Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > CO ZA CO? Odměňování, motivování a hodnocení zaměstnanců.

CO ZA CO? Odměňování, motivování a hodnocení zaměstnanců.

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Tomáš Čeleda
Šetření:24. 01. 2019 - 28. 02. 2019
Počet respondentů:205
Počet otázek (max/průměr):28 / 27.28
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:59,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:29
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-3 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážená paní / Vážený pane.

 

Cílem tohoto dotazníkového šetření je získání informací o trendech

ODMĚŇOVÁNÍ, MOTIVOVÁNÍ A HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ.

 

Najít správný systém odměňování a motivování zaměstnanců je velmi důležité.

Dotazník je zcela anonymní. Vyplnění je velmi jednoduché, ale pro nás velmi významné.

Toto dotazníkové šetření se stane součástí odborné práce na dané téma.

Vyplnění dotaníku Vám zabere cca. 10 minut.

 

Děkujeme Vám za pomoc a Váš čas. 

Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)

Vyplnění dotazníku je snadné, stačí pouze označit nebo napsat Vaši krátkou odpověď.

V případě nejasností pošlete SMS na číslo Telefonní číslo není určeno pro telemarketing a uchovávání do databází..

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena14369,76 %69,76 %  
Muž6230,24 %30,24 %  

Graf

2. Kolik je Vám let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26 – 35 let8842,93 %42,93 %  
Do 25 let5024,39 %24,39 %  
36 – 45 let4220,49 %20,49 %  
46 – 55 let178,29 %8,29 %  
56 let a více83,9 %3,9 %  

Graf

3. Ve kterém kraji pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Hlavní město Praha6732,68 %32,68 %  
Královéhradecký kraj3316,1 %16,1 %  
Jihomoravský kraj2210,73 %10,73 %  
Moravskoslezský kraj157,32 %7,32 %  
Olomoucký kraj104,88 %4,88 %  
Ústecký kraj104,88 %4,88 %  
Pardubický kraj104,88 %4,88 %  
Středočeský kraj104,88 %4,88 %  
Plzeňský kraj73,41 %3,41 %  
Liberecký kraj52,44 %2,44 %  
Kraj Vysočina52,44 %2,44 %  
Karlovarský kraj41,95 %1,95 %  
Zlínský kraj41,95 %1,95 %  
Jihočeský kraj31,46 %1,46 %  

Graf

4. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské11355,12 %55,12 %  
Střední7436,1 %36,1 %  
Vyšší odborné104,88 %4,88 %  
Učiliště52,44 %2,44 %  
Základní31,46 %1,46 %  

Graf

5. Jak dlouho ve vaší společnosti pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1 – 3 roky6330,73 %30,73 %  
Více jak 10 roků3617,56 %17,56 %  
5 – 10 roků3617,56 %17,56 %  
Méně než 1 rok3517,07 %17,07 %  
3 – 5 roků3517,07 %17,07 %  

Graf

6. Kolik zaměstnanců má společnost, ve které pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
251+ Zaměstnanců9244,88 %44,88 %  
51-250 Zaměstnanců4421,46 %21,46 %  
26-50 Zaměstnanců3014,63 %14,63 %  
1-10 Zaměstnanců2110,24 %10,24 %  
11-25 Zaměstnanců146,83 %6,83 %  
Nevím41,95 %1,95 %  

Graf

7. Ve které z níže uvedených kategorií působí společnost, ve které pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Státní a veřejná správa4421,46 %21,46 %  
Prodej, obchod a zprostředkování2713,17 %13,17 %  
Školství, vzdělávání, výzkum a vývoj2210,73 %10,73 %  
Výroba, průmysl, technika a energetika209,76 %9,76 %  
Zdravotnictví a sociální péče157,32 %7,32 %  
Transport, doprava, logistika115,37 %5,37 %  
Jiná – nezařazená kategorie115,37 %5,37 %  
Stavebnictví a reality83,9 %3,9 %  
Marketing, média a propagace73,41 %3,41 %  
Poradenství, právní a odborné služby73,41 %3,41 %  
Gastronomie a potravinářství73,41 %3,41 %  
IT informační a komunikační služby73,41 %3,41 %  
Cestovní ruch, ubytování62,93 %2,93 %  
Zemědělství, ekologie52,44 %2,44 %  
Kultura, zábava a sport41,95 %1,95 %  
Finanční služby a bankovní sektor31,46 %1,46 %  
Řemeslné práce a opravy10,49 %0,49 %  

