Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace na trhu práce v Čr
Diskriminace na trhu práce v Čr
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Nora Pulicarová |
|---|---|
| Šetření: | 28. 02. 2017 - 08. 03. 2017 |
| Počet respondentů: | 182 |
| Počet otázek (max/průměr): | 24 / 22.36 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 56 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.05:03 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník je určen především lidem, kteří mají zkušenosti ze zaměstnání či z přijímacích pohovorů.
Odpovědi respondentů
1. Myslíte si, že každý občan ČR má rovné příležitosti na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 131 | 71,98 % | 71,98 % |
| Ano | 42 | 23,08 % | 23,08 % |
| Nevím | 9 | 4,95 % | 4,95 % |
2. Jaká skupina je podle vás nejvíce znevýhodněna na trhu práce v ČR?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Lidé s tělesným postižením | 83 | 45,6 % | 45,6 % |
| Lidé starší 40+ | 72 | 39,56 % | 39,56 % |
| Národnostní menšiny | 68 | 37,36 % | 37,36 % |
| Absolventi | 56 | 30,77 % | 30,77 % |
| Ženy | 54 | 29,67 % | 29,67 % |
| Žádná | 11 | 6,04 % | 6,04 % |
| Muži | 11 | 6,04 % | 6,04 % |
| Lidé starší 50 let | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
| Lidé 50+ | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
| ženy s malými dětmi | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
| lide 55+ | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Kdokoliv nestandardní se specifickými požadavky/potřebami | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| absolventi strojní fakulty ČVUT | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| v teto době i celý život pracující lidé, kteří hledají práci dejme tomu s 20letymi zkušenostmi a dostanou místo něj práci cikáni, kteří ani pracovat nechtějí. Tudíž diskriminace bělochů | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Bezdětné ženy 30+ | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| poctiví | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| mlži | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Nevzdělaní lidé bez zájmů a bez praxe | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Lenoši | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Debilové | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| hlavně lidé 50+ | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Ženy s dětmi | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| ženy po rodičovské dovolené | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
3. Chrání podle vašeho názoru stát diskriminované skupiny?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 87 | 47,8 % | 47,8 % |
| Ano | 51 | 28,02 % | 28,02 % |
| Nevím | 44 | 24,18 % | 24,18 % |
4. Jak stát poskytuje ochranu diskriminovaným skupinám?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
_
.
.
.
.
...
0
198/2009 antidiskriminační zákon (ale jeho vymahatelnost?), LZPS, financováním sociálních služeb, ...
antidiskriminační žaloba
blbá otázka
Bonusy, slevy na daních.
co je diskriminovaná skupina ?
daně
dávky??
Diskriminován je dnes pracující občan ČR, z jehož daní jsou živeni nepřizpůsobiví a "diskriminovaní"
Dotace
Dotacni politikou
Dotovaná místa, chráněná místa.
drobné nepodstatné snahy
existenci antidiskriminačního zákona
Finanční podporou
Francie
Hlavně finančními prostředky, dávky, příspěvky na bydlení.
Chráněné dílny, zaměstnávatele nad určitý pocit zaměstnanců musí nabízet místa pro zdravotně postižené občany
idk
inspektorát práce ČR, mediace, soudní řízení
Jelikož si nejsem jistá, zda vůbec nějak stát chrání diskriminované skupiny, tak nevím. Asi nějakým finančním bonusem. Daňové zvýhodnění nejspíše.
Jen OZP, nabídky práce přes UP.
Legislativa
legislativní
Málo:-)
max. národnostním "menšinám" vše co si vyřvou..
Minimálně
Myslím si, že jediní kdo jsou chráněni jsou Romové, čímž velmi diskriminují ostatní
Myslím si, že moc neposkytuje
nabízí finanční podporu pro firmy, které zaměstnají diskriminované skupiny, podporu na jejich plat, zaškolení apod.
Nabízí rekvalifikační kurzy
Napr. povinnym podilem, nutnost drzet pracovni misto zamestn. vracejicim se z materske
Např. každá větší firma by měla zaměstnat osobu se zdravotním znevýhodněním, např. i lehkým mentálním postižením atd.
