Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Věková diskriminace

Věková diskriminace

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lenka Juříková
Šetření:04. 03. 2013 - 20. 03. 2013
Počet respondentů:181
Počet otázek (max/průměr):15 / 12.67
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:54,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:07
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Tento dotazník byl původně vytvořen pro účely bakalářské práce - Ageismus jako jedna z forem sociálně patologických jevů - ale jeho výsledky budou k dispozici všem návštěvníkům v archivu vyplnto.cz

Odpovědi respondentů

1. Jsem:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena14379,01 %79,01 %  
muž3820,99 %20,99 %  

Graf

2. Kolik je Vám let?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
22168,84 %8,84 %  
23137,18 %7,18 %  
24126,63 %6,63 %  
21126,63 %6,63 %  
2873,87 %3,87 %  
3473,87 %3,87 %  
1973,87 %3,87 %  
2073,87 %3,87 %  
4463,31 %3,31 %  
2563,31 %3,31 %  
ostatní odpovědi 37
42
32
43
33
38
26
29
27
48
35
41
31
40
16
36
55
39
52
30
46
17
49
třicettři
47
čtyřiceosm
53
69
třicetpět
skoro 15
třícet devět
15
64
dvacetdva
Neřeknu
12
65
patnáct
51
8848,62 %48,62 % 

Graf

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
střední odborné - maturita10256,35 %56,35 %  
vysokoškolské - bakalářský titul3418,78 %18,78 %  
vysokoškolské - magisterský titul2212,15 %12,15 %  
základní158,29 %8,29 %  
vysokoškolské – doktorský titul nebo vyšší52,76 %2,76 %  
střední odborné - výuční list31,66 %1,66 %  

Graf

4. Která z následujících kategorií nejlépe vystihuje Váš současný pracovní stav?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zaměstnaný – plný pracovní úvazek9049,72 %49,72 %  
zaměstnaný – částečný pracovní úvazek4022,1 %22,1 %  
nezaměstnaný – nehledám práci2413,26 %13,26 %  
nezaměstnaný – hledám práci2111,6 %11,6 %  
důchodce31,66 %1,66 %  
handicapovaný, neschopný pracovat31,66 %1,66 %  

Graf

5. V jakém oboru působíte/ jste působil/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
administrativa a organizace2413,26 %13,26 %  
vzdělávání, výuka, školství189,94 %9,94 %  
marketing, reklama, PR158,29 %8,29 %  
personalistika, lidské zdroje137,18 %7,18 %  
obchod – prodej/nákup126,63 %6,63 %  
gastronomie a cestovní ruch94,97 %4,97 %  
veřejná správa94,97 %4,97 %  
IT63,31 %3,31 %  
služby zákazníkům63,31 %3,31 %  
automobilový průmysl52,76 %2,76 %  
výroba, provoz, řemesla52,76 %2,76 %  
ekonomika a finance52,76 %2,76 %  
bankovnictví a pojišťovnictví52,76 %2,76 %  
audit, daně, účetnictví52,76 %2,76 %  
farmacie a zdravotnictví52,76 %2,76 %  
stavebnictví a reality42,21 %2,21 %  
zemědělství a lesnictví31,66 %1,66 %  
právo, justice, legislativa21,1 %1,1 %  
zdravotnictví21,1 %1,1 %  
student21,1 %1,1 %  
Dělnice10,55 %0,55 %  
věda a výzkum10,55 %0,55 %  
ekonomika a finance + vysoké školství10,55 %0,55 %  
knihovna10,55 %0,55 %  
Studuju všeobecné gymnázium. 10,55 %0,55 %  
doprava10,55 %0,55 %  
Nic10,55 %0,55 %  
telekomunikace10,55 %0,55 %  
sociální služby10,55 %0,55 %  
státní zaměstnanec10,55 %0,55 %  
cestovní ruch10,55 %0,55 %  
média, reklama, grafika10,55 %0,55 %  
Zatím pouze studuji :)10,55 %0,55 %  
neziskový sektor10,55 %0,55 %  
hotel10,55 %0,55 %  
nepusobila10,55 %0,55 %  
Neřeknu10,55 %0,55 %  
sportovní management10,55 %0,55 %  
sociální služby (aktuálně na rodičovské :-)10,55 %0,55 %  
zatím nikde10,55 %0,55 %  
chemie a potravinářství10,55 %0,55 %  
V žádném, studuji.10,55 %0,55 %  
více oboru 10,55 %0,55 %  
stále student SŠ10,55 %0,55 %  
Studuji10,55 %0,55 %  
nepracuju, jsem student10,55 %0,55 %  

