Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizacích

Analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizacích

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Jana Horná
Šetření:16. 03. 2014 - 24. 03. 2014
Počet respondentů:47
Počet otázek (max/průměr):23 / 22.19
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:52,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:21
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, jsem studentka pátého ročníku Vysoké školy báňské, technické univerzity Ostrava. Dovoluji si Vás oslovit a požádat o vyplnění dotazníku, který je zaměřen na analýzu procesu získávání a výběr zaměstnanců v organizacích.

Je zaměřen především na THP zaměstnance (nižší a střední management). Dotazník je anonymní.

 

Děkuji za Váš čas a ochotu.

 

Odpovědi respondentů

1. Vaše pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena2757,45 %57,45 %  
muž2042,55 %42,55 %  

Graf

2. Kolik je Vám let:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 30 let3063,83 %63,83 %  
31 – 40 let1225,53 %25,53 %  
41 – 50 let36,38 %6,38 %  
51 let a více24,26 %4,26 %  

Graf

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Středoškolské s maturitou2042,55 %42,55 %  
Vysokoškolské bakalářské1429,79 %29,79 %  
Vysokoškolské magisterské/inženýrské1021,28 %21,28 %  
Vyšší odborné vzdělání36,38 %6,38 %  

Graf

4. Jak dlouho pracujete ve společnosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1-4 roky2348,94 %48,94 %  
Méně než 1 rok1736,17 %36,17 %  
13-16 let24,26 %4,26 %  
5-8 let24,26 %4,26 %  
17 -20 let24,26 %4,26 %  
9-12 let12,13 %2,13 %  

Graf

5. Odkud jste se dozvěděli o volné pracovní pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
inzerce na pracovním portálu2144,68 %44,68 %  
známí, přátelé2042,55 %42,55 %  
média36,38 %6,38 %  
inzerce v tisku12,13 %2,13 %  
inzerce pres vysokou skolu12,13 %2,13 %  
úřad práce12,13 %2,13 %  

Graf

6. Čím Vás zaujala nabízená pracovní pozice? (lze označit více odpovědí)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zajímavá pracovní pozice3370,21 %70,21 %  
platovými podmínkami1940,43 %40,43 %  
atraktivitou společnosti1531,91 %31,91 %  
lokalitou1429,79 %29,79 %  
možnost kariérního růstu1021,28 %21,28 %  
práce ve vystudovaném oboru12,13 %2,13 %  

Graf

7. V jakém termínu po zaslání životopisu jste byli kontaktování společností?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 3 pracovních dní2042,55 %42,55 %  
do 5 pracovních dní1327,66 %27,66 %  
do 10 pracovních dní817,02 %17,02 %  
více jak 10 pracovních dní612,77 %12,77 %  

Graf

8. Po dohodnutí termínu schůzky, byl tento termín dodržen?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3880,85 %80,85 %  
opožděný max.o 10 minut714,89 %14,89 %  
opožděný více jako o 10 minut24,26 %4,26 %  

Graf

9. Jaká byla atmosféra přijímacího pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
neutrální2348,94 %48,94 %  
uvolněná2042,55 %42,55 %  
stresující48,51 %8,51 %  

Graf

10. Byli Vám řádně představeni členové přijímací pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3676,6 %76,6 %  
ne1123,4 %23,4 %  

Graf

11. Byly Vám poskytnuty v rámci přijímacího pohovoru všechny potřebné informace o nabízené pracovní pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
téměř ano2042,55 %42,55 %  
určitě ano1940,43 %40,43 %  
téměř ne714,89 %14,89 %  
určitě ne, jaké informace Vám chyběly?12,13 %2,13 %  

Graf

12. Probíhalo výběrové řízení s více uchazeči najednou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jeden uchazeč3676,6 %76,6 %  
více uchazečů, kolik?1021,28 %21,28 %  
5012,13 %2,13 %  

Graf

13. Co byste navrhovali v rámci přijímacího pohovoru vylepšit nebo změnit?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

0

absolvovala jsem assessment centrum, což mi přijde jako velmi vhodná a efektivní metoda výběru uchazečů o zaměstnání v dané společnosti

aby byl přítomen můj budoucí vedoucí u pohovoru

asi ani nic

atmosfera

Byla jsem naprosto spokojena (a můj, teď již zaměstnavatel, evidentně též).

byt vic pripraven

dřívější konání přijímajícího pohovoru než měsíc po možnosti podání žádosti o místo

Nenapadá

nepsat testy na pohovech, přijde mi to směšné

nevim

nevím

nevím

nic

nic

nic

nic

Nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic konkrétního

nixc

odpověď na každý dopis,i když by byla záporná

poskytnout veškeré informace o projektu

Přijímací pohovor byl veden profesionálně, tudíž bych vše ponechal.

