gender problematika na trhu práce

1. Jakého jste pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
žena	170	72,34 %	72,65 %
muž	65	27,66 %	27,78 %

2. Kolik je vám let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
18-25 let	203	86,38 %	86,75 %
36-45 let	16	6,81 %	6,84 %
26-35 let	16	6,81 %	6,84 %

3. Jakého nejvyššího vzdělání jste dosáhl/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
SŠ	138	58,72 %	58,97 %
VŠ	94	40 %	40,17 %
ZŠ	3	1,28 %	1,28 %

4. Myslíte si, že jsou ženy na trhu práce znevýhodňovány?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	163	69,36 %	69,66 %
ne	58	24,68 %	24,79 %
nemám názor	14	5,96 %	5,98 %

5. Myslíte si, že legislativa v ČR dostatečně upravuje rovnost mezi muži a ženami na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	97	41,28 %	41,45 %
ne	91	38,72 %	38,89 %
nemám názor	47	20 %	20,09 %

6. Domníváte se, že je genderové problematice v ČR věnována dostatečná pozornost (např. v mediích, novinách atd.)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	111	47,23 %	47,44 %
ano	93	39,57 %	39,74 %
nemám názor	31	13,19 %	13,25 %

7. Máte pocit, že jste byl/a při přijímání do zaměstnání znevýhodněn/a na základě pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	130	55,32 %	55,56 %
nemám názor	78	33,19 %	33,33 %
ano	27	11,49 %	11,54 %

8. Máte za to, že stejný počet žen a mužů ve výběrových komisích by zajistil "spravedlivý" výběr optimálního zaměstnance, bez ohledu na to k jakému pohlaví patří?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	140	59,57 %	59,83 %
ano	73	31,06 %	31,2 %
nemám názor	22	9,36 %	9,4 %

9. Myslíte si, že žena na stejné pracovní pozici bere stejný plat jako muž?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	147	62,55 %	62,82 %
ano	64	27,23 %	27,35 %
nemám názor	24	10,21 %	10,26 %

10. Pokud jste v otázce 9 odpověděl/a NE: Napište prosím, ve které profesi se podle vás tak nejčastěji děje?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
management	6	4,8 %	2,56 %
manažer	6	4,8 %	2,56 %
manažerské pozice	6	4,8 %	2,56 %
ve všech	4	3,2 %	1,71 %
manager	3	2,4 %	1,28 %
na všech	2	1,6 %	0,85 %
Státní správa	2	1,6 %	0,85 %
všude	2	1,6 %	0,85 %
manažerské posty	2	1,6 %	0,85 %
vedoucí pozice	2	1,6 %	0,85 %
ostatní odpovědi manažeři vyssi prac.pozice,politika,bankovnictvi,armad obecně pozice manažerské na mnoha místech nejsem si jistá Vedoucí management, lékařství, administrativa vyšší posty (manažerské), ve vedení téměř ve všech manažerské vyšší pracovní pozice, např. ředitel společnosti.. ředitel/ka IT manažeři, ředitelé, vedoucí reprezentace spolecnosti učitelství vedoucí pracovníci Pravděpodobně ve větině. na vyšších řídících profesích Všude, nejčastěji v politice, top management jakákoliv administrativní funkce Obecne IT (v ostatnich nemam srovnani) v chemickém průmyslu politika, media, ekonomie kuchař, manager, vedoucí funkce ridici pozice vrcholové řízení Myslím, že téměř všude. vedoucí pozice, management, marketing finančnictví marketing u profesí s větší zodpovědností školství, manažerské pozice, soukromé firmy manažeři, asistenti prakticky všude vyšší profese, jako manager,,... posty ve vysokých pozicích - ředitel, manažer apod Jakákoli úřednická práce manuální práce administrativní pracovník na pozici vedoucího vyšší managerské pozice ředitel ředitel, manažer poradce ředitele apod. dělník ve strojním průmyslu vedoucí (manažerské) pozice manažeři, spíš ve vyšších pozicích Manažer a pozice ve vyšším a středním managementu nejsem si jistá,ale myslím že ve vysokých pozicích v pozicích na vyšší úrovních vyšší vedoucí pozice střední management kde nejčastěji nevím, ale je jich podle mě dost skladník a jiné manuální profese v kancelářích, v parlamentu, policie.... Nelze určit přesně profesi, ale spíše pozici vrcholový management pozice vedoucích pracovníků profese ekonomického směru řídící pozice vedoucích pozicích dělnice pozice informatika ve firmě vedouci funkce manazeru, financniku atd lékař, učitel, výzkumný pracovník, sekretář spíše vyšší pozice v managerských bankovnictví, finanční služby manažerské funkce vrcholný management, až o 30% méně Tuzemské firmy na pozicích středniho mng. vyšší pracovní pozici - manažer ve vyšších pozicích všeobecně vyšší management teď mě nenapadá př. lékař/ka, manažer/ka, .... na vedoucich pozicich na vyšších pozicích jakékoli ve vedoucích funkcích ekonomické profese finanční zprostředkování vysoké pozice, manažerky, ředitelky managment Těžko říct, záleží na zaměstnavateli, jak jedná. manageři výkonné funkce ve vedení nějaké firmy manažeršké, vedoucí pozice	90	72 %	38,46 %

11. Znáte pojem skleněný strop?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	204	86,81 %	87,18 %
ano	28	11,91 %	11,97 %
nemám názor	3	1,28 %	1,28 %

12. Jestli ano, můžete ho vysvětlit?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
jsem to zkoušela a nevejde se mi to sem :(	1	3,45 %	0,43 %
neviditelná bariéra v postupu ženy na pozici odp	1	3,45 %	0,43 %
muž je preferován před ženou na stejné místo...	1	3,45 %	0,43 %
Pomyslný vrchol, kam nechají ženy ve vedení stoupa	1	3,45 %	0,43 %
hranice, kterou zena nemuze profesne prekrocit	1	3,45 %	0,43 %
Postup žen/mužů v závislosti na genderu kolektivu	1	3,45 %	0,43 %
neviditeľná bariéra pre kariérny postup	1	3,45 %	0,43 %
Neviditelná bariéra v kariérním postupu.	1	3,45 %	0,43 %
jedná se o dosažení uřčité limitovanéí pozice	1	3,45 %	0,43 %
znemožnění profesního růstu	1	3,45 %	0,43 %
ostatní odpovědi nedostatek žen ve vedoucích funkcích nedovolený kariérní růst žen z důvodu předsudků málo žen se dostane na vrcholové pozice Na pozice (např.) vrcholového managmentu se žena n bariéra, aby sa ženy dostali do řídících pozic iluze o možnosti rovnosti můžů a žen brání v postupu na vyšší pozici např. kvůli dětem ne bariéra bránící ženám dosáhnout vyššího společensk ať se snaží jak chce tak se vyššího postu nedočká ženám je zabráněno v kariernim postupu. zábrana ženám v dalším prac. postupu nad určitou pozici se dostat nelze.melo by to jit neviditelné zábrany,které brání ženám v kariéře muzi na vysokem postu nepusti mezi sebe zeny momentálně si nemůžu vzpomenout, máte špatné odpov umělý práh, který ženy nemohou překročit ženy se nemohou dostat na vyšší pozici překážka k postupu v práci	19	65,52 %	8,12 %

13. Domníváte se, že ženy a muži mají stejné podmínky pro kariérní postup?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	136	57,87 %	58,12 %
ano	92	39,15 %	39,32 %
nemám názor	7	2,98 %	2,99 %

14. Myslíte si, že jsou ženy dostatečně zahrnuty do procesu rozhodování v organizaci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	110	46,81 %	47,01 %
ne	82	34,89 %	35,04 %
nemám názor	43	18,3 %	18,38 %

15. Domníváte se, že ženská a mužská povolání jsou určovány společenskou tradicí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	184	78,3 %	78,63 %
ne	40	17,02 %	17,09 %
nemám názor	11	4,68 %	4,7 %

16. Myslíte si, že organizace umožňují (pomáhají) ženám skloubit jak rodinný tak pracovní život?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	113	48,09 %	48,29 %
ano	73	31,06 %	31,2 %
nemám názor	49	20,85 %	20,94 %

