Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Dotazník k absolventské práci "mzdové účetnictví"

Dotazník k absolventské práci "mzdové účetnictví"

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Marie Sudková
Šetření:28. 03. 2016 - 27. 04. 2016
Počet respondentů:34
Počet otázek (max/průměr):12 / 12
Použité ochrany:funkční email
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:62,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.16:31
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Tento dotazník je určen pro ty, kteří už někdy pracovali nebo se chystají pracovat. 

Odpovědi respondentů

1. Kdybyste si mohl/-a vybrat mezi hlavním pracovním poměrem, dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti, co byste si vybral/-a a proč? (prosím uveďte důvod)

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Dohodu o pracovní činnosti - větší rozsah práce (odpracované doby)

Dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, protože bych hlavní pracovní poměr nestíhala současně se školou.

Hlavní P. Poměr. Mužu si vydělat víc. Dohoda je omezena.

hlavní prac. poměr - jistota, stabilita, sounáležitost s firmou i zaměstnancem

hlavní pracovní poměr důvod - dovolená, nemocenská .....

Hlavní pracovní poměr důvod: pro mne je to zárukou pravidelného měsíčního příjmu

hlavní pracovní poměr - jistota dlouhodobého zaměstnání/příjmu

hlavní pracovní poměr - již nestuduji a potřebuji stálou práci na hlavní pracovní poměr

hlavní pracovní poměr - více "jistot", dohoda o pracovní činnosti je fajn, pokud bych hledala přechodné zaměstnání nebo zkrácený úvazek

hlavni pracovni pomer - zamestnavatel plati zdravotni a socialni pojisteni. POcet odpracovanych hodin ci moznosti pracovat je neozmezena. U obou ostatnich dohod je omezena poctem hodin, ktere muzu maximalne v roce/tydnu odpracovat

Hlavní pracovní poměr z důvodu jistoty zabezpečení v sociální i zdravotní oblasti

hlavní pracovní poměr, podle mého názoru je to z hlediska financí výhodnější

Hlavní pracovní poměr, poskytuje záruky.

HLP - jistota ,zaměstnavatel platí zdravotní a sociální pojištění

HPP

HPP - zákonná dovolená, zápočet pro výpočet důchodu

HPP - jistota

HPP - jistota práce a většinou jistota většího výdělku

HPP - jistota, prace v tom samem kolektivu i po konci jednoho projektu, v IT urcite vyssi plat

HPP - především kvůli daním.

HPP - stabilita, možnost dosažení vyššího výdělku

HPP - větší jistota

HPP - větší výhody pro zaměstnance

HPP - zaručuje jistotu zaměstnání po delší dobu (pro zaměstnavatele je administrativně nejnáročnější, takže kdyby to nemyslel vážně, nabídne jen DPČ). Jedná se o stabilní příjem, který akceptují např. banky při žádosti o hypotéku apod.

HPP. Hlavně kvůli tomu, že má člověk zajištěné zdravotní, sociální pojištění, daně. Většinu účetních záležitostí za něj řeší zaměstnavatel. A na déle trvající pracovní činnost je HPP určitě výhodnější pro zaměstnance než dohody. PHPP = stabilní zaměstnání, dohoda = brigáda.

Hpp. Jistoty

nevím, asi hlavní pracovní poměr

Nevím. Nejlepší je nepracovat.

Takovou formu, při které by mě stát nejméně dojil.

učitě hlavni pracovni pomer -z duvodu zapocitani odpracovane doby z hlediska budouciho duchodu...

V podstate by mi to bylo jedno.avsak HPP bych uprednostnila.neni tam omezeni kolik hodin mohu odpracovat jako u dohody a mam vsechno bez starosti.veskerou agendu vyridi zamestnavatel

vybrala bych si hlavní pracovní poměr - důvod - možnost uzavření na dobu neurčitou

Vzhledem k tomu, že jsem student, volila bych prozatím jednu z dohod. V opačném případě bych si vybrala hlavní pracovní poměr, protože dohody mají jistá omezení.

