Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
chtěla bych Vás požádat o vyplnění krátkého dotazníku, který se týká postojů zaměstnavatelů k čerstvým absolventů vysokých škol. Dotazník je určený pro majitele firem, vedoucí pracovníky a personalisty, kteří vybírají uchazeče na pracovní pozice. Vyplnění dotazníku by nemělo trvat déle než 5 minut a získaná data budou použita ke studijním účelům.
Děkuji
Aneta Ešnerová
Odpovědi respondentů
1. Jakou pracovní pozici zastáváte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [majitel/ka podniku (organizace) → otázka č. 2, ředitel/ka podniku (organizace) → otázka č. 2, jinou vedoucí pozici v podniku (organizaci) → otázka č. 2, personalista/ka → otázka č. 2, jinou pozici související s výběrem zaměstnanců → otázka č. 2, jinou pozici nesouvisející s výběrem zaměstnanců → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
jinou pozici nesouvisející s výběrem zaměstnanců
48
42,11 %
42,11 %
personalista/ka
25
21,93 %
21,93 %
jinou vedoucí pozici v podniku (organizaci)
19
16,67 %
16,67 %
jinou pozici související s výběrem zaměstnanců
10
8,77 %
8,77 %
ředitel/ka podniku (organizace)
7
6,14 %
6,14 %
majitel/ka podniku (organizace)
5
4,39 %
4,39 %
2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
100- 499 zaměstnanců
21
31,82 %
18,42 %
500 a více zaměstnanců
19
28,79 %
16,67 %
10 - 99 zaměstnanců
15
22,73 %
13,16 %
1-9 zaměstnanců
11
16,67 %
9,65 %
3. Podnik (organizace), ve kterém pracujete je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [státní → otázka č. 5, soukromý → otázka č. 4].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
soukromý
52
78,79 %
45,61 %
státní
14
21,21 %
12,28 %
4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Hlavní město Praha
30
45,45 %
26,32 %
Jihomoravský kraj
21
31,82 %
18,42 %
Středočeský kraj
18
27,27 %
15,79 %
Jihočeský kraj
15
22,73 %
13,16 %
Plzeňský kraj
15
22,73 %
13,16 %
Olomoucký kraj
15
22,73 %
13,16 %
Královehradecký kraj
13
19,7 %
11,4 %
Pardubický kraj
13
19,7 %
11,4 %
Vysočina
13
19,7 %
11,4 %
Ústecký kraj
12
18,18 %
10,53 %
Liberecký kraj
12
18,18 %
10,53 %
Moravskoslezký kraj
12
18,18 %
10,53 %
Karlovarský kraj
10
15,15 %
8,77 %
Zlínský kraj
9
13,64 %
7,89 %
zahraničí
6
9,09 %
5,26 %
6. Název podniku (organizace) - nepovinné:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Bez komenráře
1
10 %
0,88 %
Česká pošta
1
10 %
0,88 %
FTV Prima
1
10 %
0,88 %
Bricol - M spol. s r.o
1
10 %
0,88 %
Draka Kabely, s.r.o.
1
10 %
0,88 %
Česká spořitelna
1
10 %
0,88 %
arriva morava
1
10 %
0,88 %
Special Service International, s.r.o.
