Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Dotazník pro mzdové účetní

Dotazník pro mzdové účetní

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lucie Kosová
Šetření:20. 02. 2021 - 07. 03. 2021
Počet respondentů:35
Počet otázek (max/průměr):25 / 24.94
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:45 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.10:21
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

jmenuji se Lucie Kosová, jsem studentkou VOŠ Podskalská oboru Účetnictví a finance a prosím Vás o vyplnění tohoto dotazníku, který zjišťuje osobní názor mzdových účetních na určité části mzdové problematiky. Konkrétně se jedná o názory na: legislativní změny - obecně, změnu čerpání dovolené, zrušení superhrubé mzdy, obligatorní příplatky za práci. 

Na základě Vámi poskytnutých odpovědí, bude uskutečněno statistické srovnání.

Odpovědi respondentů

1. Jsem

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena2571,43 %71,43 %  
muž1028,57 %28,57 %  

Graf

2. Můj věk je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
46-601645,71 %45,71 %  
26-35822,86 %22,86 %  
36-45720 %20 %  
61 a více38,57 %8,57 %  
18-2512,86 %2,86 %  

Graf

3. Jak dlouho pracujete jako mzdová účetní: - kolik let?

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
25514,29 %14,29 %  
838,57 %8,57 %  
2738,57 %8,57 %  
1038,57 %8,57 %  
1125,71 %5,71 %  
1525,71 %5,71 %  
2425,71 %5,71 %  
3025,71 %5,71 %  
1325,71 %5,71 %  
2025,71 %5,71 %  
325,71 %5,71 %  
2825,71 %5,71 %  
ostatní odpovědi 12
22
0.6
2
5
514,29 %14,29 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:16.94
Minimum:2
Maximum:30
Variační rozpětí:28
Rozptyl:76.87
Směrodatná odchylka:8.77
Medián:15
Modus:25

Graf

4. V jakém kraji působíte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praha823,53 %22,86 %  
Liberecký kraj411,76 %11,43 %  
Karlovarský kraj411,76 %11,43 %  
Olomoucký kraj411,76 %11,43 %  
Pardubický kraj38,82 %8,57 %  
Ústecký kraj25,88 %5,71 %  
Zlínský kraj25,88 %5,71 %  
Plzeňský kraj25,88 %5,71 %  
Jihomoravský kraj12,94 %2,86 %  
Středočeský kraj12,94 %2,86 %  
Královehradecký kraj12,94 %2,86 %  
Jihočeský kraj12,94 %2,86 %  
Moravskoslezský kraj12,94 %2,86 %  

Graf

5. Mzdové účetnictví vykonáváte pro:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
soukromý sektor2985,29 %82,86 %  
více pro soukromý sektor411,76 %11,43 %  
více pro veřejný sektor12,94 %2,86 %  

Graf

6. Mělo se dle Vašeho názoru měnit čerpání dovolené z dnů na hodiny?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1851,43 %51,43 %  
ne1748,57 %48,57 %  

Graf

7. Myslíte si, že nová legislativa týkající se dovolené uvádí vše zcela jasně a prakticky není možné ji pochopit jinak (vyložit si ji jinak)?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2674,29 %74,29 %  
ano925,71 %25,71 %  

Graf

8. Jsou dle Vašeho názoru správně nastavená veškerá nová pravidla (od roku 2021) ohledně dovolené, nebo jsou legislativní nastavení neúplná?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Jsou neúplná2571,43 %71,43 %  
Jsou plně nastavená – bez mezer1028,57 %28,57 %  

Graf

9. U kolika procent pracovníků; ve mzdovém účetnictví, které vedete; se projeví větší spravedlnost v čerpání dovolené díky nově zavedené legislativní změně týkající se dovolené?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pod 20 % z celkového počtu zaměstnanců2674,29 %74,29 %  
nad 91 % z celkového počtu zaměstnanců411,43 %11,43 %  
21–60 % z celkového počtu zaměstnanců38,57 %8,57 %  
61–90 % z celkového počtu zaměstnanců25,71 %5,71 %  

Graf

10. Kdy by dle Vašeho názoru byla ideálně nastavena účinnost změna legislativy dovolené?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
v čase, kdy byla ve skutečnosti zavedena1337,14 %37,14 %  
neměla přijít nikdy1131,43 %31,43 %  
dříve, než byla zavedena822,86 %22,86 %  
později než byla zavedena38,57 %8,57 %  

