Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Chování u přijímacího pohovoru

Chování u přijímacího pohovoru

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Matěj Ulvr
Šetření:27. 05. 2012 - 29. 05. 2012
Počet respondentů:40
Počet otázek (max/průměr):7 / 6.5
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:48,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:09
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Cílem je zjistit, jak vnímají součašní uchazeči zaměstnání pracovní pohovor. 

Odpovědi respondentů

1. Při pohovoru se více soustředíte se více na mluvené slovo nebo na gesta (řeč těla)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
obojí, komplexně2255 %55 %  
mluvené slovo1640 %40 %  
gesta25 %5 %  

Graf

2. Jestliže řeč těla, konkretizujte prosím:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nohy a ruce15 %2,5 %  
rušivé elementy jako máchání rukou, ošívání se 15 %2,5 %  
Pozitivní gesta, pohledy15 %2,5 %  
ruce, obličej15 %2,5 %  
Převážně ruce, soustředím se, abych je nepoužívala mnoho.15 %2,5 %  
Hlavně na činnost rukou a nohou15 %2,5 %  
pohyby rukou a v obliceji...15 %2,5 %  
suveréní chování. Jisté přesné pohyby a sebevědomý výraz15 %2,5 %  
přímý oční kontakt, rovná záda, občas si pomůži rukama něco říct15 %2,5 %  
mimika15 %2,5 %  
ostatní odpovědi používané typy metakomunikačních znaků
ne
mimika, ocny kontakt
ne, nesoustředuji se
oči a ruce
Obličejová mimika a pohyb rukou
nepříliš gestikulovat, nekřížit nohy ani ruce, působit uvolněně ale ne příliš ležérně
pohyby ruk, mimika
Stisk ruky; usadenie sa a uvolnenost postoja; mimika; prehnana gestikulacia. Osobne som ale uz tak plna vsetkych pouciek o body-language, ze sa to snazim minimalizovat, pretoze to castokrat paradoxne odvadza pozornost od podstatnejsich veci.
mimika obličeje
1050 %25 % 

Graf

3. Jste během pohovoru více aktivní nebo pasivní?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dle osobnosti personalisty 1332,5 %32,5 %  
aktivní 1230 %30 %  
pasivní922,5 %22,5 %  
dle požadavků na pracovní pozici615 %15 %  

Graf

4. Čemu nejvíce věnujete pozornost během pohovoru - čeho si všímáte, co sledujete?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vše25 %5 %  
chování personalisty12,5 %2,5 %  
Přemýšlím nad tím, co říkám.12,5 %2,5 %  
smysl kladených otázek12,5 %2,5 %  
aktivitu, energii při vyjadřování, empatii, všeobecný přístup12,5 %2,5 %  
Chování protistrany, soulad verbální a neverbální komunikace12,5 %2,5 %  
V podstatě osobě personalisty, který vede pohovor a jeho vyjadřování.12,5 %2,5 %  
reakcí personalisty12,5 %2,5 %  
otázkám personalisty12,5 %2,5 %  
Postoj, gesta rukou, nohou...12,5 %2,5 %  
ostatní odpovědi Jakym stylem se mnou hovori a rec tela
Svým kladům. Pokud je to budoucí pracoviště prohlížím si naprosto vše. A všímám si zda je místo a personalista kuřák.
jak se chová řečník
charakter nadřízeneého, jeho povinnosti ke mně, prostředí, plat...
posloucham, co uchazec rika
neverbálních projevů personalisty
výrazu, očí
jednání
prostředí, atmosféra, osobnost personalisty, způsob vedení pohovoru a používané typy komunikace
šéfa
profesionality personalisty, požadavků, které jsou kladeny a naopak nabídky co nabízí
Prostředí a lidem.
všechno
prejav personalistu
mluvené slovo, mimika, osobní přístup
Chování personalisty, místnosti ve které se vyskytujeme a samotným věcným faktům ohledně pracovního místa.
atmosféru prostředí
Všímám si konstrukce odpovědí a odpovídání na dotazované
gesta
mimiku, gesta, oblečení a mluvu vedoucího pohovoru
yfdsf
atmosferu
přístup personalisty ( vstřicnost, snaha vysvětlit,...)
Otazky bohuzial nespecifikuju, ci som v pozicii prijimanej osoby, alebo zamestnavatela. Z pohladu kandidata si vismam mimiky a ocneho kontaktu so zamestnavatelom. V pripade zamestnavatela som odpovedala v predchadzajucich otazkach.
rozne
způsob komunikace, jak se ke mně chovají
oči
neverbální komunikace
personalistu
2972,5 %72,5 % 