Např. rekvalifikační kurzy na úřadech práce, nabídky pracovních pozic pro obecní/městské úřady, případné finanční bonusy/daňové zvýhodnění pro firmy, které poskytují práci těmto diskriminovaným skupinám (např. v případech zaměstnání lidí s tělesným postižením)
např. úlevy na dani při zaměstnávání ZTP osoby
např. ženám stát poskytuje ochranu na pracovním trhu formou "držení" pracovního místa po dobu tří let, dále poskytuje ochranu např. zdravotně postiženým občanům.. ale stejně si myslím, že je tato ochrana nedostatečná PS: hodně štěstí při zpracování práce :-)
Nařízení, zákon
ne moc
Nečekaně prostřednictvým zákonů.
Nemám tušení
nemám tušení
Nemám tušení, myslím, že nic nedělá....
Nemyslim si, ze nejakou poskytuje.
neposkytuje
neposkytuje
Neposkytuje
Neposkytuje
Neposkytuje
Neposkytuje
neposkytuje
neposkytuje
neposkytuje
Neposkytuje
Neposkytuje.
nepřijde mi, že by nějakou ochranu poskytoval
Netuším
netušim
Nevím
Nevím
Nevím
Nevím
nevím
nevím
nevím
Nevím
Nevím
nevím
nevím
nevím
Nevim
Nevím
Nevím
Nevím
nevim
nevim
Nevím
Nevim
Nevím
nevím
nevím
Nevím
Nevím
Nevím
Nevím
nevím
nevím
nevim
Nevím
nevim
Nevím
Nevím
Nevím
nevím
nevím
Nevím nikdy jsem takovou ochranu nepotřeboval a ani jsem se o ní nezajímal
Nevím o žádném státě.
Nevím, co odpovědět.
Nevím.
Nevím.
Nezajímám se
Nijak
Nijak
NIJAK
nijak
Nijak
Nijak
nijak
nijak
Nijak, maximálně zakáže se zaměstnavateli dotazovat na rodinu a děti, ale stejně se na to každý zeptá.
nijjak
Nízkými sociálnímy dávkami
Norčo, to fakt nevím !
Obecně, nebo konkrétně ČR? Daňové slevy zaměstnavatele při zaměstnávání urč. osob , povinné kvóty, dotace na handicapované osoby nebo absolventy + je nutné vymezení diskriminace v zákoně -> možnost bránit se u soudu
Ochrana Romů
Ochrana svědků
Ochrane dílny jinak vím prd
Ochranu poskytuje např. handicapovaným, nebo dlouhodobě nezaměstnaným
Platí jim velkou keš i když dělají hovno, nemakačenka jedny zasraný.
Podle mě nijak
Podnik s větším počtem zaměstnanců než 100 musí zaměstnávat určité procento handicapovaných lidí
Podporuje je sociálními dávkami a různě přispívá (např. dostanou byt).
Pomocí městských úřadů jim pomáhá zajistit práci nebo příležitostně brigádu.
Pomocí slevy na dani
Poskytuje jim různé soc. dávky, charita, jiné organizace na jejich podporu.
Poskytuje jim sociální dávky pro potřebu přežití.
pouze formálně
Povinnost "nediskriminující" nabídky práce - tato povinnost je naprosto neefektivní, neboť firma si stejně vybere muže pokud chce muže
Pozitivní diskriminací (whatever it means).
Právně, podpora skrz příspěvky a dotace
Predesla odpoved byla NE. Takze pro tuto otazku odpoved nemam.
programy od Úřadu práce
Příliš velkou.
Příspěvky
různá peněžní zvýhodnění, větší dávky
Ruzná právní ustanovení
různě
slevy na jejich zaměstnání, dotace, atd.
snad přes ombudsmana
Snaží se o nařízení k zaměstnavatelům, dá se to ale těžko ohlídat.
soc. dávkami
sociální dávky, různá školení/vzdělávací kurzy
Sociální dávky, různé finanční příspěvky na bydlení, apod.
Spíše neposkytuje
Stát žádnou ochranu poskytovat nemusí, jelikož nikdo diskriminovaný není - trh práce funguje na základě nabídky a poptávky. Problém mohou mít možná lidé těsně před důchodem.
