Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Antidiskriminační zákon v teorii a praxi

Antidiskriminační zákon v teorii a praxi

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Klára Markupová
Šetření:10. 01. 2012 - 24. 02. 2012
Počet respondentů:897
Počet otázek (max/průměr):22 / 18.24
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:67,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.08:35
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-3 PDF-4 PDF-5 PDF-6 PDF-7 PDF-8 PDF-9 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,
cílem dotazníku je zjistit, jaké je povědomí mezi občany ČR o existenci Antidiskriminačního zákona. Jejich názor na diskriminace, jejich zkušenost s nerovným zacházením a jejich důvěru v pomoc při nerovném zacházení.

Jsem studentkou Univerzity Jana Amose Komenského a v rámci realizace své diplomové práce na téma Antidiskriminační zákon v teorii a praxi provádím dotazníkové šetření.

Realizuji ho přes tyto stránky, aby byla zaručena anonymita.

Děkuji za váš čas!

 

Odpovědi respondentů

1. Myslíte, že v České republice existuje diskriminace nebo nerovné zacházení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 2, Neotázka č. 3, Nevímotázka č. 3].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano84694,31 %94,31 %  
Ne424,68 %4,68 %  
Nevím91 %1 %  

Graf

2. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle jejich naléhavosti (na základě vašich znalostí, zkušeností nebo pocitů).

1 = nejméně diskriminovaná skupina, 5 = nejvíce diskriminovaná skupina

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Rasa a etnický původ3.7351.249
Národnost2.7831.191
Pohlaví2.5451.198
Sexuální orientace2.5521.29
Věk3.2221.405
Zdravotní postižení3.1841.299
Náboženské vyznání, víra, světový názor1.8970.986
Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů)3.1421.377

Graf

3. Cítili jste se nebo byli jste vy nebo někdo z vašich známých někdy diskriminováni nebo s vámi bylo nerovně zacházeno?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 4, Neotázka č. 8, Nevímotázka č. 8].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano43748,72 %48,72 %  
Ne35439,46 %39,46 %  
Nevím10611,82 %11,82 %  

Graf

4. V jaké oblasti?

Můžete označit i více možností

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Věk22852,17 %25,42 %  
Pohlaví20947,83 %23,3 %  
Rasa a etnický původ9221,05 %10,26 %  
Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů)8118,54 %9,03 %  
Zdravotní postižení6414,65 %7,13 %  
Národnost4911,21 %5,46 %  
Náboženské vyznání, víra, světový názor419,38 %4,57 %  
Sexuální orientace388,7 %4,24 %  

Graf

5. Vyhledali jste pomoc?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne37986,73 %42,25 %  
Ano5813,27 %6,47 %  

Graf

6. Pomohl vám někdo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 7, Neotázka č. 8].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne37385,35 %41,58 %  
Ano6414,65 %7,13 %  

Graf

7. Kdo vám pomohl?

Můžete označit i více možností

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přátelé3656,25 %4,01 %  
Partner/partnerka1625 %1,78 %  
Občanské sdružení1218,75 %1,34 %  
Rodiče1015,63 %1,11 %  
Právník69,38 %0,67 %  
Státní úřad34,69 %0,33 %  
Nadřízený23,13 %0,22 %  
Dr Beňo: workrelations.eu11,56 %0,11 %  
pan dokror P. Beňo - medializoval "můj problém"11,56 %0,11 %  
Vlastní úvaha, dvacet mi už bohužel nebude. 11,56 %0,11 %  
psychiatr11,56 %0,11 %  
spolucestující11,56 %0,11 %  
politická diskriminace ---- to tam neuvádíte.11,56 %0,11 %  
Cizí člověk, který šel kolem11,56 %0,11 %  
kolegové a akolegyně v práci11,56 %0,11 %  
sám11,56 %0,11 %  
psycholožka11,56 %0,11 %  
vlastní aktivita, sourozenec11,56 %0,11 %  
já sama11,56 %0,11 %  
rešerše na internetu11,56 %0,11 %  
psycholog11,56 %0,11 %  
ZAHRANIČNÍ POMOC11,56 %0,11 %  
diskriminácia z hľadiska veku bola v mojom prípade iba malá časť môjho problému 11,56 %0,11 %  

Graf

8. Myslíte, že byste se mohli s diskriminací nebo nerovným zacházením v životě setkat?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 9, Neotázka č. 10, Nevímotázka č. 9].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano82491,86 %91,86 %  
Nevím374,12 %4,12 %  
Ne364,01 %4,01 %  

Graf

9. Na koho byste se obrátili, aby vám pomohl?

Můžete označit i více možností

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Partner/partnerka38344,48 %42,7 %  
Právník31536,59 %35,12 %  
Přátelé29734,49 %33,11 %  
Občanské sdružení18421,37 %20,51 %  
Rodiče17219,98 %19,18 %  
Státní úřad12714,75 %14,16 %  
Nevím, ale pokusil/a bych se někoho oslovit12414,4 %13,82 %  
Nadřízený11313,12 %12,6 %  
Na nikoho9911,5 %11,04 %  
ombudsman20,23 %0,22 %  
podle konkrétní situace20,23 %0,22 %  
pomuzu si sam,10,12 %0,11 %  
viz výše10,12 %0,11 %  
záleží od oblasti, které by se to týkalo10,12 %0,11 %  
záleží na situaci10,12 %0,11 %  
Dle formy diskriminace10,12 %0,11 %  
Sdružení PhDr.P. Beňa10,12 %0,11 %  
Vnímání diskrimanace určuje též stav duševní rovno10,12 %0,11 %  
nejdříve bych to řešil sám10,12 %0,11 %  
záleží na konkrétním případu10,12 %0,11 %  
Fungující stát. úřad, ten ale není.10,12 %0,11 %  
nedovolím aby mě diskriminovali - bránila bych se 10,12 %0,11 %  
Zjistila bych si, jaké mám možnosti.10,12 %0,11 %  
Asi na Viktora Cistice:-)10,12 %0,11 %  
proti tomu bych se postavil!10,12 %0,11 %  
diskriminaci lze velice těžko prokázat,takže nikam10,12 %0,11 %  
nejdříve to budu řešit sama10,12 %0,11 %  
velmi záleží na osobnosti diskriminovaného10,12 %0,11 %  
záleží na příčině diskriminace10,12 %0,11 %  
odstoupení od výb. řízení10,12 %0,11 %  
neziskové org. poskytující v dané oblasti rady10,12 %0,11 %  
starám se sám10,12 %0,11 %  
kompetentní osoby10,12 %0,11 %  
Není dovolání, úřady slyší pouze romské etnikum10,12 %0,11 %  
záleží o jakou diskriminaci by se jednalo10,12 %0,11 %  
záleželo by na druhu diskriminace / kontextu10,12 %0,11 %  
ev. i tisk10,12 %0,11 %  
řešila bych to osobně ve spolupráci s právníkem10,12 %0,11 %  
Myslím, že bych to nakonec vybojovala sama.10,12 %0,11 %  
Záleží čeho by se to týkalo10,12 %0,11 %  
Moc obecná otázka - neznám míru diskriminace10,12 %0,11 %  
matka malých dětí10,12 %0,11 %  
Nejdříve si zkusit poradit sama na základě svýcha 10,12 %0,11 %  
záleželo by na tom o jakou diskriminaci by šlo10,12 %0,11 %  
Odpověď nemůže být jednoznačná, záleží na druhu d.10,12 %0,11 %  
diskriminace se jedná.10,12 %0,11 %  
příslušný odborník dle povahy diskriminace10,12 %0,11 %  
záleží na tom, od koho bych diskriminaci zažila10,12 %0,11 %  
Řešil bych situaci všemi dostupnými cestami. 10,12 %0,11 %  
Snažil bych se poradit si sám10,12 %0,11 %  
záleží na oblasti a vážnosti situace10,12 %0,11 %  
Diskriminace pohlaví a věku se těžko dokazuje.10,12 %0,11 %  
Záleží, o jakou formu diskriminace by šlo.10,12 %0,11 %  
veřejný ochránce práv10,12 %0,11 %  
pomohla bych si sama10,12 %0,11 %  
tisk10,12 %0,11 %  
pokud bude kvalitní a vymahatelný zákon na soud10,12 %0,11 %  
Na nikoho, všichni na to serou. Vlastní zkušenost.10,12 %0,11 %  
nevěřím že by někdo měl 10,12 %0,11 %  
zájem pomoci10,12 %0,11 %  
opět vše viz výše10,12 %0,11 %  
je to zbytečné10,12 %0,11 %  
vždy nelze dokázat, že se jedná o diskriminaci10,12 %0,11 %  
vlastními silami10,12 %0,11 %  
různě podle druhu diskriminace10,12 %0,11 %  
psycholog, psychoterapeut10,12 %0,11 %  
Na nikoho. V totmo systému slušnému člověku nikdo nepomůže - buď to zvládne sám, nebo si může vyhledat nejbližší větev.10,12 %0,11 %  
jsem pesimista, nevěřím, že by někdo mohl pomoci10,12 %0,11 %  
asi bych si musela pomoci stejně sama10,12 %0,11 %  
vypořádám se s tím sám10,12 %0,11 %  
ombutsman10,12 %0,11 %  
na mafii10,12 %0,11 %  
vyřešil bych si to sám. 10,12 %0,11 %  
vprvní řadě vlastní rodina10,12 %0,11 %  
nejspíš bych se pokusila vyhnout se situaci, při které bych se cítila diskriminována (např. hledáním jiného zaměstnání)10,12 %0,11 %  
to záleží na tom, o jakou diskriminaci by se jednalo10,12 %0,11 %  
dr.Beňo10,12 %0,11 %  
vyhledáváním pomocí kauz o diskriminaci10,12 %0,11 %  
vládní zmocněnec10,12 %0,11 %  
Sam na sebe..10,12 %0,11 %  
Jsem pravnik10,12 %0,11 %  
gender studies10,12 %0,11 %  
záleželo by kde a jak (pokud by se jednalo např. o diskriminaci v práci, obrátila bych se na nadřízeného)10,12 %0,11 %  
Podle toho o jaký druh diskriminace by se jednalo.10,12 %0,11 %  
pouze jeden z nabídky nefunguje,pokud vůbec lze nečeho pak usilovným vzdorem a důsledným naléháním na většinu těchto možností10,12 %0,11 %  
děti10,12 %0,11 %  
odborníci z oblasti zdravotnictví10,12 %0,11 %  
Tento stát systematicky sere na všechno a na všechny (ověřeno mnohaletou praxí).10,12 %0,11 %  
ZAHRANIČÍ...10,12 %0,11 %  
nikdo nepomůže10,12 %0,11 %  
odborníka dle situace10,12 %0,11 %  
diskriminace v zaměstnání, obrátila jsem se na vedení, jedná se o Českou poj., výsledek 0, není zájem se zabývat "zbytečnostmi", musí se vydělávat10,12 %0,11 %  
okolie je ľahostajné10,12 %0,11 %  
nikdo stejně člověku nepomůže10,12 %0,11 %  
Moje ruce sevřené v pěst10,12 %0,11 %  
záleží kde bychom se s ní setkali10,12 %0,11 %  
dle situace10,12 %0,11 %  
Záleží na typu diskrimace, v životě zažíváme více forem. 10,12 %0,11 %  
řešil bych situaci sám10,12 %0,11 %  
Záleží na tom, v jaké oblasti bych byla diskriminována10,12 %0,11 %  
Policie10,12 %0,11 %  

Graf

10. Víte, že v České republice existuje od roku 2009 Antidiskriminační zákon?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 11, Neotázka č. 13].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano52858,86 %58,86 %  
Ne36941,14 %41,14 %  

Graf

11. Víte, čím se Antidiskriminační zákon zabývá?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 12, Slyšel/a jsem o něm, ale nevím, co přesně obsahujeotázka č. 12, Neotázka č. 14].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Slyšel/a jsem o něm, ale nevím, co přesně obsahuje31860,23 %35,45 %  
Ano20238,26 %22,52 %  
Ne81,52 %0,89 %  

Graf

12. Myslíte, že pomohl změnit situaci lidí, kteří jsou diskriminovaní nebo je s nimi nerovně zacházeno?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevím19537,5 %21,74 %  
Ne – nic se nezměnilo17533,65 %19,51 %  
Ano – změnil situaci k lepšímu6512,5 %7,25 %  
Ne – změnil situaci k horšímu387,31 %4,24 %  
nic30,58 %0,33 %  
Lidé se bojí cokoli řešit-hlavně nemají peníze...10,19 %0,11 %  
Nemůže se mnoho změnit při významné absenci morálk10,19 %0,11 %  
pomáhá romům se vyhýbat práci ne např.ženám10,19 %0,11 %  
jen velmi, velmi málo10,19 %0,11 %  
vše je otázkou etiky10,19 %0,11 %  
podrobně jsem se neseznámila, ale doufám, že ano10,19 %0,11 %  
V mnoha případech vyvolal opačnou reakci.10,19 %0,11 %  
vždy lze diskriminaci zabalit do jiných důvodů10,19 %0,11 %  
pomohl pochopit, co diskriminace znamená10,19 %0,11 %  
adekvátní osvěta není na potřebné úrovni10,19 %0,11 %  
Možná částečně, rozhodně to není všelék10,19 %0,11 %  
obchází se10,19 %0,11 %  
snad částečně10,19 %0,11 %  
Situace se mění nikoliv změnila10,19 %0,11 %  
Teprve pomáhá změnit situaci k lepšímu10,19 %0,11 %  
měl by ji změnit k lepčímu, ale nevím o případech10,19 %0,11 %  
ano právnicky, ale lidsky se nic nezměnilo10,19 %0,11 %  
Ne, diskriminaci většiny od menšin neřeší.10,19 %0,11 %  
je to složité10,19 %0,11 %  
prostě existuje, není dostatečně využíván10,19 %0,11 %  
NE, je těžko vymahatelný10,19 %0,11 %  
Zákon bez vymáhání jeho dodržování nic nemění.10,19 %0,11 %  
Papír je papír, v praxi se nic nezměnilo10,19 %0,11 %  
v praxitěžce vymahatelný10,19 %0,11 %  
Pomohl, jen se nevyužívá dost často - malá podvědomost, strach...10,19 %0,11 %  
částečně k dobrému, ale stále je to ještě nedostatečné. Nestačí zákon, je nutné společnost vychovávat - selhávají média...10,19 %0,11 %  
není právně vymáhán10,19 %0,11 %  
v lecčems ano, ale obecně by mohl být mnohem propracovanější a lepší10,19 %0,11 %  
Zlepšení zůstává zatím na papíře, postupy nejsou účinné10,19 %0,11 %  
Může, ale potřebuje to ještě čas.10,19 %0,11 %  
zákony myšlení lidi nezmění10,19 %0,11 %  
Ano, změnil situaci k lepšímu, ale doposud nedostatečně. Vymahatelnost práva je problematická vzhledem k tomu, že důkazní břemeno leží vě většině skutkových případů na stěžovateli a dokazování je veklmi problematické. 10,19 %0,11 %  
Mohl by změnit, kdyby byl správně využíván!10,19 %0,11 %  
myslím, že zákon sám osobě nemá moc změnit přístup společnosti10,19 %0,11 %  
ano ,ale není vůle ze stran úřadů a institucí k umožnění uplatnování10,19 %0,11 %  
jako se všemi zákony, jeho praktická aplikovatelnost je obtížná 10,19 %0,11 %  
často je potřeba vnímavosti okolí - lidé sami mívají velký problém si pomoci10,19 %0,11 %  
NENÍ DODĚLANÝ,10,19 %0,11 %  
pouze částečná změna10,19 %0,11 %  
Dal možnost řešit problémy, odvolat se10,19 %0,11 %  
snaha je, ale výsledky ?10,19 %0,11 %  
pomôže iba ľuďom,ktorí sú diskriminovaní z dôvodov presne uvedených v tomto zákone. Nerovným zaobchádzaním,ako je mobbing a bossing sa nezaoberá a tým je pre veľkú skupinu ľudí nepoužiteľný10,19 %0,11 %  
Pokud se nezlepšíme jako lidi. Zákon nic nezmění, jen odstraní největší křivdy.10,19 %0,11 %  
Bohužel v tomto státě se o diskriminaci mluví jen v souvislosti s jednou skupinou obyvatelstva.10,19 %0,11 %  

Graf

13. Ohodnoťte, prosím,číslem následující diskriminační důvody, ve kterých by podle vás bylo nejdůležitější pomoci (na základě vašich znalostí, zkušeností nebo pocitů).

