Inkluze osob s postižením do pracovního procesu

-

-

-

.

.

...

...

A proč by nebyl. Zaměstnávat kohokoliv je kladná záležitost a zdravotně postižení jsou také lidé.

Ale já odpověděl "ne", tak proč mne nutite sem psát? Tak pro ne: Považují jej za vyzirku, které jde jen o dotace a levnou práci. Navíc se jim postižení hnusi.

ano ale s výhradou. Zasloužili by si více pozornosti

Ano, protože i osoby s postižením se chtějí zapojit do procesu práce, a pokud jim to umožní zaměstnavatel, tak tím je to kladné jak pro ně, tak pro okolí

ano, protože poskytuje práci znevýhodněným osobám

Bere na sebe více odpovědnosti, umožňuje začlenění postiženého do společnosti

Dava lidem s timto postizenim sanci se zaclenit a citit se spolecnosti potrebny a dulezity.

Dává lidem šanci, cítit se normální

dává práci znevýhodněným osobám

Dává šanci lidem, které by jinak museli být evidovány na úřadu práce. Díky podmínkám, které znevýhodněnému člověku vytvoří, se tento člověk může profilovat ve svém kariérním růstu dál, může svému zaměstnavateli pomoci dotvářet hodnotný lidský kapitál. Rovněž napomáhá i externímu marketingu firmy (PR), neboť zaměstnáním zdravotně znevýhodněného člověka z-tel zvyšuje oblast firemní kultury, hodnot a cílů firmy navenek.

Dává takovým lidem práci a tudíž šanci na společenské uplatnění. A hlavně těmto lidem umožňuje přivydělat si peníze, protože invalidní důchody jsou malé a většinou samotné k důstojnému životu nestačí.

empatia

Chová se odpovědně, povětšinou je to stejně práce, o který zdraví lidé moc nestojí, ne postiženým třeba nějak uzpůsobená

Invalidní důchody jsou na pendrek. Snad ta trojka, ta může stačit. Dvojka a jednička ani náhodou. Takže každý, kdo OZP zaměstná, dělá dobrý skutek. Že se to dnes nenosí? No ti postižení za to nemůžou...

Já bych řekl, že u naprosté většiny vašich otázek záleží na míře postižení, tj. odpovědi rozhodně nelze brát vážně.

Je empatický, je humanista,má pozitivní vztah k handicapovaným

Je poté brán jako filantrop. Není tolik zaměstnání, kde jsou tací lidé vítaní.

Je to člověk empatický, tolerantní, flexibilní, odvážný, těch je málo, těch si cením.

Je tolerantní

Je tolerantní, odpovědný, má lidský přístup a srdce na pravém místě, je přející, bez předsudků.

kvůli inkluzi postižených do společnosti, navíc určitě kvůli tomu musel udělat nějaké ústupky

má sociální cítění a není mu lhostejný osud a potřeby postižených lidí.

Málokdo ze společnosti toleruje postižené občany.

minimálně pro to, že nedělá rozdíly mezi zaměstnanci a je chválihodné že dává šanci v uplatnění znevíhodněným

Mnoho matematických modelů dokazuje, že altruismus v rámci menších skupin prospívá efektivitě alokace zdrojů. Lidé to často vnímají pouze jako dobro bez hlubšího uvědomnění.

může vypadat, že se nebojí nezvyklých věcí, podporuje lidi, kteří by jinde neuspěli, lidé nebudou mít strach přijít se zeptat na práci, je si vědom toho, že zdravotní problém neznamená konec profesního života

Myslím si, že je na to naše společnost takhle nastavená. Většina zaměstnavatelů to dělá, protože dostává nějaké finance za to, že zaměstnává postiženého. Ale tohle naše společnost nevidí. Jen si řeknou, že je ten pan ředitel úžasný člověk, když takhle někomu pomáhá.

