Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Dotazník k absolventské práci "mzdové účetnictví"
Dotazník k absolventské práci "mzdové účetnictví"
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Marie Sudková |
---|---|
Šetření: | 28. 03. 2016 - 27. 04. 2016 |
Počet respondentů: | 34 |
Počet otázek (max/průměr): | 12 / 12 |
Použité ochrany: | funkční email |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 62,3 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.16:31 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Tento dotazník je určen pro ty, kteří už někdy pracovali nebo se chystají pracovat.
Odpovědi respondentů
1. Kdybyste si mohl/-a vybrat mezi hlavním pracovním poměrem, dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti, co byste si vybral/-a a proč? (prosím uveďte důvod)
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Dohodu o pracovní činnosti - větší rozsah práce (odpracované doby)
Dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, protože bych hlavní pracovní poměr nestíhala současně se školou.
Hlavní P. Poměr. Mužu si vydělat víc. Dohoda je omezena.
hlavní prac. poměr - jistota, stabilita, sounáležitost s firmou i zaměstnancem
hlavní pracovní poměr důvod - dovolená, nemocenská .....
Hlavní pracovní poměr důvod: pro mne je to zárukou pravidelného měsíčního příjmu
hlavní pracovní poměr - jistota dlouhodobého zaměstnání/příjmu
hlavní pracovní poměr - již nestuduji a potřebuji stálou práci na hlavní pracovní poměr
hlavní pracovní poměr - více "jistot", dohoda o pracovní činnosti je fajn, pokud bych hledala přechodné zaměstnání nebo zkrácený úvazek
hlavni pracovni pomer - zamestnavatel plati zdravotni a socialni pojisteni. POcet odpracovanych hodin ci moznosti pracovat je neozmezena. U obou ostatnich dohod je omezena poctem hodin, ktere muzu maximalne v roce/tydnu odpracovat
Hlavní pracovní poměr z důvodu jistoty zabezpečení v sociální i zdravotní oblasti
hlavní pracovní poměr, podle mého názoru je to z hlediska financí výhodnější
Hlavní pracovní poměr, poskytuje záruky.
HLP - jistota ,zaměstnavatel platí zdravotní a sociální pojištění
HPP
HPP - zákonná dovolená, zápočet pro výpočet důchodu
HPP - jistota
HPP - jistota práce a většinou jistota většího výdělku
HPP - jistota, prace v tom samem kolektivu i po konci jednoho projektu, v IT urcite vyssi plat
HPP - především kvůli daním.
HPP - stabilita, možnost dosažení vyššího výdělku
HPP - větší jistota
HPP - větší výhody pro zaměstnance
HPP - zaručuje jistotu zaměstnání po delší dobu (pro zaměstnavatele je administrativně nejnáročnější, takže kdyby to nemyslel vážně, nabídne jen DPČ). Jedná se o stabilní příjem, který akceptují např. banky při žádosti o hypotéku apod.
HPP. Hlavně kvůli tomu, že má člověk zajištěné zdravotní, sociální pojištění, daně. Většinu účetních záležitostí za něj řeší zaměstnavatel. A na déle trvající pracovní činnost je HPP určitě výhodnější pro zaměstnance než dohody. PHPP = stabilní zaměstnání, dohoda = brigáda.
Hpp. Jistoty
nevím, asi hlavní pracovní poměr
Nevím. Nejlepší je nepracovat.
Takovou formu, při které by mě stát nejméně dojil.
učitě hlavni pracovni pomer -z duvodu zapocitani odpracovane doby z hlediska budouciho duchodu...
V podstate by mi to bylo jedno.avsak HPP bych uprednostnila.neni tam omezeni kolik hodin mohu odpracovat jako u dohody a mam vsechno bez starosti.veskerou agendu vyridi zamestnavatel
vybrala bych si hlavní pracovní poměr - důvod - možnost uzavření na dobu neurčitou
Vzhledem k tomu, že jsem student, volila bych prozatím jednu z dohod. V opačném případě bych si vybrala hlavní pracovní poměr, protože dohody mají jistá omezení.