Graf

6. Setkal/a jste se někdy se situací, kdy někdo ve Vašem okolí diskriminován kvůli věku (v pracovním prostředí, mezi přáteli, při sportu, na ulici, ve zdravotnických zařízeních, v médiích, apod.?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne9856,32 %54,14 %  
ano7643,68 %41,99 %  

Graf

7. Pokud jste na předchozí otázku odpověděl/a ano, v jaké situaci/situacích to bylo a jakým způsobem se to projevilo?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

asdf

Byla jsem to já sama. Jakožto nejmladšího pracovníka mě vedení téměř šikanovalo.

Často děti či dospívající jsou ze strany dospělých ponižováni, např. dospívající na úřadech apod.

dali přednost uchazeči o zaměstnání mladšímu

diskriminace podle věku při hledání zaměstnání

hledání pracovní příležitosti

hledání zaměstnání

hledání zaměstnání u rodinného příslušníka nad 50 let - problém,chtěli někoho mladšího

Je mi 15 a jsem ve druháku, často bývám zesměšňována díky svému věku.

když jsem pracovala jako delegátka v nízkém věku, tak nízkým respektem

Kvůli tělesnému postavení a projevy byly v různých narážkách, výčitkách atd...

Lékař mi sdělil, že na křížkovou lázeňskou péčí nemám tabulkově nárok pro věk. Pokud bych chtěla jet, pak plně zaplatit z vlastních zdrojů.

Mé tchýni je 62 let a ve svém věku nemůže již sehnat práci odpovídající její kvalifikaci a zkušenostem.

mladý - nedostatečná praxe starý - horší motorika, pozornost

Na některé pracovní pozice se při výběru nových pracovníků upřednostňují z uchazeček ty starší - ty, které již mají rodinu a je u nich pravděpodobné, že již neodejdou na mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Na pracovním pohovoru. K osobám bylo přistupováno jinak díky jejímu věku.

např: Mladík nebyl puštěn ke slovu

ne

ne

Nejčastěji při jednáních se staršími, nadřízenými osobami.

nemožnost vyšší pozice z důvodu nízkého věku

nepřijetí uchazeče o zaměstnání z důvodu vyššího věku

nevzpomenu si

Po studiu, zena s ditetem

pokud jde o práci, tak mladý člověk, která nemá praxi, mí minimální šanci si nějaké uplatnění najíít, protože nemá praxi...

Pracovní pohovor, negativní diskriminace

především při přijímání do zaměstnání - vyšší věk

při dosažení důchodového věku zaměstnance zaměstnavatel automaticky vyhotovil dohodu o rozvázání pracovního poměru a donutil k podpisu

Při hleání zaměstnání

při hledání práce

Při hledání práce. Opovrhování.

při hledání zaměstnání

při hledání zaměstnání

při hledánní práce - nedostatek praxe

při pracovním pohovotu

Při příjmacím pohovoru a poté i na pracovišti, když byla přijata dohoda o rozvázání pp ve zkušební době.

při výběrových řízeních

při výběrových řízeních, ze strany vedoucích manažerů

seniorka v oblasti úklidu

senioři - zesměšňování v mhd, v obchodech

Spojeno s diskriminací pohlavní - tahle mladá nám tu nebude nic povídat... nevím, jestli za to mám být ráda nebo ne, ale zatím jsem se setkala spíš s diskriminací za nízký věk, ač je mi skoro 50... Vlastně jednou mě nechtěli vzít v jedné firmě se slovy "my tu ale máme mladý kolektiv"

Učitelé, jsou často nahrazováni svými mladšími kolegy bez ohledu na to kdo z nich mal více zkušeností

v mnoha

v obchodech, nevěnují se mi, je to dost znatelné oproti starčím nakupujícím

v pracovním prostředí - uchazeči o zaměstnání

V restauraci mi nechtěli nalít alkoholický nápoj.

V zamestani

V zaměstnání, když rodiče v předdůchodovém věku hledali práci - nemohli nic sehnat a to právě dost možná kvůli věku. Další věc bylo dosti skandální chování úředníků na ÚP

Ve škole, na základní škole, kluci se posmívali mladším

věk a neznalost cizího jazyka

Většinou v zaměstnání. Mne slovně napadala mnohem starší kolegyně, bezdůvodně zpochybňovala mé schopnosti kvůli nízkému věku.

