Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Exit interview
Exit interview
→ Mouchy spolknuté při jízdě na kole a pavouci snězení ve spánku se nepočítají :-) ←
(cca 1 min, veřejné výsledky)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Žaneta Tůmová |
|---|---|
| Šetření: | 09. 01. 2011 - 09. 01. 2011 |
| Počet respondentů: | 24 |
| Počet otázek (max/průměr): | 14 / 10.58 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 68,6 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:53 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jsem studentkou 4. ročníku ČZU a pro seminární práci do předmětu Personální řízení potřebuji vaši pomoc - vyplnení přiloženého dotazníku.
Dotazník je určen pro všechny, kdo alespoň jednou odešli (nebo "byli odejiti") ze zaměstnání.
Cílem je zjistit, kolik firem používá exit interview (výstupní pohovor) v případě dobrovolného či nedobrovolného odchodu zaměstnance, a jaký vliv to má na další vztah k firmě a její jméno ve společnosti.
Prosím, odpovídejte na všechny otázky.
Děkuji vám předem za spolupráci.
Žaneta Tůmová
Odpovědi respondentů
1. Byl/a jste někdy propuštěn/a ze zaměstnání v důsledku zeštíhlování organizace či zániku společnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 19 | 79,17 % | 79,17 % |
| ano | 5 | 20,83 % | 20,83 % |
2. Pokud ano, vedl s vámi někdo v průběhu výpovědní lhůty propouštěcí pohovor (exit interview)?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 14 | 93,33 % | 58,33 % |
| ano | 1 | 6,67 % | 4,17 % |
3. Pokud ano, vedl s Vámi propouštěcí pohovor:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Přímý nadřízený | 2 | 50 % | 8,33 % |
| Ředitel společnosti | 1 | 25 % | 4,17 % |
| Personální manažer | 1 | 25 % | 4,17 % |
4. Pomohl vám zaměstnavatel, který vás propustil, s hledáním nového zaměstnání (např. kontakty na podniky v oboru, které hledají zaměstnance, reference, doporučující dopis apod.)
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 10 | 90,91 % | 41,67 % |
| ano | 1 | 9,09 % | 4,17 % |
5. Ukončil/a jste někdy pracovní poměr na vlastní žádost?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 20 | 83,33 % | 83,33 % |
| ne | 4 | 16,67 % | 16,67 % |
6. Pokud ano, vedl s Vámi propouštěcí pohovor:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Přímý nadřízený | 7 | 50 % | 29,17 % |
| Ředitel společnosti | 5 | 35,71 % | 20,83 % |
| Personální manažer | 1 | 7,14 % | 4,17 % |
| Nadřízený vašeho přímého nadřízeného | 1 | 7,14 % | 4,17 % |
7. Zajímal se zaměstnavatel o důvody Vašeho odchodu?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 19 | 90,48 % | 79,17 % |
| ne | 2 | 9,52 % | 8,33 % |
8. Snažil se zaměstnavatel vaše rozhodnutí zvrátit a udžet vás ve společnosti?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 12 | 57,14 % | 50 % |
| ne | 9 | 42,86 % | 37,5 % |
9. Vyšel Vám zaměstnavatel vstříc s termínem odchodu (přistoupil na termín odchodu dohodou)?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 15 | 75 % | 62,5 % |
| ne | 5 | 25 % | 20,83 % |
10. Nabídl Vám zaměstnavatel něco nad rámec daný zákonem (např. spec. odměnu, doporučující dopis, reference, výhodný odkup služ.vozu apod.)?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 17 | 77,27 % | 70,83 % |
| ano | 5 | 22,73 % | 20,83 % |
11. Vrátil/a byste se do tohoto podniku, kdyby Vám nabídli pozici a plat odpovídající Vaší představě?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 15 | 71,43 % | 62,5 % |
| ano | 6 | 28,57 % | 25 % |
12. Doporučil/a byste tohoto zaměstnavatele svým přátelům?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 11 | 52,38 % | 45,83 % |
| ano | 10 | 47,62 % | 41,67 % |
13. Vedl/a jste někdy tým podřízených jako manažer?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 13 | 54,17 % | 54,17 % |
| ano | 11 | 45,83 % | 45,83 % |
14. Pokud ano, absolvoval jste vzdělávací kurz pro vedení lidí (psychologie, sociologie, komunikace, asertivita, apod.)?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano a byly velmi užitečné. | 6 | 50 % | 25 % |
| Ne, ale uvítal/a bych je. | 4 | 33,33 % | 16,67 % |
| Ano, ale k ničemu mi nebyly. | 1 | 8,33 % | 4,17 % |
| Ne a ani je nepotřebuji. | 1 | 8,33 % | 4,17 % |
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (80,3 %)
- google.cz (7,9 %)
- vyplnto.cz (7,9 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.