Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
ráda bych Vás poprosila o vyplnění mého dotazníku, jenž navazuje na teoretickou část mé bakalářské práce, která je zaměřená na analýzu faktorů ovlivňujících pracovní výkon.
Předem děkuji za Váš čas a pomoc.
Marcela Takáčová
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
U každé z odpovědí zvolte prosím variantu, která nejlépe odpovídá Vašemu názoru.
Odpovědi respondentů
1. Myslíte si, že Váš přímý nadřízený dokáže objektivně posoudit individuální přinos jednotlivců na dosažení kolektivního cíle?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
87
46,03 %
46,03 %
spíše nesouhlasím
41
21,69 %
21,69 %
souhlasím
39
20,63 %
20,63 %
nesouhlasím
14
7,41 %
7,41 %
nevím
8
4,23 %
4,23 %
2. Zaměřuje se Váš přímý nadřízený cíleně na motivaci podřízených, jejichž pracovní výkonnost klesla pod průměr kolektivu, jehož jsou součásti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše nesouhlasím
62
32,8 %
32,8 %
nevím
42
22,22 %
22,22 %
spíše souhlasím
35
18,52 %
18,52 %
nesouhlasím
33
17,46 %
17,46 %
souhlasím
17
8,99 %
8,99 %
3. Přizpůsobuje Váš přímý nadřízený motivační aktivity individuálním potřebám svých podřízených?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše nesouhlasím
70
37,04 %
37,04 %
spíše souhlasím
41
21,69 %
21,69 %
nesouhlasím
39
20,63 %
20,63 %
souhlasím
20
10,58 %
10,58 %
nevím
19
10,05 %
10,05 %
4. Považujete zpětnou vazbu ze strany Vašeho přímého nadřízeného za objektivní, adresnou a hlavně konstruktivní?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
59
31,22 %
31,22 %
souhlasím
42
22,22 %
22,22 %
spíše nesouhlasím
37
19,58 %
19,58 %
nesouhlasím
26
13,76 %
13,76 %
nevím
25
13,23 %
13,23 %
5. Přispívá způsob a forma řízení podřízených ve Vaši organizaci ke zvyšovaní pracovní výkonnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše nesouhlasím
59
31,22 %
31,22 %
spíše souhlasím
57
30,16 %
30,16 %
nesouhlasím
29
15,34 %
15,34 %
nevím
25
13,23 %
13,23 %
souhlasím
19
10,05 %
10,05 %
6. Považujete pozitivní sociální vazby na Vašem pracovišti za důležité?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
146
77,25 %
77,25 %
spíše souhlasím
36
19,05 %
19,05 %
nevím
3
1,59 %
1,59 %
spíše nesouhlasím
3
1,59 %
1,59 %
nesouhlasím
1
0,53 %
0,53 %
7. Myslíte si, že negativní interpersonální vazby se mohou odrazit v míře ochoty vzájemné spolupráce?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
144
76,19 %
76,19 %
spíše souhlasím
35
18,52 %
18,52 %
nevím
5
2,65 %
2,65 %
spíše nesouhlasím
3
1,59 %
1,59 %
nesouhlasím
2
1,06 %
1,06 %
8. Myslíte si, že kladné sociální vazby na pracovišti obecně přispívají ke zvýšení vnímání kolektivní zodpovědnosti za kvalitu odvedené práce?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
115
60,85 %
60,85 %
spíše souhlasím
57
30,16 %
30,16 %
nevím
8
4,23 %
4,23 %
spíše nesouhlasím
7
3,7 %
3,7 %
nesouhlasím
2
1,06 %
1,06 %
9. Považujete negativní sociální atmosféru na pracovišti za relevantní důvod ke změně zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
76
40,21 %
40,21 %
spíše souhlasím
68
35,98 %
35,98 %
nevím
27
14,29 %
14,29 %
spíše nesouhlasím
15
7,94 %
7,94 %
nesouhlasím
3
1,59 %
1,59 %
10. Je důvodem Vašeho součastného setrvání v pracovním poměru pouze výše vyplacené mzdy?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nesouhlasím
58
30,69 %
30,69 %
spíše nesouhlasím
57
30,16 %
30,16 %
spíše souhlasím
38
20,11 %
20,11 %
souhlasím
26
13,76 %
13,76 %
nevím
10
5,29 %
5,29 %
11. Byli byste ochotni vykonávat pracovní pozici, jenž je všeobecně vysoce společensky vnímána, ale jejíž ohodnocení je mírně nižší než je Vaše očekávání?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
77
40,74 %
40,74 %
nevím
39
20,63 %
20,63 %
souhlasím
33
17,46 %
17,46 %
spíše nesouhlasím
32
16,93 %
16,93 %
nesouhlasím
8
4,23 %
4,23 %
12. Akceptovali byste nabídku zaměstnání, jenž by po obsahové stránce zcela odpovídala Vašim představám ale jejíž finanční ohodnocení by se lišilo od Vašich požadavku (nároků)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
79
41,8 %
41,8 %
nevím
54
28,57 %
28,57 %
spíše nesouhlasím
31
16,4 %
16,4 %
souhlasím
17
8,99 %
8,99 %
nesouhlasím