1 = nejméně důležité, 5 = nejdůležitější

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Rasa a etnický původ3.5681.735
Národnost2.8541.603
Pohlaví3.1281.75
Sexuální orientace2.6471.707
Věk3.5071.701
Zdravotní postižení3.6631.339
Náboženské vyznání, víra, světový názor2.161.381
Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů)3.2681.751

Graf

14. Co by napomohlo ke zlepšení situace diskriminace a nerovného zacházení?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

VÍCE INFORMOVANOSTI O DISKRIMINOVANÝCH SKUPINÁCH

Spravedlivé a objektivní posuzování ze strany soudů - je obava ve společnosti, že se tak neděje. Soustavná výchova v rodinách a ve školách, mediální působení, spravedlivé odměňování, vytváření podmínek ke slaďování prac. a osob. rodinného života tak, aby se staly samozřejmostí atd.

jen v rámci tohoto dotazníku nelze specifikovat

u rasové diskriminace romskou menšinou omezit finanční dávky a zapojit pracovního procesu, vyžadovat dodržování školního vzdělání - zvýšit podporu pro zdravotně postižené -důchodcům zajistit důstojné stáří

Informace, více tolerance

kompletní změna v uvažování všech lidí

snad lepší důraz na morálku všeobecně, a filosofii, věci "nad námi"

Uvědomění lidí, posun lidí na vyšší duchovní úroveň. Méně konsumismu, materialismu, a naopak více lidského přístupu a návrat k přirozenosti.

´Přizpůsobení minority majoritě, celkové zlepšení morálky ve společnosti.

-

-

- informace, informace, informace + - zavedení preventivních aktivit zaměřených na získávání psychosociálních dovedností již v předškolním věku (tolerance, úcta k člověku...) a dále v tom povinně pokračovat po celou dobu ZŠ v rámci výuky

- Větší informovanost veřejnosti - iniciativa státních zástupců tuto věc řešit

- změna ve smýšlení lidí, - negativní vymezení - aby ten, kdo se cítí být diskriminován nemusel prokazovat, naopak aby ten, kdo údajně diskriminoval musel prokazovat opak, - aby se občané nenechali diskriminovat (nebyli ovcemi)

- změnit obecný pohled na menšiny - nepředpojatost jednotlivců ...

---

-rovné plnění povinností všemi obyvateli -zrušení pozitivní diskriminace -zrušení ekonomického zvýhodnění skupin obyvatelstva -rovnoprávný sociální systém výrazně motivující k práci

,,,

:

?

?

?

???

???? Více propagace Antidiskriminačního zákona - povinnost v podnicích mít "Antidiskriminační odbor" - obzvlášť u "mega podniků". Velké postihy podnikům a hlavně "dotyčným vlivným ředitelům, či vedoucím pracovníkům", kde by se prokázalo nerovné či diskriminační zacházení se zaměstanci - a povinnost náhrad škod + odškodnění za psychickou újmu....

???????

.

.

...

...

...

...

.....

(Lepší) výchova dětí. Jelikož tak jak své děti vychováme, tak se pak budou chovat, je nutné začít je učit že diskriminace není dobrá už odmala. S dospělými je však potřeba nějaký jiný přístup. možná silnější propagace Antidiskriminačního zákona. Bohužel se obávám, že i to nebude dostatečné...

0

1. V rodinách zaměřit výchovu na morální hodnoty 2.Zaměřit už ve školách výuku na morální hodnoty a etiku A v celé společnosti posílit sociální inteligenci a lidskou sounáležitost- bohužel nevím jak.

1) Všeobecná výchova k respektu k druhému člověku (ať už patří do diskriminované skupiny nebo ne). 2) Mít na koho se obrátit v nepříznivé situaci.

1/ zákon by musel být ve všeobecné známosti 2/ lidé - většinová populace by se musela s jeho zněním ztotožňovat 3/ čím více diskriminovaných osob se obrátí na soud a uspěje, tím je větší šance, že protistrany změní do budoucna své chování

Aby do rukou to vzala konečně pravá spravedlnost a lidi se zamysleli nad sebou a rovnoprávně se s lidmi zacházelo tak jak si kdo zaslouží a ne jen z důvodu jaké je rasy, národnosti, víry apod. Jak se říká " Každý svého strůjce štěstí "

Aby bílý měl stejné právo, jako róm.

Aby cikáni začali makat :))

aby co je psáno bylo realizováno

Aby diskriminovaní nemlčeli a snažili se to změnit. Odstranění předsudků - rasa, vyšší věk,...

Aby konečně přestala platit pozitivní diskriminace, kde jsou diskriminováni pouze zástupci majority, neboť "Klingonů" se veškeré instituce bojí a raději je ve všech procesech upřednostní.

Aby lidé nemysleli jen na sebe a snažili se pomoct ostatním.

Aby lidi byli více otevření jiným věcem, ne zažitému stereotypu. Aby se i diskriminovaný zamyslel, zda nedělá něco špatně on sám. Věci nejsou jen 'černobílé'...

aby polityci víc přemýšleli o lidech

Aby právní předpisy "platily" skutečně pro všechny občany.

Aby se cikáni vystěhovali ze země

Aby se k sobě lidi nechovali jako dobytek.

Aby se lidé nebáli a o všem otevřeně mluvili.

Aby se lidi chovali k sobě ohleduplně, a měli úctu ke druhému člověku.

Aby se nebral ohled na rasu, vek, pohlavi... Proste clovek A, vyresime s nim problem dle daneho postupu, clovek B, ac je jiny, bude mit stejny pristup it riatup

aby se přestalo řešit vše v rámci barvy pleti a romové neútočili na ostatní a tyto jejich činy se řešili v rámci diskriminace

Aby se přestaly zvýhodňovat určité skupiny lidí na úkor jiných. Já jako majoritní většina se cítím utlačován a mnohdy jsem. Především mě trápí romská otázka kterou nikdo neřeší, jen se cikánům ustupuje.

Aby se Romové začali chovat jako lidé.

Aby se teorie převedla do praxe a měla TVRDÉ tresty. Když se vás zaměsnavatel u pohovoru zeptá, jestli máte přítele, je to už trochu přes čáru. Když vás zaměstnavatel vyzve k práci na černo, vy odmítnete, jen se zasměje a řekne, že po ni drapne další sto lidí. Když jeho nekalou činnost nahlásíte na úřad práce, nikdo nic neudělá. A i kdyby náááááhodou udělal, pokuty pro něj jsou tak směšné, že to bude dělat v klidu a pohodě dál.

Aby se všichni vyrovnali sami se sebou a neřešili tolik ostatní ,,nikdo nemůže za svůj původ nebo odkud je.....

Aby se zamezilo diskriminaci, je potřeba již děti od útlého věku vychovávat k toleranci a respektu k druhému člověku. Po dlouhé době komunismu, kdy jedinec nebyl důležitý, je potřeba uplatňovat všechny zákonné normy a tvrdě diskriminaci postihovat. A nejlepší by bylo, kdybychom šli všichni příkladem ostatním :-)

Aby si i oni "nediskriminovaní" lidé uvědomili, že ne všichni mají takové štěstí jako oni, a začali s tím něco dělat.

Aby si každý, kdo se diskriminace dopouští uvědomil, se diskriminace může dotknout i jeho. A je to začarovaný kruh.

Aby si to dotyčný zažil na sobě

Aby ústavní činitelé přestali mít strach měřit stejným metrem vše obyvatelům bez rozdílu rasy,náboženství atd.

aby zákony tvořili lidé z praxe

anarchistické "zřízení" společnosti

Angažovanost státních institucí

anonimita

apel na kvalitnější vzdělání na základních školách a výuka etiky náboženství.. atd

aplikace zákonů pro všechny stejně

asi by bylo fajn, pokud by se nastavily jasná pravidla pro možnost příchodu do ČR, už od základní školy vyučovat co je diskriminace, proč to není dobré...

asi jen čas

Asi kdyby lidé měli větší povědomí o svých právech a povinnostech. Dále kdyby byla stejná odměna za práci u žen i u mužů. A kdyby se již nevyskytovali otázky typu "Kdy plánujete rodinu" apod. ze strany budoucích zaměstnavatelů.

Asi nic, dříve jsem si myslela, že by pomohla výměna politické garnitury a dorůstání nových generací, myslela jsem si, že by byli nezkažení a nedotčení totalitním systémem. Nyní jsem přesvědčena, že výměna politické garnitury je vždy k horšímu místo k lepšímu. Dříve se alespoň trochu báli a své nešvary (velmi mírně řečeno) se snažili alespoň maskovat, teď se nám úplně beze studu smějou přímo do očí. Nic nepomůže, protože tento stát - jeho představitelé o to nemají zájem, je jim jedno, co se děje lidem.

asi nic... nebo celková převýchova, je to v lidech

bez komnetáře

Bohužel mě nenapadá vhodná odpověď

být víc tolerantní a seznamovat se s tím čeho se bojím, protože ze strachu plyne nenávist a pak akorát odlišné lidi odsuzujeme a nechováve se vůči nim tolerantně

celková atmosféra společnosti, vztahy mezi lidmi

Celková hospodářská a politická změna v našem státě

Celková informovanost skrze školy, média a tisk. Snížení počtu filmů s agresivní tématikou včetně negativních zpráv v médií. Ve škole aby byl prostor pro hodiny např. etiky nebo čas věnován rozhovorům na téma slušného chování apod.

celkové zlepšení stavu společnosti, větší vzdělanost, cosmopolitní společnost, jen zákonem se nic nezlepší

Celkové zlepšení úrovně vědomí společnosti.

celkový postoj společnosti.ne každá matka kvůli dětem zanedbává práci, ne každá mladá žena hned otěhotní, ne každý nemocný je nevýkonný a ne každý strarší je neflexibilní

Celospolečenský respektující přístup k individuálním rozdílům.

Co by napomohlo ke zlepšení situace diskriminace a nerovného zacházení?

co já vim

Co se týče diskriminace v zaměstnání Zrušení (anti)diskriminačního zákona - tj. diskriminace "většiny". Snížení právní nejistoty a byrokratické zátěže. Zrušení minimální mzdy - skupiny s nízkým vzděláním a bez praxe, z chudých regionů nemohou získat práci - tedy ani praxi potřebnou k získání lepší práce. Rozvolnění pracovněprávních předpisů - dnes nelze vyhodit zaměstnance jen proto, že nový uchazeč by byl lepším zaměstnancem. Takto se vyrobí méně a společnost je chudší. Vzdělaní mladí lidé nemohou sehnat práci - viz Itálie, Španělsko. Obecně lze říci, že nejvíce by pomohlo zrušení státních zásahů do ekonomiky, které určitou nízkou míru přirozené diskriminace prohlubují.

Čas

Čas

Čas

Částečně stejná práva a povinnosti a jejich uplatňování pro všechny. Zásadně změna systému.

čestné chování, dodržení všech pravidel slušného chování vůči jednotlivcům i skupině lidí, respektování jeden druhého

Češi probudte se!!!

další revoluce, ne sametová

Dát možnost každému předvézt svoje schopnosti.

Dát veřejný příklad nějaké jinak sexuálně orientované celebrity, která mluví o dané problematice. Nebo do televize nějaké drastičtější reklamy, vyjadřující se k dané problematice.

demonstrace

Diskriminace a nerovné zacházení je v mentalitě lidí, v jejich obavách a strachu z něčeho odlišného, neznámého. Toto zákon nemůže vyřešit, nejspíše jen osvěta a čas a postupné zjišťování, že odlišná národnost, rasa, pohlaví, postižení neznamenají nic špatného.

Dle mého názoru by se tímto tématem měly zabývat lidé od útlého mládi, aby se zlepšila situace celé společnosti v tomto směru a neměl kdo podmínky pro diskriminaci vytvářet.

Dle mého názoru je důležité, aby již od dětství jsme se setkávali s "odlištnostmi" a za "odlišnosti" jsme je nepovažovali.

dle mého nepomůže nic dokud se každý z těch co se diskrimininace dopouští nedostane do stádia kdy i on bude z některých výše uvedených důvodů diskriminován / např. věk/

dlouhodobá osvěta, cestování, poznávání lidí i jiných věcí než na které jsou zvyklí, zkušenost s diskriminací sami na sobě (aby každý věděl, jak se dotiční cítí).

dobrá výchova dětí v rodině, škola, média

Dobrá znalost příslušného zákona, znalost skutečných příčin a především odvaha jít do sporu!

Dobré příklady kombinace nediskriminace a úspěchu (v osobním životě, podnikání apod.)

Dobře nastavená koncepce vzdělávaní dětí. Seznamování s odlištnostmi lidí ve společnosti již od útlého věku.

Dobře udělaný zákon.

DODĚLANÝ NEDISCRIMINAČNÍ OBČANSKÝ ZÁKONÍK...STERILIZACE TRNSEXUÁLŮ,MOŽNOST ADOPCE A PŘÍSTUP K UMĚLÉMU OPLODNĚNÍ PRO GAYE.

dodrzovani zakonu

Dodrzovani zakonu vsem stejnou merou. Vychovou deti ve skolach. Cas.

dodržování antidiskriminačního zákona

Dodržování antidiskriminačního zákonu. Aby zaměstnavatelé nehleděli jen na zisky.

dodržování nastavených pravidel

Dodržování práva

Dodržování pravidel

Dodržování základních práv a povinností mezi jednotlivými občany, etniky a státními institucemi

dodržování základních pravidel slušného chování a aby zákony platily pro všechny stejně

dodržování zákona a dobrá vůle

dodržování zákonů

Dodržování zákonů a jejich řádná vymahatelnost

Dodržování zákonů a odstraňování předsudků.

Dodržování zákonů ČR.

dodržování zákonů pro všechny stejně

Dodržování zákonů ze strany státního aparátu a vymahatelnost práva.

Dodržování zákonů, přísné postihy za porušení a vhodná medializace.

Dodržování zákonů,sociální inteligence politiků, zlepšení kvality novinářů, důraznější postih lidí, kteří vyvolávají nesnášenlivost

Dohled nad dodržováním zákonů,postihy za porušování !Pdvinnost navrhování změn zainteresovanými a postiženými občany.Zakotvit vše zákonem tak ,aby při jakékoliv změně nedošlo ke kroku zpět a poškozzení těch nejslabších vrstev obyvatel,jako jsou děti ,nemocní,postižení včetně důchodců,kteří si důchod poctivě odpracovali,nebo se nevlastní vinou dostali do svízelné situace.Vyspělá společnost se vyznačuje tím,jakým způsobem se o nejzranitelnější a potřebné občany umí postarat.Vybudovat opradu právní stát,kde bude platit stejný zákon pro všechny.Zatím u nás platí zákony pro silné a bohaté bez ohledu na jakém postu se nachází.Nevyjímaje nejvýše postavených-zákonodárců.Oproti zákonům pro nemajetné byť slušné lidi!Budu parafrázovat:v zámku a podzámčí nebo páni a poddaní!!

dosadit na zodpovědné úřady schopné lidi, odborníky

Dostat tento problém do popředí a více o něm diskutovat a ne pouze ve spojení s nějakou konkrétni kauzou.

Dostatečná osvěta, jasně stanovená pravidla společnosti (stejná práva i povinnosti pro všechny),

Dostatek informací

dostatek pracovních příležitostí

Doufám, že osvěta by napomohla. Lepší legislativa.

duchovni zmena lidi k lepsimu, vice lasky do jejich srdci

Důsledné dodržování zákonů

důsledné dodržování zákonů a potlačení korupce

důsledné dodržování zákonů a rovných podmínek pro všechny skupiny

Důsledné vyžadování a hlavně dodržování stávajících zákonů a norem, podle kterých se naše společnost řídí

Důsledně zavrhnout pozitivní diskriminaci - vede k eskalaci skryté diskriminace

důslednější postihy - tresty

Důslednější výchova a osvěta.

důvěra,lepší komunikativnost

Edukace majoritních skupin obyvatelstva, menší separace a izolace diskriminovaných skupin.

Edukace obcanu, osveta, pocinaje v detskem veku

edukace od školky a na všech úrovních škol, příběhy "postižených" lidí přímo na vyučovací hodině, příběhy jak je to v životě omezilo, jak se s tím vyrovnávají

etická výchova, dobré rodinné prostředí

fungující legislativa, omezování činnosti extremistických hnutí státem, vzdělávání dětí a mládeže v rámci školského systému a osvěta věřejnosti na toto téma, odborná i laická diskuze k tématu

Fungující nepodplatitelná justice

Fungující stát

info about

Informovanost

informovanost

informovanost

informovanost

informovanost

informovanost

informovanost např o homosexualite

informovanost občanů pomocí vzdělávání

informovanost široké veřejnosti, dobře vedené programy pro školy (MŠ, ZŠ, SŠ), podpora diskriminovaných v prosazování práv, informovanost potencionálně diskriminovaných skupin

Informovanost veřejnosti o možných postupech proti diskriminaci.

Informovanost, např. v médiích. Letáky. Plakáty.

Informovat lidi o tom, že i člověk odlišné národnosti, sexuální orientace, víry atd. je rovnoprávným člověk jako ostatní a že i průměrný Čech může být špatný.

inspirace v zahraničí, zdravý rozum

integrace menšin

Investice do vzdělání

j

jako prislusnik jine narodnosti myslim si, ze nekterym Cechum by nejvic prospelo odjet do zahranici a presvedcit se , ze ostatni jsou take lidi. a take si myslim, ze je dobre poznat na vlastni kuzi diskriminaci.

Jako ve všem: Důslednost a ochota řešit a dodržovat

Jasná a striktní a hlavně jednoduchá pravidla pro všechny.

jasná pozice politiků k tématu diskriminace, její odmítnutí a vyhranění se vůči tezím a vizím, které pracují se strachem (cizinci nám vezmou práci, Evropa bude muslimská apod.) , efektivnější práce státních úřadů a úředníků - služba všem občanům musí být zajištěna, osvěta formou kauz v médiích, změna českého školství - větší důraz na inkluzivní vzdělávání apod.

Jasná pravidla pro všechny, zavést jednoduché principy. Př. Jsi neplatič (nájem, alimenty, energie...) nepotřebuješ řidičský průkaz - odebrat. Živíš se řízením? Pak si vyděláváš a můžeš platit alimenty.

Jasně formulované zákony s jasným výkladem, dobrá informovanost o nich a jejich jednoznačné dodržování (nikoli nadržování). Nejdříve by se ale muselo změnit klima ve společnosti, které nepřeje žádným zákonům, natož jejich dodržování a trestání viníků...

je to běh na dlouhou trať, určitě mezigenerační problém, takže osvěta

Je to běh na dlouhou trať. Sama jsem diskriminaci zažila v zaměstnání a nepomohla ani intervence odborů, jejichž členem jsem byla. Dokud nebude prosazena důsledná vymahatelnost práva a zákony budou platit jen na papíře, nezmění se nic.

Je to dlouhodobý proces ozdravění společnosti, mezilidské vztahy jsou pokřivené, vše ovládá byznys, honba za majetkem, lidé neuznávají obyčejné a zásadní lidské hodnoty. Nemají úctu jeden k druhému, natož aby respektovali národost, rasu, atd.

Je to otázka velmi obtížná a stále trvající. Neustálá osvětová práce zaměřená na všechny věkové skupiny.

jeden příklad z mnoha: obraz v médiích, např. v televizi a filmech - moderátoři různých etnik, nestereotypní queer postavy v televizních seriálech, atd. Vím, že vytváření pozitivního obrazu ještě neznamená konec diskriminace, ale dokud se nezmění vnímání lidí, myslím, že bude těžké diskriminaci odstranit

Jednodušší právní vymahatelnost (dnes složité, zdlouhavé, zpravidla nákladné a často stejně bezvýsledné).

jednoznačně odmítavý postoj široké veřejnosti

jiná mentalita populace

jiné myšlení

jiné povědomí lidí

jine spolecensko kulturni tradice, ekonomicka situace a samozrejme dusledna legislativa

Jiné zřízení než demokracie

Jiný společenský systém od základu, na tomto základu nelze stavět

Jsem ze Vsetínska. Nemám pocit, že by byli romové diskriminováni. Jdete do práce na 8 hodin, moc toho nevyděláte, zaplatíte za školku a další věci, nemáte tolik času jako romové věnovat se dětem a dětí si pořídíte jen tolik, abyste to zvládli utáhnout. Romové nepracují, své děti i když na to mají dost času neučí česky a přesto mají peníze, které utratí v herně. Byla jsem na kafé a vyčítala jsem si utracenou padesátikorunu a vedle rom na automatu prohrál za tu dobu 600,-Kč. Když se vrátí z Anglie, dostanou zpátky svůj byt, který předtím rozprodali i s tím, co nebylo jejich. Romové nám říkají, co sedíte na lavičce, běžte pracovat, ať nás má kdo živit. Musí se naučit, že nemají jenom práva, ale i povinnosti. Bylo správné ve Vsetíně, že dostali smlouvu na byt jen na 1 měsíc a prodlužovala se jim v případě, že měli zaplacené všechny poplatky a jejich děti chodily do školy. Vím, že jezdí na výlety a dělají se pro ně jiné aktivity. Jestliže dítě přijde do třídy, umí už číst některá písmena, psát a jsou tu děti, které ani neumí česky, učitel se jim musí daleko víc věnovat a děti, které to už umí zůstanou stát na místě. To, že neumí česky je vina jejich rodičů. Ve Val.Meziříčí chtěli romské děti dát proto do třídy zvlášť, ale ne proto, aby je diskriminovali, ale proto, aby se jim učitel mohl daleko víc věnovat a po škole s nimi i napsat úkoly. Neprošlo to, byla z toho celostátní aféra, jezdily delegace z Prahy. Tak, jak se jim dá pomoct? Ale i já znám Romy, kteří pracují, jsou slušní, mají šikovné děti, ale hodně z nich už jejich komunita vyloučila, nechtějí je, protože jsou gadžo.

judikát, větší míra medializace pozitivní diskriminace

Kapitalismus s lidskou tváří chybí této zemi a zapomínáš ve svých otázkách na diskriminaci v zaměstnání.

každopádně zlepšení etiky občanů - etického smýšlení a chování a to je běh na dlouhou trať - prvotní etická výchova ve školách a potažmo kooperace s rodinami

Každý by se měl na nějakou dobu dostat do role diskriminované osoby a na vlastní kůži to zažít. Pak si to ovšem také dobře uvědomit, jaké to je. Diskriminace cikánů - může za to převážná většina z nich, protože se nechovají slušně. Bohužel se pak do jednoho pytle zařadí podle původu všichni, aniž by se zjistilo, jaký je to člověk. Aby si všichni uvědomili, že mají dodržovat určitá pravidla povinnosti, slušnosti a morálky, to se nikdy nestane. Proto se situace nezlepší a jim to mnohdy vyhovuje.

Každý by si měl uvědomit, že se může ocitnout také na druhé straně (např. invalidní vozík), měli bychom být ohleduplní a tolerantní. Vše však má své hranice, dost těžko člověk toleruje nepřizpůsobivé spoluobčany, kteří pouze parazitují na naší společnosti.

Každy se musi chovat slušne, když budem k ostatnim s uctou to stejne dostanem zpatky, nezaleži na barvu pleti, pohlavi, vek, atd.

kdeyba se odstěhovaly romové a změnily se zákony

kdyby česká společnost nebyla tak xenofobní, doufám, že k tomu časem dojde přirozeně v rámci globalizace

Kdyby jsme před ní nezavírali oči a naučili se mít rádi sami sebe, teprve potom budeme mít rádi i ostatní lidi bez rozdílu.

kdyby každý byl sám sebou

Kdyby lidé kteří takto uvažují a posuzují ty druhé se nejdříve zajímali o to zda dotyčný něco dokáže a umí, než o to jakou řečí mluví, jakou má barvu pleti a nemysleli si, že padesátníci jsou již nad hrobem. nejhorší je že na vysokých postech jsou čím dál mladší lidi, kteří nedohlédnou ani za roh a podle toho i uvažují. Z vlastní zkušenosti vím, že byla nabídnuta po telefonu práce lidem jiné národnosti, rasy, starším lidem a když přišli na pohovor a dotyčný/á personalista, zaměstnavatel je viděl, řekl, že post je už obsazený.

kdyby lidi pouvali mozek

kdyby měl každý již z výchovy a dětství zdravou morálku a etické přístupy k ostatním

Kdyby nám sami státní úřednící (vláda, poslanci, atd.) šli příkladem.....jsme jedna velká diskriminovaná skupina: běžný občan x vysoký činitel (např. jak je možné, že bývalý premíér Topolánek byl rozveden za 2 měsíce a já (běžná občanka) za 1 rok, přestože jsme si s manželem nekladli v rozvodu žádné překážky?

Kdyby některé tzv. minoritní skupiny (etnické) nebyly zvýhodňovány před majoritou, co se týče sociální oblasti, oblasti bydlení, příspěvků atd.

kdyby se do řešení problémů rovnocenně zapojila jak "většinová" společnost tak příslušníci diskriminované skupiny. Mám pocit, že ve většině případů se "většinová" společnost snaží problémy řešit stylem "o nás bez nás", tedy že spoléhají na obecný text zákona ale neumějí se vžít do reálných problémů diskriminovaných

Kdyby se každý prvořadě staral sám o sebe a pak až řešil druhé!!!

Kdyby se lidé nebáli nového tak, aby to rovnou odsoudili = informace, cestování a poznávání jiných kultur. Trochu tolerance a pokory. Vlastní zkušenost s tím, že mě někdo diskriminuje. Dívat se na věci v širších souvislostech.

Kdyby se lidi smířili s tím, že člověk je rasista (ve smyslu nemam rad co je jiný, než já, nejen dle rasy) a přestali to řešit. Pak by lidem došlo, že to že nemám rád cikány je sice pěkný, ale taky docela normální a to že je nemám rád ještě neznamená, že půjdu a pár jich zabiju, ne? Protože kdybych to udělal, tak to řeší normální, tedy ne-antidiskriminační zákony. Naproti tomu cikán, když mě okrade, tak mu rozbiju hubu a celá šalina uvidí, že mě napadl...to je to co není fér, ale zase na druhou stranu já nepůjdu cikána s rozbitou hubou žalovat, že mě okradl. Zkrátka: přestal bych řešit rasismus a radši bych vynaložil ušetřené peníze na potírání kriminality...ono by to ten rasismus trošku zlepšilo beztak :)

kdyby se nehledělo jen a jen na diskriminaci národnostních a etnických menšin a hledělo se i na oprávněné zájmy většinové společnosti, dále kdyby se pozornost věnovala mediálně neatraktivním diskriminacím rodin s více dětmi, matek v domácnosti, rodiny jako instituce a seniorů

Kdyby se stát více zajímal o své občany; lepší trestní právo (např. odsouzení za znásilnění, atd...); a stále více se upřednostňují občasné romské rasy!!!!

Kdyby se ve společnosti více vědělo, že se lidé mají na koho obrátit.

Kdyby se všichni chovali slušně.

Kdyby se vžilo v ČR podvědomí, že je to špatné (což se dá ale jen těžko zařídit).

Kdyby se zástupci státní moci přestali bát zasáhnout proti romům.

kdyby si kazdy hledel sveho

Kdyby tu nebylo tolik netolerantních lidí a rasistů.

Kdyby ve vrcholové politice nebyli vychytralí hlupáci a všechny zákony fungovaly nazákladě zdravého rozumu a logiky.

Kdyby všem bylo měřeno stejným metrem...

Kdyby všichni občané v ČR, kteří tu žijí, se podíleli pro společnost stejnou mírou. Nekradlo se apod.

kdyby zákon fungoval pro všechny stejně

Kdyby zaměstnavatelé přestali preferovat pětadvacetileté muže s třicetiletou praxí v oboru a pěti tituly za prdelí.

