Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Aplikace organizačních systemických konstelací v praxi
Aplikace organizačních systemických konstelací v praxi
→ Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali? ←
(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 14. prosince ve 12:00)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Pavel Vrba |
|---|---|
| Šetření: | 21. 01. 2011 - 02. 02. 2011 |
| Počet respondentů: | 27 |
| Počet otázek (max/průměr): | 8 / 8 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 37,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:33 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Úvodní text:
Tento dotazník má sloužit jako průzkumný nástroj praktické části diplomové práce, která nese název Systemický koučing a konstelace pro organizace. Diplomová práce je vypracovávána studentem oboru andragogika Univerzity Jana Amose Komenského v Praze. Cílem dotazníkového šetření je zjistit, jaké je v současnosti praktické uplatnění organizačních a podnikových systemických konstelací. Dotazník je určen zejména lektorům a lektorkám systemických konstelací a dále těm, kteří se o tuto tématiku aktivně zajímají. Upozorňuji, že dotazník je anonymní.
Děkuji předem za Vaši ochotu.
Pavel Vrba
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Z nabízených možností vyberte vždy jednu odpověď.
Odpovědi respondentů
1. Zástupci jakých organizací se podle Vašich zkušeností nejčastěji hlásí na semináře, které se zabývají organizačními a podnikovými konstelacemi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zástupci soukromoprávních ziskových organizací (obchodní společnosti, družstva). | 12 | 44,44 % | 44,44 % |
| Podnikatelé jednotlivci (OSVČ). | 12 | 44,44 % | 44,44 % |
| Zástupci veřejnoprávních neziskových organizací (veřejné instituce, správní úřady, státní podniky, apod.). | 2 | 7,41 % | 7,41 % |
| Zástupci soukromoprávních neziskových organizací (občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, nadace, církve, politické strany). | 1 | 3,7 % | 3,7 % |
2. Zástupci jakých organizací se podle Vašich zkušeností nejméně účastní seminářů, které se zabývají organizačními a podnikovými konstelacemi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zástupci veřejnoprávních neziskových organizací (veřejné instituce, správní úřady, státní podniky, apod.). | 20 | 74,07 % | 74,07 % |
| Podnikatelé jednotlivci (OSVČ). | 3 | 11,11 % | 11,11 % |
| Zástupci soukromoprávních neziskových organizací (občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, nadace, církve, politické strany). | 3 | 11,11 % | 11,11 % |
| Zástupci soukromoprávních ziskových organizací (obchodní společnosti, družstva). | 1 | 3,7 % | 3,7 % |
3. V jakém typu organizace je podle Vás možné úspěšně zrealizovat konstelační akci zaměřenou na organizační a podnikové systemické konstelace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| V soukromoprávních ziskových organizacích (obchodní společnosti). | 20 | 74,07 % | 74,07 % |
| V soukromoprávních neziskových organizacích (občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, nadace, církve, politické strany). | 4 | 14,81 % | 14,81 % |
| Ve veřejnoprávních neziskových organizacích (veřejné instituce, správní úřady, státní podniky, apod.). | 3 | 11,11 % | 11,11 % |
4. Pokud se pořádá konstelační cvičení přímo v organizaci, děje se tak spíš za aktivní účasti řídících členů systému dané organizace anebo s pomocí neutrálních figurantů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Za účasti řídících členů systému organizace. | 12 | 44,44 % | 44,44 % |
| Nejprve s pomocí neutrálních figurantů, později se přidají i vlastní pracovníci systému dané organizace. | 11 | 40,74 % | 40,74 % |
| Za účasti neutrálních figurantů. | 4 | 14,81 % | 14,81 % |
5. Jaké si myslíte, že jsou bariéry aplikace organizačních konstelací v systémech, jejichž zástupci z řad managementu zpravidla nemají zájem o využití této metody?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Odhalení skrytých osobních stránek vedoucích pracovníků. | 12 | 44,44 % | 44,44 % |
| Nízká informovanost o metodě systemického koučingu a konstelacích. | 7 | 25,93 % | 25,93 % |
| Nízká otevřenost směrem k vnitoorganizačním sociálním vazbám. | 5 | 18,52 % | 18,52 % |
| Cenové podmínky nutné pro zajištění realizace metody systemických konstelací v organizaci. | 2 | 7,41 % | 7,41 % |
| Častá souvislost mezi řešenými organizačními a firemními tématy a rodinnou úrovní | 1 | 3,7 % | 3,7 % |
6. Jaký hlavní význam z nabízených možností přisuzujete organizačním a podnikovým konstelacím?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pochopení jednotlivých pozic v systému organizace. | 9 | 33,33 % | 33,33 % |
| Vnější, osobně nezkreslený pohled na celkovou strukturu daného systému (firmy, organizace, oddělení, apod.). | 9 | 33,33 % | 33,33 % |
| Zdroj poznatků o organizaci. | 4 | 14,81 % | 14,81 % |
| Rozvoj a využití EQ u osob v rámci pracovního prostředí. | 3 | 11,11 % | 11,11 % |
| Pomáhá odstranit negativní komunikační jednání mezi lidskými zdroji v organizaci (mobbing, bossing, staffing, apod.). | 2 | 7,41 % | 7,41 % |
7. Co si myslíte, že z uvedených možností nejvíce motivuje zájemce o výcvik systemických konstelací?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Práce na vlastním osobnostním rozvoji a sebepoznání. | 11 | 40,74 % | 40,74 % |
| Rádi by lépe řídili firmu nebo organizaci. | 6 | 22,22 % | 22,22 % |
| Zvýšení kvalifikace v oblasti profesního, kariérního nebo personálního poradenství. | 6 | 22,22 % | 22,22 % |
| Touha po pochopení skrytých synergií ve společenských systémech. | 4 | 14,81 % | 14,81 % |
8. Myslíte si, že metoda systemických konstelací je efektivní pro další řízení organizace či podniku?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 22 | 81,48 % | 81,48 % |
| ne | 5 | 18,52 % | 18,52 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.