Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Dobrý den. Jsem studentka 3. ročníku VŠE na fakultě managementu. A tímto způsobem bych vás chtělá požádat o krátké vyplnění mé ankety na téma:gender problematika. Výsledky budou veřejně zveřejněny. Děkuji Michala Štibingerová
Odpovědi respondentů
1. Jakého jste pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
170
72,34 %
72,65 %
muž
65
27,66 %
27,78 %
2. Kolik je vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
18-25 let
203
86,38 %
86,75 %
36-45 let
16
6,81 %
6,84 %
26-35 let
16
6,81 %
6,84 %
3. Jakého nejvyššího vzdělání jste dosáhl/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
SŠ
138
58,72 %
58,97 %
VŠ
94
40 %
40,17 %
ZŠ
3
1,28 %
1,28 %
4. Myslíte si, že jsou ženy na trhu práce znevýhodňovány?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
163
69,36 %
69,66 %
ne
58
24,68 %
24,79 %
nemám názor
14
5,96 %
5,98 %
5. Myslíte si, že legislativa v ČR dostatečně upravuje rovnost mezi muži a ženami na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
97
41,28 %
41,45 %
ne
91
38,72 %
38,89 %
nemám názor
47
20 %
20,09 %
6. Domníváte se, že je genderové problematice v ČR věnována dostatečná pozornost (např. v mediích, novinách atd.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
111
47,23 %
47,44 %
ano
93
39,57 %
39,74 %
nemám názor
31
13,19 %
13,25 %
7. Máte pocit, že jste byl/a při přijímání do zaměstnání znevýhodněn/a na základě pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
130
55,32 %
55,56 %
nemám názor
78
33,19 %
33,33 %
ano
27
11,49 %
11,54 %
8. Máte za to, že stejný počet žen a mužů ve výběrových komisích by zajistil "spravedlivý" výběr optimálního zaměstnance, bez ohledu na to k jakému pohlaví patří?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
140
59,57 %
59,83 %
ano
73
31,06 %
31,2 %
nemám názor
22
9,36 %
9,4 %
9. Myslíte si, že žena na stejné pracovní pozici bere stejný plat jako muž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
147
62,55 %
62,82 %
ano
64
27,23 %
27,35 %
nemám názor
24
10,21 %
10,26 %
10. Pokud jste v otázce 9 odpověděl/a NE: Napište prosím, ve které profesi se podle vás tak nejčastěji děje?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
management
6
4,8 %
2,56 %
manažer
6
4,8 %
2,56 %
manažerské pozice
6
4,8 %
2,56 %
ve všech
4
3,2 %
1,71 %
manager
3
2,4 %
1,28 %
na všech
2
1,6 %
0,85 %
Státní správa
2
1,6 %
0,85 %
všude
2
1,6 %
0,85 %
manažerské posty
2
1,6 %
0,85 %
vedoucí pozice
2
1,6 %
0,85 %
ostatní odpovědi
manažeři vyssi prac.pozice,politika,bankovnictvi,armad obecně pozice manažerské na mnoha místech nejsem si jistá Vedoucí management, lékařství, administrativa vyšší posty (manažerské), ve vedení téměř ve všech manažerské vyšší pracovní pozice, např. ředitel společnosti.. ředitel/ka IT manažeři, ředitelé, vedoucí reprezentace spolecnosti učitelství vedoucí pracovníci Pravděpodobně ve větině. na vyšších řídících profesích Všude, nejčastěji v politice, top management jakákoliv administrativní funkce Obecne IT (v ostatnich nemam srovnani) v chemickém průmyslu politika, media, ekonomie kuchař, manager, vedoucí funkce ridici pozice vrcholové řízení Myslím, že téměř všude. vedoucí pozice, management, marketing finančnictví marketing u profesí s větší zodpovědností školství, manažerské pozice, soukromé firmy manažeři, asistenti prakticky všude vyšší profese, jako manager,,... posty ve vysokých pozicích - ředitel, manažer apod Jakákoli úřednická práce manuální práce administrativní pracovník na pozici vedoucího vyšší managerské pozice ředitel ředitel, manažer poradce ředitele apod. dělník ve strojním průmyslu vedoucí (manažerské) pozice manažeři, spíš ve vyšších pozicích Manažer a pozice ve vyšším a středním managementu nejsem si jistá,ale myslím že ve vysokých pozicích v pozicích na vyšší úrovních vyšší vedoucí