Graf

8. V jakém oddělení ve vaší společnosti pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Jiné - nezařazené oddělení6933,66 %33,66 %  
Výroba2110,24 %10,24 %  
Finanční kontrolní oddělení178,29 %8,29 %  
Obchod, prodej178,29 %8,29 %  
IT oddělení167,8 %7,8 %  
Zákaznický servis157,32 %7,32 %  
Personální oddělení94,39 %4,39 %  
Sklad a logistika83,9 %3,9 %  
Marketing41,95 %1,95 %  
Rozhodování sporů ve správním řízení20,98 %0,98 %  
Přímá péče10,49 %0,49 %  
Policie ČR10,49 %0,49 %  
Administrativní činnost, dozor a kontrola10,49 %0,49 %  
administrativa10,49 %0,49 %  
obchod, marketing, zákazníci10,49 %0,49 %  
pedagogický pracovník10,49 %0,49 %  
kultura, knihovna10,49 %0,49 %  
Pedagog10,49 %0,49 %  
Účetní oddělení10,49 %0,49 %  
výzkumná stanice10,49 %0,49 %  
Rozhodování sporů10,49 %0,49 %  
Ochrana spotřebitele10,49 %0,49 %  
Kosmetické studio, estetika, pece o telo10,49 %0,49 %  
telekomunikace10,49 %0,49 %  
Kvalita10,49 %0,49 %  
Studijní oddělení10,49 %0,49 %  
provozní10,49 %0,49 %  
ředitelka10,49 %0,49 %  
Vlastni oddeleni predskolaku10,49 %0,49 %  
vzdělávání10,49 %0,49 %  
rodičovská dovolená10,49 %0,49 %  
Technolog výrobních linek10,49 %0,49 %  
Vědecké pracoviště10,49 %0,49 %  
účetní10,49 %0,49 %  
hmotná nouze10,49 %0,49 %  
nemocniční oddělení10,49 %0,49 %  
specialista dávek10,49 %0,49 %  

Graf

9. Jakou pracovní pozici ve vaší společnosti vykonáváte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pracovník6732,68 %32,68 %  
Specialista5024,39 %24,39 %  
Jiná pozice2110,24 %10,24 %  
Asistent2110,24 %10,24 %  
Vedoucí157,32 %7,32 %  
Manažer136,34 %6,34 %  
Ředitel62,93 %2,93 %  
referent20,98 %0,98 %  
Odborný referent20,98 %0,98 %  
Obchodní zástupce10,49 %0,49 %  
Účetní10,49 %0,49 %  
odborný rada10,49 %0,49 %  
kombince vedoucího, asistenta, pracovníka10,49 %0,49 %  
Pedagog volneho casu10,49 %0,49 %  
rodičovská dovolená10,49 %0,49 %  
brigádník10,49 %0,49 %  
zdravotní sestra-dvousměný provoz10,49 %0,49 %  

Graf

10. Jakou formu odměňování dostáváte od Vašeho zaměstnavatele?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Mzda časová - nezávislá na výkonu5843,61 %28,29 %  
Plat - veřejný sektor5239,1 %25,37 %  
Mzda smíšená - kombinace mzdy a provizního systému129,02 %5,85 %  
Jiná forma odměňování96,77 %4,39 %  
Mzda úkolová - závislá na množství odvedené kvalitní práce21,5 %0,98 %  

