Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Aktivní zapojení otce do péče o děti

Aktivní zapojení otce do péče o děti

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Pavlina Fojtikova
Šetření:24. 02. 2014 - 05. 03. 2014
Počet respondentů:133
Počet otázek (max/průměr):11 / 10.3
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:62,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:22
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

Ráda bych Vás požádala o účast na průzkumu na téma flexibilní formy práce a aktivní zapojení otce do péče o děti. Cílovou skupinou pro vyplnění dotazníku jsou ženy-matky na mateřské/rodičovské dovolené, respective ženy po návratu do pracovního procesu.  Výsledky výzkumu jsou zcela anonymní a budou použity jako podklad pro prosazení zavádění těchto forem práce do praxe.  Vyplnění dotazníku Vám nezabere více jak 5minut. 

 

Odpovědi respondentů

1. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské8362,41 %62,41 %  
Středoškolské4332,33 %32,33 %  
Vyučena53,76 %3,76 %  
Základní21,5 %1,5 %  

Graf

2. Po jak dlouhé době plánujete návrat do práce z mateřské (MD), či rodičovské dovolené (RD)? V případě, že Vám již MD/RD skončila, jak dlouho jste skutečně strávila na MD/RD?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
2-4roky6347,37 %47,37 %  
více jak 4 roky2921,8 %21,8 %  
1-2 roky2518,8 %18,8 %  
6-12měsíců96,77 %6,77 %  
Do 6 měsíců75,26 %5,26 %  

Graf

3. Po jak dlouhé době byste se ráda vrátila do pracovního procesu, pokud by byly splněny ideální podmínky k návratu (tzn. nabídka flexibilního úvazku, zaopatřené děti atd.).

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
2-4roky5642,11 %42,11 %  
1-2 roky3929,32 %29,32 %  
6-12měsíců1813,53 %13,53 %  
vice jak 4 roky139,77 %9,77 %  
Do 6 měsíců75,26 %5,26 %  

Graf

4. V případě, že byste si přála dřívější návrat do práce, jaký by byl hlavní důvod návratu (můžete vybrat i více možností)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
finanční7556,39 %56,39 %  
potřeba změny /odpočinout si od dětí6548,87 %48,87 %  
potřeba profesní realizace5843,61 %43,61 %  
obava ze ztráty kontaktu s oborem4231,58 %31,58 %  
neplánuju, na RD lze realizovat vlastní podnikání10,75 %0,75 %  
x10,75 %0,75 %  
nepřla jsem se vrátit dříve do práce10,75 %0,75 %  
žádný důvod není důležitější než zůstat s dítětem10,75 %0,75 %  

Graf

5. Uveďte, prosím, zda a v jaké míře souhlasíte s výrokem: „Otcové by měli být více zapojeni do péče o děti a stát i zaměstnavatelé by měli hledat způsoby, jak jim toto umožnit.”

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše souhlasím6851,13 %51,13 %  
Zcela souhlasím5239,1 %39,1 %  
Spíše nesouhlasím96,77 %6,77 %  
Zcela nesouhlasím43,01 %3,01 %  

Graf

6. Myslíte si, že Váš partner/otec Vašich dětí má zájem o větší zapojení do každodenní péče o děti a že by uvítal opatření ze strany zaměstnavatele či státu (np. den placeného volna týdně) na podporu tohoto zapojení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano4735,34 %35,34 %  
Určitě ano3828,57 %28,57 %  
Spíše ne1914,29 %14,29 %  
Určitě ne1511,28 %11,28 %  
Nevím1410,53 %10,53 %  

Graf

7. Myslíte si, že Váš partner/otec Vašich dětí by uvítal opatření ze strany zaměstnavatele (např. den volna týdně), i kdyby toto volno bylo neplacené?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ne4936,84 %36,84 %  
Spíše ano3224,06 %24,06 %  
Určitě ne2921,8 %21,8 %  
Určitě ano1410,53 %10,53 %  
Nevím96,77 %6,77 %  

Graf

8. Myslíte si, že pokud by Váš partner viděl příklady otců, kteří se aktivně zapojují do každodenní péče o dítě, případně měl i možnost přidat se k jejich společným aktivitám s dětmi, že by se také zapojil (např. na 1 den v týdnu)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano5340,15 %39,85 %  
Určitě ano3123,48 %23,31 %  
Spíše ne2216,67 %16,54 %  
Nevím1612,12 %12,03 %  
Určitě ne107,58 %7,52 %  

Graf

9. Co si myslíte, že brání Vašemu partnerovi/otci Vašich dětí ve větším zapojení do každodenní péče o děti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
náročné zaměstnání7052,63 %52,63 %  
jeho nevůle2115,79 %15,79 %  
jiné osobní aktivity1511,28 %11,28 %  
Váš vlastní postoj “to je moje práce, já to umím líp”53,76 %3,76 %  
stereotypní myšlení - péče o malé dítě= povinnost ženy plus preference osobní svobody a vlastních aktivit10,75 %0,75 %  
náročné zaměstnání a další aktivity (spíše pracovního a organizačního charakteru)10,75 %0,75 %  
nedostatek casu, unava10,75 %0,75 %  
partner se zapojuje v rámci volného času, tj. dostatečně10,75 %0,75 %  
můj partner se zabojuje nic mu nebrání10,75 %0,75 %  
nic, aktivně se zapojuje :-)10,75 %0,75 %  
snaží se i při zaměstnání zapojovat jak jen může10,75 %0,75 %  
kombinace náročného zaměstnání a jiných osobních aktivit10,75 %0,75 %  
přesvědčení, že matka to zvládne lépe a neunavuje ji to:)10,75 %0,75 %  
můj partner je několik let do péče o děti zapojený, střídáme se10,75 %0,75 %  
nic, muj manzel se aktivne do kazdodenni pece o dite zapojuje sam a rad10,75 %0,75 %  
s partnerem se o péči o dítě dělíme10,75 %0,75 %  
zapojuje se dostatečně10,75 %0,75 %  
Kombinace zaměstnání a osobních aktivit10,75 %0,75 %  
jeho pohodlnost - bere to jako ženskou záležitost10,75 %0,75 %  
nic :) , zapojuje se dobře10,75 %0,75 %  
neobstál by v "kariérní" konkurenci mezi kolegy10,75 %0,75 %  
manžel se zapojuje dostatečně10,75 %0,75 %  
můj partner se velmi aktivně a rád zapojuje10,75 %0,75 %  
vzdálenost10,75 %0,75 %  
nic10,75 %0,75 %  
nic, zapojuje se10,75 %0,75 %  

Graf

10. Prosím uveďte, do jaké míry Vás oslovují následující opatření na podporu dřívějšího návratu matek do práce a většího zapojení otců do péče o děti ze strany státu a zaměstnavatele?

5 znamená, že aktivita Vás nejvíce oslovuje a 1 znamená, že aktivita Vás oslovuje nejméně. Ostatní hodnoty Vám umožňují odstupňovat Váš názor.

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Otec na rodičovské dovolené.2.6321.601
Nabídka flexibilního úvazku při MD/RD (např. zkrácený pracovní úvazek, práce z domova, job sharing (sdílená pracovní místa), posun pracovní doby a klouzavá pracovní doba).4.1651.657
Zřízení firemní školky.3.881.73
Příspěvek na hlídání dětí ve věku 1-5 let pro rodiče vracející se z MD/RD.3.8871.694
5 dní placeného volna pro novopečené otce.3.821.922
1 den volna týdně pro otce malých dětí, který může matka využít k částečnému návratu do práce.3.4661.768
Možnost vystřídat se s partnerem na MD/RD.3.0451.697

Graf

11. Je něco, co byste ráda vzkázala zaměstnavatelům ohledně návratu žen do práce po mateřské/rodičovské dovolené?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

...