Graf

5. Máte nějaký "recept", jak uspět při pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne820 %20 %  
nemám25 %5 %  
být skromný, ale ne moc12,5 %2,5 %  
2 vejce, 200 g másla, 150 g hladké mouky...12,5 %2,5 %  
recept žádný nemám12,5 %2,5 %  
být připraven, informovat se na firmu, kam dělám pohovor, neskákat do řeči12,5 %2,5 %  
Autentické chování12,5 %2,5 %  
příprava12,5 %2,5 %  
Je to pohovor od pohovoru, žádný není.12,5 %2,5 %  
být si jistý12,5 %2,5 %  
ostatní odpovědi Snažit se působit přirozeně, ne křečovitě, hraně atd. Ukázat zdravé sebevědomí a jistotu
Osobni kouzlo a zaujmout
Mít dobrou osobnost a vzdělání.
nelhat, mit otazky, nemluvit ve frazich, nebyt v utoku ani v obrane
sebevědomí
neformální komunikace, originalita, vtip
ano
Být dobře připraven (znát dobře firmu, kam jdu na pohovor), předříkat si doma před zrcadlem pravděpodobný scénář pohovoru.
přirozenost
nemam recept, ale urcite musi clovek ostat sam sebou
být sám sebou
Být svůj a nelhat.
nebýt nervozní
Řízená upřímnost
předem si promyslím jak ten pohovar asi bude probyhat a připravim se
cvxcv
nie
Usmev, privetivost, zdrave sebavedomi, neklamat a nezavadzat a priznat, ked nepoznate odpoved.
byt prirodzena.. dobre sa vyspat, premysliet si odpovede kde chcem byt o 2, 5, 10 rokov, prist v predstihu, nebyt hladna, byt pohodlne a vhodne oblecena
na nic si nehrát
být svůj
říkat pravdu, nemlčet, mluvit objektivně o svých schopnostech, nebýt arogantní a nepovyšovat se
2255 %55 % 

Graf

6. Jaké největší chyby podle Vás uchazeči o zaměstnání dělají?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím37,5 %7,5 %  
neinformovanost12,5 %2,5 %  
Řeknou něco nevhodného.12,5 %2,5 %  
přílisné sebevědomí, nejvíce kladou důraz na finanční ohodnocení12,5 %2,5 %  
nenaslouchají, jsou neinformovaní, málo si věří12,5 %2,5 %  
Podcenění přípravy 12,5 %2,5 %  
nevědí o firmě ani základní věci12,5 %2,5 %  
Malá příprava - tedy skoro žádná... Připravit si odpovědi na možné otázky.12,5 %2,5 %  
říkají toho mnoho nebo příliš málo 12,5 %2,5 %  
moc mluví12,5 %2,5 %  
ostatní odpovědi Nemyslí na neverbální komunikaci, soustředí se pouze na mluvený projev.
nevyjadruji se, davaji reci tela najevo nepristupnost a nervozitu
Neví co chtějí
příliš grestikulují, púodávají přliš mnoho informací o sobě
podceňují se nebo předceňují
viz predchozi otazka plus davaji najevo, ze je to uz paty pohovor a musi odpovidat na stejne otazky, neumi rict naprimo, kolik chteji penez
pasivita
Vysoké/nízké sebevědomí, jiné chování a vystupování něž běžně
jsou vlezlý
Nevěnují se dostatečně přípravě před pohovorem, chodí pozdě, neumění se správně vyjadřovat.
Nevhodné oblečení, malá komunikace.
vysoké nároky
lzi o kompetenciach, znalostiach, praxi
Jsou pasivnější a působí vystresovaně a jak leklé ryby.
afektované chování
Dělají ze sebe někoho jiného, než kým skutečně jsou
nemají dostatek onformací
špatná řeč těla, díky nervozitě nedají průchod své osobnosti a může to zkreslit dojem
cxvcxv
nedostatocna pripravenost, prilisna nervozita, nevhodne otazky, nevhodna vizaz
snaží se udělat co největší dojem a zamotají se nebo mají velké nároky, které si neumí obhájit
Opak "receptu" - neuprimnost, prilisna nervozita, arogancia a prehnane sebavedomie, zavadzanie a evidentne klamstva.
idu na pohovor na poziciu o ktoru vskutocnosti nemaju zaujem
lžou
neumí se správně chovat
chování
nemají vhodně zvolený a vyplněný životopis
nevhodné oblečení, přehnané seběvědomí a přeceňování, mlčí, kladou si podmínky hned v první větě
2870 %70 % 

