Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele
Agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Hana Bratschädl |
|---|---|
| Šetření: | 11. 01. 2015 - 01. 02. 2015 |
| Počet respondentů: | 138 |
| Počet otázek (max/průměr): | 9 / 8.39 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 72 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:20 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
ráda bych Vás požádala o několik minut Vašeho času k vyplnění následujícího krátkého dotazníku, který se týká agenturního zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele.
Je určený pro zaměstnavatele - personalisty, HR manažery a další osobnosti, např. manažery nebo vedoucí pracovníky, kteří mají v organizaci na starost nábor nových pracovníků, agenturní zaměstnání nebo další formy outsourcingu lidských zdrojů (agenturní zaměstnávání- personální leasing nebo temporary help, "Try&Hire", outsourcing, interim management...)
Děkuji.
Odpovědi respondentů
1. V jakém kraji České republiky působí Váš podnik?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Hlavní město Praha | 17 | 12,32 % | 12,32 % |
| Středočeský kraj | 12 | 8,7 % | 8,7 % |
| ve více krajích České republiky | 11 | 7,97 % | 7,97 % |
| Vysočina | 11 | 7,97 % | 7,97 % |
| Moravskoslezský kraj | 11 | 7,97 % | 7,97 % |
| Zlínský kraj | 10 | 7,25 % | 7,25 % |
| Liberecký kraj | 9 | 6,52 % | 6,52 % |
| Olomoucký kraj | 9 | 6,52 % | 6,52 % |
| Plzeňský kraj | 8 | 5,8 % | 5,8 % |
| Ústecký kraj | 8 | 5,8 % | 5,8 % |
| ve všech krajích České republiky | 7 | 5,07 % | 5,07 % |
| Královehradecký kraj | 7 | 5,07 % | 5,07 % |
| Jihočeský kraj | 7 | 5,07 % | 5,07 % |
| Jihomoravský kraj | 6 | 4,35 % | 4,35 % |
| Pardubický kraj | 5 | 3,62 % | 3,62 % |
2. Právní forma Vašeho podniku je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| OS (obchodní společnost) - společnost s ručením omezeným - s.r.o. | 63 | 45,65 % | 45,65 % |
| OS (obchodní společnost) - akciová společnost - a.s. | 57 | 41,3 % | 41,3 % |
| OSVČ - fyzická osoba | 8 | 5,8 % | 5,8 % |
| Státní podnik | 4 | 2,9 % | 2,9 % |
| OS (obchodní společnost) - komanditní společnost - k.s. | 2 | 1,45 % | 1,45 % |
| OS (obchodní společnost) - veřejná obchodní společnost - v.o.s. | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| OS (obchodní společnost) - společnost s ručením omezeným - k.s. | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| Družstvo | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| Nezisková organizace | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
3. Kolik zaměstnanců celkem pracuje ve Vašem podniku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 101- 500 zaměstnanců | 57 | 41,3 % | 41,3 % |
| 1-25 zaměstnanců | 31 | 22,46 % | 22,46 % |
| 501-1500 zaměstnanců | 20 | 14,49 % | 14,49 % |
| 26-100 zaměstnanců | 19 | 13,77 % | 13,77 % |
| 1501 a více zaměstnanců | 11 | 7,97 % | 7,97 % |
4. V jakém oboru (oborech) Vaše firma působí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Strojírenství | 44 | 31,88 % | 31,88 % |
| Výroba a průmysl | 30 | 21,74 % | 21,74 % |
| Prodej a obchod | 16 | 11,59 % | 11,59 % |
| Auto-moto | 12 | 8,7 % | 8,7 % |
| Služby, zákaznický servis | 11 | 7,97 % | 7,97 % |
| Stavebnictví a reality | 11 | 7,97 % | 7,97 % |
| Gastronomie a pohostinství | 10 | 7,25 % | 7,25 % |
| Ekonomika a podnikové finance | 9 | 6,52 % | 6,52 % |
| Doprava, logistika a zásobování | 9 | 6,52 % | 6,52 % |
| Administrativa | 8 | 5,8 % | 5,8 % |
| Technika a vývoj | 8 | 5,8 % | 5,8 % |
| Elektrotechnika a energetika | 7 | 5,07 % | 5,07 % |
| Personalistika a HR | 6 | 4,35 % | 4,35 % |
| Potravinářství | 5 | 3,62 % | 3,62 % |
| Cestovní ruch a ubytování | 4 | 2,9 % | 2,9 % |
| Informační systémy/ Informační technologie | 3 | 2,17 % | 2,17 % |
| Média, reklama a PR | 3 | 2,17 % | 2,17 % |
| Nákup | 3 | 2,17 % | 2,17 % |
| Věda a výzkum | 3 | 2,17 % | 2,17 % |
| Řemeslné a manuální práce | 3 | 2,17 % | 2,17 % |
| Vydavatelství, tisk a polygrafie | 3 | 2,17 % | 2,17 % |
| Marketing | 3 | 2,17 % | 2,17 % |
| Telekomunikace | 2 | 1,45 % | 1,45 % |
| Zdravotnictví a sociální péče | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| Chemický průmysl | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| Farmacie | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| Bankovnictví a finanční služby | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| Pojišťovnictví | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| Ostraha a bezpečnost | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| Státní a veřejná správa | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
5. Kterou z uvedených možností využívá nebo využila Vaše společnost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Agenturní zaměstnávání | 55 | 39,86 % | 39,86 % |
| Zprostředkování zaměstnanců/Recruitment | 51 | 36,96 % | 36,96 % |
| Žádnou z uvedených možností nevyužíváme, ani jsme dříve nevyužili | 43 | 31,16 % | 31,16 % |
| Dočasné zapůjčení/Temporary help | 18 | 13,04 % | 13,04 % |
