Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace při pracovním pohovoru

Diskriminace při pracovním pohovoru

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Václav Krása
Šetření:11. 05. 2015 - 16. 05. 2015
Počet respondentů:59
Počet otázek (max/průměr):9 / 8.97
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:55,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:26
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

tento dotazník je určený pro průzkum diskriminace při pracovním pohovoru. Je určen převážně pro lidi, kterých se toto téma už někdy dotýkalo.

Odpovědi respondentů

1. Jakého jste pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena4372,88 %72,88 %  
Muž1627,12 %27,12 %  

Graf

2. Kolik je vám let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18-25 let2949,15 %49,15 %  
26-35 let1423,73 %23,73 %  
36-45 let915,25 %15,25 %  
46- 55 let610,17 %10,17 %  
56 let a více11,69 %1,69 %  

Graf

3. Setkal/a jste se už někdy v životě s diskriminací při pracovním pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano2949,15 %49,15 %  
Ne2237,29 %37,29 %  
Nevím813,56 %13,56 %  

Graf

4. Byl/a jste cíleně diskriminován (znevýhodňován) oproti ostatním uchazečům?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne3355,93 %55,93 %  
Ano2644,07 %44,07 %  

Graf

5. Proč jste byl diskriminován při pracovním pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Kvůli zkušenostem1322,03 %22,03 %  
Kvůli věku813,56 %13,56 %  
Kvůli pohlaví711,86 %11,86 %  
Kvůli etnické skupině35,08 %5,08 %  
nebyl23,39 %3,39 %  
Nebyl jsem23,39 %3,39 %  
nebyla23,39 %3,39 %  
nebyla jsem23,39 %3,39 %  
vzhled11,69 %1,69 %  
možná kvůli malým dětem11,69 %1,69 %  
u pohovoru ne, před pohovorem asi kvůli věku - dostat se na pohovor-problém11,69 %1,69 %  
děti11,69 %1,69 %  
kvůli bydlišti, pohlaví, zkušenostem11,69 %1,69 %  
kvůli známosti vybírajícího s jedním z přihlášených11,69 %1,69 %  
nebyla jsem diskriminována11,69 %1,69 %  
pohlaví - budu mít děti11,69 %1,69 %  
sama jsem diskriminována nebyla11,69 %1,69 %  
nebyl jsem diskriminován11,69 %1,69 %  
vysoké vzdělání11,69 %1,69 %  
asi nebyla11,69 %1,69 %  
i kvuli veku11,69 %1,69 %  
ne11,69 %1,69 %  
kvůli vzhledu11,69 %1,69 %  
kvůli malým dětem11,69 %1,69 %  
žena, mladá, po svatbě, bude chtít děti - to není žádoucí11,69 %1,69 %  
reproduktivní věk a pohlaví11,69 %1,69 %  
že jsem matka malého dítěte11,69 %1,69 %  
nic11,69 %1,69 %  

Graf

6. Bránil jste se diskriminaci při pracovním pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne4372,88 %72,88 %  
Ano1627,12 %27,12 %  

Graf

7. Pokud při pracovním pohovoru dostanete osobní otázku (jestli pijete, kouříte, máte děti atd.), odpovíte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano4474,58 %74,58 %  
Ne1525,42 %25,42 %  

Graf

8. Je podle vás nějaký dobrý způsob, jak se bránit diskriminaci při pracovním pohovoru?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

...

Ano, na osobní otázky nemusíme odpovídat. Popřípadě pouze pozměněnou otázkou.

asertivita

asertivitou

Asertivně se od nepřijatelných otázek odklonit a když si nedají říct a šijou do člověka dál, tak holt natvrdo říct, co se mi nelíbí, o takové místo bych stejně nestála.

asi ne

Být otevřený, nevhodnou - neoprávněnou otázku třeba i zodpovědět. Ale přitom zdůraznit, že na to nemá potencionální zaměstnavatel právo. Jsou věci, na které se ptát nemá a ze zákona ani nesmí. Často jim i chybí i takt a diplomacie. Některé otázky mohou být pochopitelné, pokud se správně položí a člověk je dostatečně empatický. Při opravdu nepříjemném, hrubém jednání bych se obrátila minimálně na pracovní úřad.

být sám sebou a působit dostatečně sebevědomě ve smyslu "ano děti mám, ale to mi nebrání dobře dělat svoji práci". Sama pracuji v personalistice a z vlastní zkušenosti vím, že u pracovního pohovoru se klade spousta otázek, které nemají správnou či špatnou odpověď, jde prostě jen o to zjistit, jak se uchazeč zachová, když takovou otázku dostane, či zda o takových otázkách vůbec sám přemýšlel.

dobrý způsob asi není. jedině nepracovat pro firmu, která se takto chová.

Hlavní je vědět, na co se zaměstnavatel může ptát = na co nemusím odpovídat.

Lhat

Mene se ptat na osobni otazky

my Romaci se nebráníme

Nahravat do diktafonu a snazit se co nejvice udaju nahromadit aby se dalo branit soudni cestou.

Najít si jiné místo

ne

ne

ne

ne

ne

ne

Ne

ne

ne

NE-v dnešní době člověk těžko dokazuje,že je při pohovoru diskriminován.

Ne, když se bráním tak práci určitě nedostanu.

Ne, zaměstnavatel bude diskriminovat schválně a pořád

Ne.

Ne.

Nechodit na ně

Není, jakmile se začnete bránit, stejně se Vám neozvou.

Není. Pokud člověk řekne, že nechce odpovídat - nevezmou ho. Pokud odpoví nevýhodně - nevezmou ho. Pokud lže - možná ho vezmou, ale jestli se t časem provalí vyhodí - ho. Vše mohou udělat bez udání důvodu.