Graf

11. Co přesně jste museli změnit v rámci svých zažitých postupů z důvodu změny legislativy čerpání dovolené od roku 2021? – stručně popište

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Aktualizace software

Celý systém čerpání

Ja nic

Komplet změna a náhledy v programu, jiný systém přepočtu a doporučené návrhy na vznik dovolené později, kvůli bezpečnému čerpání hodin

Kromě vysvětlování zaměstnancům, že se vlastně pro ně nic nemění, po hodinách není možné čerpat (jak si většina myslí), ale stále zůstává min. půl den. Takže jen převod počtu dní dovolené na hodiny, stará dovolená zůstala ve dnech, což vypadá blbě na výplatní pásce - zaměstnanci jsou zmatení, protože tam mají např. 3 dny a 160 hodin.

Musím věnovat mnohem více času kontrole správnosti vypočtených nároků na dovolenou a zejména vysvětlování zaměstnancům, kteří nechápou co to mají najednou na výplatní pásce za čísla u zůstatků dovolené

Na výplatní pásce mají zaměstnanci dvojí informaci: zůstatek loňské dovolené ve dnech a letošní v hodinách. Ne vždy mi udělá program výpočet dovolené správně a nyní budu muset dovolenou přepočítávat podle ukončených týdnů, např. při skončení pracovního poměru.

nepočítat dovolenou na dny, ale na hodiny, dobře přenastavit mzdový program a výpočty kontrolovat

neustále kontrolovat, zda všichni zaměstnanci mají řádně nastavený plán směn a vysvětlit vedoucím pracovníkům vše potřebné.

Nic

nic

nic

nic

nic závažného

nic, větší práci s tím asi měli programátoři SW.

pouze přepočet nároku a čerpání

Propocet u matek je jiny

Přeorientovat myšlení.

při náhledu nároku na dovolenou údaj který vidím vždy dělit 8

složitější výpočet nároku dovolené

software a výkaznictví

školení

úplně si změnit systém výpočtu a nejtěžší je to vysvětlit všem zaměstnancům, kteří to nechápou a bojí se, aby je zaměstnavatel neošidil o dovolenou.

vice prace, vysvetlovani lidem, jak se to ted pocita

víceméně nic, mzdové programy velmi dobře připraveny, nejpracnější bylo tuto změnu vysvětlit zaměstnancům

Výpočet dovolené při nových nástupech.

Výpočet nároku na dovolenou. Naučit se novou legislativu.

Zaměstnanci to často nechápou. Přepočet na hodiny ne vždy vychází tak, aby se dal vyčerpat dle úvazku "celý den" (8 hod., 7,5 hod, 6 hod) nebo "1/2 dne", což je minimální délka čerpané dovolené.

zanechal jsem přepočtu dovolené u zaměstnanců, kteří mají jiný režim pracovní doby než 8/40

Zásadní pracovní postup včetně úpravy SW

Zatím jen program ale až na konce roku bude možné říct zaměstnancům kolik jim zbývá dovolené. Nejvíce to bude vidět u mateřské dovolené.

Zatím nic, mám všechny klienty na 40 hod/týdně

zatím nikdo vzhledem k současné situaci dovolenou nečerpal

změnit evidenci v programu na páskách, změnit podkladovou tabulku na podklady pro mzdy pro klienty

Zpracovávám mzdy pouze pro zaměstnance s 8hod. pracovní dobou v jednosměnném provozu, takže se pro mě v podstatě nic nemění.

12. Myslíte, že by na tvorbu legislativy týkající se mzdového účetnictví měli mít vliv odborníci z praxe (třeba hlasováním), nebo je aktuální nastavení dostačující?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Odborníci z praxe by měli mít větší vliv3188,57 %88,57 %  
Aktuální nastavení je dostačující411,43 %11,43 %  

Graf

13. Kolik procent úprav legislativy související se mzdami, které proběhly, si myslíte, že jsou skutečně přínosné? max. 100 %

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze nezáporná čísla).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
50720 %20 %  
30514,29 %14,29 %  
80514,29 %14,29 %  
100411,43 %11,43 %  
10411,43 %11,43 %  
6038,57 %8,57 %  
9025,71 %5,71 %  
2012,86 %2,86 %  
012,86 %2,86 %  
4012,86 %2,86 %  
ostatní odpovědi 75
70
25,71 %5,71 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:54.7
Minimum:10
Maximum:100
Variační rozpětí:90
Rozptyl:787.41
Směrodatná odchylka:28.06
Medián:50
Modus:50

Graf

14. Kolik procent úprav legislativy související se mzdami, které proběhly, si myslíte, že jsou mzdovými účetními oceňované? max. 100 %?

