Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Atraktivita zaměstnavatele
Atraktivita zaměstnavatele
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Veronika Šumová |
|---|---|
| Šetření: | 12. 11. 2010 - 01. 12. 2010 |
| Počet respondentů: | 119 |
| Počet otázek (max/průměr): | 16 / 14.24 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 55,6 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.08:58 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, ahoj,
ráda bych Vás poprosila o chvilku Vašeho času na vyplnění dotazníku pro mou diplomovou práci, která se zabývá atraktivitou zaměstnavatele. Neměl by Vám zabrat déle než cca 10 minut.
Dotazník je určen pro studenty vysokých škol všech ročníků, optimálně posledních nebo předposledních.
Děkuji moc za spolupráci:-)
Veronika Šumová (Andragogika a personální řízení, FF UK)
Odpovědi respondentů
1. Která kritéria jsou pro mě důležitá při výběru zaměstnavatele (plný úvazek, po skončení školy) Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (8):
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| obrat / zisk | 4.319 | 2.906 |
| velikost firmy | 4.807 | 2.963 |
| postavení na trhu | 3.647 | 2.279 |
| odpovědnost firmy (pozitivní nebo negativní reputace v této oblasti) | 3.857 | 4.156 |
| známost značky | 4.924 | 3.801 |
| právní forma | 6.613 | 3.128 |
| původ kapitálu (český / zahraniční) | 6.303 | 2.715 |
| pozice, kterou nabízejí | 1.529 | 2.064 |
2. „Chci spíše pracovat ve společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 63 | 52,94 % | 52,94 % |
| spíše souhlasím | 45 | 37,82 % | 37,82 % |
| nevím | 5 | 4,2 % | 4,2 % |
| spíše nesouhlasím | 4 | 3,36 % | 3,36 % |
| nesouhlasím | 2 | 1,68 % | 1,68 % |
3. „Jsem ochoten / ochotna pracovat společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, za nižší mzdu než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 40 | 33,9 % | 33,61 % |
| spíše nesouhlasím | 35 | 29,66 % | 29,41 % |
| nevím | 18 | 15,25 % | 15,13 % |
| souhlasím | 15 | 12,71 % | 12,61 % |
| nesouhlasím | 10 | 8,47 % | 8,4 % |
4. „Jsem ochoten / ochotna nastoupit do společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, na nižší nebo jinou než preferovanou pozici než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 47 | 40,17 % | 39,5 % |
| spíše souhlasím | 34 | 29,06 % | 28,57 % |
| nevím | 20 | 17,09 % | 16,81 % |
| nesouhlasím | 11 | 9,4 % | 9,24 % |
| souhlasím | 5 | 4,27 % | 4,2 % |
5. „Jsem rozhodnut / rozhodnuta odmítnout nabídku od společnosti s vyloženě negativní pověstí v oblasti společenské odpovědnosti i ve chvíli, kdy zrovna nebudu zaměstnaný / zaměstnaná ani mít žádnou jinou nabídku zaměstnání“
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 36 | 30,77 % | 30,25 % |
| nesouhlasím | 25 | 21,37 % | 21,01 % |
| souhlasím | 22 | 18,8 % | 18,49 % |
| spíše souhlasím | 21 | 17,95 % | 17,65 % |
| nevím | 13 | 11,11 % | 10,92 % |
6. Které společnosti známé pro svou společenskou odpovědnost znáte? Napište prosím i konkrétní témata / aktivity, které si s těmito společnostmi spojujete:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
-
----
?
Agora CE
Aktivistické bláboly mne nezajímají
alliance healthcare....podporuje Klokanka
Amnesty international - boj za lidska prava Greenpeace - ochrana zivotniho prostredi.
AVON - prevence a boj proti rakovině prsu OKD - nadace, odvody na charitu ČSOB - podpora vzdělávání a integrace zdravotně a sociálně znevýhodněných
avon - rakovina
Avon, Ben and Jerry, Marks and Spencer, Česká spořitelna, T-mobile...
Baťa, Škoda Auto
coca-cola, OMV
Česká spořitelna
ČS-charitativní akce, odmítání klientely z oblasti hazardu, sázek atd. Nestle, Unilever-odmitli odebirat palmovy olej pro vyrobu cokolady a mydla od firem vytezujicich destne pralesy, IKEA, AEG-poskytnuti hmotne pomoci po zaplavach 2010...urcite jich je jeste spousta:)
ČS, Sazka, Vodafone
Dove - kampaň za skutečnou krásu
hotel Adria - certifikace, že šetří životní prostředí
IBM - volné šíření inovačních metod pro podporu vzdělávání, napojení na školy
Konkrétní společnosti, jsa studentem, v tuto chvíli neřeším. Budu si to zjišťovat ve chvíli, kdy budu hledat práci, ale bojím se, že si spíš práce najde mě … konkrétní témata? Férové obchodní praktiky, slušný přístup k zaměstnancům, … rozhodně to není ochrana životního prostředí.
L'Oreal - ženy ve vědě
Mateiciuc Odry Schneider Electric Opavia (Kraft) Rozmarýna Na půl cesty Máme otevřeno ...
McDonald, Tesco - zaměstnávání lidí s postižením Ikea - dary neziskovým organizacím, péče o životní prostředí Vodafone, Česká spořitelna - podpora dobrovolnických aktvit zaměstnanců Albert - podpora dětských domovů
momentálně mi akorát napadají hnutí jako Červený kříž, Duha, Brontosaurus, ... ale nevím, jestli se vyjadřuje správně. Každopádně moje odpověď může být hodnocena jakože nevím a i to je snad přínosné, ne :-)
Nejsem si jistá, co je myšleno pojmy "společnosti" a "společenská odpovědnost" - pokud jsou tím myšleny komerční, výdělečné společnosti, sledující svůj zisk a ohleduplnost k zájmům společnosti jako celku (např. státu), pak považuji tyto dva pojmy ve většině případů za navzájem se vylučující a nemohu tudíž uvést žádný příklad, který bych znala.
Nenapadá mě nic
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
nevím
Nevím
Nevím co přesně si pod tímto termínem představit, chybí mi zde vysvětlení. Např. různé nadace - týrání žen a dětí.
Nevím, co je míněno "společenskou odpovědností".
nevím, zjišťovala bych to, kdybych hledala zaměstnání
nezajímá mě to
neziskovky obecně knihovny atd. teď jsem zaslechla vodafone IT firmy - uvelkých firem: investují do projektů, starají se o znevýhodněné, ekologie -u malých spíš když přímo předmět podnikání s tím souvisí, ale také ekologické chování firmy
Neznám prakticky žádné nebo spíše nevím o jaké společnosti jde. O jedné vím určitě, IKEA. Ta je opravdu velice vřelá. Nabízí spoustu benefitů, každoročně pořádá tzv. Voice, kde mohou zaměstnanci vyjádřit svůj názor na svého vedoucího, na firmu nebo napsat s čím nejsou spokojeni. Je to anonymní a na většinu negativních připomínek vedení reaguje celkem pozitivně.
O2 - nadace O2 RWE - podpora sportu IKEA - přístup k vlastním zaměstnancům
orange - sociální kampaně, dárcovství body shop - ekologický přístup
Oriflame - podpora Fondu ohrožených dětí Avon - podpora boje proti rakovině OMV - používá politiku outplacementu, čímž prospívá společnosti, ekologické ústupky, kterými minimalizuje svůj chod firmy
Panasonic - výroba automobilů
Philip Morris, kampaň proti kuřáctví mladistvých Komerční banka, sponzor ZOO Praha všechny větší firmy - etické kodexy, sponzoring, příspěvky na charity, třídění odpadu, podpora zaměstnanosti v regionu...
Plzeňský prazdroj - šetření vodou, akce proti řízení pod vlivem alkoholu Vodafone - rok jinak KPMG - audity zdarma pro neziskové organizace
PricewaterhouseCoopers- Auditorske, danove sluzby Siemens - elektoretechnika T-mobile - telekomunikace Skanska - stavebnictvi ...
různé pojišťovny a banky - Česká pojišťovna, Česká spořitelna..
Starbucks - životní prostředí
Student Agency (dobré vztahy se zaměstnanci, péče o zákazníky), Škoda Auto (sponzoring NGOs)
ted mě zrovna nic nenapadá..
telefoní operátoři- různé dotace mladých lidí na základě jejich projektů, pomoc postiženým či chudým lidem atd.