Myslím si, že je na zaměstnavateli vidět, že nerozlišuje zdravé lidi a lidi s jakýmkoliv postižením, pokud tito osoby bez problémů pracují a plní si své povinnosti a také to, že se nebojí být jako ostatní.

myslím si, že obecně zaměstnávání postižených je vnímáno jako bohulibá činnost

Myslím si, že společnost obecne to vnímá jako "charitu", že se snaží tem chudackum pomoci

Myslím, že v očích veřejnosti působí kladně zejména proto, že netvoří rozdíly ve společnosti. I postižení mají nárok na práci a na získávání peněz k invalidnímu důchodu, který určitě není vysoký. V mých očích je zaměstnavatel postižených lidí viděn jednoznačně kladně, obdivuji takové lidi.

n/a

Na otázku 11. neumím odpovědět jednoznačně. Bývá vnímán jako "hodný".

Ne

ne

ne

Né každý zaměstnavatel chce zaměstnávat lidi s postižením. I když za to mají dotace ze státu.

Ne.

neodpověděla

Neodpověděla jsem ano

nevím

Nevím

Nevyhyba se zodpovědnosti

O

Obecně si myslím, že je ve společnosti solidární vztah mezi lidmi hodnocen kladně.

odpověď je ne

odpověděl jsem ne

Odpověděl jsem NE.

odpověděla jsem ne

odpověděla jsem ne

Odpověděla jsem ne

odpověděla jsem ne

odpověděla jsem ne

Pomáhá lidem

pomaha slabsim,pomaha spolecnosti

POMÁHÁ TAKTO POSTIŽENÝM OSOBÁM

pomáha znevýhodneným občanom

Poskytnout práci handicapované osobě je samozřejmě klad.

pretože pomáha ,,chorým´´ ľuďom zapojiť sa do bežného života

Proč je tato otázka povinná, když jsem odpověděla NE?

Protoze prispiva k inkluzi osoby s postizenim,tudiz prispiva ke. zlepseni situace ve spolecnosti,rovnosti prilezitosti..

Protože dá šanci lidem, kteří to běžně nemají jednoduché

Protože dává možnost zapojit i takto znevýhodněné občany do pracovního procesu.

protože je málo prac. míst pro postižené. Vytvoření možností pracovat i pro postižené je myslím plusem

Protože těmto postiženým lidem dává možnost přivýdělku a případné seberealizace i přes jejich hendikep.

protože to není obvyklé zaměstnávat je a lidé to berou možná i jako dobročinnost a dobrosrdečnost

Protože veřejnost tyhle věci někdy až nesmyslně podporuje

působí na druhé, že je obdarován sociálním cítěním

působí pozitivně v tom smyslu, že dává příležitosti všem a nemá předsudky

Sociální cítění je dle mého názoru v dnešní době hodnoceno kladně.

Společnost určitě neodsoudí člověka, který zaměstná osobu se zdravotním, mentálním či kombinovaným postižením. Naopak se domnívám, že v očích ostatních bude vnímán kladně, protože člověka s jakýmkoliv postižením zařadí do běžného života.

Tím že tyty osoby zaměstná, mohou zabírat "normálním lidem" pracovní místo

Tito lidé mají právo na zaměstnání stejně jako ostatní "zdraví" jedinci

Ve společnosti je pomoc znevýhodněným osobám stále vnímána více méně pozitivně.

Většina (společnost) vždy fandí slabším (postiženým) a jejich podporovatelům.

Z důvodu že nedělá rozdíly mezi lidmi

Začleňuje problematickou skupinu do pracovního procesu, ale samozřejmě je potřeba rozlišovat mentální a zdravotní postižení. Jsou pracovní pozice, které někteří, s výše uvedeným postižením, mohou dělat bez omezení.

Zamestanavatel ukazuje, ze ma dobre srdce.

zaměstnavatel, který zaměstnává lidi s postižením přijímá společnost jako celek a bere lidi s postižením jako přirozenou součást společnosti, dává jim šanci se začlenit, nenadřazuje se.