Záleží, o jaký typ práce se jedná. Pokud je to práce, která mě má zabezpečit, tak bych si asi vybrala hlavní pracovní poměr, kde mám za standardních podmínek jistou 2 měsíční výpovědní lhůtu, možnost pracovního poměru na dobu neurčitou (důležité např. pro žádost o hypotéku) a také mám nárok na dovolenou.

2. Dá se zároveň uzavřít pracovní poměr a některá z dohod?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3088,24 %88,24 %  
nevím411,76 %11,76 %  

Graf

3. Co vše musí obsahovat pracovní smlouva?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Druh práce34100 %100 %  
Místo výkonu práce3294,12 %94,12 %  
Den vzniku pracovního poměru3294,12 %94,12 %  
Dobu trvání pracovního poměru2470,59 %70,59 %  
Výši mzdy nebo platu1852,94 %52,94 %  
Rozsah stanovené týdenní pracovní doby1750 %50 %  
Délku zkušební doby1338,24 %38,24 %  
Dovolenou617,65 %17,65 %  
Rozsah stanovení týdenní pracovní doby25,88 %5,88 %  

Graf

4. Jaký je rozdíl mezi platem a mzdou?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Formálně plat je ne název pro "úřednickou gáži", mzda je odměna v soukromém sektoru.

Myslím, že v otázce daní.

Mzda - od zaměstnavatele. Plat od státu. Asi.

mzda = smluvní odměna; plat = tabulková odměna (ve státních institucích))

mzda je odměna z hlavního pracovního poměru a plat je z dohod

Mzda je vyplácena v podnikatelském sektoru, plat v nepodnikatelské sféře.

mzda jsou stanovené peníze za měsíc ve firmě, plat vyplácí stát

mzda se odviji od casove jednotky...placeno za hodinu napriklad.. plat se odviji od prace/ cinnosti, za kterou je placeno. Napriklad zamestnanec je zpravidla zaplacen za cely mesic bez ohledu na to kolik hodin pracoval, nybrz je stanovena castka, kterou za mesic dostane. Tudiz dostane plat. Brigadnik je oproti tomu placen obvykle od hodiny. Bez ohledu na to, kolik toho udela, nakonci plati kolik hodin se tomu venoval a obdrzi na konci svou odpracovanou mzdu.

Nejspíš žádný, ale jistá si tím nejsem.

nevím

Nevím

nevím

nevím

nevím

obecně státní a nestátní organizace

plat - čitá vyplacené částka mzda - základ pro výpočet

Plat - finanční odměna zaměstnanci od zaměstnavatele, kterým je stát, obce, města, rozpočtové a příspěvkové organizace. Mzda - finanční odměna pro zaměstnance u soukromých zaměstnavatelů, kteří pracují v pracovním poměru uzavřeném na základě pracovní smlouvy.

Plat - odměna pro zaměstnace státu Mzda - odměna pro zaměstnance, které nezaměstnává stát

Plat berou zaměstnanci placení státem, mzdu berou zaměstnanci soukromých zaměstnavatelů.

Plat dle tarifních tabulek

Plat dostávají státní zaměstnanci, zaměstnanci obcí, krajů, zaměstnanci placení ze státních fondů... Mzdu dostávají ostatní zaměstnanci

Plat je mzda pro státní zaměstnance, vyplácí jej stát, pro ostatní v soukromém sektoru je mzda, vyplácí jej soukromý sektor

plat je včetně daní

plat je ve státních organizacích, mzda v soukromé sféře

plat je ve státním, mzda v soukromé sféře

plat mají státní zaměstnanci

Plat pobírá úřední osoba na základě speciální pracovní smlouvy, mzdu pobírá běžný zaměstnanec.

Plat pobírají úředníci. Mzdu ostatní zaměstnanci.

