Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Hodnoty a motivátory generací

Hodnoty a motivátory generací

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Martina Hrabalová
Šetření:01. 11. 2015 - 15. 11. 2015
Počet respondentů:54
Počet otázek (max/průměr):39 / 34.02
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:51,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.11:31
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

jakožto skupina studentů Vysoké školy ekonomické v Praze se na Vás obracíme s prosbou o vyplnění dotazníku do předmětu Mezinárodní management. Váš přínos nám pomůže ve vyhodnocení průzkumu týkajícího se hodnot v osobním i pracovním životě a psychických i peněžních motivátorů jednotlivých generací, přičemž se zároveň částečně zaměřujeme na problematiku burn-outů.

Děkujeme za váš čas a přispění.

Odpovědi respondentů

1. Vaše pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena4074,07 %74,07 %  
muž1425,93 %25,93 %  

Graf

2. Jaký je váš věk?

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
23611,11 %11,11 %  
2459,26 %9,26 %  
2547,41 %7,41 %  
2635,56 %5,56 %  
4535,56 %5,56 %  
5035,56 %5,56 %  
4235,56 %5,56 %  
3123,7 %3,7 %  
4423,7 %3,7 %  
3223,7 %3,7 %  
ostatní odpovědi 27
48
41
49
51
22
46
11100
29
36
59
15
53
16
28
38
18
39
2138,89 %38,89 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:34.04
Minimum:18
Maximum:53
Variační rozpětí:35
Rozptyl:110.28
Směrodatná odchylka:10.5
Medián:31
Modus:23

Graf

3. Jaký je příjem vaší domácnosti?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 20 000 Kč2040 %37,04 %  
20 000 – 40 000 Kč1224 %22,22 %  
40 000 – 60 000 Kč1122 %20,37 %  
60 000 - 100 000 Kč510 %9,26 %  
nad 300 000 Kč24 %3,7 %  

Graf

4. Kolik členů je ve vaší domácnosti (celkem, tedy i s Vámi)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
22546,3 %46,3 %  
41018,52 %18,52 %  
3916,67 %16,67 %  
159,26 %9,26 %  
547,41 %7,41 %  
více11,85 %1,85 %  

Graf

5. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
středoškolské s maturitou2240,74 %40,74 %  
magisterský studijní program1425,93 %25,93 %  
bakalářský studijní program1222,22 %22,22 %  
VL+MAT+PedMinimum11,85 %1,85 %  
doktorský studijní program11,85 %1,85 %  
vyšší odborná škola11,85 %1,85 %  
základní11,85 %1,85 %  
studuji Vš11,85 %1,85 %  
výuční list11,85 %1,85 %  

Graf

6. V jakém typu firmy pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jiná (OSVČ apod.)1629,63 %29,63 %  
malý podnik1222,22 %22,22 %  
střední podnik1018,52 %18,52 %  
nadnárodní společnost814,81 %14,81 %  
velký podnik814,81 %14,81 %  

Graf

7. Je společnost česká, či zahraniční?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
česká4481,48 %81,48 %  
zahraniční1018,52 %18,52 %  

Graf

8. Jakými jazyky se ve svém pracovním oboru domluvíte? Uveďte je prosím.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

[ČA]j

AJ

AJ

aj

aktivne cestina anglictina, pasivne nemcina, s pomoci googlu jakymkoli jinym :)

Anglicky

anglicky

anglicky a francouzsky, nepracuji jsem student

Anglicky, český,slovensky

Anglicky, Španělsky

Anglický, španělský

angličtina

Angličtina, Ruština

ANJ

cesk

Částečně anglicky a rusky.

česky

česky

česky

Česky

česky

česky

Česky

Česky (vyjímečně s jediným kolegou anglicky)

český jazyk, základy aj, fj

česky, anglicky

česky, anglicky

česky, anglicky, arabsky

česky, anglicky, polsky

Česky, anglicky, trochu rusky

česky, německy, anglicky

Česky, polský aa slovensky

Česky, Polsky, Slovensky, Rusky, Anglicky

česky, rusky

český, slovenský

česky, slovensky, polsky, rusky, anglicky

čeština

čeština

čeština, angličtina

čeština, angličtina

Čeština, angličtina

čeština, angličtina, němčina

čeština, angličtina, příležitostně němčina

čeština, němčina, angličtina

Čeština, ruština, ukrajinština, angličtina

čj

čj, aj, nj

ČJ, slovenština, polština, ruština, částečně angličtina

Jazyk starých Etrusků, Meroitický jazyk, Písma a jazyky starých Mayů, Krétské písmo lineární A, Rongo-rongo, Harappské písmo, Protoelamitské písmo, Disk z města Faistos, Mandarínská čínština, Esperanto, angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština

NEMÁM PRÁCI

nepotřebuji v práci cizí jazyk, ale domluvím se angl., částečně německy

pouze česky

romsky

ruština; angličtina

9. Pokud byste měl(a) volit nové zaměstnání, jaký typ společnosti byste zvolil(a)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
malý podnik1833,33 %33,33 %  
střední podnik1425,93 %25,93 %  
velký podnik1324,07 %24,07 %  
nadnárodní společnost916,67 %16,67 %  

Graf

10. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
větší možnost rozvoje2444,44 %44,44 %  
možnost projevení individuální kreativity2138,89 %38,89 %  
vyšší jistota udržení zaměstnání2037,04 %37,04 %  
rodinná atmosféra1833,33 %33,33 %  
získání nových zkušeností1629,63 %29,63 %  
malý kolektiv1324,07 %24,07 %  
rychlejší kariérní postup814,81 %14,81 %  
možnost pracovních cest59,26 %9,26 %  
velký kolektiv59,26 %9,26 %  
větší sociální jistoty11,85 %1,85 %  
Menší pravděpodobnost, že řidiči hierarchie pomelu na prázdno. 11,85 %1,85 %  
v mém oboru - čím větší společnost, tím nižší kvalita11,85 %1,85 %  
Finance11,85 %1,85 %  
věda není podnik11,85 %1,85 %  
žádný podnik v nabídce předtím nebyl11,85 %1,85 %  

Graf

11. Lákala by vás spíše společnost česká, či zahraniční?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
česká2546,3 %46,3 %  
nevím1629,63 %29,63 %  
zahraniční1324,07 %24,07 %  

Graf

12. Proč? Uveďte prosím.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

Daně ze zisku, aby byly zpět použity v ČR.

Do zahraničí se necpu

finance

je mi bližší česky jazyk i mentalita, přijde mi náročné každodenně pracovně komunikovat v cizím jazyce

je mi to jedno

Je mi to jedno

Je mi to jedno.

je mi to příjemnější

Jsem Čech

každá má něco

Kvůli penězům

lepší kontakt celého týmu, možnost osobních schůzek místo videokonferencí, pružnější spolupráce v oblasti, kdy je třeba fyzické součinnosti

lepší umístění, lepší značka, lepší jméno

lepší znalost našeho prostředí

Libry na výplatní pásce

mám rád konkrétní

možnosti cestovat

možnosti stýkat se se zahraničními lidmi, ježdění na služební cesty do zahraničí, využití jazykových dovedností, zajímavější praxe

msem rom

např. asijští zaměstnavatelé mají jinou mentalitu a přítup jiný, než na jaký jsme zvyklí

nechci pracovat pro žádnou společnost

nejde o to jaka spolecnost by me lakala, ale spis zda by nabizela neco co by me zaujalo

Nejsem dobrá v jazycích a nerada cestuji

Nemyslím si, že by při rozhodování o výběru mého zaměstnavatele rozhodovalo, jestli je to firma česká nebo zahraniční.

neovládám dobře cizí jazyk

Neumím dobře cizí jazyk,

neuvažovala jsem o tom

nevím

nevím

nevím

nevím

nevím, je mi to jedno

nevim, v zahraničních firmách se mi zatím nikdy nelíbilo, ale konkrétní důvod nemám

Nezáleží na tom, pokud by to šlo, vybral bych dle solidního přístupu k zaměstnancům...

Nezáleží na tom, zda česká nebo zahraniční. Roli hrají další faktory jako pozice, o kterou bych se mohla ucházet, obor, ve kterém společnost podniká...

patriotismus

podpora české ekonomiky

preferuji české společnosti z důvodu jazykové bariéry

proč nevím?

protože nevím :D

tomu kdo se ptá na tuto otázku nelze odpovědět

u zahraniční společnosti očekávámj možnost cestování a většího rozvoje, česká společnost bude blíže mému současnému zaměření

U zahraničních společností je menší problém s neprofesionálním vedením firem.

umím jen česky

Umím moc málo jazyků.

vadí mi vlastnictví českých podniků cizinci

větší jistoty

více zkušeností vedoucích pracovníků a větší možnosti využití a rozvoje jazyků

Vyšší jistota ve všech ohledech.