Graf

11. Jaký je Váš hrubý měsíční příjem za tuto práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20.001 - 30.000 Kč8842,93 %42,93 %  
30.001 - 40.000 Kč3718,05 %18,05 %  
12.201 - 20.000 Kč3316,1 %16,1 %  
Do 12.200 Kč167,8 %7,8 %  
40.001 - 50.000 Kč136,34 %6,34 %  
Nad 70.000 Kč83,9 %3,9 %  
50.001 - 60.000 Kč83,9 %3,9 %  
60.001 - 70.000 Kč20,98 %0,98 %  

Graf

12. Považujete Vaše finanční ohodnocení za dostatečné?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ne6732,68 %32,68 %  
Spíše ano6431,22 %31,22 %  
Ano3617,56 %17,56 %  
Ne3316,1 %16,1 %  
Spíše ano – odpovídá mému pracovnímu nasazení31,46 %1,46 %  
Ano – jsem s ním spokojen/a20,98 %0,98 %  

Graf

13. Kolik byste si přál/a reálně vydělávat za Vámi odvedenou práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
30.001 - 35.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)4320,98 %20,98 %  
25.001 - 30.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)3416,59 %16,59 %  
35.001 - 40.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)2914,15 %14,15 %  
50.001 - 55.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)2210,73 %10,73 %  
20.001 - 25.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)188,78 %8,78 %  
40.001 - 45.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)188,78 %8,78 %  
Více než 70.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)157,32 %7,32 %  
Do 20.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)104,88 %4,88 %  
55.001 - 60.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)73,41 %3,41 %  
60.001 - 65.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)52,44 %2,44 %  
65.001 - 70.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)31,46 %1,46 %  
30.001 - 40.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin)10,49 %0,49 %  

Graf

14. Jak má vaše společnost nastavený systém odměňování?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pro celou společnost6732,68 %32,68 %  
Individuální pro jednotlivé zaměstnance6431,22 %31,22 %  
Nevím3416,59 %16,59 %  
Pro jednotlivá oddělení2713,17 %13,17 %  
Pro jednotlivé pracovní týmy136,34 %6,34 %  

Graf

15. Jaké další odměňování, benefity a vedlejší mzdové formy Vám nabízí Váš zaměstnavatel? (Například: Provize, Prémie, Osobní ohodnocení, Podíl na výsledcích hospodaření, Příplatky)

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

pokuty

- kartička na obědy - příspěvek na životní pojistění¨ - týden dovolené navíc

-příspěvek na životní pojištění¨ - příspěvek na obědy -sick days

13 plat, osobni ohodnoceni,

13. 14. plat, osobní ohodnocení

13.plat a 24 dní dovolené

200,- za 5x 1500,- nákup zákazníka v jednom kalendářním měsíci, tj. 200,- za 7500,- tržby

5 týdnů dovolené, příspěvek na rekreaci, penzijní připojištění, 13. plat. To ovšem mají všichni bez ohledu na pracovní výkon, otázka tedy, jestli to brát jako motivaci.

Benefitní poukázky, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění

benefity

dobré slovo

dovolená 25 dní, roční odměny za splnění určitých podmínek, příspěvek na penzijní připojištění (150.-) ,

Finanční

finanční odměna

Finanční odměny. Bonusy z prodeje

Firemní auto pro soukromé účely, 5 týdnu dovolené, pružnou pracovní dobu

fixní plat a provizi z prodejů

FKSP

FKSP

FKSP, osobní ohodnocení

flexibilní pracovní doba home office příspěvek na zdraví

Hdu

Jednorázové finanční odměny, ale spíše výjimečně.

Jsem placena v hodinové mzde, to je vše.

když už prd platí, tak aspoň moc neprudí a nevšímá si nás

Malé osobní ohodnocení, stravenky

metoda biče - nesplníš 3x plán, tak letíš. nic jiného. pozitivní motivace byly ukončeny před třemi lety.

Motivační program pro zaměstnance - interní záležitost

možnost chodit se psem do práce, přizpůsobení směn osobnímu životu

Můj zaměstnavatel nemá propracovaný motivační systém. Vše závisí na vedoucích odborů a následně schválení tajemníka úřadu.