Když se přestanou nepřiměřeně zvýhodňovat mnohé skupiny lidí

Ke zlepčení by napomohlo více loajality, ohleduplnosti a porozumnění , ale hlavně stejné měřítko na všechny.

komunikace

Konečně "ŘEŠIT" otázku Romů a většinového obyvatelstva skutečným způsobem a ne vydávat přihlouplé zákony a vše řešit silově, to není řešení. V podstatě jsou upřednostňováni Romové vůči ostantím etnikám. Např. sociální dávky a povinné práce při podporách v nezměstnanosti (pokud to dobře chápu, Romové se znovu budou těm ostaním jenom smát, příkladů by bylo možné uvést celou řadu).

Konkrétně stanovená opatření, povinnost se podněty a stížnostmi zabývat, zjištěné přestupky sankcionovat, podle možnosti diskriminační následky napravit.

kontakt s těmito lidmi, porozumění, vzdělání, vlastní zkušenost

Kontrola, sankce, osvěta.

kontrolní činnost, osobní zodpovědnost, výchova k toleranci, osvěta, kultura,

Kontroly a zákroky z antidiskriminačního úřadu

Konzumní společnost (a v českém pojetí zvláště) klade důraz na max. výkonnost v domění, že přinese max. a okamžitý zisk. V krátkodobém výhledu možná, byť i to je diskutabilní, v déledobých výhledech nikoliv. Krédem konzumní společnosti je "Žij dneškem, a proto hurá nakupovat!!!" a je vcelku lhostejné, zda průměrný člověk jde koupit televizor nebo "úspěšný podnikatel" vilu, jachtu a nový tryskáč. Tlak na max. zisk "tady a teď" je obrovský. Starší lidé jako zaměstnanci se do tohoto pojetí nehodí a je to zdůvodňováno mýty o počítačové negramotnosti, neznalosti jazyků, rigiditou atd. Mladí lidé vychovaní již v konzumním ovzduší relativně často nastupují do zaměstnání s pocitem, že svět je přece povinen se postatrat, aby měli všechno a hned. Bohužel mnohé přiblbé seriály a filmy je v tom utvrzují. Mnohdy neodvádějí více a kvalitnější práce v porovnání se staršími zaměstnanci, zato to umějí virtuózně přestírat a podtrhují to neuvěřitelnou bezskrupulózností.

ku zlepšeniu by napomohlo začlenenie ich do bežného chodu spoločnosti. Nie ich diskriminovať na základe farby pleti, či náboženského vierovyznania, hlavne čo sa týka v oblasti práci.

kultivace společnosti už od malých dětí, větší tolerance

kvalitnější osvěta, větší chuť hájit bezpráví a diskriminační případy, tak aby se dosáhlo uspokojivého výsledku, menší strach diskriminovaných

Lepe fungujici pravni system..a osveta.

Lépe ošetřené zákony a vyhlášky, především tam, ke vznikají tzv. "bílá místa", lepší podvědomí lidí o této problematice, větší sankce pro ty, co zákon nedodržují, genderové audity.

Lépe využívat zákony

lepsi informovanost lidi o tom, jak se veci skutecne maji, jaci ve skutecnosti jsou ti "odlisni", uvadeni veci na pravou miru, neskryvat odlisnosti, hlasit se s nim a nestydet se za to

Lepší dohled správních úřadů a zodpovědné vyšetření podnětů od diskriminovaných.

lepší etické chování, morálka

lepší chování společnosti

lepší informovanost ohledně diskriminace

Lepší komunikace

Lepší kontrola a odezva

lepší legislativa a hlavně jejich dodržování, nemožnost zákon obkličkovat, objektivita a spravedlnost právních orgánů, změna přístupu lidí

lepší mezilidské vztahy

lepší osvěta a pravdivé informace ze sdělovacích prostředků

Lepší osvěta, tvrdší sankce.

lepší povědomí o toleranci a respektu, právní jistota

lepší školenost kantorů - výchova nediskriminujících lidí a lepší schopnost se vyrovnat s diskriminací, pokud se s ní setkáme

Lepší ústavní ukotvení a důsledné dodržování zákonů.

Lepší vláda a zákony

Lepší vláda, která by v tomto státě udělala konečně pořádek.

Lepší výchova dětí. Změna společenského smýšlení a odbourání zažitých předsudků.

Lepší výchova lidí od malička, osvěta pro ty, kdo je vychovávají.

lepší výchova v rodině, vychovávat lidi k úctě jednoho k druhému

Lépší vzdělání

Lepší vzdělávání ve školách - více času na tato témata, vzdělanější učitelé, inkluze.

lepší zákon

lepší zákony

Lepší zákony a hlavně jejich uplatnění a dodržení v praxi.

lepší zákony a jejich kontrola v praxi

lidi, vše je o lidech a jejich přístupu

Lidskost

lobotomie

ludskost, ohladuplnost

m

Mám obavu, že v naší zemi není snaha něco řešit.

Mě hodně vadí rozdělování např. na romskou otázku a ostatní. Proč se nepřistupuje ke všem stejně a ve všech oblastech života.

Média

Medializace na korektní úrovni, nikoliv pouze "vytahování" a zneužívání zajímavých kauz médii typu Bles a TV Nova.

Medializované kauzy nerovného zacházení.

mediální kampaň, ukázat na problém a pozitivní řešení, co nejvíce se zaměřit na kořeny problému...také ochota a odborná pomoc ze strany nejvyšších politiků

Mediální kampaně, větší informovanost na všech typech škol, spolupráce všech institucí na potlačování diskriminace (vláda, neziskové organizace, školy, vělké korporace, zaměstnavatelé, atd..)

Mediální masáž.

mediální překonání některých tabuizací

méně ohledů k romům

méně podporovat nepřizpůsobivé obyvatelstvo (Romy)

Méně zbytečných slov v parlamentu a více činů v organizacích zabývajících se touto tematikou.Zapojit víc osob z tímto problémem do diskuzí z kterých by pak mohli tyto organizace čerpat informace a víc tlačit na naše "hluché" představitele státu.Trochu s tím vešel do médií p. M. Kocáb,ale jeho snaha asi nebyla vyslyšena.

Menší nálepkování lidí.

Mentalita jednotlivce ,natřít všechny lidi na jednu barvu,více školek pro děti

Morální a etická výchova, neklást na první místo prosperitu a zisk.

motivace (např. zaměstnavatelů), důraznější tresty

Motivace k "rovnému" zacházení. A to jak většiny tak jednotlivých menšin. Nařízená antidiskriminace může vést k izolaci cílové skupiny od většinové společnosti.

mozna transparentnejsi system

mozna vetsi pruhlednost systemu, ale uprimne si myslim, ze rovne zachazeni v cr nikdy nebude

Možnost mít se na koho obrátit, a to jednoduše. A vědět o tom.

Myslím si že asi nic. Jelikož když se člověk obrátí o pomoc, tak mu stejně nikdo nepomůže.

Myslím si, že se do toho měl vložit stát v podobě zákonů a hlavně zajistit postihy při nedodržování. Také by bylo dobré, pokud by stát víc podporoval firmy, které zaměstnávají lidi se zdravotním postižením.

Myslim ze tady lidi malo hulej.Kdyby vic hulili tak by na sebe nebyli tak zli. a tim padem by se nediskriminovali

Myslím, že situace s diskriminací není až tak dramatická, příliš mnoho pomoci by spíše škodilo. Jediné co vidím je postavení žen (někdy) a samozřejmě romská otázka, ale to je celáý komplex opatření.

n

n/a

Na pracovišti - úcta ke starším a zkušenějším dlouholetým pracovníkům. Kariéra a peníze, to není vše. Důležité jsou vztahy na pracovišti, vše i lépe funguje. Někteří mladí,hlavně ti ve vedoucích funkcích, ale na toto bohužel přijdou, až budou staří a vrátí se jim to. Zatím jdou jak se říká "přes mrtvoly" a vůbec se nad tím nepozastaví. Nastoupí jako nezkušení, my starší je vše naučíme ,oni se dostanou do vedoucích funkcí a pak nás propustí pro nadbytečnost a za pár měsíců přijmou dalšího nového pracovníka ve svém věku. - viz příklad propouštění ve Všeobecné zdravotní pojištovně.Tam diskriminace věku funguje spolehlivě na 100%.

Na to není samozřejmě jednoduchá odpověď. Mnoho povolaných lidí v tom nemá jasno. Za sebe to mohu shrnout takto: více pochopení menšiny většinou a částečné přizpůsobení se menšiny většině.

Na tuto otázku nelze jednoznačně odpovědět, jelikož jednotlivých "typů" diskriminace je spousta.

Najhoršia je ľahostajnosť ľudí-nikto nechce nič vidieť,počuť a už vôbec nie byť do niečoho zatiahnutý. Až sa odstráni táto ľahostajnosť,potom sa zlepší situácia. Ale toto je nesplniteľné. V dnešnej dobe vladne pokrytectvo,ľahostajnosť,snaha vyhnúť sa možnému problému. Obávam sa ,že nepomôže ani ,,hovorenie o veci ,ani medializovanie". Konkrétne prípady by museli byť šokujúce,aby prebrali ľudí z letargie.

náprava a rovné zacházení se všemi stejně

naprosto rovný přístup ke všem zejména s ohledem na národnost a barvu pleti !

např. lepší informovanost o věkovém vývoji ČR z hlediska diskriminace zaměstnanců na základě věku

např. neprotěžovaní romského obyvatelstva (oni sami se cítí být diskriminování a asi i v některých případech jsou, ale jakmile oni utlačují někoho jiného není to tak zlé)

Např. osobní znalost jednotlivců z řad diskriminovaných.

např. vybíraní budoucního pracovníka jen podle psaných zaznamů (bez fotky), bez věku, bez pohlaví - jen např. zkušenosti

nastavení kontrolního systému

Naučit se chápat sebe sama a pak člověk může lépa pochopit toho druhého.

Navrátit úctu k člověku

nebát se udělat změnu a přistupovat ke všem stejně

nebát se zakročit

nedavat penize lemplum a chronickym a vycytralym ujidačum ze statni kasy a platit vsem na stejnych pozicich stejne bez ohledu na vek a pohlavi pri zohledneni vzdelani, odbornosti, a delky praxe.

Nedělat rozdíly mezi majoritou a minoritou.

nedokážu odpovědět

Nedokážu odpovědět

nedovedu odpovědět

Nechat věcem volný průchod a nenařizovat nediskriminace zákony. Trestat diskriminaci stejně (např. trestat cikány za rasovou diskriminaci stejně jako ostatní populaci)

Nějaké nařízení, nebo vyhláška. V současné době si myslím, že diskriminováni jsou obyčejní občané. Národnostní menšiny jsou více zvýhodňovány než my! Např. úřady, policie...... A naopak útočí oni na nás.

nejen ty ty ty!!!! postih pro všechny bez rozdílu

Nejsem přesvědčená, že zákon je něčím jiným než hašením požáru.Spíše bych ráda viděla změnu ve vnímání a chování lidí směrem k větší toleranci a snášenlivosti

Nejvíce by napomohlo, kdyby si romští spoluobčané nemysleli, že když se po nich chce, aby chodili do zaměstnání, nekradli radiátory v panelácích, chodili do škol, chovali se slušně, že se jedná o diskriminaci a šikanu. Také bych uvítal, aby na sociálních úřadech, byly stejné parametry pro osoby "bílé" pleti a romy. Aby se cikánů pracovnice vyplácející podporu pro 6 cikánských dětí nebála a také měla možnost tuto podporu odepřít.

Nejvíce nám pomůže omezení zásahů státu do našich životů, zrušení zbytečných zákonů, snížení daní.

Nemám představu.

nemám tušení - snížit sociální dávky těm, kteří je zneužívají ??

nemám tušení, vše je v lidech

neobcházení antidiskriminačního zákona

Neohánět se slovem diskriminace, nemyslím si, že by byl kdokoliv diskriminován, máme jednotné zákony pro všechny.Pokud někdo někoho diskriminuje a zákon mu to umožňuje, je to legislativní problém.

Nepomůže nic.

Nepotlačovat názory druhých- odstranění tendencí schazovat cokoliv jiného, než je střední proud.

nepřemýšlela jsem na tím :-)

Netolerance diskriminace, vyšší morální kredit české společnosti a odstranění přehnané pozitivní diskriminace - u majoritní společnosti vyvolává negativní nálady vůči minoritám.

Netuším

Netuším

netuším

Netuším!

Neuplatňovat pozitivní diskriminaci. Zvýšení morálky ve společnosti.

neuvádění rodinného stavu v CV, stejně tak let (například žadatel o práci by měl bý posuzován dle vzdělání, praxe, dovedností, ne věku)

Nevím

Nevim

Nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

Nevím

nevim

nevím

nevím

nevím

Nevim

nevim

nevím

Nevím

nevím

Nevim

Nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

Nevím

nevím

nevím

Nevím

Nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

Nevím

nevim

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevim

nevím

nevim

nevím

nevím ... - tolerance, respekt, osobní zkušenost? (vysoká nezaměstnanost :-))

Nevím jestli v tomto státě by bylo možné zlepšení

Nevím o tom, že by diskriminace byla v ČR významný problém. Spíše vidím problém v neustálém tlaku na růst pozitivní diskriminace. ...viz např. Zákon o právech příslušníků národnostních menšin (273/2001) (související likvidace tradiční kultury, nárůst kriminality, atd., jak je vidět na příkladu západní Evropy)

Nevím přesně, co by mohlo napomoci k zlepšení této situace. Ale možná by kolikrát postačilo se lépe vzájemně se k sobě chovat.

nevím, ale zákon to nebude

Nevím, asi nejspíše vzdělání a změna společenských stereotypů zejména z hlediska zaměstnávání starších osob a žen (částečné úvazky, větší karierní mobilita v průběhu žiovotního cyklu apod.).

Nevím, diskriminace se těžko dokazuje.

Nevím, nenapadá mě nějaké účinné řešení.

Nevím, nikdy jsem se nezajímala. Asi, že zaměstnavatelé by měli mít rovné podmínky pro ženy i muže, bohužel pořád tomu tak není, i když je to o hodně lepší než třeba před 10 lety.

Nevím, vím málo o zákoně, který teď platí.

nevím, záleží na konkrétní oblasti, které by se zlepšení týkalo

Nevím.

Nevim.

nevím. celková změna společnosti? Na toto je zákon krátký...

Nevím...

NEVÍN

nevtuším

Nevytvářet multikulturní stát.

Nezabýval jsem se touto otázkou, neumím odpovědět detailně. Jako důježité ale vidím společenské klima a společenské vnímámní.

nezasahování státu

nezkreslená prezentace jednotlivých skupin v médiích, diskuze v médiích a ve školách

Nezvýhodňování menšin na úkor většiny.