Tesco
Unicorn - sponzoruji detske domovy, zamestnanci za detmi jezdi, berou si je domu na vikendy. atd PwC - znam, protoze tam pracuji, mame primo projektovy tym na CSR, podporujeme domov Sue Ryder, dobrovolnicka cinnost zamestnancu v ramci pracovni doby, soutez o grant na vlastni dobrovolnicky projekt
Veolia
veolia voda (životní prostředí), čsob (rozvoj venkova, rodiny), johnson and johnson (zdraví), plzeňský prazdroj (lidská práva, komunita, životní prostředí), kooperativa (sport, kultura), starbucks (fair trade), telefonica O2 (sport, kultura, hudba), metrostav (sport)
Vodafone - darování krve, Česká spořitelna -podpora volnočasových aktivit studentů, charity
Vodafone - den pro neziskovku
Vodafone - občanské aktivity a granty znám spíše organizace, které přímo svým zaměřením jsou společensky odpovědny
Vodafone - ochrana životního prostředí Albert - podpora dětských domovů
Vodafone - Rok jinak
Vodafone - rok jinak, ČEZ, Česká spořitelna, Avon - boj proti rakovině prsu, Kooperativa - billboardy u dálnic pro bezpečnost silničního provozu, Benetton - Toscaniho reklamy, Spar - Teribear, Tesco - běh pro život?? (prodej takniček)
Vodafone, Ahold, Body Shop
zadna me nenapada
zatím jsem se tím nezaobíral
Žádné. Ačkoliv jsem si vygooglila, co je to "společenská odpovědnost firem", žádnou neznám tak dobře, abych věděla, zda je či není společensky odpovědná.
7. Které z následujících oblastí společenské odpovědnosti firem je pro mě nejdůležitější z hlediska budoucího zaměstnavatele. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (13):
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| sociální reklamní kampaně | 9.378 | 10.118 |
| dodržování etických standardů v podnikatelských činnostech | 4.445 | 8.852 |
| vztahy se zaměstnanci | 2.571 | 7.136 |
| dárcovství (granty, popř. věcné dary neziskovým organizacím apod.) | 7.782 | 9.398 |
| péče o životní prostředí | 6.429 | 10.816 |
| firemní dobrovolnictví (možnost část placeného času věnovat neziskové organizaci dle vlastní volby) | 8.908 | 10.723 |
| péče o rozvoj regionu v němž organizace působí | 7.151 | 7.641 |
| spolupráce se školami | 7.319 | 8.352 |
| vztahy s dodavateli a odběrateli | 9.496 | 9.796 |
| nadstandardní péče o kvalitu výrobků / služeb | 6.42 | 11.017 |
| netolerance korupci | 8.95 | 13.039 |
| transparentní vztah k akcionářům / vlastníkům | 7.286 | 11.75 |
| ochrana základních lidských práv (i v provozech umíštěných v rozvojových zemích) | 4.866 | 11.864 |
8. V oblasti „vztahů se zaměstnanci“ je pro mě nejdůležitější. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (12):
Nepovinná otázka, respondent mohl u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| vysoký standard ochrany zdraví a bezpečnosti při práci | 8.009 | 14.746 |
| možnost vzdělávání a rozvoje v zaměstnání | 3.386 | 5.43 |
| vyváženost pracovního a osobního života (dodržování pracovní doby ze strany zaměstnavatele, kompenzace přesčasové práce apod.) | 3.86 | 8.331 |
| rovné příležitosti k získání zaměstnání, postupu a odměňování (pro muže a ženy, pro znevýhodněné skupiny obecně) | 4.851 | 9.267 |
| rozmanitost na pracovišti (etnické minority, handicapovaní a starší lidé) | 7.561 | 10.071 |
| outplacement (pomoc propuštěným zaměstnancům s překlenutím těžkého období a s hledáním dalšího uplatnění) | 8.605 | 6.256 |
| stabilita zaměstnání | 4.105 | 7.778 |
| pozitivní postoj k mateřské / rodičovské roli | 6.439 | 8.474 |
| institucionalizovaná možnost hodnocení vlastní práce i aktivit managementu | 7.482 | 9.723 |
| propracovaný adaptační program (pomáhá novému pracovníkovi „sžít“ se se společností) | 6.965 | 8.981 |
| příjemné pracovní prostředí | 4.289 | 6.434 |
| možnost angažovat se v odborové organizaci | 9.728 | 10.268 |
9. Věk
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Do 24 let | 81 | 68,64 % | 68,07 % |
| 24 let a výše | 37 | 31,36 % | 31,09 % |
10. Pohlaví
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 61 | 52,14 % | 51,26 % |