Výběr zaměstnanců

výběrové řízení na obazení volného pracovního místa - "Jste mladá a bez dětí, to asi brzy půjdete na mateřskou dovolenou - nepřijímáme"

Výuka AJ - studenti nechápali, jak je může učit někdo, komu je 20 a vypadá na 16

Začátek roku 2012 - v rámci banky proběhla transformace a byla zrušena moje pracovní pozice. Odeslala jsem spoustu životopisů, v 80% mi ani neodpověděli. Ucházela jsem se o pozice, kde mám praxi (řízení lidských zrojů - vedoucí týmu, pobočky) nebo v personalistice (částečná praxe v rámci původní profese + stávající bakalářská studia ŘLZ UJAK)

Známá přišla o práci a protože ji bylo přes 50 let, měla velký problém sehnat si novou

žadatel o práci

8. Jaký je Váš pohled na tuto událost?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

...

asdf

Beru to s nadhledem, říkám si, že jsem mladší, protože jsem inteligetnější než oni.

Bohužel je to realita. Do budoucna se toho obávám, protože se s tímto můžu velmi brzy setkat osobně. Ve zdravé společnosti by i lidé v pokročilejším věku měli mít právo dostat práci a pracovat.

Bylo to OK. Nebylo mi 18.

Cítila se nejistá, když jsem se jí, coby služebně mladší, snažila v něčem poradit.

Částečně ji chápu.

čeho je moc, toho je příliš

Dala jsem výpověď.

diskriminace

diskriminující

dlouhodobě si myslím, že mladí a progresivní, kteří nedokáží ocenit zkušenosti "starého" (tím myslím nad 30), jsou arogantní blbci:-)

hrůůza

i lidé po čtyřicítce jsou schopni efektivní práce, možnost ocenit jejich zkušenosti a dlouholetou praxi

Je hloupé mít pocit, že člověk v produktivním věku je víc, než poproduktivní. Nebo že je dospělý (30 a více) víc něž mladý dospělý :) A také je hloupé nedat šanci 50níkům, když se hlásí do stejného projektu jako mlaďoši :)

Je mi nepříjemné, když někdo, místo aby hodnotil mé schopnosti nebo to co říkám, se soustředí na to, jak vypadám - a ještě blbě - zpravidla směrem dolů, což při práci, kde kariérní postup jde obráceně (tituly se hrabou věkem), je diskriminující - když jsem pořád na něco moc mladá. Pocity a pohledy = jednou jsem slyšela kamarádky chlapečka, jak si chce udělat jasno ve společenskovědním problému - a na otázky mu bylo řečeno "do toho se nepleť, na to seš malej"... a na takovém písečku já se pohybuju pořád.

Je mi to nepříjemné, věk nesouvisí se zkušenostmi na 100%. Zkušený může být i mladý člověk.

je to nelogické.

je to neprofesionální

Je to ponižijící, celý život platím zdravotní pojištění a když ho konečně potřebuji, tak není nárok. Není to paradfox?

je to smutné

již před 14 lety, kdy mi bylo 32 mi bylo řečeno při hledání zaměstnání, že nejsem vhodná kvůli věku, že oni jsou tam "mladý kolektiv" a nyní jsem už totálně stará, protože dnes jsou mladé ještě kolem 35 let a mají přednost při přijímání do zaměstnání

jsem zásadně proti jakékoli diskriminaci

každý je svým strůjcem

Kde má mladý člověk skutečně sehnat praxi, když mu nikdo neposkytne šanci ji získat

myslím, že by měli i starší lidé mít možnost, že mají zkušenost a odhodlání dobře pracovat

naprosto bezvýznamná a naprosto zbytečná věc...bylo to myslím zbytečné

ne

Nebylo to pravem

nedostatečná úcta ke starším v celé společnosti, zesměšňování plošné

negativní

Negativní

negativní, ve firmách by měly být zastoupeny všechny věkové skupiny

nemělo by se to stávat

nemorální, nelidské, troufalé, diskriminační

nepřekvapilo mě to

Neřeším

nesouhlasím s diskriminací

Nespravedlivé chování. Myslím, že osoby, které se takto chovají, by se nad sebou měly vážně zamyslet.

neutrální

pokud firmy chtějí jen mladé zaměstnance tak ještě bohužel něvědí, že nejlepší jsou pracovní skupiny složené z lidí různého věku ( starší jsou denní docházkou spolehlivější a mají k firmě větší loajalitu do budoucna + mají mnoho pracovních praktických zkušeností )

posuzovat kandidáty podle věku a ne podle jejich profesního profilu je krátkozraké jak pro zaměstnavatele, tak samozřejmě nešťastné pro samotného uchazeče

pracovní kolektiv by měl obsahovat zastoupení všech věkových kategorií, dnes je problém se v práci po 45 roce udržet ale také se do něj jako absolvent dostat, chybí zastoupení ml.lidí do 25 let. V rámci prac.kolektivu by mělo docházet k vzájemnému předávání zkušeností nebo "nakažení" elánem a optimismem. Toto preferencí "mladého a dynamického" kolektivu začíná chybět.