Nezvýhodňovat jakoukoliv skupinu.

nic

nic

nic

nic

Nic ,bude to pořád

Nic je to o každém člověku zvlášt a jeho charakteru

Nic je to v lidech

Nic, předsudky jsou všemocné ..

Nic. Diskriminace v jakékoliv oblasti (sociální, pracovní, náboženské, etnické, zdravotní, sexuální atd.) je determinována kulturním nevědomím naší společnosti. V zájmu zachování jedince a společnosti se upínáme k mýtům a předsudkům, které jsou živnou půdou pro vznik diskriminace.

Nikdy jsem nad tím neuvažovala.

Nikdy jsem nad tím takhle nepřemýšlela... Snad jen - každý by si měl uvědomit, jaké by mu to bylo, kdyby se on sám v takové či oné situaci vyskytl - aneb nedělej druhým to, co nechceš, aby oni dělali tobě.

nnnnn

no prostě jenom zákonem to nepůjde

nove zakony,lepsi soudci,zmena nazoru ve spolecnosti

Novy zakon

Nový zákoník práce - aby zaměstnavatelé věděli, že když někoho nového (třeba i z diskriminační skupiny) zkusí přijmout, budou ho moci velmi snadno opět vyhodit. Teď se bojí někoho takového přijmout.

obávám se, že nic

obcanske vzdelani a vychova, zejmena mlade generace

občanství na základě vojenské služby

Obecná lidská slušnost, vzájemný respekt a tolerance. Zákony respektující odlišnosti, jejich dodržování.

Obecná větší informovanost.

obecne vetsi osveta, jasne zakony a narizeni, pro vsechny stejny metr

obecně zlepšení sociální situace ve společnosti, zlepšení životních podmínek, změna sociálního systému, vzdělávání ohrožených skupin

Obroda společnosti, co se morálních hodnot týče.

Obyčejná lidská slušnost.

odbourani predsudku

Odložení předsudků ze strany potenciálních zaměstnavatelů.

Odpověď na tuto otázku je celkem komplexní. Obecně by ale pomohla jakási metodická podpora pro občany k odbourávání předsudů ve společnosti, protože z mého pohledu většina diskriminace je založena na předsudcích. Změna výchovných ž systémů ve školách a etický přístup ke komunikaci na veřejnosti a skrze média by byla jistě přínosem. Užitečené by bylo, kdyby lidé předtím než něco nebo někoho myšlenkově odsoudí se zamysleli, proč daná situace vznikla, ale asi neznám konkrétní odpověď na to, jak to zařídit.

odstěhovat se z ČR

odstranění morální bídy ve společnosti , pravidla, normy, zákony a jejich dodržování, osvěta, osobnosti a vzory

odstranění předsudků a snaha diskriminované skupiny

Odstranění předsudků, zaměření se na jedince jako takového, jeho kvality a vlastnosti, respektování návyků dané země, kde jedinec žije

Odvaha přiznat zjevnou pravdu. Pak podle této naprosto jasné a zjevné pravdy také jednat. (Musím přiznat, že ataky na mne mé nejbližší byly prováděny pro bílou pleť a bílou rasu. Více snad netřeba.)

ohleduplnost

opravdové rovné zacházení se všemi... přesně tak, jak to nechodí, ale mělo by...

Oslovení a odkázání se na odbornou pomoc v daném problému / diskriminace.

Osobne primarne vnimam diskriminaci v zamestnani - vek, pohlavi - takze myslim, ze by pomohly lepsi kontroly, kvoty apod.

Osobně si myslím, že bohužel nic. Diskriminace je v nás zakořeněná jako mnoho jiných věcí. Jde o osobní přístup.

Osobni zkusenost. Idealne zahranicni. V ostatnich pripadech zarazeni do kurikula vzdelavani, jakehokoliv.

Osobni zkusenosti s diskriminaci diskriminujicich osob

osvěta

osvěta

osvěta

osvěta

osvěta

osvěta

osvěta

Osvěta

osvěta

osveta

osvěta a medializace

Osvěta a ochota naslouchat

Osvěta a přesnější definice toho co opravdu je diskriminsce a co jsou jenom blbé řeči

Osvěta a rovnost podmínek.

Osvěta a výchova k toleranci

Osvěta a vzdělávání na obou stranách. 1.) Etnikum a národnost. Neprotěžování etnických menšin, ale vytvoření škol a pracovních míst pro všechny sociálně slabé. Pokud se bude ekonomicky slabá většina cítit v nevýhodě proti podporovanému menšímu etniku, vyprávět jim o tom, že se k menšímu etniku mají chovat dobře je zbytečné. 2.) Věk a zdravotně postižení. Osvěta a nevyčleňování starých a postižených do ústavů, ale podpora rodin které se o ně starají. 3.) Náboženské vyznání. V současné době je to spíš v myslích lidí a je těžké rozhodnout zde se jedná o diskriminaci, či odlišný názor.

Osveta a zvysenie pravneho povedomia

Osvěta pořád dokola, větší empatie, možná zákony a zase osvěta.

osvěta v MŠ a ZŠ, výchova malých dětí, integrace menšin do společnosti

osvěta ve školách, větší tolerance společnosti

Osvěta, informovanost

Osvěta, informovanost, úprava zákona...

Osvěta, osobní příklady, komunikace

Osvěta, pozitivní příklady, vzdělávání. Funkční soudnictví a jednoznačné postihy.

osvěta, preventivní programy od mateřských školek do dospělosti, integrace

osvěta, sankce za nedodržení antidiskriminačního zákona a následná jejich publicita,

osvěta, výchova

osvěta, znalost zákonů, sebeúcta a sebedůvěra pro klienty.

osvěta, že jiná rasa není špatná stejně jako jiná sexuální orientace apod.

Osvěta. Více komunikace pro všechny.

Osvicenejsi media, ktera nam nemasirujou mozky nesmyslama, napriklad.

Otevřeně hovořit o problematice cikánské, zatím ještě , menšiny. Všichni se obávají, že pokud budou, byť oprávněně, kritizovat cikány, jejich chování, trestnou činnost, parazitismus na většinové společnosti, že je společnost odsoudí. Tyto obavy jsou bohužel oprávněné, žijeme bohužel ve společnosti pokrytců, a proto se ještě dlouho v této otázce nic nezmění, i když politici mají této problematiky stále plná ústa.

otevřené řešení problémů - komunikace o nich, nezkreslování médii

otevřenost

otevřenost v komunikaci

otevřenost, např. ohledně platů v podniku

Padni komu padni.

pejsek s kočičkou

Peníze

pevny a spravedlivy soudy

platnost zákonů pro všechny stejná, větší tresty za opakované přestupky, hodnotit zkušenosti a schopnosti např. u přijetí do pracovního poměru

poctivá, nikoli jen instrumentální vzdělanost

Podle mě jde o dlouhodobou záležitost, kde zasahování shora a sankce mohou pomoci maximálně pro ochránění života a zdraví, ale nemohou lidem změnit postoj k těm, které diskriminují. Jediná možnost je začít sám od sebe. Diskriminace a rasová nesnášenlivost je postoj, který se těžko mění. Tedy výchova dětí ve státních zařízeních, edukace rodičů. Ale i to je problematické, vesměs jde o celospolečenský problém, který je v lidech nějak zanesený a kolektivně se přenáší dál.

Podle mě nic, jen by se musel stát zázrak a všichni lidé by se začali rodit s absolutní tolerancí a bez předsudků.

podpora zaměstnavatelů při zaměstnávání osob nad 50 let

pokora lidí a pochopení, ale k tomu musejí být vedeni, vzděláváni, a to už od malička v rodině, školce, škole, mimoškolních zařízeních a organizacích, ale i v dospělosti

Pokud by se to opravdu podařilo (což zatím pochybuji) určitě by se zmírnilo napětí např. mezi obyvately na severu čech. Celkově by mohlo dojít k větší toleranci mezi lidmi.

Pokud vztáhnu diskriminaci na romskou problematiku, tak by se měla rapidně snížit sociální štědrost našeho státu, jenže tím se roztáčí kolotoč problémů.

Pokuty za prokázanou diskriminaci.

pomoc médií, odstranění diskriminačních reklam a mediálních zpráv, výuka do škol a školek - prevence diskriminace, rasismu, sexismu apod.

Pomohlo by hodnotit stejnými tresty rasově motivované činy bílých proti černým i černých proti bílým.

Pomohlo by, kdyby si to lidé nenechali líbit a obraceli se o pomoc na nějakou důvěryhodnou a pravomocemi vybavenou instituci.

Pořád se řeší diskriminace vůči romům, ale když oni utlačují ostatní tak se nic neděje

postihy

postoj lidí

postoj vlády, zaměstnavatelů, každého z nás

postoje lidí, větší osvěta

Postřílet cikány.

Posunutí hranice pro odchod do důchodu (dnes i padesátiletí lidé, tzn. mnohdy s nezletilými dětmi, jsou posuzováni jako "deset let do důchodu"), umožnění uzavření "smlouvy o bezdětnosti" childfree ženám, které jsou dnes posuzovány jako pre-pregnant až do menopauzy, zkrácení rodičovské dovolené na tři měsíce, více školek a jeslí.

Posuzování osob podle snahy a činů, ne podle rasy, náboženství atd.

Potřeba vyúky k jiným hodnotám již od dětsví, chápání člověka jako bytosti, nikoliv jako rasy, etnika, ženy/muže etc.

používání selského rozumu

Používat rozum, nebát se nikoho při rozhodování, nenadržovat jedné skupině osob proti druhé. V součsné době nemám dojem, že by byly z nevýhodňlovány menšiny, jak se o tom často píše, spíše je tomu naopak.

používat zdravý rozum a dodržovat pravidla

povědomí o tom, že existují druzí jiní a ne pouze "mladí a úspěšní"

Povinnost pracovat. Což je nereálné. Jinak dostatek pracovních příležitostí.Výchova mladé generace.

povinný předmět ve škole - psychologie, diskriminační chování.

pozitivní opatření

pozitivní opatření

Pozitivní zkušenost

pozitivní zkušenosti se členy často diskriminovaných skupin (osobní nebo zprostředkované např. skrze média)

pracovní příležitosti pro starší lidi se zkušenostmi, omezení trendu zaměstnávání pouze lidí ve věkové skupině 20 - 35let

Pravidelná informace od lidí, kteří se s diskriminací již setkali.

pravidla

Prevence

prevence

prevence - pozitivní vzory jako rodiče, pedagogové, starší sourozenci, politici, kulturní osobnosti.. veřejně hovořit o svých názorech a rovně zacházet se svými bližními. nejsou-li pozitivní vzory, pouze antivzory ("celebrity", které hlavu při svém jednání ani vyjadřování příliš často nepoužívají) pak těžko můžeme očekávat změny.

prevence - výchova obou skupin, jak diskriminovaného, tak diskriminujícího

prevence - výchova od dětství

prevence, vzdělávání, dotované programy pro zaměstnávání osob s ohrožením diskriminace

prezentace případů diskriminace a případného řešení v médiích

Pro mě osobně by bylo důležité povědomí společnosti o tom, že člověk v každém věku má zkušenosti a dovednosti a proto jim dát šanci. Dále se minimálně zmiňuje i diskriminace naopak - jiných etnik a národností na většinovou společnost (příklad ČR x Romové)

pro všechny stejná pravidla

Pro začátek by stačilo jen se pokusit takové problémi řešit a ne se pred tych skřívat nebo urednici si to prehazuji jako horkej brambor a vždy za to muže nekdo iný ale ne oni sami .....

Prodat tento Krachistán nastojato někomu, kdo má skutečný zájem o nápravu situace.

Propagace antidiskriminačního zákona ve veřejných, nikoliv jen zasvěcených, kruzích, poskytování veřejnosti dostatku informací o diskriminaci a jejích typech, zároveň práce na podpoře k iniciativě osob, kteří se s diskriminací setkali a nebyli vzhledem ke stávající situaci v ČR motivováni svou věc aktivně řešit prostřednictvím našich soudů... ztv. i postoj českého státu k diskriminaci... plus další zásahy do české legislativy v dané oblasti...

Propagace v televizi, ukázat, že nezáleží na rase, sex. orientaci, pohlaví atd. např. ve filmech ukazovat fungující spolupráci homosex. a heterosexuálů, spolupráci osob různých národností, ukázat třeba i ženy v typicky mužských povoláních, že i ony mohou dělat to, co většinou dělají muži a naopak.... apod. a nejen ve filmech, ale i různých pořadech, v divadlech, ve školách atd.

propracovanější antidiskriminační zákon, zaměřený na "slabá místa"

propracovanější zákoník práce, více vyhraných sporů, vetsí angažovanost nadřízených při setkání s diskriminací

propracovat více zákony, kratší doba vyřizování u soudů, větší podvědomí a všímavost ostatních v blízkém okolí

průhledná pravidla a veřejné výsledky, mnohdy například při přijímacím řízení, či stanovení platu atd.

především obecné povědomí o to, jaká situace je již diskriminující (spousta lidí v takové situaci jsou, ale nevnímají ji jako pro ně poškozující a pak s tím nic nedělají) a poté vědět, kam se obrátit pro pomoc (že tu nejsou jen právníci atd., ale také různé neziskové organizace, které se věnují poradenství a poskytují pomoc diskriminovaným)

především to, aby se všichni odpoutali od předsudků a dali každému rovné šance

Především vzdělanost lidí a potom hospodářská stabilita společnosti otupí diskriminaci obecně, ale zcela ji nevymýtí asi nic...

přednášky ve školách, zpřísnění zákonů

přehledná a účinná legislativa, úcta k člověku, tolerance

Přesně určené zákony a rozhodě ne pozitivní diskriminace. je to vytloukání klínu klínem.

přestat se bát,říct svůj názor

Přijde mi, že v ČR jsou spíš dikriminovaní obyvatele ČR vůči menšinám. Poctivě pracující člověk nemá na nic nárok, a ten kdo nepracuje a dělá bordel, tak od státu dostane vše.

Příklady dobré praxe.

Příliš ji neřešit, neupozorňovat na ní a hlavně neprovádět pozitivní diskriminaci. Všechny tyto věci stav akorát zhoršují. Je to na lidech a jejich toleranci a přístupu a to prostě nelze měnit, to tak prostě je.

příliš obecná otázka. Dodržování právního státu. Nejen legislativní úpravy, ale i praktické, faktické vymáhání práv/a.

příliš složité: dlouhodobá práce, osvěta, politická práce

Případ od případu je individuální. Pomoc/řešení nelze shrnout jednou větou.

Přisné potrestání prokázání diskriminace a nerovného zacházení

Přísnější posuzování příslušných orgánů veřejné správy: ČOI, Inspektorát práce, Profesní komory.... Jednodušší metody dokazování

přísnější právní úrava, jasné nároky

Přísnější zákony a hlavně důsledná kontola jejich dodržování.