Vyšší platové ohodnocení

Využití angličtiny, pravděpodobnost spolupráce se zahraničními pobočkami

Záleží na konkrétní společnosti (na lidech, na předmětu a vizi jejich práce), to považuji za důležitější než zda je zdejší nebo cizí.

získání zkušeností, zlepšení jazyka

13. Volil(a) byste start-up, či zavedenou firmu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zavedenou firmu2546,3 %46,3 %  
je mi to jedno2444,44 %44,44 %  
start-up59,26 %9,26 %  

Graf

14. Na jak dlouho byste byl(a) ochoten (ochotna) vycestovat na služební cestu do zahraničí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
déle916,67 %16,67 %  
maximálně na 14 dní814,81 %14,81 %  
maximálně na týden712,96 %12,96 %  
Nebyl(a) bych ochoten (ochotna) vycestovat na služební cestu do zahraničí.611,11 %11,11 %  
maximálně na 3 měsíce59,26 %9,26 %  
maximálně na 1 den47,41 %7,41 %  
maximálně na 1 rok47,41 %7,41 %  
na 3 dny35,56 %5,56 %  
maximálně na 3 roky35,56 %5,56 %  
maximálně na měsíc35,56 %5,56 %  
na 2 dny11,85 %1,85 %  
maximálně na 6 měsíců11,85 %1,85 %  

Graf

15. Jak často byste byl(a) ochoten (ochotna) se účastnit zahraniční služební cesty?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Jak často bude potřeba1527,78 %27,78 %  
maximálně jednou za půl roku1120,37 %20,37 %  
maximálně jednou za čtvrt roku916,67 %16,67 %  
Nebyl(a) bych ochoten (ochotna) se účastnit zahraniční služební cesty712,96 %12,96 %  
výjimečně59,26 %9,26 %  
každý měsíc47,41 %7,41 %  
maximálně jednou za rok35,56 %5,56 %  

Graf

16. Vnímáte zahraniční služební cesty jako pozitivní, či jako negativní?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pozitivní4074,07 %74,07 %  
negativní1425,93 %25,93 %  

Graf

17. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
získání nové zkušenosti3462,96 %62,96 %  
možnost procvičit cizí jazyk3157,41 %57,41 %  
vybřednutí z rutiny3055,56 %55,56 %  
jiná kultura2444,44 %44,44 %  
odtržení od rodiny a přátel1629,63 %29,63 %  
jednání s lidmi1425,93 %25,93 %  
neznámé prostředí1222,22 %22,22 %  
možnost zisku kariérního postupu916,67 %16,67 %  
velká odpovědnost47,41 %7,41 %  
cizí jazyk11,85 %1,85 %  
Vytržení z běžného režimu. 11,85 %1,85 %  
únavné cestování11,85 %1,85 %  
prilis cizich neznamych lidi11,85 %1,85 %  
cestování11,85 %1,85 %  

Graf

18. Přijal(a) byste pracovní nabídku v zahraničí?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2851,85 %51,85 %  
ne2648,15 %48,15 %  

Graf

19. Uveďte prosím, proč ano/proč ne.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

ano - nové zkušenosti, vyšší mzda ne - nemám žádné ne

finance, zkušenosti, jazyk

Chci být doma

chci zůstat s rodinou

Chci žít v Čechách.

Jsem Čech

Jsem doma tam, kde jsem se narodila a nechci opouštět svou rodinu, přátele, zemi.

jsem rom

Každá pracovní zkušenost je dobrá.

když by to byla dobrá práce a přítelkyně by tam taky našla místo, proč ne?

Kvůli penězům

Lepší platové ohodnocení

Mám 3letou dceru, samoživitelka..potřebuji hlídání a kontakt s rodinou.

Mám dítě a chci být s ním.

mám malé dítě

mám ráda své prostředí

mám ráda změnu

Mám v plánu žít v Čr, mám tu rodinu a přátele

miluji cizinu, nechci žít v ČR

Možnost získání nových zkušeností, zdokonalení se v jazyce. Možnost celkové změny prostředí.

na místě nezáleží

ne, mám děti

Ne, mám malé dítě a manžela pracovně vázaného v místě bydliště.

Ne, protože mám silné vazby tady, kde žiju.

nedokázala bych to skloubit s rodinným zázemím a nechtěla bych žít dlouhodobě odloučeně od rodiny

Nechci pracovat v cizine

Nechci pryč od rodiny

Nejsem vázaný na ČR

Neschopnost se domluvit

Nevadí mi to.

nevím

nový kolektiv, nové prostředí, změna je život

Peníze,společnost, jen na západ od ČR pro pořádek

plat, příležitost, jazyk, prestiž

pokud by ta nabídka byla zajímavá a dobře finančně ohodnocená, tak ano.. ne, protože bych nechtěla být daleko od rodiny

prostě nepřijal ani za zlatý tele

protože proč ne :-D

protože tady mam rodinu

strach z neznámého prostředí

To záleží na konkrétní nabídce

Umím moc málo jazyků.