1
10 %
0,88 %
77
1
10 %
0,88 %
PTM
1
10 %
0,88 %
7. Jsou v podniku (organizaci) ve kterém pracujete místa pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 8, ne → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
59
89,39 %
51,75 %
ne
7
10,61 %
6,14 %
8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
vysokoškolským vzděláním
39
66,1 %
34,21 %
nelze určit
14
23,73 %
12,28 %
středoškolským vzděláním
6
10,17 %
5,26 %
1 - nejméně, 10 - nejvíce
9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6”, „7”, „8”, „9” a „10”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
8
15
25,42 %
13,16 %
7
12
20,34 %
10,53 %
10
7
11,86 %
6,14 %
9
6
10,17 %
5,26 %
5
6
10,17 %
5,26 %
4
4
6,78 %
3,51 %
6
3
5,08 %
2,63 %
2
3
5,08 %
2,63 %
3
2
3,39 %
1,75 %
1
1
1,69 %
0,88 %
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha
Hodnota
Průměr:
6.95
Minimum:
2
Maximum:
10
Variační rozpětí:
8
Rozptyl:
4.24
Směrodatná odchylka:
2.06
Medián:
7
Modus:
8
1- nejméně, 10 - nejvíce
10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6”, „7”, „8”, „9” a „10”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
9
12
20,34 %
10,53 %
10
11
18,64 %
9,65 %
8
8
13,56 %
7,02 %
5
8
13,56 %
7,02 %
7
6
10,17 %
5,26 %
2
4
6,78 %
3,51 %
3
4
6,78 %
3,51 %
6
3
5,08 %
2,63 %
4
2
3,39 %
1,75 %
1
1
1,69 %
0,88 %
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha
Hodnota
Průměr:
7.05
Minimum:
2
Maximum:
10
Variační rozpětí:
8
Rozptyl:
6.09
Směrodatná odchylka:
2.47
Medián:
8
Modus:
9
1- nejméně, 10 - nejvíce
11. Jak důležité je, aby měl uchazeč o zaměstnání do kvalifikovaných pozic řidičský průkaz?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6”, „7”, „8”, „9” a „10”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
10
11
18,64 %
9,65 %
2
9
15,25 %
7,89 %
5
8
13,56 %
7,02 %
1
7
11,86 %
6,14 %
8
7
11,86 %
6,14 %
9
6
10,17 %
5,26 %
7
5
8,47 %
4,39 %
6
3
5,08 %
2,63 %
3
2
3,39 %
1,75 %
4
1
1,69 %
0,88 %
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha
Hodnota
Průměr:
5.93
Minimum:
1
Maximum:
10
Variační rozpětí:
9
Rozptyl:
9.81
Směrodatná odchylka:
3.13
Medián:
6
Modus:
10
12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
technické vědy
24
40,68 %
21,05 %
ekonomie
23
38,98 %
20,18 %
na oboru mi nezáleží
9
15,25 %
7,89 %
sociální vědy/ humanitní vědy
7
11,86 %
6,14 %
zdravotní vědy/ lékařství
7
11,86 %
6,14 %
cizí jazyky
7
11,86 %
6,14 %
právo
6
10,17 %
5,26 %
zemědělství/ přírodní vědy
4
6,78 %
3,51 %
pedagogika
2
3,39 %
1,75 %
knihovnictví a informatika
1
1,69 %
0,88 %
mediální studia
1
1,69 %
0,88 %
ostraha
1
1,69 %
0,88 %
záleží na pozici. Zaměstnáváme manažery se vzděláním v různých oborech
1
1,69 %
0,88 %
odlišené dle konkrétní pozici
1
1,69 %
0,88 %
doprava
1
1,69 %
0,88 %
umění
1
1,69 %
0,88 %
podle pozice preferuji uchazeče s odborným zaměřením
1
1,69 %
0,88 %
0 - nepodstatné, 5 - nejpodstatnější
13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „0”, „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
spolehlivost
4.695
0.483
loajalita k firmě
4.119
0.986
ochota vzdělávat se
4.085
0.857
ochota cestovat po ČR
2.458
2.214
ochota cestovat do zahraničí
1.881
2.105
přesčasy
2.847
1.824
kreativita
3.288
1.493
příjemný vzhled a vystupování
3.441
1.331
vůdčí schopnosti
2.831
2.039
schopnost řešit ad hoc úkoly
3.949
1.133
14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nevím
22
37,29 %
19,3 %
