Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace v zaměstnání
Diskriminace v zaměstnání
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Alena Wurmová |
|---|---|
| Šetření: | 21. 03. 2020 - 05. 04. 2020 |
| Počet respondentů: | 112 |
| Počet otázek (max/průměr): | 16 / 11.24 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 63,6 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:07 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, milý respondente,
chtěla bych Vás požádat o vyplnění tohoto dotazníku, který bude sloužit pro mé studijní účely na Vysoké škole podnikání a práva. Dotazník se zabývá tématem diskriminace v zaměstnání. Veškeré Vaše odpovědi jsou anonymní. Vyplnění Vám bude trvat pouze několik minut.
Odpovědi respondentů
1. Setkal/a jste se s diskriminací v souvislosti s pracovním vztahem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 2, Ne → otázka č. 9].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 61 | 54,46 % | 54,46 % |
| Ano | 51 | 45,54 % | 45,54 % |
2. Byl/a jste Vy osobně v pozici diskriminované strany?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 3, Ne → otázka č. 9].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 43 | 84,31 % | 38,39 % |
| Ne | 8 | 15,69 % | 7,14 % |
3. Řešil/a jste Vy svou situaci, kdy jste byl/a diskriminován/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 4, Ne → otázka č. 5].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 28 | 65,12 % | 25 % |
| Ne | 15 | 34,88 % | 13,39 % |
4. Jakým způsobem jste řešil/a tuto situaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Oznámení nadřízenému | 15 | 53,57 % | 13,39 % |
| Podáním výpovědi | 12 | 42,86 % | 10,71 % |
| Řešení s psychologem | 6 | 21,43 % | 5,36 % |
| Oznámení odborové organizaci | 2 | 7,14 % | 1,79 % |
| Řešení s právním zástupcem | 1 | 3,57 % | 0,89 % |
| S personalistou | 1 | 3,57 % | 0,89 % |
| jen s kolegy | 1 | 3,57 % | 0,89 % |
| Ohradil jsem se, že takhle ne tedy | 1 | 3,57 % | 0,89 % |
| nenastoupení do práce | 1 | 3,57 % | 0,89 % |
| řešení přímo s dotyčnou osobou, která mne diskriminovala | 1 | 3,57 % | 0,89 % |
5. Z jakého důvodu jste danou diskriminační situaci nijak neřešil/a?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Jednalo se o ojedinělou situaci | 7 | 46,67 % | 6,25 % |
| Nemělo valný význam | 1 | 6,67 % | 0,89 % |
| nemá to cenu | 1 | 6,67 % | 0,89 % |
| Nemělo to smysl | 1 | 6,67 % | 0,89 % |
| stejně by to nepomohlo | 1 | 6,67 % | 0,89 % |
| bylo lepší to neřešit | 1 | 6,67 % | 0,89 % |
| Styděl/a jsem se | 1 | 6,67 % | 0,89 % |
| nemělo by to smysl. | 1 | 6,67 % | 0,89 % |
| protože, ten kdo diskriminoval byl samotný šéf (byla to i taková šikana z jeho strany) | 1 | 6,67 % | 0,89 % |
| věděla jsem, že stejně nedojde k nápravě | 1 | 6,67 % | 0,89 % |
6. Bylo Vaše řešení účinné?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 14 | 50 % | 12,5 % |
| Ano | 14 | 50 % | 12,5 % |
7. V jaké situaci jste zaznamenal/a diskriminaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pracovní ohodnocení | 27 | 62,79 % | 24,11 % |
| Šikana | 16 | 37,21 % | 14,29 % |
| Přidělení konkrétní práce. | 16 | 37,21 % | 14,29 % |
| Obtěžování | 6 | 13,95 % | 5,36 % |
| Při výběrovém pohovoru. | 6 | 13,95 % | 5,36 % |
| dovolená | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Přidávání nepotřebné práce (např. zpracovat nějaké tabulky, grafy, které pak jí byli k ničemu. Nepoužila je, zahodila je.) nebo též i práci navíc bez přidání ohodnocení, třeba i tu stovku navíc (jako hlavní a mzdová učetní dělat: prát prádlo, umívat nádobí, vysávat,....) | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| zesměšňování znalostí, bossing | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
8. Jaký byl podle Vás důvod diskriminace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pohlaví | 21 | 48,84 % | 18,75 % |
| Věk | 17 | 39,53 % | 15,18 % |
| Vzdělání | 5 | 11,63 % | 4,46 % |
| Národnost, původ | 4 | 9,3 % | 3,57 % |
| má nepodlézavost | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| vzhľad | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Arogance zaměstnance na personálním | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Nevím | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Nenávist | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| že sem bezdětná | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Názory a hrdost | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| kouření | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Psychická diagnóza šéfky, která šikanovala celé oddělení a donutila postupně k odchodu spoustu podřízených, sama byla neodvolatelná. | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Zdravotní stav | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Osobně