Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Atraktivita zaměstnavatelů pro mladou generaci v ČR
Atraktivita zaměstnavatelů pro mladou generaci v ČR
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Vendula Crhonková |
|---|---|
| Šetření: | 11. 02. 2026 - 11. 03. 2026 |
| Počet respondentů: | 296 |
| Počet otázek (max/průměr): | 16 / 16 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 76,7 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:14 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážení respondenti, ráda bych Vás požádala o vyplnění dotazníku, který je součástí mé bakalářské práce na téma “Vyhodnocení atraktivity zaměstnavatelů pro mladou generaci v ČR”.
Cílem tohoto výzkumu je zjistit, které konkrétní klíčové faktory jsou pro mladou generaci z pohledu výběru zaměstnavatele atraktivní. Na základě získaných dat budou navrhnuta doporučení zaměstnavatelům na zvýšení jejich atraktivity na trhu práce pro mladé uchazeče.
Dotazník je anonymní a zabere Vám přibližně 10 minut. Účast na výzkumu je zcela dobrovolná.
Děkuji za Vaši ochotu a pomoc.
Odpovědi respondentů
1. Jaký je Váš aktuální pracovní status?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Studuji a zároveň jsem zaměstnaný/á | 92 | 31,08 % | 31,08 % |
| Zaměstnaný | 86 | 29,05 % | 29,05 % |
| Student | 83 | 28,04 % | 28,04 % |
| Nezaměstnaný | 7 | 2,36 % | 2,36 % |
| Studuji a zároveň podnikám | 7 | 2,36 % | 2,36 % |
| Podnikatel | 5 | 1,69 % | 1,69 % |
| důchodce | 3 | 1,01 % | 1,01 % |
| student, brigáda | 2 | 0,68 % | 0,68 % |
| Rodičovská dovolená | 2 | 0,68 % | 0,68 % |
| student a brigáda | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| v domácnosti | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| Mateřská | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| občasná brigáda | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| Zaměstnání a podnikání zároveň | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| důchod | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| rodičovská | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| Rodicovska dovolena+zamestnani | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| Na mateřské | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
2. Kolik jste měl/a doposud zaměstnavatelů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 3-5 | 133 | 44,93 % | 44,93 % |
| 1-2 | 114 | 38,51 % | 38,51 % |
| 6 a více | 32 | 10,81 % | 10,81 % |
| 0 | 17 | 5,74 % | 5,74 % |
3. Pokud jste zaměstnaný/á, chodíte do práce rád/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 134 | 45,27 % | 45,27 % |
| Neutrální postoj | 87 | 29,39 % | 29,39 % |
| Určitě ano | 38 | 12,84 % | 12,84 % |
| Spíše ne | 24 | 8,11 % | 8,11 % |
| Určitě ne | 13 | 4,39 % | 4,39 % |
4. Co je pro Vás důležité z hlediska atraktivity zaměstnavatele? (Ohodnoťte jednotlivé položky na stupnici 1-5: 1-velmi důležité, 2 - spíše důležité, 3-nevím, 4-spíše nedůležité, 5-nedůležité)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Výše mzdy | 1.591 | 0.85 |
| Benefity | 2.392 | 0.968 |
| Pracovní kolektiv | 1.662 | 0.852 |
| Image firmy | 2.777 | 1.052 |
| Vedení a nadřízení | 1.801 | 0.741 |
| Náplň práce | 1.591 | 0.782 |
| Pracovní prostředí | 1.902 | 0.784 |
| Pracovní doba | 1.892 | 1.13 |
| Lokalita pracoviště | 2.26 | 1.145 |
| Work-life balance | 1.936 | 1.033 |
| Možnost kariérního růstu | 2.355 | 1.492 |
5. Jaký faktor je pro Vás při výběru zaměstnání nejdůležitější? (vyberte jednu odpověď)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Finanční ohodnocení a benefity | 99 | 33,45 % | 33,45 % |
| Náplň práce | 72 | 24,32 % | 24,32 % |
| Pracovní podmínky (pracovní doba, flexibilita, pracovní prostředí…) | 56 | 18,92 % | 18,92 % |
| Lidé a kolektiv (tým kolegů, nadřízení, styl vedení) | 35 | 11,82 % | 11,82 % |
| Důraz na work-life balance | 14 | 4,73 % | 4,73 % |
| Možnost kariérního růstu ve firmě | 14 | 4,73 % | 4,73 % |
| Stabilita firmy | 5 | 1,69 % | 1,69 % |
| Image zaměstnavatele (značka, PR…) | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
6. Jaký 1 aspekt by měl Váš zaměstnavatel mít, abyste u něj byl/a spokojený/á? Uveďte:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Pracovní podmínky (pracovní doba, flexibilita, pracovní prostředí…)
-
-
.