17. Pokud jste odpověděla v otázce 16 NE: Proč si to myslíte?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Nemaji radi paragrafy(nemocne deti)	1	1,3 %	0,43 %
neni to vzdy mozne	1	1,3 %	0,43 %
neumožňují ženám pracovat na částečný úvazek	1	1,3 %	0,43 %
Nemají k tomu důvod, není to jejich povinnost.	1	1,3 %	0,43 %
zkušenosti z praxe - organizace očekává výkon	1	1,3 %	0,43 %
odchod na mateřskou se firmě nelíbí např...	1	1,3 %	0,43 %
je to jak kde, je těžké přizpůsobovat prac. dobu	1	1,3 %	0,43 %
Na ženy jsou kladeny větší nároky v zaměstnání.	1	1,3 %	0,43 %
Kariéra se nedá spojit s rodinou, buď jedno nebo d	1	1,3 %	0,43 %
jak která odvětví a firmy	1	1,3 %	0,43 %
ostatní odpovědi nedostatek hlídacích prostorů pro děti ve firmách není to pro ně výhodné, ženy by neměli tolik času ani mužům neumožňují ženy si musí samy sehnat např. hlídání Buď se věnovat práci nebo rodině. Vliv na výkon nikoho nezajímá když má žena problémy v soukr živo nejsou brány ohledy na to, zda se žena stará o dom organizace neberou ohledy na děti žen nenabízí v době rodičovské dov. práci na část.úvaz většinou neumožńují zkrácený pracovní úvazek, nepr musí se vybrat buď to nebo to porad je velka prekazka materska berou je jako muze,kteri krom prace nemuseji nic.. obvykle není možná např. práce na mateřské dovolen obvykle nejsou ochotny nějak snéížit pracovní dobu malé děti jsou často nemocné a pro org. je problém špatně vymyšlená mateřská dovolená žena musí více pracovat na úkor rodinného života nedostatek polovičních úvazků neposkytují poloviční úvazky, pružnou prac. dob ženy jsou čawsto znevýhodnovány kvuli dětem necítí to jko potřebné, pro ně výhodné málokterá spol.dovolí např.pracovat z domova jak kde neberou ohledy na děti při nemoci u dítěte - brána ošetřovací péče protože se to netýká podniku, tak je to nezajímá málo firemních školek, nedostatek zkrácených úvazk kvůli dětem (aby je neměla/návrat z MD co nejdřív) není důvod většinou nechtějí, aby měla děti neumožní práci na pol.úvazek,upravenou prac.dobu protože, to znám z praxe :) častá diskriminace kvůli potomkům apod. nezajímá je to, právě u muže by jim to odpadlo pokud nemůže žena, firma zaměstná muže Každý zaměstnavatel chce lidi 25h denně mateřská dovolená a děti vůbec jsou velká nevýhoda Některé společnosti ano, ale oproti zahraničí málo V mnoha ohledech nevychází ženám s dětmi vstříc... nemají důvod, nejsou k tomu nuceny ... nemají k tomu žádnou motivaci, nezáleži jim na tom dítě je pro zaměstnavatele překážkou k ot. 16 - jak kdy v příp. že čeká dítě, přijme zaměstnavatel jinou ženy musejí zvládat oboje sami znevýhodnění kvůli mateřské dovolené a OČR organizace to většinou nezajímá děje se to vyjímečně nehce se jim jak, které, ale tech co to poskytují je málo. děti, nemoci, náladovost - muž je lepší ZenaSiMusiVybratMeziKarier. aRodinou,obe 100% nelz vlastní zkušenost můj názor se sem nevejde NezajímajíSeTolik,profesionálOdlišujeOsobníŽivot protože většinou dostanou ženy na výběr - buď kari není to pro ně efektivní Nevleze se mi sem moje odpoved :D fakt... všichni si myslá, že žena=matka;nemjí jesle,apod. ze zkušenosti blízkého okolí malé dítě je často nemocné a vyžaduje péči a zkrác organizace toto berou jako zvyhodnovani vuci muzum všichni známe příběh Jak pes a kočka pekli dort mladou ženu nepřijmou,protože ji nemá hlídání dětí nevhodna pracovni doba, netolerantni zamestnavatel žená má svoji prac. dobu, kterou musí dodržet	67	87,01 %	28,63 %

18. Myslíte si, že organizace, ve kterých jsou na vedoucích pozicích především ženy jsou stejně nebo více efektivní než organizace vedené muži?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	120	51,06 %	51,28 %
nemám názor	62	26,38 %	26,5 %
ne	53	22,55 %	22,65 %