Přijde mi to absurdní, protože kvalitu člověka přece neurčuje jeho věk

S touto situací nesouhlasím, brání starším lidem aktivně žít.

Samozřejmě s tím nesouhlasím, ale bohužel taková je dnes realita. Případ to není ojedinělý.

smutný

Spatny

Stává se to, a stávat se to bude.

Špatný

To, že u uchazečky "hrozí" rodičovství by nemělo hrát roli při rozhodování o tom, zda je uchazečka vhodná či nevhodná na danou pozici.

V budoucnu věková hranice bude určitě problém.

v určitých situacích a na určité pozice to chápu, ale pak si říkám, jak těžké to jednou budu mít já

Vzdy by se melo s člověkem/zaměstnancem zacházet objektivně bez ohledu na věk či pohlaví

Z mého pohledu jsou na obsazení pracovní pozice důležité vědomosti a dovednosti a ne věk, nebo případná MD.

Záleží na konkrétní situaci - ve sportu se setkávám spíš s opakem (talentovaní dostávají příložitost ikdyž jsou dost mladí; zkušení dostávají příležitost ikdyž jsou věkově zralejší)...

záporný

9. Řekl/a byste, že věkové zastoupení mladých do 35 let, lidí středního věku a lidí nad 50 let je na Vašem současném pracovišti (nebo předchozím, jste-li důchodce) je (byl) rovnoměrný?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, jsou rovnoměrně zastoupeny všechny věkové skupiny7541,44 %41,44 %  
ne, jsme převážně mladý kolektiv, nejstaršímu pracovníkovi je do 40 let4424,31 %24,31 %  
ne, v naší společnosti pracují lidé s několikaletou praxí – 30 let praxe a více2815,47 %15,47 %  
Nevím21,1 %1,1 %  
nepracuji21,1 %1,1 %  
zatím nepracuji21,1 %1,1 %  
ne, v naší společnosti pracují lidé s několikaletou praxí – 35/40 a více10,55 %0,55 %  
v mém posledním zaměstnání z cca 25 lidí převážně mladí, 2 jsme byli nad 50 let10,55 %0,55 %  
jsme převážně mladý kolektiv, nejstaršímu pracovníkovi je však 50 let.10,55 %0,55 %  
ne, převážně mladý kolektiv, ale nejstaršímu je více než 40 let10,55 %0,55 %  
začíná převažovat mladší, nejstaršímu je 61 le10,55 %0,55 %  
jsme spíše mladší kolektiv, ale stále je zde několik lidí starších10,55 %0,55 %  
převážně mladý kolektiv, nejstaršímu je do 50 let10,55 %0,55 %  
na pracovišti převládají pracovníci ve věkové kategorii do 40 let, nejstaršímu kolegovi je 45 let10,55 %0,55 %  
převážně kolektiv do 40 let, jeden nad (firma o 10 členech)10,55 %0,55 %  
Na gymnáziu, které navštěvuji většina studentů nepřesáhla věk dvaceti let. Ale u profesorů bych řekla, že je stav rovnoměrný. 10,55 %0,55 %  
věkové zastoupení je různé10,55 %0,55 %  
rovnoměrně zastoupeny, až na věkovou skupinu nad 55 let. Ta je zastoupena nejméně.10,55 %0,55 %  
Jsme převážně mladý kolektiv, ale pracuje u nás i několik lidí v důchodovém věku10,55 %0,55 %  
ne, nejvíce je do 3510,55 %0,55 %  
jsme převážně mladý kolektiv, ale nejstaršímu pracovníkovi je více jak 40 let10,55 %0,55 %  
ne, jsme prevazne mlady kolektiv, nejstarsich pracovnikum je ale vice nez 40 let10,55 %0,55 %  
jsme vekem do 20 do 50 let10,55 %0,55 %  
ne, většina zaměstnanců je cca do 45 let, pouze 1 zaměstnanec nad 5510,55 %0,55 %  
jsou zastoupeny všechny věkové skupiny, ale převažují lidé do 3510,55 %0,55 %  
zaměstnanci středního věku10,55 %0,55 %  
jsem student - ještě žádná práce neproběhla10,55 %0,55 %  
Nezajímám se 10,55 %0,55 %  
Nepracuji, studuji.10,55 %0,55 %  
převažují mladí, ale několik lidí je naopak před důchodem10,55 %0,55 %  
nepracuji, jsem student10,55 %0,55 %  
stále studuji10,55 %0,55 %  
to je relativní,převažují mladí,protože práce na lůžkovém odd.je fyzicky náročná.10,55 %0,55 %  
ty učitelé jsou starý dědci.10,55 %0,55 %  

