Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Jak vnímáte práci ve strukturálních firmách?
Jak vnímáte práci ve strukturálních firmách?
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Karel Koubek |
|---|---|
| Šetření: | 28. 03. 2009 - 11. 04. 2009 |
| Počet respondentů: | 83 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 12.37 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 25 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:52 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážený(á),
žádáme Vás o zodpovězení následujících otázek pro účely naší semestrální práce z předmětu Personální řízení na VŠE. Dotazník je určen studentům či čerstvým absolventům středních a vysokých škol.
Úvod
Strukturální firmy fungují na principu tzv. MLM (multi-level marketing). Jedná se o síť nezávislých distributorů, kteří nabízejí konkrétní produkt konečnému zákazníkovi, který může i nemusí být členem sítě.
Tím se odlišují od struktur typu pyramida či letadlo, jejichž princip tkví výhradně v budování sítě za nevýhodných podmínek a pochybné existenci nabízeného produktu.
Systém strukturální firmy se nejčastěji uplatňuje v oblasti poradenských služeb (OVB Allfinanz, Partners, EuroFinancial…), ale na principu MLM lze prodávat v podstatě libovolný produkt (Amway, AVON…).
Odpovědi respondentů
1. Máte již zkušenosti s prací ve strukturální či MLM firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne, zatím žádné | 60 | 72,29 % | 72,29 % |
| ano, ale pouze krátkodobé | 18 | 21,69 % | 21,69 % |
| ano, dlouhodobé v jedné firmě | 3 | 3,61 % | 3,61 % |
| ano, dlouhodobé ve více firmách | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
2. Uvažujete o takové práci v budoucnu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 41 | 49,4 % | 49,4 % |
| nepřemýšlel(a) jsem | 27 | 32,53 % | 32,53 % |
| ano | 15 | 18,07 % | 18,07 % |
3. Znáte již principy fungování strukturální firmy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 29 | 34,94 % | 34,94 % |
| spíše ne | 26 | 31,33 % | 31,33 % |
| ano, velmi dobře | 16 | 19,28 % | 19,28 % |
| vůbec neznám | 12 | 14,46 % | 14,46 % |
4. Jaká je dle Vás největší přednost tohoto systému?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ohodnocení dle skutečných schopností | 24 | 28,92 % | 28,92 % |
| vysoký stupeň svobody | 23 | 27,71 % | 27,71 % |
| možnost rozvíjet se | 16 | 19,28 % | 19,28 % |
| nevím | 4 | 4,82 % | 4,82 % |
| žádná | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| netusim | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| velké výhody pro samotného prodejce | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| malé riziko | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| neshledávám žádné přednosti | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| nevidím žádné výhody | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| je výhodné být na vrcholku pyramidy :/ | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| schopnost vyuzit lidske naivity | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| vubec se mi nelibi tento system | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| netuším | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| Nevidím v tom žádné přednosti. | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| neviem, čo znamená štr. firma či MLM | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| žádná není | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| nemyslím si, že jsou vůbec nějaké přednosti | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| ostani pracuju za vas | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
5. Jaké jsou dle Vás největší nevýhody?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| brainwashing zaměstnanců | 37 | 44,58 % | 44,58 % |
| nízké mínění o takové práci | 35 | 42,17 % | 42,17 % |
| nemorální postupy | 34 | 40,96 % | 40,96 % |
| konkurence v rámci firmy / oboru | 23 | 27,71 % | 27,71 % |
| vysoké osobní nároky | 13 | 15,66 % | 15,66 % |
| jiná možnost | 10 | 12,05 % | 12,05 % |
| nezískám hledanou zkušenost | 9 | 10,84 % | 10,84 % |
6. Kterou osobní vlastnost shledáváte pro tuto práci nejdůležitější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| schopnost přesvědčit | 42 | 50,6 % | 50,6 % |
| asertivita a cílevědomost | 23 | 27,71 % | 27,71 % |
| příjemné vystupování | 8 | 9,64 % | 9,64 % |
| nevím | 3 | 3,61 % | 3,61 % |
| dobrý vzhled | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| silný žaludek | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| bezpáteřnost | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| malé iq a nedůvěra ve vlastní schopnosti | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| sales | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| viď 4 | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
7. Pokud byste měl(a) možnost pracovat v poradenské firmě se standardní či strukturální strukturou, čemu dáte přednost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| standardní | 55 | 66,27 % | 66,27 % |
| je mi to jedno | 20 | 24,1 % | 24,1 % |
| strukturální | 8 | 9,64 % | 9,64 % |
8. Prosím zdůvodněte předchozí odpověď.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
"kvalitnější" lidé
blablabla
Damn it!:-D No já osobně bych se raději rozvíjel všeobecně, strukturální mi připadá mírně omezující, ale o to větší vědomosti by pak ti lidé zase měli mít...
