Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace žen v pracovním právu
Diskriminace žen v pracovním právu
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Magda Joštová |
|---|---|
| Šetření: | 11. 04. 2014 - 26. 04. 2014 |
| Počet respondentů: | 64 |
| Počet otázek (max/průměr): | 26 / 25.05 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 37,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.07:22 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Cílem průzkumu je zjištění o povědomí diskriminace žen v pracovním právu v České republice a zjištění rozšířenosti této diskriminace. Průzkum (dotazník) je určen všem osobám starších 18 let, resp. osobám, které jsou zaměstnány nebo někdy v minulosti pracovaly.
Výsledky průzkumu budou veřejně dostupné a všichni si je budete moci prohlédnout.
Odpovědi respondentů
1. Pojem diskriminace
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| znevýhodnění | 4 | 6,25 % | 6,25 % |
| nerovný přístup | 2 | 3,13 % | 3,13 % |
| znevýhodňování, bránění v něčem | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozlišování | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevýhodňování druhého | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| omezování práv osoby | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| zacházení s určitou skupinou lidí jiným (většinou horším) způsobem než s ostatními. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| utlačování | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| podřazování jistého člověka kvůli vlastnosti, kterou nemůže změnit | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| netolerance a vylučování určité skupiny lidí ze společnosti | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| potlačování práv a dovedností jedince | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozlišování lidí na základě rasy, vyznání, pohlaví, atd. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevyhodnovani urcite skupiny lidi | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| videt specifickou skupinu lidi jako menecennou v urcite situaci | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozlišování, odlišování | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| utiskování | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Negativní rozdělování společnosti, ať už rasově věkově nebo třeba genderově. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozlišování lidí podle různých aspektů (žena-muž, národnost, barva pleti, atd.) | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Nechování se fér ke všem | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| vim, ale nedokážu to vysvětlit | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| jiné zacházení s osobami různého pohlaví, věku, barvy pleti, politických názorů atp | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nerovné podmínky pro osoby jak v práci, tak veřejném nebo politickém životě | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| uprednostnovani urcitych skupin obyvatelstva pred ostatnimy | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| vím ale nedokážu popsat | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| chování se k jisté skupině odlišně, hůř | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| omezování, utiskovani | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevýhodňování | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Vím co je. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevyhodnovani jednoho pred druhym | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevýhodňování určité skupiny osob | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevýhodnění jedné skupiny oproti jiné | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| když se k vám nechovají jako k ostatním/lidé vás berou jinak než ostatní | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| když jedinec nemá stejná práva jako ostatní, přitom na ně má nárok | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| utlačování, omezování | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Zvýhodňování jedné skupiny nad druhou | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Upřednostňování něčeho bez objektivního vysvětlení | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| utlačování menšiny | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Když je někdo ve srovnatelných podmínkách jako někdo jiný a přitom s ním není zacházeno stejně. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nerovné podmínky | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| omezování na základě odlišnosit | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| upřednostňování jedněch na úkor druhých | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nerovné zacházení na základě nějaké příslušnosti | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| omezování práv jednoho člověka či skupiny lidí jinými (z různých důvodů) | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| upírání práv na základě rasy, pohlaví... | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozdílný přístup k osobám, ne všem stejné podmínky | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nedodržování rovného přístupu | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozlišování lidí | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| --- | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| vim | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Nevím co je. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevýhodnění někoho | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| šikana a jiné | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nedokážu vysvětlit | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevýhodnění, šikana na pracovišti | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| diskriminace je znevýhodnění | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevýhodnování skupiny proti jiné | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| zvyhodnovani jedneho pred druhym | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| znevýhodnění nebo zvýhodnění určité osoby nebo skupiny lidí | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| upřednostňování někoho před druhým, ale bez zjevného důvodu | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nedokážu ji popsat | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
2. Pojem gender
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pohlaví | 15 | 23,44 % | 23,44 % |
| Nevím co je. | 14 | 21,88 % | 21,88 % |
| rozdíly mezi ženami a muži | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozdíly v pohlaví | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| pohleví | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rovnoprávnost mezi muži a ženami | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| kulturní rozdíly mezi muži a ženami | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| kulturní odlišení žen a mužů | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozdily mezi muži a ženami | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozdilnost pohlavi, v ekonomicky vyspelych zemich se potira rozdil | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rod | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Vytvořené rozdíly mezi muži a ženami | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rovné příležitosti | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| v prekladu rod, genderova studia se zabyvaji postavenim zen a muzu ve spolecnosti | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| vím ale nedokážu říct | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rovnost muzu a zen | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Vím co je. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozslizovani na zaklade pohlavi | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozdíl mezi muži a ženami | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| odlišnosti a chování lidí k různým pohlavím | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozlišování - muži/ženy | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Mezigenerace | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| vyváženost | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| generace | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| muži x ženy | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| identita na základě pohlaví | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozdělení na muže a ženy se vším co to obnáší - jejich postavení ve společnosti, historické zakotvení apod. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| kulturně dané rozdíly mezi pohlavími | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| jde o rod - rozdíl mezi muži a ženami | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| v angličtině původně rod, také časopis | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| biologické vlastnosti osoby | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nedokážu vysvětlit | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| pohlaví a jeho specifické rysy | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nedokážu říct | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| z(ne) jednoho pohlaví vůči druhému | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| rozdil mezi muzem a zenou | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| biologické vlastnosti jedince | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
3. Setkal/a jste se Vy osobně s diskriminací žen v pracovním procesu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 5, Ne → otázka č. 4].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 47 | 73,44 % | 73,44 % |
| Ano | 17 | 26,56 % | 26,56 % |
4. Setkal se někdo z Vašich známých s diskriminací žen na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 5, Ne → otázka č. 7].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 40 | 81,63 % | 62,5 % |
| Ano | 9 | 18,37 % | 14,06 % |
5. Jak jste se v takové situaci zachoval/a?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
zastala jsem se diskriminované u nadřízeného
-
-
.
/
bála se situaci řešit
bylo mi to jedno
dala jsem stížnost k inspektorátu práce
Nebyl jsem v ní
nebyla jsem v ní
Nedostal jsem se do takové situace.
nechal jsem to být
nekonalo se
nemusel jsem se angažovat
nereagoval, protože nemohl, jen soucítil s danou ženou
nereagovala jsem otevřeně
Neřešila jsem to, bála jsem se o pracovní místo.
Nesetkala jsem se
nezakročila jsem
nijak
nijak
Nijak
nijak
nijak
nijak
nijak - jednalo se o platové podmínky ve srovnání s tou samou funkcí kterou vykonával muž
nijak - nebylo třeba
nijak bála jsem se ztráty zaměstnání
nijak,zatím jsem to nezažila
Nikdo z mych znamych se s tim nesetkal...
podala jsem stížnost
Přešla to.
S takovou situací jsem se nesetkala
situaci jsem řešila přez odbory
Stěžoval si u kolegů.
stěžovala jsem si u nadřízeného
těžko se lze v takové situaci bránit, myslím, že samotný člověk, kterého se diskriminace týká nic nezmůže, je dobré, když se ho zastane člověk, který má velkou autoritu
u nas ve firme tento pojem neexistuje :)
vadila mi, ale nezmohla jsem se na změnu
vystoupil jsem na ochranu postižené
Vzhledem k tomu, že jsem student tak se častěji setkávám se zvýhodňováním žen při žádosti o práci, právě pro jejich vzhled.
vzhledem ke svému postavení ve firmě nijak
6. Jaký byl výsledek řešení této situace?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
vůbec žádný
-
-
-
-
.
...
/
byla dále diskriminována
diskriminace pokračovala a nakonec jsem z práce musela odejít, nedalo se to vydržet
diskriminace pokračovala a on a z této práce nakonec odešla
dlouhou dobu vyjednávali a nakonec jsem byla převedena na jinou práci pod jiného vedoucího a už je vše v pořádku
inspektor nic nenašel a já nakonec dostala výpověď
nakonec jsem z firmy odešla
nekonalo se
Nemohl jsem to řešit.
Neřešila jsem to
Nesetkala jsem se
nic
nic
nikdy jsem nemusela řešit situaci
S takovou situací jsem se nesetkala
situace nebyla řešena
situaci nikdo neřešil
stále není vyřešeno
Udělaly to chlapy
v nejhorším případě odchod z práce
v tomto připadě kladný
viz předchozí odpověď
výpověď
zatím žádný,ale dohoda by to snad vyřešila
Zeny samy o sobe muzou trpet nedostatkem sebevedomi a casto maji priority jinde, nez je vudci funkce, ale nelze to pausalizovat, vse je o jednotlivcich (stejne jako u vztahu ci sexu, nevyhledavame urcite pohlavi, nybrz unikatnost jedince). Jakakoli forma diskriminace, ruzne pomluvy a srazeni uspechu je vzdy vyvolano lidmi, kteri nemaji vyreseny vlastni svet - lidmi s mindraky a sramy z minulosti. Proti nim nelze nijak ucinne bojovat, protoze tady budou vzdy a pokud nezmeni neco u sebe, nikdy neotevrou svoji mysl jinym nazorum a pohledum.