Aby je nediskriminovali a vzpomněli si na to, že oni mají taky nějakou matku:)

Aby pochopili a akceptovali, ze ted jiz prace a kariera na prvnim miste nebudou a vzdy to budou jen deti, ktere nekdo musi vyzvednout vcas ze skolky a v pripade nemoci, kdy nejvice potrebuji rodice, s nimi budou doma.

Aby se snazily zenam vyjit vstric tim, ze jim napr. umozni pracovat na zkraceny uvazek, klouzavou pracovni dobu apod.

Aby se snažili více vytvářet flexibilní úvazky a nebáli se práce z domova, neboť žena pracující na mateřské/rodičovské dovolené je většinou mnohem více efektivní (snaží se dobře odvést co nejvíce práce s minimem úsilím, neboť nemá času nazbyt) a práce jí baví (seberealizace a jistá forma relaxu po stálém starání se o dítě).

Aby vytvareli vice pracovnich mist na kratsi uvazek nebo home office.

Ano, vezmete priklad z vyspelych zemi jako je Holandsko, kde je naprosto normalni pracovat na polovicni uvazek...

bez komentáře

Dat zenam s detma prilezitost se znovu vratit. Umoznit flexibilni pristup. Nevyhazovat je.

Dítě není strašák, handicap, ani nic, co by mi bránilo svědomitě vykonávat moji práci. Takto totiž zaměstnavatelé vnímali mé děti, když jsem u pohovoru řekla- "Ano, děti mám".

Jak jsem sama zjistila v práci při RD, tak ženy s dětmi jsou v práci opravdu velmi efektivní a já osobně pracuji mnohem efektivněji než dříve. Tedy to, že žena stráví "jen 8 hodin" v práci neznamená, že by pracovala méně než její bezdětná kolegyně nebo kolega, kteří tam jsou 10 hodin. Okolnosti Vás naopak nutí pracovat organizovaně a rychle.

Maminky po mateřské či rodičovské patří mezi nejvíce motivované zaměstnance, což je jedna z nejdůležitějších věcí pro úspěšnou firmu!

Mateřství je osobnostní obohacení ženy a klady tohoto nejsou zaměstnavateli využívány, je tu velký prostor pro změnu nahlížení na ženy - matky. Věřím, že budoucnost je v tomto ohledu nadějná.

Matka je hodne motivovaný pracovník, který nestráví pracovní dobu pitím kafe, ale protože kvuli detem musí včas odejít, je efektivnější. Odhaduju, že pracující matka je schopná zvládnout za polovinu pracovní doby 3/4 běžného úvazku.

Matky jsou velmi loajální zaměstnanci a za zkrácenou pracovní dobu vykonáji svou praci efektivněji ve srovnání se zaměstnancem na plny úvazek.

Matky zaměstnané na částečný úvazek jsou nejefektivnější zaměstanci.

měli by brát ohled na matky, které mají děti. Děti bývají často nemocné a neměly by mít matky díky tomu diskriminované. Každý očekává, že se matka bude chovat, jako by žádné dítě neměla.

Měli by si uvědomit, že matky po mateřské dovolené jsou většinou super výkonné ženy natěšené na práci, jen se jim pracovat musí umožnit!

Myslím si, že matky všeobecně jsou lepší v organizování času a jsou schopné být tudíž výkonnější.

ne

Ne.

nebojte se flexibilních úvazků, matky jsou schopné efektivněji využívat čas a lépe si práci uspořádat, jsou k zaměstnavateli loajálnější :)

nejsou finace na podobné legrácky ve společnosti ani ve firmách, ženy jsou rády,že se po MD mohou do práce vrátit, něco z dotazníku je jak sci-fi,aspoň na Karvinsku

Nemyslete tolik na svoje zisky ale zkuste si vyžít s tím málem co má většina rodin...

Nevím, já jsem na MD ráda a užívám si každý den, protože tyhle okamžiky s naší dcerou mi nikdo nikdy nevrátí a práce byla i bude, i když ne vždy dle mých představ. Je to o prioritách. Takže bych zaměstnavatelům vzkázala, aby umožnili mužům více se zapojit do rodinného života formou např, 1x týdně práce z domova nebo flexibilní pracovní dobu.