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze nezáporná čísla).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
50822,86 %22,86 %  
80720 %20 %  
10720 %20 %  
40411,43 %11,43 %  
2038,57 %8,57 %  
038,57 %8,57 %  
3038,57 %8,57 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:38.18
Minimum:0
Maximum:80
Variační rozpětí:80
Rozptyl:665.34
Směrodatná odchylka:25.79
Medián:40
Modus:50

Graf

15. Kolik procent úprav legislativy související se mzdami, které proběhly, si myslíte, že jsou pouze formálními úpravami? max. 100 %

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze nezáporná čísla).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
50720 %20 %  
20720 %20 %  
80411,43 %11,43 %  
038,57 %8,57 %  
3038,57 %8,57 %  
1038,57 %8,57 %  
4038,57 %8,57 %  
6025,71 %5,71 %  
9012,86 %2,86 %  
1512,86 %2,86 %  
ostatní odpovědi 70 12,86 %2,86 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:38.03
Minimum:0
Maximum:80
Variační rozpětí:80
Rozptyl:571.78
Směrodatná odchylka:23.91
Medián:40
Modus:50

Graf

16. Ocenil/a byste materiály, které shrnují veškeré úpravy legislativy v soukromém sektoru s ukázkami a příklady v praxi přímo od státní správy před dobou účinnosti dané legislativy a zdarma?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3497,14 %97,14 %  
ne12,86 %2,86 %  

Graf

17. Jak se Vám osobně nejlépe vstřebávají legislativní úpravy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vyzkoušení v praxi1542,86 %42,86 %  
Na kurzu1337,14 %37,14 %  
Čtením zákonů či přepisováním zákonů411,43 %11,43 %  
Sama si hledám informace.12,86 %2,86 %  
Na kurzu a následně vyzkoušením v praxi12,86 %2,86 %  
konzultace mezi kolegy12,86 %2,86 %  

Graf

18. Jaký je Váš názor na časově omezenou úpravu superhrubé mzdy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Je to vhodné vzhledem k ekonomické situaci a pro mzdové účetní to není zátěž1440 %40 %  
Není to vhodný nápad1234,29 %34,29 %  
superhrubá mzda by se již vůbec neměla používat12,86 %2,86 %  
neměla by být časově omezena, měla by být trvalá12,86 %2,86 %  
Je to naprostý nesmysl, kdo potom zaplatí chybějící peníze v rozpočtu? Nicméně lidi na to aktuálně slyší, mají více peněz, ale 95% si nedokáže domyslet následky do budoucna.12,86 %2,86 %  
Supwrhruba mzda ukazovala skutečnou daňovou zátěž, alespoň pro některé, kteří se prohlidli výplatní pásku 12,86 %2,86 %  
Nikde v Evropě superhrubá mzda není, tak ať to tak nechají napořád12,86 %2,86 %  
špatně načasované vzhledem k ekonomické situaci 12,86 %2,86 %  
Superhrubá mzda byl nesmysl od začátku, ale v této situaci asi nepřišlo její zrušení státnímu rozpočtu vhod12,86 %2,86 %  
Je to vhodné vzhledem k ekonomické situaci nicméně pro mzdové účetní je to zátěž12,86 %2,86 %  
SH mzda by se neměla vracet, je to jen zamlžení vyššího zdanění pro laiky 12,86 %2,86 %  

Graf

19. Domníváte se, že výpočet daně ze superhrubé mzdy je spravedlivý?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2571,43 %71,43 %  
ano1028,57 %28,57 %  

Graf

20. Ve mzdovém účetnictví, které vedete, přinese Vám zrušení superhrubé mzdy nějakou práci navíc?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3394,29 %94,29 %  
ano25,71 %5,71 %  