.
...
Aby byl lidský, motivující.
aby nevyžadoval praci
Aby se ke mně choval hezky
Aby sem se tam cítila dobře, byli to féroví lidi, se kterými se dá pracovat
aby si vážil práce, kterou dělám
aby uměl motivovat a vést tým lidí
Adekvátní mzda za odpracovanou práci
ambiciózní
ambiciózní
Automatické zvyšování mzdy o inflaci
Benefity - ať už multisportka, stravenky nebo sickdaye
brát v úvahu, že nežiji prací
býr fér
být lidský
být normální
Být přímý a jednat se mnou jako s člověkem
Být schopný
Byt vklidu
dlouhodobě stabilní
dobrá (přátelská) komunikace
dobrá komunikace
Dobrá komunikace
Dobrá komunikace mezi zaměstnanci a vedením
dobrá mzda
dobrá výše mzdy
Dobré finanční ohodnocení
Dobré ohodnocení
Dobre placeni zamestnanci
Dobré pracovní podmínky
dobré vychování
dobrou a správnou komunikaci
dobrou komunikaci
Dobrý firemní kultura.
dobrý kolektiv
Dobrý kolektiv
Dobrý kolektiv ja k už ze strany vedení tak ze strany kolegů. Respekt k zaměstnancům a důvěra v nich. Ochota vedení se postavit za své zaměstnance.
Dobrý kolektiv.
Dodržování zákonných podmínek
Dôraz na work-life balance
Dovolit časovou flexibilitu.
Důležité je, aby věděl, co dělá, uměl rozhodovat a vést
důraz na pracovní kolektiv
důvěřovat zaměstnancům
empatický
empatičnost
empatie
empatie
Fér jednání
Férová mzda
férové fin. ohodnocení
férové jednání
Férové jednání
férové jednání
Férovost
Férovost
Férovost
FÉROVOST
férovost
férovost
Férovost
Férovost
Férovost
ferovost
Férovost
Férovost.
férový
Férový
Férový
Férový
férový
férový
férový
férový přístup
finance
Finanční ohodnocení
Firemní kultura by měla být vstřícná a lidská (tj. aby se s člověkem nezacházelo jako s kusem hadru nebo jako s robotem, ale aby tam bylo nějaké pochopení a podpora).
Flexibilita
flexibilita
flexibilní pracovní doba
flexibilní pracovní doba
Flexibilní pracovní doba
flexibilnost
Hodnoty a jejich dodrzovani, kultura firmy podporujici individualni rozvoj a pratelske firemni prostredi
hodný
home office
chápavost
chápavý
chitrý by měl bít
chuť rozvíjet zaměstnance
Image zaměstnavatele
Jasná formulace pokynů k práci.
Jasná komunikace bez lhaní a neustálého chaosu.
jednoduchost
jednoduše - lidský (schopný komunikace a řešení problémů)
jistota
Jistotu zaměstnaní
kamarádský
Kariérní růst
Klade duraz na pratelskou atmosferu, ale zaroven na odvedenou praci.
kolektiv
kolektiv
komunikace
Komunikace
komunikace
Komunikativní
Komunitní život kolegů ideálně i mimo pracovní dobu
Kvalifikovany
kvalita vedení
lidskost
lidskost
lidskost
Lidský přístup
Lidský přístup
lidský přístup
lidský přístup k zaměstnancům
Lidský přístup.
Lidský přístup.
Lidský styl vedení.
mám uvedeno
měl by být hodný
Měl by být lidský.
měl by být ochotný
Měl by být ochotný pomáhat svým zaměstnancům
Měl by být pozitivní
mel by byt spolehlivy
měl by být vstřícný
Měl by být vstřícný.
milý
Mít funkční pracovní prostředí kde věci fungují jak mají.
mít vedoucího ducha
Mohu sborovně vyjádřit svůj názor, aniž by to postihlo můj pracovní výkon
Možnost benefitů
možnost domluvy
Možnost domluvy
Možnost home office
Možnosť práce z domu (home office)
Možnost růstu a rozvoje
Možnost určovat si styl práce po svém.
musí nabízet odpovídající finanční ohodnocení
Musí to tam fungovat, aby se daly vydělat peníze
Nadprůměrná výplata
náplň práce která má smysl a baví mě
Náplň práce, která mě zaujala
nápomocný
Naslouchat
Nebýt arogantní.
nebýt hamižný
nebýt osina v zadku
Nerouzmím
Neumím přesně odpovědět.
