Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele

Agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele

Kolektivní hry
Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru?

(veřejné výsledky, cca 1 minuta)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Hana Bratschädl
Šetření:11. 01. 2015 - 01. 02. 2015
Počet respondentů:138
Počet otázek (max/průměr):9 / 8.39
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:72 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:20
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

 

ráda bych Vás požádala o několik minut Vašeho času k vyplnění následujícího krátkého dotazníku, který se týká agenturního zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele.

 

Je určený pro zaměstnavatele - personalisty, HR manažery a další osobnosti, např. manažery  nebo vedoucí pracovníky, kteří mají v organizaci na starost nábor nových pracovníků, agenturní zaměstnání nebo další formy outsourcingu lidských zdrojů (agenturní zaměstnávání- personální leasing nebo temporary help, "Try&Hire", outsourcing, interim management...)

 

Děkuji.

Odpovědi respondentů

Nejprve prosím odpovězte na několik otázek ohledně základních informací o Vaší společnosti, jako je např. místo působení, oblast podnikání, počet zaměstnanců

1. V jakém kraji České republiky působí Váš podnik?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Hlavní město Praha1712,32 %12,32 %  
Středočeský kraj128,7 %8,7 %  
ve více krajích České republiky117,97 %7,97 %  
Vysočina117,97 %7,97 %  
Moravskoslezský kraj117,97 %7,97 %  
Zlínský kraj107,25 %7,25 %  
Liberecký kraj96,52 %6,52 %  
Olomoucký kraj96,52 %6,52 %  
Plzeňský kraj85,8 %5,8 %  
Ústecký kraj85,8 %5,8 %  
ve všech krajích České republiky75,07 %5,07 %  
Královehradecký kraj75,07 %5,07 %  
Jihočeský kraj75,07 %5,07 %  
Jihomoravský kraj64,35 %4,35 %  
Pardubický kraj53,62 %3,62 %  

Graf

2. Právní forma Vašeho podniku je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
OS (obchodní společnost) - společnost s ručením omezeným - s.r.o.6345,65 %45,65 %  
OS (obchodní společnost) - akciová společnost - a.s.5741,3 %41,3 %  
OSVČ - fyzická osoba85,8 %5,8 %  
Státní podnik42,9 %2,9 %  
OS (obchodní společnost) - komanditní společnost - k.s.21,45 %1,45 %  
OS (obchodní společnost) - veřejná obchodní společnost - v.o.s.10,72 %0,72 %  
OS (obchodní společnost) - společnost s ručením omezeným - k.s.10,72 %0,72 %  
Družstvo10,72 %0,72 %  
Nezisková organizace10,72 %0,72 %  

Graf

3. Kolik zaměstnanců celkem pracuje ve Vašem podniku?

Vyberte prosím jednu z nabízených možností

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
101- 500 zaměstnanců5741,3 %41,3 %  
1-25 zaměstnanců3122,46 %22,46 %  
501-1500 zaměstnanců2014,49 %14,49 %  
26-100 zaměstnanců1913,77 %13,77 %  
1501 a více zaměstnanců117,97 %7,97 %  