Graf

10. Kolik let je nejstaršímu pracovníkovi ve společnosti, kde pracujete?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
60147,73 %7,73 %  
65126,63 %6,63 %  
62126,63 %6,63 %  
nevím116,08 %6,08 %  
5594,97 %4,97 %  
5094,97 %4,97 %  
4563,31 %3,31 %  
Nepracuji52,76 %2,76 %  
4042,21 %2,21 %  
3542,21 %2,21 %  
ostatní odpovědi 30
54
38
47
70
78
59
75
cca 60
69
56
neviem
57
52
zatím nepracuji
cca 65
51
asi přes 60
63
85
šedesát
asi 60
nevím přesně, kolem 50-55 let
?
61 let
82, Valbek spol. s r.o.
padesáttři let
46
66 let
58
okolo šedesáti
cca 70
65 let
39
72
5
Nevím přesně, ale odhadem kolem 60-ti.
67
53
44 já
asi 55
41
71
60+
nevím, ale hádám, že předdůchodový věk, který je zde zastoupen opravdu minimálně
60 a vice
43
48
Nepracuji, ale u nás na škole asi 100 :D /tak 60-70 let/
Nevím, asi tak přes 80.
jsem student - zatím nepracuji
61
Vím já ?
32
Nevím, asi přes 60.
již přes 70
20
cca 75
asdf
1000
33
Nepracuji, studuji.
cca 50
nevím, asi 65
kolem 60
83
nepracuji, jsem student
66
44
88
76
99
aspoň přes 60
Hledám práci / předtím asi 30-35
9552,49 %52,49 % 

Graf

11. Liší se nějak vztahy k němu, jeho postavení apod. od ostatních?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne13574,59 %74,59 %  
ano4625,41 %25,41 %  

Graf

12. Pokud ano, jakou úlohu zde hraje právě jeho věk?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

ano

Ano, jeho zaměstnávání je v podstatě sociální službou.

asdf

Bojí se ho. Dělá často nejchytřejšího a na ostatní řve.

Budí respekt a autoritu.

byl ředitelem :D

Je to šéf

je ve firmě spíš ze zvyku, schopnostmi už zaostává a špatně se přizpůsobuje modernizaci

Je více respektovaný.

Jedná se o důchodovou pracovnici,která bere pracovní příležitost mladším.tak na ni hledí okolí.

Lidé jsou k němu zdvořilejší.

lidé jsou ke staršímu člověku ohleduplnější, mají nižší nároky

má víc zkušeností

mají k nim ústu, protože to jsou pedagogové, ale pracovně se na ně nedá spolehnout, jsou pomalí, neumí s moderními technologiemi

majitel společnosti

na předchozí otázku jsem dala ne, ale je to pouze odhad na základě firemní kultury, u nás v týmu a mezi blízkými spolupracovníky staršího člověka nemáme.

nadřízený

nejmladší člen nováček

Nepracuji jsem student

No vzhledem k tomu, že nás učí zastaralými metodami, tak velkou :)

ostatní zaměstnanci jsou k němu uctivější

Pozitivní

Pozitivní, přináší zkušenosti a zároveň si uchovává aktuální přehled.

pracovní zvýhodnění

Projevování úcty (vykání) ze strany ostatních kolegů. Je to člověk s velkými zkušenostmi. Současně horší zvládání stresu.

Roli nehraje věk, ale pozice

Těžko říci, jde o významné a zasloužilé a díky přehledu a kontaktům stále užitečné pracovníky

Vážíme si starších kolegů, mají spoustu zkušeností, chodíme si za nimi pro radu.

Vedení k němu bylo slušnější než k mladším, ale to je tak vše. Nicméně nebylo až tak slušné, aby mu popř. dali snazší práci nebo volno, když se necítil dobře. To mě značně znechutilo.

