Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Fluktuace zaměstnanců v ČR

Fluktuace zaměstnanců v ČR

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Gabriela Vymerová
Šetření:01. 08. 2018 - 05. 08. 2018
Počet respondentů:45
Počet otázek (max/průměr):22 / 22
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:57,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.08:05
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Celý název dotazníku: Fluktuace zaměstnanců v ČR, důvody k odchodu z prací, spokojenost a způsoby udržení zaměstnanců

Tento dotazník je určen pro všechny typy respondentů, kteří byli alespoň 1x zaměstnáni.

Odpovědi respondentů

1. Vyberte vaše pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena2351,11 %51,11 %  
muž2248,89 %48,89 %  

Graf

2. Zadejte váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
25-34 let2248,89 %48,89 %  
15-24 let1022,22 %22,22 %  
35-44 let817,78 %17,78 %  
55 let a více36,67 %6,67 %  
45-55 let24,44 %4,44 %  

Graf

3. Zadejte místo výkonu vaší práce:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praha1840 %40 %  
Čelákovice12,22 %2,22 %  
Ministerstvo zemědělství 12,22 %2,22 %  
Úvaly12,22 %2,22 %  
Praha, škola12,22 %2,22 %  
Praha - sklad12,22 %2,22 %  
Praha 112,22 %2,22 %  
Mladá Boleslav12,22 %2,22 %  
Vinohrady12,22 %2,22 %  
Nemocnice se zaměřením na hematoonkologickou léčbu12,22 %2,22 %  
ostatní odpovědi Brno
Třinec
Olomouc
Plzeň
Litvínov
Ostrava
Rožnov pod Radhoštěm
Horní Počernice
univerzita
Břeclav
ústí
Uherský Brod
socialni sektor
Msk
Plzeňsko
Kladno
Hospic
Ústí nad Orlicí
1840 %40 % 

Graf

4. V jak velké společnosti nyní pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
malá1431,11 %31,11 %  
střední1226,67 %26,67 %  
velká1022,22 %22,22 %  
nadnárodní korporace920 %20 %  

Graf

5. Jste spokojeni ve vaší nynější práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano1840 %40 %  
Ano,1635,56 %35,56 %  
Spíše ne920 %20 %  
Ne24,44 %4,44 %  

Graf

6. Co Vás motivuje pracovat ve vaší společnosti?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

58 let prožitých ve školství

Dobrý kolektiv

Dobrý kolektiv, benevolentní přístup společnosti (volná pracovní doba, pet friendly)

Dobrý kolektiv, minimální stres.

Finanční ohodnocení, možnosti postupu v budoucnu

Flexibilni pracovni doba, nadprumerne odmeny

hodně peněz za málo práce

Karierni rust, plat, bonusy, kolektiv

Klid a pohoda

Kolektiv

Kolektiv, napln prace

Kolektiv, smysluplnost

Kratší pracovní doba a práce v oboru.

Mezinarodni prostredi, praxe do zivota

Místo na dobu neurčitou.

mohu pracovat samostatně a povaha mojí činnosti je blízká mému vzdělání a praxi pracuji na kraji Brna kam mohu snadněji denně dojíždět moje paní vedoucí je rozvážná, lidská a umí vše zorganizovat tak aby zaměstnanci nebyli příliš moc ve stresu a když tak jen někdy

Náplň práce

Odměny

peníze

Peníze

Peníze

Peníze

Peníze, benefity, pracovní kolektiv

Peníze, kolektiv, krátká doba dojezdu.

Plat, home office, dobré benefity

plat, kolegové, pracovní akce

Plat, nabízené benefity

plat, pružná pracovní doba, možnost odcházet z práce ve 14:00

Plat, příjemní kolegové, nízké požadavky na objem práce, sladění s volným časem, přátelské vztahy s vedoucím

pocit užitečnosti, dobrý kolektiv, směnový režim

Pomoc druhym

Pozitivní nasazení a skvělý přístup

práce s vyšší přidanou hodnotou, práce pro občany, pro stát

pravidelný příjem

příjemné pracovní prostředí, dobrý kolektiv

Rozmanitá práce, samostatnost, kolektiv..

setrvačnost, velmi pružná pracovní doba

Snadná dostupnost hromadnou dopravou. Dobré spojení přímo od bydliště bez přesedání. Relativně nenáročná práce.

svoboda

To, že mi patří :-)

věk

Velké peníze a firemní kultura

Volnost, cestování, různorodost, dobrá šéfka

Získávání nových zkušeností, flexibilní časová doba, klid na práci.