Plat poskytuje zaměstnavatel, mzdu eviduje před státem zaměstnavatel

Pokud je tak ho nevim

Tak to netuším. Mzda je stanovena tabulkami a plat je sjednáván individuálně ve smlouvě?

zadny

žádný

žádný

5. Jaká je procentuální část z hrubé mzdy na sociální pojištění za zaměstnance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
6,5%1750 %50 %  
9%617,65 %17,65 %  
4,5%617,65 %17,65 %  
25%514,71 %14,71 %  

Graf

6. Jaká je procentuální část z hrubé mzdy na zdravotní pojištění za zaměstnance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
4,5%2058,82 %58,82 %  
9%926,47 %26,47 %  
6,5%514,71 %14,71 %  

Graf

7. Jaké slevy na dani si zaměstnanec může uplatnit, pokud doloží potřebné dokumenty?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Darování krve, penzijní pojištění, úroky z úvěru, životní pojištění, sleva na poplatníka, ZTP, na manželku, školkovné

dary do určité výše, životní a penzijní pojištění, péče o nezaopatřené děti

děti úroky z půjčky

Děti, důchod, studium

Do pytle, na tohle mám účetní, zatím jsem nevěděl ani jednu otázku.

hypotéka, pojištění, darování krve,...

hypoteka, zivotni poj, duchodove poj, deti, dary, student, invalida, skolkovne,

Manželka, děti, student

manželka, děti, školka

Na děti, dary (třeba dárcovství krve nebo dary na charitu), studium, hypotéku (?).

na děti, různé pojištění

Na vyživované děti či manžela/lku, dary, životní pojištění

na vyživovanou manželku, na vyživované dítě, za poskytnutý dar, penzijní připojištění, životní pojištění, studium, úroky z hypotéky

nevim

Penzijní a životní pojištění.

Pridavky na dite,penzijni pripojisteni

průběžně - na sebe a děti, invalidita, držitel ZTP/P, student při ročním zúčtování navíc - manželka(manžel), úroky z hypotečních úvěrů, dary, odběr krve, životní a důchodové pojištění, umístění dítěte

Při placení životního pojištění,při placení penzijního pojištění,odpočet na děti,pokudjsou psány na mně

sleva na dítě

sleva na dítě, na studium, samoživitelka

sleva na manželku/manžela, sleva na studenta, sleva na dítě

Sleva na poplatníka (základní, invalidita, student), slevy na vyživované osoby (manžel/manželka, dítě), sleva za umístění dítěte.

Sleva na poplatníka asi 24000 ročně, na děti .....

sleva na poplatníka, sleva na děti, sleva na manželku, sleva za průkaz ZTP, sleva za to, že dítě chodí do školky

sleva na poplatníka, sleva na vyživované osoby, sleva na manželku, školkovné, zaplacené příspěvky na odbory, dary, úroky na hypotéku, příspěvky na penzijní nebo životní pojištění

slevu na poplatníka, slevu na dítě

slevy za nakoupene zbozi/veci, ktere jsou potrebne k provozovani prace/cinnosti za ucelem splneni prace

spoření, úroky hypotéky nebo stavebního spoření, životní pojištění, penzijní připojištění atd.

Těch je...

úroky z úvěru penzijní poj. životní poj. dárcovství krve dary

úroky z úvěrů, na manželku (která je na mateřské/rodičovské), na dítě

za děti, za poplatníka

Základní. Deti. Invalidita. Studium

Životní pojištění Penzijní pojištění Sleva na manželku Sleva na dítě

8. Jaké dokumenty musíte od zaměstnavatele obdržet po skončení pracovního poměru?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

A na tohle mám zase právníka. Nevím.

dohodu nebo jiný dokument o ukončení zápočtový list

dokument o ukonceni pracovniho vztahu.

dokument o ukončení pracovního poměru, asi důchodová evidence

evidenční list důchodového pojištění

Nevím.

Nevím.

Písemnou výpověď.

Potvrzení o zdanitelných příjmech a ještě jeden výkaz..na název si nevzpomenu

Potvrzení pro výpočet důchodu, potvrzení o zaměstnání.

Ukonceni pracovniho pomeru z jakych duvodu a ke dni...,zapoctovy list,evidencni listek duchodoveho pojisteni

Ukončení práv poměru - výpověď. Zapoctovy list.