Vedoucí pracovník

Velká část kolegů se na něj obrací s žádostí o radu, využívají jeho letitých zkušeností.

Velkou, díky věku má více zkušeností.

větší respekt vůči němu, jako jedinému vykám

Všici mají pocit, že je to ježibaba.

vykání

zkušenosti

žádnou

žádnou, ale je to šéf

žádnou, jde šéfku kanceláře

13. Cítíte se Vy osobně ageistickými postoji ohrožen?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne8554,49 %46,96 %  
ano3824,36 %20,99 %  
nevím3321,15 %18,23 %  

Graf

14. Mohla by se Vás věková diskriminace v budoucnu také týkat?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano9150,28 %50,28 %  
nevím6636,46 %36,46 %  
ne2413,26 %13,26 %  

Graf

15. Jak si myslíte, že byste takové situaci čelil/a, kdyby nastala?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

---

.

Akceptovala bych ji, pokud by byla kritika oprávněná.

asdf

Asi bych byla vzteklá a začala bych argumentovat.

Asi bych neměla šanci tuto situaci nějak řešit

Asi bych se proti takovéto situaci postavila a snažila se ji vyřešit.

asi bych se snažila změnit těm lidem názor

asi hodně těžko

Až si budu připadat stará, umřu.

blbě

Bohužel asi nijak :/

Bojovně.

Bránil bych se.

bránila bych se

bránila bych se, ale myslím, že v celku zbytečně ...

Budu stará a budu mít problém sehnat pracovní uplatnění

Čelil jsem, neúspěšně...

čelím bez úspěchu, snažím se vzdělávat, ovládat všechny možné moderní technologie, ale nemám úspěch

Dokázala bych, že na to mám!

dopředu nelze odpovědět, dle dané situace

Dost dobře nevím, nerada bych se do také situace dostala.

doufám, že až tomu budu čelit, bude společnost poučenější a tolerntnější

Důležitější než věk je zkušenost, praxe, schopnosti

Fackou

fomou diskuze

Hledala bych jiný okruh lidí, kolektivu, společnosti

hledat tam, kde se tomu umí přizpůsobit

ignorovala bych to

Ignorovala ji, brala s nadhledem, jako do nynějška.

Jedním z východisek je založit si vlastní společnost/živnost a být tak tedy "svým pánem". Pokud bych měla být v zaměstnaneckém poměru, snažila bych se tomu čelit zajímavým životopisem, tzn. zkušenostmi z oboru, které mladí, či mladší uchazeči nemohou zaměstnavateli nabídnout a rovněž poukázáním na kvality, které střední věk obvykle provází, tzn. nejen pracovní zkušenosti, ale i vyrovnanost, vyřešené rodinné uspořádní (odrostlé děti) a spolehlivost.

jen těžko, smířit se s tím

Již čelím. Studuji VŠ, abych v mém věku mohla konkurovat mladším ročníkům

když budu cítit,že práci nejsem schopná zvládnout,odejdu.Tady se nejedná o věkovou diskriminaci ze strany kolegů,ale proto,že věkem ubývají síly tuto práci vykonávat.

komunikace

musela by ses tím zmirit

Myslím si, že tento problém bude v budoucnu mnohem větší, jak bude populace stárnout. Mělo by se proto tomuto problému předcházet tím, že se buď vytvoří dostatek pracovních míst i pro starší obyvatele a nebo by se měl člověk sám dostatečně zabezpečit (nespoléhat na stát), aby nemusel pracovat do vysokého věku a tím, předešel věkové diskriminaci.

Myslím, že ageizmu čelit nelze. Pokud na vás někdo "ukáže prstem", ostatní se ochotně přidají - obzvlášť v dnešní době, kdy se všichni bojíme o práci, se každému velice hodí, když je možnost vyřadit někoho jiného.

Myslím, že člověk sám těžko takové situaci čelí, očekávala bych podporu okolí

Napsala bych na vedení a řešilo by se to v komisi.

nedala bych se

nedokáži předvídat

nedokáži říct

Nedokážu odpovědět. Předpokládám, že reakce by se odvíjela od konkrétní situace.

nedokážu posoudit

Nejdriv bych se branila a vyuzila vsechny moznosti, ktere se mi na pracovisti nabizeji i.e. ombudsman apod. Pokud by ta situace pretrvavala a nenasla bych pro me pozitivni reseni, tak bych to resila odchodem.