-

-

-

-

-

-

-

-------------

.

...

/

+

Bez vyplnění teto otázky nejde dotazník odeslat :)

čerpá na ZP dotace

česný fenomén že postižení jakkoliv za nic nestojí je třeba tento fenomén pohřbít, zlikvidovat, vymýtit,..

diví se proč postiženého, když by mohl zaměstnat zdravého

Já bych řekl, že u naprosté většiny vašich otázek záleží na míře postižení, tj. odpovědi rozhodně nelze brát vážně.

Já odpověděl ano

Je to retard

jelikož v tomto jevu vidí veřejnost, získání financí zaměstnavatele z pozice chráněné dílny a dotací na pracovní pozice ZTP s ZTP/P

jsou stále předsudky

lidé často na tyto osoby pohlížejí špatně, myslí si, že by nezvládli pracovat

Lidé mají sklony automaticky předpokládat, že se zaměstnavatel zastřešuje handicapovanými, aby se mohl sám obohatit z nejrůznějších fondů a nadací.

Lidé si myslí, že chce ušetřit.

lidem je jedno, kdo koho zaměstnává

llllllllllllllllll

Má odpověď na otázku 11 byla ano.

Maji pocit,ze. To delaji pouze kvuli ulevam na danich

Mám dojem, že v ČR se stále na tyto osoby kouká skrze prsty.

myslím si, že ho ostatní lidé nechápou, že si myslí, že udělal špatně, že mu budou akorát škodit

Myslím, že je to většině lidí jedno.

N/A

Na otázku 11. neumím odpovědět jednoznačně. Bývá vnímán jako "vydřiduch" získávající z postiženého všemožné úlevy - příspěvky/dotace na tuto osobu a pod.

Ne

Ne

ne

neodpověděl jsem ne

neodpověděla

Neodpověděla

neodpovedela jsem ne

neodpověděla jsem ne

Neodpověděla jsem ne

neodpověděla jsem ne

Neodpověděla jsem ne

Neodpověděla jsem ne..

Neodpověděla jsem že ne.

Neodpovedela jsem.

Nerekla jsem ne..

Nevím

nevím

Nevím

O člověku který zaměstnává postižene si každý myslí že na tom chce co nejvíce vydělat

Odpověď na otázku č. 11 byla ano

odpovedala som áno

odpověděl jsem ano

odpověděl jsem ano

Odpovedel jsem ano, proto nebudu odpovidat.

Odpověděl jsem ANO.

Odpověděl jsem ano..... zde je chyba!!!!!

odpověděl jsem kladně

ODPOVĚDĚLA JSEM ANO

odpověděla jsem ano

Odpověděla jsem ano

odpověděla jsem ano

odpověděla jsem ANO

Odpověděla jsem ano

Odpověděla jsem ano, ale program mě nutí před odesláním odpovědět i na tuto otázku!

Odpověděla jsem ano.

Pokud dnes někdo zaměstnává zdravotně, mentálně či kombinovaně postižené, tak to dělá hlavně proto, aby nemusel platit pokutu a kvůli svému PR.

Považují jej za vyzirku, které jde jen o dotace a levnou práci. Navíc se jim postižení hnusi.

proč by měl? Vždyť to místo je dotováno od státu

proč sem mám povinně něco psát, když jsem odpověděl jinak ;-)

Protože lidé vidí jen to, že mají úlevu na dani a myslí si, že je zaměstnávají z tohoto důvodu

protože ne

Protože v dnešní době jsou takovéto osoby považovány spíše za zátěž.

společnost je považuje za divné

Společnost má stále negativní názor na postižené. V tomto případě mají názor: "Zabírají místo pro zdravé a nezaměstnané!"

tíha předsudků a stereotypního chování, malá informovanost veřejnosti

to se ptejte těch lidí :-)

Veřejnosti se to jeví jako zbytečné gesto, a práce navíc.