Graf

21. Myslíte, že superhrubá mzda měla jako důsledek lepší finanční gramotnost zaměstnanců, tedy že si díky superhrubé mzdě uvědomovali další finanční náklady, které za ně zaměstnavatel vydává?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne, bylo jim to jedno2365,71 %65,71 %  
Ano, vliv na lepší finanční gramotnost superhrubá mzda měla, ale uvědomovali si to jen někteří822,86 %22,86 %  
Ano, většina zaměstnanců si to díky superhrubé mzdě uvědomovala411,43 %11,43 %  

Graf

22. V odborné publikaci (časopis Práce a mzdy profi) lze nalézt názor, že legislativní úprava příplatků za přesčas nestanovuje veškeré potřebné podmínky, a to například: že není stanoveno, zda je možno dát souhlas s přesčasem zaměstnanci i po výkonu daného přesčasu, či pouze před ním; zda je souhlas projeven i tím, že je zaměstnanci zadáno mnoho práce, která je potřeba vykonat do blízkého termínu a je tedy nutné ji vykonat přesčas či je nutné slovní vyjádření – jasný příkaz. Shodujete se s tímto názorem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano, legislativa u příplatků za přesčas by měla dostat konkrétní podmínky2468,57 %68,57 %  
Ne, legislativa je nastavena dostatečně1131,43 %31,43 %  

Graf

23. Hodnota za příplatky za přesčas za hodinu se u různých zaměstnanců neshoduje z důvodu výpočtu z hrubého průměrného výdělku. Domníváte se, že by bylo lepší nastavit jednotnou hodnotu?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2571,43 %71,43 %  
ano1028,57 %28,57 %  

Graf

24. Příplatky za přesčas – u manuálně pracujících bývají přikázané a placené, na pozicích vyšších jsou většinou neplacené. Jak byste vysvětlil/a všeobecné veřejnosti, jaký je k tomu důvod?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

administrativní a podobné práce jsou těžko měřitelné. Pokud člověk pracuje manuálně, jeho práce má nějaké hodnotové vyjádření. Naopak např. zpracování účetnictví jedné firmy může trvat 10 hodin/měsíc a jiné firmy třeba 30 hodin/měsíc, a to i přesto, že mají srovnatelný počet vstupních dokladů. Ale složitost zpracování je neměřitelná a předem nelze potřebný čas stanovit. Proto ani nejde stanovit, jak dlouho má pracovat a na čem se zpracovatel tzv. "zasekne". Navíc to samozřejmě ovlivňují i znalosti a praxe - stejnou práci v administrativě bude dělat každý jinak dlouho a ten "šikovnější" by byl ve výsledku poškozen tím, že by k vykonání stejné práce nepotřeboval přesčas.

je to už započítáno ve mzdě

Jediný rozdíl vidím v tom, že vedoucí zaměstnanci již mají stanovenou vyšší mzdu právě s ohledem na práci přesčas (což ale podle mě není spravedlivé) - právě proto se od nich čeká, že za vyšší mzdu budou pracovat přesčas, když bude potřeba. Důvod jsem ale nenašla žádný.

lze zahrnout do kolektivních smluv

Lzive podani. Z praxe je to obracene, manualne pracujicim se prescasy proplaci, vyssim ne, tam je to brano, ze je to v ramci povinnosti

Na pozicích vyšších (manažerských) jsou příplatky zohledněny vyšší mzdou, také není možné vyčíslit, zda práce na vyšších pozici je skutečně tak efektivní, aby bylo potřeba platit za přesčas.

Na vyšších pozicích mají stanovenou mzdu v pracovní smlouvě již s přihlédnutím k přesčasům, manuálně pracující mají stanovenou jen základní mzdu.

Na vyšších pozicích nelze přesně určit dobu výkonu práce vzhledem k nenadálým událostem a situacím, který musí vedoucí pracovník vyřešit v co nejkratším termínu

nemám tyto ambice ani necítím tuto povinnost

netuším

Nevím žádný.

nevysvětlil

nevysvětlovala bych nic, veřejnost to stejně pochopí po svém. Ale důvodem je samozřejmě vyšší mzda na vyšších pozicích a možnost vhodného rozvržení pracovní doby.

Platíme přesčas všem není důvod k diskriminací

pozice ve firmě

Rozdílná výše platu u managerů a podřízených. Navíc stanovení přesčasů u managerů by bylo dost problematické (pracovní večeře, jednání na golfu atd...).

S příplatky za přesčas nemám zkušenost.

Snad jen tak, že je to legální způsob jak většinu THP donutit pracovat nad stanovenou pracovní za stejně peníze. Není to jen na vyšších pozicích, ale prakticky všude, kde je zaměstnanec odměňován měsíční mzdou.

to nevím, doteď to nikdo nedokázal vysvětlit uspokojivě ani mě. Já jsem proto, aby každá práce, ať je vykovnávána manuálně nebo ne, byla vždy placena, pokud je dělána přesčas.

u manuálně pracujících je výstupem výrobek, který je potřeba v další souvislosti, na vyšších pozicích je práce "nárazová" a lze si v poklesu poptávky po službách vybrat přesčasy formou volna

U manžerů se předpokládá, z charakteru vedoucí pozice, že jejich pracovní nasazení a flexibilita bude výrazně vyšší než u manuálně pracujících, těžko se měří na hodiny.

U THP se předpokládá jiný přístup k práci a loajalita k firmě. U vyšších pozic je i vyšší finanční ohodnocení.

U vyšších pozic se jedná především o jednatele, majitele a ty už tak mají dost vysoké měsíční mzdy.

Ve vedoucích pozicích je určitý počet přesčasů již součást mzdy.

ve vyšších pozicích je plat již nastaven ve výši, která předpokládá přesčasovou práci

veřejnost nepochopí

Většá fyzická zátěž

Většinou je to vázano na dohodu v pracovní smlouvě a odpovídá to výši jejich měsíčního ohodnocení, případně bonusů, které třeba řadoví zaměstnanci nemají.

Vyssi managerske pozice vrtsinou musi vice reagovat na danou situaci a pracovat i mimo pracpvni dobu. Vetsinou za to jsou financne ohodnoceni jinak.

Vysvětlila bych to novelou zákoníku práce z roku 2012. Já jsem si to nevymyslela, tudíž předpokládám, že bych před "veřejností" nemusela nic obhajovat.

Vyšší mzdou u dané funkce, předpokládající práci přesčas

Vyšší pozice mají vyšší mzdu, ve které se automaticky počítá s přesčasy.

Vyšší pracovním má většinou více benefitů i vyšší plat a tím pádem větší motivaci

xxx

Základní mzda vyšších pozic,zejména manažerů, zohledňuje předem možnost práce přesčas

25. Jsou dle Vás obligatorní příplatky nastavené správně či by se měly jejich procentní hodnoty u některých zvýšit či snížit? Do textu uveďte případnou změnu procent u konkrétního příspěvku, kterou si představujete jako ideální, nebo vyplňte - nic neměnit.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

25% mi přijde jako nízké, navrhovala bych spíše 30% nebo více

Ano

hlavně nic neměnit

Nechám bez komentáře

Nechat, jak to je.

nic neměnit

nic neměnit

nic neměnit

nic neměnit

Nic neměnit

nic neměnit

nic neměnit

nic neměnit

nic neměnit

nic neměnit

nic neměnit

Nic neměnit

nic neměnit

nic neměnit, ale platit všem, kteří mají nařízenou práci přesčas a souhlasí s ní.

Nic neměnit.

Nyní není změna potřeba

příplatek za noc by měl být aspoň 25%

Příplatek za noční 20%

příplatek za práci v noci a za práci o víkendu - zvýšit na 50%

Příplatek za práci v noci by v soukromém sektoru měl být vyšší stejně jako je tomu u veřejného sektoru.

Příplatky lze zvýšit rozhodnutím zaměstnavatele

S příplatky za přesčas nemám zkušenost.

spíš myslím zvýšit příplatek práce o víkendu

správně

Správně

Určitě bych zvýšila procenta u práce o víkendu a v noci - min. 10% v soukromém sektoru je podle mě výsměch. Víkend - ideálně 25%, noc - ideálně 25%

všechny příplatky by měly být navýšeny min. od 10%. Příplatek za práci přesčas min. o 20%.

vždy je prostor k úpravám a v různých profesích to je různé. Těžko stanovit příplatky tak, aby byly spravedlivé pro všechny.

xxx

zvýšít příplatky za práci víkendu alespoň na 25 %, naopak příplatek za práci ve svátek snížit na úroveň max.50%.

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Citace

Kosová, L.Dotazník pro mzdové účetní (výsledky průzkumu), 2021. Dostupné online na https://dotaznik-pro-mzdove-ucetni.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.