| Vedení mzdové agendy/Payroll | 17 | 12,32 % | 12,32 % |
| Outsourcing/Kompletní zajištění chodu určitých úseků firem formou poskytnutí kompletní služby | 16 | 11,59 % | 11,59 % |
| Interim management/Pronájem managera | 4 | 2,9 % | 2,9 % |
| "zaměstnanec na zkoušku"/Try&Hire | 3 | 2,17 % | 2,17 % |
| stáže VŠ studentů | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| jsme personální agentura | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| pouze přes ÚP | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| my tyto služby naopak poskytujeme | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| všichni zaměstnanci jsou kmenoví zaměstnanci | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| 90% zaměstatců je kmenových | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| využíváme v menší míře na určité pozici outsorcing | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| nové zaměstnance si zajišťujeme sami | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| V minulosti agenturní zaměstnávání, momentálně nic | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
6. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím služeb personální agentury pro nábor nových zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 36 | 36 % | 26,09 % |
| souhlasím | 23 | 23 % | 16,67 % |
| spíše nesouhlasím | 17 | 17 % | 12,32 % |
| nevím | 17 | 17 % | 12,32 % |
| nesouhlasím | 7 | 7 % | 5,07 % |
7. Tvrzení: "Na základě získaných zkušeností s využitím agenturních zaměstnanců tuto možnost můžeme doporučit ostatním". Prosím vyberte možnost, která nejlépe vyhovuje:
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 31 | 33,7 % | 22,46 % |
| nevím | 23 | 25 % | 16,67 % |
| souhlasím | 17 | 18,48 % | 12,32 % |
| spíše nesouhlasím | 16 | 17,39 % | 11,59 % |
| nesouhlasím | 5 | 5,43 % | 3,62 % |
8. Jaké výhody a přínos obecně podle Vás má využívání agenturních zaměstnanců pro firmy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| agenturní zaměstnanci jsou k dispozici přesně pro dobu, kdy je podnik potřebuje | 86 | 62,32 % | 62,32 % |
| úspora času pracovníků personálního oddělení | 41 | 29,71 % | 29,71 % |
| úspora mzdových nákladů | 32 | 23,19 % | 23,19 % |
| rychlost a efektivnost | 31 | 22,46 % | 22,46 % |
| žádné výhody | 17 | 12,32 % | 12,32 % |
| Pro nás žádné, jsme malá firma s pravidelným odbytem. | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| nevím, nikdy jsme nevyužívali | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| dosud ojedinělá zkušenost, těžké posoudit | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| rychlé vykrytí personálních potřeb v době výkyvů | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| nevyužíváme, nevím | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| nedostatek vlastních zaměstnanců | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| nesporně nějaké výhody najdeme, ale z titulu, že nám jde v prvé řadě o to, abychom měli vlastní kmenové zaměstnance a o to, abychom s nimi mohli dále pracovat. Když se jedná o agenturní zaměstnance, nemají potřebu loajality a sounáležitosti s firmou. | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| možnost i pro zaměstnance z jiných regionů | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| pro typ naší výroby nerealizovatelné | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
9. Máte ve Vašem podniku nějakou špatnou zkušenost v souvislosti s agenturním zaměstnáváním?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevyužíváme agenturní zaměstnance | 52 | 37,68 % | 37,68 % |
| zajištění agenturní zaměstnanci nemají dostatečné zkušenosti a kvalifikaci | 37 | 26,81 % | 26,81 % |
| špatná pracovní morálka agenturních zaměstnanců | 34 | 24,64 % | 24,64 % |
| žádné špatné zkušenosti nemáme | 20 | 14,49 % | 14,49 % |
| konflikty na pracovišti (kmenoví zaměstnanci vs. agenturní zaměstnanci) | 17 | 12,32 % | 12,32 % |
| administrativní náročnost agenturního zaměstnávání | 15 | 10,87 % | 10,87 % |
| v minulosti jsme využívali agenturní zaměstnance | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| špatnou morálku mají však někdy i zaměstnanci vlastní - nelze zobecnit | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| dosud ojedinělá zkušenost, těžké posoudit | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| nemáme agenturní zaměstnance a ani o nich neuvažujeme | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| agentura neumí dodat dostatečný počet požadovaných zaměstnanců | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| nedodržování smluvených podmínek ze strany agentury | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| Nedosadili žádného požadovaného pracovníka | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| velmi ojediněle se objeví zaměstnanci bez zkušeností | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
| sožitější zajstit motivaci, vysoká fluktuace (najdou si práci na stálo) | 1 | 0,72 % | 0,72 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.