Vyplnila jsem ano

x

X

X

xxxxxxxxx

Záporně mne napadá pouze snaha získat dotaci, samoúčelnost

- možnost finančně si přilepšit - boj proti pocitu vlastní nedbytečnosti - seberealizace - pozitivní vliv na psychiku

1) musíme si pomáhat, 2) zlepšuje to jejich kondici a to po všech stránkách, 3) zdraví lidé by se měli s postiženými sžívat, ne je zavírat do ústavů

Aby měli pro co žít

Aby se necítili odstrkovaní, je potřeba je začlenit do společenského života stejné jako normální zdravé lidi.

aby to mělo smysl, musí být splněny 2 podmínky: 1.) dotyčná osoba musí chtít pracovat 2.) její práce musí být produktivní, tedy přinášet reálný prospěch svému zaměstnavateli (reálným prospěchem nemyslím peníze z dotací). Pokud nejsou tyto podmínky splněny, nejde o zaměstnání, ale o šaškárnu - bohužel jsem se čsto s těmito šaškárnami setkával - často tito zaměstnanci nepřinášeli jiný prospěch, než dotace. Několik výjimek jsem ovšem také viděl; fungovalo to a všichni byli spokojeni.

ak sú mentálne schopní pracovať, je určite dôležité začleňovať tieto osoby do spoločnosti. v tomto sme ešte v dobe kamennej, v zahraničí je to bežnejšie.... záleží od druhu a stupňa postihnutia samozrejme

cítí se méněcenní

Dovede si nekdo představit žít na sociálních dávkách a celý den nic nedělat??? Stupidní otázka.

I tito lidé si zaslouží žít plnohodnotný život, být součástí společnosti, pokud je to jen trošku možné. Seberealizovat se, učit se novým věcem, nacházet si přátele....

Integrace

integrace do sociální prostředí, kontakt s druhými

Já bych řekl, že u naprosté většiny vašich otázek záleží na míře postižení, tj. odpovědi rozhodně nelze brát vážně.

Jak už jsem psala výše - i tito lidé se chtějí uplatnit. A je to prospěšné i pro ně samotné, protože nesedí jen tak doma a nenudí se.

je důležité, aby si postižený zvykl na určité sociální návyky a pro majoritní společnost je dlůležitý kontakt s postiženými, aby si uvědomili, že né každý má to štěstí být zdravý

Je tu možný přivýdělek, ulehcime tím států. Dáváme lidem pocit že mají větší cenu. Může jim to dát smysl do zivota

Jednou jsou to lidé jako kdokoli jiný, proč jim ubírat možnost práce? Když /pokud chtějí a mohou pracovat, proč to zakazovat? To, že pracují je mnohdy velmi psychicky povzbuzující, dává pocit "plnohodnotného života" a z vlastní zkušenosti vím, že mohou být skvělými spolupracovníky, jako každý člověk.

jestli je schopný,tak proč ne

Jsou jenom přítěž!

Jsou to debilové

Jsou to lidé jako my, tak proč by nemohli pracovat, navíc v oblasti tvoření a manuálních prací bývají velice šikovní a i rychlí.

Jsou to lidi jako všichni ostatní a díky práci se mohou lépe vypořádávat se svým handicapem, realizovat se, přijdou si užiteční, poznají nové lidi.

jsou to stejné lidi jako my "normální" a tento pokrok je pro ně naprosto užitečným a cítí se být aspoň trochu součástí společnosti

jsou to také lidé a chtějí se začlenit (někteří) do společnosti.. Zdraví lidé by se měly naučit je respektovat a brát na vědomí

jsou to taky lidi a mají právo na stejný život jako zdravý člověk

Jsou vhodni stejne jako zdravi lide a nekdy mohou mit i vetsi kvalifikaci

každý má právo na zaměstnání, seberealizaci - zlepší to jeho obraz ve společnosti (např. že není závislý na státě), zvyšuje jeho sebevědomí