Přístup státu a nastavení zákonů tak, aby diskriminace byla možná v co nejmenší míře (zdravotně postižení apod.), zároveň je nutné, aby příslušná skupina přijala takový styl života a jednání, aby nezapříčinili nelibost vůči nim většině (v případě národnosti)

přístup zaměstnavatelů, majitelů firem, učitelů, ředitelů, a hlavně i slušné chování i ze strany "diskrimovaných"

Razantnější boj občanů proti diskriminaci pomocí občanských sdružení, advokátů popř. stát. úřadů

Reforma

relevantní informace tj. odstranování předsudků

represe

respekt

respekt a úcta vůči všem lidem

respektovat lidská práva

Rovné podmínky pro trestání a posouzení diskriminace. Osobně jsem se setkala s diskriminací páchanou menšinou(Romové) na malém dítěti a tato diskriminace byla hodnocena podmínkou, avšak v opačném případě, kdy diskriminovaný byl Rom padaly několikaleté tresty. S tímto hluboce nesouhlasím.

Rovné podmínky pro všechny skupiny

rovne zachazeni

rovné zacházení ale to je v dnešní době utopistický sen

rovné zacházení státu se všemi sociálními skupinami stejně (dávky, možnost práce, jedni nemusí pracovat druzí ano atpod.)

Rovné zacházení všech úřadů a soudů. Zlepšení chování určitých skupin k tomu, aby se společnost mohla zbavit steretypů s nimi spojenými a rovněž, co se týká cizinců, tak větší osvěta, neboť v menších městech jsou cizinci stále jako mimozemšťané.

rovnoprávnost

rovnost-laska-bratstvo

Rovný přístup

Rovný přístup ze strany zákona + jeho vymahatelnost. Příklad 1) žena se soudí o výši platu (nižší než muž) a soudy se vlečou... (tedy nadržování mocným-zaměstnavateli, popřípadě potíže s pomalými soudy) Příklad 2) romové si vymohou kdejaké dávky a nenesou zodpovědnost, obyčejný občan však nemá nárok téměř na nic a za vše je hned trestán. (tedy obrácená diskriminace bílých) Příklad 3) velké korporace dostanou dotace (snížené daně) a kdejaké výhody, ale malý podnikatel, či prostý zaměstnanec je vždy bez jakýchkoli výhod (tedy nadržování finančně mocným)

rovný, ale opravdu rovný a spravedlivý přístup státu a státních úředníků včetně soudů

Rozhodně by pomohlo, kdyby státní správa jednala s každým jednotlivcem podle stejných pravidel a neznevýhodňovala některé jedince.

Rychlé a spravedlivé soudnictví, práce policie, tvrdé tresty osobám a firmám, které se diskriminace dopouštějí...ještě přísněji postupovat v případě rasové diskriminace.

řešit romskou otázku

sankce, co jiného...

Selský rozum.

semináře pořádané pro žáky základních škol

Seriozní informace a kvalitní zpravodajství v mediích. Vyváženost a kultivovanost informaci ve všech směrech.

SERIÓZNÍ!!!!!!!!!!!!! medializace. Média mají velkou moc, takže je to na těch kteří je řídí a určují, co se bude zveřejňovat a čím se budou zabývat a jakým způsobem budou zprávy podávat, zatím je to hrůza hrůz.

Setkávání se s lidmi kteří se odlišují. Když nepomůže rodina, měla by pomoci škola.

Situaci není zapotřebí zlepšovat.

Sjednocení platů mužů i žen.

skromnost ,pokora,sebedůvěra,víra,nadhled,sebeuvědomění,a tak podobně

Slušné chování všech lidí. Nic jiného není třeba, tudíž ani žádný další zákon.

slušné chování, nezaujatost, toho se ale v česku a i jinde nedočkáme nikdy...

Slušní a morální lidé na vedoucích místech.

Slušnost

Slušnost, bez předsudků,

smysluplná vize státu založená na doporučeních odborníků a její nekompromisní uvádění do praxe v každé problémové oblasti; současně by mělo platit, že stát bude poskytovat stejnou ochranu všem občanům bez rozdílu a bude vyžadovat dodržování stejných pravidel, resp. dodržování těchto provaidel účinně vymáhat

snad informace?

Snaha problémy řešit, hned jak nastanou a ne je dlouhodobě ignorovat.

Snaha všech.

Snížení dávek v nezaměstnanosti, a nucení lidí pracovat.

socializace a informovanost ostatních skupin

sociální vyspělost společnosti - již od vzdělávání dětí v dané oblasti

solidarita,respekt

Specializovana centra,ktera by nabizela psychologickou i pravni pomoc a zmena legislativy

Spravedlivé a vymahatelné zákony

Spravedlivý přístup státu ke všem, bez pardonu, stejné podmínky všem. Těm, kteří se snaží, věnovat větší pozornost.

Správná informovanost o lidských právech.

Správná práce úřadů

Spravna vychova v rodine.

Stačí aby VŠICHNI dodržovali rovnoprávnost, jak toho ale dosáhnout orpavdu bohužel netuším.

Stanovit jasná pravidla, chránit víc naše původní občany.

Stéjné podmíky pro každého pracujícího občana ČR,aby nebyli zvýhodňování naší spoluobčané tmavší pletí,kteří mají více na stát.dávkách než pracující občan,který jím na to přispívá svými daněmi!!

Stejné podmínky pro všechny národnostní skupiny (např. ohledně různých sociálních dávek).Pomoci starším lidem a zdravotně postiženým najít zaměstnání a začlenit do společnosti.

stejné podmínky pro všechny, vzájemná komunikace

stejný metr pro všechny

Stejný metr pro všechny.

Stejný přístup ke každému!!!!

svoboda, vymahatelnost práva, stejná pravidla pro všechny

Systematickou výchovou a výukou etiky a morálky dětí a mládeže. Podporou projektů zaměřených na rozvoj osobnosti.

široká otázka, např romům dát co chtějí, volnost, např vymezit území a ať si hospodaří jak umí

širší zájem společnosti

Tahle krize je opravdu výborná terapie na všechny ty hanebnosti. Nevím, jestli z toho mám mít radost - ale Žalmy fungují: svévolníci dostávají na frak. ...anebo aspoň před tváří historie. (Možná se ještě najde pár fiškusů, kteří na tom narejžují, ale dlouhodobě je to neudržitelné.)

Tak jako veitnamské etnikum tvrdě pracuje, měla by pracovat i ostatní etnika.

tak to opravdu nevim. je to hodne o lidech

tak to vážně nevím a neumím si představit, podle mne diskriminace byla, je a bude - patří to k životu

tezko rict

Těžká otázka. Asi změna myšlení lidí.

Těžko říct

těžko říct ..

Těžko říct, myslím si, že jakákoliv změna bude mít své pro a proti (diskriminace mladých žen, kvůli rodičovství, ...). Ale rozhodně by mělo jít zrovnoprávnit muže a ženy při ohodnocení - platit je podle výkonu a ne podle toho, jakého jsou pohlaví (ženy podle mých informací dostávají na stejných prac. pozicích i s větším množstvím zodpovědnosti méně peněz, než muži na témže místě).

těžko říct, myslím, že nejhorší je situace u starších věkových kategorií a zdravotně postižených

To je na slohovou práci. Ale v zásadě větší trpělivost a OCHOTA si více porozumět.

To je na úrovni věcí, které nejdou nařídit - víc úcty k druhým, respektu, lásky k bližnímu... jde o postoj lidí, ne o předpisy.

to je složitá odpověď, mnoho faktorů

To je zase hrozně obecné - záleží na konkrétní skupině a způsobu diskriminazec. Nevěřím, že existuje nějaký univerzální recept.

tolerance

Tolerance

tolerance

tolerance

Tolerance

Tolerance a porozumění

Tolerance a slušné chování mezi všemi skupinami osob.

tolerance mezi lidmi

Tolerance, uznání, respekt

tolerance, vzdělání

tolerantní a oduševnělá společnost, narovnání hodnot společnosti, odvrácení od konzumního způsobu myšlení, povědomí o zodpovědnosti ke společnému spolubytí, vztah k tradicím,.....

transparentnost, tolerance

trest

tresty a sankce

Tresty za diskriminaci.

Trvalá osvěta, působení sdělovacích prostředů, zpracování této tématiky již ve škole. (Upozorňuji, že termín pozitivní diskriminace je zastaralý a nepoužívá se!)

U každé diskriminace něco jiného,ale celkově určitě tolerance, ohleduplnost. Jiný politický přístup. Vymizení pokomunistické mentality.

Úcta k sobě a tím i k druhým

Ukončení pasivního přihlížení na nastalou situaci. (samozřejmě s rozumem) Příkladem: Když požádali v jednom křesťanském státě muslimové zda mohou pro své lidi postavit mešitu na jeho území zněla odpověď zda může zase jejich vláda na muslimském území postavit kostel. (Ani jedna stavba se neuskutečnila). Není možné aby bylo u nás myslitelné co v okolních státech není.

úprava legislativy - např. výhody pro firmy pokud zaměstnají člověk nad 50 let. Multikulturní vzdělávání od dětství.

Určení přesných pravidel

uvědomění si, že všichni jsme lidé

uvědomění si, že všichni jsme lidé a všichni jsme si rovni

Uvědomit si,že se to může stát časem i mě a podle teho se chovat.

V ČR nepomůže nic, dokud bude vláda taková, jaká je, tady jsou diskriminovaní zejména Češi!!!!

V mnoha případech o diskriminaci nejde, lidé si za postoj vůči své osobě můžou sami a na diskriminaci se vymlouvají. Výjimka je pak u zdravotně postižených lidí, kde je např. zaměstnavatel odmítá zaměstnat, i když se snaží a za práci by byl vděčný.

V našem státě asi nic.

V něčem změna zákonů, např. Vice castecnych úvazku, firemní školky apodobne pokud jde o diskriminaci pohlaví, nebo podpora zaměstnavatelům kteří zamestnaji starší 50 let Ci tělesné postižené, v něčem výchova děti už od základních škol pokud jde o přístup k jiným etnikum Ci handikepovanym, aby se postupně změnilo vnímání cele společnosti, chce to řešit komplexně na vice urovnich

v tomto pomoze iba vychova, a mozno keby sa niektore etnika nechovali ako nadludia

v tomto státě asi nic.... museli by se změnit lidi

Váhody, které yb plynuly pro zaměstnavatele v případě, ža zaměstná např. osobu jiné národnoti nebo matku po mateřské dovolené

važit si ldé ne podle toho z jakého státu pochazí ale za to jaké doopravdi jsou

vědomí jednoty

Vědomí lidství v sobě. Regulace migrace národů.

velice složitá otázka, prostě nevím.

velké postihy

věnovat více pozornosti státních orgánů k této záležitosti

věřím, že diskrimanace vzniká především z předsudků a neznalosti, pomohlo by tedy větší znalost a pochopení pro odlišnost

Vést děti, dospělou populaci a celou společnost ke vzajemnému respektu.

vetsi informovanost

Vetsi osveta a zapojeni neziskovych organizaci. Dulezita je i role statu pristupovat k teto otazce zodpovedne. Muzeme videt na Tanvaldsku kam az muze nezajem spolecnosti a statu vest ppokud je otazka diskriminace a potirani rovnosti dojit

větší a důslednější kontrola oprávněnými orgány s adekvátními postihy

Větší a objektivní informovanost. Nepředpojatost (nejen vše americké je ok a vše ruské, polské atd. je fuj)

větší a širší obeznámení s možnostmi obrany, jako je např. antidiskriminační zákon

Větší empatie a méně předsudků.

Větší informovanost

Větší informovanost

větší informovanost

Větší informovanost lidí o daném problému.

Větší informovanost lidí o této problematice. Myslím, že moc lidí si neuvědomuje, že jsou vlastně diskriminováni nebo je s nimi nerovně zacházeno.

větší informovanost lidí, povinná výuka ETIKY dětí již od základních škol

Větší informovanost lidí.

větší informovanost o možnosti pomoci

Větší informovanost o tom, kam se mají lidé se svým problémem obrátit.

větší informovanost občanů

Větši informovanost obyvatel.

Větší informovanost, publicita problémů a jak je správně řešit.

větší informovanost, zapojení všech zúčastněných stran

větší kontakt cizinců s místními obyvateli, zaměstnávání cizinců na stejné pozice jako místní obyvatele

Větší kontrola

větší kontrola ze stran úřadů

větší lidská ohleduplnost a občanská uvědomělost

větší osvěta

větší osvěta mezi lidmi /např. školy.../

Větší osvěta mezi lidmi, např. formou mediální kampaně či proškolování na parcovišti, ve školách a pod.

větší osvěta směrem k veřejnosti, státní i soukromý sektor pouze odráží obecně sdílené předsudky a názory.

větší osvěta tohota zákona ve veřejnosti

Větší osvěta ve společnosti.

větší osvěta, neustálá informace o problému, podbízení lidem určité myšlenky ... anebo výplach mozku a všechny nás nějak nastavit - a pokud by to nastavení bylo kvalitní - bylo by na nějakou dobu lépe (než by se vše vrátilo do starých kolejí -- lidé jsou lidé...)

Větší potrestání toho kdo diskriminuje.

Větší povědomí lidí o tom, co vše diskriminace může být a zbavení se předsudků.

větší povědomí lidí o zákonu a svých právech a následná bezplatná pomoc kvalifikovaných odborník - citelné finanční popřípadě jiné tresty

větší povědomí o problematice a možné obraně mezi občany, aktivní pomoc ze strany různých občanských sdružení a organizací

větší povědomí o tomto zákoně

Větší působení medií.

větší sebevědomí a informovanost diskriminujících

Větší síla odborů, větší zájem zaměstnavatelů, větší zájem lidí jeden o druhého

Větší snaha menšiny o větší zařazení a větší pochopení většiny pro menšinu.

větší tolerance

větší tolerance lidí

Větší viditelnost menšin a reprezentace jejich názoru. Kvótní principy - alespoň dočasně/přechodně - v politice, státních institucích... Medializovanost pozitivních případů. Zavedení benefitů pro zaměstnavatele/organizace/instituce s rovným přístupem (think tanky?). Multikulturní výchova (už od mateřských školeck a škol). Smíšené třídy.

Větší všeobedná informovanost, větší flexibilita zaměstnavatelů vůči zaměstnancům (že si dovolí ten risk najmout potenciálně problematického zaměstnance bez pocitu, že se s ním budou mít v případě problémů, nevyhovujícího výkonu rozejít), větší informovanost o průměrných mzdách (např pro podporu rovnosti mužů a žen)

větší vymahatelnost existujícípráva, osvěta veřejnosti

Větší vzájemné propojení různých skupin lidí. Různé rasy, věku, vyznání, zdrav. postižení, sex. orientace. Neizolovanost určitých skupin.

větší zájem společnosti

Větší zájem.

větší zastoupení žen v rozhodujících pozicích.

větší znalosti a konkrétní pojmenování. To vám chybí i v tomto dotazníku. Máte zjištěno, jak vůbec lidi reflektují tyto otázky?