Záleží, o jaký typ práce se jedná. Pokud je to práce, která mě má zabezpečit, tak bych si asi vybrala hlavní pracovní poměr, kde mám za standardních podmínek jistou 2 měsíční výpovědní lhůtu, možnost pracovního poměru na dobu neurčitou (důležité např. pro žádost o hypotéku) a také mám nárok na dovolenou.
2. Dá se zároveň uzavřít pracovní poměr a některá z dohod?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 30 | 88,24 % | 88,24 % |
nevím | 4 | 11,76 % | 11,76 % |
3. Co vše musí obsahovat pracovní smlouva?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Druh práce | 34 | 100 % | 100 % |
Místo výkonu práce | 32 | 94,12 % | 94,12 % |
Den vzniku pracovního poměru | 32 | 94,12 % | 94,12 % |
Dobu trvání pracovního poměru | 24 | 70,59 % | 70,59 % |
Výši mzdy nebo platu | 18 | 52,94 % | 52,94 % |
Rozsah stanovené týdenní pracovní doby | 17 | 50 % | 50 % |
Délku zkušební doby | 13 | 38,24 % | 38,24 % |
Dovolenou | 6 | 17,65 % | 17,65 % |
Rozsah stanovení týdenní pracovní doby | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
4. Jaký je rozdíl mezi platem a mzdou?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Formálně plat je ne název pro "úřednickou gáži", mzda je odměna v soukromém sektoru.
Myslím, že v otázce daní.
Mzda - od zaměstnavatele. Plat od státu. Asi.
mzda = smluvní odměna; plat = tabulková odměna (ve státních institucích))
mzda je odměna z hlavního pracovního poměru a plat je z dohod
Mzda je vyplácena v podnikatelském sektoru, plat v nepodnikatelské sféře.
mzda jsou stanovené peníze za měsíc ve firmě, plat vyplácí stát
mzda se odviji od casove jednotky...placeno za hodinu napriklad.. plat se odviji od prace/ cinnosti, za kterou je placeno. Napriklad zamestnanec je zpravidla zaplacen za cely mesic bez ohledu na to kolik hodin pracoval, nybrz je stanovena castka, kterou za mesic dostane. Tudiz dostane plat. Brigadnik je oproti tomu placen obvykle od hodiny. Bez ohledu na to, kolik toho udela, nakonci plati kolik hodin se tomu venoval a obdrzi na konci svou odpracovanou mzdu.
Nejspíš žádný, ale jistá si tím nejsem.
nevím
Nevím
nevím
nevím
nevím
obecně státní a nestátní organizace
plat - čitá vyplacené částka mzda - základ pro výpočet
Plat - finanční odměna zaměstnanci od zaměstnavatele, kterým je stát, obce, města, rozpočtové a příspěvkové organizace. Mzda - finanční odměna pro zaměstnance u soukromých zaměstnavatelů, kteří pracují v pracovním poměru uzavřeném na základě pracovní smlouvy.
Plat - odměna pro zaměstnace státu Mzda - odměna pro zaměstnance, které nezaměstnává stát
Plat berou zaměstnanci placení státem, mzdu berou zaměstnanci soukromých zaměstnavatelů.
Plat dle tarifních tabulek
Plat dostávají státní zaměstnanci, zaměstnanci obcí, krajů, zaměstnanci placení ze státních fondů... Mzdu dostávají ostatní zaměstnanci
Plat je mzda pro státní zaměstnance, vyplácí jej stát, pro ostatní v soukromém sektoru je mzda, vyplácí jej soukromý sektor
plat je včetně daní
plat je ve státních organizacích, mzda v soukromé sféře
plat je ve státním, mzda v soukromé sféře
plat mají státní zaměstnanci
Plat pobírá úřední osoba na základě speciální pracovní smlouvy, mzdu pobírá běžný zaměstnanec.
Plat pobírají úředníci. Mzdu ostatní zaměstnanci.