8
4,23 %
4,23 %
13. Je pro Vás obecně důležitá možnost budoucího růstu při výběru zaměstnaní?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
80
42,33 %
42,33 %
spíše souhlasím
78
41,27 %
41,27 %
spíše nesouhlasím
16
8,47 %
8,47 %
nevím
10
5,29 %
5,29 %
nesouhlasím
5
2,65 %
2,65 %
14. Máte obecnou představu o tom, jaké uspořádání pracoviště (openspace, vlastní kancelář, atd.) a fyzikální vlastnosti pracovního prostředí (hluk, osvětlení, barevnost, mikroklima, atd.) by mělo negativní dopad na Vaši pracovní výkonnost?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
104
55,03 %
55,03 %
spíše souhlasím
58
30,69 %
30,69 %
nevím
23
12,17 %
12,17 %
spíše nesouhlasím
4
2,12 %
2,12 %
15. Hrála by kvalita a úroveň pracovního prostředí důležitou roli, v případě rozhodováním mezi dvěma kvalitativně srovnatelnými nabídkami zaměstnání?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
111
58,73 %
58,73 %
spíše souhlasím
60
31,75 %
31,75 %
nevím
10
5,29 %
5,29 %
spíše nesouhlasím
7
3,7 %
3,7 %
nesouhlasím
1
0,53 %
0,53 %
16. Považujete designově a prostorově štědře koncipované pracoviště mnoha společností za skutečně prospěšné pro stimulaci pracovní výkonnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
73
38,62 %
38,62 %
souhlasím
44
23,28 %
23,28 %
nevím
37
19,58 %
19,58 %
spíše nesouhlasím
29
15,34 %
15,34 %
nesouhlasím
6
3,17 %
3,17 %
17. Jakého jste pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
145
76,72 %
76,72 %
muž
44
23,28 %
23,28 %
18. Kolik Vám je let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
26 - 35
70
37,04 %
37,04 %
36 - 45
51
26,98 %
26,98 %
méně jako 25
43
22,75 %
22,75 %
46 - 55
22
11,64 %
11,64 %
55 a víc
3
1,59 %
1,59 %
19. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
vysokoškolské
86
45,5 %
45,5 %
středoškolské s maturitou
84
44,44 %
44,44 %
vyšší odborné
16
8,47 %
8,47 %
středoškolské bez maturity (vyučení)
2
1,06 %
1,06 %
základné
1
0,53 %
0,53 %
20. Jaké je Vaše pracovní zařazení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
oborový specialista
43
22,75 %
22,75 %
zaměstnanec organizace poskytující služby
33
17,46 %
17,46 %
vedoucí pracovník jakékoli úrovně
32
16,93 %
16,93 %
zaměstnanec ve veřejném sektoru
30
15,87 %
15,87 %
zaměstnanec výrobní organizace
17
8,99 %
8,99 %
student
17
8,99 %
8,99 %
živnostník / podnikatel
11
5,82 %
5,82 %
nic
3
1,59 %
1,59 %
konzultant
1
0,53 %
0,53 %
učitel
1
0,53 %
0,53 %
vědecký pracovník
1
0,53 %
0,53 %
21. Kolik zaměstnanců pracuje ve společnosti, ve které jste momentálně zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
251 a víc
91
48,15 %
48,15 %
méně jako 50
68
35,98 %
35,98 %
51 - 250
30
15,87 %
15,87 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
2. Zaměřuje se Váš přímý nadřízený cíleně na motivaci podřízených, jejichž pracovní výkonnost klesla pod průměr kolektivu, jehož jsou součásti?
odpověď nesouhlasím:
5.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi nesouhlasím na otázku 1. Myslíte si, že Váš přímý nadřízený dokáže objektivně posoudit individuální přinos jednotlivců na dosažení kolektivního cíle?
15. Hrála by kvalita a úroveň pracovního prostředí důležitou roli, v případě rozhodováním mezi dvěma kvalitativně srovnatelnými nabídkami zaměstnání?
odpověď souhlasím:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi nesouhlasím na otázku 1. Myslíte si, že Váš přímý nadřízený dokáže objektivně posoudit individuální přinos jednotlivců na dosažení kolektivního cíle?
18. Kolik Vám je let?
odpověď méně jako 25 :
4.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi student na otázku 20. Jaké je Vaše pracovní zařazení?
21. Kolik zaměstnanců pracuje ve společnosti, ve které jste momentálně zaměstnán/a?
odpověď méně jako 50:
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi živnostník / podnikatel na otázku 20. Jaké je Vaše pracovní zařazení?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Myslíte si, že Váš přímý nadřízený dokáže objektivně posoudit individuální přinos jednotlivců na dosažení kolektivního cíle?
2. Zaměřuje se Váš přímý nadřízený cíleně na motivaci podřízených, jejichž pracovní výkonnost klesla pod průměr kolektivu, jehož jsou součásti?