Větší znalostní gramotnost této oblasti mezi běžnou populací

Víc peněz důchodcům a zdravotně postiženým. Zrušení pozitivní diskriminace.

Více činů a více zapojených osob do problému s touto tematikou.Víc regionálních organizací,které se rekrutují z lidí s touto neblahou zkušeností.Méně politiků kteří myslí jen na své blaho.Víc pomoci podnikatelům,kteří chtějí zaměstnávat osoby postižené jakoukoliv diskriminací.

Více dostat do povědomí Antidiskriminační zákon a sankce za diskriminaci.

Více efektivně vyřešených kauz, větší medializace kauz, méně obstrukcí při řešení diskriminace právní cestou, důslednější kontrola (napr. testingy zaměstnavatelů apod.)

Více empatie.

více informací

více informací o dané skupině, lepší chování od dané skupiny diskriminovaných

Více informací o formách diskriminace, změna veřejného mínění.

více informací široké veřejnosti, otevřený přístup, snaha lidí vnímat v širších souvislostech, omezení štvavých mediálních zpráv až kampaní založených na senzacích, které prohlubují nesnášenlivost a netoleranci

více informací, výchova již od základní školy, snaha změnit situaci jak u diskriminovaných, tak u diskriminujících - vždy je problém na obou stranách

více informovanosti veřejnosti a více propagace

Více lidskosti a menší honba za ziskem. Předpisy a zákony jsou jen nefunkční berličky.

více možností práce pro zdravotně postižené

Vice obcanskych zdruzeni angazujici se touto tematikou. Vetsi postih prokazane diskriminaci.

Více osvěty již na základních školách - výchova k demokracii a toleranci.

více pochopení mezi lidmi, komunikace

více případů potrestaného diskriminačního jednání, více občanských sdružení, na které se může klient v případě diskriminace obrátit (resp. aby o nich bylo větší povědomí mezi lidmi)

Více se touto problematikou zabývat prakticky, než jen teoreticky.

Více tolerance a sociálního cítění- např. by mohl být vypracován program pro školy, kde by se této problematice věnovalo

Více učitelů/učitelek s jinými kořeny než českými na ZŠ

Více veřejných příkladů, aby si veřejnost uvědomila, což už diskriminační je..

více žen na vedoucích pozicích

Více žen ve vedení společností a úřadů. Změna společenského myšlení ohledně starších občanů, hledání cest pro jejich smysluplné zaměstnání.

Vláda, která by dávala veřejně najevo, že jí o boj s diskriminací skutečně jde, veřejně by vystupovala na obhajobu diskriminovaných a stíhala diskriminující (v konkrétních příkladech). Do obecného povědomí by tak vyslala zprávu "diskriminace je špatná, soudíme podle skutků a ne podle barvy pleti", místo zprávy "všechny své problémy můžete hodit na někoho, kdo se od vás liší", jak je tomu teď.

Vnímat okolí svýma očima a né prostřednictvím médií a známých.

volný trh nedeformovaný nesmyslnými zákony a vyhláškami

Vsem merit stejnym metrem... negr=diskriminace, bila svine je v poradku

Vstřícnost, slušnost, ohleduplnost

Všechny rasy stejná práva i povinnosti!!

Všeobecná povědomost a lidskost, multikulturní a jiné učení ve školách, uvádění v praxi, odstraňování předsudků a stereotypů aj...

všeobecně lidi seznámit s jinými kulturami, poučit je všeobecné toleranci a pochopení

výběr zaměstnání pomocí PC testů, podle znalostí-bez kontaktu osob, více znalostí jednotlivých kultůr, přestat se honit za vysokými výdělky- to je ale práce politiků-široké téma...

Vyhnat cikány.

Vychova

výchova

výchova a povinné vzdělání dětí vedoucí k prevenci diskriminace, xenofobie, rasismu vhodný mediální obraz vedoucí k předcházení diskriminace

Výchova dětí k toleranci k jinakosti

Výchova dětí v rodinách, dodržování mravních a etických hodnot politiky a elitou národa (opinion leaders), rovnost před zákonem.

Výchova dětí. Tresty za diskriminační chování

výchova k morálce

výchova k respektování druhého člověka, ať je jakýkoli, od malička - zejména v rodině, následně školky, školy,....

Výchova k sebevědomí lidí. Nesebevědomý člověk je snažší obětí diskriminace.

výchova k toleranci

výchova k toleranci a pochopení druhých od dětství

výchova lidí k toleranci,jasná právní pravidla,přísnější tresty

výchova mladých- perspektiva změn do budoucnosti

Výchova společnosti- je nutno začít v rodině, ve školkách na ZŠ , středních školách, měly by přiložit ruku k dílu i média, zejména ČT, která má v tomto směru značný dluh.

Výchova v rodině, vzdělání, zpomalení životního tempa

výchova v rodině,sečtělost,slušnost

Výchova v rodině. Pozitivní příklady ve škole, ve společnosti.

výchova ve školách

VÝCHOVA, INFORMACE

výchova, osvěta ve školách i médiích,

výchova, práce, všem stejné podmínky

výchova, rozum, učení...a úcta k druhým

výchova, vzdělávání

výchova, vzdělávání, ... kdyby se dbalo na to, aby z lidí stávaly dospěle příčetné o zodpovědné osoby a ne jen konzumenti čehokoliv nicméně vypadá to, že je zde zájem vychovávat konzumenty...asi to pohání "ekonomický růstt a "rozvoj"":)

výchova,nutná změna myšlení a postojů ke xenofobii

Výklad ve škole na téma diskriminace v ČR (např. v občanské výchově).

výměna některých mozků:-) nic mě nenapadá pokud to skutečně nebude mít člověk v hlavě srovnané

Vymizení kmenového myšlení, nacionalismu a náboženství. Velice nepravděpodobná změna lidského myšlení v nejbližších desítkách let. V jednotlivých případech pomáhá socilální začlenění diskriminovaného jedince do skupiny, která ho pozná a začne respektovat. Odstranění jazykové bariéry, orientace na společnost a ne na jakoukoli menšinu, tedy plná asimilace. Vliv médií.

Výsledky některých kauz a ukázání, že všichni jsou trestáni stejně.

vystěhovat Romy!!!

vyšší priorita časový prostor vlády

vyšší tresty

výuka na školách, prevence,

výuka na základních školách

Vyzkoušet si žít jako lidé, které bohužel diskriminace postihuje.

vzájemná komunikace a informovanost, obousměrná snaha o přizpůsobení se

vzdělání

vzdělání

vzdělání

vzdělání

Vzdělání a osvěta občanů všech věkových kategorií.

vzdělání a povědomí lidí vč. výchovy, to obecně. Setkala jsem se v nemocici se 17.letou těhotnou Romskou dívkou, která nebyla připravena na důsledky sexu, dítě nechtěla a přes zdravotní potíže z nemocnice nejprve tajně, pak s hlasitým brekotem utíkala. Jaký si mám udělat obrázek o její rodině? Jí mi bylo líto. Rodinu bych nejraději .... Jednotlivě jsou přínosem kampaně známých osobností, kteří problém vhodně představí, zveřejní a případně rozklíčují. Např. Světluška.

vzdělání v této oblasti

Vzdělání, osvěta

Vzdělání, osvěta.

Vzdělání, viz: "Kdo nedbá být vyučován, toho budeš marně vyučovati, dokud u něj neprobudíš vřelý zájem o učení" > J.A.Komenský.

Vzdělanost

vzdělanost a změna mentality národa

Vzdělanost diskriminujících lidí a přizpůsobení se modernímu myšlení.

vzdělanost lidí

Vzdělanost veřejnosti

vzdelanostni politika

vzdělávání

Vzdělávání dnešních mladých lidí, formou přímé konfrontace s diskriminačním předmětem (prvkem, osobou) i v kultuře aj. kvůli pochopení chování a kultury od lidí, kteří rozumí, baví je tato problematika a dovedou studenta vtáhnout.

Vzdělávání středního a vyššího managementu ve firmách, státních úředníků, učitelů, policistů atd., lidé kopírují chování které kolem sebe vidí tj. když uvidí správné chování u elit budou jej uplatňovat také.

vzdělávání ve školách a role médií

vzdělávání, citelné postihy, podpora diskriminovaných, mediální pozornost, celková změna klimatu v ČR

Vzdělávání, výchovné působení

Vzhledem k tomu, že k diskriminaci dochází hlavně a především v zaměstnání, či ve snaze si zaměstnání nalézt, zřejmě by muselo dojít k úpravě zákonů.

vžít se do situace druhých, snažit se je pochopit, ale neslyšet na falešné nárokování si neoprávněných požadavků

x

xvgtgdfgdg

xxx

xxx

Zabývat se také tím, kdy jsou diskriminovány většiny proti menšínám.. viz.homosexuálové, romové...

Zacit u sebe

zacleneni do vyuky na skolach, vetsi povedomi verejnosti, odbouravani predsudku

Začít (asi hlavně i každý sám u sebe) se těmito problémy více zabývat - řešit je.

Začleňování postižených do společnosti (minulý režim je "uklízel" do ústavů), odstraňování bariér, osvěta - ve školách i v zaměstnání. Zdůrazňování, že to, že je někdo "jiný" (postižený, gay/lesba, starý, jiné rasy apod.), mu neubírá na lidských ani odborných kvalitách, má stejnou hodnotu jako "většina"...

Zahrnutí otázky diskriminace do povinného učiva už na základních školách a ukázkový přístup učitelů...

Zacházet se všemi stejně, bez ohledu na body z předchozí otázky. Říkat, že je potřeba přednostně řešit diskriminaci jedné ze skupin, je v podstatě určitý druh diskriminace sám o sobě.

zájem řešit danou problematiku na nejvyšších stupních a ne jen líbivá politika našich zástupců

Zákon

zákon ...

Zákon to nevyřeší, je to spíše kulturní otázka, součást výchovy (např. u diskriminace věkové nebo z důvodu pohlaví). Rasová diskriminace vycházející z negativních zkušeností s konkrétní rasovou skupinou je obtížně řešitelná.

zákony

Zákony mající stejnou účinnost jak pro čechy tak pro čechy-romy.

záleží na tom jaká z jakého hlediska diskriminace to je

Zaneseni viry v absolutni lidskou rovnopravnost do deti jiz v predskolnim a mladsim skolnim veku.

Zastavení poklesu morálky národa. "Co nechceš, aby jiní činili tobě, nečiň ty jim" - tj. začít u sebe. Jsem ráda, že o existenci AZ vím, ale když chybí základ, těžko se vymáhá řád.

zavedení soudního stíhání v případě dokázané diskriminace.

zavedení zkrácených pracovních úvazků - v ČR je to spíše rarita, v západní Evropě je to osvědčený model - hlavně pro ženy

zavreni hranic

zbavit se cikánů a romů taky

zbavit se předsudků a zjistit vždy u jednotlivce jeho schopnosti a možnosti a jen podle toho ho posuzovat

zdravý rozum

zdravý rozum

zdravý rozum

zdravý rozum

zdravý rozum

ze strany státu podpora organizací zabívajících se výše zmíněnými skupinami změna v systému vyplácení dávek státní sociální podpory a zaměstanosti (podporující zejména rodiny, rizikové věkové skupiny)

zejména výchova, která by zabránila vzniku diskriminačního jednání a také vidina trestů za diskirminaci - výstraha pro ostatní

zlepčení mezilidských vztahů

Zlepšení atmosféry ve společnosti. Pozitivní příklady, dodržování zákonů a jejich vymahatelnost, fungování policie a soudů, ale zejména úroveň morálky ve společnosti, respektu k lidem a lidské práci, zodpovědnost na všech úrovních.

Zlepšení činnosti státní správy, důslednější kontrola ze strany státu.

Zlepšení morálky ve společnosti.

Zlepšit zákony tohoto státu

Změna celosvětového názoru, ne-konzumní, ne-výkonnostní, ne-pokrytecká společnost; celospolečenské uznání hodnot, které hodnotami jsou, nikoli těch, které nějaký samozvaný "Bůh" vytvoří. To je však utopie. Budeme-li se každý jednotlivě chovat slušně a tolerantně, bude na světě lépe.

Změna hodnot ve společnosti.

změna lidského vědomí :-)

zmena mentality,alebo ist pracovat do zahranicia

Změna myšlení a vnímání života a lidské existence a z toho vyplývající jiná výchova dalších generací.

změna myšlení lidí a také změna sociálních poměrů, aby se prostě nevyplatilo pobírat sociální dávky a být doma, ale aby každý byl nucený pracovat, nebo si práci hledat. dále také zajistit všem vzdělání, a těm co o něj nestojí nebo nechtějí vysvětlit že to je pro jejich dobro

změna myšlení lidí

změna myšlení lidí

změna postoje většinové společnosti

změna přístupu celé společnosti

změna směrnic a postižitelnost úředníkú a asi i neustálý dozor nad státními institucemi a justicí. Vše je podivně fungující mechanismus,proti kterému nelze uplatnit žádný zákon,natož pak nepohodlný z pohledu tech, kterým by měl usměrnit jejich letitá konání

Změna sociálního systému = zvýšení motivace k výkonu práce a výdělku. Podpora zaměstnavatelů, kteří nabídnout práci starším lidem či kratší úvazky matkám.

zmena v mysleni lidi, ale to zadny zakon nedokaze

Změna v myšlení a obecném povědomí

Změna v myšlení lidí.

Změna ve smýšlení lidí, to je ale téměř utopie:) A také změna v některých zákonech a přístupech.

změna vlády

změna vzdělání s výchovy lidí v této sféře

změna zákonů

změna zákonů, tolerance, správná výchova od dětství

změnit chování lidí, důsledně držovat pravidla slušného chování, státní orgány, aby nezavírali před diskriminací oči, důsledné a tvrdé potrestání diskriminace.

Změnit systém! Inteligentní vedení státu.

Zmenšit pozitivní diskriminaci, v rámci ČR tím myslím romské spoluobčany. Neodvádějící daně mají kolikrát lepší podmínky než daně odvádějící čech. Současná politika je proromská, bohužel.

Změny některých zákonů

změny zákonů

Zmineny zakon se bojim, ze snadno a rychle nezmeni mentalitu naroda, ktery je po tolik generaci jen jedna rasa a spise ateisticky. Pro jine diskriminace jako je treba sexualni orientace, mentalni a zdravotni postizeni je potreba vice casu, vyvoj spolecnosti a narodni sebevedomi v demokraticke spolecnosti abychom se naucili tyto jine lidi brat jako plnohodnotne obcany. V pripade mentalne a zdravotne postizenych by rozhodne pomohl zakon a pro podniky danove zvyhodneni, kdyby zamestnali postizeneho obcana. Toto dobre funguje napriklad v U.S.A..

znalost lidí o dané problematice, jakým způsobem se hájit; dokázat jasně odhalit, co se za diskriminaci považuje, a co nikoliv

Zprovoznit tábor v osvětimi!

