Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele

Agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Hana Bratschädlová
Šetření:11. 01. 2015 - 01. 02. 2015
Počet respondentů:138
Počet otázek (max/průměr):9 / 8.39
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:72,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:20
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

 

ráda bych Vás požádala o několik minut Vašeho času k vyplnění následujícího krátkého dotazníku, který se týká agenturního zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele.

 

Je určený pro zaměstnavatele - personalisty, HR manažery a další osobnosti, např. manažery  nebo vedoucí pracovníky, kteří mají v organizaci na starost nábor nových pracovníků, agenturní zaměstnání nebo další formy outsourcingu lidských zdrojů (agenturní zaměstnávání- personální leasing nebo temporary help, "Try&Hire", outsourcing, interim management...)

 

Děkuji.

Odpovědi respondentů

Nejprve prosím odpovězte na několik otázek ohledně základních informací o Vaší společnosti, jako je např. místo působení, oblast podnikání, počet zaměstnanců

1. V jakém kraji České republiky působí Váš podnik?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Hlavní město Praha1712,32 %12,32 %  
Středočeský kraj128,7 %8,7 %  
ve více krajích České republiky117,97 %7,97 %  
Vysočina117,97 %7,97 %  
Moravskoslezský kraj117,97 %7,97 %  
Zlínský kraj107,25 %7,25 %  
Liberecký kraj96,52 %6,52 %  
Olomoucký kraj96,52 %6,52 %  
Plzeňský kraj85,8 %5,8 %  
Ústecký kraj85,8 %5,8 %  
ve všech krajích České republiky75,07 %5,07 %  
Královehradecký kraj75,07 %5,07 %  
Jihočeský kraj75,07 %5,07 %  
Jihomoravský kraj64,35 %4,35 %  
Pardubický kraj53,62 %3,62 %  

Graf

2. Právní forma Vašeho podniku je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
OS (obchodní společnost) - společnost s ručením omezeným - s.r.o.6345,65 %45,65 %  
OS (obchodní společnost) - akciová společnost - a.s.5741,3 %41,3 %  
OSVČ - fyzická osoba85,8 %5,8 %  
Státní podnik42,9 %2,9 %  
OS (obchodní společnost) - komanditní společnost - k.s.21,45 %1,45 %  
OS (obchodní společnost) - veřejná obchodní společnost - v.o.s.10,72 %0,72 %  
OS (obchodní společnost) - společnost s ručením omezeným - k.s.10,72 %0,72 %  
Družstvo10,72 %0,72 %  
Nezisková organizace10,72 %0,72 %  

Graf

3. Kolik zaměstnanců celkem pracuje ve Vašem podniku?

Vyberte prosím jednu z nabízených možností

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
101- 500 zaměstnanců5741,3 %41,3 %  
1-25 zaměstnanců3122,46 %22,46 %  
501-1500 zaměstnanců2014,49 %14,49 %  
26-100 zaměstnanců1913,77 %13,77 %  
1501 a více zaměstnanců117,97 %7,97 %  

Graf

4. V jakém oboru (oborech) Vaše firma působí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Strojírenství4431,88 %31,88 %  
Výroba a průmysl3021,74 %21,74 %  
Prodej a obchod1611,59 %11,59 %  
Auto-moto128,7 %8,7 %  
Služby, zákaznický servis117,97 %7,97 %  
Stavebnictví a reality117,97 %7,97 %  
Gastronomie a pohostinství107,25 %7,25 %  
Ekonomika a podnikové finance96,52 %6,52 %  
Doprava, logistika a zásobování96,52 %6,52 %  
Administrativa85,8 %5,8 %  
Technika a vývoj85,8 %5,8 %  
Elektrotechnika a energetika75,07 %5,07 %  
Personalistika a HR64,35 %4,35 %  
Potravinářství53,62 %3,62 %  
Cestovní ruch a ubytování42,9 %2,9 %  
Informační systémy/ Informační technologie32,17 %2,17 %  
Média, reklama a PR32,17 %2,17 %  
Nákup32,17 %2,17 %  
Věda a výzkum32,17 %2,17 %  
Řemeslné a manuální práce32,17 %2,17 %  
Vydavatelství, tisk a polygrafie32,17 %2,17 %  
Marketing32,17 %2,17 %  
Telekomunikace21,45 %1,45 %  
Zdravotnictví a sociální péče10,72 %0,72 %  
Chemický průmysl10,72 %0,72 %  
Farmacie10,72 %0,72 %  
Bankovnictví a finanční služby10,72 %0,72 %  
Pojišťovnictví10,72 %0,72 %  
Ostraha a bezpečnost10,72 %0,72 %  
Státní a veřejná správa10,72 %0,72 %  

Graf

5. Kterou z uvedených možností využívá nebo využila Vaše společnost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Agenturní zaměstnávání5539,86 %39,86 %  
Zprostředkování zaměstnanců/Recruitment5136,96 %36,96 %  
Žádnou z uvedených možností nevyužíváme, ani jsme dříve nevyužili4331,16 %31,16 %  
Dočasné zapůjčení/Temporary help1813,04 %13,04 %  
Vedení mzdové agendy/Payroll1712,32 %12,32 %  
Outsourcing/Kompletní zajištění chodu určitých úseků firem formou poskytnutí kompletní služby1611,59 %11,59 %  
Interim management/Pronájem managera42,9 %2,9 %  
"zaměstnanec na zkoušku"/Try&Hire32,17 %2,17 %  
stáže VŠ studentů10,72 %0,72 %  
jsme personální agentura10,72 %0,72 %  
pouze přes ÚP10,72 %0,72 %  
my tyto služby naopak poskytujeme10,72 %0,72 %  
všichni zaměstnanci jsou kmenoví zaměstnanci10,72 %0,72 %  
90% zaměstatců je kmenových10,72 %0,72 %  
využíváme v menší míře na určité pozici outsorcing10,72 %0,72 %  
nové zaměstnance si zajišťujeme sami10,72 %0,72 %  
V minulosti agenturní zaměstnávání, momentálně nic10,72 %0,72 %  

