Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > "Ideální manažer" z různých pohledů

"Ideální manažer" z různých pohledů

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Václav Pechanec
Šetření:01. 05. 2011 - 08. 05. 2011
Počet respondentů:124
Počet otázek (max/průměr):7 / 7
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:56,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:57
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

 Dobrý den, prosím Vás o vyplnění krátkého dotazníku. Informace v něm získané vyhodnotíme v seminární práci s názvem "Ideální manažer" v předmětu bakalářského studia VŠE: 3PS211 Psychologie a sociologie řízení.

 Cílem dotazníku je potvrdit či vyvrátit domněnku, že na práci a samotnou osobu manažera budou mít jiný názor lidé na manažerských pozicích, lidé, kteří jsou těmito lidmi vedeni a studenti, kteří se možná jednou manažery stanou.

Tento průzkum je veřejný, informace z něj budou veřejně dostupné a také slouží jako zdroj informací pro seminární práci.

 

 

Odpovědi respondentů

1. Jaké osobnostní charakteristiky jsou podle Vašeho názoru nejdůležitější u úspěšného manažera? (1. nejdůležitější - 10. nejméně důležité))

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
zodpovědnost3.0086.314
odbornost4.8637.586
charakterová přímost5.5565.473
schopnost "jít příkladem"5.7345.469
"nebýt sobec"7.4845.943
tolerantnost6.6534.775
"široké lokty"6.6058.61
komunikativnost4.1616.264
psychická odolnost4.9036.491
schopnost zaměstnat lidi, kteří jsou lepší než manažer sám6.0329.983

Graf

2. Potkali jste ve svém životě člověka, o kterém byste mohli s jistotou tvrdit, že je "ideálním manažerem" ?"

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4838,71 %38,71 %  
ne4737,9 %37,9 %  
nevím2923,39 %23,39 %  

Graf

3. Ženy zdaleka nedosahují vysokých profesních a politických pozic tak, jako muži. Tento fakt je vysvětlován tzv. "skleněným stropem" (neviditelné bariéry či zábrany, které údajně brání v postupu žen na vyšší pozice v profesní a politické kariéře - definici formuloval prof.PhDr.Rudolf Kohoutek,CSc; zdroj: slovnik-cizich-slov.abz.cz) O jaké bariéry či zábrany by se mohlo podle Vašeho názoru jednat ?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím75,65 %5,65 %  
rodina32,42 %2,42 %  
ješitnost mužů21,61 %1,61 %  
předsudky21,61 %1,61 %  
bariery dané společností10,81 %0,81 %  
pocit podřadnosti, nedostatek podpory okolí10,81 %0,81 %  
možné těhotenství a mateřská10,81 %0,81 %  
obezřetnost společnosti (mateřská)10,81 %0,81 %  
Nesouhlasím s teorii.10,81 %0,81 %  
mateřství, málo cílevědomé a ctižádostivé 10,81 %0,81 %  
ostatní odpovědi ženy chtějí věnovat více času rodině
Například rodina, rodinný život, přátelé apod.
sexismus
předsudky, zažitý stereotyp
Mateřství, mentalita sběrače spíše než lovce
Muži neberou ženy tak vážně, ženy ctějí rodinu.
neuvedomovanie si možností, slabá ctižiadostivosť
Obecně zřejmě nemají tak velkou autoritu.
bpjí se být autoritou, brát na sebe vetší zodpověd
nemají na to ,,koule´´
sebedůvěra
žena která ma deti, vdana žena,
historicky slabší pozice ve společnosti, nedůvěra
eee
tradiční postoje a předpoklady ženy ve společnosti
muži ženy diskriminují
morální cítění, větší emocionalita
ohled braný na ostatní,
předsudky, obavy o ztarcení pozice mužů ve společn
Žena se stará o rodinný oheň!
nedůvěra od ostatních, zakládání rodiny
řeny jsou hloupé :D
proste zensky nevedi nic:D
větší citlivost, malá podpora žen,malá sebedůvěra
předsudky,
rodina, soucítí s druhými,nemá tak široké lokty,
mateřství
machistické předsudky
péče o rodinu, strach mužů z žen - nadřízených
snížená věrohodnost vůči muži
tradiční postoje a hodnoty
nemají tak ,,ostré lokty,,
Skleněný strop v dnešní době již neplatí.
diskriminace
Žena dělá nepokoje
?
diskriminace, citové vazby
pocit menecennosti, nemaji na to koule
muž nechce být podřízený ženě
podřazenost muži
nedostatečná důvěra ze strany mužů, podceňování
Péče o rodinu, které dává přednost před kariérou.
nemají velké sebevědomí, upřednostňují rodinu
slabší povahy,neprůbojnost,neflexibilita
nevěří si,malé sebevědomí,starost o rodinu
nemají zapotřebí namáčet se do takového dohadování
těhotenství, mateřská dovolená,
Sexistické bariéry...
ženám nerozumím :)
menší soutěživost a náročnost na post v kariéře
napr. rodina
pocit, že nevěděj, co chtěj
zodpovědnost k rodině, snaha nepřevyšovat partnera
Výchova dětí, péče o domácnost
Tím, že se to tak v minulosti řeklo, tak to lidi b
starost o rodinu, menší touha po kariéře
tradiční chápání rolí
Zakořeněné představy z historie, mateřství
nejsou tak "drzé"
neprůbojnost, nedůvěřivost
menší sebevědomí kvůli odsuzování muži
Obava,že bude někdo lepší
zvyk, menší ambice, na prvním místě rodina
deti, schopnost soustredit se plne na 1 vec
morální odpovědnost, "křehkost" ženského pohlaví
mateřství, náladovost
žebříček hodnot-kariéra není 1., nižší sebevědomí
Sociální, Vštěpování podřízeného místa vůči muži
zaujatost proti ženám, touha žen po rodině
Zakotvený fakt, že ženy rodí a muži vydělávají.
vyloženě mužská společnost
potenciální mateřství v případě mladých žen
mateřské povinnosti, podstata rodiny
sociální cítění, chtíč po rodině
strach mužů z úspěchu žen
vetsi zajem zen o vlastni rodinu nez o karieru
Muzi nedokazu robit vysoky biznis zo zenami
muži jsou dominantnější, schopnější, v karieře dět
Nesouhlasím s tímto názorem, ale může to být dětmi
predsudky z minulych dob
tradicionalismus, odpor k emancipaci
Právě to, že jsou ženy.
ženy jsou méně odolné vůči stresu
ženy přirozeně méně riskují
psychicke
nižšia potreba žien byť na vedúcej pozícii
muži je neakceptují jako sobě rovné
strach,fyziologická indispozice
nevěří si tolik
genetika :)
nedůvěra vůči ženám z pohledu muže
přirozená starost o rodinu
můži nechtějí mezi sebe ženy pustit
jistá vrozená přirozenost být podřízená,necpat se
.......
psychický nátlak, mužský způsob jednání
péče o děti
dogma, že ženy mají na starost domácnost
ženy jsou chytřejší a mužům dráždí jejich ego
šovinistické
tradice žena v domácnosti
mateřská a §
vztah k rodině, menší ochota riskovat
Obava mužů, že by žena byla profesně lepší než oni
10483,87 %83,87 % 

Graf

4. Hypotetický příklad: Jste majitelem středně velkého podniku (300 zaměstnanců) a hledáte "ideálního manažera", aby Váš podnik řídil. Jaké 3 vlastnosti by pro Vás při jeho výběru byly nejdůležítější ?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spolehlivost, odbornost, loajálnost21,61 %1,61 %  
spolehlivost, komunikativnost, zodpovědnost21,61 %1,61 %  
rozhodnost, pracivotost, komunikativnost10,81 %0,81 %  
zodpovednost, loajalita, uprimnost10,81 %0,81 %  
spolehlivost, komunikativnost, vůdčí schopnosti10,81 %0,81 %  
efektivní, produktivní, iniciativní10,81 %0,81 %  
Leader, schopný organizovat a motivovat lidi.10,81 %0,81 %  
cílevědomost, obětavost, odbornost10,81 %0,81 %  
zodpovědnost, nadšení pro práci, komunikativnost10,81 %0,81 %  
Odborná způsobilost, zodpovědnost, zkušenost10,81 %0,81 %  
ostatní odpovědi spolehlivost, zodpovědnost, férovost
komunikativnost, schopnosti v oboru, zodpovědnost
Spolehlivost, přímost, praktičnost
zodpovednosť, dôveryhodnosť, dosahovanie cielov
zodpovědnost, komunikativnost, odbornost
schopnost vést lidi, zodpovědnost, pracovitost
dlouhodobá praxe s pozitivními výsledky
komunikativnost,psych.odolnost,odbornost
vzdělání,zkušenosti,měl by se ucit novym vecem
důvěryhodný, zkušený, komunikativní
eee
charakter, zkušenosti, komunikace
vzdělání v oboru, komunikatívní, precizní
profesionalita, zaujetí pro věc, loaiálnost
zkušenosti, komunikativnost, pracovitost
komunikatovnost, zkušenosti, zodpovědnost
zodpovědnost, pracovitost, cílevědomost
komunikativnost, odbornost, zodpovědnost
pracovitý, zoodpovědný, odborný
umet vest a motivovat lidi,byt prikladem, tolerant
spolehlivost, komunikativnost, vš vzdělání
komunikace s lidmi, umět prosadit svůj názor, odb
zodpovědnost,pečlivost,komunikativnost,zkušenosti
flexibilní, komunikativní, smysl pro organizaci
cílevědomost, zodpovědnost, dochvilnost
delegování, kontrolování, odměnování
schopný organizátor, diplomat, odolný
Upřímnost, zodpovědnost, tolerantnost
spolehlivost, vzdělání, zkušenosti
odbornost, nebýt sobec, komunikativnost
zkušenost, otevřenost, kreativita
zodpovědnost, odolnost, cílevědomost
komunikace,praxe,zodpovědnost
upřímnost, schopnost vést lidi, jít příkladem
orientace v oboru, týmový, pracovitý
Komunikativnost, odborne znalosti, chairmanship
spolehlivost, pracovitost, umění jednat s lidmi
Schopný, zodpovědný, spravedlivý
aktivita,zodpovědnost a profesionalita
zodpovědnost, operativnost,flexibilita
cílevědomost, zodpovědnost, komunikativnost
odbornost, komunikativnost a zopovědnost
zodpovědnost, charakter, spolehlivost
spolehlivost, loajálnost,bezúhonnost
zvládat stres, odpovědnost, rozhodnost
odbornost,upřímnost
zapálení pro věc, organizační talent, komunikativn
zodpovědnost, psychická odolnost, odbornost
Zodpovědnost, komunikativnost a spravedlivost
zodpovědnost, odbornost, psychická odolnost
komunikativní, ctižádostivý, zodpovědný
samostatnost, spolehlivost, kreativita
inteligence, komunikativnost, spolehlivost
komunikativnost, nasazení do práce, důvěryhodnost
zodpovědnost, pracovitost a zkušenosti
komunikativnost, odolnost, zodpovědnost
schopný strateg, zodpovědný, psychicky odolný
Zkušenosti, dobré výsledky, charisma
pečlivost, pracovitost, schopnost řídit lidi
spolehlivost, komunikativnost, pracovitost
Tolerantní, komunikativní, zodpovědný
Vystupování,zodpovědnost,přímost
spolehlivost, průbojnost, loajalita k firmě
zodpovědnost, komunikativnost, pracovitost
komunikativni, cilevedomy, vudci typ
loajálnost, tvůrčí typ, sangvinik
odbornost, zodpovědnost, vytrvalost
asertivita, přesvědčovací schopnosti, odolnost
Organiz. schopnost, Odpovědnost, Osobní fluidum
autorita, spolehlivost, loajálnost
zodpovednost,pracovní nasazení,využití schopností
zodpovědný, profesionální, příjemné povahy
komunikativnost, pravdomluvnost, umění ocenit lidi
Zkušenosti a praxe-Odolnost na stres-Týmový duch
"široké lokty", odolnost, zodpovědnost
zkušenosti, prokazatelné výsledky, spolehlivost
důvěryhodnost, spolehlivost, komunikativnost
komunikativnost, psychická odolnost, znalost
Spolehlivost, odbornost, ctižádostivost
zodpovednost, kreativita, komunikativnost
zodpovědnost,psychická odolnost,schopnost zaměstna
schopný, pracovitý, přesný
Zodpovědnost, Spolehlivost a Odbornost
schopnost řídit, pracovitost, psychycká odolnost
odborne vzdelani, rozhodnost, orgamizacni schopnos
povaha, schopnosti, vzhled
inteligentní, schopný, charismatický
odbornost, zodpovědnost, spolehlivost
schopnost, zodpovednost, komunikativnost
pracovitosť, rešpekt, schopnosť viesť ľudí
praxe, sebedůvěra, schopnost vést lidi
nesobeckost, charakter, přímost
odbornost, spolehlivost, široké lokty
spolehlivý, schopný, charakterní
odbornost pracovitost schopnost vyjednavat
odbornost, komunikativnost, vzhled
zodpovědnost, rozhodnost, komunikativnost
psychická odolnost, tolerantnost, zkušenost
odbornost, přirozená autorita, spolehlivost
charisma táhnout, psychická odolonost,zodpovědnost
týmovost, vedení, obchodni duch
zkušený, nápaditý, umět správně komunikovat
odbornost, zodpovědnost, schopnost zaujmout ostatn
komunikativnost, zodpovědnost, odbornost
empatie, umět řídit lidi, budit respekt
vysokoškolské vzdělání, odbornost, sebevědomí
odbornost, zkušenost s vedením lidí, umět vyjednáv
vést lidi, odbornost, vize
komunikativnost, tah na branku, vůdcovství
zodpovědnost, umění naslouchat, cílevědomý
zodpovědnost,odbornost, charakterová přímost
nevím
11290,32 %90,32 % 

Graf

5. Váš věk :

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20-299979,84 %79,84 %  
40-49118,87 %8,87 %  
15-19108,06 %8,06 %  
30-3921,61 %1,61 %  
50-5921,61 %1,61 %  

Graf

6. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena8064,52 %64,52 %  
Muž4435,48 %35,48 %  

Graf

7. Na jaké pozici se nyní nacházíte ? (Brigády apod. neberte v úvahu)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Student9778,23 %78,23 %  
Zaměstnanec - vedený manažerem1612,9 %12,9 %  
Zaměstnanec - manažer118,87 %8,87 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Pechanec, V."Ideální manažer" z různých pohledů (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://idealni-manazer-z-ruznych-po.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.