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
Nevim
obor
Ohleduplnost
ochota
ochota
ochotnost
Ochotný pomoct
Otevřená komunikace
Otevřené prostředí tolerující odlišné životní preference a strategie zaměstnanců
Otevřenost vůči zaměstnanci - férové chování
Peníze
poctivý
Podpora vzdělávání a profesního růstu
Pochopení
pozitivita, vstřícnost
práce by měla mít smysl
Práce, kde není moc stresu, jsou přátelští kolegové, nejsou přesčasy.
práci v týmu
Pracovní náplň
profesionální
pružnou pracovní dobu
přátelský
přátelský
Přátelský a spravedlivý přístup
Přátelský kolektiv
přátelský přístup
Přátelský přístup
přátelský přístup
přátelský přístup
přátelský vůči zaměstnancům
přijemné pracovní prostředí
Příjemné pracovní prostředí pro zaměstnance
Příjemný
Přijímat ženy nehledě na to, jestli plánují rodinu nebo ne
Racionální
respekt
Respekt a profesionální přístup k zaměstnancům.
Respekt k osobnímu životu, tedy vyvážený work-life balance, zaměstnavatel by to měl podporovat všemi možnými způsoby
respekt k rovnováze mezi pracovním a soukromým životem (work-life balance) a férové jednání
respekt vedoucích vůči pracovníkům a také respekt pracovníků vzájemně
respektovat work-life balance
Respektovat zaměstnance
Rovnoprávnost mužů a žen
rovný přístup
Rozum?
rozumnou mzdu
Rozvoj a hledání nejlepších řešení. Reakce na potřebu odběratele.
selský rozum
Schopnost komunikovat
Silné zázemí
skvělý kolektiv
Slušnost
Služba dává smysl
Smysluplná práce
Soustredit se na vysledky, ne procesy
spokojené zaměstnance
Spolehlivé prostředí a komunikaci
spolehlivé, lidské vedení
Spolehlivost
spolehlivost
Spolehlivost
Spolehlivost
spolehlivý
Spolehlivý
spolehlivý
spravdelivy
spravedlivé finanční ohodnocení
spravedlivost
Spravedlivost
Spravedlivý
spravedlivý
Spravedlivý
spravedlnost
Stabilita
Stabilita
stabilita
Stabilita
Stabilita
Stabilní a dlouhodobě spolehlivé pracovní prostředí.
Stabilní firma s budoucností
Stabilní prostředí
šikula
těch aspektů by bylo víc
tolerance vuci osobnimu zivotu
tolerantní
tolerantní
tolerantní přístup a ochota se domluvit
transparentní komunikace
Transparentní komunikaci
Transparentnost
trpělivý
umět naslouchat potřebám zaměstnanců
Umět vytvářet upřímné, komfortní prostředí.
Umožňovat HO
Upřímnost
Upřímnost
Upřímnost a vše komunikovat na pravou míru.
Upřímný
Vstřícnost
vstřícnost
vstřícnost
Vstřícnost
Vstřícnost
Vstřícnost
vstřícnost
Vstřícnost
Vstřícnost
vstřícnost
vstřicnost
Vstřícnost
vstřícnost a slušné chování
vstřícnost k lidem s PAS
vstřícný
vstřícný
vstřícný
Vstřícný k nápadům
Vstřícný.
vyse mzdy
Vyslyseni potreb zamestnancu
Výše mzdy
Vztřícný
work-life balance
work-life balance, supervize, vzdělávání
Zájem o dobro zaměstnanců a firmy celkově
Zajímat se o vztay a duševní pohodu na pracovišti
zajímavá náplň práce
zajímavá náplň práce a férové prostředí
zajímavá práce
Zaměstnavatel byl měl proplácet školení a přispívat na vzdělávání v oboru.
Zbytečně nebuzerovat
zbytečně se do ničeho neplést
Zprostředkovat mi materiály pro práci (abych je nemusel akupovat ze svých peněz), např. Tisk, kancelářské potřeby, knihy. (Jsem ve školství a tam to není běžné.)