Graf

Pokud jste u otázky č. 5 zvolili odpověď, že využíváte služeb personální agentury v oblasti zprostředkování zaměstnanců a nebo agenturního zaměstnávání, prosím o zodpovězení následujících otázek č. 6 a č. 7:

6. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím služeb personální agentury pro nábor nových zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím3636 %26,09 %  
souhlasím2323 %16,67 %  
spíše nesouhlasím1717 %12,32 %  
nevím1717 %12,32 %  
nesouhlasím77 %5,07 %  

Graf

7. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím agenturních zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím3133,7 %22,46 %  
nevím2325 %16,67 %  
souhlasím1718,48 %12,32 %  
spíše nesouhlasím1617,39 %11,59 %  
nesouhlasím55,43 %3,62 %  

Graf

8. Jaké výhody a přínos obecně podle Vás má využívání agenturních zaměstnanců pro firmy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
agenturní zaměstnanci jsou k dispozici přesně pro dobu, kdy je podnik potřebuje8662,32 %62,32 %  
úspora času pracovníků personálního oddělení4129,71 %29,71 %  
úspora mzdových nákladů3223,19 %23,19 %  
rychlost a efektivnost3122,46 %22,46 %  
žádné výhody1712,32 %12,32 %  
Pro nás žádné, jsme malá firma s pravidelným odbytem.10,72 %0,72 %  
nevím, nikdy jsme nevyužívali10,72 %0,72 %  
dosud ojedinělá zkušenost, těžké posoudit10,72 %0,72 %  
rychlé vykrytí personálních potřeb v době výkyvů10,72 %0,72 %  
nevyužíváme, nevím10,72 %0,72 %  
nedostatek vlastních zaměstnanců10,72 %0,72 %  
nesporně nějaké výhody najdeme, ale z titulu, že nám jde v prvé řadě o to, abychom měli vlastní kmenové zaměstnance a o to, abychom s nimi mohli dále pracovat. Když se jedná o agenturní zaměstnance, nemají potřebu loajality a sounáležitosti s firmou.10,72 %0,72 %  
možnost i pro zaměstnance z jiných regionů10,72 %0,72 %  
pro typ naší výroby nerealizovatelné10,72 %0,72 %  

Graf

9. Máte ve Vašem podniku nějakou špatnou zkušenost v souvislosti s agenturním zaměstnáváním?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevyužíváme agenturní zaměstnance5237,68 %37,68 %  
zajištění agenturní zaměstnanci nemají dostatečné zkušenosti a kvalifikaci3726,81 %26,81 %  
špatná pracovní morálka agenturních zaměstnanců3424,64 %24,64 %  
žádné špatné zkušenosti nemáme2014,49 %14,49 %  
konflikty na pracovišti (kmenoví zaměstnanci vs. agenturní zaměstnanci)1712,32 %12,32 %  
administrativní náročnost agenturního zaměstnávání1510,87 %10,87 %  
v minulosti jsme využívali agenturní zaměstnance10,72 %0,72 %  
špatnou morálku mají však někdy i zaměstnanci vlastní - nelze zobecnit10,72 %0,72 %  
dosud ojedinělá zkušenost, těžké posoudit10,72 %0,72 %  
nemáme agenturní zaměstnance a ani o nich neuvažujeme10,72 %0,72 %  
agentura neumí dodat dostatečný počet požadovaných zaměstnanců10,72 %0,72 %  
nedodržování smluvených podmínek ze strany agentury10,72 %0,72 %  
Nedosadili žádného požadovaného pracovníka10,72 %0,72 %  
velmi ojediněle se objeví zaměstnanci bez zkušeností10,72 %0,72 %  
sožitější zajstit motivaci, vysoká fluktuace (najdou si práci na stálo)10,72 %0,72 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

8. Jaké výhody a přínos obecně podle Vás má využívání agenturních zaměstnanců pro firmy?

  • odpověď agenturní zaměstnanci jsou k dispozici přesně pro dobu, kdy je podnik potřebuje:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ve více krajích České republiky na otázku 1. V jakém kraji České republiky působí Váš podnik?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. V jakém kraji České republiky působí Váš podnik?

2. Právní forma Vašeho podniku je:

3. Kolik zaměstnanců celkem pracuje ve Vašem podniku?

4. V jakém oboru (oborech) Vaše firma působí?

5. Kterou z uvedených možností využívá nebo využila Vaše společnost?

6. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím služeb personální agentury pro nábor nových zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

7. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím agenturních zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

8. Jaké výhody a přínos obecně podle Vás má využívání agenturních zaměstnanců pro firmy?

9. Máte ve Vašem podniku nějakou špatnou zkušenost v souvislosti s agenturním zaměstnáváním?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. V jakém kraji České republiky působí Váš podnik?

2. Právní forma Vašeho podniku je:

3. Kolik zaměstnanců celkem pracuje ve Vašem podniku?

4. V jakém oboru (oborech) Vaše firma působí?

5. Kterou z uvedených možností využívá nebo využila Vaše společnost?

6. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím služeb personální agentury pro nábor nových zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

7. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím agenturních zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

8. Jaké výhody a přínos obecně podle Vás má využívání agenturních zaměstnanců pro firmy?

9. Máte ve Vašem podniku nějakou špatnou zkušenost v souvislosti s agenturním zaměstnáváním?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Bratschädlová, H.Agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://agenturni-zamestnavani-z-poh.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.