  

Graf

1 - nejméně, 10 - nejvíce

9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6”, „7”, „8”, „9” a „10”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
81525,42 %13,16 %  
71220,34 %10,53 %  
10711,86 %6,14 %  
9610,17 %5,26 %  
5610,17 %5,26 %  
446,78 %3,51 %  
635,08 %2,63 %  
235,08 %2,63 %  
323,39 %1,75 %  
111,69 %0,88 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:6.95
Minimum:2
Maximum:10
Variační rozpětí:8
Rozptyl:4.24
Směrodatná odchylka:2.06
Medián:7
Modus:8

Graf

1- nejméně, 10 - nejvíce

10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6”, „7”, „8”, „9” a „10”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
91220,34 %10,53 %  
101118,64 %9,65 %  
8813,56 %7,02 %  
5813,56 %7,02 %  
7610,17 %5,26 %  
246,78 %3,51 %  
346,78 %3,51 %  
635,08 %2,63 %  
423,39 %1,75 %  
111,69 %0,88 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:7.05
Minimum:2
Maximum:10
Variační rozpětí:8
Rozptyl:6.09
Směrodatná odchylka:2.47
Medián:8
Modus:9

Graf

1- nejméně, 10 - nejvíce

11. Jak důležité je, aby měl uchazeč o zaměstnání do kvalifikovaných pozic řidičský průkaz?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6”, „7”, „8”, „9” a „10”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
101118,64 %9,65 %  
2915,25 %7,89 %  
5813,56 %7,02 %  
1711,86 %6,14 %  
8711,86 %6,14 %  
9610,17 %5,26 %  
758,47 %4,39 %  
635,08 %2,63 %  
323,39 %1,75 %  
411,69 %0,88 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:5.93
Minimum:1
Maximum:10
Variační rozpětí:9
Rozptyl:9.81
Směrodatná odchylka:3.13
Medián:6
Modus:10

Graf

12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
technické vědy2440,68 %21,05 %  
ekonomie2338,98 %20,18 %  
na oboru mi nezáleží915,25 %7,89 %  
sociální vědy/ humanitní vědy711,86 %6,14 %  
zdravotní vědy/ lékařství711,86 %6,14 %  
cizí jazyky711,86 %6,14 %  
právo610,17 %5,26 %  
zemědělství/ přírodní vědy46,78 %3,51 %  
pedagogika23,39 %1,75 %  
knihovnictví a informatika11,69 %0,88 %  
mediální studia11,69 %0,88 %  
ostraha11,69 %0,88 %  
záleží na pozici. Zaměstnáváme manažery se vzděláním v různých oborech11,69 %0,88 %  
odlišené dle konkrétní pozici11,69 %0,88 %  
doprava11,69 %0,88 %  
umění11,69 %0,88 %  
podle pozice preferuji uchazeče s odborným zaměřením11,69 %0,88 %  

Graf

0 - nepodstatné, 5 - nejpodstatnější

13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „0”, „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

PodotázkaPrůměrRozptyl
spolehlivost4.6950.483
loajalita k firmě4.1190.986
ochota vzdělávat se4.0850.857
ochota cestovat po ČR2.4582.214
ochota cestovat do zahraničí1.8812.105
přesčasy2.8471.824
kreativita3.2881.493
příjemný vzhled a vystupování3.4411.331
vůdčí schopnosti2.8312.039
schopnost řešit ad hoc úkoly3.9491.133