Většinou nabízejí lepší podmínky, stabilitu i plat (ty zahraniční).

Vizte předchozí možnosti

vypadnout odtud

výzva

vzdálenost od rodiny a dětí, cizí jazyk, dlouhé cestování, nutnost řešit další bydlení (v cizině)...

Zajímal by mne život v některých zemích

zalezelo by na typu nabidky, pokud by me hodne zaujala a byla finance zajimava a mela bych zarucene zivotni jistoty tak bych ji mozna prijala

zkušenost

Zkušenost, odměna

změna

Změna je život.

zvýšení životní úrovně

žiji v ČR,mám zde rodinu,přátele,nemám znalosti cizích jazyků

20. Nabízí Vám Váš zaměstnavatel další vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 21, neotázka č. 25].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3157,41 %57,41 %  
ano2342,59 %42,59 %  

Graf

21. Pokud ano, jaké?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
přednášky o novinkách v oboru1463,64 %25,93 %  
kurzy jazyka1045,45 %18,52 %  
team-buildingové akce1045,45 %18,52 %  
kurzy pro manažery627,27 %11,11 %  
úlevy pro možnost studia vysoké školy522,73 %9,26 %  
Školení, účast na konferencích. 14,55 %1,85 %  
Školení zaměstnanců 14,55 %1,85 %  
nepracuji, jsem student -> VŠE nabízí spoustu možností, sami víte14,55 %1,85 %  
rekvalifikační kurzy14,55 %1,85 %  

Graf

22. Docházka na tyto kurzy je

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
volitelná1152,38 %20,37 %  
Sám si musím kurz vyhledat a zařídit, firma pouze zaplatí náklady a umožní mi na něj docházet.733,33 %12,96 %  
povinná29,52 %3,7 %  
některé jsou povinné, některé dobrovolné. Z těch dobrovolných některé vybere někdo z kolegů, některé si mohu vybrat sama, firma pouze zaplatí náklady.14,76 %1,85 %  

Graf

23. Pokud Vám firma další vzdělání nabízí, oceňujete tuto možnost?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1990,48 %35,19 %  
ne29,52 %3,7 %  

Graf

24. Uveďte prosím, proč

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

člověk by se měl neustále vzdělávat, je to dobré nejen pro mě, ale také jistě přínosem pro firmu

chci se dále vzdělávat, v oboru je to nutné

J Potřeba dovzdělávat zaměstnance nejen v oboru, novinky v oboru apod., operačních systémech ...pro lepší efektivitu práce.

Jak to mám asi vědět? Jsem snad ten, kdo o tom ve firmě rozhoduje? (Nejsem.)

nové zkušenosti

Osobnostní rozvoj

Protože je to dobrý

Ráda získávám nové informace v oboru

Řada se ucim

Sebevzdělávání,

Tuto možnost bych pro doplnění znalostí a trendů v oboru volila i tak, ale takto se firma alespoň postará o finanční zabezpečení.

v každém oboru dochází k vývoji a je snazší změny zjistit v rámci nějakého školení komplexně i s návaznostmi na související problematiku, než pracně samostatně dohledávat jednotlivé věci. Taky je fajn potkat se občas s někým, kdo dělá stejnou práci v jiné firmě, a vyměnit si vzájemně zkušenosti.

Vhodně investované peníze

vzdelani a informace zdarma

vzdělávám se

vždycky je dobré mít více možností

Z platu odečtou několik stovek za vystavení certifikátu o proběhlé školení

25. Jakou nabídku dalšího vzdělávání byste z iniciativy firmy přivítal(a)?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

---

.

cesty

cizí jazyk, psychologie a pedagogika...

co myslíte tím "jakou"?

cokoliv

Dle oboru jak se bránit napadení,asertivita,jednání s lidmi v krizových situacích

jakokoliv

Jakoukoli

jakoukoliv

Jakoukoliv

jazykové kurzy

Jazykové kurzy

jazykové kurzy, kurzy při změnách legislativy ..

Jazykové kurzy.

jazykové pobyty v zahraničí

jazykovou

jazyky

Kurzy a školení, umožnění dálkového studia

možná nějaké školení - legislativa, přednáška psychologa

Naučit se více jazyků.

Nepotřebuji

netuším

nevim

nevim

nevím

nevím

nevím

Nevím.