Nejspíš bych ji ignoroval a považoval za nerozvážnost mládí :-)

Nejspíše bych v práci zůstala nadále, ovšem pokud by se mi podařilo najít někde místo, kde by mi nic takové nehrozilo, přestoupila bych.

nemám představu

nenastane

nenechala bych si to líbit

Není důvod aby nastala, lidi posuzujeme podle jejich schopností, věk s tím nesouvisí.

Není pomoc, kromě žaloby, ale je to ost neprůkazné. třeba při hledání zaměstnání.

neobávám se, jsem šikovný

Neprijemne

neřešila

Něřeším

Netusim

netuším

netuším, asi bych požádala někoho o pomoc otázka č. 3 má nevyhovující odpovědi - moje dosavadní vzdělání je střední všeobecné (gymnázium)

netuším, záůeží na okolnostech

neviem

neviem

nevím

Nevím

nevím

nevím

Nevím

nevím

Nevím

nevím

Nevím

Nevím

nevím

Nevím

nevim

nevim

nevím

nevím

Nevim

nevím

Nevím

nevím

nevím

nevim

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

Nevim

nevím

nevim

nevím

nevím

nevím

NEVÍM

nevím

nevím až nastane tka to zjistím

nevim zatim

Nevím, asi bych se pokusil zdůraznit své kvality a nabyté zkušenosti, jakkoli o takovém zaměstnavateli bych si asi myslel své.

Nevím, situace řeším až nastanou

nevím,asi se nejde bránit

nevím,asi to nejde

nevím.

Nevím.

nijak

nijaK

Nijak, jsem nekonfliktní.

Nijak, některé situace nejsou řešitelné.

odesel

odešla bych

Oponovat nebo vydržet

Ot. 14 NE

počítám s ní, vím že mé uplatnění vojáka z povolání, není možné dělat do starobního důchodu, z hlediska fyzické kondice

Pokud bych byla jen kvůli věku odrazována/urážena/ponižována, z tohoto podniku či kolektivu bych ihned odešla..

postarat se sama o sebe, dokud to jde :-)

Postavil se čelem.

Povolal romy

pracovat sám na sebe

Pravděpodobně, musila by se s tím smířit

Prokázáním svých schopností a dovedností

Prokazováním svých zkušeností, znalostí, schopností, integrací do a v týmu.

Při budování kariéry je dobré i v mladším věku vnímat postoj firmy k této problematice. Je vhodné nastoupit ke společnosti, kde věku zaměstnance nepřikládají váhu ale jde jim více o schopnosti. Jediná cesta. Boj s větrnými mlýny nejde vyhrát.

Rekla bych si, ze s kretenama stejne pracovat nechci, a zkusila bych to nekde jinde.

rozhodl bych se to resit rozhovorem s clovekem, ktereho podezrivam z vekove diskriminace, popr. s vyse postavenym nadrizenym

Rozumnou domluvou, vyjasnění problému.

řešení

řešila bych ji se zaměstnavatelem a snažila se tuto situaci vykomunikovat, popř. změnit práci

řešila to s nadřízeným

s odvahou a trpelivosti

Se vztekem.

Sebevzděláváním.

Setkala jsem se s nepřímou diskriminací na základě věku - jsem moc mladá, abych mohla dělat...., projevovala se neverbální komunikací, čelila jsem se vztyčenou hlavou, odváděním své práce, neuhnutím ze svých stanovisek

Situaci budu řešit, až nastane, zatím nevím.

Slovně

snažil si získat respekt

snažila bych se aby se to neopakovalo

Snažila bych se dokázat, že dokážu v jakémkoliv věku dostát svým pracovním povinnostem.

snažila bych se hájit, ale po prvním neúspěchu bych to asi vzdala

Snažila bych se jí vyřešit s vedením

snažila bych se o tom promluvit se zaměstnavatelem a přesvědčit ho o svých kvalitách

Snažila bych se pohovořit si se zainteresovanými osobami a snažila se nějak vyřešit situaci

Snažila bych se přes věkový handicap hledat práci ve svém oboru, pokud bych neuspěla, musela bych vzít zavděk čímkoliv, pracovní úřad není výhra.

Snažila bych se to nějak řešit

snažím se průběžně vzdělávat, zdokonalovat, být in, mít otevřenou mysl, a celkově se udržuji ve formě, čili prevencí, aby taková situace vůbec nenastala...

šel bych pryč

Špatně :)

Takové zaměstnání bych opustila. V krajní nouzi bych to i hnala výše.

Tehdy jsem to nechala bez důsledků, vyjasnily jsem si své podtoje, a já se nakonec podřídila. Nyní už bych byla ostřejší. Podala bych stížnost nadřízenému.

těžko

těžko

Těžko říct, záleželo by na konkrétní situaci.