Graf

14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím2237,29 %19,3 %  
Vlastnost certifikátů11,69 %0,88 %  
ŘP sk. C, praxe v oboru, dobrá fyzická kondice, schopnost týmové práce, schopnost pracovat dle stanovených pravidel11,69 %0,88 %  
Angličtina, práce s počítačem, spolupráce v kolektivu11,69 %0,88 %  
Kombinace znalostí více oborů (např. u biologů či biochemiků schopnost formulovat a řešit diferenciální rovnice, u přírodovědců a techniků znalost právních předpisů), znalost problematiky řešené na pracovišti, pro které se přijímá. Součástí přijímacího ří11,69 %0,88 %  
Znalost v projektových programech (AutoCAD apod.)11,69 %0,88 %  
znalosti z oboru11,69 %0,88 %  
známosti11,69 %0,88 %  
MBA11,69 %0,88 %  
počítačová gramotnost, flexibilita, prezentační dovednosti11,69 %0,88 %  
elán, chuť k práci a ochota se dal rozvíjet11,69 %0,88 %  
Zkušenosti z manažerských pozic11,69 %0,88 %  
týmový hráč11,69 %0,88 %  
ochota vzdělávat se a růst, loajalita k firmě, AJ, flexibilita, odolnost proti stresu, komunikační dovednosti, empatie, spolupráce11,69 %0,88 %  
znalosti odpovídající pozici, proaktivnost, selský rozum, 11,69 %0,88 %  
byt produktivni11,69 %0,88 %  
znalost dalšího jazyka, praxe v mezinárodní fimrě11,69 %0,88 %  
znalost oboru, praxe na obdobné pozici, komunikativnost, příjemné vystupování11,69 %0,88 %  
zájem o problematiku, nadšení pro věc, velmi dobrá příprava na pohovor11,69 %0,88 %  
pedagogické vzdělání11,69 %0,88 %  
opět záleží pozici od pozice. Jiné jsou na obchodní pozice, jiné na IT, HR, M, Risk.... Všeobecně oceňujeme samostatnost, kreativitu a nadšení pro práci11,69 %0,88 %  
jazykové znalosti, znalost oboru11,69 %0,88 %  
znalost NJ (další odlišné dle pozice)11,69 %0,88 %  
sebejistota11,69 %0,88 %  
chuť pracovat11,69 %0,88 %  
Psycvhologie, flexibilita, kreativita11,69 %0,88 %  
technické a jazykové znalosti11,69 %0,88 %  
praxe na stejné pozici u konkurence11,69 %0,88 %  
časová flexibilita a zájem o dlouhodobou spolupráci11,69 %0,88 %  
znalost techniky 11,69 %0,88 %  
jazyk, ŘP, flexibilita, ochota učit se novým věcem11,69 %0,88 %  
schopnost komunikace, snaha být součástí týmu 11,69 %0,88 %  
praxe11,69 %0,88 %  
soudnost a sebekritika11,69 %0,88 %  
znalost němčiny a technických norem11,69 %0,88 %  
Hlavně prax při studiu. Dále pak jazyky a PC gramotnost (obojí u absolventů velmi špatné)11,69 %0,88 %  
nadstandardní znalost informačních technologií, protože ta standardní je v reálu většinou katastrofální11,69 %0,88 %  
Praxe v požadovaném oboru11,69 %0,88 %  

Graf

15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ne2847,46 %24,56 %  
rozhodně ne1322,03 %11,4 %  
spíše ano1322,03 %11,4 %  
nevím35,08 %2,63 %  
rozhodně ano23,39 %1,75 %  

Graf

16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano2542,37 %21,93 %  
spíše ne1627,12 %14,04 %  
rozhodně ano1118,64 %9,65 %  
rozhodně ne610,17 %5,26 %  
nevím11,69 %0,88 %  

Graf

17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
internet5288,14 %45,61 %  
interní výběr3661,02 %31,58 %  
přímé oslovení (např. známého)3355,93 %28,95 %  
spolupráce se školami, veletrhy pracovních příležitostí2644,07 %22,81 %  
personální agentura2135,59 %18,42 %  
úřad práce2033,9 %17,54 %  
noviny/tisk1728,81 %14,91 %  
jiný813,56 %7,02 %  

Graf

18. Jaký je Váš obecný názor na čerstvé absolventy VŠ?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

aa

absolvovani VS je jedna vec, ale to, jak absolvent dokaze resit ukoly, je vec druha. uplatnovani teorie v praxi je asi nejvetsi slabina celeho skolstvi, ne jenom VS. kazda cinnost ma svuj vysledek, a nato by bylo hodno se zamerit, hlavne pri ruznych humanitnich a ekonomickych oborech.

Až na výjimky špatný. Chybí jim praxe (vůbec zájem pracovat při VŠ), špatná znalost cizích jazyků, PC programů. Vysoké finanční nároky a přitom toho nemůžou moc nabídnout. Existuj výjimky, ale moc jich není, bohužel....

Bez komentáře

Bohužel nemají většinou praxi.

Bohužel VŠ nedokáže připravit studenty na práci. Jsou sice chytří a mají možná spoustu nápadů, ale tím, že nikdy skutečně nepracovali je pro ně náročné se dobře uplatnit. A až mnohdy zaměstnavatelé zaměstnávají vysokoškolsky vzdělané lidi zejména na vysokých pozicích, bohužel si nemyslím, že by to vždy bylo ke prospěchu firmy. A takoví lidé mnohdy nemají ani představu o tom jak firma skutečně funguje, co vlastně dělají dělníci a nižší zaměstnanci a tím pádem mohou být jejich nápady a změny ve firmě dost zavádějící.

dobrý

Chtějí hned co nejvyšší plat za co nejméně práce.

Chtějí hned pracovat na vedoucích pozicích. Za požadovaný plat nenabízejí adekvátní protihodnotu.

Chybí jim pokora, nechtějí na sobě pracovat a učit se dál, ale rádi by měli plat jako člověk s desetiletou praxí.

Chybí jim praxe - měli by mít na VŠ povinnou praxi v daném oboru (aby se alespoň trochu prakticky orientovali).

Chybí praxe

ideální pro zaškolení, "nezkažení" předchozími prac.zkušenostmi

Individuální

jsou sebevědomí, jazykově vybavení, dokáží se velmi dobře prezentovat, zpravidla však mají nereálné představy o svém nástupním platu

Jsou velice motivovaní a ambiciozní, ale zároveň mají přehnaná očekávání od svého budoucího zaměstnavatele a myslí si, že na vyšší posty se dostanou hned bez toho, aniž by se museli extra snažit. Jsou zcestovalí, znají jazyky a mají potřebné softskillové vybavení. Chybí jim však pevná vůla a občas také trocha skromnosti.

Každý absolvent je jiný. Musíme brát ohled na to, zdali má při studiu nějakou praxi, i mimo obor, nebo se celou dobu věnoval pouze studiu. Oceňuji absolventy, kteří se aktivně zapojovali do práce již u studia. Také by měli mít adekvátní nároky na ohodnocení vzhledem k dosažené praxi a být ochotni nastoupit např. na nižší pozici a časem se zdokonalit.

Klesající kvalita, neschopnost samostatné práce.:.

Kvalita je v širokém rozpětí od schopných lidí se širokými znalostmi a schopnostmi je uplatnit až po lidi, u kterých není jasné, jak mohli i odmaturovat. Oproti dřívějšku je lepší jazyková vybavenost a znalosti informačních technologií, zhoršují se průměrné technické i všeobecné znalosti.

Kvalita se liší od pozic, ale ve všeobecnosti se dají skupiny rozdělit na 2 části - buď velmi ambiciózní nebo naopak velmi skromní. Často jim však chybí relevantní praxe, která by je dokázala zvýhodnit oproti jiným uchazečům.

Mají příliš vysoké nároky na mzdu a nic neumí

mají příliš vysoké sebevědomí v poměru s nedostatkem praktických zkušeností, mají malou "úctu" ke starším kolegům, kteří již mají praxi ale třeba mají nižší stupeň vzdělání

Mají zkreslené představy o platových podmínkách. Nejsou dostatečně připraveni pro praxi. Mají dobré znalosti v oblasti IT.

Málo praktických zkušeností, často nechuť se o něco snažit, nejsou zvídaví,

Málo praxe a hodně teorie

malo sebejistí, bez jazyků, bez praxe

Měli by pracovat v zahraničí, kde je práce zaplacena

Mnoho a nic moc neumí

Mohou přinést nový vítr

Myslí si, že umí víc, než je se pak ukáže v praxi.

Myslím si, že je to spíše o povaze člověka pracovat. Dobrá společnost by si měla svého pracovníka umět v podstatě vzdělat sama, jeho povahu a morální integritu lze změnit jen těžko. Proto je důležitější právě toto, než praxe.

Názor se nedá snadno zobecnit, závisí to také na absolvovaném oboru a na chuti zapojit se do práce, která není vždy pouze tvůrčí, ale mnohdy je rutinní.

nedostatek pracovních zkušeností, třeba i při studiu nedopovídající představy o hledaném zaměstnání a platu (chtějí být hned manažerem) občas přehnané sebevědomí vs. to co student nabízí

Negeneralizuji

Nejsou ochotni po dobu jejich studia najít si dlouhodobou kvalitní praxi, jelikož praxe v rámci studia (školní stáže) nepostačuje. Navíc je u nich vidět neochota nasadit plné pracovní nasazení a zapojit se do pracovního tempa.

Někdy moc sebevědomí na úkor znalostí

Nelze takto zobecňovat...

nemají dost praxe

Nemají dostatek zkušeností pro praxi. Výhodou však je, že jsou učenliví, umí jazyky a jsou počítačově gramotní.

nemají zkušenosti

nemají zkušenosti a mají přílišná očekávání a požadavky

Nemáme čerstvé absolventy

neochota pracovat a učit se

nulová praxe, přehnané požadavky a očekávání, namyšlenost

obecně - celkem slušní teoretické znalosti, někdy nereálná finanční očekávání, někdy až pohodlnost a netrpělivost začít na nižších prac. pozicích, malá úroveň sociálních dovedností

Obecně nemají praxi

pozitivní

Pozitivní, absolventy zaměstnáváme přímo v naší organizace, ale také náborujeme absolventy pro mezinárodní program s působením v zahraničních sesterských organizacích.

Pro uplatnění na trhu práce jsou ideální absolventi, kteří mají již z doby svého studia pracovní zkušenosti (nejlépe dlouhodobějšího charakteru), neboť již mají povědomí o trhu práce a zejména pracovních návycích a odpovědnosti za odvedenou práci.

příliš velké množství teoretických znalostí vzdálených od praxe

V naší firmě dlouho nevydrží, časem si najdou lépe placenou práci.

velká očekávání nedostatečná znalost jazyků příliš teoretické znalostí bez propojení s praxí nulové nebo malé praxe během studia vysoké požadavky na nástupní mzdu

většina z nich očekává neadekvátně vysoké ohodnocení a nemá co nabídnout, představují si velmi rychlý karierní růst, ale nejsou ochotni nic obětovat, s praxí si neumí poradit, neumí být loajální

Většina z nich si myslí, že když mají vystudovanou VŠ budou všichni manažeři a budou brát 60 tis. měsíčně, potom příjdou k nám do firmy, kde si stoupnou ke stroji a čuměj jak puci a nevědí co dělat a za nedlouho odcházejí.

většinou jsou nepoužitelní a namyšlení

většinou nemají potřebnou praxi, takže je důležité, zda jsou ochotni/schopni se rychle učit

Více pokory při začátcích

z mé zkušenosti je většina z nich přehnaně sebevědomých, domnívají se, že titul je opravňuje k tomu, že by měli hned po nástupu pracovat za vysoké mzdy, ačkoliv jsou bez praxe a naprosto mimo realitu, pouze jsou vybaveni teoretickými znalostmi a po nástupu jsou v začátcích spíše brzdou, než se rozkoukají a získají praktické znalosti ....

žádný - nelze je hodnotit obecně a "házet je do jednoho pytle"

19. Prostor pro Váš další komentář:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

aa

Bez komentáře

budu rad za informace po ukonceni vyzkumu, jak to dopadlo. dekuji

Kvantita vysokoškoláků roste, ovšem kvalita se obecně snižuje. Žádnému absolventovi boj o místo nezávidím, neboť jsme v době, kdy si rodinné klany zařizují teplá místečka pro své děti a známé a teprve ve druhé řadě obsazují pozice, na kterých je potřeba pracovat. Myslím, že se tomu říká netismus.

