Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Flexibilní režimy práce

Flexibilní režimy práce

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Kristýna Havlová
Šetření:02. 11. 2011 - 02. 12. 2011
Počet respondentů:81
Počet otázek (max/průměr):12 / 10.06
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:49,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:01
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Naše seminární práce je na téma flexibilní režimy práce. Tímto dotazníkem bychom rády zjistily, zda se lidé s těmito režimy již někdy setkali, zda by měli jako zaměstnanci o tyto práce zájem a jaké je jejich očekávání při využívání těchto způsobů zaměstnávání. 

Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)

 Flexibilním pracovním režimem je myšleno např. sdílení pracovního místa, flexibilní pracovní doba, práce z domova apod.

Odpovědi respondentů

1. Setkali jste se někdy v praxi s flexibilními režimy práce? (sdílení pracovního místa, flexibilní pracovní doba, práce z domova...)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 2, neotázka č. 3].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5365,43 %65,43 %  
ne2834,57 %34,57 %  

Graf

2. Kde jste se s těmito řežimy setkali?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

...

brigáda, známí

CSC

Flexibilní pracovní doba, práce z domu

IBM Erns&Young Citibank

jakámi řežimy?

maminka

moje práce (malá koučovací firma), práce známé (úřad)

můj manžel tak pracuje už léta a já také začínám

Na brigádě, měla jsem flexibilní pracovní dobu.

na internetu, u známých

obcas ve sve praci

OVB, práce obchodního zástupce

práce při studiu (částečně flexibilní), jinak pouze teoreticky (Praktikují větší firmy)

pracuji na částečný úvazek, mám i možnost práce z domova

při mé brigádě v turistické centrále

Příbuzní

rodiče

Španělsko

u mne v práci, mám malou holčičku a zaměstnavatel mi povolil nastoupit do práce půl roku po porodu s tím, že většinu práce zvládám z domova, do práce jezdím jednou týdně a na porady do Prahy za mne jezdí kolega

úkolová práceč

v bývalé práci, pracovala jsem z domova. předtím jsem pracovala v sídle firmy, kde se sdílelo pracovní místo, ale to se mi nelíbilo.

v mém bývalém zaměstnání

V mojej práci

V mojí stávající práci při studiu vysoké školy.

v nadnárodní společnosti

v neziskové organizaci Transitions, kde pracuji při studiu

v neziskové organizaci zaměřené na práci se seniory

v práci

v práci

v praci

V práci

v práci

v práci máme flexibilní pracovní dobu

V práci managerů

v práci, mívali jsme pružnou pracovní dobu

v práci, ve škole

v praxi - vlastní zkušenost

v současné době pracuji z domova a tím pádem mám i flexibilní pracovní dobu

v současném zaměstnání - pojišťovna

v současném zaměstnání v muzeu

v UK

v zaměstnání

v zaměstnání

v zaměstnání

V zaměstnání - programátorské oddělení německé banky

v zaměstnání na katastrálním úřadě

v zaměstnání:-)

ve svém zaměstnání

ve škole na přednáškách

ve školství

ve velkých korporacích

Že by v práci?

3. Jaké vidíte výhody ve flexibilním zaměstnávání?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Brání stereotypu, umožňuje efektivněji využívat čas a efektivitu práce jako takovou.

časová flexibilita, možnost pracovat z domova kdykoli (v noci, o víkendu...), nevázanost na místo pracoviště, nemusím nikam dojíždět (ušetřím za dopravu), nemusím sdílet prostor s ostatními (vhodné pro lidi, kteří radši pracují samostatně)

člověk si může naplánovat svůj čas, když se mu chce více pracovat, "nahoní" hodiny a pak může trochu polevit, nemusí žádat o propustku k doktorovi (naddělá si to jindy), odpadnou mu starosti s tím, kdo odvede/přivede děti do/ze školy

člověk si vše přizpůsobí dle potřeby, je to super a můžu i zaspat:D

flexibilita

Flexibilní pracovní doba.

je to neprakticé

kvalitněji odvedená práce

lepší časový harmonogram, úspora času i nákladu za dojíždění pro zaměstnance pro zaměstnavatele - snížení nákladů

lepší efektivita, využití času, nižší náklady

lepší přizpůsobivost, ochota z obou stran, není zde nátlak, jedinec si plánuje vše tak aby dané plány dodržoval

lepší sladění s osobním životem

Lze to zvládat při škole

ma vyhody i nevyhody

Manažeři si můžou připadat zajímavější. A já nemusím tak brzy vstávat.

méně stresu, více času na práci

mít možnost plánovat si svůj čas a přizpůsobovat si pracovní dobu dle svých plánů, možnost vydělat si peníze navíc (studenti, ženy na mateřské dovolené, důchodci, postižení), možnost cestovat, mít čas na rodinu a přátele

Mohu se v týdnu ožrat jako čuně a pak se na všechnu naplánovanou práci vykašlat.