7. Máte důvěru ve služby a produkty, které vaše společnost poskytuje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano2146,67 %46,67 %  
Ano,1635,56 %35,56 %  
Spíše ne613,33 %13,33 %  
Ne24,44 %4,44 %  

Graf

8. Co ve vaší dosavadní práci vnímáte pozitivně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dobré vztahy s kolegy3373,33 %73,33 %  
dobré vztahy s nadřízeným2555,56 %55,56 %  
benefity1635,56 %35,56 %  
jiné1533,33 %33,33 %  
možnosti se rozvíjet1328,89 %28,89 %  
plat1226,67 %26,67 %  
plat/mzda1124,44 %24,44 %  

Graf

9. Co ve vaší dosavadní práci vnímáte negativně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nedostatečné možnosti se rozvíjet1942,22 %42,22 %  
nedostatečné benefity1737,78 %37,78 %  
jiné1328,89 %28,89 %  
plat/mzda920 %20 %  
špatné vztahy s nadřízeným715,56 %15,56 %  
špatné vztahy s kolegy613,33 %13,33 %  
plat613,33 %13,33 %  

Graf

10. Dává vám vaše práce smysl? Naplňuje Vás?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano1840 %40 %  
Spíše ne1226,67 %26,67 %  
Ano,1124,44 %24,44 %  
Ne48,89 %8,89 %  

Graf

11. Které benefity jsou pro vás nejdůležitější?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

12. a 13. plat

5. týden dovolené

Asi zadne

Benefity nejsou podstatné, člověk má co nejlépe pracovat bez ohledu na benefity.

Bonusy

Dovolená

dovolená, home office

dovolená, motivující finanční odměny, příspěvek na penzijní pojištění

Flexibilní časová doba, vlastní kancelář, jídelna v budově, multisport karta

Flexibilni pracovni doba, home office, stravenky, flexipasy

Home office

Homeoffice, stravenky, mlutisportka

Máme jen příspěvky na stravu, výběr z jídel však není.

Možnosti vypůjčeni čehokoli

neomezene (neplacene) volno

Obědy placenné zaměstnavatelem, firemní cabriolet k dispozici

Obědy, flexipass

peníze

peníze, nic jiného nepotřebuju

Placené dlouhodobé volno, slušné prémie

Platy za přesčasy

pravidelné stravenky a vyšší příplatky

Produkty za snížené ceny

pružná pracovní doba

pružná pracovní doba

Příspěvek na dojíždění

Samostatná kancelář, pravidelná výplata

Sick days, 5 týdnů dovolené, pružná pracovní doba. Pozor, neplést slova plat a mzda. V otázkách 8 a 9 jste defacto vyloučila z odpovědi celý soukromý sektor, ve kterém není poskytován plat, ale mzda.

Sick days, home office

Skvělý kolektiv, možnost kariérního růstu

Služební vůz

Stravenky

Stravenky

Stravenky, 13. plat

Stravenky, sick days

Stravenky,dovolena navic,prispevek na dopravu,wellnes

Svoboda, svoboda, svoboda

Svozová doprava zdarma

týden dovolené navíc

Volná pracovní doba, home office, parkovací místo

volná pracovní doba, odměny

Volnost

Volnost. Jinak asi žádné nemáme nebo jen nezajímavé.

vyšší hodnota stravenek dny volna plně proplacené ( styk days ) pružná pracovní doba prémie

Žádné, v této práci nejsou benefity, které to splňují

12. Za jakých podmínek byste uvažovali o odchodu z práce?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

jakákoliv lepší nabídka na neurčito

Kdyby mě šéf sral, kdyby mě oceňovali ještě méně než teď, kdyby ubyla volnost

Kdyby někdo nabídl vyšší plat

Kdyby zrušili svozovou dopravu

kdybych byl mladší

Kdybych umřel

když dostanu stejné nebo lepší podmínky a vyšší mzdu

Když mi někdo nabídne lepší práci

lepší fyzická zdatnost (šance na přijetí k Policii, MP, AČR...)

Lepší nabídka práce, za více peněz

Mít jistotu jiného místa s výhledem na dobu neurčitou.

nabídka lepší práce (zejména pokud jde o finanční hledisko a také o hledisko ostatních benefitů poskytovaných zaměstnanců) ; spory s nadřízeným ; nespokojenost se směřováním firmy

Nechápající nadřízené, kteří si myslí, że prachy vám dajì všichni.

nenaplňující práce

neuvažuju

objevila by se lepší nabídka

Part-time, dobra mzda, pratelsky kolektiv a mezinarodni prostredi, kde je moznost karierniho postupu nebo rozvoje

peníze

Plat a stejna pohoda

Platových

Pokud by byla fyzicky méně náročná a větší mzda

Pokud bych našel lépe placenou práci

pokud nepřidají benefity na úroveň jako platí běžně už dávno jinde a stávající nenavýší při zhoršení vztahů s některými kolegyněmi

Pokud zaměstnavatel nepřidá na mzdě

Prestehovani, neodolatelna nabidka s mnohem vyssim platem, prace v miste bydliste

Pri umernem nenavysovani platu

Přestěhování firmy, změna pracovní doby, změna jízdního řádu autobusů.

Při přesunu pobočky jinam.

Při špatných vztazích s kolegy a nadřízenými

Při závažných zdravotních problémech, které by mně zamezily pohyb.

reorganizace

Špatně vztahy s kolegy a nadřízenými, stres

Špatné vztahy ve firmě, nedostatečné finanční ohodnocení

Špatný plat, příliš mnoho pracovních dnů.

V případě lepší nabídky

velky Nesoulad s kolegy

víc peněz

Více práce a neodpovídající plat, špatné vztahy..

Vyšší plat se stejně klidným místem, kde se navíc něco naučím nebo budu mít šanci na brzký postup

Vyšší plat, možnost cestovat do zahraničí

Vyšší plat, nové zkušenosti

Za nemožnosti postupu

Zhoršení prac podmínek

ztrata duvery v smysl produktu/firmy

Žádné mě zatím nenapadají. Mám práci snů.

13. V případě zvažování odchodu, co by vás mohlo přesvědčit abyste v práci zůstat?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

Asi nic...

Dobrý vztah s nadřízeným , zvýšení platu

firma by měla navýšit hodnotu fokus passů ze 100Kč/měsíčně na alespoň 300-400 Kč/měs. firma by nám měla konečně začít přispívat na penzijní připojištění alespoň 300 Kč / měsíčně zaměstnavatel by nám měl přispívat na dojíždění do firmy nebo zajistit vlastní dopravu

museli by vyrovnat alternativní nabídku

NA

Navýšení platu

Navýšení platu, kdyby si mě začali vážit

několikanásobně vyšší plat

peníze

Peníze

Peníze, jinak jsem spokojená

Plat

Plat

Pokud by se firma rozrostla natolik, ze budu mit co delat:-) a bude smysluplne zavadet benefity. Ale kvuli managementu se stejne rozhoduji odejit

Prace v jinem patre

Přidání na mzdě

reorganizace

Služební byt v blízkosti práce, možná i služební automobil který bych mohl užít i pro osobní cesty domů. I když pokud jde o automobil hodně bych se ještě rozmýšlel. Nerad ráno řídím, tak by to muselo být spojené i s pozdějším startem pracovní doby.

tezko rict

Těžko říct...

velké zvýšení platu

víc peněz

Více peněz

Vyšší mzda

vyšší mzda a méně práce (aby nebyli nutné přesčasy atd)

Vyšší plat

Záleží na situaci

Změna přístupu a zlepšení pracovních vztahů

Změna vedení, jiny přístup.

změny

znatelné zvýšení platu

Zvyseni platu

Zvyseni platu

Zvýšení mzdy

Zvýšení platu

Zvýšení platu

Zvýšení platu

Zvýšení platu

zvýšení platu ; zvýšení počtu dní dovolené ; nabídka povýšení

Zvýšení platu či přizpůsobení mému časovému harmonogramu.

Zvýšení platu, lepší organizace práce a zadávání úkolů

Zvýšení platu, zlepšení vztahů s šéfkou

Zvýšení platu.

Že bych nemusel chodit domů a byl v práci non stop.

14. Kdyby vám bylo nabídnuto lepší platové ohodnocení v jiné společnosti, v jakém případě byste zvažovali odchod z práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Při 20 % navýšení platu1840 %40 %  
Při 10 % navýšení platu1022,22 %22,22 %  
Při 30 % navýšení platu1022,22 %22,22 %  
Kvůli platu bych neodešel/neodešla817,78 %17,78 %  
Vyšší navýšení než zadané- jinak o odchodu z práce neuvažuji613,33 %13,33 %  
Při 20 % navýšení platu a více12,22 %2,22 %  
Při 5 % navýšení platu12,22 %2,22 %  

Graf

15. Vidíte se na stejné pozici za 5 let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3168,89 %68,89 %  
ano1431,11 %31,11 %  

Graf

16. Vidíte se ve stejné firmě za 5 let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2862,22 %62,22 %  
ano1737,78 %37,78 %  

Graf

17. Odešli jste někdy během zkušební doby? Pokud ano, proč? Vyplňte

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3066,67 %66,67 %  
ano817,78 %17,78 %  
Pracovní náplň 12,22 %2,22 %  
Špatný fíremní přístup12,22 %2,22 %  
Nevyhovujici podminky12,22 %2,22 %  
Práce nenaplnila mé očekávání. Špatné vztahy s Vedením12,22 %2,22 %  
v životě jsem to neudělal, tak proč teď12,22 %2,22 %  
nelíbil se mi styl řízení od majitele12,22 %2,22 %  
Nefér zaměstnavatel12,22 %2,22 %  

Graf

18. Kolikrát jste za svůj život změnili práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
4x a více1431,11 %31,11 %  
1x1328,89 %28,89 %  
2x920 %20 %  
3x715,56 %15,56 %  
0x24,44 %4,44 %  

Graf

19. Jaké byly vaše důvody k odchodu z práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Jiné2351,11 %51,11 %  
Nedostatečné finanční ohodnocení2146,67 %46,67 %  
Nedostatečná výzva-bez možností se rozvíjet1737,78 %37,78 %  
Nadřízený1533,33 %33,33 %  
Nedůvěra ve společnost1022,22 %22,22 %  
Kolegové715,56 %15,56 %  

Graf

20. Připadá vám, že jste si polepšili změnou práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano1840 %40 %  
Ano,1840 %40 %  
Spíše ne511,11 %11,11 %  
Ne48,89 %8,89 %  

Graf

21. V čem je vaše nynější práce lepší, než vaše bývala?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
z hlediska nadřízeného2146,67 %46,67 %  
z hlediska kolegů2146,67 %46,67 %  
z hlediska benefitů2044,44 %44,44 %  
z hlediska platu1635,56 %35,56 %  
z hlediska platu/mzdy1533,33 %33,33 %  
z hlediska možností se rozvíjet1124,44 %24,44 %  

Graf

22. Čím by si vás mohl potenciální zaměstnavatel získat?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

Dát zaměstnanci "volnou ruku" a pocit, že má rozhodovací právo a někomu záleží na jeho názoru je velmi důležité. O neformálnosti prostředí snad netřeba ani mluvit, každému se pracuje daleko lépe, když si s kolegy i nadřízenými může tykat a ví, že za nimi může s čímkoli přijít. Věci jako plat jsou sice důležité, ale jsou i důležitější jako volný čas, který mohu trávit s rodinou.

Dobrym chovanim a platem

Fér přístup, dobré platové ohodnocení, přátelský kolektiv

Financemi a rozmanitostí práce

Home office, vyšším platem a možností postupu v budoucnu

homeoffice, vyšší plat, velmi flexibilní pracovní doba

Kdyby byla taková prestižní luxusní továrna přímo v Mostě

Kdyby si mě a mé práce vážil

Krátká pracovní doba, pravidelný plat a dobrá časová dostupnost z domova.

Lepší dojezdová vzdálenost, stejné či lepší platový podmínky

Lepší pracovní doba, lepší plat, rozumné vedení se selským rozumem.

moznost rozvijet se, svoboda v rozhodovani, dostatecne mnozstvi pravomoci

Možnost cestovat do zahraničí, práce z domova

Možností home office, flexibilní pracovní dobou, vyšším platem

nabídkou práce, která by mě naplňovala

Navysenim platu

Nyni nicim

peníze

Plat

Plat, víc dní dovolené, flexibilní pracovní doba.