Plat poskytuje zaměstnavatel, mzdu eviduje před státem zaměstnavatel
Pokud je tak ho nevim
Tak to netuším. Mzda je stanovena tabulkami a plat je sjednáván individuálně ve smlouvě?
zadny
žádný
žádný
5. Jaká je procentuální část z hrubé mzdy na sociální pojištění za zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
6,5% | 17 | 50 % | 50 % |
9% | 6 | 17,65 % | 17,65 % |
4,5% | 6 | 17,65 % | 17,65 % |
25% | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
6. Jaká je procentuální část z hrubé mzdy na zdravotní pojištění za zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
4,5% | 20 | 58,82 % | 58,82 % |
9% | 9 | 26,47 % | 26,47 % |
6,5% | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
7. Jaké slevy na dani si zaměstnanec může uplatnit, pokud doloží potřebné dokumenty?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Darování krve, penzijní pojištění, úroky z úvěru, životní pojištění, sleva na poplatníka, ZTP, na manželku, školkovné
dary do určité výše, životní a penzijní pojištění, péče o nezaopatřené děti
děti úroky z půjčky
Děti, důchod, studium
Do pytle, na tohle mám účetní, zatím jsem nevěděl ani jednu otázku.
hypotéka, pojištění, darování krve,...
hypoteka, zivotni poj, duchodove poj, deti, dary, student, invalida, skolkovne,
Manželka, děti, student
manželka, děti, školka
Na děti, dary (třeba dárcovství krve nebo dary na charitu), studium, hypotéku (?).
na děti, různé pojištění
Na vyživované děti či manžela/lku, dary, životní pojištění
na vyživovanou manželku, na vyživované dítě, za poskytnutý dar, penzijní připojištění, životní pojištění, studium, úroky z hypotéky
nevim
Penzijní a životní pojištění.
Pridavky na dite,penzijni pripojisteni
průběžně - na sebe a děti, invalidita, držitel ZTP/P, student při ročním zúčtování navíc - manželka(manžel), úroky z hypotečních úvěrů, dary, odběr krve, životní a důchodové pojištění, umístění dítěte
Při placení životního pojištění,při placení penzijního pojištění,odpočet na děti,pokudjsou psány na mně
sleva na dítě
sleva na dítě, na studium, samoživitelka
sleva na manželku/manžela, sleva na studenta, sleva na dítě
Sleva na poplatníka (základní, invalidita, student), slevy na vyživované osoby (manžel/manželka, dítě), sleva za umístění dítěte.
Sleva na poplatníka asi 24000 ročně, na děti .....
sleva na poplatníka, sleva na děti, sleva na manželku, sleva za průkaz ZTP, sleva za to, že dítě chodí do školky
sleva na poplatníka, sleva na vyživované osoby, sleva na manželku, školkovné, zaplacené příspěvky na odbory, dary, úroky na hypotéku, příspěvky na penzijní nebo životní pojištění
slevu na poplatníka, slevu na dítě
slevy za nakoupene zbozi/veci, ktere jsou potrebne k provozovani prace/cinnosti za ucelem splneni prace
spoření, úroky hypotéky nebo stavebního spoření, životní pojištění, penzijní připojištění atd.
Těch je...
úroky z úvěru penzijní poj. životní poj. dárcovství krve dary
úroky z úvěrů, na manželku (která je na mateřské/rodičovské), na dítě
za děti, za poplatníka
Základní. Deti. Invalidita. Studium
Životní pojištění Penzijní pojištění Sleva na manželku Sleva na dítě
8. Jaké dokumenty musíte od zaměstnavatele obdržet po skončení pracovního poměru?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
A na tohle mám zase právníka. Nevím.
dohodu nebo jiný dokument o ukončení zápočtový list
dokument o ukonceni pracovniho vztahu.
dokument o ukončení pracovního poměru, asi důchodová evidence
evidenční list důchodového pojištění
Nevím.
Nevím.
Písemnou výpověď.
Potvrzení o zdanitelných příjmech a ještě jeden výkaz..na název si nevzpomenu
Potvrzení pro výpočet důchodu, potvrzení o zaměstnání.
Ukonceni pracovniho pomeru z jakych duvodu a ke dni...,zapoctovy list,evidencni listek duchodoveho pojisteni
Ukončení práv poměru - výpověď. Zapoctovy list.