Multisport, stravenky, prescasy

na hovno

nenárokové....Příspěvěk na Mhd, pobyty v hotelech majitele

nic

nic

nic

nic

nojbůk, lítačka telefon + volání totálně zdarma volání pro rodinu "za hubičku" flexipass káva, voda, sodovka,cukr, mliko, čaj. školení insemináře. firemní dresy ovocné dny.

odborná školení

Odměny z obratu a doplňkového prodeje. Bohužel doplňkový prodej jsou smejdy, které se nehodí prodávat.

Odměny, 13. plat

Odměny, premie

Ohodnocení podle dosažení stanoveného plánu.

Osobní ohodnocení

osobní ohodnocení

osobní ohodnocení, 2x ročně prémie

Osobní ohodnocení, Benefity, Stravenky, Prémie

Osobní ohodnocení, dotované obědy, mimořádné odměny

Osobni ohodnocení, které mi nepřijde až tak osobní. Vedoucí je z hora limitován rozpětím, které může zaměstnanci udělit. Rozdíly jsou taktéž v krajích. Stejná pozice v jiném regionu jiné peníze. Důvodem jsou prý jiné náklady na život.

Osobni ohodnoceni, odmeny

Osobni ohodnoceni, podil na vysledcich, priplatky za praci o vikendu a svatcich

Osobní ohodnocení, prémie

Osobní ohodnocení, prémie

Osobní ohodnocení, Prémie

Osobní ohodnocení, Prémie

osobní ohodnocení, prémie

Osobní ohodnocení, prémie

Osobní ohodnocení, prémie (jen symbolické)

osobní ohodnocení, prémie, benefity - stravenky

osobní ohodnocení, prémie, fksp, stravenky, 1 týden dovolené navíc

Osobní ohodnoceni, priplatky prescas

osobní ohodnocení, příplatky za vedení, rizikové, prémie

Osobní ohodnocení, Příspěvek z FKSP, Stravenky

osobní ohodnocení, stravenky

osobní ohodnocení, stravenky

osobní ohodnocení, stravenky nebo příspěvek na stravu, FKSP

Osobni ohodnoceni, stravenky, dujodove pripojiseni

Osobní ohodnocení, stravenky, prémie

Osobní příplatek každý měsíc, plus bonusy na léto a vánoční odměny

osobní příplatek, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na obědy

osobní příplatek, příspěvek na stravování, dny studijního volna

Osobní příplatky

Osobní, penzijní připojištění

penzijní připojištění, stravování, sleva na vlastní výrobky, služby

Placená služební cesta - lyžovàní Švýcarsko

podíl na výsledcích hospodaření

Podíl z hospodářského výsledku Pololetní prémie Příplatky

pohodovou atmosféru

pozitivní

Pravidelné pololetní odměny - jinak nic.

prémie

Prémie

Prémie 2000kč, Stravenky 80kč

Prémie při dosažení ročního cíle, sleva na nákup, Flexipasssy

Prémie, někdy i každý měsíc

prémie, osobní ohodnocení

Prémie, Osobní ohodnocení, cvičení zdarma 1x14 dní, Příplatky

Prémie, Osobní ohodnocení, FKSP, stravenky

Prémie, osobní ohodnocení, Odměny, FKSP

Prémie, Osobní ohodnocení, Příplatky

Prémie, osobní ohodnocení, stravenky, FKSP - Fond sociálních a kulturních potřeb (příspěvek na rekreaci, sport, či penzijní připojištění)

prémie, osobní, podíl na HV, stravenky

prémie, stravenky, 30 dní dovolené

Prémie, stravenky, home office, flexibilní pracovní doba, multisport karta, kurzy angličtiny

Priplatky, benefity

Priplatky, multisport, stravenky

příspěvek na dopravu, příspěvek na kulturní či sportovní akci

Příspěvek na obědy, dovolená, prémie v průběhu roku

Příspěvek na penzijní spoření, telefon

služební auto, služební mobil

Stále žádný. Výhledově se budou dávat odměny za rozvíjení dobrých vztahů... Trapný a neměřitelný, co?

