Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
chtěla bych Vás požádat o vyplnění dotazníku na téma Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců. Jeho vyhodnocení bude součástí mé seminární práce. Dotazník je anonymní a zabere cca 5-10 minut.
děkuji za pomoc
Petra Němcová
Odpovědi respondentů
1. Jsem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
129
67,19 %
67,19 %
Muž
63
32,81 %
32,81 %
2. Věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
26-35 let
89
46,35 %
46,35 %
18-25 let
59
30,73 %
30,73 %
36-55 let
41
21,35 %
21,35 %
více než 55 let
3
1,56 %
1,56 %
3. Dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
středoškolské
116
60,42 %
60,42 %
vysokoškolské (Bc.)
37
19,27 %
19,27 %
vysokoškolské
32
16,67 %
16,67 %
odborné
5
2,6 %
2,6 %
základní
2
1,04 %
1,04 %
4. Pracuji v:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Praze
104
54,17 %
54,17 %
ostatní
47
24,48 %
24,48 %
krajském městě
41
21,35 %
21,35 %
5. Jsem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
pracuji na hlavní pracovní poměr
154
80,21 %
80,21 %
brigádník
32
16,67 %
16,67 %
nezaměstnaný
6
3,13 %
3,13 %
6. Můj měsíční čistý příjem činí:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
20-30tis.
58
30,21 %
30,21 %
15-20tis.
39
20,31 %
20,31 %
10-15tis.
33
17,19 %
17,19 %
5-10tis.
25
13,02 %
13,02 %
více než 30tis.
21
10,94 %
10,94 %
nechci odpovídat
16
8,33 %
8,33 %
7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [pravidelně → otázka č. 8, nejsem pravidelně hodnocen → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nejsem pravidelně hodnocen
107
55,73 %
55,73 %
pravidelně
85
44,27 %
44,27 %
8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ročně
30
35,29 %
15,63 %
půlročně
25
29,41 %
13,02 %
měsíčně
23
27,06 %
11,98 %
jiný interval
7
8,24 %
3,65 %
9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
půlročně
36
42,35 %
18,75 %
měsíčně
30
35,29 %
15,63 %
ročně
19
22,35 %
9,9 %
10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
informuje předem, abych se mohl připravit, cca 14 dní
38
44,71 %
19,79 %
informuje předem, abych se mohl připravit, méně než 14 dní
24
28,24 %
12,5 %
neinformuje předem
23
27,06 %
11,98 %
11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO, zamýšlím se o čem budeme hovořit a jak budu argumentovat
31
36,47 %
16,15 %
NE
22
25,88 %
11,46 %
ANO, včetně písemných a jiných podkladů
20
23,53 %
10,42 %
Budu improvizovat
12
14,12 %
6,25 %
12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat
70
82,35 %
36,46 %
ANO, rád/a si jej poslechnu, ale nic se nemění
15
17,65 %
7,81 %
13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Částečně (některé věci je lepší si nechat pro sebe)
37
43,53 %
19,27 %
ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji
33
38,82 %
17,19 %
ANO, ale neočekávám změnu
12
14,12 %
6,25 %
NE, stejně by se nic nezměnilo
3
3,53 %
1,56 %
14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
morální i finanční - záleží na situaci
57
67,06 %
29,69 %
finanční (odměna)
23
27,06 %
11,98 %
morální (slovní pochvala)
3
3,53 %
1,56 %
benefit (vouchery)
2
2,35 %
1,04 %
15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 17, NE → otázka č. 16].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
83
97,65 %
43,23 %
NE
2
2,35 %
1,04 %
16. V případě, že ne, důvod?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Záleží co je řešeno, jednorázové projekty nebo pravidelná práce
17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
85
100 %
44,27 %
18. Hodnocení nadřízeným:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok)
57
67,06 %
29,69 %
raději bych prováděl hodnocení po splnění jednotlivých úkolů
28
32,94 %
14,58 %
19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
78
91,76 %
40,63 %
NE
6
7,06 %
3,13 %
Vůbec
1
1,18 %
0,52 %
20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
47
55,29 %
24,48 %
NE
38
44,71 %
19,79 %
21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
60
70,59 %
31,25 %
NE
15
17,65 %
7,81 %
ANO, ale je to pro mě ztráta času
10
11,76 %
5,21 %
22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
51
60 %
26,56 %
NE
34
40 %
17,71 %
23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit
54
63,53 %
28,13 %
ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat
16
18,82 %
8,33 %
NE, hodnocení mi je předloženo
15
17,65 %
7,81 %
24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ANO
66
77,65 %
34,38 %
NE
19
22,35 %
9,9 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 8 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, méně než 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu, ale nic se nemění na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale neočekávám změnu na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Částečně (některé věci je lepší si nechat pro sebe) na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, zamýšlím se o čem budeme hovořit a jak budu argumentovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Budu improvizovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi finanční (odměna) na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi morální i finanční - záleží na situaci na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi raději bych prováděl hodnocení po splnění jednotlivých úkolů na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok) na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale je to pro mě ztráta času na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, hodnocení mi je předloženo na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi měsíčně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi neinformuje předem na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi měsíčně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
odpověď ročně:
6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
odpověď ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat:
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Budu improvizovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi finanční (odměna) na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi raději bych prováděl hodnocení po splnění jednotlivých úkolů na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi pravidelně na otázku 7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, cca 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Částečně (některé věci je lepší si nechat pro sebe) na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, zamýšlím se o čem budeme hovořit a jak budu argumentovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi morální i finanční - záleží na situaci na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok) na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu, ale nic se nemění na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, hodnocení mi je předloženo na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi neinformuje předem na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale neočekávám změnu na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
odpověď ANO:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi pravidelně na otázku 7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, cca 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, méně než 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu, ale nic se nemění na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale neočekávám změnu na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Částečně (některé věci je lepší si nechat pro sebe) na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, zamýšlím se o čem budeme hovořit a jak budu argumentovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Budu improvizovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi finanční (odměna) na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi morální i finanční - záleží na situaci na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi raději bych prováděl hodnocení po splnění jednotlivých úkolů na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok) na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale je to pro mě ztráta času na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, hodnocení mi je předloženo na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi měsíčně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi neinformuje předem na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi měsíčně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
odpověď ANO:
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale neočekávám změnu na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Budu improvizovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, méně než 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi morální i finanční - záleží na situaci na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok) na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, cca 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi pravidelně na otázku 7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
odpověď ANO:
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
odpověď ANO:
2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jsem:
2. Věk:
3. Dosažené vzdělání:
4. Pracuji v:
5. Jsem:
6. Můj měsíční čistý příjem činí:
7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:
17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
18. Hodnocení nadřízeným:
19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jsem:
2. Věk:
3. Dosažené vzdělání:
4. Pracuji v:
5. Jsem:
6. Můj měsíční čistý příjem činí:
7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:
17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
18. Hodnocení nadřízeným:
19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko