Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Interkulturelles Coaching und Personalentwicklung

Interkulturelles Coaching und Personalentwicklung

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Zuzana Koutná
Šetření:06. 05. 2010 - 11. 05. 2010
Počet respondentů:15
Počet otázek (max/průměr):16 / 14.6
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:56,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:53
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)

Unter dem Begriff Coaching wird eine professionelle Unterstützung in der Lösung von Problemen in Form von inspirativen Gesprächen verstanden. Eine der Hauptaufgaben des Coaches ist es, den Klienten zu helfen die Karriere, Ziele und Leistungsbereitschaft mit der Selbstentwicklung in Einklang zu bringen.

Odpovědi respondentů

1. Wirkungsbereich der Firma

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Deutschland (Berlin)853,33 %53,33 %  
Deutschland (Dresden)746,67 %46,67 %  

Graf

2. Größe der Firma (nach der Anzahl der Angestellten)

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
bis 10640 %40 %  
11 - 50533,33 %33,33 %  
51 - 100320 %20 %  
101 - 50016,67 %6,67 %  

Graf

3. Anzahl der Angestellten, die im Kontakt mit dem Ausland sind (z.B. Verhandlungen mit ausländischen Partnern führen oder mit ausländischen Kollegen zusammen arbeiten o.ä.)

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
bis 25%1066,67 %66,67 %  
26 - 50%533,33 %33,33 %  

Graf

4. Struktur der (Angestellten) Belegschaft (Näherungswert):

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Deutsche746,67 %46,67 %  
eher Deutsche640 %40 %  
nic16,67 %6,67 %  
halb zu halb16,67 %6,67 %  

Graf

5. Haben Sie schon in der Vergangenheit von Coaching gehört?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Jaotázka č. 6, Neinotázka č. 9].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ja1493,33 %93,33 %  
Nein16,67 %6,67 %  

Graf

6. Wie haben Sie über Coaching oder Firmentrainings erfahren?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Internet - Suchmaschinen (Google. Yahoo o. ä.)642,86 %40 %  
Verband der Coaches (z. B. Deutscher Bundesverband Coaching)535,71 %33,33 %  
Internet - wirtschaftlich orientierte Webseiten. Artikel428,57 %26,67 %  
Handelskammer321,43 %20 %  
Referenzen von anderen Firmen214,29 %13,33 %  
Werbung in Presse/Medien17,14 %6,67 %  
Direkte Ansprache per Telefon, Email o.ä. durch einen Vertreter der Firma 17,14 %6,67 %  

Graf

7. Haben Sie schon mit Coaching oder Firmentrainings Erfahrungen gesammelt?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Jaotázka č. 8, Neinotázka č. 10].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ja1071,43 %66,67 %  
Nein428,57 %26,67 %  

Graf

8. Haben Sie bereits mit Coaching oder Firmentrainings im Bereich der interkulturellen Problematik (Kommunikation) (vor allem im deutsch-tschechischen Kontext) Erfahrungen gesammelt?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ja660 %40 %  
Nein440 %26,67 %  

Graf

9. Wo würden Sie nach Coaching oder Trainings suchen?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Internet - Suchmaschinen (Google. Yahoo o. ä.)1100 %6,67 %  

Graf

10. Glauben Sie, dass Coaching oder Firmentrainings können Betrieb in Ihrer Firma verbessern?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
eher nein640 %40 %  
Ja533,33 %33,33 %  
eher ja320 %20 %  
weiß nicht16,67 %6,67 %  

Graf

11. Bewerten Sie folgende Firmentrainings nach dem voraussichtlicher Beitrag für Ihre Firma (5 sehr hilfreich 1 wenig hilfreich):

Nepovinná otázka, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten (Fortbildung in der Kommunikation)2.6670.622
Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten in Fremdsprachen (Sprachkurse)31.867
Interkulturelle Unterschiede2.5330.782
Coaching (Entwicklung der Soft Skills in Unternehmen, Lösung der aktuellen Problemen)2.2671.129

Graf

12. Im welchem Bereich könnte Coaching / Training für Ihre Firma hilfreich sein?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Kommunikation mit den Handelspartnern640 %40 %  
Verbesserung der Kommunikation im Arbeitsumfeld533,33 %33,33 %  
Vorbereitung der Angestellten für die Tätigkeit im Ausland 426,67 %26,67 %  
Mitarbeit in den international ausgerichteten Teams426,67 %26,67 %  
Unterstützung der Führungskräfte (Effektivität fördern, Stress vermeiden, Innovation im Unternehmen)320 %20 %  

Graf

13. Welchen Betrag würden Sie in Coaching oder in Firmentrainings investieren (in Euro pro Jahr)?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
40 - 200 960 %60 %  
201 - 800 533,33 %33,33 %  
801 - 2000 16,67 %6,67 %  

Graf

14. Welche Kriterien würden Sie bei der Auswahl des Coaches berücksichtigen?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zertifikate 746,67 %46,67 %  
Erste Sitzung frei (kostenlos)640 %40 %  
Ausbildung des Coaches426,67 %26,67 %  
Praxiserfahrung 426,67 %26,67 %  
Referenzen von anderen Firmen213,33 %13,33 %  
Eigene Kriterien: Sympathie, Vertrauen usw.213,33 %13,33 %  
Preis (niedriger Preis ist von Vorteil)213,33 %13,33 %  

Graf

15. Welcher Herkunftsort einer Firma weckt für Sie im Bereich Coaching / Firmentrainings in der interkulturellen Problematik (vor allem mit dem Fokus auf den deutsch-tschechischen Kontext) mehr Vertrauen?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Deutsche Firma15100 %100 %  

Graf

16. Welcher Wirkungsbereich einer Firma weckt für Sie im Bereich Coaching / Firmentrainings in der interkulturellen Problematik (vor allem mit dem Fokus auf den deutsch-tschechischen Kontext) mehr Vertrauen?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Firma, die in beiden Märkten tätig ist1386,67 %86,67 %  
Deutsche Firma213,33 %13,33 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

  • nezjištěno (93,9 %)

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Koutná, Z.Interkulturelles Coaching und Personalentwicklung (výsledky průzkumu), 2010. Dostupné online na https://interkulturelles-coaching-und-personalentwicklung.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.