Stravenky

Stravenky

stravenky

stravenky

Stravenky a firemní automobil k soukromému používání

Stravenky, Benefit karta, 2 dny sick day

stravenky, fond kultnírních a sociálních potřeb, možnost vzdělávání při zaměstnání aj.

Stravenky, mobilní telefon...

stravenky, nějaké kupony, homeoffice, volnou pracovní dobu, zkrácené úvazky, přesun v rámci týdne (jít do práce v nepracovní den, místo pracovního), vzdělávání (pracovní i mimo pracovní - studium), služební cesty, účast na veletrzích a konferencích, návštěva lékaře po domluvě (bez propustek, potvrzení a nějakých blbin)

Stravenky, osobní ohodnocení v závislosti na vykonané práci, možnost Multisport karty, možnost využití jazykových kurzů a příspěvků na další vzdělávání

stravenky, příspěvek a penzijní pojištění

stravenky, příspěvek na další vzdělávání, sick days

stravenky, příspěvek na sportovní aktivity, dětský koutek

Stravenky, sick days, prémie.

Stravenky, sleva na naftu, mobilní telefon.

volné dny, možnost kariérního růstu

Volno, flexibilní pracovní doba, vzdělávání

za úspěšné uzavření projektu cca 3x ročně finanční pohlazení

zajímavého nic.

závodní stravování, příspěvek na důchodové a životní pojištění, příspěvek na některé kulturní akce

Žádné

Žádnou

žádný

žádný

Žádný

žádný

Žádný

žádný

Žádný, spíš demotivující úkoly

16. Kterému z následujích faktorů přikládáte největší význam?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pracovní kolektiv – vztahy s kolegy, pracovní prostředí6531,71 %31,71 %  
Jistota práce - smlouva na dobu neurčitou5325,85 %25,85 %  
Možnost rozvoje Vašich schopností a dovedností3316,1 %16,1 %  
Garantovaná výše mzdy / platu167,8 %7,8 %  
Kratší pracovní úvazky 35 hodin týdně125,85 %5,85 %  
Respekt a uznání nadřízených pracovníků104,88 %4,88 %  
Garantovaná výše mzdy83,9 %3,9 %  
Možnost karierního postupu83,9 %3,9 %  

Graf

17. Která z následujícíjch odměn a benefitů je pro Vás nejvíce motivující?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Roční odměny - 13. plat13766,83 %66,83 %  
Stravenky2612,68 %12,68 %  
Financování dovolené pro Vás a Vaše nejbližší209,76 %9,76 %  
Penzijní spoření hrazené zaměstnavatelem157,32 %7,32 %  
Dárkové poukázky na služby a nákupy52,44 %2,44 %  
Příspěvek na životní pojištění20,98 %0,98 %  

Graf

18. Jaký z těchto benefitů je pro Vás nejzajímavější?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Home office9244,88 %44,88 %  
Sick days5124,88 %24,88 %  
Firemní automobil pro soukromé použití2612,68 %12,68 %  
Zábava - lístky na koncert či sportovní událost157,32 %7,32 %  
Firemní akce, párty a večírky125,85 %5,85 %  
Firemní mobil nebo počítač pro soukromé použití94,39 %4,39 %  

Graf

19. Který benefit je pro Vás nejvíce motivující?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pružnost pracovní doby a její individuální nastavení11254,63 %54,63 %  
5 týdnů dovolené5928,78 %28,78 %  
Vlastní kancelář146,83 %6,83 %  
Možnost dalšího vzdělávání125,85 %5,85 %  
Finanční pomoc - půjčka v případě těžké životní situace52,44 %2,44 %  
Zajištěné stravování ve firmě31,46 %1,46 %  