Tak, že pomalu, ale jistě začíná omezovat jak zaměstnavatele, tak "nediskriminované" skupiny =přibývá pozitivní diskriminace
To nevim
To právě nevím.
Trochu málo se dělá pro hendikepované tím, že stát připlácí zaměstnavatelům na jejich mzdu (na pracovní místo)
Tuším, že nijak
Tuším, že příspěvky.
tvorba nových pracovních míst
U pohovoru nemusím uvádět některé pro zaměstnavatele nelíbivé fakty.
Úlevy na daních
úlevy na daních, státní podpory
Úpravou legislativy
V každé větší firmě jsou nějaká opatření pro přijetí někoho z předešlých otázek.
V podstatě žádnou.
V reálu nic moc. Zaměstnavatel se sice nesmí ptát zda máte vážnou známost, hodláte založit rodinu či už se o děti staráte, v reálu je to ovšem naprosto nefunkční řešení. Zaměstnavatel se buď přeptá oklikou, nebo rovnou dá přednost mužskému žadateli, neb od něj společnost péči o děti nepředpokládá. Jako žena mám vždy automaticky minusové body už jen kvůli potenciální šanci, že se jednou stanu matkou.
Vi. moje předchozí odpověď - neposkytuje...
výdaji ze státního rozpočtu, legislativou
vzdělávací programy pro starší lidi, kurzy /rekvalifikace, kurzy češtiny/ pro cizince
X
zákon
zákonem
zákoníkem práce
Zákony a vyhlášky
zákony a vyhlášky
zákony proti diskriminaci, zvýhodněn zaměstnavatelů., kteří zaměstnávají znevýhodněné občany
Zaměstnavatel se ze zákona nesmí ptát na rodinný stav, zdravotní stav apod.
zaujatá otázka ovlivňující vyplňovatele, styďte se. Diskriminaci zakazuje Listina základních práv a svobod. Naopak kvůli lidem z genderových a jiných zbytečných studií vzniká pozitivní diskriminace která frustruje normální pracovité lidi a tím ještě více rozděluje společnost.
žádnou
Žádnou
žádnou praktickou
Žádnou, i když se tváří že ano.
Žádnou.
5. Setkal/a jste se vy osobně s diskriminací při hledaní zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 6, Ne → otázka č. 7].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 127 | 69,78 % | 69,78 % |
| Ano | 55 | 30,22 % | 30,22 % |
6. Uveďte důvod diskriminace:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Věk | 27 | 48,21 % | 14,84 % |
| Pohlaví | 21 | 37,5 % | 11,54 % |
| Rodinný stav | 10 | 17,86 % | 5,49 % |
| Etnický původ | 3 | 5,36 % | 1,65 % |
| Zdravotní stav | 3 | 5,36 % | 1,65 % |
| vzhled | 2 | 3,57 % | 1,1 % |
| přefdem vybrán uchazeč | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| děti | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| známost nadřízených | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| Reprodukční věk. Ač by neměla zaznít, zazněla otázka, zda plánují v nejbližší době děti. | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| Šikana za vlastní názor | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| vysoké vzdělání | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| mladá, VŠ, bez praxe | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| Národnost | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| Předsudky | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| student, později absolvent bez zkušeností | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| Nebyl mi sdělen důvod | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| Odmítám pracovat více jak 4 dny v týdnu | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| praxe | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| věk a s tím související možné těhotenství | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| Příliš mladá | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| péče o dítě | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
| jste mladá, budete chtít děti | 1 | 1,79 % | 0,55 % |
7. Byly vám při ucházení o zaměstnání položeny otázky osobního charakteru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 93 | 51,1 % | 51,1 % |
| Ano | 89 | 48,9 % | 48,9 % |
8. Domníváte se, že otázky osobního charakteru mají významný vliv na přijetí uchazeče o zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 124 | 68,13 % | 68,13 % |