Nemám

U technických oboru mají absolventi nízké jazykové znalosti

zapomněla jsem dodat, že mívají dobré jazykové znalosti a hned po škole mívají dobrý teoretický základ a všeobecný přehled

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Podnik (organizace), ve kterém pracujete je:

  • odpověď soukromý:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1-9 zaměstnanců na otázku 2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi sekundární sektor (zpracovatelský průmysl, stavebnictví) na otázku 4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi terciální sektor (obchod a služby) na otázku 4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi kreativita=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi personální agentura na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Středočeský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi nelze určit na otázku 8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?

  • odpověď Olomoucký kraj:
    • 7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Moravskoslezký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?

7. Jsou v podniku (organizaci) ve kterém pracujete místa pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče?

  • odpověď ano:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi jinou vedoucí pozici v podniku (organizaci) na otázku 1. Jakou pracovní pozici zastáváte?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi nelze určit na otázku 8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vysokoškolským vzděláním na otázku 8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 7 na otázku 9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 8 na otázku 9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10 na otázku 10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 9 na otázku 10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10 na otázku 11. Jak důležité je, aby měl uchazeč o zaměstnání do kvalifikovaných pozic řidičský průkaz?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ekonomie na otázku 12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi technické vědy na otázku 12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi kreativita=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi kreativita=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi loajalita k firmě=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi loajalita k firmě=5 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=0 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=1 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=5 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi příjemný vzhled a vystupování=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi příjemný vzhled a vystupování=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi schopnost řešit ad hoc úkoly=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi schopnost řešit ad hoc úkoly=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi schopnost řešit ad hoc úkoly=5 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolehlivost=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolehlivost=5 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůdčí schopnosti=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůdčí schopnosti=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůdčí schopnosti=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ne na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi internet na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi interní výběr na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi noviny/tisk na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi personální agentura na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi přímé oslovení (např. známého) na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolupráce se školami, veletrhy pracovních příležitostí na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi úřad práce na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 100- 499 zaměstnanců na otázku 2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jihomoravský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10 - 99 zaměstnanců na otázku 2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Hlavní město Praha na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Olomoucký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Plzeňský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi státní na otázku 3. Podnik (organizace), ve kterém pracujete je:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Královehradecký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pardubický kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi personalista/ka na otázku 1. Jakou pracovní pozici zastáváte?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Moravskoslezký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ústecký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?

13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

  • odpověď spolehlivost=5:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=0 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ekonomie na otázku 12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?

  • odpověď internet:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=1 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolehlivost=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi kreativita=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi úřad práce na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi jinou vedoucí pozici v podniku (organizaci) na otázku 1. Jakou pracovní pozici zastáváte?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi noviny/tisk na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi příjemný vzhled a vystupování=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Olomoucký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Plzeňský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Královehradecký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolupráce se školami, veletrhy pracovních příležitostí na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 7 na otázku 9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi příjemný vzhled a vystupování=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůdčí schopnosti=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ústecký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi interní výběr na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi přímé oslovení (např. známého) na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi schopnost řešit ad hoc úkoly=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jihomoravský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi personální agentura na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
  • odpověď interní výběr:
    • 2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
  • odpověď přímé oslovení (např. známého):
    • 3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jakou pracovní pozici zastáváte?

2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:

3. Podnik (organizace), ve kterém pracujete je:

4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:

5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?

7. Jsou v podniku (organizaci) ve kterém pracujete místa pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče?

8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:

9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

11. Jak důležité je, aby měl uchazeč o zaměstnání do kvalifikovaných pozic řidičský průkaz?

12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:

13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?

15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?

16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?

17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jakou pracovní pozici zastáváte?

2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:

3. Podnik (organizace), ve kterém pracujete je:

4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:

5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?

7. Jsou v podniku (organizaci) ve kterém pracujete místa pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče?

8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:

9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

11. Jak důležité je, aby měl uchazeč o zaměstnání do kvalifikovaných pozic řidičský průkaz?

12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:

13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?

14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?

15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?

16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?

17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Ešnerová, A.Absolventi VŠ - postoje zaměstnavatelů (výsledky průzkumu), 2014. Dostupné online na https://absolventi-vs-postoje-zamest.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.