Žádná práce mimo pracovní dobu (nezvedám telefony v noci)
7. Preferujete klasický pracovní týden (pondělí až pátek), nebo nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (směny, krátký/dlouhý týden, víkendy, nepravidelnost)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Klasický pracovní týden | 175 | 59,12 % | 59,12 % |
| Nerovnoměrné rozvržení | 62 | 20,95 % | 20,95 % |
| Je mi to jedno | 59 | 19,93 % | 19,93 % |
8. Kterou z následujících variant preferujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Varianta A – zaměstnání s fixní a variabilní složkou mzdy, ale s méně benefity | 184 | 62,16 % | 62,16 % |
| Varianta B – zaměstnání s pouze fixní složkou mzdy, ale s širokým výběrem benefitů | 112 | 37,84 % | 37,84 % |
9. Účastníte se mimopracovních aktivit pořádaných Vaším zaměstnavatelem? (večírky, team-buildingové akce…)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Účastním se téměř vždy | 88 | 29,73 % | 29,73 % |
| Účastním se občas | 85 | 28,72 % | 28,72 % |
| Ne, neúčastním se | 43 | 14,53 % | 14,53 % |
| Zaměstnavatel je nepořádá | 42 | 14,19 % | 14,19 % |
| Ano, vždy | 38 | 12,84 % | 12,84 % |
10. Které z těchto osob nejvíce ovlivňují Vaši náladu při práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Kolegové | 150 | 50,68 % | 50,68 % |
| Zákazníci/klienti | 63 | 21,28 % | 21,28 % |
| Nadřízení | 59 | 19,93 % | 19,93 % |
| Nikdo z nich mou náladu neovlivňuje | 18 | 6,08 % | 6,08 % |
| Podřízení | 6 | 2,03 % | 2,03 % |
11. Pokud by Vás zaměstnavatel požádal o práci přesčas (samozřejmě zaplacenou), jak byste reagoval/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše bych souhlasil/a | 195 | 65,88 % | 65,88 % |
| Určitě bych souhlasil/a | 64 | 21,62 % | 21,62 % |
| Nevím, jak bych reagoval/a | 27 | 9,12 % | 9,12 % |
| Spíše bych nesouhlasil/a | 8 | 2,7 % | 2,7 % |
| Určitě bych nesouhlasil/a | 2 | 0,68 % | 0,68 % |
12. Který z těchto benefitů je pro Vás nejatraktivnější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Home-office | 92 | 31,08 % | 31,08 % |
| Dny volna navíc | 84 | 28,38 % | 28,38 % |
| Příspěvek na sport | 34 | 11,49 % | 11,49 % |
| Příspěvek na pojištění/doplňkové penzijní spoření | 31 | 10,47 % | 10,47 % |
| Stravenky | 27 | 9,12 % | 9,12 % |
| Mobil/notebook i pro soukromé použití | 14 | 4,73 % | 4,73 % |
| auto | 2 | 0,68 % | 0,68 % |
| příspěvek na dovolenou | 2 | 0,68 % | 0,68 % |
| Svozový autobus | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| slušný plat | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| Kultura | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| akcie firmy | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| peněžní ohodnocení (prémie) | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| příspěvky na dopravu, jízdné | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| volná pracovní doba, pracuju kdy chci | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| automobil pro osobní užití | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| Služební auto | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| svobodná firma | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
13. V jak velké firmě byste nejraději pracoval/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Středně velká firma | 150 | 50,68 % | 50,68 % |
| Malý lokální podnik | 63 | 21,28 % | 21,28 % |
| Velká mezinárodní firma | 52 | 17,57 % | 17,57 % |
| Startup | 18 | 6,08 % | 6,08 % |
| Je mi to jedno | 4 | 1,35 % | 1,35 % |
| Nezáleží | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| Ve vlastní firmě (jen já) | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| státní zaměstnanec | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| je mi to jedno, pokud budou ostatní pro mě důležité aspekty v pohodě | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| Nezáleží, ale aby byla firma stabilní a mohla jsem se na ni spolehnout | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| je to jedno | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| Menší nezisková organizace s 10-15 lidmi | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| bez preference | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
| pomoci ze startupu vytvořit mezinárodní kolos | 1 | 0,34 % | 0,34 % |
14. Kolik je Vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18-26 | 197 | 66,55 % | 66,55 % |
| 27-35 | 45 | 15,2 % | 15,2 % |
| 36-45 | 25 | 8,45 % | 8,45 % |
| 45 a výše | 24 | 8,11 % | 8,11 % |
| 15-17 | 5 | 1,69 % | 1,69 % |
15. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Střední s maturitou | 201 | 67,91 % | 67,91 % |
| Vysokoškolské | 71 | 23,99 % | 23,99 % |
| Základní | 12 | 4,05 % | 4,05 % |
| Střední bez maturity | 6 | 2,03 % | 2,03 % |
| Vyšší odborné | 6 | 2,03 % | 2,03 % |
16. Uveďte své pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 181 | 61,15 % | 61,15 % |
| Muž | 111 | 37,5 % | 37,5 % |
| Jiné/nechci uvádět | 4 | 1,35 % | 1,35 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.