Ktereý pitomec vymyslel tyto blbost.

levnější, než jim platit sociální dávky

Lidský život je naplněn základními potřebami. Jednou z těchto potřeb je touha být užitečný. Ano, dnes se to "nenosí", ale mělo by...

má

má : mají právo na sebeuplatnění ve společnosti a to i v pracovní sféře

Má smysl začleňovat tyto osoby do pracovního procesu. Osoba postižena tímto má stejná práva jako osoba bez hendikepu.

má smysl, jsou to taky lidi

má smysl, každý člověk má právo na zaměstnání, rovnocenné přijetí člověka s handicapem do společnosti

má to dle mého názoru smysl v celkovém začlenění do společnosti a dává to dotyčným pocit, že jsou užiteční.

Má to smysl, aby byli zapojeni do kolektivu, měli nějaké cíle, ambice, navazovali a udržovali vztahy, nesli určitou dávku zodpovědnosti atd.

má to smysl, když to lidé s postižením dokáží, tak proč ne, tito lidé se potom aspoň necítí tolik zavrhováni

Má to smysl, nikdy člověk nemůže vědět, kdy sám bude takvouhle pomoct potřebovat a je dobré učit i lidi s postižením, že se mohou zapojit do zaměstnaneckého procesu a být součástí běžné každodenní společnosti.

Má to smysl, podporuje to jejich aktivitu a dává to smysl jejich životu, připadají si prospěšní a užiteční

Má to smysl, tvoří to dobré povědomí o zaměstnavateli, pomáhá k zaměstnanosti hůře zaměstnávaných, dodává jim sebevědomí, úctu, finance...

má to smysl. jsou schopni pracovat, tak proč jim to neumožnit.a společnost si tak alespoň na tyto osoby bude moc vytvořit názor

má to zmysel, lebo im to dáva zmysel života a stretávajú kopec iných ľudí, nie sú zavretí doma

má-pokud pracovat chtějí a pokud je to přínosem pro ně i společnost

Má. Postižení by nemělo být důvodem vyřazení člověka z běžného života.

Mají stejná práva jako my.

Měli by dostat šanci se někde uplatnit, neměli by být separovaní, mohou být nápomocní

Melo by to být v současné společnosti samozřejmostí!

mělo by to být zcela normální, a to především u osob, které určitou pracovní pozici zvládnou, problémové asi je správně vyhodnotit, kdo je schopný a kdo může pracovat a kdo ne, zdravotní postižení není důvod k diskriminaci

mohou se dostat více do kontaktu se zdravými lidmi - ti by vůči nim mohli mít menší předsudky

Musí mit naplněný čas

Musi vsechno mit smysl? Prace lidi naplnuje a data jim smysl a styl zivota, na to ma kazdy 'pravo'.

MYSLÍM SI, ŽE TO MÁ SMYSL, SPOUSTA POSTIŽENÝCH JE SCHOPNA VYKONÁVAT URČITOU PRÁCI.

Myslím, že není špatné začleňovat tyto osoby do pracovního procesu. Začlení se do nové společnosti a pokud jeho fáze postižení není na takové úrovni, že by nebyl schopen pracovat, tak myslím, že by s tím neměl být takový problém.

Na něco se mohou hodit, viz odchovanci Jedličkova ústavu

Napln zivota,stejna prava jako ostatni

Náplň, nejen pracovní, má vliv na další rozvoj osobnosti, socializaci a způsob života.

nemá smysl, zatěžuje ostatní

nemá- komplikace

Nemyslim

no proč ne, opět záleží na míře postižení

No to nevím, bo netuším, co je pro vás "mít smysl". Ale z mého pohledu ano, bo co s nimi? To je máme nechat hnit jako nějaký odpad?