To je těžké odpovědět, zatím jsem touto zkušeností neprošla, jsem již velmi dlouho zaměstananá v jedné firmě. Snažila bych se zdůraznit svoje zkušenosti a svoji časovou flexibilitu a nezávislost.

to nevím

to opravdu momentalne nevim

Tomu se bohužel asi nedá efektivně čelit - záleží na situaci, jak moc by pro mě byla důležitá. Pokud ne, "pustila bycho to z hlavy", pokud ano, pak je potřeba k situaci zaujmout jednoznačný postoj.

Trvala bych na tom, že mám mnohem větší zkušenosti než mladší kolegové.

ukázala bych mladého ducha :-) (dobře odvedená práce je samozřejmostí)

ukončila bych pracovní poměr

Upřímně, v tuto chvíli nemám odpověď.

utrpenim

Věková diskriminace se u mne projevuje tím, že jsem "moc mladá", pro jejich firmu.

velmi špatně

vhodnými argumenty, fakty

vnitřně bych si to srovnala, prostě mi je kolik mi je a mohu nabídnout to co umím a buď berete, nebo ne.

Vůbec nevím, to je ještě daleko.

vyrostu :)

vyšší věk znamená více zkušeností

Vzhledem k tomu, že jsem se do této situace nedostala, nevím, jak bych takové situaci čelila.

základem je znalost zákona a odvaha se bránit

Záleželo by jak preferované by bylo pracovní místo.Pokud by bylo málo zaměstannců,tak není důvod nazaměstnat důchodového pracovníka.

záleží na situaci

Záleží na tom, co by to bylo, ale snažila bych se k takové situaci postavit čelem.

Zamyslela bych se nad jiným zaměstnáním.

Zatím nevím

zatím o tom příliš nepřemýšlím, snažila bych se zjistit, co za situací je

změnou místa

zřejmě bych se zařídila po svém (vlastní živnost, vyhýbat se takovým situacím)


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Která z následujících kategorií nejlépe vystihuje Váš současný pracovní stav?

  • odpověď zaměstnaný – plný pracovní úvazek:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 62 na otázku 10. Kolik let je nejstaršímu pracovníkovi ve společnosti, kde pracujete?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jsem:

2. Kolik je Vám let?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Která z následujících kategorií nejlépe vystihuje Váš současný pracovní stav?

5. V jakém oboru působíte/ jste působil/a?

6. Setkal/a jste se někdy se situací, kdy někdo ve Vašem okolí diskriminován kvůli věku (v pracovním prostředí, mezi přáteli, při sportu, na ulici, ve zdravotnických zařízeních, v médiích, apod.?

9. Řekl/a byste, že věkové zastoupení mladých do 35 let, lidí středního věku a lidí nad 50 let je na Vašem současném pracovišti (nebo předchozím, jste-li důchodce) je (byl) rovnoměrný?

10. Kolik let je nejstaršímu pracovníkovi ve společnosti, kde pracujete?

11. Liší se nějak vztahy k němu, jeho postavení apod. od ostatních?

13. Cítíte se Vy osobně ageistickými postoji ohrožen?

14. Mohla by se Vás věková diskriminace v budoucnu také týkat?

15. Jak si myslíte, že byste takové situaci čelil/a, kdyby nastala?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jsem:

2. Kolik je Vám let?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Která z následujících kategorií nejlépe vystihuje Váš současný pracovní stav?

5. V jakém oboru působíte/ jste působil/a?

6. Setkal/a jste se někdy se situací, kdy někdo ve Vašem okolí diskriminován kvůli věku (v pracovním prostředí, mezi přáteli, při sportu, na ulici, ve zdravotnických zařízeních, v médiích, apod.?

9. Řekl/a byste, že věkové zastoupení mladých do 35 let, lidí středního věku a lidí nad 50 let je na Vašem současném pracovišti (nebo předchozím, jste-li důchodce) je (byl) rovnoměrný?

10. Kolik let je nejstaršímu pracovníkovi ve společnosti, kde pracujete?

11. Liší se nějak vztahy k němu, jeho postavení apod. od ostatních?

13. Cítíte se Vy osobně ageistickými postoji ohrožen?

14. Mohla by se Vás věková diskriminace v budoucnu také týkat?

15. Jak si myslíte, že byste takové situaci čelil/a, kdyby nastala?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Juříková, L.Věková diskriminace (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://ageismus-vekova-diskriminace.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.