Graf

4. V jakém oboru (oborech) Vaše firma působí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Strojírenství4431,88 %31,88 %  
Výroba a průmysl3021,74 %21,74 %  
Prodej a obchod1611,59 %11,59 %  
Auto-moto128,7 %8,7 %  
Služby, zákaznický servis117,97 %7,97 %  
Stavebnictví a reality117,97 %7,97 %  
Gastronomie a pohostinství107,25 %7,25 %  
Ekonomika a podnikové finance96,52 %6,52 %  
Doprava, logistika a zásobování96,52 %6,52 %  
Administrativa85,8 %5,8 %  
Technika a vývoj85,8 %5,8 %  
Elektrotechnika a energetika75,07 %5,07 %  
Personalistika a HR64,35 %4,35 %  
Potravinářství53,62 %3,62 %  
Cestovní ruch a ubytování42,9 %2,9 %  
Informační systémy/ Informační technologie32,17 %2,17 %  
Média, reklama a PR32,17 %2,17 %  
Nákup32,17 %2,17 %  
Věda a výzkum32,17 %2,17 %  
Řemeslné a manuální práce32,17 %2,17 %  
Vydavatelství, tisk a polygrafie32,17 %2,17 %  
Marketing32,17 %2,17 %  
Telekomunikace21,45 %1,45 %  
Zdravotnictví a sociální péče10,72 %0,72 %  
Chemický průmysl10,72 %0,72 %  
Farmacie10,72 %0,72 %  
Bankovnictví a finanční služby10,72 %0,72 %  
Pojišťovnictví10,72 %0,72 %  
Ostraha a bezpečnost10,72 %0,72 %  
Státní a veřejná správa10,72 %0,72 %  

Graf

5. Kterou z uvedených možností využívá nebo využila Vaše společnost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Agenturní zaměstnávání5539,86 %39,86 %  
Zprostředkování zaměstnanců/Recruitment5136,96 %36,96 %  
Žádnou z uvedených možností nevyužíváme, ani jsme dříve nevyužili4331,16 %31,16 %  
Dočasné zapůjčení/Temporary help1813,04 %13,04 %  
Vedení mzdové agendy/Payroll1712,32 %12,32 %  
Outsourcing/Kompletní zajištění chodu určitých úseků firem formou poskytnutí kompletní služby1611,59 %11,59 %  
Interim management/Pronájem managera42,9 %2,9 %  
"zaměstnanec na zkoušku"/Try&Hire32,17 %2,17 %  
stáže VŠ studentů10,72 %0,72 %  
jsme personální agentura10,72 %0,72 %  
pouze přes ÚP10,72 %0,72 %  
my tyto služby naopak poskytujeme10,72 %0,72 %  
všichni zaměstnanci jsou kmenoví zaměstnanci10,72 %0,72 %  
90% zaměstatců je kmenových10,72 %0,72 %  
využíváme v menší míře na určité pozici outsorcing10,72 %0,72 %  
nové zaměstnance si zajišťujeme sami10,72 %0,72 %  
V minulosti agenturní zaměstnávání, momentálně nic10,72 %0,72 %  

Graf

Pokud jste u otázky č. 5 zvolili odpověď, že využíváte služeb personální agentury v oblasti zprostředkování zaměstnanců a nebo agenturního zaměstnávání, prosím o zodpovězení následujících otázek č. 6 a č. 7:

6. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím služeb personální agentury pro nábor nových zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím3636 %26,09 %  
souhlasím2323 %16,67 %  
spíše nesouhlasím1717 %12,32 %  
nevím1717 %12,32 %  
nesouhlasím77 %5,07 %  

Graf

7. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím agenturních zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím3133,7 %22,46 %  
nevím2325 %16,67 %  
souhlasím1718,48 %12,32 %  
spíše nesouhlasím1617,39 %11,59 %  
nesouhlasím55,43 %3,62 %  

Graf

8. Jaké výhody a přínos obecně podle Vás má využívání agenturních zaměstnanců pro firmy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
agenturní zaměstnanci jsou k dispozici přesně pro dobu, kdy je podnik potřebuje8662,32 %62,32 %  
úspora času pracovníků personálního oddělení4129,71 %29,71 %  
úspora mzdových nákladů3223,19 %23,19 %  
rychlost a efektivnost3122,46 %22,46 %  
žádné výhody1712,32 %12,32 %  
Pro nás žádné, jsme malá firma s pravidelným odbytem.10,72 %0,72 %  
nevím, nikdy jsme nevyužívali10,72 %0,72 %  
dosud ojedinělá zkušenost, těžké posoudit10,72 %0,72 %  
rychlé vykrytí personálních potřeb v době výkyvů10,72 %0,72 %  
nevyužíváme, nevím10,72 %0,72 %  
nedostatek vlastních zaměstnanců10,72 %0,72 %  
nesporně nějaké výhody najdeme, ale z titulu, že nám jde v prvé řadě o to, abychom měli vlastní kmenové zaměstnance a o to, abychom s nimi mohli dále pracovat. Když se jedná o agenturní zaměstnance, nemají potřebu loajality a sounáležitosti s firmou.10,72 %0,72 %  
možnost i pro zaměstnance z jiných regionů10,72 %0,72 %  
pro typ naší výroby nerealizovatelné10,72 %0,72 %  