Osobně jsem poznala nevůli šéfa dát mi i jen jeden den z týdne práci na doma (Ministerstvo financí - tedy nejednalo se o soukr. sektor). Přitom u stejného zaměstnavatele MinFin, ale pod jiným šéfem, tuto možnost jiná matka dostala. Vše záleží na jednotlivých lidech, vůli nadřízeného věc podpořit, málokterý zaměstnavatel má toto přímo ve firemní kultuře. Proto nemám ani moc, co bych vzkázala (jsou navíc jiné přístupy a možnosti i co se třeba zřizování školek týče u soukr. firem a ve státním sektoru).

pracuji na ZL, protoze jsem nenasla zadnou praci za primerene penize s volnejsi pracovni dobou. penize na materske, podpory zivnostnikum s detmi a i zamestnancum jsou celkove smesne.

Prečo matke, ktorá sa chce vrátit do práce lepia na čelo nálepku DETI=CHOROBY=PROBLÉMY=VÝPADKY Z PRAC.PROCESU ? Matka po MD je velmi motivovaný, vysoko efektívny a obvykle lojálny zamestanec, ktorý si váži svoju prácu.

Ráda bych, aby možnost flexibilního úvazku nebyla sci-fi.

Respekt jsme jen lidi , a ne říkat máte malé dítě my vás ne chceme .

Rodičovská dovolená neznamená totální propad v profesní kariéře, ale často intenzivní sebezkušenostní výcvik = sebepoznání, dozrání, rozvoj řady dovedností a schopností.

Řada zaměstnavatelů navenek deklaruje možnost návratu žen po MD/RD do práce. Píše ve svých interních časopisech a PR článcích spoustu pozitivních zpráv v této oblasti, ale "skutek utek". Když dojde na "lámání chleba" - vstřícný přístup se vytrácí.

Stačilo by, aby vyšli vstříct se zkráceným úvazkem a nebáli se, že budou maminky pořád doma s nemocnými dětmi. Nejen děti bývají nemocné!!!

V souvislosti se dnem týdně pracovního volna pro otce se obávám, že to je pro zaměstnavatele finančně nemožné nabídnout placenou verzi této možnosti a v méně placených zaměstnáních si to otcové nebudou moct dovolit jít na 1 den v týdnu na neplaceného volna :(

Vážení zaměstnavateleé, tak jako se žena připravuje na ttože bude matkou,řeší zároveň i s tím,ja to bude,až se bude vracet do práce. Pokud nezná perspektivu ,která ji u vaší firmy čeká a je to velmi dobrá pracovnice, pravděpodobně si předem "spočítá" jaká je pravděpodobnost,že se může vrátit na místo, které právě dělá.POKud vidí ,že nejsou jiné možnosti v rámci firmy,je velmi velká pravděpodobnost,že o takovouto skvělou a loajální zaměstnankyni firma přijde. Bylo by tedy skvělé,aby každá žena, která nastoupí k vám do firmy a je v produktivním věku věděla, jaké možnosti flexibilních úvazků, bonusů a možností návratu jsou u vás ve firmě nabízeny a za jakých podmínek. Tím bude moci lépe plánovat i svůj osobní i pracovní život, jehož bude i vaše firma do budoucna stálou součástí.

Více flexibility...!

Více zkrácených/flexibilních úvazků by určitě pomohlo ženám s malými dětmi vrátit se k své profesi a jako zaměstnavatelé získáte kvalitní zaměstnance.

Zaměstnavatelům: Více nabízet flexibilní pracovní dobu a částečné úvazky. Stát by to měl podpořit po vzoru Holandska. Tam pracuje na částečný úvazek až 70% žen. Proč to tam jde a je takto výhodně nastavené a u nás ne?

zkrácenou pracovní dobu, možnost být s nemocnými dětmi doma, větší flexibilitu

Ženy ocení vstřícný postup a jsou loajálními zaměstnanci.