Graf

20. Pokud by byla možnost získat jako odměnu vzdělání, jaká oblast by Vás nejvíce zajímala?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Cizí jazyk11355,12 %55,12 %  
Leadership – vedení zaměstnanců2210,73 %10,73 %  
Počítačová gramotnost2110,24 %10,24 %  
Produktové školení125,85 %5,85 %  
Marketing - prodejní schopnosti115,37 %5,37 %  
Prezentační schopnosti94,39 %4,39 %  
V oblasti vykonávané práce10,49 %0,49 %  
nic10,49 %0,49 %  
kurzy psychologie, komunikace10,49 %0,49 %  
Školení sebezdokonalování + time managementu10,49 %0,49 %  
žádná z výše uvedených10,49 %0,49 %  
zahraniční stáž - vidět jak to dělají jinde10,49 %0,49 %  
technické10,49 %0,49 %  
gastronomie10,49 %0,49 %  
to co mám, úprava pracovní doby podle rozvrhu10,49 %0,49 %  
semináře v zahraničí10,49 %0,49 %  
odborný kurz v rámci mého oboru10,49 %0,49 %  
nemám zájem10,49 %0,49 %  
Možnost vybrat si dle vlastniho výběru, i nesouvisející se zaměstnáním. I vice různých oborů. Ať už jako odreagování, či jako investice do budoucna a kombinace znalostí z různych oborů pro přínos k současnému zařazení (viz systém v Izraeli). 10,49 %0,49 %  
big data10,49 %0,49 %  
Technická školení - PLC, programování, 3D design10,49 %0,49 %  
Už studuji kombinovaně na UK10,49 %0,49 %  
GDPR10,49 %0,49 %  

Graf

21. Souvisí Vaše pracovní výsledky s dalšími možnostmi odměňování jako je vzdělávání, karierní postup a jiné benefity?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pouze částečně7536,59 %36,59 %  
Spíše ne5727,8 %27,8 %  
Ne rozhodně ne4320,98 %20,98 %  
Ano – rozhodně ano3014,63 %14,63 %  

Graf

22. Je systém odměňování zaměstnanců ve vaší společnosti jasný a srozumitelný?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano7938,54 %38,54 %  
Ano - rozhodně ano5124,88 %24,88 %  
Spíše ne4421,46 %21,46 %  
Ne - rozhodně není2512,2 %12,2 %  
Nevím62,93 %2,93 %  

Graf

23. Jak probíhá stanovení Vašich pracovních cílů, které mají být dosaženy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Je to oboustranná dohoda o stanovení cílů8240 %40 %  
Jsme o cílech pouze informováni7838,05 %38,05 %  
Nejsme o nich vůbec informováni2612,68 %12,68 %  
Jaký byl cíle se dozvíme až v průběhu dalšího období199,27 %9,27 %  

Graf

24. Znáte kritéria a cíle, podle kterých jste hodnoceni a odměňováni?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano7838,05 %38,05 %  
Ano - rozhodně ano6531,71 %31,71 %  
Spíše ne3416,59 %16,59 %  
Ne – neznám je2813,66 %13,66 %  

Graf

25. Jak často u Vás probíhá hodnocení zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ročně6732,68 %32,68 %  
Neprovádí se žádné vyhodnocování4823,41 %23,41 %  
Měsíčně2512,2 %12,2 %  
Půlročně2311,22 %11,22 %  
Jinak2210,73 %10,73 %  
Kvartálně209,76 %9,76 %  

Graf

26. Máte možnost postoupit v hierarchii vaší společnosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ne – mám jen velmi nízkou možnost na postup7134,63 %34,63 %  
Spíše ano - mám relativní možnost na postup6632,2 %32,2 %  
Ne - nemám žádnou možnost postupu5426,34 %26,34 %  
Ano - mám velkou možnost na postup146,83 %6,83 %  

Graf

27. Uveďte na základě, čeho můžete kariérně postoupit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Postup za uznání dosud provedené práce a získané zkušenosti6230,24 %30,24 %  
Společnost, ve které pracuji, mi neumožnuje žádný postup5426,34 %26,34 %  
Postup z důvodu nového personálního uspořádání společnosti4823,41 %23,41 %  
Postup v důsledku nově vzniklého volného pracovního místa2311,22 %11,22 %  
Postup na základě dosažení vzdělání188,78 %8,78 %  

Graf

28. Přemýšlel/a jste někdy nad odchodem z vaší společnosti, jaký k tomu byl důvod?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Výše finančního ohodnocení5225,37 %25,37 %  
Lepší příležitost k práci – kariéra3517,07 %17,07 %  
Nikdy jsem nad tím nepřemýšlel/a3517,07 %17,07 %  
Osobní – rodinné důvody188,78 %8,78 %  
Nejistota v této společnosti125,85 %5,85 %  
Konflikt s nadřízeným pracovníkem125,85 %5,85 %  
Dojíždění94,39 %4,39 %  
Konflikt s ostatními zaměstnanci94,39 %4,39 %  
Už jsem podala výpověď. Důvodem bylo hlavně špatné finanční ohodnocení, nemožnost home office ani pružné pracovní doby.10,49 %0,49 %  
Nemůžu odpovědět jednou variantou, pro mě je vhodné více možností. 10,49 %0,49 %  
stres10,49 %0,49 %  
Velká psychická náročnost za stejný plat jako mají dělníci na nenáročném pracovním místě10,49 %0,49 %  
Zaměstnanecké benefity10,49 %0,49 %  
Bossing ze strany nadřízených10,49 %0,49 %  
Přemýšlel, pokud bude změněn zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů v můj neprospěch - výše odchodného a výsluha.10,49 %0,49 %  
až by začali nadměrně prudit, vést přesně takovýhle manažerský řečičky, co tady pindáte, až by mi začal nějakej neználek kecat do práce a začal by mě "týmově vést", až by mě přesadili do nějaký prosklený kukaně anebo mezi dalších 30 lidí (abychom měli týmového ducha), až by někdo začal vyžadovat "dress code", prostě až byse vlivem všech těchhle "trendy sraček" stalo mé zaměstnání nepřežitelné, pak bych odešel a hledal si jiné, nové a pěkně zatuchlé místo k další existenci10,49 %0,49 %  
Nekoncepčnost organizace, naprostá neznalost managerských postupů ze strany vedoucího, poškozování organizace přístupem vedoucího, potírání jakékoliv snahynonzlepseni fungování organizace ze strany zaměstnanců atd.10,49 %0,49 %  
nemožnost se prosadit, nedostatečné ohodnocení, nejasně nastavené cíle, neschopný nadřízený10,49 %0,49 %  
Práce vedoucí k větší mozkové stimulaci.10,49 %0,49 %  
kombinace všeho10,49 %0,49 %  
Konflikt s ostatnimi oracovniky na urovni meho nadrizeneho, bez jeho zastani se10,49 %0,49 %  
kombinace dojíždění, finančního ohodnocení, kariéra10,49 %0,49 %  
dosažení dalšího vzdělání10,49 %0,49 %  
Kombinace finančního ohodnocení a jistého stereotypu.10,49 %0,49 %  
ne, jsem spokojená10,49 %0,49 %  
Budoucnost a směr mého oddělení10,49 %0,49 %  
dojíždění a nesmyslné pracovní směny.10,49 %0,49 %  
kombinace konfliktů, lepší pracovní příležitosti a financí10,49 %0,49 %  
Zkostnatela struktura organizace, změna vedoucí je možná pouze po jeho odchodu do důchodu nebo jinam. 10,49 %0,49 %  
Pracovni doba10,49 %0,49 %  
práce nikam nevede, není pro nikoho prospěšná10,49 %0,49 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

  • odpověď Vysokoškolské:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Finanční kontrolní oddělení na otázku 8. V jakém oddělení ve vaší společnosti pracujete?

27. Uveďte na základě, čeho můžete kariérně postoupit?

  • odpověď Postup za uznání dosud provedené práce a získané zkušenosti:
    • 3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Více než 70.000 Kč hrubého za měsíc (160 hodin) na otázku 13. Kolik byste si přál/a reálně vydělávat za Vámi odvedenou práci?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví?