| Ne | 30 | 16,48 % | 16,48 % |
| Nevím | 28 | 15,38 % | 15,38 % |
9. Uplatnil jste ochranu proti diskriminaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 175 | 96,15 % | 96,15 % |
| Ano | 7 | 3,85 % | 3,85 % |
10. Setkal/a jste se s diskriminací na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 11, Ne → otázka č. 12].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 141 | 77,47 % | 77,47 % |
| Ano | 41 | 22,53 % | 22,53 % |
11. Uveďte důvod diskriminace:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Věk | 20 | 47,62 % | 10,99 % |
| Pohlaví | 16 | 38,1 % | 8,79 % |
| Rodinný stav | 6 | 14,29 % | 3,3 % |
| Národnost | 5 | 11,9 % | 2,75 % |
| Etnický původ | 2 | 4,76 % | 1,1 % |
| děti | 1 | 2,38 % | 0,55 % |
| Nevybíráse podle kvality a vzdělání, ale je zde velký klientelismus. | 1 | 2,38 % | 0,55 % |
| Zdravotní stav | 1 | 2,38 % | 0,55 % |
| mlži | 1 | 2,38 % | 0,55 % |
| předpojatost, | 1 | 2,38 % | 0,55 % |
| Jsem teplý | 1 | 2,38 % | 0,55 % |
| Jsem nejchytřejší a ostatní mají blbé názory, které si prosazují. | 1 | 2,38 % | 0,55 % |
| homosexuál | 1 | 2,38 % | 0,55 % |
12. Který faktor podle vás má největší vliv na získání zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Praxe | 74 | 40,66 % | 40,66 % |
| Kontakty | 32 | 17,58 % | 17,58 % |
| Vzdělání | 22 | 12,09 % | 12,09 % |
| Věk | 15 | 8,24 % | 8,24 % |
| Doporučení | 11 | 6,04 % | 6,04 % |
| Pohlaví | 8 | 4,4 % | 4,4 % |
| Vzhled uchazeče | 6 | 3,3 % | 3,3 % |
| Rodinný stav | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Podle toho koho přesně hledáte. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| komunikační dovednosti | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Vzdělání a dovednosti (které nemusí vždy souviset jen se vzděláním - např .programování) | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Co uchazeč doopravdy umí, v čem vyniká. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Život | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| schopnosti | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| páteř | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| celkový dojem | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| znalosti a dovednosti | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| pracovitost, pečlivost, poctivost | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| záleží na pracovní pozici | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| záleží na konkrétním zaměstnání | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| schopnosti,umět specifickou činnost | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
13. Myslíte si, že ve všech krajích ČR mají lidé stejné pracovní příležitosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 15, Ne → otázka č. 14, Nevím → otázka č. 15].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 151 | 82,97 % | 82,97 % |
| Ano | 16 | 8,79 % | 8,79 % |
| Nevím | 15 | 8,24 % | 8,24 % |
14. V jakém kraji je podle vás situace ohledně pracovních příležitostí nejlepší?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Praha | 92 | 61,33 % | 50,55 % |
| Středočeský | 13 | 8,67 % | 7,14 % |
| Praha, Středočeský kraj | 4 | 2,67 % | 2,2 % |
| Středočeský, Praha | 3 | 2 % | 1,65 % |
| Středočeský kraj | 3 | 2 % | 1,65 % |
| Praha a středočeský kraj | 2 | 1,33 % | 1,1 % |
| Hlavní město Praha | 2 | 1,33 % | 1,1 % |
| ve středočeském | 1 | 0,67 % | 0,55 % |
| V Praze | 1 | 0,67 % | 0,55 % |
| Východní Čechy, Praha | 1 | 0,67 % | 0,55 % |
| ostatní odpovědi | 28 | 18,67 % | 15,38 % |
15. Jaký je váš názor na situaci ohledně diskriminace na trhu práce v ČR? (1 – nejhorší, 10 – nejlepší)
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6”, „7”, „8”, „9” a „10”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 5 | 49 | 26,92 % | 26,92 % |
| 7 | 38 | 20,88 % | 20,88 % |
