Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Analýza manažerských kompetencí - Policie ČR
Analýza manažerských kompetencí - Policie ČR
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Barbora Uřičářová |
|---|---|
| Šetření: | 25. 03. 2014 - 03. 04. 2014 |
| Počet respondentů: | 112 |
| Počet otázek (max/průměr): | 21 / 10 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 75,7 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:47 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážená paní, vážený pane,
dovolte mi, abych se na Vás obrátila s prosbou o vyplnění následujícího dotazníku. Jsem studentkou Fakulty logistiky a krizového řízení Univerzity Tomáše Bati v Uherském Hradišti a v současnosti zpracovávám bakalářskou práci na téma Analýza manažerských kompetencí krizových manažerů týkajících se tacitních vlastností a kompetencí krizových manažerů Policie České republiky.
Chtěla bych vás požádat o přibližně pět minut Vašeho času, kterých je potřeba pro vyplnění několika otázek tohoto dotazníku.
Odpovědi na otázky jsou anonymní a v případě Vašeho zájmu Vám výsledky tohoto dotazníku budou poskytnuty.
Zatržením označte odpověď, která nejvíce vystihuje Váš názor, případně odpověď vypište.
Děkuji Vám za věnovaný čas, ochotu a spolupráci.
Barbora Uřičářová
studentka 3. ročníku
Odpovědi respondentů
1. Zastáváte pozici vedoucího pracovníka u Policie ČR?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 2, ne → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 60 | 53,57 % | 53,57 % |
| ano | 52 | 46,43 % | 46,43 % |
2. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| muž | 48 | 92,31 % | 42,86 % |
| žena | 4 | 7,69 % | 3,57 % |
3. Věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 31 - 45 let | 30 | 57,69 % | 26,79 % |
| 46 - 55 let | 18 | 34,62 % | 16,07 % |
| 56 let a více | 3 | 5,77 % | 2,68 % |
| 18 - 30 let | 1 | 1,92 % | 0,89 % |
4. Nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vysokoškolské, magisterské (Ing., Mgr., RNDr., PhDr., PaedDr., JUDr. MUDr.,...) | 35 | 67,31 % | 31,25 % |
| vysokoškolské, bakalářské (Bc., Bc.A) | 9 | 17,31 % | 8,04 % |
| středoškolské odborné s maturitou | 2 | 3,85 % | 1,79 % |
| středoškolské všeobecné s maturitou | 2 | 3,85 % | 1,79 % |
| středoškolské s výučním listem | 2 | 3,85 % | 1,79 % |
| vysokoškolské, akademické (doc., prof.) | 1 | 1,92 % | 0,89 % |
| základní | 1 | 1,92 % | 0,89 % |
5. Jakého typu máte vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| humanitní | 26 | 50 % | 23,21 % |
| jiné | 12 | 23,08 % | 10,71 % |
| technické | 9 | 17,31 % | 8,04 % |
| ekonomické | 5 | 9,62 % | 4,46 % |
6. Jakou dobu působíte na pozici vedoucího pracovníka u Policie ČR?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 6 - 10 let | 23 | 44,23 % | 20,54 % |
| 1 - 5 let | 11 | 21,15 % | 9,82 % |
| 11 - 15 let | 10 | 19,23 % | 8,93 % |
| 16 let a více | 8 | 15,38 % | 7,14 % |
7. Je podle Vás důležitá emocionální inteligence (EQ) u vedoucího pracovníka?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| určitě ano | 38 | 73,08 % | 33,93 % |
| spíše ano | 12 | 23,08 % | 10,71 % |
| určitě ne | 2 | 3,85 % | 1,79 % |
8. Myslíte si, že jste u svých podřízených pracovníků uznáván jako dobrý vedoucí pracovník?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 45 | 86,54 % | 40,18 % |
| určitě ano | 4 | 7,69 % | 3,57 % |
| nevím | 3 | 5,77 % | 2,68 % |
9. Jste spokojen/a se současnými kompetencemi vztahujícími se k Vaší pracovní pozici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše spokojen/a | 33 | 63,46 % | 29,46 % |
| spíše nespokojen/a | 12 | 23,08 % | 10,71 % |
| velmi spokojen/a | 4 | 7,69 % | 3,57 % |