Nevím.

odborné kurzy, více jazykových kurzů

odborný kurz v rámci oboru

Především jazykové kurzy

Rozvíjející a rozšiřující mé současné vědomosti a znalosti a zvyšující mou produktivitu.

Řidičský průkaz nebo tak něco

Související s oborem - počítače a programy, jazyky atd.

Specializované výcviky v oblasti psychologie a soft skills.

sportovní

Takovou co mě bude zajimat

těžko říct

v oboru ekonomie

v rámci mého zaměstnání mi nic nechybí, zaměstnavatel je v tomto směru poměrně flexibilní a vstřícný

vice informaci prednasek a seminaru z oboru

více psychologických tréninků

všechny možnosti, které mě napadají, firma nabízí

Vzděláni z praxe, pracuji totiž v AV ČR

zadne

zahraniční kurzy, výměnné pobyty

zlepšení manažerských dovedností

žádnou

žádnou

žádnou

žádnou, sám se vzdělávám jak já chci

26. Jaké benefity byste přivítal(a)? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
třináctý plat3666,67 %66,67 %  
více dovolené3361,11 %61,11 %  
možnost práce z domova3259,26 %59,26 %  
penzijní připojištění2953,7 %53,7 %  
služební auto, notebook, telefon2750 %50 %  
slevy na aktivity spojené s dalším vzděláním2444,44 %44,44 %  
zdravé svačiny zdarma2138,89 %38,89 %  
příspěvek na ubytování1629,63 %29,63 %  
levnější jídlo v kantýně1527,78 %27,78 %  
slevy na volnočasové aktivity1527,78 %27,78 %  
firemní akce916,67 %16,67 %  
slevy na výrobky firmy916,67 %16,67 %  
slevy na nákup jiných výrobků611,11 %11,11 %  
stravenky, darkove poukazy11,85 %1,85 %  
závodní stravování11,85 %1,85 %  
nic nepotřebuji11,85 %1,85 %  
Ubytování zdarma11,85 %1,85 %  

Graf

27. Jaká je Vaše motivace podávat co možná nejlepší pracovní výkony? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
možnost lepšího finančního ohodnocení3564,81 %64,81 %  
vnitřní potřeba zlepšování3259,26 %59,26 %  
uznání nadřízeného3055,56 %55,56 %  
uznání kolegů2546,3 %46,3 %  
mimořádná finanční odměna za provedený úkol1833,33 %33,33 %  
možnost kariérního postupu1731,48 %31,48 %  
snaha být nejlepší1629,63 %29,63 %  
možnost přeložení do jiné pobočky v zahraničí59,26 %9,26 %  
nepeněžní odměna za provedený úkol – slevy, poukázky, předměty35,56 %5,56 %  
Možnost být hrdý na výsledek práce. 11,85 %1,85 %  
Nevybočovat z řady. Strach o místo.11,85 %1,85 %  
žádná, práci nemám a za almužnu pracovat nebudu11,85 %1,85 %  
Otrkat se, abych konečně měla sebevědomí nebat senajít si lepsi zamestnani11,85 %1,85 %  
vzdělání11,85 %1,85 %  

Graf

28. V případě, že Vás některý z výroků vystihuje, označte jej prosím.

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pokud dostanu kreativní a inovativní úkol s vysokou mírou zodpovědnosti, pracuje se mi lépe.2652 %48,15 %  
Svou práci se snažím udělat co nejrychleji a nejprecizněji, abych mohl(a) strávit co nejvíce času se svou rodinou.1938 %35,19 %  
Pokud dostanu rutinní úkol, u kterého se nemusím bát, že ho zkazím, pracuje se mi lépe.1326 %24,07 %  

Graf

29. Je pro Vás důležitější rodina, nebo kariéra?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Rodinu bych pro kariéru nikdy neobětoval(a).3055,56 %55,56 %  
Snažím se najít kompromis mezi rodinou a kariérou.2342,59 %42,59 %  
Rodinu bych chtěl(a) mít a nebudu ji zanedbávat.1222,22 %22,22 %  
Občas rodinu kvůli kariéře zanedbávám.611,11 %11,11 %  
Rodinu mít nechci59,26 %9,26 %  
rodinu chci, ale bohužel bez práce jí neuživím, takže práce nakonec proti mé vůli vždy vyhraje11,85 %1,85 %  