| 6 | 24 | 13,19 % | 13,19 % |
| 4 | 21 | 11,54 % | 11,54 % |
| 8 | 16 | 8,79 % | 8,79 % |
| 3 | 13 | 7,14 % | 7,14 % |
| 9 | 11 | 6,04 % | 6,04 % |
| 2 | 5 | 2,75 % | 2,75 % |
| 10 | 4 | 2,2 % | 2,2 % |
| 1 | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 5.8 |
| Minimum: | 3 |
| Maximum: | 9 |
| Variační rozpětí: | 6 |
| Rozptyl: | 2.28 |
| Směrodatná odchylka: | 1.51 |
| Medián: | 6 |
| Modus: | 5 |
16. Jaký je podle vás výhled do budoucna v otázce diskriminace na trhu práce v ČR?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| situace bude stejná jako doposud | 89 | 48,9 % | 48,9 % |
| diskriminace na trhu práce jednotlivých skupin bude ubývat | 47 | 25,82 % | 25,82 % |
| rozdíly v příležitostech na trhu práce se budou zvětšovat | 39 | 21,43 % | 21,43 % |
| nevím | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| pozitivní diskriminace hlasitých skupin bude diskriminovat pracující většinu | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Bude přibývat pozitivní diskriminace menšin po vzoru dekadentního západu | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| plže bych ještě toleroval, ale mlže nikdy | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Diskriminace není | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Nedokáži odhadnout | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Když si debil nepracuješ. | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
17. Domníváte se, že ženy na stejné pracovní pozici jsou stejně finančně ohodnocené jako muži?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 114 | 62,64 % | 62,64 % |
| Ano | 52 | 28,57 % | 28,57 % |
| Nevím | 16 | 8,79 % | 8,79 % |
18. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 123 | 67,58 % | 67,58 % |
| Muž | 59 | 32,42 % | 32,42 % |
19. Věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 20-25 let | 90 | 49,45 % | 49,45 % |
| 25-30 let | 43 | 23,63 % | 23,63 % |
| 30-40 let | 20 | 10,99 % | 10,99 % |
| 40-50 let | 17 | 9,34 % | 9,34 % |
| 50-60 let | 7 | 3,85 % | 3,85 % |
| 15-20 let | 4 | 2,2 % | 2,2 % |
| 60+ let | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
20. Bydliště (kraj) :
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pardubický | 28 | 15,38 % | 15,38 % |
| Praha | 27 | 14,84 % | 14,84 % |
| Královehradecký | 17 | 9,34 % | 9,34 % |
| středočeský | 14 | 7,69 % | 7,69 % |
| Vysočina | 11 | 6,04 % | 6,04 % |
| Jihočeský | 9 | 4,95 % | 4,95 % |
| Ústecký | 8 | 4,4 % | 4,4 % |
| Plzeňský | 5 | 2,75 % | 2,75 % |
| Zlínský | 5 | 2,75 % | 2,75 % |
| Jihomoravský | 5 | 2,75 % | 2,75 % |
| ostatní odpovědi | 53 | 29,12 % | 29,12 % |
21. Rodinný status:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Svobodná/ý | 134 | 73,63 % | 73,63 % |
| Ženatý/vdaná | 38 | 20,88 % | 20,88 % |
| Rozvedený/rozvedená | 8 | 4,4 % | 4,4 % |
| Vdovec/vdova | 2 | 1,1 % | 1,1 % |
22. Nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vysokoškolské bakalářské | 58 | 31,87 % | 31,87 % |
| Středoškolské | 54 | 29,67 % | 29,67 % |
| Vysokoškolské magisterské | 52 | 28,57 % | 28,57 % |
| VOŠ | 6 | 3,3 % | 3,3 % |
| Vyučen/a s maturitou | 6 | 3,3 % | 3,3 % |
| Vyučen/a bez maturity | 4 | 2,2 % | 2,2 % |
| Doktorské | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
| Základní | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
23. Nynější stav:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnaný/á | 94 | 51,65 % | 51,65 % |
| Student | 57 | 31,32 % | 31,32 % |
| Na mateřské/rodičovské dovolené | 12 | 6,59 % | 6,59 % |
| Nezaměstnaný/á | 10 | 5,49 % | 5,49 % |
| OSVČ | 8 | 4,4 % | 4,4 % |
| V důchodu | 1 | 0,55 % | 0,55 % |
24. Pokud jste zaměstnancem, kde jste zaměstnaný/á?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Soukromý sektor | 90 | 49,45 % | 49,45 % |
| nejsem zaměstnán | 60 | 32,97 % | 32,97 % |
| Státní správa | 32 | 17,58 % | 17,58 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.