jsem se znal se zaměstnavatelem | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| V mém případě: zdravotní stav (protože jsem epileptik), vzdělání, pohlaví, praxe (Nemám takovou zkušenost jako ti, kteří tam sedí už "půl století". Jak má potom ta mladší generace nahradit tu starší, když jí to ta starší ani nenaučí, nanajde si na to ten čas. K čemu jsou ty zaškolení na pracovních pozicích. Chtějí/hledají ty, kterým to jen dají a makej. Tohle mi jedna dokonce i řekla, a to tam pracuje už 7 let. S takovým "vzorcem" pak oni umřou a nikdo tu nic nebude umět, nikdo tu nic nebude řídit,....) | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Ego nadřízeného - ohrožení jeho pozice mými znalostmi | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Navrat po materske dovolene | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Absence sebereflexe a řešení osobních problémů šikanováním | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Osobní duvody | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| Neschopnost vedoucího | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| že nemám děti | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
| podřízenost | 1 | 2,33 % | 0,89 % |
9. Víte o možnosti obrany proti diskriminaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 58 | 51,79 % | 51,79 % |
| Ne | 54 | 48,21 % | 48,21 % |
10. Pokud byste byl/a objektem diskriminace, uveďte, jaké možnosti obrany byste zvolil/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nevím | 58 | 51,79 % | 51,79 % |
| Policie ČR | 2 | 1,79 % | 1,79 % |
| odbory, neziskovky | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| konfrotnace s nadřízením a tím kdo šikanuje | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| kontakt s nadrizenzym | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Konfrontace před vedením | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| vyžádání upuštění od diskriminace od zaměstnavatele,písemné prokázání ze strany zaměstnavatele, že diskriminace nedopustil,znalost kodexů zaměstnavatele,podmínek kolektivních smluv,jednání s odbory,shromáždění důkazů-svědků,čestných prohlášení,jednat za přítomnosti vícero osob | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Záleželo by na typu | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| zákonné | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Žádnou, nemá to význam | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Ohlášení na personální, poté odbory, či nahlášení na úřad pro ochranu práce | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| to co jsem uvedl | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| stížnost vedení, případně zažalování firmy | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Stiznost u vedeni | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Jednanim | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| snažila bych se to vysvětlit, ignorovat a když by to nepřešlo, změnila bych zaměstnání | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| promluvila bych si s nadřízeným a požadovala řešení | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| rozhovor s disciplinárním nadřízeným | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Byla jsem, zvolila jsem možnost "vycouvat se ctí" a podala jsem výpověď. I kdyby své chování nadřízený změnil, pod idiotem bych nechtěla pracovat. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Osobně bych se ozval, pokud by nepomohlo, tak s nadřízeným, kdyby nepomohlo právní cestou nebo výpovědí. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Rozhovor se zaměstnavatelem, případně úřady. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| nebránila by som sa, odišla by som z práce. Ak by som musela v danej práci zostať, najprv by som to riešila otvorene priamo s diskriminujúcou osobou a kompetentnými ľuďmi v práci. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Oznámení nadřízenému | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| snažila bych se to řešit s nadřízeným, pak případně s ÚP | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Podání stížnosti patricnemu organu | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| v tomto případě žádné protože je to neprokazatelný a je to pouze "doporučení" vedoucího ale reálně když si vezme dovolenou matka a budu jí chtít já tak vždycky dostane dovolenou matka v přednosti přede mnou | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Jít do sporu a nenechat si to líbit | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Vše bych nejspíš řešila právní cestou a změnou zamestnavatele | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Snažila bych se domluvit a zjistit proč se tak děje a nebo bych vyhledala pomoc | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Odchod | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Oznámení to vedoucí osobě či policii | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| právní kroky | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Záleží na okolnostech | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Neexistuje, asi zakladatel dotazniku nepracoval nikdy. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| vlastní typ | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| vyjádření nesouhlasu, upozornění na diskriminující chování | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Záleží na povaze. Silná osobnost se ubraní sama | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Osvědčilo se jen jedno - najít si jinou práci. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| pomoc u nadřízeného | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Asi odbory. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Obrátit se na zaměstnavatele | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Vyhledání informací ohledně diskriminace a kontaktování zodpovědné osoby v této souvislosti. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| dle situace, nelze zobecnit | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Reseni s nadřízeným. Pak i s pravnikem | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Internet, informace | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Sdělení přímému nadřízenému, řediteli | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Stížnost u nadřízeného, nebo až ředitele | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| stížnost | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Prvně slovní, bránit sama sebe jako člověka. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| odešla bych, atmoskop.cz, uřad práce | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Nejdříve bych se bránil u vyššího nadřízeného | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| nejdrive bych to resila se zamestnavatelem a nasledne s inspektoratem prace | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| prvni krok s nadrizenym/ci HR dale na inspektorat prace | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| podle situace | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
11. V jaké míře je podle Vás diskriminace v naší společnosti rozšířená?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi | 66 | 58,93 % | 58,93 % |
| Málo | 44 | 39,29 % | 39,29 % |
| Vůbec | 2 | 1,79 % | 1,79 % |
12. Jaký je podle Vás nejčastější důvod diskriminace v naší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Věk | 62 | 55,36 % | 55,36 % |
| Pohlaví | 59 | 52,68 % | 52,68 % |
| Národnost, původ | 58 | 51,79 % | 51,79 % |
| Vzdělání | 28 | 25 % | 25 % |
| Zdravotní stav | 14 | 12,5 % | 12,5 % |
| Sexuální orientace | 2 | 1,79 % | 1,79 % |
| barva pleti | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Vzhled | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| ego | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Lidé nemají hrdost a radši se podvolí | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Neschopnost nadřízených, kteří si své mindráky vybíjejí na podřízených, kteří je mohou kariérně ohrožovat. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Od všeho něco, starší věk,národnost a pod. | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| věk, praxe | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Osobní problémy | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| nespokojenost v osobním životě | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| to je různé | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| Opačný názor nebo extrémistický názor | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
| samoživitel | 1 | 0,89 % | 0,89 % |
13. Jste muž nebo žena?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 87 | 77,68 % | 77,68 % |
| Muž | 25 | 22,32 % | 22,32 % |
14. Jaký je Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 21 - 45 | 82 | 73,21 % | 73,21 % |
| 46 - 65 | 22 | 19,64 % | 19,64 % |
| Do 20 let včetně | 6 | 5,36 % | 5,36 % |
| 66 a více | 2 | 1,79 % | 1,79 % |
15. Jaké je Vaše nejvyšší vzdělání?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vysokoškolské | 56 | 50 % | 50 % |
| Středoškolské | 50 | 44,64 % | 44,64 % |
| Vyučen | 4 | 3,57 % | 3,57 % |
| Základní | 2 | 1,79 % | 1,79 % |
16. Jaká je Vaše pracovní pozice?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnanec | 77 | 68,75 % | 68,75 % |
| Student, brigádník | 14 | 12,5 % | 12,5 % |
| Zaměstnanec s podřízenými | 8 | 7,14 % | 7,14 % |
| Podnikatel, OSVČ | 7 | 6,25 % | 6,25 % |
| Uchazeč o zaměstnání | 4 | 3,57 % | 3,57 % |
| Důchodce | 2 | 1,79 % | 1,79 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.