Plným úvazkem ve formě tří dnů. Vyšší platové ohodnocení. Vstřícností k mému časovému harmonogramu (možnost sehnat náhradního lektora).

Pokud by mi nabídl lepší pracovní podmínky než zaměstnavatel stávající (lepší plat, více benefitů atp.)

POTENCIÁLNÍ (od slova potenciál). Nevím. Můj zaměstnavatel je stát.

Pozitivním přístupem, důvěrou, dostatečnou pracovní motivaci

Pratelskym pristupem ke kolegum, duverou a absenci mikromanagementu

Příjemným a upřímným jednáním, vyšší mzdou a lákavou pozicí.

Příjemným jednáním, lukrativnejším platem

rodinný program

skoro čímkoliv

slušnou mzdou

smysluplnou náplní práce, která má přínos pro společnost

širokou nabídkou hodnotnějších benefitů vyšším platem pohodovou atmosférou na pracovišti příspěvkem na dopravu do a ze zaměstnání

Širokou škálou benefitů, motivačním finančním ohodnocenim

To se težce posuzuje ale nejspíš podle toho jak mi kdo sedne

Už ničím.

větší výplatou

Vraždou Babiše a atentátem na sídlo KSČM

Vyšším platem, lokalitou pracoviště (v místě bydliště)

Vyšším platem, možností postupu nebo mentoringem

Zajímavou prací, která by mě bavila.

Zajímavou pracovní náplní, vhodným platovým ohodnocením

Zajímavými benefity, zajímavou náplní práce, atraktivitou pracoviště, platovým ohodnocením...

Zodpovědnost, loajální

žádnou odpovědností

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

16. Vidíte se ve stejné firmě za 5 let?

  • odpověď ano:
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 15. Vidíte se na stejné pozici za 5 let?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Vyberte vaše pohlaví:

2. Zadejte váš věk:

3. Zadejte místo výkonu vaší práce:

4. V jak velké společnosti nyní pracujete?

5. Jste spokojeni ve vaší nynější práci?

7. Máte důvěru ve služby a produkty, které vaše společnost poskytuje?

8. Co ve vaší dosavadní práci vnímáte pozitivně?

9. Co ve vaší dosavadní práci vnímáte negativně?

10. Dává vám vaše práce smysl? Naplňuje Vás?

14. Kdyby vám bylo nabídnuto lepší platové ohodnocení v jiné společnosti, v jakém případě byste zvažovali odchod z práce?

15. Vidíte se na stejné pozici za 5 let?

16. Vidíte se ve stejné firmě za 5 let?

17. Odešli jste někdy během zkušební doby? Pokud ano, proč? Vyplňte

18. Kolikrát jste za svůj život změnili práci?

19. Jaké byly vaše důvody k odchodu z práce?

20. Připadá vám, že jste si polepšili změnou práce?

21. V čem je vaše nynější práce lepší, než vaše bývala?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Vyberte vaše pohlaví:

2. Zadejte váš věk:

3. Zadejte místo výkonu vaší práce:

4. V jak velké společnosti nyní pracujete?

5. Jste spokojeni ve vaší nynější práci?

7. Máte důvěru ve služby a produkty, které vaše společnost poskytuje?

8. Co ve vaší dosavadní práci vnímáte pozitivně?

9. Co ve vaší dosavadní práci vnímáte negativně?

10. Dává vám vaše práce smysl? Naplňuje Vás?

14. Kdyby vám bylo nabídnuto lepší platové ohodnocení v jiné společnosti, v jakém případě byste zvažovali odchod z práce?

15. Vidíte se na stejné pozici za 5 let?

16. Vidíte se ve stejné firmě za 5 let?

17. Odešli jste někdy během zkušební doby? Pokud ano, proč? Vyplňte

18. Kolikrát jste za svůj život změnili práci?

19. Jaké byly vaše důvody k odchodu z práce?

20. Připadá vám, že jste si polepšili změnou práce?

21. V čem je vaše nynější práce lepší, než vaše bývala?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Vymerová, G.Fluktuace zaměstnanců v ČR (výsledky průzkumu), 2018. Dostupné online na https://fluktuace-zamestnancu-v-cr.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.