Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Genderová rovnost v zaměstnávání
Genderová rovnost v zaměstnávání
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Žaneta Hlaváčová |
|---|---|
| Šetření: | 07. 03. 2015 - 21. 03. 2015 |
| Počet respondentů: | 241 |
| Počet otázek (max/průměr): | 20 / 14.36 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 79,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:58 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
tento dotazník slouží jako podklad k mojí bakalářské práci a jeho vyplnění vám nezabere víc než 5 minut.
Předem děkuji za ochotu a čas;)
Žaneta Hlaváčová
Odpovědi respondentů
1. Problematice genderu a rovných příležitostí:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vím, o co se jedná, ale nijak mě to nezajímá | 143 | 59,34 % | 59,34 % |
| Aktivně si na toto téma vyhledávám informace | 47 | 19,5 % | 19,5 % |
| Jsem nikdy nevěnoval/a pozornost | 34 | 14,11 % | 14,11 % |
| Tento pojem slyším poprvé | 17 | 7,05 % | 7,05 % |
2. Myslíte si, že ženy a muži by měli být za stejnou práci stejně odměňováni?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 226 | 93,78 % | 93,78 % |
| Ne | 15 | 6,22 % | 6,22 % |
3. Souhlasíte s pozitivní diskriminací tj. například se zaváděním povinných kvót pro stejné zastoupení žen a mužů na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 5, Ne → otázka č. 4].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 167 | 69,29 % | 69,29 % |
| Ano | 74 | 30,71 % | 30,71 % |
4. S těmito pozitivními opatřeními nesouhlasím, protože:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pokud chtějí mít lidé různého pohlaví stejné příležitosti, musejí si je zasloužit svými schopnostmi | 108 | 64,67 % | 44,81 % |
| Věřím, že existují ryze mužská a ryze ženská zaměstnání, která není opačné pohlaví schopno vykonávat | 28 | 16,77 % | 11,62 % |
| Zákony rovné příležitosti upravují dostatečně, není potřeba zavádět žádná další opatření | 6 | 3,59 % | 2,49 % |
| Ženy nejsou tolik schopné jako muži | 3 | 1,8 % | 1,24 % |
| ženský maj vařit, prát a uklízet | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| Jsem proti diskriminaci. Kvóty jsou diskriminací. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| nemyslím si, že kvóty mohou pomoci všude, pokud některé pohlaví o nějaké zaměstnání obecně nemá zájem, bylo by obtížné tyto kvóty naplnit. A pokud někdo chce něco dělat, měly by tomu odpovídat i jeho schopnosti, neměl by dostat přednost jen pro své pohlav | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| nelze vyrážet klín klínem | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| viz bod 1, 2, 5 výše | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| pokud jedno z pohlaví nemá zájem o jistý druh práce nebo postavení, neměl by se udržovat rovnocenný stav "násilně" legislativou. Rovné příležitosti jsou o změně přístupu lidí, nikoliv jejich nucení. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| Existují povolání, kde se častěji uplatňují ženy a kde častěji muži. Uplatnění druhého pohlaví v těchto povoláních by se neměla ani vynucovat ani znemožňovat. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| je to ve společnosti, lidi je potřeba vychovávat, zákony nic nemůžou, naopak, chlapy jsou hrozne ješitnost! ! | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| myslím, že důvody pro odlišné kariéry (genderové stereotypy, odrazování od některých předmětů / aktivit) vznikají už na ZŠ, řešit to u dospělých je pozdě | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| Musí se změnit celkové uvažování společnosti v tomhle směru, kvóty to podle mě nevyřeší. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| záleží na schopnostech | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| Lidé mají o různé práce různé zájmy, naplnit kvóty by - v některých případech - znamenalo obsazení méně schopným lidmi. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| Práci má dělat člověk schopný, na pohlaví nezáleží. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| Protože reálně neřeší problém genderové rovnosti a postoje lidí. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| zaměstnavatel musí hledět na schopnosti zaměstanávaného - když jimi dotyčné pohlaví zkrátka nedisponuje (či jen nedostatečně), přeci toto pohlaví nemůže zaměstnat ... navíc tato "pozitivní opatření" deformují trh práce | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| nucené % žen nezajistí stejnou příležitost | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| Není vhodné diktovat kvótami, neodstraní to kořeny problému a na místa se mohou zároveň dostat lidé, kteří by se tam jinak nepropracovali. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| Zaměstnat osobu pouze proto, že je ženského pohlaví je stejně špatné, jako ho ze stéjného důvodu nezaměstnat. Navíc jsou povolání, ke kterým PŘIROZENĚ inklinují více ženy a jiná, preferovaná naopak muži. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| Cokoliv nařízeného, vynuceného nebo jinak uměle nastaveného plošně, bez zhodnocení konkrétní situace nedává smysl. Ano, většinu prací mohou vykonávat zástupci obou pohlaví, ale jen někteří. Navíc mnoho prací prostě vykonávat nechtějí. | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| je potřeba změnit pohled společnosti, aby byly ženy a muži jako rovnocenni opravdu vnímání, potom nebudou třeba kvóty | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| opatření nejsou "pozitivní", jsou diskriminační a snižují důstojnost mužů i žen. Buď jsou ženy a muži stejní a měli by tedy mít stejné příležitosti (tzn. zasloušit se svými schpnostmi) a nebo stejní nejsou a není tedy možné je uměle "ekvalizovat" | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
| nemyslím si, že pozitivní diskriminace něco změní, chce to měnit společnost jinými způsoby | 1 | 0,6 % | 0,41 % |
5. Setkal/a jste se někdy Vy osobně s diskriminací v práci kvůli vašemu pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 6, Nikdy → otázka č. 9, Ne, ale znám někoho ze svého okolí s touto negativní zkušeností → otázka č. 9].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nikdy | 136 | 56,43 % | 56,43 % |
| Ne, ale znám někoho ze svého okolí s touto negativní zkušeností | 55 | 22,82 % | 22,82 % |
| Ano | 50 | 20,75 % | 20,75 % |
6. V jaké situaci s Vámi bylo nerovně zacházeno v souvislosti s vaším pohlavím?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| V odměňování | 16 | 32 % | 6,64 % |
| Při pracovním pohovoru či při náboru | 16 | 32 % | 6,64 % |
| Při pracovních činnostech či úkolech | 15 | 30 % | 6,22 % |
| zacházení s mým pohlavím hodnotím dobře | 1 | 2 % | 0,41 % |
| To že jsem se setkala s tímto problémem neznamená, že jsem byla sama diskriminována. Jednalo se o pracovní pohovory. | 1 | 2 % | 0,41 % |
| při výběrovém řízení na prac. pozici i při odměňování | 1 | 2 % | 0,41 % |
7. Popište prosím tuto zkušenost co nejpřesněji:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
.
1. Pokud se na stejnou prac. pozici hlásí žena i muž, vždy je muž upřednostňován. 2. Při stejném prac. výkonu jsou ženy méně placeny
Bylo mi důrazně naznačováno, že určité úkoly bych nezvládla a ani mi nedali možnost dokázat opak.
bylo mi za vykonanou praci udelena jina vzse financni odmeny nez opacnemu pohlavi ...
bylo to nepříjemné
Byly mi kladeny otázky ohledně mého případného těhotenství, kdy chci mít děti atd.
Byly mi pokládány "zakázané" otázky na můj partnerský život, jestli plánuji děti, proč je ještě nemám a kdy je chci mít.
důležitější úkoly byly předány kolegovi mužského pohlaví, jelikož je muž a má tedy lepší znalosti po technické stránce
Evidentně hledali muže. Šlo o vedení menšího týmu (sestaveného především z mužů).
Když pracuješ v týmu, kde jsou samý ženský, tak tě neberou tolik mezi sebe a seš prostě "jenom ten chlap" :-)
kolegové muži dostanou na výbšr z více možností.
Kolegové muži za stejnou nebo snazší práci a za stejný počet hodin mají vyšší plat. prý kvůli sociální spravedlnosti :-)
méně peněz než muž se stejnou kvalifikací a výkonností a kvalitou
mladá, vysokoškolsky vzdělaná, čerstvě po mateřské dovolené
Muzi jsou výkonnější
Muž na stejné pozici měl o 3.000 Kč více, s vysvětlením, že je živitel rodiny. (dělnická profese). Na námitku, že i já jako samoživitelka jsem živitel rodiny a s jedním platem, bylo řečeno, ale že já jsem žena a proto mám méně.