Graf

30. Jsou pro Vás důležité vztahy na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
S kolegy se snažím spolupracovat3157,41 %57,41 %  
Rád pracuji v dobře sestaveném týmu.2953,7 %53,7 %  
Mí kolegové jsou zároveň mými přáteli.2851,85 %51,85 %  
Je pro mě důležitý přátelský vztah s nadřízeným.2648,15 %48,15 %  
Mezi mnou a nadřízeným by měl být formální vztah, uznávám jeho autoritu.1018,52 %18,52 %  
O kolegy se nezajímám, jsem sólista a introvert.916,67 %16,67 %  
Mám sklony kolegy vést a řídit611,11 %11,11 %  
vztahy udržují přátelské, na pracovišti si s nikým netykám ani se s nimi soukromě nestýkám11,85 %1,85 %  
nejlepší kolegové jsou ti spravedliví a přímí11,85 %1,85 %  
Chtěl bych, aby všichni cítili, že vytváříme společně dílo. Kolegy považuji za členy tlupy/kmene. 11,85 %1,85 %  
Nenavidim sefovou11,85 %1,85 %  
Kolegy považuji za členy rodiny11,85 %1,85 %  

Graf

31. Kde se na základě co nejrealističtějšího odhadu vidíte za 10 let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pracující na vyšší pozici2240,74 %40,74 %  
pracující na stejné pozici, jako v současnosti1935,19 %35,19 %  
pracující, zároveň zakládající rodinu1120,37 %20,37 %  
pracující v zahraničí916,67 %16,67 %  
na mateřské/rodičovské dovolené712,96 %12,96 %  
v důchodu23,7 %3,7 %  
pracující v jiném oboru11,85 %1,85 %  
Podnikající11,85 %1,85 %  
nejraději bych pracovala z domova a měla i jiné pracovní aktivity11,85 %1,85 %  
pracující na jiné pozici11,85 %1,85 %  
Možná v jiné firmě, možná nezaměstnaný a možná mrtvý11,85 %1,85 %  
10 let je dlouhá doba11,85 %1,85 %  

Graf

32. Znáte ve svém okolí někoho, kdo prožil syndrom vyhoření (burn-out)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 33, neotázka č. 37].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2851,85 %51,85 %  
ne2648,15 %48,15 %  

Graf

33. Pokud ano, kolik mu bylo let?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26-45 let1762,96 %31,48 %  
více než 45 let829,63 %14,81 %  
do 26 let27,41 %3,7 %  

Graf

34. V jakém typu společnosti pracoval?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
střední podnik933,33 %16,67 %  
malý podnik725,93 %12,96 %  
velký podnik622,22 %11,11 %  
nadnárodní společnost518,52 %9,26 %  

Graf

35. Na jaké pozici pracoval?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
manuální pracovník725,93 %12,96 %  
střední management725,93 %12,96 %  
vedoucí pracovník518,52 %9,26 %  
jiné518,52 %9,26 %  
management první linie311,11 %5,56 %  

Graf

36. Jaký typ činnosti ve své práci tato osoba vykonávala?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
rutinní činnost1244,44 %22,22 %  
kreativní činnost933,33 %16,67 %  
nevím622,22 %11,11 %  

Graf

37. Kdybyste Vy sám (sama) byl(a) postižen(a) syndromem vyhoření, myslíte, že byste se chtěl(a) vrátit na původní pracovní místo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevrátil(a) bych se na původní pozici3870,37 %70,37 %  
Vrátil(a) bych se na původní pozici1629,63 %29,63 %  

Graf

38. Myslíte si, že prostředí ve společnosti (nadřízený, organizační struktura) může způsobit syndrom vyhoření?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 39, ne → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5194,44 %94,44 %  
ne35,56 %5,56 %  

Graf

39. Pokud ano, čím konkrétně? Uveďte prosím.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

agresivitou

Atmosféra

Blb povýšen na místo na které nestačí rychlokvašeným manažerem ve funkci ředitele podniku ,který ho má na špinavou práci , dokáže zcela rozložit dříve slušně fungující menší firmu.

buzerace

jednání s klienty

Když se firma nikam neposouva

Když vam sefova neustále hází klacky pod nohy, představám se snažit, jelikož je to vždycky špatně, už ani nekomunikují, jen si delam rutinně svou práci (po 5 mesich v práci)

konkurenční nepřátelskou atmosférou

Marnosti snažení.

např. tlakem vedení nebo špatnými vztahy s kolegy

nevím

Nezájem o své zaměstnance či podřízené, nezájem o jejich celkový stav spojeným s množstvím pracw

podcenovanim, zatrhnutim karierniho rustu, nizky plat, prijmutim na dane misto jeste jednoho pracovnika na stejnou pozici, ktera se dala v pohode v jednom cloveku zvladnout (navic se jednalo o pribuznou jedne nadrizene tzv tlacenka)

pokud člověk dělá stále stejné věci a není zde možnost nějakého růstu, pak se nedívím, že bude mít syndrom vyhoření

Pokud snaha zaměstnance a pokusy přichází vniveč, vedení si jeho práce neváží, neúcta ke člověku

Pracovní šikana nadřízených, ponižování, flustrace,

přetěžováním, nevhodným chováním, psychicky či fyzicky náročnou prací

rutina

Sama jsem skončila na psychiatrii, rutinní práce,nával činnosti nad rámec povinností. Bossing ze strany generálního ředitele (nepřímý nadřízený) Opakující se činnost, zbytečná administrativa, ztrojenné vykonávání operací-zastaralý likvidační systém, ...

snižování pracovních míst - jejich práce rozdělena mezi ostatní příklad ze zaměstnání : jeden člověk vykonává práci kterou dříve dělali 3 lidé ,když nestíhá - nátlak a nepřiměřené chování nadřízeného.

Společnost s nezájmem o stav zaměstnance (zavaluje prací, nejedná spravedlivě, využívá hrozby nezaměstnanosti nebo povýšenost... dolela běžný stav u zaměstnavatelů)

stereotyp, ztráta motivace, nedostatečná motivace, stres

stres

stres

Stress, nespolupráce,

stresujícím, nevhodným přístupem, neodpovídajícím stylem vedení, extrémními nároky, zahlcením osobního volna pracovními úkoly a kontakty nad rámec pracovních vztahů atd.

svým chováním

svým chováním vůči podřízenému

šikana

Šikanováním, závistí, podräžením nohou apod., jako před časem “podnikatelka“ Zd. Oralová ze Zlinska, všichni zaměstnanci se jí rozutekli a nakonec zkrachovala, naštěstí...

tlak

ukládáním nepřiměřeného množství úkolů, chováním k podřízeným

velký tlak na výkon, vysoká míra zodpovědnosti, přesčasy, práce i doma...

vztahy

Vztahy, rutina

Že budeme umět málo jazyků.


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 7 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

17. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

  • odpověď možnost procvičit cizí jazyk:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi získání nových zkušeností na otázku 10. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi volitelná na otázku 22. Docházka na tyto kurzy je
  • odpověď vybřednutí z rutiny:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi maximálně jednou za půl roku na otázku 15. Jak často byste byl(a) ochoten (ochotna) se účastnit zahraniční služební cesty?
  • odpověď získání nové zkušenosti:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jak často bude potřeba na otázku 15. Jak často byste byl(a) ochoten (ochotna) se účastnit zahraniční služební cesty?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi kurzy jazyka na otázku 21. Pokud ano, jaké?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi volitelná na otázku 22. Docházka na tyto kurzy je
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 23. Pokud Vám firma další vzdělání nabízí, oceňujete tuto možnost?

18. Přijal(a) byste pracovní nabídku v zahraničí?

  • odpověď ne:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi negativní na otázku 16. Vnímáte zahraniční služební cesty jako pozitivní, či jako negativní?

20. Nabízí Vám Váš zaměstnavatel další vzdělání?

  • odpověď ano:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi kurzy jazyka na otázku 21. Pokud ano, jaké?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi přednášky o novinkách v oboru na otázku 21. Pokud ano, jaké?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi team-buildingové akce na otázku 21. Pokud ano, jaké?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi volitelná na otázku 22. Docházka na tyto kurzy je
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 23. Pokud Vám firma další vzdělání nabízí, oceňujete tuto možnost?
  • odpověď ne:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ( 36 - 45 > na otázku 2. Jaký je váš věk?

23. Pokud Vám firma další vzdělání nabízí, oceňujete tuto možnost?

  • odpověď ano:
    • 2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi team-buildingové akce na otázku 21. Pokud ano, jaké?
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi volitelná na otázku 22. Docházka na tyto kurzy je

27. Jaká je Vaše motivace podávat co možná nejlepší pracovní výkony? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

  • odpověď uznání nadřízeného:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi jednání s lidmi na otázku 17. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi volitelná na otázku 22. Docházka na tyto kurzy je
  • odpověď vnitřní potřeba zlepšování:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi volitelná na otázku 22. Docházka na tyto kurzy je

30. Jsou pro Vás důležité vztahy na pracovišti?

  • odpověď Mí kolegové jsou zároveň mými přáteli.:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi pracující, zároveň zakládající rodinu na otázku 31. Kde se na základě co nejrealističtějšího odhadu vidíte za 10 let?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rodinu bych chtěl(a) mít a nebudu ji zanedbávat. na otázku 29. Je pro Vás důležitější rodina, nebo kariéra?
  • odpověď Rád pracuji v dobře sestaveném týmu.:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi jednání s lidmi na otázku 17. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

32. Znáte ve svém okolí někoho, kdo prožil syndrom vyhoření (burn-out)?

  • odpověď ano:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 26-45 let na otázku 33. Pokud ano, kolik mu bylo let?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi rutinní činnost na otázku 36. Jaký typ činnosti ve své práci tato osoba vykonávala?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Vaše pohlaví

2. Jaký je váš věk?

3. Jaký je příjem vaší domácnosti?

4. Kolik členů je ve vaší domácnosti (celkem, tedy i s Vámi)?

5. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

6. V jakém typu firmy pracujete?

7. Je společnost česká, či zahraniční?

9. Pokud byste měl(a) volit nové zaměstnání, jaký typ společnosti byste zvolil(a)?

10. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

11. Lákala by vás spíše společnost česká, či zahraniční?

13. Volil(a) byste start-up, či zavedenou firmu?

15. Jak často byste byl(a) ochoten (ochotna) se účastnit zahraniční služební cesty?

16. Vnímáte zahraniční služební cesty jako pozitivní, či jako negativní?

17. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

18. Přijal(a) byste pracovní nabídku v zahraničí?

20. Nabízí Vám Váš zaměstnavatel další vzdělání?

21. Pokud ano, jaké?

22. Docházka na tyto kurzy je

23. Pokud Vám firma další vzdělání nabízí, oceňujete tuto možnost?

26. Jaké benefity byste přivítal(a)? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

27. Jaká je Vaše motivace podávat co možná nejlepší pracovní výkony? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

28. V případě, že Vás některý z výroků vystihuje, označte jej prosím.

29. Je pro Vás důležitější rodina, nebo kariéra?

30. Jsou pro Vás důležité vztahy na pracovišti?

31. Kde se na základě co nejrealističtějšího odhadu vidíte za 10 let?

32. Znáte ve svém okolí někoho, kdo prožil syndrom vyhoření (burn-out)?

33. Pokud ano, kolik mu bylo let?

36. Jaký typ činnosti ve své práci tato osoba vykonávala?

37. Kdybyste Vy sám (sama) byl(a) postižen(a) syndromem vyhoření, myslíte, že byste se chtěl(a) vrátit na původní pracovní místo?

38. Myslíte si, že prostředí ve společnosti (nadřízený, organizační struktura) může způsobit syndrom vyhoření?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Vaše pohlaví

2. Jaký je váš věk?

3. Jaký je příjem vaší domácnosti?

4. Kolik členů je ve vaší domácnosti (celkem, tedy i s Vámi)?

5. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

6. V jakém typu firmy pracujete?

7. Je společnost česká, či zahraniční?

9. Pokud byste měl(a) volit nové zaměstnání, jaký typ společnosti byste zvolil(a)?

10. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

11. Lákala by vás spíše společnost česká, či zahraniční?

13. Volil(a) byste start-up, či zavedenou firmu?

15. Jak často byste byl(a) ochoten (ochotna) se účastnit zahraniční služební cesty?

16. Vnímáte zahraniční služební cesty jako pozitivní, či jako negativní?

17. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

18. Přijal(a) byste pracovní nabídku v zahraničí?

20. Nabízí Vám Váš zaměstnavatel další vzdělání?

21. Pokud ano, jaké?

22. Docházka na tyto kurzy je

23. Pokud Vám firma další vzdělání nabízí, oceňujete tuto možnost?

26. Jaké benefity byste přivítal(a)? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

27. Jaká je Vaše motivace podávat co možná nejlepší pracovní výkony? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)

28. V případě, že Vás některý z výroků vystihuje, označte jej prosím.

29. Je pro Vás důležitější rodina, nebo kariéra?

30. Jsou pro Vás důležité vztahy na pracovišti?

31. Kde se na základě co nejrealističtějšího odhadu vidíte za 10 let?

32. Znáte ve svém okolí někoho, kdo prožil syndrom vyhoření (burn-out)?

33. Pokud ano, kolik mu bylo let?

36. Jaký typ činnosti ve své práci tato osoba vykonávala?

37. Kdybyste Vy sám (sama) byl(a) postižen(a) syndromem vyhoření, myslíte, že byste se chtěl(a) vrátit na původní pracovní místo?

38. Myslíte si, že prostředí ve společnosti (nadřízený, organizační struktura) může způsobit syndrom vyhoření?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Hrabalová, M.Hodnoty a motivátory generací (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://hodnoty-a-motivatory-generac.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.