Graf

7. Jaké největší chyby podle Vás personalisté dělají?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím37,5 %7,5 %  
škatulkování12,5 %2,5 %  
Nezeptají se na podstatné informace.12,5 %2,5 %  
nechají se ovlivnit osobními sympatiemi.12,5 %2,5 %  
už dopředu mají člověka zaškatulkovaného 12,5 %2,5 %  
Neprofesionální chování12,5 %2,5 %  
například čtou životopis až při pohovoru12,5 %2,5 %  
Nenechají prostor uchazečům o zaměstnání.12,5 %2,5 %  
předčasně soudí uchazeče dle životopisu (popř. i fotografie)12,5 %2,5 %  
postupují striktně dle jakékoliv dané metodiky a neumí se přizpůsobit průběhu rozhovoru12,5 %2,5 %  
ostatní odpovědi Pokládají špatné otázky
davaji najevo nadrazenost
netuším každy je jiný
chodí pozdě
kladou vysoké nároky pro uchazeče, až moc se ohlíží na věk uchazeče
predsudky, neposlouchaji, jediny mustr pohovoru pro vsechny situace
tikání
afektovanost, chybějící schopnost zařadit na zákl. pohovoru uchazeče i do jiných pozic
že vůbec lezou k pohovoru analabeti
Někteří jsou arogantní, nemají individuální přístup, jejich chování je jako "zaseknutá deska"
Zatím jsem jejich chyby nezjistila.
posudzuju uchadzaca na zaklade prveho dojmu
nedovedu posoudit
Zastrašují uchazeče.
mlží
Možná někdy přílišná zaujatost jedním uchazečem
mají dotěrné tázky a chovají se nedůstojně
ukvapují se, dávají na své subjektivní dojmy
cxvxcv
vytvaranie napatej atmosfery ako na policajnej stanici, prilis osobne otazky
v rámci firmi neznají přesně potřeby na praocní poziici ato jak profesní a tak i sociální, aby osobo zapadla do kolektivu
Filtrovanie kandidatov na zaklade urcitich atributov, bez ohladu na skutocne schopnosti kandidata. Osobne sa mi tiez stalo, ze mi na pohovor neposlali kandidatov s nizsim gradom ich terajsej pozicie (interny pohovor) bez ohladu na ich skusenosti.
vyberaju kandidata podla technickych poziadaviek, neriesia ako zapadne do konkretneho pracovneho kolektivu
jsou arogantní
nemají praktické zkušenosti
špatný přístup
nepřihlíží na možnou nervozitu uchazeče
posuzují uchazače podle kritérií, které nesouvisí s pracovním výkonem - pohlaví, věk, délka dojíždění, koníčky, vzhled
2870 %70 % 

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Při pohovoru se více soustředíte se více na mluvené slovo nebo na gesta (řeč těla)?

3. Jste během pohovoru více aktivní nebo pasivní?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Při pohovoru se více soustředíte se více na mluvené slovo nebo na gesta (řeč těla)?

3. Jste během pohovoru více aktivní nebo pasivní?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Ulvr, M.Chování u přijímacího pohovoru (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://chovani-u-prijimaciho-pohovo.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.