Muž vykonávající stejnou práci jako já dostával ke svému základnímu platu ještě odměny-ačkoliv ve výsledcích byl horší než já
Na pracovišti je málo mužů, proto je jim při přijímání nových pracovníků dávána přednost i v případě, že jsou řízení účastny schopnější ženy. Zda se jedná o pozitivní diskriminaci mužů a nebo negativní diskriminaci žen, nevím.
Nadřízený dával pravidelně projekty s větší mírou samostatného rozhodování kolegovi, který měl prokazatelně nižší vzdělání a kratší praxi než já
Nebylo mi umožněno nastoupit na praci, jelikož vyžadovali z fyzických dlvodů pouze muže.
Nedostal jsem co jsem měl.
nechci
Neoficiálně bylo předem místo určeno muži, nadřízený to tak stanovil. Ženy neměly šanci.
nižší plat
normálně sme na to vlítli
odměny a mzda
Pokaždé jsem z naší skupiny dostal ten nejhorší úkol.
Potenciální zaměstnavatel se nepřímo dotazoval na počet a věk dětí a na závěr mi řekl: "raději bychom dali přednost nějakému vašemu stejně starému kolegovi", aby bylo jasné, odkud vítr vane. Ti opatrnější se vyjadřovali pouze ve formální odpovědi "..nesplňujete naše interní kritéria" a podobně obecně, aby nemohli být obviněni z diskriminace.
Pracovala jsem brigádně v hotelu v zahraničí. Byl to ApartmanHotel, klienti zde pobývali delší dobu (i 1/2 roku), každý týden seprováděl "weekly cleaning". Bydlela zde rodina ze Saúdské Arábie, muži u nich nesmí uklízet, proto mi můj spolupracovník nemohl pomoci. Navíc hlava zmíněné rodiny měla nemístné návrhy.
pro zenu proste neexistuje moznost jit k hasicum nebo ridit nakladak. uz z principu si nikoho takoveho nevemou i kdyz na to schopnosti ma
Prý muži nerozumí péči o dítě a problémům s rodiči, kteří se neumí o dítě starat
při pohovoru jsem byla dotázána na děti, věk, nemocnost atd., i když je to už více jak deset let. Při hledání jiného zaměstnání přes moje zkušenosti a znalosti jazyka jsem byla shledána nevhodnou pro práci obchodního zástupce, důvod byl vzdálenost od místa bydliště, ale myslím že spíš šlo o to že jsem žena, navíc starší.
Při pohovoru mi bylo sděleno, že jsem vyhověl, ale pracovníci ze Ukrajiny jsou levnější pracovní síla.
Při pracovním pohovoru jsem získala dojem, že přestože byl daný člověk s odpověďmi a znalostmi spokojen, nenechal mě projít kvůli tomu, že je na mě práce "příliš technická".
Stejná pozice a funkce poměrně stejný počet odpracovanych hodin a dvě naprosto odlišné výplaty.
Šéf byl děvkař a zvýhodňoval na pracovišti před muži ženy, se kterými šukal.
To neeee
V inzeratu se psalo ze hledaji hostesky. Nic o muzskych.
V jednom z mých předchozích zaměstnání byli za naprosto stejnou práci finančně výhodněji oceňováni muži.
Vyžadování po ženských pracovnicích např. udržování pořádku ve společné kuchyni
Vzhledem k vysoké pravděpodobnosti možnosti, že v blízké době otěhotním, jsem nebyla vybrána na vedoucí pozici.
za stejnou práci kolega mužského pohlaví dostával o třetinu větší plat, přestože měl méně zkušeností
zadaný úkol - / no jo ženská/ vy byste na to nestačila, to je úkol pro chlapa, akorát už si přesně nepamatuji o co šlo
Zeny byli meme nadsazovani..odmenovani a mala sance povyseni.
zesměšnění ze strany nadřízeného, že určitou činnost nejsem schopna vykonat tak dobře jako muž, protože "prostě ženský to tak neuměj, my chlapi se v tom vyznáme líp".
Zjevně jsem méněcenná v technických oborech a nemám právo na názor protože jsem žena
Ženám byly přidělovány i práce, které nesouvisely s pracovním zařazením, např. přípravy občerstvení na poradách, skartace, při archivaci dokumentů, zápisy z porad - takzvaně podřadnější práce při výkonu stejného funkčního místa a při stejném platovém zařazení. Automaticky byly nadřízenými požádány o zajištění těchto prací od žen, nikdy nebyly požadovány od mužů.
8. Jak jste danou situaci řešil/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Rozhovorem s vaším nadřízeným | 12 | 24 % | 4,98 % |
| Odchodem od zaměstnavatele | 12 | 24 % | 4,98 % |
| nijak | 4 | 8 % | 1,66 % |
| Přestupem na jinou pracovní pozici u téhož zaměstnavatele | 2 | 4 % | 0,83 % |
| mile jsem je upozornila, že tyto otázky klást nesmí. Mile mi odpověděli, že hledají někoho, kdo jim neodejde na mateřskou. Bohužel tyto otázky slýchám posledních víc jak 10 let, podle mě jsou prostě ženy automaticky diskriminovány,máš dělohu=máš smůlu! | 1 | 2 % | 0,41 % |
| odpověděla jsem jim, že jsem žena a tedy mám dělohu a tedy ano, můžu i otěhotnět. A pak, že se na to nesmějí ptát! | 1 | 2 % | 0,41 % |
| dal sem si pifko | 1 | 2 % | 0,41 % |
| nijak. ani jsem nenastoupila | 1 | 2 % | 0,41 % |
| nijak, protože bylo sděleno, přeci to nebudeme požadovat od mužů. | 1 | 2 % | 0,41 % |
| Zvykneš si | 1 | 2 % | 0,41 % |
| Slušně jsem dámám poděkoval za pohovor a myslel si své | 1 | 2 % | 0,41 % |
| Moje promluva do duše nemá na vedoucí pracovníky vliv. | 1 | 2 % | 0,41 % |
| já vím my ženy jsme úplně blbé a neschopné | 1 | 2 % | 0,41 % |
| Práci jsem nedostala | 1 | 2 % | 0,41 % |
| nijak, upravia se sama | 1 | 2 % | 0,41 % |
| To nemá řešení, pokud se jedná o zákulisní hru. | 1 | 2 % | 0,41 % |
| nijak, vzala jsem to jako fakt | 1 | 2 % | 0,41 % |
| neřešil | 1 | 2 % | 0,41 % |
| počkala jsem, až to přejde | 1 | 2 % | 0,41 % |
| diskuzí | 1 | 2 % | 0,41 % |
| nehlasil jsem se na pohovor | 1 | 2 % | 0,41 % |
| U dalších pohovorů jsem otevřeně říkala kolik a jak starých mám dětí a jak mám zajištěnu péči o ně v čase nemoci. Také jsem jasně vyjádřila jaké jsou mé názory a jak vnímám rozdělení svých závazků vůči rodině a zaměstnavateli. A osvědčilo se. | 1 | 2 % | 0,41 % |
| neřešila | 1 | 2 % | 0,41 % |
| hledala jsem dále | 1 | 2 % | 0,41 % |
9. Vaše pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 168 | 69,71 % | 69,71 % |
| Muž | 73 | 30,29 % | 30,29 % |
10. Jaký je Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18 – 26 | 120 | 49,79 % | 49,79 % |
| 26 – 35 | 56 | 23,24 % | 23,24 % |
| 35 – 55 | 40 | 16,6 % | 16,6 % |
| Více než 55 | 17 | 7,05 % | 7,05 % |
| Méně než 18 | 8 | 3,32 % | 3,32 % |
11. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Středoškolské s maturitou | 112 | 46,47 % | 46,47 % |
| Vysokoškolské | 105 | 43,57 % | 43,57 % |
| Základní | 15 | 6,22 % | 6,22 % |
| Středoškolské bez maturity | 9 | 3,73 % | 3,73 % |
12. Jaké je Vaše sociální postavení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnanec | 112 | 46,47 % | 46,47 % |
| Student | 90 | 37,34 % | 37,34 % |
| Soukromý podnikatel, OSVČ | 16 | 6,64 % | 6,64 % |
| Nezaměstnaný | 11 | 4,56 % | 4,56 % |
| Důchodce | 9 | 3,73 % | 3,73 % |
| Rodičovská dovolená | 3 | 1,24 % | 1,24 % |
13. Jaký je Váš průměrný hrubý měsíční příjem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0 – 10 000 Kč | 87 | 36,1 % | 36,1 % |
| 10 001 – 20 000 Kč | 65 | 26,97 % | 26,97 % |
| 20 001 – 30 000 Kč | 50 | 20,75 % | 20,75 % |
| 30 001 – 40 000 Kč | 27 | 11,2 % | 11,2 % |
| 40 001 Kč a více | 12 | 4,98 % | 4,98 % |
14. Ve kterém kraji bydlíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Praha | 125 | 51,87 % | 51,87 % |
| Středočeský kraj | 26 | 10,79 % | 10,79 % |
| Jihomoravský kraj | 20 | 8,3 % | 8,3 % |
| Pardubický kraj | 11 | 4,56 % | 4,56 % |
| Moravskoslezský kraj | 10 | 4,15 % | 4,15 % |
| Olomoucký kraj | 9 | 3,73 % | 3,73 % |
| Plzeňský kraj | 7 | 2,9 % | 2,9 % |
| Jihočeský kraj | 7 | 2,9 % | 2,9 % |
| Zlínský kraj | 6 | 2,49 % | 2,49 % |
| Ústecký kraj | 6 | 2,49 % | 2,49 % |
| Liberecký kraj | 4 | 1,66 % | 1,66 % |
| Královehradecký kraj | 4 | 1,66 % | 1,66 % |
| Karlovarský kraj | 3 | 1,24 % | 1,24 % |
| Vysočina | 3 | 1,24 % | 1,24 % |
15. Máte děti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 16, Ne → otázka č. 20].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 178 | 73,86 % | 73,86 % |
| Ano | 63 | 26,14 % | 26,14 % |
16. Na rodičovskou dovolenou jste nastoupil/a:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vy | 47 | 74,6 % | 19,5 % |
| Váš partner/ka | 15 | 23,81 % | 6,22 % |
| Ani jeden z Vás | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
17. Z jakého důvodu tomu tak bylo (vypište):
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
__
Bez partnerova výdělku bychom zemřeli hlady a role živitele je pro něj zcela přirozenou. Já jsme zase lepší v kojení, foukání odřených kolen a debatování o politickém dění na Blízkém východě. Díky partnerovi a rodičovské dovolené mohu také studovat. Ani nás nenapadlo, že bychom si role skutečně měnili.
byla jsem vdova, takže jiné řešení nebylo:-(
bylo to obvyklé
bylo to výhodnější, chtěla jsem
dříve to ani jinak nešlo...r.1986
dříve to tak bylo
chtela jsem
chtěla jsem :)
Chtěla jsem pečovat o děti, kojení
Já jsem dělal náhradní vojenskou službu a dřív to tak bylo normální, a netvrdím, že spravne
jak jinak
jako matka - tenkrát rodičovskou dovolenou čerpali jenom ženy
Je nám bližší koncept tradiční rodiny. Neznamenalo to ale přerušení pracovních aktivit, máme 3 děti, a vždy jsme dokázali vše efektivně sladit. Genderová rovnost je o individuálním respektu k jedinečnostem.
jinak to dříve nešlo
Jinak to v te dobe neslo.
jsem žena
jsme matka a tak to za našeho mládí fungovalo
kojení do 2 let věku dítěte
kupodivu malé děti
kvůli tomu že jsme to tak chtěli
Mama ma byt pevni roky s ditetem.
manzel mel lepe placenou praci
Manžel nechtěl
manžel vydělává víc
Manžel vydělává více peněz. Starám se ráda o své děti.
Miluju děti a nedokážu si představit chodit do práce a nebýt s nimi. Také kvůli výši platu manžela by to ani jinak nešlo, domnívám se, že 95 % rodičů by si to nemohlo dovolit, aby byl muž na MD, prostě muži jsou živitelé, ženy berou mnohanásobně méně.
Můj muž má vyšší plat, ale taky jsem si chtěla užít své dítě a nevadilo mi být s ním doma - naopak! :) - jen ten návrat do práce je pak až překvapivě těžký - jesle nejsou, státní MŠ mi dítě nevzala a tak teď po skončení rodičovské vydělávám spíše na soukromou školku a jen díky příspěvku od rodičů na domácnost si můžu dovolit ten "luxus chodit do práce", jinak bych se asi již houpala v sociálních sítích úřadu práce - tento systém mě opravdu mrzí, ale pracovat chci a tak pracuji :)
Muž nemůže od přírody kojit (jinak bych klidně na mateřskou/rodičovskou nastoupil)
Naprosto přirozený, že s miminkem je matka. Manžel vydělával x krát víc než průměrnou mzdu.
Náš syn je v její péči.
Nechtěla jsem o toto období s dítětem přijít. Manžel také nepatří k mužům, kteří by se dokázali celodenně starat o kojence. To je u mužů značně individuální.
nemám partnera
nešlo to jinak
No, popravdě žena ještě studovala, já zrovna začínal pracovat a hlavně v té době by to nikoho ani moc nenapadlo.
O dítě jsem se starala pouze já (svobodná matka).
oba jsme se vystřídali na stejnou dobu
Obvyklá rutina. Matka s dítětem a otec vydělával.
otec je víc zaměstnán
péče o dítě
po porodu jsem automaticky nastoupila na rodičovskou dovolenou (na mateřskou dovolenou jsem neměla nárok) * pracuju, studuju a jsem na rodičovské dovolené - bohužel šlo u vás zvolit jen jednu kolonku, což považuju za diskriminující :)
Protože bagr
Protože je to z hlediska etologie normální a především velice důležité pro dítě.
Protože jsem cítila jako samozřejmost, že budu s dítěem doma já, jako matka. Nemyslím, že malé miminko dokáže obstarat muž.
Protože si myslím, že se to s genderovou vyvážeností přehání a v útlém věku děti potřebují mámu. To je staletími prověřený model. Dnes jsou 2 z mých 3 dětí dospělé a nikdy jsem 7mi let s nimi doma nelitovala a pěkné zaměstnání, které mě baví jsem si našla i po MD. Stejně tak jsem po 1,5 roce odešla z vlastního rozhodnutí z místa nadstandardně placeného (v mužské profesi. Vyzkoušela jsem si to a tak vím o čem mluvím). Až budou muži rodit děti, můžeme hovořit o rovnosti. Do té doby mě genderově nevyváženě neuráží, když mi muž pomůže s těžkou taškou. Snaha vyrovnat se mužům jim bere možnost chovat se galantně a nám ženám to pak chybí, ale těmito snahami je k tomu nutíme. Která chce dělat kariéru může i dnes. Nikoho neodsuzuji, znám obě strany mince (prosadila jsem se i s dětmi mezi muži) a v té "ženské" poloze je mi líp.
Protože uznáváme genderové role. Matkám to jde významně lépe.
přirozená věc
S dítětem jsem chtěla být na mateřské dovolené já. Manžel o to, že by s dítětem byl doma neprojevil zájem. Dalším důvodem byl podstatně vyšší příjem mého manžela v zaměstnání.
samoživitelka
Tak
tak to prostě bylo
tehdy nebyla možnost, aby šel muž na rodičovskou dovolenou
tehdy to ani jinak nešlo
Tehdy to bylo zvykem obecně
V době nástupu na mateřskou, nedodělaná VŠ, platově a kariérně neopovídající místo, a mateřský pud a láska a touha být se svým dítětem co nejvíce, takže jednoduché rozhodnutí...na druhou stranu nebyla jsem v situaci, že by muž vydělával méně než já....
V době, kdy jsem porodila děti, bylo samozřejmostí, že na mateřské dovolené byly, ženy.
V době, kdy jsme měli děti, to byla běžná a možná i zákonná praxe
V té době jiná možnost nebyla...
V té době nebyly možnost
Vařit kávu ,chodit pro svacinu,
vydělával jsem víc
Vydělával víc;měl lépe "našlápnuto" lépe ohledně kariéry
zaměstnavatel mi umožnil po skončení mateřské dovolené návrat do práce na zkrácený úvazek a podařilo se mi zajistit hlídání pro děti takovým způsobem, abych dokázala skloubit mateřské povinnosti s pracovními
18. Měl/a jste po návratu z rodičovské dovolené potíže s opětovnou aklimatizací na pracovní prostředí:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 48 | 76,19 % | 19,92 % |
| Ano | 11 | 17,46 % | 4,56 % |
| Po rodičovské dovolené jsem se již do zaměstnání nevrátil/a | 4 | 6,35 % | 1,66 % |
19. Co pro Vás bylo po návratu z rodičovské dovolené největším problémem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Skloubit zaměstnání s péčí o rodinu | 33 | 52,38 % | 13,69 % |
| Orientace v nových pracovních postupech či technologiích | 10 | 15,87 % | 4,15 % |
| vracet se po půl roce do zaměstnání od dítěte, kvůli udržení místa, a potřeby peněz pro nás.V té době naštěstí mohla hlídat babička v důchodu. | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| častá nemocnost dětí a nedostatek míst v mateřských školkách | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| nebyl jsem na RD | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| žádný problém | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| Dcera byla často nemocná, byl problém zajistit hlídání v době její nemoci. | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| žádný | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| Nebyl. | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| Nic. | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| po skončení rodič. dovolené mne původní zamšstnavatel odmítl dále zaměstnávat, musela jsem hledat jinou práci | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| Nic, vše plynulo přirozeně i během rodičovské. | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| nic | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| Nebyl jsem na MD | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| co mám vyplnit, když jsem na RD nebyl? :) | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| "pracuji" v rodinné firmě, když je nemocné dítě i babičky, bývám ve větším stresu. | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| žádný problém jsem neměla | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| jsem stále na RD | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| žádný problém jsem nepociťovala | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| do práce jsem se vrátila 8 týdnů po porodu - takže skloubit kojení a práci | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| bylo mi líto, že s dětmi již trávím méně času | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
| hledat jiné zaměstnání | 1 | 1,59 % | 0,41 % |
20. V souvislosti s výchovou dítěte (i v budoucnu) byste nejvíce ocenil/a:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Flexibilní pracovní dobu | 107 | 44,4 % | 44,4 % |
| Práci z domova | 41 | 17,01 % | 17,01 % |
| Firemní školku | 36 | 14,94 % | 14,94 % |
| Práci na částečný úvazek | 30 | 12,45 % | 12,45 % |
| více školek a lepší zákony | 2 | 0,83 % | 0,83 % |
| Nic | 2 | 0,83 % | 0,83 % |
| Stlačený pracovní týden | 2 | 0,83 % | 0,83 % |
| praci | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| babybox | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Nevím | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| dítě nechci | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Fixní pracovní dobu | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| částečný úvazek a firemní školku | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| viz bod 2, 3, 6 výše | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| kombinaci práce z domova a chozením do zaměstnání, 3 dny v práci a dva dny práce z domova, na plný úvazek | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| nechci mít děti, takže jsem toto nikdy neřešila | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| na rodičovskou půjde muž | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| deti mit nebudu | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| a co podnikání, s tím už nikdo nepočítá? | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| úklidovou službu | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| vše uvedené výše | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| dítě mít nebudu | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| lehký průběh puberty :) | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Cokoliv co by mi umožnilo co nejméně času trávit mimo domov, a co nejvíce se věnovat dětem. Odpověděl bych asi nejspíš práce z domova, ale i ta může zabat mnoho času který pak nejde věnovat dětem :) Částečný úvazek také není "dokonalé" řešení :) | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| střídání se o práci/hlídání potomka s partnerem - zaměstnání na půl úvazku pro oba | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| nepotřebuji nic výše zmíněného. Jsem učitelka v MŠ | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| nepřemýšlala jsem nadtím | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| dobry prachy nic vic | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.