Vlastnost certifikátů
1
1,69 %
0,88 %
ŘP sk. C, praxe v oboru, dobrá fyzická kondice, schopnost týmové práce, schopnost pracovat dle stanovených pravidel
1
1,69 %
0,88 %
Angličtina, práce s počítačem, spolupráce v kolektivu
1
1,69 %
0,88 %
Kombinace znalostí více oborů (např. u biologů či biochemiků schopnost formulovat a řešit diferenciální rovnice, u přírodovědců a techniků znalost právních předpisů), znalost problematiky řešené na pracovišti, pro které se přijímá. Součástí přijímacího ří
znalost oboru, praxe na obdobné pozici, komunikativnost, příjemné vystupování
1
1,69 %
0,88 %
zájem o problematiku, nadšení pro věc, velmi dobrá příprava na pohovor
1
1,69 %
0,88 %
pedagogické vzdělání
1
1,69 %
0,88 %
opět záleží pozici od pozice. Jiné jsou na obchodní pozice, jiné na IT, HR, M, Risk.... Všeobecně oceňujeme samostatnost, kreativitu a nadšení pro práci
1
1,69 %
0,88 %
jazykové znalosti, znalost oboru
1
1,69 %
0,88 %
znalost NJ (další odlišné dle pozice)
1
1,69 %
0,88 %
sebejistota
1
1,69 %
0,88 %
chuť pracovat
1
1,69 %
0,88 %
Psycvhologie, flexibilita, kreativita
1
1,69 %
0,88 %
technické a jazykové znalosti
1
1,69 %
0,88 %
praxe na stejné pozici u konkurence
1
1,69 %
0,88 %
časová flexibilita a zájem o dlouhodobou spolupráci
1
1,69 %
0,88 %
znalost techniky
1
1,69 %
0,88 %
jazyk, ŘP, flexibilita, ochota učit se novým věcem
1
1,69 %
0,88 %
schopnost komunikace, snaha být součástí týmu
1
1,69 %
0,88 %
praxe
1
1,69 %
0,88 %
soudnost a sebekritika
1
1,69 %
0,88 %
znalost němčiny a technických norem
1
1,69 %
0,88 %
Hlavně prax při studiu. Dále pak jazyky a PC gramotnost (obojí u absolventů velmi špatné)
1
1,69 %
0,88 %
nadstandardní znalost informačních technologií, protože ta standardní je v reálu většinou katastrofální
1
1,69 %
0,88 %
Praxe v požadovaném oboru
1
1,69 %
0,88 %
15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ne
28
47,46 %
24,56 %
rozhodně ne
13
22,03 %
11,4 %
spíše ano
13
22,03 %
11,4 %
nevím
3
5,08 %
2,63 %
rozhodně ano
2
3,39 %
1,75 %
16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
25
42,37 %
21,93 %
spíše ne
16
27,12 %
14,04 %
rozhodně ano
11
18,64 %
9,65 %
rozhodně ne
6
10,17 %
5,26 %
nevím
1
1,69 %
0,88 %
17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
internet
52
88,14 %
45,61 %
interní výběr
36
61,02 %
31,58 %
přímé oslovení (např. známého)
33
55,93 %
28,95 %
spolupráce se školami, veletrhy pracovních příležitostí
26
44,07 %
22,81 %
personální agentura
21
35,59 %
18,42 %
úřad práce
20
33,9 %
17,54 %
noviny/tisk
17
28,81 %
14,91 %
jiný
8
13,56 %
7,02 %
18. Jaký je Váš obecný názor na čerstvé absolventy VŠ?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
aa
absolvovani VS je jedna vec, ale to, jak absolvent dokaze resit ukoly, je vec druha. uplatnovani teorie v praxi je asi nejvetsi slabina celeho skolstvi, ne jenom VS. kazda cinnost ma svuj vysledek, a nato by bylo hodno se zamerit, hlavne pri ruznych humanitnich a ekonomickych oborech.
Až na výjimky špatný. Chybí jim praxe (vůbec zájem pracovat při VŠ), špatná znalost cizích jazyků, PC programů. Vysoké finanční nároky a přitom toho nemůžou moc nabídnout. Existuj výjimky, ale moc jich není, bohužel....
Bez komentáře
Bohužel nemají většinou praxi.
Bohužel VŠ nedokáže připravit studenty na práci. Jsou sice chytří a mají možná spoustu nápadů, ale tím, že nikdy skutečně nepracovali je pro ně náročné se dobře uplatnit.
A až mnohdy zaměstnavatelé zaměstnávají vysokoškolsky vzdělané lidi zejména na vysokých pozicích, bohužel si nemyslím, že by to vždy bylo ke prospěchu firmy. A takoví lidé mnohdy nemají ani představu o tom jak firma skutečně funguje, co vlastně dělají dělníci a nižší zaměstnanci a tím pádem mohou být jejich nápady a změny ve firmě dost zavádějící.
dobrý
Chtějí hned co nejvyšší plat za co nejméně práce.
Chtějí hned pracovat na vedoucích pozicích. Za požadovaný plat nenabízejí adekvátní protihodnotu.
Chybí jim pokora, nechtějí na sobě pracovat a učit se dál, ale rádi by měli plat jako člověk s desetiletou praxí.
Chybí jim praxe - měli by mít na VŠ povinnou praxi v daném oboru (aby se alespoň trochu prakticky orientovali).
Chybí praxe
ideální pro zaškolení, "nezkažení" předchozími prac.zkušenostmi
Individuální
jsou sebevědomí, jazykově vybavení, dokáží se velmi dobře prezentovat, zpravidla však mají nereálné představy o svém nástupním platu
Jsou velice motivovaní a ambiciozní, ale zároveň mají přehnaná očekávání od svého budoucího zaměstnavatele a myslí si, že na vyšší posty se dostanou hned bez toho, aniž by se museli extra snažit. Jsou zcestovalí, znají jazyky a mají potřebné softskillové vybavení. Chybí jim však pevná vůla a občas také trocha skromnosti.
Každý absolvent je jiný. Musíme brát ohled na to, zdali má při studiu nějakou praxi, i mimo obor, nebo se celou dobu věnoval pouze studiu. Oceňuji absolventy, kteří se aktivně zapojovali do práce již u studia. Také by měli mít adekvátní nároky na ohodnocení vzhledem k dosažené praxi a být ochotni nastoupit např. na nižší pozici a časem se zdokonalit.
Klesající kvalita, neschopnost samostatné práce.:.
Kvalita je v širokém rozpětí od schopných lidí se širokými znalostmi a schopnostmi je uplatnit až po lidi, u kterých není jasné, jak mohli i odmaturovat. Oproti dřívějšku je lepší jazyková vybavenost a znalosti informačních technologií, zhoršují se průměrné technické i všeobecné znalosti.
Kvalita se liší od pozic, ale ve všeobecnosti se dají skupiny rozdělit na 2 části - buď velmi ambiciózní nebo naopak velmi skromní. Často jim však chybí relevantní praxe, která by je dokázala zvýhodnit oproti jiným uchazečům.
Mají příliš vysoké nároky na mzdu a nic neumí
mají příliš vysoké sebevědomí v poměru s nedostatkem praktických zkušeností, mají malou "úctu" ke starším kolegům, kteří již mají praxi ale třeba mají nižší stupeň vzdělání
Mají zkreslené představy o platových podmínkách. Nejsou dostatečně připraveni pro praxi. Mají dobré znalosti v oblasti IT.
Málo praktických zkušeností, často nechuť se o něco snažit, nejsou zvídaví,
Málo praxe a hodně teorie
malo sebejistí, bez jazyků, bez praxe
Měli by pracovat v zahraničí, kde je práce zaplacena
Mnoho a nic moc neumí
Mohou přinést nový vítr
Myslí si, že umí víc, než je se pak ukáže v praxi.
Myslím si, že je to spíše o povaze člověka pracovat. Dobrá společnost by si měla svého pracovníka umět v podstatě vzdělat sama, jeho povahu a morální integritu lze změnit jen těžko. Proto je důležitější právě toto, než praxe.
Názor se nedá snadno zobecnit, závisí to také na absolvovaném oboru a na chuti
zapojit se do práce, která není vždy pouze tvůrčí, ale mnohdy je rutinní.
nedostatek pracovních zkušeností, třeba i při studiu
nedopovídající představy o hledaném zaměstnání a platu (chtějí být hned manažerem)
občas přehnané sebevědomí vs. to co student nabízí
Negeneralizuji
Nejsou ochotni po dobu jejich studia najít si dlouhodobou kvalitní praxi, jelikož praxe v rámci studia (školní stáže) nepostačuje. Navíc je u nich vidět neochota nasadit plné pracovní nasazení a zapojit se do pracovního tempa.
Někdy moc sebevědomí na úkor znalostí
Nelze takto zobecňovat...
nemají dost praxe
Nemají dostatek zkušeností pro praxi. Výhodou však je, že jsou učenliví, umí jazyky a jsou počítačově gramotní.
nemají zkušenosti
nemají zkušenosti a mají přílišná očekávání a požadavky
Nemáme čerstvé absolventy
neochota pracovat a učit se
nulová praxe, přehnané požadavky a očekávání, namyšlenost
obecně - celkem slušní teoretické znalosti, někdy nereálná finanční očekávání, někdy až pohodlnost a netrpělivost začít na nižších prac. pozicích, malá úroveň sociálních dovedností
Obecně nemají praxi
pozitivní
Pozitivní, absolventy zaměstnáváme přímo v naší organizace, ale také náborujeme absolventy pro mezinárodní program s působením v zahraničních sesterských organizacích.
Pro uplatnění na trhu práce jsou ideální absolventi, kteří mají již z doby svého studia pracovní zkušenosti (nejlépe dlouhodobějšího charakteru), neboť již mají povědomí o trhu práce a zejména pracovních návycích a odpovědnosti za odvedenou práci.
příliš velké množství teoretických znalostí vzdálených od praxe
V naší firmě dlouho nevydrží, časem si najdou lépe placenou práci.
velká očekávání
nedostatečná znalost jazyků
příliš teoretické znalostí bez propojení s praxí
nulové nebo malé praxe během studia
vysoké požadavky na nástupní mzdu
většina z nich očekává neadekvátně vysoké ohodnocení a nemá co nabídnout, představují si velmi rychlý karierní růst, ale nejsou ochotni nic obětovat, s praxí si neumí poradit, neumí být loajální
Většina z nich si myslí, že když mají vystudovanou VŠ budou všichni manažeři a budou brát 60 tis. měsíčně, potom příjdou k nám do firmy, kde si stoupnou ke stroji a čuměj jak puci a nevědí co dělat a za nedlouho odcházejí.
většinou jsou nepoužitelní a namyšlení
většinou nemají potřebnou praxi, takže je důležité, zda jsou ochotni/schopni se rychle učit
Více pokory při začátcích
z mé zkušenosti je většina z nich přehnaně sebevědomých, domnívají se, že titul je opravňuje k tomu, že by měli hned po nástupu pracovat za vysoké mzdy, ačkoliv jsou bez praxe a naprosto mimo realitu, pouze jsou vybaveni teoretickými znalostmi a po nástupu jsou v začátcích spíše brzdou, než se rozkoukají a získají praktické znalosti ....
žádný - nelze je hodnotit obecně a "házet je do jednoho pytle"
19. Prostor pro Váš další komentář:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
aa
Bez komentáře
budu rad za informace po ukonceni vyzkumu, jak to dopadlo.
dekuji
Kvantita vysokoškoláků roste, ovšem kvalita se obecně snižuje. Žádnému absolventovi boj o místo nezávidím, neboť jsme v době, kdy si rodinné klany zařizují teplá místečka pro své děti a známé a teprve ve druhé řadě obsazují pozice, na kterých je potřeba pracovat. Myslím, že se tomu říká netismus.
Nemám
U technických oboru mají absolventi nízké jazykové znalosti
zapomněla jsem dodat, že mívají dobré jazykové znalosti a hned po škole mívají dobrý teoretický základ a všeobecný přehled
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1-9 zaměstnanců na otázku 2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi sekundární sektor (zpracovatelský průmysl, stavebnictví) na otázku 4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi terciální sektor (obchod a služby) na otázku 4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi kreativita=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi personální agentura na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Středočeský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi nelze určit na otázku 8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
odpověď Olomoucký kraj:
7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Moravskoslezký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
7. Jsou v podniku (organizaci) ve kterém pracujete místa pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče?
odpověď ano:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi jinou vedoucí pozici v podniku (organizaci) na otázku 1. Jakou pracovní pozici zastáváte?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi nelze určit na otázku 8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vysokoškolským vzděláním na otázku 8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 7 na otázku 9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 8 na otázku 9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10 na otázku 10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 9 na otázku 10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10 na otázku 11. Jak důležité je, aby měl uchazeč o zaměstnání do kvalifikovaných pozic řidičský průkaz?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ekonomie na otázku 12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi technické vědy na otázku 12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi kreativita=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi kreativita=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi loajalita k firmě=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi loajalita k firmě=5 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=0 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=1 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=5 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi příjemný vzhled a vystupování=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi příjemný vzhled a vystupování=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi schopnost řešit ad hoc úkoly=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi schopnost řešit ad hoc úkoly=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi schopnost řešit ad hoc úkoly=5 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolehlivost=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolehlivost=5 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůdčí schopnosti=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůdčí schopnosti=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůdčí schopnosti=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ne na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi internet na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi interní výběr na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi noviny/tisk na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi personální agentura na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi přímé oslovení (např. známého) na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolupráce se školami, veletrhy pracovních příležitostí na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi úřad práce na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 100- 499 zaměstnanců na otázku 2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jihomoravský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10 - 99 zaměstnanců na otázku 2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Hlavní město Praha na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Olomoucký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Plzeňský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi státní na otázku 3. Podnik (organizace), ve kterém pracujete je:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Královehradecký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pardubický kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi personalista/ka na otázku 1. Jakou pracovní pozici zastáváte?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Moravskoslezký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ústecký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
odpověď spolehlivost=5:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=0 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ekonomie na otázku 12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
odpověď internet:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=1 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat po ČR=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota vzdělávat se=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolehlivost=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi kreativita=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi úřad práce na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi jinou vedoucí pozici v podniku (organizaci) na otázku 1. Jakou pracovní pozici zastáváte?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi noviny/tisk na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi příjemný vzhled a vystupování=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Olomoucký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Plzeňský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Královehradecký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi spolupráce se školami, veletrhy pracovních příležitostí na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 7 na otázku 9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi příjemný vzhled a vystupování=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůdčí schopnosti=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ústecký kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi interní výběr na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi přesčasy=3 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi přímé oslovení (např. známého) na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi schopnost řešit ad hoc úkoly=4 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jihomoravský kraj na otázku 5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi personální agentura na otázku 17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
odpověď interní výběr:
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ochota cestovat do zahraničí=2 na otázku 13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
odpověď přímé oslovení (např. známého):
3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ano na otázku 16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jakou pracovní pozici zastáváte?
2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:
3. Podnik (organizace), ve kterém pracujete je:
4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:
5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
7. Jsou v podniku (organizaci) ve kterém pracujete místa pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče?
8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:
9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
11. Jak důležité je, aby měl uchazeč o zaměstnání do kvalifikovaných pozic řidičský průkaz?
12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:
13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?
15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jakou pracovní pozici zastáváte?
2. Počet zaměstnanců v podniku (organizaci), ve kterém pracujete je:
3. Podnik (organizace), ve kterém pracujete je:
4. Sektor podniku (organizace), ve kterém pracujete:
5. V jakém kraji (krajích) působí podnik (organizace), ve kterém pracujete?
7. Jsou v podniku (organizaci) ve kterém pracujete místa pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče?
8. Do vyššich pozic jsou v podniku (organizaci), ve kterém pracujete, obsazováni převážně lidé s:
9. Jak moc je pro Vás důležitá praxe při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
10. Jak důležitá je pro Vás znalost cizího jazyka při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
11. Jak důležité je, aby měl uchazeč o zaměstnání do kvalifikovaných pozic řidičský průkaz?
12. Při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic nejvíce preferujete absolventy oborů:
13. Jakou roli pro Vás hrají následující aspekty při výběru uchazečů o zaměstnání do kvalifikovaných pozic?
14. Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti apod. mohou uchazeče o zaměstnání zvýhodnit?
15. Myslíte si, že jsou absolventi VŠ dobře připraveni na působení na trhu práce?
16. Má podnik (organizace), ve kterém pracujete nouzi o kvalitní uchazeče do kvalifikovaných pracovních pozic?
17. Jakým způsobem nabízíte volná pracovní místa?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko