Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace žen v pracovních vztazích

Diskriminace žen v pracovních vztazích

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Petra Červenková
Šetření:09. 05. 2014 - 20. 05. 2014
Počet respondentů:62
Počet otázek (max/průměr):15 / 14.15
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:67,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:47
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den všem,

prosím Vás o vyplnění dotazníku, který bude součástí mé bakalářské práce " Diskriminace žen v pracovních vztazích".

Předem děkuji.

 

 

Odpovědi respondentů

1. Jste můž nebo žena?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena5182,26 %82,26 %  
muž1117,74 %17,74 %  

Graf

2. Jaký je Váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
16 - 25 let2946,77 %46,77 %  
26 - 35 let1930,65 %30,65 %  
36 - 45 let1320,97 %20,97 %  
46 - 65 let11,61 %1,61 %  

Graf

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
3251,61 %51,61 %  
SŠ s maturitou2540,32 %40,32 %  
58,06 %8,06 %  

Graf

4. V současné době jste?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pracující3251,61 %51,61 %  
student/ka1625,81 %25,81 %  
pracující student/ka1016,13 %16,13 %  
nezaměstnaný46,45 %6,45 %  

Graf

5. Myslíte si, že ženy mají na trhu práce horší postavení než muži?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4775,81 %75,81 %  
ne914,52 %14,52 %  
nevím69,68 %9,68 %  

Graf

6. Setkal/a jste se s diskriminací na pracovním trhu?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4267,74 %67,74 %  
ne2032,26 %32,26 %  

Graf

7. Pokud ano, tak v jaké situaci?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
na pohovoru2351,11 %37,1 %  
na pracovišti1737,78 %27,42 %  
jinde511,11 %8,06 %  

Graf

8. Pokud ano, s jakou formou diskriminace?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

....ze je pozice vhodná pouze pro muže

bylo mi přímo řečeno, že upřednostňují muže

diskr. na základě pohlaví, kdy vedoucí pracovnice uplatňovala odlišný přístup k převažujícím zaměstnankyním naproti tomu muže příkřeji hodnotila...

Diskriminace kvůli potomkům.

Diskriminace při pohovoru - nevhodné otázky. Na pracovišti - věk i pohlaví

Dotaz na rodinný život

Dotaz zaměstnavatele na plánování rodiny, na přesčasy s ohledem na péči o dítě, zda je u zaměstnankyně možnost hlídání dětí.

mzdové ohodnocení, sexuální obtěžování

Nemístné poznámky o pracujících důchodcích s výhodou vyššího platu, odmítání upřednostňování žen s dětmi při plánování dovolené.

nepřítommost pisoárů

odmítli mě kvůli nedostatku praxe a kvůli nízkému věku - ptali se kdy plánuji rodinu

ohledně dítěte

otázky na vztah, na mateřství, naznačení, že "ženy do vrcholného byznysu nepatří"...

penis

při obsazování míst pro hypermarket Globus v Havířově se upřednostňovali muži před ženami

Rekli ze berou jen muze

soudržnost žen, vůči muži v kolektivu, opakované shazování jeho práce, pomluvy. kamarádské vztahy s nadřízenou - jiné finanční ohodnocení.

uprednostnovani muzu

upřednostnění fyzicky schopnějších, ačkoliv to náplň práce nevyžadovala

V práci (call cnetrum) z času na čas hledáme nové kolegyně. Nadřízený je nekompromisně proti, abychom přijali muže, navíc zásadně preferuje mladší ročníky. Po více zkušenostech, kdy mladé ženy (absolventky) daly vzhledem k náročnějšímu zaškolování výpověď ve zkušební lehotě, jsme ho jen velmi těžko přesvědčily, aby přijal šikovnou starší paní (50 let).

v souvislosti s msteřstvím

v technockych oborech nejsou zeny vitany. bylo mi ori pohovoru receno, ze vse ok jen jsem zena ...

vadily 2 děti/4 a 10 let/ - dotazy na babičky,hlídání,atd

vedoucí pracovník běžně prohlašuje,že ženám u nás ve firmě peníze stačí ,ale mužům musí přídat,protože jsou živitellé rodin

Vyšší platové ohodnocení "ze známosti"

z důvodu věku - mladá

9. Víte kam se obrátit v případě diskriminace?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4979,03 %79,03 %  
ano1320,97 %20,97 %  