žádné řešení nebylo
žádný
Žádný
žádný
žádný
žádný
žádný
Žádný, diskriminace pokračuje.
žádný, prostě si dělám svojí práci a jsem za ni ráda
žádný, žena se musela přizpůsobit
7. Co byste doporučil/a ženám, které se staly obětmi diskriminace v pracovním procesu?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
.
aby se bránily
aby se bránily
Aby se bránily! A nedělaly ze sebe chudinky, protože jsme stejně a kolikrát i víc schopnější než muži!
Aby se nebály ozvat.
aby se nebály říci svoje
aby se nedaly a situaci řešily
aby se nedaly i když je to dnes těžké, protože by mohly i dostat výpověď
aby se obrátily na soud
Aby se situaci pokusily řešit.
Asi hledat jinou práci, nebo se s tím vyrovnat jiným způsobem.
ať se ozvou, ale ne trapně
bránit se
Bránit se, nenechat si nic líbit, ale zároveň ze sebe nedělat chudinku - v dnešní společnosti je vcelku jednoduché podat stížnost, změnit pozicim případně práci.
bránit se, pokud je to možné
bránit se, řešit situaci se zaměstnavatelem
braňte se, je to lepší- myslím
dokazat ze jejich znalosti a dovednosti jsou stejne nekdy i lepsi nez maji muzsti kolekgove
Dovolat se na určitá místa s tímto problémem.
jít pracovat jinam
mluvit o tom, nenechávat si to pro sebe
na to se nedá konkrétně odpovědět, záleží, o jakou situaci se jedná. pokud je to něco, co ženu velmi stresuje nebo jí to ubližuje, měla by situaci řešit. otázka je, koho se v té situaci dovolá, takže nejspíš bude muset místo opustit
nahlásit příslušným orgánům
najit psychickou rovnovahu nehlede na vnejsi podnety
najit si jinou praci
Najít si pracovní místo, kde ocení její kvality bez ohledu na pohlaví
nebát se se ozvat
nejen o tom mluvit, ale snažit se něco proti tomu dělat (přímo na pracovišti, ne "jen" nadávat či jít do ulic, snažit se ukázat, že ostatní udělali chybu, že se v dané ženě zmýlili)
nenechat si to líbit
Není tady stejné řešení pro všechny případy, pravděpodobně ale seznámit s problémem nadřízeného nebo odpovídající úřad který chrání práva zaměstnanců.
nesetkal jsem se s tím, takže jak mám něco doporučit? :)
nevím
nevim
nevím
nevím
nevím
nevím je to jejich starost
nevím mě stížnost nepomohla
nevím, jedná se o společenský problém
nevim, zalezi na situaci a na mire diskriminace
Nic
nic, mě nic nepomohlo
Obratit se na nejakou organizaci o pomoc, rict si ze firma s takovymto pristupem k zenam neni misto, kde by chtely pracovat.
obrátit se na odbory nebo někoho jiného a snažit se situaci vyřešit co nejdříve
Obrátit se na právníka?
Ohlásit danou situaci
Ohlásit nadřízenému, případně příslušným orgánům
podat nějakou stížnost/pokud jde o šéfa, tak opustit práci
podejte stížnost
podle mě se již dnes už u nás v ČR nevyskytuje
požádat někoho o pomoc
Pravděpodobně proti tomu nelze jednoduchým způsobem zabránit, rozhodně bych se ale pokusila alespoň upozornit na to okolí, aby se o případu vědělo. A také bych se pokusila změnit práci. Ale ne vždy to lze.
Řešit situaci s nadřízeným, nadřízeným nadřízeného nebo ženou z vedení. Pokud by se jednalo o závažný problém, najít si zaměstnání jiné.
říct to někomu dalšímu, nejlépe výše postavenému
Snazit se to resit s nadrízeným, pripadne pravnikem.
snažit se situaci vyřešit, bojovat
v každém případě aby se nedaly a využily všech prostředků k nápravě
Výpověď nebo žaloba
Zeptat se sebe sama jestli to opravdu byla diskriminace a pokud opravdu jo, tak zkusit Úřad práce nebo Veřejného ochránce práv
zkusit se bránit pokut to půjde
změnu zaměstnání
Zvážit žijou práci popř. řešit s nadřízeným.
8. Myslíte, že má oběť využít pomoc? A koho?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Právník | 39 | 60,94 % | 60,94 % |
| Veřejný ochránce práv | 32 | 50 % | 50 % |
| Úřad práce | 17 | 26,56 % | 26,56 % |
| Neziskové organizace | 16 | 25 % | 25 % |
| psyhologo, nebo by si měla pomoc sama | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| sice se muze branit, ale ne zcela uspesne | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Případně kontaktovat někoho, kdo se s tímto problémem setkal. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| záleží na důvodech diskriminace - pomoc lze využít od všech uvedených mžnosti | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Vedoucího pracoviště popř. svou vlastní | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| začala bych spíše u blízkých | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| podle mě záleží na míře diskriminace, v každém případě bych se snažila změnit zaměstnání, pokud by to nebylo uplně možné, tak se určitě na někoho obrátit. Já bych zkusila veřejného ochránce práv. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Všechno co je možné | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| kolegové (pokud možno) | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nejprve řešit se zaměstnavatelem | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| odborvé organizace pokud je, nejvyššího vedoucího | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| spolupracovníků, | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| vše moýné- příbuzní, známí- třebaněkdo poradí | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| je to na ní | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| stejně to nepomůže jsou to stereotypy | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| ne, pracovat pouze na sobe, a dokazat zamestnavateli ze je jedno jestli danou praci dela muze nebo zena | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| známý, kdokoliv | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
9. Jaké znáte neziskové organizace pomáhající ženám, které se staly obětmi diskriminace v práci?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
jednině odborový svaz pracovníků
odborová hnutí
snad dnes žádné
-
-
0
bohužel neznám
bohužel neznám žádnou nebo si nevybavím ani jeden název
Jednu znám ale nemůžu si vzpomenout na název :(
ne
ne
Ne.
nevím
nevim
nevim
nevím
nevím
nevím
Nevím o žádné.
neznám
neznám
neznám
Neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
Neznám
Neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
neznám
neznám a myslím že nepomáhají v této oblasti
neznam a nepotrebuju znat
neznám žádné
Neznám žádné
neznám, nebo si neuvědomuji.
Neznám.
pro bono aliance a na další si ted nevzpomenu
sdružení právníků pro bono
svaz pracovníků v odborech
takové neznám
ted si na žádnou nevzpomínám
v rámci ČR působí mnoho neziskových organizací jak v oblasti školství,průmyslu,kultury atp. které mohou pomoci i ženám, specielně nezisk. org. je český svaz žen, org pro oběti násilí.
zadne
zadne
Zadne
žádná
žádné
žádné
žádné
žádné
Žádné.
Žádné.
10. Jaký je váš názor na diskriminaci žen v pracovním procesu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Není až tak častá. | 25 | 39,06 % | 39,06 % |
| Vyskytuje se často a představuje velký problém. | 18 | 28,13 % | 28,13 % |
| je častá, ale nemusí se řešit. | 6 | 9,38 % | 9,38 % |
| Myslím, že se to zveličuje. Ženy by si měly uvědomit, že některé z nich pro hezkou tvářičku také dostávají více, než jiní. Muži nejsou zrovna často vybíráni podle vzhledu, ale podle toho co umějí a bohužel se stává, že toho někdy umějí více, ..... | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Nevím, jak často se vyskytuje, ale i tak se musí řešit | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| urcite nejaka je, ale v mem okoli jsem si zadne nevsimla | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Jelikož nejsem žena, nesetkal jsem se s tím, ale ve svém okolí jsem ji nezaregistroval. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| nemusí být častá, ale měla by se řešit | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Vyskytuje se často | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Zatím jsem se s ním nesetkal ale myslím si že trend je pozitivní a ženy jsou ve světě stále méně diskriminovány. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| přeceňuje se | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Vyskytuje se, představuje problém, ale asi se nedá dost dobře řešit | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| je velmi častá a nikdo to neřeší. Většina žen se nechá dobrovolně diskriminovat a nic proti tomu nedělají, protože si myslí, že jde o přirozený průběh věcí. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Určitě existuje, ale nemám ponětí, jak je to časté. Celý svůj život pracuji v kolektivu žen a s tímhle jsem se nesetkal. Imho nejde jen o diskriminaci žen na pracovišti, ale problém je, dle mě, na charakteru/osobnosti člověka. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| platová tu je, ale co se s ní dá reálně dělat? Myšlenka. určité % ve vedení top managementu, že musí být ženy, také není správná, to k ničemu dobrému stejně nepovede | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| je častá a často není explicitní, možná si ji neuvědomují ani samy ženy | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| hodně záleží na druhu práce, já se s diskriminací ještě nesetkala ale předpokládám, že v některých zaměstnáních to může být veliký problém. | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| spis mi to pripada ze se tento problem moc zvelicuje, zena ktera chce neco dokazat na zadnou diskriminaci nehledi | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
11. V pracovním úspěchu ženám brání nedostatek odvahy.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 33 | 51,56 % | 51,56 % |
| souhlasím | 25 | 39,06 % | 39,06 % |
| nevím | 6 | 9,38 % | 9,38 % |
12. Ženy by neměly vykonávat manažerskou či jinou řídící funkci.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 55 | 85,94 % | 85,94 % |
| souhlasím | 6 | 9,38 % | 9,38 % |
| nevím | 3 | 4,69 % | 4,69 % |
13. Ženy netouží po kariérním postupu, protože mají strach z větší zodpovědnosti.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 53 | 82,81 % | 82,81 % |
| souhlasím | 10 | 15,63 % | 15,63 % |
| nevím | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
14. Žena obvykle není dostatečně silná na to, aby mohla řídit muže.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 47 | 73,44 % | 73,44 % |
| souhlasím | 11 | 17,19 % | 17,19 % |
| nevím | 6 | 9,38 % | 9,38 % |
15. Pokud chce žena být manažerkou, měla by zapomenout na rodinu.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 40 | 62,5 % | 62,5 % |
| souhlasím | 13 | 20,31 % | 20,31 % |
| nevím | 11 | 17,19 % | 17,19 % |
16. Ženy jsou příliš emotivní na to, aby se dovedli racionálně a logicky rozhodovat.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 49 | 76,56 % | 76,56 % |
| souhlasím | 10 | 15,63 % | 15,63 % |
| nevím | 5 | 7,81 % | 7,81 % |
17. Ženy hůře snáší pracovní zátěž a stres plynoucí z vyšší funkce.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 36 | 56,25 % | 56,25 % |
| souhlasím | 21 | 32,81 % | 32,81 % |
| nevím | 7 | 10,94 % | 10,94 % |
18. Obvykle je těžké vycházet se ženami na pracovišti.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 42 | 65,63 % | 65,63 % |
| souhlasím | 12 | 18,75 % | 18,75 % |
| nevím | 10 | 15,63 % | 15,63 % |
19. Ženy mají většinou více absencí.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 34 | 53,13 % | 53,13 % |
| souhlasím | 18 | 28,13 % | 28,13 % |
| nevím | 12 | 18,75 % | 18,75 % |
20. Většina žen nedokáže pracovat v týmu.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 49 | 76,56 % | 76,56 % |
| nevím | 8 | 12,5 % | 12,5 % |
| souhlasím | 7 | 10,94 % | 10,94 % |
21. Ženy obvykle nerozumí technice a pracovním postupům.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 38 | 59,38 % | 59,38 % |
| souhlasím | 19 | 29,69 % | 29,69 % |
| nevím | 7 | 10,94 % | 10,94 % |
22. Žena se má nejprve starat o rodinu a až poté pracovat.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 43 | 67,19 % | 67,19 % |
| souhlasím | 12 | 18,75 % | 18,75 % |
| nevím | 9 | 14,06 % | 14,06 % |
23. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 47 | 73,44 % | 73,44 % |
| Muž | 17 | 26,56 % | 26,56 % |
24. Jaký je Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| do 25 let | 41 | 64,06 % | 64,06 % |
| 26-35 let | 10 | 15,63 % | 15,63 % |
| 36- 45 let | 9 | 14,06 % | 14,06 % |
| více než 61 let | 3 | 4,69 % | 4,69 % |
| 46- 60 let | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
25. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Maturita | 39 | 60,94 % | 60,94 % |
| Vysokoškolské | 13 | 20,31 % | 20,31 % |
| Vyšší odborné | 5 | 7,81 % | 7,81 % |
| Vyučen/a | 4 | 6,25 % | 6,25 % |
| Základní | 3 | 4,69 % | 4,69 % |
26. Kolik obyvatel má obec ve které žijete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 100 001 a více | 28 | 43,75 % | 43,75 % |
| 1 001- 10 000 | 15 | 23,44 % | 23,44 % |
| do 1 000 | 9 | 14,06 % | 14,06 % |
| 10 001- 50 000 | 8 | 12,5 % | 12,5 % |
| 50 001- 100 000 | 4 | 6,25 % | 6,25 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.