Zrovnoprávění vztahů

Zrovnoprávnění příslušníků většinové společnosti s nepřizpůsobivými občany, kteří mají podstatně větší práva než slušní občané bílé pleti a české národnosti. (Já osobně jsem zažil v tomto smyslu nerovné zacházení - a teď se podržte - v KANCELÁŘI OMBUDSMANA, kde se mnou bylo evidentně nerovně zacházeno v kauze nezákonného vystěhování z bytu. V případě jedné kauzy nepřizpůsobivých, které chtěl majitel ubytovny zcela OPRÁVNĚNĚ vystěhovat pro neplacení nájmu, rozhodla kancelář ombudsmana - resp. bývalá zástupkyně ombudsmana Anna Šabatová - v jejich prospěch.)

Zruseni predsudku...

zrušení "povinné" pozitivní diskriminace

Zrušení podobných zákonů a přijímání pouze na základě schopností

zrušit antidiskriminační zákon je nanic, místo toho aby si moh upřímně zaměstnanec vybrat podle věku, atd atd, tak musí trapně řikat zavolám Vám a prostě nezavolá a vymyslí si jinej důvod... trapný a nanic... když jde o zajímavé pozicce chtěj si bejt všichni rovný, když jde třeba o práci v dolech , kde sou ty zástupy těch žen atd.. ???!

zveřejněné pozitivní příklady

zviditelně problematiky, používání konkrétních příběhů, osvěta

Zviditelnění dtéto problematiky v médiích (případy, kdy došlo k diskriminaci a co v takovéto situaci lze dělat, jak se bránit). Také pozitivní příklady - jak se např. někdo z diskriminované skupiny prosadil v zaměstnání a ve společnosti.

zvyseni osvety

Zvýšení morálky ale v přítomnosti tak vysokého stupně korupce se obávám, že je to jen iluze.

Zvýšení sebevědomí a úrovně vzdělání české populace.

zvýšení vzdělanosti obyvatelstva, zpřísnění zákonů

zvyšování informovanosti odborné i neodborné veřejnosti + vyšší nápad diskriminačních případů u soudů v ČR

zvyšování morálního povědomí společnosti

Žádný zákon nikoho neudělá lepším. To je o výchově lidí. A vidíte, že by měl někdo zájem lidi vychovávat - aktivně a nenásilně?

15. Víte, co znamená pojem pozitivní diskriminace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 16, Neotázka č. 17].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano57764,33 %64,33 %  
Ne32035,67 %35,67 %  

Graf

16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:

1 = nejméně pozitivně diskriminovaná skupina, 5 = nejvíce pozitivně diskriminovaná skupina

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Rasa a etnický původ3.6032.063
Národnost2.4181.377
Pohlaví2.5151.671
Sexuální orientace1.9811.325
Věk2.2961.761
Zdravotní postižení2.4821.591
Náboženské vyznání, víra, světový názor1.8041.097
Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů)2.2861.376

Graf

17. Místo (kraj) vašeho bydliště?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Středočeský29432,78 %32,78 %  
Praha27530,66 %30,66 %  
Jihomoravský616,8 %6,8 %  
Ústecký596,58 %6,58 %  
Jihočeský313,46 %3,46 %  
Plzeňský293,23 %3,23 %  
Pardubický293,23 %3,23 %  
Moravskoslezký252,79 %2,79 %  
Liberecký222,45 %2,45 %  
Karlovarský212,34 %2,34 %  
Královehradecký182,01 %2,01 %  
Zlínský171,9 %1,9 %  
Olomoucký101,11 %1,11 %  
Vysočina60,67 %0,67 %  

Graf

18. Jaký je počet obyvatel v místě vašeho bydliště?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nad 500 tisíc obyvatel26429,43 %29,43 %  
Do 5 tisíc obyvatel 21423,86 %23,86 %  
Do 100 tisíc obyvatel17319,29 %19,29 %  
Do 20 tisíc obyvatel16718,62 %18,62 %  
Větší než 100 tisíc obyvatel798,81 %8,81 %  

Graf

19. Jste?

Můžete označit i více možností

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnanec53059,09 %59,09 %  
Student22124,64 %24,64 %  
OSVČ13014,49 %14,49 %  
Na mateřské/rodičovské dovolené748,25 %8,25 %  
Nezaměstnaný343,79 %3,79 %  
V důchodu343,79 %3,79 %  
V invalidním důchodu212,34 %2,34 %  
v podstatě: nezávislý publicista10,11 %0,11 %  
člověk10,11 %0,11 %  
zena v domacnosti10,11 %0,11 %  
blazen10,11 %0,11 %  
podnikatel10,11 %0,11 %  
pracující důchodce10,11 %0,11 %  
pečující o osobu blízkou10,11 %0,11 %  
n/a10,11 %0,11 %  
Podnikatel - vedoucí pracovník menší firmy10,11 %0,11 %  
služební poměr10,11 %0,11 %  
tč.pracovní poměr na dobu určitou10,11 %0,11 %  
zaměstnaný10,11 %0,11 %  
ČID10,11 %0,11 %  
ID 1. stupně10,11 %0,11 %  
nepracující10,11 %0,11 %  
výpověď pro nadbytečnost, věk 55 let, chtějí lidi do mladého kolektivu, mám jen středoškolské vzdělání, nemám šanci10,11 %0,11 %  
Na vysokou školu jsem se nedostala, protože mně 10,11 %0,11 %  
předseda MNV a šéf KSČ nedoporučili ke studiu10,11 %0,11 %  
Nechodila jsem do jisker, pionýra, SSM ani KSČ10,11 %0,11 %  
pracující student10,11 %0,11 %  
podnikatel, majitel středně velké firmy10,11 %0,11 %  
student medicíny na LF1UK10,11 %0,11 %  

Graf

20. Jaké je vaše ukončené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské / Univerzitní40445,04 %45,04 %  
Úplné střední s maturitou35039,02 %39,02 %  
Vyšší odborné495,46 %5,46 %  
Vyučení394,35 %4,35 %  
Základní303,34 %3,34 %  
Vyučení s maturitou252,79 %2,79 %  

Graf

21. Vaše věková kategorie?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
19 – 30 let31635,23 %35,23 %  
31 – 40 let27830,99 %30,99 %  
41 – 50 let15216,95 %16,95 %  
51 – 64 let11312,6 %12,6 %  
65 a více let232,56 %2,56 %  
Do 18 let151,67 %1,67 %  

Graf

22. Jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena63670,9 %70,9 %  
Muž26129,1 %29,1 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 9 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Cítili jste se nebo byli jste vy nebo někdo z vašich známých někdy diskriminováni nebo s vámi bylo nerovně zacházeno?

  • odpověď Ano:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Náboženské vyznání, víra, světový názor na otázku 4. V jaké oblasti?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Národnost na otázku 4. V jaké oblasti?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví na otázku 4. V jaké oblasti?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rasa a etnický původ na otázku 4. V jaké oblasti?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sexuální orientace na otázku 4. V jaké oblasti?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk na otázku 4. V jaké oblasti?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů) na otázku 4. V jaké oblasti?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zdravotní postižení na otázku 4. V jaké oblasti?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 5. Vyhledali jste pomoc?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 5. Vyhledali jste pomoc?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 6. Pomohl vám někdo?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 6. Pomohl vám někdo?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Občanské sdružení na otázku 7. Kdo vám pomohl?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Partner/partnerka na otázku 7. Kdo vám pomohl?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Přátelé na otázku 7. Kdo vám pomohl?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rodiče na otázku 7. Kdo vám pomohl?

5. Vyhledali jste pomoc?

  • odpověď Ne:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví na otázku 4. V jaké oblasti?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 6. Pomohl vám někdo?

6. Pomohl vám někdo?

  • odpověď Ano:
    • 14x vetší pravděpodobnost při odpovědi Občanské sdružení na otázku 7. Kdo vám pomohl?
    • 14x vetší pravděpodobnost při odpovědi Partner/partnerka na otázku 7. Kdo vám pomohl?
    • 14x vetší pravděpodobnost při odpovědi Přátelé na otázku 7. Kdo vám pomohl?
    • zobrazit další souvislosti
    • 14x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rodiče na otázku 7. Kdo vám pomohl?
  • odpověď Ne:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví na otázku 4. V jaké oblasti?

10. Víte, že v České republice existuje od roku 2009 Antidiskriminační zákon?

  • odpověď Ano:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 11. Víte, čím se Antidiskriminační zákon zabývá?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Slyšel/a jsem o něm, ale nevím, co přesně obsahuje na otázku 11. Víte, čím se Antidiskriminační zákon zabývá?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano – změnil situaci k lepšímu na otázku 12. Myslíte, že pomohl změnit situaci lidí, kteří jsou diskriminovaní nebo je s nimi nerovně zacházeno?
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne – nic se nezměnilo na otázku 12. Myslíte, že pomohl změnit situaci lidí, kteří jsou diskriminovaní nebo je s nimi nerovně zacházeno?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne – změnil situaci k horšímu na otázku 12. Myslíte, že pomohl změnit situaci lidí, kteří jsou diskriminovaní nebo je s nimi nerovně zacházeno?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nevím na otázku 12. Myslíte, že pomohl změnit situaci lidí, kteří jsou diskriminovaní nebo je s nimi nerovně zacházeno?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Náboženské vyznání, víra, světový názor=5 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Občanské sdružení na otázku 7. Kdo vám pomohl?

15. Víte, co znamená pojem pozitivní diskriminace?

  • odpověď Ano:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Náboženské vyznání, víra, světový názor=1 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Náboženské vyznání, víra, světový názor=2 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Náboženské vyznání, víra, světový názor=3 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Náboženské vyznání, víra, světový názor=4 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Náboženské vyznání, víra, světový názor=5 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Národnost=1 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Národnost=2 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Národnost=3 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Národnost=4 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Národnost=5 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví=1 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví=2 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví=3 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví=4 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohlaví=5 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rasa a etnický původ=1 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rasa a etnický původ=2 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rasa a etnický původ=3 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rasa a etnický původ=4 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rasa a etnický původ=5 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sexuální orientace=1 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sexuální orientace=2 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sexuální orientace=3 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sexuální orientace=4 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sexuální orientace=5 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk=1 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk=2 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk=3 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk=4 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věk=5 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů)=1 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů)=2 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů)=3 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů)=4 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vícenásobná diskriminace (kombinace 2 a více diskriminačních důvodů)=5 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zdravotní postižení=1 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zdravotní postižení=2 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zdravotní postižení=3 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zdravotní postižení=4 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zdravotní postižení=5 na otázku 16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:

17. Místo (kraj) vašeho bydliště?

  • odpověď Praha:
    • 3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nad 500 tisíc obyvatel na otázku 18. Jaký je počet obyvatel v místě vašeho bydliště?

18. Jaký je počet obyvatel v místě vašeho bydliště?

  • odpověď Nad 500 tisíc obyvatel:
    • 3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Praha na otázku 17. Místo (kraj) vašeho bydliště?

19. Jste?

  • odpověď Student:
    • 4.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Do 18 let na otázku 21. Vaše věková kategorie?

20. Jaké je vaše ukončené vzdělání?

  • odpověď Základní:
    • 29.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Do 18 let na otázku 21. Vaše věková kategorie?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Myslíte, že v České republice existuje diskriminace nebo nerovné zacházení?

2. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle jejich naléhavosti (na základě vašich znalostí, zkušeností nebo pocitů).

3. Cítili jste se nebo byli jste vy nebo někdo z vašich známých někdy diskriminováni nebo s vámi bylo nerovně zacházeno?

4. V jaké oblasti?

5. Vyhledali jste pomoc?

6. Pomohl vám někdo?

7. Kdo vám pomohl?

8. Myslíte, že byste se mohli s diskriminací nebo nerovným zacházením v životě setkat?

9. Na koho byste se obrátili, aby vám pomohl?

10. Víte, že v České republice existuje od roku 2009 Antidiskriminační zákon?

11. Víte, čím se Antidiskriminační zákon zabývá?

12. Myslíte, že pomohl změnit situaci lidí, kteří jsou diskriminovaní nebo je s nimi nerovně zacházeno?

13. Ohodnoťte, prosím,číslem následující diskriminační důvody, ve kterých by podle vás bylo nejdůležitější pomoci (na základě vašich znalostí, zkušeností nebo pocitů).

14. Co by napomohlo ke zlepšení situace diskriminace a nerovného zacházení?

15. Víte, co znamená pojem pozitivní diskriminace?

16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:

17. Místo (kraj) vašeho bydliště?

18. Jaký je počet obyvatel v místě vašeho bydliště?

19. Jste?

20. Jaké je vaše ukončené vzdělání?

21. Vaše věková kategorie?

22. Jste:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Myslíte, že v České republice existuje diskriminace nebo nerovné zacházení?

2. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle jejich naléhavosti (na základě vašich znalostí, zkušeností nebo pocitů).

3. Cítili jste se nebo byli jste vy nebo někdo z vašich známých někdy diskriminováni nebo s vámi bylo nerovně zacházeno?

4. V jaké oblasti?

5. Vyhledali jste pomoc?

6. Pomohl vám někdo?

7. Kdo vám pomohl?

8. Myslíte, že byste se mohli s diskriminací nebo nerovným zacházením v životě setkat?

9. Na koho byste se obrátili, aby vám pomohl?

10. Víte, že v České republice existuje od roku 2009 Antidiskriminační zákon?

11. Víte, čím se Antidiskriminační zákon zabývá?

12. Myslíte, že pomohl změnit situaci lidí, kteří jsou diskriminovaní nebo je s nimi nerovně zacházeno?

13. Ohodnoťte, prosím,číslem následující diskriminační důvody, ve kterých by podle vás bylo nejdůležitější pomoci (na základě vašich znalostí, zkušeností nebo pocitů).

14. Co by napomohlo ke zlepšení situace diskriminace a nerovného zacházení?

15. Víte, co znamená pojem pozitivní diskriminace?

16. Ohodnoťte, prosím, číslem následující diskriminační důvody podle toho, kde si myslíte, že se nejvíce projevuje pozitivní diskriminace:

17. Místo (kraj) vašeho bydliště?

18. Jaký je počet obyvatel v místě vašeho bydliště?

19. Jste?

20. Jaké je vaše ukončené vzdělání?

21. Vaše věková kategorie?

22. Jste:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Markupová, K.Antidiskriminační zákon v teorii a praxi (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://antidiskriminace.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.