pozice střední management kde nejčastěji nevím, ale je jich podle mě dost skladník a jiné manuální profese v kancelářích, v parlamentu, policie.... Nelze určit přesně profesi, ale spíše pozici vrcholový management pozice vedoucích pracovníků profese ekonomického směru řídící pozice vedoucích pozicích dělnice pozice informatika ve firmě vedouci funkce manazeru, financniku atd lékař, učitel, výzkumný pracovník, sekretář spíše vyšší pozice v managerských bankovnictví, finanční služby manažerské funkce vrcholný management, až o 30% méně Tuzemské firmy na pozicích středniho mng. vyšší pracovní pozici - manažer ve vyšších pozicích všeobecně vyšší management teď mě nenapadá př. lékař/ka, manažer/ka, .... na vedoucich pozicich na vyšších pozicích jakékoli ve vedoucích funkcích ekonomické profese finanční zprostředkování vysoké pozice, manažerky, ředitelky managment Těžko říct, záleží na zaměstnavateli, jak jedná. manageři výkonné funkce ve vedení nějaké firmy manažeršké, vedoucí pozice
90
72 %
38,46 %
11. Znáte pojem skleněný strop?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
204
86,81 %
87,18 %
ano
28
11,91 %
11,97 %
nemám názor
3
1,28 %
1,28 %
12. Jestli ano, můžete ho vysvětlit?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
jsem to zkoušela a nevejde se mi to sem :(
1
3,45 %
0,43 %
neviditelná bariéra v postupu ženy na pozici odp
1
3,45 %
0,43 %
muž je preferován před ženou na stejné místo...
1
3,45 %
0,43 %
Pomyslný vrchol, kam nechají ženy ve vedení stoupa
1
3,45 %
0,43 %
hranice, kterou zena nemuze profesne prekrocit
1
3,45 %
0,43 %
Postup žen/mužů v závislosti na genderu kolektivu
1
3,45 %
0,43 %
neviditeľná bariéra pre kariérny postup
1
3,45 %
0,43 %
Neviditelná bariéra v kariérním postupu.
1
3,45 %
0,43 %
jedná se o dosažení uřčité limitovanéí pozice
1
3,45 %
0,43 %
znemožnění profesního růstu
1
3,45 %
0,43 %
ostatní odpovědi
nedostatek žen ve vedoucích funkcích nedovolený kariérní růst žen z důvodu předsudků málo žen se dostane na vrcholové pozice Na pozice (např.) vrcholového managmentu se žena n bariéra, aby sa ženy dostali do řídících pozic iluze o možnosti rovnosti můžů a žen brání v postupu na vyšší pozici např. kvůli dětem ne bariéra bránící ženám dosáhnout vyššího společensk ať se snaží jak chce tak se vyššího postu nedočká ženám je zabráněno v kariernim postupu. zábrana ženám v dalším prac. postupu nad určitou pozici se dostat nelze.melo by to jit neviditelné zábrany,které brání ženám v kariéře muzi na vysokem postu nepusti mezi sebe zeny momentálně si nemůžu vzpomenout, máte špatné odpov umělý práh, který ženy nemohou překročit ženy se nemohou dostat na vyšší pozici překážka k postupu v práci
19
65,52 %
8,12 %
13. Domníváte se, že ženy a muži mají stejné podmínky pro kariérní postup?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
136
57,87 %
58,12 %
ano
92
39,15 %
39,32 %
nemám názor
7
2,98 %
2,99 %
14. Myslíte si, že jsou ženy dostatečně zahrnuty do procesu rozhodování v organizaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
110
46,81 %
47,01 %
ne
82
34,89 %
35,04 %
nemám názor
43
18,3 %
18,38 %
15. Domníváte se, že ženská a mužská povolání jsou určovány společenskou tradicí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
184
78,3 %
78,63 %
ne
40
17,02 %
17,09 %
nemám názor
11
4,68 %
4,7 %
16. Myslíte si, že organizace umožňují (pomáhají) ženám skloubit jak rodinný tak pracovní život?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
113
48,09 %
48,29 %
ano
73
31,06 %
31,2 %
nemám názor
49
20,85 %
20,94 %
17. Pokud jste odpověděla v otázce 16 NE: Proč si to myslíte?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nemaji radi paragrafy(nemocne deti)
1
1,3 %
0,43 %
neni to vzdy mozne
1
1,3 %
0,43 %
neumožňují ženám pracovat na částečný úvazek
1
1,3 %
0,43 %
Nemají k tomu důvod, není to jejich povinnost.