| velmi nespokojen/a | 3 | 5,77 % | 2,68 % |
10. Zvýšil/a byste svou kvalifikaci, kdyby to znamenalo rozšíření Vašich kompetencí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 25 | 48,08 % | 22,32 % |
| určitě ano | 22 | 42,31 % | 19,64 % |
| spíše ne | 4 | 7,69 % | 3,57 % |
| určitě ne | 1 | 1,92 % | 0,89 % |
11. Vzděláváte se v současné době nějak?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 33 | 63,46 % | 29,46 % |
| ne | 13 | 25 % | 11,61 % |
| ne, ale uvažuji o tom | 6 | 11,54 % | 5,36 % |
12. Které z uvedených vlastností krizového manažera u Policie ČR považujete za nezbytné pro výkon jeho pozice?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 3).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| odborné znalosti | 41 | 78,85 % | 36,61 % |
| organizační schopnost | 37 | 71,15 % | 33,04 % |
| schopnost analyticky hodnotit vzniklé situace | 24 | 46,15 % | 21,43 % |
| odolnost vůči stresu | 23 | 44,23 % | 20,54 % |
| schopnost předvídat a být o krok napřed | 13 | 25 % | 11,61 % |
| schopnost přijmout riziko | 12 | 23,08 % | 10,71 % |
| silná osobnost | 6 | 11,54 % | 5,36 % |
13. Byly Vaše odborné znalosti a dovednosti při zvládání mimořádných situacích dostačující?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 30 | 57,69 % | 26,79 % |
| určitě ano | 18 | 34,62 % | 16,07 % |
| určitě ne | 3 | 5,77 % | 2,68 % |
| spíše ne | 1 | 1,92 % | 0,89 % |
14. Myslíte si, že pro kvalitní výkon manažerské pozice u Policie ČR je důležité dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| kvalita odvedené práce nesouvisí s dosaženým vzděláním (důležitější jsou schopnosti, zkušenosti) | 27 | 51,92 % | 24,11 % |
| pro výkon manažerské pozice je nutní mít odborné vzdělání (SŠ, VŠ) | 25 | 48,08 % | 22,32 % |
15. Probíhají u Vás v organizaci vzdělávací kurzy nebo školení, např. jak lépe postupovat při vzniku krizové situace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 16, ne → otázka č. 17].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 40 | 76,92 % | 35,71 % |
| ne | 12 | 23,08 % | 10,71 % |
16. Účastníte se těchto aktivit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| většinou ano | 29 | 72,5 % | 25,89 % |
| ano, vždy | 8 | 20 % | 7,14 % |
| ne, nikdy | 2 | 5 % | 1,79 % |
| většinou ne | 1 | 2,5 % | 0,89 % |
17. Říká Vám něco pojem tacitní vlastnosti manažera?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [určitě ano → otázka č. 18, spíše ano → otázka č. 18, určitě ne → otázka č. 19, spíše ne → otázka č. 19].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| určitě ano | 18 | 34,62 % | 16,07 % |
| spíše ano | 14 | 26,92 % | 12,5 % |
| určitě ne | 10 | 19,23 % | 8,93 % |
| spíše ne | 10 | 19,23 % | 8,93 % |
18. Co si představíte pod pojmem tacitní vlastnosti manažera?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
acitní znalost je skrytá, nevyslovená a nezaznamenaná znalost, která je silně svázána s činností, postupy, rutinami, idejemi, nápady, hodnotami a emocemi konkrétního člověka. Je to soubordovedností, zkušeností, intuice, pravidel, principů, mentálních modelů a osobních představ každého z nás.
dovednosti, zkušenosti, předvídavost
gdf
intuice, dovednosti, znalosti
Jakási latentní vlastnost manažera vázaná na znalosti, rutijní postupy a samozřejmě emocionální stránku osobnosti manažery. Je to v podstatě soubor získaného know - how manažera na základě vlastních zkušeností.
Je to osobnostní "know-how" každého jedince, získané zkušenostmí, vzděláním, pohledem na svět a běh života.
Je to soubor dovedností, zkušeností, intuice, pravidel, principů, mentálních modelů a osobních představ každého z nás.