Ukončení smlouvy

Vypis prijmu

výpověď

Výpověď z prac.poměru,zápočtový list

zápočťák

zápočtový list

zápočtový list

Zápočtový list

zápočtový list

Zápočtový list , eldp

Zápočtový list pro ČSSZ (na důchod)

započtový list,

Zápočtový list,

zápočtový list, důchodový list

zápočtový list, ELDZ, potvrzení o výši zdanitelných příjmů a funkčních požitků za zdaňovací období ... (vydává se až po ukončení zdaňovacího období)

zápočtový list, evidenční list důchodového pojištění, potvrzení o zdanitelných příjmech za minulý rok

Zápočtový list, pracovní posudek (pokud o něj zaměstnanec požádá).

zápočtový list, RELDP, na žádost potvrzení o zdanitelných příjmech

zápočtový list, výpis o důchodovém pojištění

Zápočtový list, výstupní list, potvrzení o příjmech,

Zápočtový list, výstupní zdravotní prohlídku, Podklad o příjmech a odvodech pro daňové přiznání.

Zápočtový list.

9. Kolik procent daně z příjmu fyzických osob se sráží zaměstnanci ze super hrubé mzdy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
15%2676,47 %76,47 %  
20%411,76 %11,76 %  
21%38,82 %8,82 %  
10%12,94 %2,94 %  

Graf

10. Víte, co je ochranná doba?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

v době, kdy je uznán dočasně neschopným práce,ošetřování; při výkonu vojenského cvičení; výkon veřejné funkce;v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou

Ano,doba po ukončení prac.poměru,myslím,že to je 6měs.

Asi doba, kdy je zaměstnanec chráněn :-) Zatímco ve zkušební době může být prac. poměr ukončen bez výp. lhůty, v ochranné době asi naopak nemůže být ukončen vůbec. Tudíž by to mohla být třeba mateřská, nemoc apod.?

Asi nějaký pokrokový socialistický výmysl.

bohuzel ne

Bohužel

Časový úsek, kdy zaměstnavatel nesmí dát výpověď svému zaměstnanci.

Doba behem ktere muze zamestnanec nebo zamestnavatel ukoncit pracovni pomer bez udani duvodu a ihned

Doba kdy nemůže být dána výpověď z HPP v době nemoci zaměstnance

Doba kdy platí zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele (nemocenská, mateřská apod.)

doba po kterou nám zaměstnavatel platí mzdu po ukončení pracovního poměru - např. při nemoci, při těhotenství

doba po kterou nás zaměstnavatel nemůže vyhodit

Doba po kterou nemůže být zaměstnanec propuštěn

Doba po ukončení pracovního poměru, kdy když např. žena otěhotní, zůstává zaměstnankyní podniku a požívá výhody zaměstnance.

doba, kdy zaměstnavatel nesmí ukončit se zaměstnancem prac. poměr (např. mateřská dov., pracovní neschop.)

doba, po kterou nelze zaměstnanci dát výpověď z pracovního poměru?

Doba, po kterou trvá nějaká výpovědní lhůta pracovní smlouvy.

doba, v níž nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď

Je to doba, kdy nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď

Kdy nemohu dat zaměstnanci výpověď

ne

ne

ne

ne

Ne

ne

ne

Ne.

Neni možné dat zaměstnanci výpověď při nemoci.

nevím

nevím, předchozí otázku jsem taky nevěděl. Sláva, zbývající dvě otázky vím!

Ochranná doba je doba, od které nesmí být se zaměstnancem rozvázán prac. poměr.

ochranná doba se týká zaměstnance na nemocenské, kterému dal zaměstnavatel výpověď, matka na mateřské a rodičovské dovolené

pokud zaměstnanec onemocní do 7 kalendářních dní po ukončení pracovního poměru

11. Pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žana1852,94 %52,94 %  
muž1647,06 %47,06 %  

Graf

12. Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
30-49 let1647,06 %47,06 %  
20-29 let1132,35 %32,35 %  
50-69 let514,71 %14,71 %  
0-19 let25,88 %5,88 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Sudková, M.Dotazník k absolventské práci "mzdové účetnictví" (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://dotaznik-k-absolventske-prac.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.