Firmy se strukturální strukturou vyžadují, aby zaměstnanec sehnal další lidi, kteří by byli v hierarchii pod ním. Firmy jako Amway mají nejspíš větší příjmy ze začátečnických balíčků, než ze skutečného prodeje koncovému zákazníkovi. Mimo jiné mívají podezřelé produkty.
Fixní plat
Je mi to jedno
Je to větší jistota a stálý oříjem e jo.Ale nevím jak se na to budu divat třebas za rok.Vyzkoušet bych to chtěla u studa a to konkretne amway.
Jsem konzervativní a lip to zni
Ke strukturálním nemám důvěru, též tam jde především o zisk nikoli o službu/výrobek
Mám averzi k firmám fungujícím na strukturálním principu.
mam jine preference ohledne zamestnavatele, je mi jedno jestli je nebo neni strukturalni, nevim co to znamena
MLM ma vyrazne slabiny a chyby, jedna se o volnou strukturu firmy s celkou fluktuaci a malou kontrolou kvality. OVB, Partners a dalsi jsou pouhe prodejni site (retail), s financnim poradestvim to v podstate nema co delat.
moznost pracovat podle vlastniho rozvrhu, napadu ci zkusenosti
negativní zkušenost
Nemám moc zkušeností, neupřednostňuji tedy žádný výběr.
nemám zkušenost se strukturální, tudíž se nekloním ani na jednu stranu
nepaci sa mi celkovo princip strukturalnych firiem
nepřemýšlel jsem o tom
Nerada nabízím ostatním produkty
Nesnáším MLM a princip, že když začínáte, tak několikanásobek toho, co dostáváte jde nad vás. A dále aby tento systém fungoval musíte shánět nové ovečky a vždy pod vámi musí být více lidí než je nad vámi --> žádný zaručený kariérní růst
netoužím po tom stát se ředitelkou, většinou takovou práci hledáte jako student...navíc jsem na škole která mě baví a vím co chci dělat v budoucnu.
nevím
nevím, když si představím vlezlé prodejce oriflame, avon atd., tak budu radši pracovat v normální firmě
Protože z toho budu mít lepší výsledky
Standardní firma více pečuje o své zaměstnance. Navíc z vlastní zkušenosti mohu říct, že nábor pracovníků do strukturálních organizací je dosti neobvyklý. V žádné s člověkem nejednají narovinu.
Standardní struktura je mi bližší, pro strukturální nemám patřičného "ducha".
už v jedné takové pracuju a zatím nemám důvod měnit
V standardnej firme je autorita formalnejsia, a preto existuje stabilnejsie zazemie pre vznik hierarchickych vztahov a vazieb medzi pracovnikmi. Nevyhodou strukturalnej firmy je lahka manipulovatelnost zamestnancov, co nie je vzdy chranene zakonom (zvlast v pripade timov OSVC).
větší šance se prosadit
Vydělávám kolik chci a kdy chci!
Zkušenoti se strukturální:(
9. Jakou roli pro tuto práci hraje podle Vás dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nízkou, vše závisí na osobnosti člověka | 39 | 46,99 % | 46,99 % |
| významnou, ale podstatnější jsou osobní předpoklady | 38 | 45,78 % | 45,78 % |
| zásadní, odborné vzdělání je podmínkou | 6 | 7,23 % | 7,23 % |
10. Myslíte si, že poradenské firmy strukturálního typu mají kvalifikované pracovníky a kvalitní služby?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ne | 45 | 54,22 % | 54,22 % |
| spíše ano | 30 | 36,14 % | 36,14 % |
| určitě ne | 7 | 8,43 % | 8,43 % |
| ano, určitě | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
11. Jakou pověst mají podle Vás poradenské firmy v ČR?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše špatnou, klamavou image | 36 | 43,37 % | 43,37 % |
| spíše dobrou, ale jsou zde výjimky | 29 | 34,94 % | 34,94 % |
| velmi špatnou, nevěřím jim | 14 | 16,87 % | 16,87 % |
| nevim | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| pověst nemají až tak špatnou, ale já jim nevěřím | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
| po neanticipovanej kríze to asi ide dole | 1 | 1,2 % | 1,2 % |
12. Jaké jsou Vaše pracovní zkušenosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nepracuji při škole, ale mám praxi ze stáží či brigád | 41 | 49,4 % | 49,4 % |
| pracuji při škole | 38 | 45,78 % | 45,78 % |
| nemám žádnou pracovní zkušenost | 4 | 4,82 % | 4,82 % |
13. Kterou školu, případně fakultu studujete?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| VŠE | 6 | 7,23 % | 7,23 % |
| VŠE, fakulta podnikohospodářská | 4 | 4,82 % | 4,82 % |
| VŠE, F3 | 3 | 3,61 % | 3,61 % |
| VSE podnikohospodarska | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| VŠE, podnikohospodářská | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| podnikohospodarska fakulta | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| vše f2 | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| VŠE Fakulta podnikohospodářská | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| F3 | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| VŠE, fakulta financi a účetnictví | 2 | 2,41 % | 2,41 % |
| ostatní odpovědi | 56 | 67,47 % | 67,47 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.