Psycholog

Rozhodně kontaktování uchazečů

rozhovor s pracovníkem na stejné pozici, upřímnost

sdfsdfsdfsdfsdf

úroveň

uvolnění atmosféry

Viac informácií o pracovných podmienkách

více času pro sdělení důležitých informací

více pravdivých informací

vse bylo OK

Vyměnit personalisty, kteří se nejevili být odborníky na svou práci - v mém konkrétním případě. Obecně bych uvítala větší zájem budoucího zaměstnavatele o nutnost typologického testu osobnosti, který odhalí, zda se vybíraný na pozici/roli hodí.

Vyřadit AC

x

Zajímalo by mě více informací o pracovní náplni.

zrychlení procesu

14. Za jak dlouho jste se dozvěděli výsledek přijímacího pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 5 pracovních dní1940,43 %40,43 %  
do 10 pracovních dní1225,53 %25,53 %  
okamžitě po skončení919,15 %19,15 %  
déle než po 10 pracovních dnech714,89 %14,89 %  

Graf

15. Jaký byl Váš celkový dojem z průběhu výběrového řízení?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Amatéři

divný

dobrý

dobrý

dobrý

dobry

dobrý

dobrý

Dobrý

docela dobrý

Horší, měla jsem pocit, jako bych neuspěla

kladny

měla jsem štěstí, bylo to velice příjemné povídání

moc fain

Neprofesionální přístup personalistů vedl k rozčarování a zamyšlení, jací lidí rozhodují o výběru vhodných zaměstnanců.

nepropracované, zbytečné vyplňovaní přijímacích testů

neutrální

neutrální

neutrální

neutrální

Neutrální

o.k.

ok

pozitivní

Pozitivní

pozitivní

pozitívny

pracovnice personálního oddělení v dané společnosti byla velmi přátelská, poskytla mi veškeré informace o nabízené pozici, takže dojem jsem měla dobrý

prekvapivy v dobrem slova zmyslu

prumer

příjemné a férové jednání

Příjemný dojem, žádný větší stres a férová komunikace.

příznivý, měla jsem z něj dobrý pocit

sdfssdsdfsdfsdfsfs

Skvělý.

spokojen

Super

uspěchané

úspešný

v pořádku

Velice dobrý, příjemná atmosféra.

velmi dobrý

výběrové řízení bylo příjemné.

výborný

z mojej strany hruza, ich vystupovaní skvelé :D

ze strany personalistů nedprůměrný

že byla pracovní pozice lehce přikrášlena

16. Měli jste prostor na položení vlastních otázek?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
určitě ano3165,96 %65,96 %  
téměř ano1021,28 %21,28 %  
téměř ne48,51 %8,51 %  
určitě ne24,26 %4,26 %  

Graf

17. Byl dostatečný čas na promyšlení a odpověď na kladené otázky?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3880,85 %80,85 %  
ne919,15 %19,15 %  

Graf

18. Byly Vám položeny nějaké otázky, které skrytě nabývaly formy diskriminace?Pokud ano,přejděte na otázku č.19

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4085,11 %85,11 %  
ano714,89 %14,89 %  

Graf

19. Která z uvedených možností odpovídala diskriminaci?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jste příliš starý/á na tuto pozici444,44 %8,51 %  
vaše pohlaví neodpovídá patřičné pracovní pozici222,22 %4,26 %  
váš věk není v souladu s náplní práce222,22 %4,26 %  
možnost budoucího těhotenství111,11 %2,13 %  
jestli chci mít děti, čím se živí rodiče apod.111,11 %2,13 %  
jste mladá žena, to asi budete chtít hned na mateřskou...111,11 %2,13 %  

Graf

20. Uvítali byste ve firmě metodu „Executive search“ k získávání zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
takovou metodu neznám3268,09 %68,09 %  
ano1429,79 %29,79 %  
ne12,13 %2,13 %  

Graf

21. Preferoval/a byste některou z těchto sociálních sítí k získání zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [LinkedInotázka č. 22, Facebookotázka č. 22, Google +otázka č. 22, XINGotázka č. 22, Flickrotázka č. 22, neotázka č. 22].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2348,94 %48,94 %  
LinkedIn1634,04 %34,04 %  
Facebook612,77 %12,77 %  
Flickr12,13 %2,13 %  
Google +12,13 %2,13 %  

Graf

22. Preferoval/a byste jinou metodu, kromě výběrového osobního pohovoru ve firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [analýza životopisuotázka č. 23, dotazníkotázka č. 23, psychometrieotázka č. 23, assessment centreotázka č. 23, pohovor přes telefon/skypeotázka č. 23, neotázka č. 23].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2042,55 %42,55 %  
dotazník817,02 %17,02 %  
assessment centre612,77 %12,77 %  
analýza životopisu510,64 %10,64 %  
pohovor přes telefon/skype48,51 %8,51 %  
psychometrie48,51 %8,51 %  

Graf

23. Jaká byla Vaše představa o nástupním platu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 18 000 Kč1940,43 %40,43 %  
18 000 – 25 000 Kč1327,66 %27,66 %  
25 000 – 35 000 Kč919,15 %19,15 %  
více než 35 000 Kč510,64 %10,64 %  
15 000 – 20 000 Kč12,13 %2,13 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Vaše pohlaví

2. Kolik je Vám let:

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Jak dlouho pracujete ve společnosti?

5. Odkud jste se dozvěděli o volné pracovní pozici?

6. Čím Vás zaujala nabízená pracovní pozice? (lze označit více odpovědí)

7. V jakém termínu po zaslání životopisu jste byli kontaktování společností?

8. Po dohodnutí termínu schůzky, byl tento termín dodržen?

9. Jaká byla atmosféra přijímacího pohovoru?

10. Byli Vám řádně představeni členové přijímací pohovoru?

11. Byly Vám poskytnuty v rámci přijímacího pohovoru všechny potřebné informace o nabízené pracovní pozici?

12. Probíhalo výběrové řízení s více uchazeči najednou?

13. Co byste navrhovali v rámci přijímacího pohovoru vylepšit nebo změnit?

14. Za jak dlouho jste se dozvěděli výsledek přijímacího pohovoru?

16. Měli jste prostor na položení vlastních otázek?

17. Byl dostatečný čas na promyšlení a odpověď na kladené otázky?

18. Byly Vám položeny nějaké otázky, které skrytě nabývaly formy diskriminace?Pokud ano,přejděte na otázku č.19

20. Uvítali byste ve firmě metodu „Executive search“ k získávání zaměstnanců?

21. Preferoval/a byste některou z těchto sociálních sítí k získání zaměstnanců?

22. Preferoval/a byste jinou metodu, kromě výběrového osobního pohovoru ve firmě?

23. Jaká byla Vaše představa o nástupním platu?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Vaše pohlaví

2. Kolik je Vám let:

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Jak dlouho pracujete ve společnosti?

5. Odkud jste se dozvěděli o volné pracovní pozici?

6. Čím Vás zaujala nabízená pracovní pozice? (lze označit více odpovědí)

7. V jakém termínu po zaslání životopisu jste byli kontaktování společností?

8. Po dohodnutí termínu schůzky, byl tento termín dodržen?

9. Jaká byla atmosféra přijímacího pohovoru?

10. Byli Vám řádně představeni členové přijímací pohovoru?

11. Byly Vám poskytnuty v rámci přijímacího pohovoru všechny potřebné informace o nabízené pracovní pozici?

12. Probíhalo výběrové řízení s více uchazeči najednou?

13. Co byste navrhovali v rámci přijímacího pohovoru vylepšit nebo změnit?

14. Za jak dlouho jste se dozvěděli výsledek přijímacího pohovoru?

16. Měli jste prostor na položení vlastních otázek?

17. Byl dostatečný čas na promyšlení a odpověď na kladené otázky?

18. Byly Vám položeny nějaké otázky, které skrytě nabývaly formy diskriminace?Pokud ano,přejděte na otázku č.19

20. Uvítali byste ve firmě metodu „Executive search“ k získávání zaměstnanců?

21. Preferoval/a byste některou z těchto sociálních sítí k získání zaměstnanců?

22. Preferoval/a byste jinou metodu, kromě výběrového osobního pohovoru ve firmě?

23. Jaká byla Vaše představa o nástupním platu?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Horná, J.Analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizacích (výsledky průzkumu), 2014. Dostupné online na https://analyza-procesu-ziskavani-a.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.