Graf

10. Pokud ano, kam byste se obrátil/a?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím2235,48 %35,48 %  
úřad práce23,23 %3,23 %  
ne23,23 %3,23 %  
Nevím.23,23 %3,23 %  
023,23 %3,23 %  
úp11,61 %1,61 %  
musela bych hledat11,61 %1,61 %  
x11,61 %1,61 %  
Zaměstnavatel 11,61 %1,61 %  
nevím to, a navíc to je k ničemu11,61 %1,61 %  
ostatní odpovědi kamkoliv se obrátíte je to boj na dlouhé lokty
?
na vedení
nikde
myslím, že by mi nikde nepomohli
odpověděla jsem NE
Úřad pro potírání diskriminace
Na personální oddělení firmy, která mě poškodila, poté na právníka.
vedoucí zaměstnanec, Inspektorát práce, příslušný soud
Zjistila bych na internetu - pravděpodobně v případě zaměstnavatele ÚP, inspektorát práce, apod.
-
--
v předchozí otázce jsem odpověděla ne,tudíž nemohu odpovědět na tuto otázku...
Inspektorát práce
netuším
pracovní právník
pčr
šla jsem do jiné firmy
penis
občanská poradna
nvm, sla bych nekam kde nejdou blbci
Úřad inspekce práce
Na vyšší nadřízenou složku
noviny
-
Nevím.. Úřad práce
Nejsem žena, obhájit se diskriminací by asi neprošlo.
2743,55 %43,55 % 

Graf

11. Existuje podle Vás v ČR dostatečná antidiskriminační legislativa?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím3150 %50 %  
ne2133,87 %33,87 %  
ano1016,13 %16,13 %  

Graf

12. Domníváte se, že existující antidiskriminační legislativa je v praxi dodržována?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3556,45 %56,45 %  
nevím2337,1 %37,1 %  
ano46,45 %6,45 %  

Graf

13. Pomáhá podle Vás antidiskriminační zákon zlepšit diskriminaci žen na pracovním trhu?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2946,77 %46,77 %  
nevím2845,16 %45,16 %  
ano58,06 %8,06 %  

Graf

14. Myslíte si, že oběť diskriminace má v ČR naději se domoci svých práv?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2438,71 %38,71 %  
nevím2235,48 %35,48 %  
ano1625,81 %25,81 %  

Graf

15. Co si myslíte, že by se mělo v ČR zlepšit, aby se diskriminace vůči ženám neobjevovala?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

0

Ano, že mají stejné právo na práci jako muži

asi by se lidi museli smirit s tim, ze zeny mivaji deti takze casto nejakou dobu nepracuji nebo pracuji mene - a ze to neni jejich nevyhoda.

Celková rovnost mezi muži a ženami

Celkový postoj k odpovědnosti vůči společnosti.

Diskriminace je přirozený jev, neleze vymýtit. Existuje jak proti mužům, tak proti ženám.

dodržování zákonů, větší důraz na tuto tématiku, více zveřejňovat informace týkající se práv těchto osob

dokud bude vysoká nezaměstnanost jako dosud, nezmění se nic.

Jakákoliv neopodstatněná diskriminace se změní, když se změní myšlení lidí a atmosféra ve společnosti.

K tomu nikdy nedojde,vždy bude muž považován jako perspektivní zaměstnanec ( vice síly, méně dovolené, nechodí s dítětem na paragraf a nejde na mateřskou,...

média

Měl by se změnit celkový pohled na ženy. Česká republika by si mohla vzít příklad ze severských zemí, např. Švédsko, Dánsko...

morálka

myšlení

myšlení lidí

Myšlení lidí. Stále jsme debilizováni médii.

nabídnout ženám platově stejné podmínky v zaměstnání jako mužům, umožnit více částečných úvazků a hlavně práce z domova

Nemělo by se nic měnit, je přirozené, že na některá povolání se jednoduše lépe hodí mužská dominance či fyzická síla. Zabraňování tomuto přirozenému výběru je omezování práv zaměstnavatele. Je mi líto, že máš tak hloupé téma bakalářské práce.

nemyslím si, že je zde nějak výrazná diskriminace vůči ženám

nesetkala jsem se s timto problemem

Netuším.

Nevim

nevím

Nevim

Nevím

nevím

Nevím. S diskriminací žen jsem se zatím osobně nesetkala

Osobně si nejsem jistý o diskriminaci ohledně pohlaví. Dle mého názoru jde spíš o přehánění (dělat z komára velblouda). Pokud se dotyčný/á snaží a chce danou práci tak má stejnou šanci nezávisle na tom kým je (co vím tak někdy jsou ženy upřednostňovány pro svůj vzhled oproti mužům). Jediným problém je kariéra a mateřství.

p

penis

Podpora rodiny

predevsim celkovy postoj k rodine jako k vyznamnejsi instituci, nez stavu "bez zavazku".

pro vsechny ženy, ktere maji deti jinou pracovni dobu. Neni mozne byt v práci od 6 hod. , kdyz skolky funguji az od 7 hod!

předsudky

přísnější kontroly a tresty

Rovnocennost.

skutečný rovný přístup k ženám a mužům ve všech oblastech života a důsledné uplatňování čl. 1 Listiny základních práv a svobod... Odstranění všech forem pozitivní diskriminace...

snizot konzevativost a tom, ze zena ma byt u plotny a deti

Šéfové, přístup orgánů k tomuto problému

to fakt nevím...možná nařídit firmám povinně nabrat určitý počet žen po mateřské například

To není jen otázka ČR. Především pracovní prostředí a rovnováha - spousta lidí pracuje nedobrovolně přesčas a kolabují, jiní by rádi pracovali a nemohou...