1
1,3 %
0,43 %
zkušenosti z praxe - organizace očekává výkon
1
1,3 %
0,43 %
odchod na mateřskou se firmě nelíbí např...
1
1,3 %
0,43 %
je to jak kde, je těžké přizpůsobovat prac. dobu
1
1,3 %
0,43 %
Na ženy jsou kladeny větší nároky v zaměstnání.
1
1,3 %
0,43 %
Kariéra se nedá spojit s rodinou, buď jedno nebo d
1
1,3 %
0,43 %
jak která odvětví a firmy
1
1,3 %
0,43 %
ostatní odpovědi
nedostatek hlídacích prostorů pro děti ve firmách není to pro ně výhodné, ženy by neměli tolik času ani mužům neumožňují ženy si musí samy sehnat např. hlídání Buď se věnovat práci nebo rodině. Vliv na výkon nikoho nezajímá když má žena problémy v soukr živo nejsou brány ohledy na to, zda se žena stará o dom organizace neberou ohledy na děti žen nenabízí v době rodičovské dov. práci na část.úvaz většinou neumožńují zkrácený pracovní úvazek, nepr musí se vybrat buď to nebo to porad je velka prekazka materska berou je jako muze,kteri krom prace nemuseji nic.. obvykle není možná např. práce na mateřské dovolen obvykle nejsou ochotny nějak snéížit pracovní dobu malé děti jsou často nemocné a pro org. je problém špatně vymyšlená mateřská dovolená žena musí více pracovat na úkor rodinného života nedostatek polovičních úvazků neposkytují poloviční úvazky, pružnou prac. dob ženy jsou čawsto znevýhodnovány kvuli dětem necítí to jko potřebné, pro ně výhodné málokterá spol.dovolí např.pracovat z domova jak kde neberou ohledy na děti při nemoci u dítěte - brána ošetřovací péče protože se to netýká podniku, tak je to nezajímá málo firemních školek, nedostatek zkrácených úvazk kvůli dětem (aby je neměla/návrat z MD co nejdřív) není důvod většinou nechtějí, aby měla děti neumožní práci na pol.úvazek,upravenou prac.dobu protože, to znám z praxe :) častá diskriminace kvůli potomkům apod. nezajímá je to, právě u muže by jim to odpadlo pokud nemůže žena, firma zaměstná muže Každý zaměstnavatel chce lidi 25h denně mateřská dovolená a děti vůbec jsou velká nevýhoda Některé společnosti ano, ale oproti zahraničí málo V mnoha ohledech nevychází ženám s dětmi vstříc... nemají důvod, nejsou k tomu nuceny ... nemají k tomu žádnou motivaci, nezáleži jim na tom dítě je pro zaměstnavatele překážkou k ot. 16 - jak kdy v příp. že čeká dítě, přijme zaměstnavatel jinou ženy musejí zvládat oboje sami znevýhodnění kvůli mateřské dovolené a OČR organizace to většinou nezajímá děje se to vyjímečně nehce se jim jak, které, ale tech co to poskytují je málo. děti, nemoci, náladovost - muž je lepší ZenaSiMusiVybratMeziKarier. aRodinou,obe 100% nelz vlastní zkušenost můj názor se sem nevejde NezajímajíSeTolik,profesionálOdlišujeOsobníŽivot protože většinou dostanou ženy na výběr - buď kari není to pro ně efektivní Nevleze se mi sem moje odpoved :D fakt... všichni si myslá, že žena=matka;nemjí jesle,apod. ze zkušenosti blízkého okolí malé dítě je často nemocné a vyžaduje péči a zkrác organizace toto berou jako zvyhodnovani vuci muzum všichni známe příběh Jak pes a kočka pekli dort mladou ženu nepřijmou,protože ji nemá hlídání dětí nevhodna pracovni doba, netolerantni zamestnavatel žená má svoji prac. dobu, kterou musí dodržet
67
87,01 %
28,63 %
18. Myslíte si, že organizace, ve kterých jsou na vedoucích pozicích především ženy jsou stejně nebo více efektivní než organizace vedené muži?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