Jsou to vlastnosti, které jsou charakteristické pro jednotlivce jako osobnost, nemusí si je ani uvědomovat, získal je působením na určitém místě atd.
nevím
nic
nmn
Pod tímto pojmem si představuji dovednosti, schopnosti, návyky, které souvisí s mojí osobou, které provádím svým stylem a svým způsobem, i když podle přesných pravidel, která platí pro všechny stejně, jejich provedení je osobité. Může to být dáno hlasem, úsměvem, přístupem, gesty.
rozhodovací skryté schopnosti a utajené dovednosti, které se projeví a využijí v krizových situacích, aniž by byl za všech známých situací dodržován pouze předepsaný postup, ale nabízení variabilních adekvátních řešení k odstranění následků.
skrytá znalost spojená s rutinními postupy jedince
skrytá, latentní znalost, odbornost, zkušenost
skrytá, nevyslovená a nezaznamenaná znalost
skryté neuvědomělé vlastnosti a znalosti
Skryté znalosti, které manager využije v případě potřeby, na které okázala neupozorňuje a které dost možná od něj každý nečeká, či je u něj netuší
skryté, neuvědomělé vlastnosti
Soubor osobních představ o činnosti, jedinečné
soubordovedností, zkušeností, intuice, pravidel, principů, mentálních modelů a osobních představ
tacitní znalosti = zjednodušeně vědomosti, těžko vysvětlitelné, uchopitelné
Vlastnost, kterou si v rozhodovací pozici ani v podstatě neuvědomuji
Vlastnosti jedince, které nejsou vrozené, ale získané postupným nabývanim zkušeností. Tyto vlastnosti mohou mít vliv například pro analytické zhodnocení situace a následné rychlé a operatitivní rozhodnutí.
Vlastnosti, znalosti, odbornosti a dovednosti spojené s osobou, získané životní praxí, velmi napomáhají při rozhodování či řešení problémů, někdy se v této souvislosti hovoří i o intuici dotyčného.
Vrozené osobnostní vlastnosti, které vás předurčují být dobrým manažerem.
Vrozené skryté znalosti , dovednosti a schopnosti
zkušenosti, návyky
Znalosti a schopnosti, které člověk postupně nabývá nebo k nim má vlohy a používá je při řešení problémů, aniž by si to uvědomoval. Schopnost intuitivně rozhodnout v pravý čas správným způsobem.
znalosti nejsou vrozené. Každý jedinec si je vytváří sám. Jsou to osobní znalosti zahrnuté v individuální zkušenosti a obsahující nehmotné faktory jako jsou osobní přesvědčení, náhledy, je to znalost nevědomá, skrytá, neverbalizovaná.
Znalosti získané zkušeností, ovlivněné hodnotovou orientací, postoji, používanými vzorci chování, osobností jedince. Jsou v podstatě podvědomé. Nejsou sdělitelné a sdílitelné, ale ovlivňuji rozhodování, proto mají velký význam v rozhodování při řešení krizovývh situací. Byť jsem označil odpověď, že pro manažera je podstatné vzdělání proti zkušenostem (atd), byla to jen z nutnosti vybrat jednu z odpovědí. Ve skutečnosti takto jednoduše odpovědět nelze.....
způsob aplikace teorie do praxi - určitý vzájemný vztah
19. Máte zájem se dále zdokonalovat v tacitních kompetencích?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 41 | 78,85 % | 36,61 % |
| ne | 11 | 21,15 % | 9,82 % |
20. Uvažujete v současné době o změně povolání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| určitě ne | 23 | 44,23 % | 20,54 % |
| spíše ne | 19 | 36,54 % | 16,96 % |
| spíše ano | 6 | 11,54 % | 5,36 % |
| určitě ano | 4 | 7,69 % | 3,57 % |
21. V jakém kraji jste profesně zařazen?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Moravskoslezský kraj | 10 | 19,23 % | 8,93 % |
| Jihočeský kraj | 8 | 15,38 % | 7,14 % |
| Ústecký kraj | 6 | 11,54 % | 5,36 % |
| Hlavní město Praha | 5 | 9,62 % | 4,46 % |
| Zlínský kraj | 4 | 7,69 % | 3,57 % |
| Jihomoravský kraj | 3 | 5,77 % | 2,68 % |
| Vysočina | 3 | 5,77 % | 2,68 % |
| Olomoucký kraj | 3 | 5,77 % | 2,68 % |
| Pardubický kraj | 3 | 5,77 % | 2,68 % |
| Plzeňský kraj | 2 | 3,85 % | 1,79 % |
| Středočeský kraj | 2 | 3,85 % | 1,79 % |
| Královéhradecký kraj | 1 | 1,92 % | 0,89 % |
| Karlovarský kraj | 1 | 1,92 % | 0,89 % |
| Liberecký kraj | 1 | 1,92 % | 0,89 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
