Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Aplikace organizačních systemických konstelací v praxi
Aplikace organizačních systemických konstelací v praxi
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Pavel Vrba |
|---|---|
| Šetření: | 21. 01. 2011 - 02. 02. 2011 |
| Počet respondentů: | 27 |
| Počet otázek (max/průměr): | 8 / 8 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 37,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:33 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Úvodní text:
Tento dotazník má sloužit jako průzkumný nástroj praktické části diplomové práce, která nese název Systemický koučing a konstelace pro organizace. Diplomová práce je vypracovávána studentem oboru andragogika Univerzity Jana Amose Komenského v Praze. Cílem dotazníkového šetření je zjistit, jaké je v současnosti praktické uplatnění organizačních a podnikových systemických konstelací. Dotazník je určen zejména lektorům a lektorkám systemických konstelací a dále těm, kteří se o tuto tématiku aktivně zajímají. Upozorňuji, že dotazník je anonymní.
Děkuji předem za Vaši ochotu.
Pavel Vrba
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Z nabízených možností vyberte vždy jednu odpověď.
Odpovědi respondentů
1. Zástupci jakých organizací se podle Vašich zkušeností nejčastěji hlásí na semináře, které se zabývají organizačními a podnikovými konstelacemi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zástupci soukromoprávních ziskových organizací (obchodní společnosti, družstva). | 12 | 44,44 % | 44,44 % |
| Podnikatelé jednotlivci (OSVČ). | 12 | 44,44 % | 44,44 % |
| Zástupci veřejnoprávních neziskových organizací (veřejné instituce, správní úřady, státní podniky, apod.). | 2 | 7,41 % | 7,41 % |
| Zástupci soukromoprávních neziskových organizací (občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, nadace, církve, politické strany). | 1 | 3,7 % | 3,7 % |
2. Zástupci jakých organizací se podle Vašich zkušeností nejméně účastní seminářů, které se zabývají organizačními a podnikovými konstelacemi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zástupci veřejnoprávních neziskových organizací (veřejné instituce, správní úřady, státní podniky, apod.). | 20 | 74,07 % | 74,07 % |
| Podnikatelé jednotlivci (OSVČ). | 3 | 11,11 % | 11,11 % |
| Zástupci soukromoprávních neziskových organizací (občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, nadace, církve, politické strany). | 3 | 11,11 % | 11,11 % |
| Zástupci soukromoprávních ziskových organizací (obchodní společnosti, družstva). | 1 | 3,7 % | 3,7 % |
3. V jakém typu organizace je podle Vás možné úspěšně zrealizovat konstelační akci zaměřenou na organizační a podnikové systemické konstelace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| V soukromoprávních ziskových organizacích (obchodní společnosti). | 20 | 74,07 % | 74,07 % |
| V soukromoprávních neziskových organizacích (občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, nadace, církve, politické strany). | 4 | 14,81 % | 14,81 % |
| Ve veřejnoprávních neziskových organizacích (veřejné instituce, správní úřady, státní podniky, apod.). | 3 | 11,11 % | 11,11 % |
4. Pokud se pořádá konstelační cvičení přímo v organizaci, děje se tak spíš za aktivní účasti řídících členů systému dané organizace anebo s pomocí neutrálních figurantů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Za účasti řídících členů systému organizace. | 12 | 44,44 % | 44,44 % |
| Nejprve s pomocí neutrálních figurantů, později se přidají i vlastní pracovníci systému dané organizace. | 11 | 40,74 % | 40,74 % |
| Za účasti neutrálních figurantů. | 4 | 14,81 % | 14,81 % |
5. Jaké si myslíte, že jsou bariéry aplikace organizačních konstelací v systémech, jejichž zástupci z řad managementu zpravidla nemají zájem o využití této metody?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Odhalení skrytých osobních stránek vedoucích pracovníků. | 12 | 44,44 % | 44,44 % |
| Nízká informovanost o metodě systemického koučingu a konstelacích. | 7 | 25,93 % | 25,93 % |
| Nízká otevřenost směrem k vnitoorganizačním sociálním vazbám. | 5 | 18,52 % | 18,52 % |
| Cenové podmínky nutné pro zajištění realizace metody systemických konstelací v organizaci. | 2 | 7,41 % | 7,41 % |
| Častá souvislost mezi řešenými organizačními a firemními tématy a rodinnou úrovní | 1 | 3,7 % | 3,7 % |
6. Jaký hlavní význam z nabízených možností přisuzujete organizačním a podnikovým konstelacím?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pochopení jednotlivých pozic v systému organizace. | 9 | 33,33 % | 33,33 % |
| Vnější, osobně nezkreslený pohled na celkovou strukturu daného systému (firmy, organizace, oddělení, apod.). | 9 | 33,33 % | 33,33 % |
| Zdroj poznatků o organizaci. | 4 | 14,81 % | 14,81 % |
| Rozvoj a využití EQ u osob v rámci pracovního prostředí. | 3 | 11,11 % | 11,11 % |
| Pomáhá odstranit negativní komunikační jednání mezi lidskými zdroji v organizaci (mobbing, bossing, staffing, apod.). | 2 | 7,41 % | 7,41 % |
7. Co si myslíte, že z uvedených možností nejvíce motivuje zájemce o výcvik systemických konstelací?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Práce na vlastním osobnostním rozvoji a sebepoznání. | 11 | 40,74 % | 40,74 % |
| Rádi by lépe řídili firmu nebo organizaci. | 6 | 22,22 % | 22,22 % |
| Zvýšení kvalifikace v oblasti profesního, kariérního nebo personálního poradenství. | 6 | 22,22 % | 22,22 % |
| Touha po pochopení skrytých synergií ve společenských systémech. | 4 | 14,81 % | 14,81 % |
8. Myslíte si, že metoda systemických konstelací je efektivní pro další řízení organizace či podniku?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 22 | 81,48 % | 81,48 % |
| ne | 5 | 18,52 % | 18,52 % |
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (77,2 %)
- vyplnto.cz (15,2 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.