Graf

9. Máte ve Vašem podniku nějakou špatnou zkušenost v souvislosti s agenturním zaměstnáváním?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevyužíváme agenturní zaměstnance5237,68 %37,68 %  
zajištění agenturní zaměstnanci nemají dostatečné zkušenosti a kvalifikaci3726,81 %26,81 %  
špatná pracovní morálka agenturních zaměstnanců3424,64 %24,64 %  
žádné špatné zkušenosti nemáme2014,49 %14,49 %  
konflikty na pracovišti (kmenoví zaměstnanci vs. agenturní zaměstnanci)1712,32 %12,32 %  
administrativní náročnost agenturního zaměstnávání1510,87 %10,87 %  
v minulosti jsme využívali agenturní zaměstnance10,72 %0,72 %  
špatnou morálku mají však někdy i zaměstnanci vlastní - nelze zobecnit10,72 %0,72 %  
dosud ojedinělá zkušenost, těžké posoudit10,72 %0,72 %  
nemáme agenturní zaměstnance a ani o nich neuvažujeme10,72 %0,72 %  
agentura neumí dodat dostatečný počet požadovaných zaměstnanců10,72 %0,72 %  
nedodržování smluvených podmínek ze strany agentury10,72 %0,72 %  
Nedosadili žádného požadovaného pracovníka10,72 %0,72 %  
velmi ojediněle se objeví zaměstnanci bez zkušeností10,72 %0,72 %  
sožitější zajstit motivaci, vysoká fluktuace (najdou si práci na stálo)10,72 %0,72 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

8. Jaké výhody a přínos obecně podle Vás má využívání agenturních zaměstnanců pro firmy?

  • odpověď agenturní zaměstnanci jsou k dispozici přesně pro dobu, kdy je podnik potřebuje:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ve více krajích České republiky na otázku 1. V jakém kraji České republiky působí Váš podnik?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. V jakém kraji České republiky působí Váš podnik?

2. Právní forma Vašeho podniku je:

3. Kolik zaměstnanců celkem pracuje ve Vašem podniku?

4. V jakém oboru (oborech) Vaše firma působí?

5. Kterou z uvedených možností využívá nebo využila Vaše společnost?

6. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím služeb personální agentury pro nábor nových zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

7. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím agenturních zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

8. Jaké výhody a přínos obecně podle Vás má využívání agenturních zaměstnanců pro firmy?

9. Máte ve Vašem podniku nějakou špatnou zkušenost v souvislosti s agenturním zaměstnáváním?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. V jakém kraji České republiky působí Váš podnik?

2. Právní forma Vašeho podniku je:

3. Kolik zaměstnanců celkem pracuje ve Vašem podniku?

4. V jakém oboru (oborech) Vaše firma působí?

5. Kterou z uvedených možností využívá nebo využila Vaše společnost?

6. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím služeb personální agentury pro nábor nových zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

7. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím agenturních zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:

8. Jaké výhody a přínos obecně podle Vás má využívání agenturních zaměstnanců pro firmy?

9. Máte ve Vašem podniku nějakou špatnou zkušenost v souvislosti s agenturním zaměstnáváním?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Bratschädl, H.Agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://agenturni-zamestnavani-z-poh.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.