Možnost být pánem svého času

možnost lépe skloubit pracovní život s osobním; pro fimry mohou být některé formy flexibilního zaměstnávání úsporou /třeba práce z domova/.

Možnost mít vedle práce zařízené pochůzky po úřadech, vyřešené problémy s dětmi a přitom si práci stíhat podle vlastního svědomí.

možnost naplánovat si i svůj osobní život - návštěvy u lékařů apod., vyšší nasazení v práci, zaměstnanci nejsou unavení

možnost naplánovat si lépe svůj čas, práce ro ženy s malými dětmi, pro lidi, jimž zdravotní stav nedovolí vykonávat standardní práci, pro lidi, kteří daleko dojíždějí, pro studenty...

možnost práce při mateřské, při nemoci

možnost pracovat dýl když můžu a kratčeji když potřebuju nebo chci :-)

možnost přizpůsobit pracovní dobu ostatním potřebám

možnost skloubit rodinu a zaměstnání

možnost snadněji vyřídit některé záležitosti mimo pracovní dobu, jako je návštěva lékaře, kroužky dětí,...

možnost starat se o děti, přizpůsobení osobním bioritmům

můžu si cokoliv zařídit a odpracovat si to jindy

můžu si vyřídit své záležitosti kdy potřebuji

Nakládání s časem jak potřebuji

není nutno se přizpůsobovat časově, vhodné pro skupiny s nedostatkem času (studenti, matky), které jsou jinak obtížně zaměstnatelné - může pomoci snížit nezaměstnanost, pro firmu - zaměstnanci mohou být spokojenější

není stereotypní, většinou lépe finančně ohodnocené

Odměna je definována skutečně odvedenou prací, nikoli hodinovou mzdou bez odpovídajícího výkonu.

práce při rodičovské dovolené

Právě možnost studovat VŠ.

Samostatnost, flexibilita, volba volného a pracovního času dle sebe

Slučitelnost práce a rodiny.

spokojenost zaměstnanců

svobodu, možnost lépe si naplánovat volný čas

určovat si pracovní dobu tak, jak mi vyhovuje

uzpůsobení pracovní doby vlastním potřebám a zájmům, aktuálnímu stavu atd.

větší nezávislost, možnost organizovat si lepe volny cas,

větší spokojenost zaměstnance, může si přizpůsobit volný a pracovní čas svým potřebám

více volného čas, možnost si více řídit svůj čas

Vlastné rozvrhnutie pracovného času, zladenie práce a vlastných záujmov

Vlastní organizace času, když potřebuji z práce odejít dřív, je mi to umožněno

Vlastní rozvržení času, možnost přivýdělku

volná pracovní doba, skloubení s osobním životem

zaměstnanec si může lépe rozložit svoji pracovního dobu podle vlastních potřeb a volného času

zejména zkrácený úvazek je velmi výhodný pro studenty a pro aktivní lidi, práce z domova vyhovuje oběma stranám (je i řešením mateřské v určitých profesích)

4. Jaké vidíte nevýhody ve flexibilním zaměstnávání?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

-

..stává se ze mě alkoholik a nemam prachy....

časem, pokud mne nic nenutí, udělám méně práce, protože se věnuji jiným věcem

člověk nemá chvíli volna,v podstatě nuestále pracuje a to v dnešní době není důležité

Dá se toho zneužít. Záleží na přístupu každého jedince.

dokopat se k tomu, ze musim pracovat

chybi nekdo kdo by cloveka nutil vic pracovat

méně peněz

míchání osobního a pracovního života ve větší míře

mírné komplikace v případech, kdy vykonávaná práce vyžaduje spolupráci více lidí

Mnohdy zaměstnavatel žádá moji přítomnost v době, která se mi nehodí (např. neděle)

možné zpoždění v plnění úkolů

např. v případě home office se některé úkony provádějí hůře a člověk může být rozptylován okolním prostředím, na druhou stranu je to podle mě jeden z nejdůležitějších benefitů pro zaměstnance (který zaměstnavatele nic nestojí, naopak)

ne stálý příjem, lenost (např. práce z domova:)), osamělost - ne stálý kolektiv

někdy může přinášet komplikace zaměstnavateli

někteří lidé nátlak potřebují, jinak nejsou schopni danou činnost vykonat nebo dodržet stanovený termín

nemožnost přímé "naživo" reakce kolegů nebo nadřízených, nutná značná vůle, z hlediska zaměstnavatele - musí mít důvěru v zaměstnance, ne každý se na to hodí.

Není daný režim

nepravidelná pracovní doba může vést ke stresu, není možné plánovat dlouho dopředu

Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, prokastinace

nevidím

nevidím

nevidím nevýhody

nevidím nevýhody

nevím

nevýhodou může být, pokud odchod z práce plánuje šéf místo mě, to by pak žádná výhoda nebyla

nevýhody pro klienty jedině

Nic si nevybavuji

Občas (!) přílišná roztříštěnost týmu ve smyslu ne tak častého potkávání se v práci, anžto jeden přichází v sedm a druhý v jedenáct na každodenní scrum.

Odkládání úkolů na další den kvůli dřívějšímu odchodu domů

práce o víkendech, kdy je potřeba

Sdílení pracovního místa.

sociální izolace u práce z domova

špatné finanční ohodnocení pracovního místa, nedůvěra v zaměstnance s flex. místem- od zaměstnavatelů i klientů

to, že pokud člověk nemusí udělat něco ve stanovený čas, často se k tomu nemůže donutit vůbec

větší nepřehlednost zaměstnavatele o tom, kdy pracují jeho zaměstnanci nutnost kontroly dodržování týdenní pracovní doby

větší tlak, stres, není vhodné pro každého, složitější implementce pro zaměstnavatele

většinou lidi pracují přesčasy, které se neproplácí

zmatek

zneužívání flexibilní pracovní doby, neschopnost odpracovat to, co musím, z důvodu nedostatečné sebekontroly a seberegulace, není vhodná pro lidi, kteří potřebují pravidelný režim

Ztěžuje komunikaci se zaměstnanci, jejich dostupnost v případě naléhavé potřeby.

ztráta motivace při práci mimo obvyklé prostředí, nulová kontrola nadřízeným v některých druzích práce

žádné

žádné

žádné nevidím, pouze bude nejspíš problém aplikovat tyto režimy u některých profesí (např. ve směnném provozu, kde je pevně stanovena pracovní doba)

5. Měli byste vy sami o takovýto způsob zaměstnání zájem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 6, neotázka č. 10].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6681,48 %81,48 %  
ne1518,52 %18,52 %  

Graf

6. O který byste měli zájem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
flexibilní pracovní doba6293,94 %76,54 %  
práce z domova4568,18 %55,56 %  
sdílení pracovního místa69,09 %7,41 %  

Graf

7. Co od takového způsobu zaměstnání očekáváte?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

...

být pánem svého času

časová flexibila, viz otázka č. 3

časová flexibilita

časová volnost

flexibilitu

flexibilitu

flexibilitu

flexibilitu

Flexibilitu pracovní doby vzhledem k dalším aktivitám

flexibilní časové zaTÍŽENÍ

Klouzavá pracovní doba Práce s domova alespoň jednou týdně Předpoklad rozumné domluvy s vedením a zároveň nutnost zachovat čas, kdy se alespoň jednou týdně mohou všichni pracovníci, jejichž práce spolu souvisí, potkat

komunikaci přes internet a možnost se starat o domácnost a rodinu, neztrácení času dojížděním

lepsi planovani volneho casu

lepší efektivita, využití času, nižší náklady

lepší možnost organizace svého času, čas na studium

lepší organizace a využití osobního volna

lepší skloubení pracovního a osobního života

lepší výsledky v práci i uspokojivější stav domácnosti

lepší využití svého času

méně stresu a lepší organizaci svého času

Méně stresu před koncem pracovní doby

méně stresu, plánování svého času

Menší stres, větší pohodu i lepší zázemí pro kreativní činnosti.

mohla bych takto pracovat kdykoli já chci

mohu si práci rozvrhnout dle mých vlastních časových potřeb; pokud budu mít deadline nemám problém daný termín splnit, ale mohu pracovat například i o víkendech, práci udělat v tempu jaké mi vyhovuje a být u toho více v pohodě

moožnost plánování svého času

možnost efektivně využívat času

možnost naplánovat si i osobní život, částečnou práci z domova, nepropadnout stereotypu

možnost si sám rozhodnout o pracovním rozvrhu

Možnost skloubit práci s nepravidelným rozvrhem ve škole.

možnost studovat, cestovat a plánovat si svůj volný čas

Možnost určovat si libovolně pracovní dobu podle potřeby.

možnost vhodného rozvržení pracovní doby tak, jak se to hodí mně.

můžu přijít a odejít podle potřeby

Ohodnocení podle skutečně odvedené práce, nemusím sedět v kanceláři zbytečně osm hodin denně.