Osoby s postižením jsou lidé jako ostatní, když jsou schopní pracovat a učit se, není důvod je do pracovního procesu nezačlenit

Osoby se zdravotním postižením nemají problém na běžné pracovní pozici. Osoby s mentálním/kombinovaným postižením sice vyžadují zvláštní přístup, ale po zapracování často dokáží bezproblémově vykonávat jednodušší práce.

Pokud je budeme izolovat, nikdy se s nimi nenaučíme žit. Jsou to také lidé a mohou byt uzitecni. Navíc i zaměstnavatel na ne dostává finanční prostředky a muže to byt i ekonomicky vyhodne.

pomáhá jim to po mentální stránce, ale myslím si, že to nelze takto zobecňovat a najdou se i výjimky, které pracovat nechtějí a častý kontakt s lidmi by jim třeba vadil

Postižení lidé jsou lidé jako všichni ostatní. Na práci mají právo a mnohkdy ji vykonávají zodpovědněji naž nehendikepovaní.

Pro jejich pocit zařazení do společnosti. Nesouhlasím však se začleněním za každou cenu na jakoukoli pozici, pouze se začleněním lidí, kteří mohou vykonávat nějakou smysluplnou činnost

pro obě skupiny je to důležité proto, aby se vzájemně poznali a uvědomili si nejen svoji odlišnost, ale i to co mají společného

Protože jsou hodnotnou součástí naší společnosti a zaslouží si rovnocené podmínky v životě.

Protože jsou lidé, kteří mají postižení, ale dokáži vykonávat nějakou činnost i lépe než lidé bez postižení. Nelze se k tomu vyjádřit sumárně, protože druh a míra postižení je dost rozhodující.

Protože to jsou lidé jako každý jiný.

Rozhodně to smysl má, není dobré vyčleňovat někoho z kolektivu (společnosti).

Segregace způsobuje společenské napětí, podporuje ploché myšlení a tendenci ke generalizaci.

Smysl to má hlavně pro postiženého. Každý má nárok na plnohodnotný život. Pokud o to stojí a snaží se.

Smysl to má jen z toho důvodu,že se naučí být trochu samostatní a soběstační

Smysl to má v případě zdravotního postižení, kdy člověk chápe, jedná a chová se dle běžných lidských standardů. Je schopen vykonávat práci na PC, komunikovat, zajišťovat telefonicky různé akce, být nápomocen ostatním a jedinou překážkou práci je jeho fyzická neschopnost. Toto se tedy netýká lidí, kteří jsou postiženi mentálně.

Smysl to určitě má. Pro lidi s postižením to určitě má kladný vliv na jejich psychiku - necítí se méněcenný a pro lidi bez postižení si myslím to má vliv na pohled - začnou je více brát jako rovnocenný a ne jako ty s postižením

Takovýto lidé můžou mít velkou inteligenci.

to prospěšné pro obě strany v mezidských vztazích

To si nemyslim.

určitě to smysl má, ale pokud se jedná o mentální postižení, tak je začlenění v jiné rovině než zdravotní postižení na úrovni čistě fyzického handicapu.

určitě to smysl má. Postižení se cítí mnohdy samy a jsou sociálně izolovaní. Mezi lidmi jim může být dobře, pokud tedy samy chtějí.

vytvari to ruznorodejsi prostredi, pomaha to spolecnosti, pokud jsou toho schopni maji pravo normalne pracovat

Využití jejich schopností pro společnost, jejich pocit užitečnosti, finanční výdělek - ID je mnohdy nedostačující

Začleňování je pro ně prospěšné.

Začleňovat kohokoli do pracovního procesu má smysl. Důležité ale je, zda si to společnost může dovolit. Nutné je brát nejen přínos společenský, ale i to kolik to společnost stojí.

Zdrzuji ostani pri praci, nedokazi pracovat jako lide bez postizeni.