2. Kolik je Vám let?

3. Ve kterém kraji pracujete?

4. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

5. Jak dlouho ve vaší společnosti pracujete?

6. Kolik zaměstnanců má společnost, ve které pracujete?

7. Ve které z níže uvedených kategorií působí společnost, ve které pracujete?

8. V jakém oddělení ve vaší společnosti pracujete?

9. Jakou pracovní pozici ve vaší společnosti vykonáváte?

10. Jakou formu odměňování dostáváte od Vašeho zaměstnavatele?

11. Jaký je Váš hrubý měsíční příjem za tuto práci?

12. Považujete Vaše finanční ohodnocení za dostatečné?

13. Kolik byste si přál/a reálně vydělávat za Vámi odvedenou práci?

14. Jak má vaše společnost nastavený systém odměňování?

16. Kterému z následujích faktorů přikládáte největší význam?

17. Která z následujícíjch odměn a benefitů je pro Vás nejvíce motivující?

18. Jaký z těchto benefitů je pro Vás nejzajímavější?

19. Který benefit je pro Vás nejvíce motivující?

20. Pokud by byla možnost získat jako odměnu vzdělání, jaká oblast by Vás nejvíce zajímala?

21. Souvisí Vaše pracovní výsledky s dalšími možnostmi odměňování jako je vzdělávání, karierní postup a jiné benefity?

22. Je systém odměňování zaměstnanců ve vaší společnosti jasný a srozumitelný?

23. Jak probíhá stanovení Vašich pracovních cílů, které mají být dosaženy?

24. Znáte kritéria a cíle, podle kterých jste hodnoceni a odměňováni?

25. Jak často u Vás probíhá hodnocení zaměstnanců?

26. Máte možnost postoupit v hierarchii vaší společnosti?

27. Uveďte na základě, čeho můžete kariérně postoupit?

28. Přemýšlel/a jste někdy nad odchodem z vaší společnosti, jaký k tomu byl důvod?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví?

2. Kolik je Vám let?

3. Ve kterém kraji pracujete?

4. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

5. Jak dlouho ve vaší společnosti pracujete?

6. Kolik zaměstnanců má společnost, ve které pracujete?

7. Ve které z níže uvedených kategorií působí společnost, ve které pracujete?

8. V jakém oddělení ve vaší společnosti pracujete?

9. Jakou pracovní pozici ve vaší společnosti vykonáváte?

10. Jakou formu odměňování dostáváte od Vašeho zaměstnavatele?

11. Jaký je Váš hrubý měsíční příjem za tuto práci?

12. Považujete Vaše finanční ohodnocení za dostatečné?

13. Kolik byste si přál/a reálně vydělávat za Vámi odvedenou práci?

14. Jak má vaše společnost nastavený systém odměňování?

16. Kterému z následujích faktorů přikládáte největší význam?

17. Která z následujícíjch odměn a benefitů je pro Vás nejvíce motivující?

18. Jaký z těchto benefitů je pro Vás nejzajímavější?

19. Který benefit je pro Vás nejvíce motivující?

20. Pokud by byla možnost získat jako odměnu vzdělání, jaká oblast by Vás nejvíce zajímala?

21. Souvisí Vaše pracovní výsledky s dalšími možnostmi odměňování jako je vzdělávání, karierní postup a jiné benefity?

22. Je systém odměňování zaměstnanců ve vaší společnosti jasný a srozumitelný?

23. Jak probíhá stanovení Vašich pracovních cílů, které mají být dosaženy?

24. Znáte kritéria a cíle, podle kterých jste hodnoceni a odměňováni?

25. Jak často u Vás probíhá hodnocení zaměstnanců?

26. Máte možnost postoupit v hierarchii vaší společnosti?

27. Uveďte na základě, čeho můžete kariérně postoupit?

28. Přemýšlel/a jste někdy nad odchodem z vaší společnosti, jaký k tomu byl důvod?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Čeleda, T.CO ZA CO? Odměňování, motivování a hodnocení zaměstnanců. (výsledky průzkumu), 2019. Dostupné online na https://co-za-co-odmeny-a-motivace.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.