Ukončení smlouvy
Vypis prijmu
výpověď
Výpověď z prac.poměru,zápočtový list
zápočťák
zápočtový list
zápočtový list
Zápočtový list
zápočtový list
Zápočtový list , eldp
Zápočtový list pro ČSSZ (na důchod)
započtový list,
Zápočtový list,
zápočtový list, důchodový list
zápočtový list, ELDZ, potvrzení o výši zdanitelných příjmů a funkčních požitků za zdaňovací období ... (vydává se až po ukončení zdaňovacího období)
zápočtový list, evidenční list důchodového pojištění, potvrzení o zdanitelných příjmech za minulý rok
Zápočtový list, pracovní posudek (pokud o něj zaměstnanec požádá).
zápočtový list, RELDP, na žádost potvrzení o zdanitelných příjmech
zápočtový list, výpis o důchodovém pojištění
Zápočtový list, výstupní list, potvrzení o příjmech,
Zápočtový list, výstupní zdravotní prohlídku, Podklad o příjmech a odvodech pro daňové přiznání.
Zápočtový list.
9. Kolik procent daně z příjmu fyzických osob se sráží zaměstnanci ze super hrubé mzdy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
15% | 26 | 76,47 % | 76,47 % |
20% | 4 | 11,76 % | 11,76 % |
21% | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
10% | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
10. Víte, co je ochranná doba?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
v době, kdy je uznán dočasně neschopným práce,ošetřování; při výkonu vojenského cvičení; výkon veřejné funkce;v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou
Ano,doba po ukončení prac.poměru,myslím,že to je 6měs.
Asi doba, kdy je zaměstnanec chráněn :-) Zatímco ve zkušební době může být prac. poměr ukončen bez výp. lhůty, v ochranné době asi naopak nemůže být ukončen vůbec. Tudíž by to mohla být třeba mateřská, nemoc apod.?
Asi nějaký pokrokový socialistický výmysl.
bohuzel ne
Bohužel
Časový úsek, kdy zaměstnavatel nesmí dát výpověď svému zaměstnanci.
Doba behem ktere muze zamestnanec nebo zamestnavatel ukoncit pracovni pomer bez udani duvodu a ihned
Doba kdy nemůže být dána výpověď z HPP v době nemoci zaměstnance
Doba kdy platí zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele (nemocenská, mateřská apod.)
doba po kterou nám zaměstnavatel platí mzdu po ukončení pracovního poměru - např. při nemoci, při těhotenství
doba po kterou nás zaměstnavatel nemůže vyhodit
Doba po kterou nemůže být zaměstnanec propuštěn
Doba po ukončení pracovního poměru, kdy když např. žena otěhotní, zůstává zaměstnankyní podniku a požívá výhody zaměstnance.
doba, kdy zaměstnavatel nesmí ukončit se zaměstnancem prac. poměr (např. mateřská dov., pracovní neschop.)
doba, po kterou nelze zaměstnanci dát výpověď z pracovního poměru?
Doba, po kterou trvá nějaká výpovědní lhůta pracovní smlouvy.
doba, v níž nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď
Je to doba, kdy nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď
Kdy nemohu dat zaměstnanci výpověď
ne
ne
ne
ne
Ne
ne
ne
Ne.
Neni možné dat zaměstnanci výpověď při nemoci.
nevím
nevím, předchozí otázku jsem taky nevěděl. Sláva, zbývající dvě otázky vím!
Ochranná doba je doba, od které nesmí být se zaměstnancem rozvázán prac. poměr.
ochranná doba se týká zaměstnance na nemocenské, kterému dal zaměstnavatel výpověď, matka na mateřské a rodičovské dovolené
pokud zaměstnanec onemocní do 7 kalendářních dní po ukončení pracovního poměru
11. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žana | 18 | 52,94 % | 52,94 % |
muž | 16 | 47,06 % | 47,06 % |
12. Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
30-49 let | 16 | 47,06 % | 47,06 % |
20-29 let | 11 | 32,35 % | 32,35 % |
50-69 let | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
0-19 let | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.