To, že ženy mají v průměru nižší platy, není diskriminace, nýbrž výsledek přirozeného vývoje. Zaprvé, ženy pracují v průměru o 3-4 hodiny méně za týden. Zadruhé, to, že ženy mají nižší plat za zdánlivě stejnou práci, je důsledek doby strávené na mateřské dovolené. Kdyby měly ženy stejné platy jako muži, tak by i muži chtěli být na mateřské dovolené. Zatřetí, kdyby ženy byly opravdu dokonalými substituty práce muže, proč by zaměstnavatelé zaměstnávaly muže? Není správné označovat toto za diskriminaci žen. Od přírody se prostě mírně lišíme. Neexistuje zákon, který by diskriminoval ženy, pouze muže. Donedávna jím u nás byla povinnost vojenské služby, a stále u nás platí branná povinnost.

tresty

Úřad pro potírání diskriminace by měl přijmout více úředníků

větší kontoly zaměstnavatelů ze strany státu

větší pllaty mužů,aby mohly mámy být doma s dětmi delší dobu.

větší tolerance a informovanost zaměstnavatelů

více žen na vedoucích rpacovních pozicích

vlastnosti zaměstnavatelů

vše

vše

Vše je o přístupu lidí, jak zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců. Zákon je sice zákon, ale řešit poté konkrétní porušení v praxi, to je druhá stránka věci. Je otázkou, nakolik bude konkrétní případ diskriminace důvodem pro snahu o zlepšení situace, aby sama žena skutečně šla a proti diskriminaci se postavila, tedy jaká míra diskriminace je v daném okamžiku pro určitou ženu únosná.

všecko

všeobecná povědomost o této problematice, odvaha postižených se postavit této situaci

x

zákon

zákonem stanovené srovnatelné platové podmínky, výraznější postihy za diskriminaci

zákony

změnit myšlení a chování lidí,ale to možná půjde u dalších generací

zrovnoprávění žen, je to stejné jako s rasismem, není to legální, ale je to legitimní

zřetelná cesta, jak řešit


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 3 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

2. Jaký je Váš věk?

  • odpověď 16 - 25 let:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi student/ka na otázku 4. V současné době jste?

11. Existuje podle Vás v ČR dostatečná antidiskriminační legislativa?

  • odpověď nevím:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 12. Domníváte se, že existující antidiskriminační legislativa je v praxi dodržována?

12. Domníváte se, že existující antidiskriminační legislativa je v praxi dodržována?

  • odpověď ne:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 11. Existuje podle Vás v ČR dostatečná antidiskriminační legislativa?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste můž nebo žena?

2. Jaký je Váš věk?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. V současné době jste?

5. Myslíte si, že ženy mají na trhu práce horší postavení než muži?

6. Setkal/a jste se s diskriminací na pracovním trhu?

7. Pokud ano, tak v jaké situaci?

9. Víte kam se obrátit v případě diskriminace?

10. Pokud ano, kam byste se obrátil/a?

11. Existuje podle Vás v ČR dostatečná antidiskriminační legislativa?

12. Domníváte se, že existující antidiskriminační legislativa je v praxi dodržována?

13. Pomáhá podle Vás antidiskriminační zákon zlepšit diskriminaci žen na pracovním trhu?

14. Myslíte si, že oběť diskriminace má v ČR naději se domoci svých práv?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste můž nebo žena?

2. Jaký je Váš věk?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. V současné době jste?

5. Myslíte si, že ženy mají na trhu práce horší postavení než muži?

6. Setkal/a jste se s diskriminací na pracovním trhu?

7. Pokud ano, tak v jaké situaci?

9. Víte kam se obrátit v případě diskriminace?

10. Pokud ano, kam byste se obrátil/a?

11. Existuje podle Vás v ČR dostatečná antidiskriminační legislativa?

12. Domníváte se, že existující antidiskriminační legislativa je v praxi dodržována?

13. Pomáhá podle Vás antidiskriminační zákon zlepšit diskriminaci žen na pracovním trhu?

14. Myslíte si, že oběť diskriminace má v ČR naději se domoci svých práv?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Červenková, P.Diskriminace žen v pracovních vztazích (výsledky průzkumu), 2014. Dostupné online na https://diskriminace-zen-v-pracovnic.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.