3. Přizpůsobuje Váš přímý nadřízený motivační aktivity individuálním potřebám svých podřízených?
4. Považujete zpětnou vazbu ze strany Vašeho přímého nadřízeného za objektivní, adresnou a hlavně konstruktivní?
5. Přispívá způsob a forma řízení podřízených ve Vaši organizaci ke zvyšovaní pracovní výkonnosti?
6. Považujete pozitivní sociální vazby na Vašem pracovišti za důležité?
7. Myslíte si, že negativní interpersonální vazby se mohou odrazit v míře ochoty vzájemné spolupráce?
8. Myslíte si, že kladné sociální vazby na pracovišti obecně přispívají ke zvýšení vnímání kolektivní zodpovědnosti za kvalitu odvedené práce?
9. Považujete negativní sociální atmosféru na pracovišti za relevantní důvod ke změně zaměstnavatele?
10. Je důvodem Vašeho součastného setrvání v pracovním poměru pouze výše vyplacené mzdy?
11. Byli byste ochotni vykonávat pracovní pozici, jenž je všeobecně vysoce společensky vnímána, ale jejíž ohodnocení je mírně nižší než je Vaše očekávání?
12. Akceptovali byste nabídku zaměstnání, jenž by po obsahové stránce zcela odpovídala Vašim představám ale jejíž finanční ohodnocení by se lišilo od Vašich požadavku (nároků)?
13. Je pro Vás obecně důležitá možnost budoucího růstu při výběru zaměstnaní?
14. Máte obecnou představu o tom, jaké uspořádání pracoviště (openspace, vlastní kancelář, atd.) a fyzikální vlastnosti pracovního prostředí (hluk, osvětlení, barevnost, mikroklima, atd.) by mělo negativní dopad na Vaši pracovní výkonnost?
15. Hrála by kvalita a úroveň pracovního prostředí důležitou roli, v případě rozhodováním mezi dvěma kvalitativně srovnatelnými nabídkami zaměstnání?
16. Považujete designově a prostorově štědře koncipované pracoviště mnoha společností za skutečně prospěšné pro stimulaci pracovní výkonnosti?
17. Jakého jste pohlaví?
18. Kolik Vám je let?
19. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
20. Jaké je Vaše pracovní zařazení?
21. Kolik zaměstnanců pracuje ve společnosti, ve které jste momentálně zaměstnán/a?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Myslíte si, že Váš přímý nadřízený dokáže objektivně posoudit individuální přinos jednotlivců na dosažení kolektivního cíle?
2. Zaměřuje se Váš přímý nadřízený cíleně na motivaci podřízených, jejichž pracovní výkonnost klesla pod průměr kolektivu, jehož jsou součásti?
3. Přizpůsobuje Váš přímý nadřízený motivační aktivity individuálním potřebám svých podřízených?
4. Považujete zpětnou vazbu ze strany Vašeho přímého nadřízeného za objektivní, adresnou a hlavně konstruktivní?
5. Přispívá způsob a forma řízení podřízených ve Vaši organizaci ke zvyšovaní pracovní výkonnosti?
6. Považujete pozitivní sociální vazby na Vašem pracovišti za důležité?
7. Myslíte si, že negativní interpersonální vazby se mohou odrazit v míře ochoty vzájemné spolupráce?
8. Myslíte si, že kladné sociální vazby na pracovišti obecně přispívají ke zvýšení vnímání kolektivní zodpovědnosti za kvalitu odvedené práce?
9. Považujete negativní sociální atmosféru na pracovišti za relevantní důvod ke změně zaměstnavatele?
10. Je důvodem Vašeho součastného setrvání v pracovním poměru pouze výše vyplacené mzdy?
11. Byli byste ochotni vykonávat pracovní pozici, jenž je všeobecně vysoce společensky vnímána, ale jejíž ohodnocení je mírně nižší než je Vaše očekávání?
12. Akceptovali byste nabídku zaměstnání, jenž by po obsahové stránce zcela odpovídala Vašim představám ale jejíž finanční ohodnocení by se lišilo od Vašich požadavku (nároků)?
13. Je pro Vás obecně důležitá možnost budoucího růstu při výběru zaměstnaní?
14. Máte obecnou představu o tom, jaké uspořádání pracoviště (openspace, vlastní kancelář, atd.) a fyzikální vlastnosti pracovního prostředí (hluk, osvětlení, barevnost, mikroklima, atd.) by mělo negativní dopad na Vaši pracovní výkonnost?
15. Hrála by kvalita a úroveň pracovního prostředí důležitou roli, v případě rozhodováním mezi dvěma kvalitativně srovnatelnými nabídkami zaměstnání?
16. Považujete designově a prostorově štědře koncipované pracoviště mnoha společností za skutečně prospěšné pro stimulaci pracovní výkonnosti?
17. Jakého jste pohlaví?
18. Kolik Vám je let?
19. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
20. Jaké je Vaše pracovní zařazení?
21. Kolik zaměstnanců pracuje ve společnosti, ve které jste momentálně zaměstnán/a?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko