Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců

Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Petra Němcová
Šetření:13. 07. 2012 - 31. 07. 2012
Počet respondentů:192
Počet otázek (max/průměr):24 / 14.09
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:73,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.01:58
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

 

chtěla bych Vás požádat o vyplnění dotazníku na téma Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců. Jeho vyhodnocení bude součástí mé seminární práce. Dotazník je anonymní a zabere cca 5-10 minut.

 

děkuji za pomoc

 

Petra Němcová

Odpovědi respondentů

1. Jsem:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena12967,19 %67,19 %  
Muž6332,81 %32,81 %  

Graf

2. Věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26-35 let8946,35 %46,35 %  
18-25 let5930,73 %30,73 %  
36-55 let4121,35 %21,35 %  
více než 55 let31,56 %1,56 %  

Graf

3. Dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
středoškolské11660,42 %60,42 %  
vysokoškolské (Bc.)3719,27 %19,27 %  
vysokoškolské3216,67 %16,67 %  
odborné52,6 %2,6 %  
základní21,04 %1,04 %  

Graf

4. Pracuji v:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praze10454,17 %54,17 %  
ostatní4724,48 %24,48 %  
krajském městě4121,35 %21,35 %  

Graf

5. Jsem:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pracuji na hlavní pracovní poměr15480,21 %80,21 %  
brigádník3216,67 %16,67 %  
nezaměstnaný63,13 %3,13 %  

Graf

6. Můj měsíční čistý příjem činí:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20-30tis.5830,21 %30,21 %  
15-20tis.3920,31 %20,31 %  
10-15tis.3317,19 %17,19 %  
5-10tis.2513,02 %13,02 %  
více než 30tis.2110,94 %10,94 %  
nechci odpovídat168,33 %8,33 %  

Graf

7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [pravidelněotázka č. 8, nejsem pravidelně hodnocen → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nejsem pravidelně hodnocen10755,73 %55,73 %  
pravidelně8544,27 %44,27 %  

Graf

8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ročně3035,29 %15,63 %  
půlročně2529,41 %13,02 %  
měsíčně2327,06 %11,98 %  
jiný interval78,24 %3,65 %  

Graf

9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
půlročně3642,35 %18,75 %  
měsíčně3035,29 %15,63 %  
ročně1922,35 %9,9 %  

Graf

10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
informuje předem, abych se mohl připravit, cca 14 dní3844,71 %19,79 %  
informuje předem, abych se mohl připravit, méně než 14 dní2428,24 %12,5 %  
neinformuje předem2327,06 %11,98 %  

Graf

11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO, zamýšlím se o čem budeme hovořit a jak budu argumentovat3136,47 %16,15 %  
NE2225,88 %11,46 %  
ANO, včetně písemných a jiných podkladů2023,53 %10,42 %  
Budu improvizovat1214,12 %6,25 %  

Graf

12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat7082,35 %36,46 %  
ANO, rád/a si jej poslechnu, ale nic se nemění1517,65 %7,81 %  

Graf

13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Částečně (některé věci je lepší si nechat pro sebe)3743,53 %19,27 %  
ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji3338,82 %17,19 %  
ANO, ale neočekávám změnu1214,12 %6,25 %  
NE, stejně by se nic nezměnilo33,53 %1,56 %  

Graf

14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
morální i finanční - záleží na situaci5767,06 %29,69 %  
finanční (odměna)2327,06 %11,98 %  
morální (slovní pochvala)33,53 %1,56 %  
benefit (vouchery)22,35 %1,04 %  

Graf

15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 17, NEotázka č. 16].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO8397,65 %43,23 %  
NE22,35 %1,04 %  

Graf

16. V případě, že ne, důvod?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Záleží co je řešeno, jednorázové projekty nebo pravidelná práce

17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO85100 %44,27 %  

Graf

18. Hodnocení nadřízeným:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok)5767,06 %29,69 %  
raději bych prováděl hodnocení po splnění jednotlivých úkolů2832,94 %14,58 %  

Graf

19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO7891,76 %40,63 %  
NE67,06 %3,13 %  
Vůbec11,18 %0,52 %  

Graf

20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO4755,29 %24,48 %  
NE3844,71 %19,79 %  

Graf

21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO6070,59 %31,25 %  
NE1517,65 %7,81 %  
ANO, ale je to pro mě ztráta času1011,76 %5,21 %  

Graf

22. Děláte z hodnocení písemný zápis?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO5160 %26,56 %  
NE3440 %17,71 %  

Graf

23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit5463,53 %28,13 %  
ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat1618,82 %8,33 %  
NE, hodnocení mi je předloženo1517,65 %7,81 %  

Graf

24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO6677,65 %34,38 %  
NE1922,35 %9,9 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 8 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:

  • odpověď pravidelně:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, cca 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, méně než 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu, ale nic se nemění na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale neočekávám změnu na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Částečně (některé věci je lepší si nechat pro sebe) na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, zamýšlím se o čem budeme hovořit a jak budu argumentovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Budu improvizovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi finanční (odměna) na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi morální i finanční - záleží na situaci na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi raději bych prováděl hodnocení po splnění jednotlivých úkolů na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok) na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale je to pro mě ztráta času na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, hodnocení mi je předloženo na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi měsíčně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi neinformuje předem na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi měsíčně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:

8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:

  • odpověď ročně:
    • 6.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:

12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?

  • odpověď ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?

15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:

  • odpověď ANO:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, méně než 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Budu improvizovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi finanční (odměna) na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi raději bych prováděl hodnocení po splnění jednotlivých úkolů na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi pravidelně na otázku 7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, cca 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Částečně (některé věci je lepší si nechat pro sebe) na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, zamýšlím se o čem budeme hovořit a jak budu argumentovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi morální i finanční - záleží na situaci na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok) na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu, ale nic se nemění na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, hodnocení mi je předloženo na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi neinformuje předem na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale neočekávám změnu na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?

17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?

  • odpověď ANO:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi pravidelně na otázku 7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, cca 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, méně než 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu, ale nic se nemění na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale neočekávám změnu na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Částečně (některé věci je lepší si nechat pro sebe) na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, zamýšlím se o čem budeme hovořit a jak budu argumentovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Budu improvizovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi finanční (odměna) na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi morální i finanční - záleží na situaci na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi raději bych prováděl hodnocení po splnění jednotlivých úkolů na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok) na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale je to pro mě ztráta času na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE, hodnocení mi je předloženo na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi měsíčně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi neinformuje předem na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi měsíčně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:

19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:

  • odpověď ANO:
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 8. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, ale neočekávám změnu na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Budu improvizovat na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi půlročně na otázku 9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, méně než 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, rád/a si jej poslechnu a pokusím se na sobě zapracovat na otázku 12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi morální i finanční - záleží na situaci na otázku 14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi vyhovuje mi hodnocení po časovém období (kvartál, půlrok, rok) na otázku 18. Hodnocení nadřízeným:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se k hodnocení vyjádřit na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi informuje předem, abych se mohl připravit, cca 14 dní na otázku 10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi pravidelně na otázku 7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi NE na otázku 22. Děláte z hodnocení písemný zápis?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?

21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?

  • odpověď ANO:
    • 2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, většinu svých plánů s vedoucím prodiskutuji a aplikuji na otázku 13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?

24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?

  • odpověď ANO:
    • 2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, mohu se vyjádřit a poté je možno výsledek korigovat na otázku 23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO, včetně písemných a jiných podkladů na otázku 11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jsem:

2. Věk:

3. Dosažené vzdělání:

4. Pracuji v:

5. Jsem:

6. Můj měsíční čistý příjem činí:

7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:

9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:

10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:

11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?

12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?

13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?

14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:

15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:

17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?

18. Hodnocení nadřízeným:

19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:

20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?

21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?

22. Děláte z hodnocení písemný zápis?

23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?

24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jsem:

2. Věk:

3. Dosažené vzdělání:

4. Pracuji v:

5. Jsem:

6. Můj měsíční čistý příjem činí:

7. Svým nadřízeným jsem hodnocen:

9. Dle mého názoru bych měl/a být hodnocen/a nadřízeným:

10. Nadřízený mě o hodnotícím pohovoru:

11. Připravuji se na hodnotící pohovor předem?

12. Má pro mě význam být hodnocen nadřízeným?

13. Sděluji při pohovoru svůj názor a plány do budoucna?

14. Jako výsledek hodnocení je pro mě cennější hodnocení:

15. Morální pochvala či hodnocení by mělo vždy zaznít u hodnotícího pohovoru:

17. Považuji morální pochvalu za součást dobře odvedené práce?

18. Hodnocení nadřízeným:

19. Zamýšlím se sám/ sama nad zefektivněním své práce:

20. Vadilo by mi hodnocení před ostatními spolupracovníky?

21. Vyhovuje mi způsob vedení pohovoru, který můj nadřízený používá?

22. Děláte z hodnocení písemný zápis?

23. Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit? Popřípadě jej upravit?

24. Je součástí závěru hodnocení plán pro další období?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Němcová, P.Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://hodnoceni-pracovniho-vykonu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.