Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Generace X, Y, Z - pracovní podmínky
Generace X, Y, Z - pracovní podmínky
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Veronika Lejčková |
|---|---|
| Šetření: | 03. 03. 2019 - 24. 03. 2019 |
| Počet respondentů: | 320 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 13 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 79,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:58 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jsem studentkou ČVUT v Praze a v souvislosti se zpracováním diplomové práce na téma Generace X, Y, Z – Analýza pracovních podmínek napříč generacemi bych Vás chtěla poprosit o vyplnění tohoto dotazníku. Cílem je zjistit, jaké jsou představy zkoumaných generací o pracovních podmínkách.
Dotazník je anonymní a nezabere Vám více než 4 minuty.
Předem Vám děkuji za vyplnění.
Odpovědi respondentů
1. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 222 | 69,38 % | 69,38 % |
| Muž | 98 | 30,63 % | 30,63 % |
2. Do jaké věkové kategorie spadáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Generace Y (rok narození 1986 – 1995) | 168 | 52,5 % | 52,5 % |
| Generace X (rok narození 1965 - 1985) | 78 | 24,38 % | 24,38 % |
| Generace Z (rok narození 1996 a mladší) | 74 | 23,13 % | 23,13 % |
3. Jaké je Vaše nejvyšší ukončené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vysokoškolské | 140 | 43,75 % | 43,75 % |
| Středoškolské s maturitou | 135 | 42,19 % | 42,19 % |
| Základní | 19 | 5,94 % | 5,94 % |
| Vyučen | 16 | 5 % | 5 % |
| Vyšší odborné | 10 | 3,13 % | 3,13 % |
4. Představte si ideální zaměstnání (bez ohledu na Vaši současnou pracovní pozici). Jak důležité je pro Vás při výběru ideálního zaměstnání následující:
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3” a „4”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Dobré pracovní vztahy | 1.506 | 0.606 |
| Práce v týmu | 2.538 | 0.992 |
| Finanční ohodnocení | 1.663 | 0.536 |
| Zaměstnanecké benefity | 2.266 | 0.626 |
| Flexibilní pracovní doba | 1.922 | 0.86 |
| Smysluplná práce | 1.547 | 0.642 |
| Možnost rozvoje a vzdělávání | 1.909 | 0.689 |
5. Kterému z následujících faktorů pracovních podmínek přikládáte největší význam?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Příjemný pracovní kolektiv | 89 | 27,81 % | 27,81 % |
| Smysluplnost práce | 88 | 27,5 % | 27,5 % |
| Dobré finanční ohodnocení | 83 | 25,94 % | 25,94 % |
| Flexibilita pracovní doby | 26 | 8,13 % | 8,13 % |
| Kariérní růst | 15 | 4,69 % | 4,69 % |
| Rozvoj a vzdělávání v rámci firmy | 8 | 2,5 % | 2,5 % |
| Dobrý vztah s nadřízeným | 7 | 2,19 % | 2,19 % |
| Nabídka benefitů | 4 | 1,25 % | 1,25 % |
6. Je pro Vás důležité, aby Vám zaměstnavatel poskytnul možnost home office (práce z domova)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 165 | 51,56 % | 51,56 % |
| Ne | 155 | 48,44 % | 48,44 % |
7. Jak je pro Vás důležité, abyste byl/a v práci obklopen/a kolegy stejné nebo velmi podobné věkové skupiny?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nezáleží mi na věku svých kolegů | 177 | 55,31 % | 55,31 % |
| Důležité, ale pokud by tomu tak nebylo, nevadí | 128 | 40 % | 40 % |
| Velmi důležité | 15 | 4,69 % | 4,69 % |
8. Jaké ocenění od nadřízeného by Vás nejvíce motivovalo k vyššímu výkonu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Finanční odměna | 124 | 38,75 % | 38,75 % |
| Kariérní postup | 77 | 24,06 % | 24,06 % |
| Pověření důležitým projektem/úkolem | 61 | 19,06 % | 19,06 % |
| Pochvala před kolegy | 41 | 12,81 % | 12,81 % |
| Vše dohromady, nejdříve pochvala, při dalším úkolu finanční odměna, dale pověřením důležitým úkolem a poté kariérní postup | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Kombinace karierniho postupu či pověření další prací a finanční odmeny. | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Dát mi více kompetencí | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Účel a smysl dané práce | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| nepotřebuji být oceňována. Stačí mi dobře placená a smysluplná práce. | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Respekt k mé práci | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Když má člověk vlastní iniciativu, tak to pak jde ruku v ruce. Jen to není ze dne na den. | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Kombinace, odmena, postup, prijemne prostredi | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Kariérní růst a pověření důležitým úkolem | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Žádné | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| vděk, zhodnocení mé práce za smysluplnou | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| jedinečnost, pocit, že mou práci nemůže/nedokáže udělat nikdo jiný - nepostradatelnost | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| pochvala před kolegy, karierni postup, povereni dulezitym projektem | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Nevím | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Nepotřebuji žádné takové ocenění, motivují mne jiné věci. | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| upřímné osobní ocenění | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
| Chtít mě pořád stačí | 1 | 0,31 % | 0,31 % |
9. Jaký přístup spolupráce/jednání s nadřízeným by Vám nejvíce vyhovoval?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Respektujeme se navzájem a vycházíme spolu dobře i na přátelské úrovni, ale jednáme spolu jako podřízený s nadřízeným. | 172 | 53,75 % | 53,75 % |
| Vnímáme se jako partneři (nezáleží na věku a postavení), respektujeme se a podporujeme. | 117 | 36,56 % | 36,56 % |
| Čistě profesionální. Je to můj nadřízený, který mi zadává úkoly a řídí mě. | 31 | 9,69 % | 9,69 % |
10. Jste spokojen/a s Vaší dosavadní hrubou mzdou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 161 | 50,31 % | 50,31 % |
| Ano | 159 | 49,69 % | 49,69 % |
11. Kolikrát se domníváte, že během svého života změníte své zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 3 – 5x | 141 | 44,06 % | 44,06 % |
| 6x a více | 63 | 19,69 % | 19,69 % |
| Pokud nebudu muset, nebudu/nechci měnit své zaměstnání | 58 | 18,13 % | 18,13 % |
| 1 – 2x | 58 | 18,13 % | 18,13 % |
12. Co by mohlo být hlavním motivem pro změnu Vašeho zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Výše finančního ohodnocení | 85 | 26,56 % | 26,56 % |
| Smysluplnější práce u jiné společnosti | 80 | 25 % | 25 % |
| Nejistota v dané společnosti | 48 | 15 % | 15 % |
| Konflikt s ostatními kolegy | 47 | 14,69 % | 14,69 % |
| Konflikt s nadřízeným | 44 | 13,75 % | 13,75 % |
| Jiná prestižnější společnost | 14 | 4,38 % | 4,38 % |
| Nedostatečné zaměstnanecké benefity | 2 | 0,63 % | 0,63 % |
13. Představte si, že byste uvažoval/a o odchodu ze zaměstnání. Co by Vás přesvědčilo, abyste v zaměstnání setrval/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vyšší finanční ohodnocení | 125 | 39,06 % | 39,06 % |
| Zajímavější náplň práce | 63 | 19,69 % | 19,69 % |
| Kolektiv lidí, se kterými si rozumíte | 62 | 19,38 % | 19,38 % |
| Kariérní růst | 37 | 11,56 % | 11,56 % |
| Možnost práce z domova | 22 | 6,88 % | 6,88 % |
| Větší nabídka benefitů | 6 | 1,88 % | 1,88 % |
| Lepší nabídka rozvoje a vzdělávání | 5 | 1,56 % | 1,56 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.