Ženy po RD jsou mnohem práce chtivější a mají větší potřebu se realizovat po letech "strávených mezi plínami a dětským křikem" :-). RD je zpravidla krásné období a je to tvrdý trénink organizačních schopností.


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

2. Po jak dlouhé době plánujete návrat do práce z mateřské (MD), či rodičovské dovolené (RD)? V případě, že Vám již MD/RD skončila, jak dlouho jste skutečně strávila na MD/RD?

3. Po jak dlouhé době byste se ráda vrátila do pracovního procesu, pokud by byly splněny ideální podmínky k návratu (tzn. nabídka flexibilního úvazku, zaopatřené děti atd.).

4. V případě, že byste si přála dřívější návrat do práce, jaký by byl hlavní důvod návratu (můžete vybrat i více možností)?

5. Uveďte, prosím, zda a v jaké míře souhlasíte s výrokem: „Otcové by měli být více zapojeni do péče o děti a stát i zaměstnavatelé by měli hledat způsoby, jak jim toto umožnit.”

6. Myslíte si, že Váš partner/otec Vašich dětí má zájem o větší zapojení do každodenní péče o děti a že by uvítal opatření ze strany zaměstnavatele či státu (np. den placeného volna týdně) na podporu tohoto zapojení?

7. Myslíte si, že Váš partner/otec Vašich dětí by uvítal opatření ze strany zaměstnavatele (např. den volna týdně), i kdyby toto volno bylo neplacené?

8. Myslíte si, že pokud by Váš partner viděl příklady otců, kteří se aktivně zapojují do každodenní péče o dítě, případně měl i možnost přidat se k jejich společným aktivitám s dětmi, že by se také zapojil (např. na 1 den v týdnu)?

9. Co si myslíte, že brání Vašemu partnerovi/otci Vašich dětí ve větším zapojení do každodenní péče o děti?

10. Prosím uveďte, do jaké míry Vás oslovují následující opatření na podporu dřívějšího návratu matek do práce a většího zapojení otců do péče o děti ze strany státu a zaměstnavatele?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

2. Po jak dlouhé době plánujete návrat do práce z mateřské (MD), či rodičovské dovolené (RD)? V případě, že Vám již MD/RD skončila, jak dlouho jste skutečně strávila na MD/RD?

3. Po jak dlouhé době byste se ráda vrátila do pracovního procesu, pokud by byly splněny ideální podmínky k návratu (tzn. nabídka flexibilního úvazku, zaopatřené děti atd.).

4. V případě, že byste si přála dřívější návrat do práce, jaký by byl hlavní důvod návratu (můžete vybrat i více možností)?

5. Uveďte, prosím, zda a v jaké míře souhlasíte s výrokem: „Otcové by měli být více zapojeni do péče o děti a stát i zaměstnavatelé by měli hledat způsoby, jak jim toto umožnit.”

6. Myslíte si, že Váš partner/otec Vašich dětí má zájem o větší zapojení do každodenní péče o děti a že by uvítal opatření ze strany zaměstnavatele či státu (np. den placeného volna týdně) na podporu tohoto zapojení?

7. Myslíte si, že Váš partner/otec Vašich dětí by uvítal opatření ze strany zaměstnavatele (např. den volna týdně), i kdyby toto volno bylo neplacené?

8. Myslíte si, že pokud by Váš partner viděl příklady otců, kteří se aktivně zapojují do každodenní péče o dítě, případně měl i možnost přidat se k jejich společným aktivitám s dětmi, že by se také zapojil (např. na 1 den v týdnu)?

9. Co si myslíte, že brání Vašemu partnerovi/otci Vašich dětí ve větším zapojení do každodenní péče o děti?

10. Prosím uveďte, do jaké míry Vás oslovují následující opatření na podporu dřívějšího návratu matek do práce a většího zapojení otců do péče o děti ze strany státu a zaměstnavatele?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Fojtikova, P.Aktivní zapojení otce do péče o děti (výsledky průzkumu), 2014. Dostupné online na https://aktivni-zapojeni-otce-do-pec.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.