Nereagovat, zmínit se například, že ta otázka byla jistě vtip...

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím asi moc ne ...

Nevím, asi není.

Nevím, maximálně se bránit, že klást takové otázky jsou zakázané a nemusím na ně odpovídat.

o žádném nevím, nemá to cenu

odejít

odmítnout veškeré osobní otázky s odůvodněním, že to nesouvisí s kvalitami, které jsou potřeba pro výkon dané pozice

Podávat pouze neutrální odpovědi.

Pokud by mě někdo na pohovoru diskriminoval, rozhodně bych pro takovou firmu nechtěl pracovat.

pokud chce být potencionální zaměstnavatel vůči mě povýšený a nebere v potaz moje zkušenosti, tak není důvod, proč s ním ztrácet čas, nějaká obrana si myslím je zbytečná, protože se v podstatě ani není jak bránit

Pokud potřebují nutné pracovat ne

Poukázat na diskriminační povahu dotazu

Slušně odmítnout odpověď, upozornit na nevhodnost chování.

stirat personalistu

špatně

Tezko

upozornit že se nejedná o vhodnou otázku a že není relevantní

v dnešní době ne

V té firmě, ve které se pohovor koná a přijde na diskriminační otázky, rázem přestávám mít chuť pracovat. Ovšem bránit se chci a budu. Proto bych navrhovala zřídit na úřadě práce nějakou novou funkci, kam by si diskriminovaní zájemci o práci chodili stěžovat. Nějaký příslušný orgán by poté měl za úkol tyto zaměstnavatele prověřit a při prokázání diskriminačního chování nějak postihnout.

مرحبا

9. Co byste v případě prokázané diskriminaci při pracovním pohovoru dělali?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

?

Asertivně se pokusit od nepřijatelné otázky odklonit a pokud si nedají říct a šijou do člověka dál, tak je potřeba říct to natvrdo. Nejsme vazalové, jsme jedno z řešeních jejich problému.

asi nic

Branila bych se

Bránila se. Upozornila na diskriminační chování.

já bych nedělala nic, šla bych si hledat místo jinam, přece se nebudu cpát pracovat někam, kde mě diskriminovali už ve fázi přijímání, jak bych se asi v takové firmě mohla "cítit dobře" a dlouhodobě odvádět pracovní výkony v dostatečné kvalitě ???

Klidně jim to řeknu pěkně od plic

kontaktoval prislusne HR

měl bych ironické poznámky, toť vše

Nahlasil to na vedení společnosti....nevím

Nahlásil to vedení firmy, popřípadě státní inspekci.

Nedá se dělat nic.

nejspíš bych tam nechtěla pracovat

netuším

neucházela bych se o to místo

nevím

nevím

nevím

Nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím, myslím si, že stejně žádnou stížnost nikdo řešit nebude

Nevím.

nic

nic

nic

nic se nedá dělat

nic, co bych mohl...

Nic, o takovou firmu/spolecnost nakonec nemam zajem.

nic, ono ikdyby mě po nějaké scéně nakonec vzali, tak mě prostě vyhodí ve zkušební době, už jen proto, že jsem si troufla oponovat...

Nic. U takových debilů, co mě diskriminují, nemám potřebu pracovat.

No co bych mohla dělat jiného než jít o dům dál.

obrátila bych se na další pracovníky dané společnosti, zřejmě z oblasti personálního oddělení

Ohradila bych se. Pokud by to bylo opravdu "přes čáru", odešla bych. Kde se projeví diskriminace již při pohovoru, v takovém prostředí nechci pracovat.

oznámení

Podali písemnou stiznost

Poděkoval a odešel

Pokud by mi otázka moc vadila, neodpověděla bych a odkázala se na určitý předpis ("zákon").

prozkoumal bych možnost podat žalobu.

rekla bych to ostatnim Romakum

řešila bych to na daném místě, popřípadě i výše

Sla za pravnikem.

Soudil bych

Stěžovala bych si

šel jinam

upozornila bych na to

upozornili na diskriminaci nějakou veřejnou formou . na soc. sítích napr.

upozornili na ni

Uveřejnil bych vzniklou situaci.

ve vhodny okamzik pouzit proti

vůbec nic, nemá to cenu

xxx

Žádala bych omluvu.

Žaloba

مرحبا


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Byl/a jste cíleně diskriminován (znevýhodňován) oproti ostatním uchazečům?

  • odpověď Ne:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 3. Setkal/a jste se už někdy v životě s diskriminací při pracovním pohovoru?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jakého jste pohlaví?

2. Kolik je vám let?

3. Setkal/a jste se už někdy v životě s diskriminací při pracovním pohovoru?

4. Byl/a jste cíleně diskriminován (znevýhodňován) oproti ostatním uchazečům?

5. Proč jste byl diskriminován při pracovním pohovoru?

6. Bránil jste se diskriminaci při pracovním pohovoru?

7. Pokud při pracovním pohovoru dostanete osobní otázku (jestli pijete, kouříte, máte děti atd.), odpovíte?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jakého jste pohlaví?

2. Kolik je vám let?

3. Setkal/a jste se už někdy v životě s diskriminací při pracovním pohovoru?

4. Byl/a jste cíleně diskriminován (znevýhodňován) oproti ostatním uchazečům?

5. Proč jste byl diskriminován při pracovním pohovoru?

6. Bránil jste se diskriminaci při pracovním pohovoru?

7. Pokud při pracovním pohovoru dostanete osobní otázku (jestli pijete, kouříte, máte děti atd.), odpovíte?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Krása, V.Diskriminace při pracovním pohovoru (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://diskriminace-pri-prac-pohovo.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.