Organizáciu svojho času

popsáno výše

prakticky takhle pracuji

přizpůsobení práce dalším podmínkám, zlepšení práce

Samostatnost, sama sobě nadřízeným,plánování času jak já chci

Skloubení péče o malé dítě a práci.

snadnější organizaci času

Snadnější zaměstnanost rodičů malých dětí, studentů a seniorů

snizeni nakladu spolecnosti

svobodu

takové zaměstnání mám, takže už neočekávám nic

uzpůsobení potřebám zaměstnance a současně pracovní realizaci

vetsi volnost

větší flexibilitu ve vztahu práce volný čas

Větší klid při vykonávání práce.

větší spokojenost a možnost upravit si svůj časový harmonogram

víc času

více volného času

Více volného času,lepší plánování, volnost

Viz ot. č. 3

Vlastní režim práce.

Vlastní uspořádání času možná i lepší pracovní výkon.

volnost

volnost

volnost

volnost, přizpůsobení osobním bioritmům

Zajímavé možnosti... Být doma, když chci a pracovat, pakliže mám nápady a zkrátka jsem v práci a opravdu něco dělám, něco co má smysl.

zajímavost

zlepšení pracovních podmínek, méně stresu, pravděpodobně i vyšší spokojenost v zaměstnání a tudíž i lepší pracovní výkon

8. Který z těchto důvodů by Vás vedl k volbě flexibilního pracovního režimu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
studium4872,73 %59,26 %  
starost o rodinu4669,7 %56,79 %  
druhé zaměstnání k HPP1928,79 %23,46 %  
důchodový věk710,61 %8,64 %  
Nemít tu možnost příště znovu, asi odmítám místo..11,52 %1,23 %  
koníčky11,52 %1,23 %  
možnost organizovat si čas po svém11,52 %1,23 %  
dostatek spánku, pohodlí doma11,52 %1,23 %  
Záujem o vlastné organizovanie času11,52 %1,23 %  
provoz domácnosti - opravy, nákupy, vyřizování11,52 %1,23 %  
vyhovuje mi to tak11,52 %1,23 %  
vlastní pohoda11,52 %1,23 %  

Graf

9. Myslíte si, že existuje dostatečná nabídka prací s flexibilním režimem?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5690,32 %69,14 %  
ano69,68 %7,41 %  

Graf

10. Jste

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena6681,48 %81,48 %  
muž1518,52 %18,52 %  

Graf

11. Je vám

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
19-25 let4960,49 %60,49 %  
26-35 let2429,63 %29,63 %  
36-50 let78,64 %8,64 %  
18 let a méně11,23 %1,23 %  

Graf

12. Jste

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
student/ka3846,91 %46,91 %  
pracující3644,44 %44,44 %  
na mateřské dovolené44,94 %4,94 %  
nezaměstnaný/á22,47 %2,47 %  
v důchodu11,23 %1,23 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

11. Je vám

  • odpověď 19-25 let:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi student/ka na otázku 12. Jste

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Setkali jste se někdy v praxi s flexibilními režimy práce? (sdílení pracovního místa, flexibilní pracovní doba, práce z domova...)

5. Měli byste vy sami o takovýto způsob zaměstnání zájem?

6. O který byste měli zájem?

8. Který z těchto důvodů by Vás vedl k volbě flexibilního pracovního režimu?

9. Myslíte si, že existuje dostatečná nabídka prací s flexibilním režimem?

10. Jste

11. Je vám

12. Jste

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Setkali jste se někdy v praxi s flexibilními režimy práce? (sdílení pracovního místa, flexibilní pracovní doba, práce z domova...)

5. Měli byste vy sami o takovýto způsob zaměstnání zájem?

6. O který byste měli zájem?

8. Který z těchto důvodů by Vás vedl k volbě flexibilního pracovního režimu?

9. Myslíte si, že existuje dostatečná nabídka prací s flexibilním režimem?

10. Jste

11. Je vám

12. Jste

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Havlová, K.Flexibilní režimy práce (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://flexibilni-rezimy-prace.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.