120
51,06 %
51,28 %
nemám názor
62
26,38 %
26,5 %
ne
53
22,55 %
22,65 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
7. Máte pocit, že jste byl/a při přijímání do zaměstnání znevýhodněn/a na základě pohlaví?
odpověď ne:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 36-45 let na otázku 2. Kolik je vám let?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jakého jste pohlaví?
2. Kolik je vám let?
3. Jakého nejvyššího vzdělání jste dosáhl/a?
4. Myslíte si, že jsou ženy na trhu práce znevýhodňovány?
5. Myslíte si, že legislativa v ČR dostatečně upravuje rovnost mezi muži a ženami na trhu práce?
6. Domníváte se, že je genderové problematice v ČR věnována dostatečná pozornost (např. v mediích, novinách atd.)?
7. Máte pocit, že jste byl/a při přijímání do zaměstnání znevýhodněn/a na základě pohlaví?
8. Máte za to, že stejný počet žen a mužů ve výběrových komisích by zajistil "spravedlivý" výběr optimálního zaměstnance, bez ohledu na to k jakému pohlaví patří?
9. Myslíte si, že žena na stejné pracovní pozici bere stejný plat jako muž?
11. Znáte pojem skleněný strop?
13. Domníváte se, že ženy a muži mají stejné podmínky pro kariérní postup?
14. Myslíte si, že jsou ženy dostatečně zahrnuty do procesu rozhodování v organizaci?
15. Domníváte se, že ženská a mužská povolání jsou určovány společenskou tradicí?
16. Myslíte si, že organizace umožňují (pomáhají) ženám skloubit jak rodinný tak pracovní život?
18. Myslíte si, že organizace, ve kterých jsou na vedoucích pozicích především ženy jsou stejně nebo více efektivní než organizace vedené muži?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jakého jste pohlaví?
2. Kolik je vám let?
3. Jakého nejvyššího vzdělání jste dosáhl/a?
4. Myslíte si, že jsou ženy na trhu práce znevýhodňovány?
5. Myslíte si, že legislativa v ČR dostatečně upravuje rovnost mezi muži a ženami na trhu práce?
6. Domníváte se, že je genderové problematice v ČR věnována dostatečná pozornost (např. v mediích, novinách atd.)?
7. Máte pocit, že jste byl/a při přijímání do zaměstnání znevýhodněn/a na základě pohlaví?
8. Máte za to, že stejný počet žen a mužů ve výběrových komisích by zajistil "spravedlivý" výběr optimálního zaměstnance, bez ohledu na to k jakému pohlaví patří?
9. Myslíte si, že žena na stejné pracovní pozici bere stejný plat jako muž?
11. Znáte pojem skleněný strop?
13. Domníváte se, že ženy a muži mají stejné podmínky pro kariérní postup?
14. Myslíte si, že jsou ženy dostatečně zahrnuty do procesu rozhodování v organizaci?
15. Domníváte se, že ženská a mužská povolání jsou určovány společenskou tradicí?
16. Myslíte si, že organizace umožňují (pomáhají) ženám skloubit jak rodinný tak pracovní život?
18. Myslíte si, že organizace, ve kterých jsou na vedoucích pozicích především ženy jsou stejně nebo více efektivní než organizace vedené muži?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.