| muž | 56 | 47,86 % | 47,06 % |
11. Obor studia
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Technické zaměření | 45 | 37,82 % | 37,82 % |
| Společenské / humanitní zaměření | 40 | 33,61 % | 33,61 % |
| Ekonomické zaměření | 34 | 28,57 % | 28,57 % |
12. Ročník (počítejte celé studium, první ročník navazujícího magisterského studia = 4.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 5 | 29 | 24,37 % | 24,37 % |
| 3 | 28 | 23,53 % | 23,53 % |
| 4 | 21 | 17,65 % | 17,65 % |
| 2 | 18 | 15,13 % | 15,13 % |
| 1 | 12 | 10,08 % | 10,08 % |
| 6 | 11 | 9,24 % | 9,24 % |
13. Aktuálně jsem zaměstnaný (i jako OSVČ, DPČ, DPP)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, na plný úvazek → otázka č. 14, Ano, na částečný úvazek (10-30 hodin týdně) → otázka č. 14, Ano, ale pouze příležitostně → otázka č. 14, Ne → otázka č. 15].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 39 | 32,77 % | 32,77 % |
| Ano, na částečný úvazek (10-30 hodin týdně) | 37 | 31,09 % | 31,09 % |
| Ano, ale pouze příležitostně | 37 | 31,09 % | 31,09 % |
| Ano, na plný úvazek | 6 | 5,04 % | 5,04 % |
14. U tohoto zaměstnavatele bych chtěl/a zůstat i po ukončení studia
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 11 | 29,73 % | 9,24 % |
| spíše nesouhlasím | 9 | 24,32 % | 7,56 % |
| nesouhlasím | 6 | 16,22 % | 5,04 % |
| nevím | 6 | 16,22 % | 5,04 % |
| souhlasím | 5 | 13,51 % | 4,2 % |
15. Do jak velké míry musím financovat všechny své potřeby (prosím vyberte číslo, 1 = 100%, 5 = 0%)
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 4 | 39 | 34,21 % | 32,77 % |
| 3 | 32 | 28,07 % | 26,89 % |
| 5 | 19 | 16,67 % | 15,97 % |
| 2 | 16 | 14,04 % | 13,45 % |
| 1 | 8 | 7,02 % | 6,72 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 3.43 |
| Minimum: | 1 |
| Maximum: | 5 |
| Variační rozpětí: | 4 |
| Rozptyl: | 1.01 |
| Směrodatná odchylka: | 1 |
| Medián: | 4 |
| Modus: | 4 |
16. Komentáře, které se jinam nevešly:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
baterie jsou příliš dlouhé, seřadit 13 hodnot podle priority fakt není jednoduché (určit, zda je něco na 5. nebo 8. místě...)
Chybí mi definice sociální odpovědnosti.
Možná by bylo dobré hned na začátku říct, co je to společenská odpovědnost firmy. A ty baterie (ot. č. 7 a 8) jsou dost dlouhé, respondentovi se špatně seřazuje tolik výroků za sebe.
Příšerně zpracovaný dotazník, jak si má člověk pamatovat 13(!) položek aby je seřadil?? Nebude to mít vůbec vypovídající hodnotu podle mě.
seřazovat důležitost od 1 do 12, nebo dokonce do 13, není dobrý, nikdo se v tom nevyzná, respondent si to nemůže pamatovat, už osm položek mi přijde jako maximum
Studuju přírodovědný obor. V IKEA pracuji už čtvrtým rokem a chtěla bych zde pracovat i při práci. Je to dobré přilepšení obzvlášť když budu učitelka.
Teda, moc příjemná tahle anketa na vyplňování po technický stránce nebyla. To pořádí se sestavuje dost blbě, všechno se to nedá přečíst a pak sestaivt pořadí najednou, a při jakýkoliv změně se to přemazává. Možná to bylo jednodušší na vytvoření, ale vyplňování je obtížný a myslim, že spousta lidí pak nebude pořadí sestavovat příliš precizně, stejně jako já.
U otázky 14 nevím, jak mám zrušit omylem zadanou odpověď. Jsem OSVČ a nemám zaměstnavatele.
Ve výběrech, kdy řadím podle priorit, jsou občas věci, které bych zařadil na vysoké místo s negativním významem. Nenávidím teambuildingy. Netolerance korupci je prázdný pojem. Navíc dotazník odráží to, že budu hledat zaměstnání u SW firmy, v tomto oboru je obvykle nedostatek zaměstnanců …
Zajímavé téma výzkumu :-) Jen můj postřeh: Seřazovat podle důležitosti více než 10 položek mě obvykle nebaví - myslím, že by mělo být na zvážení, jestli je tak dlouhá škála opravdu nutná, protože poslední položky člověk obvykle nějak odkliká (pokud se dělá dotazník na počítači, tak tím spíš), protože už to pořadí prostě nedokáže u tak "nedůležitých" položek rozlišit.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.