Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Je hodnocení pracovního výkonu přežitek ?
Je hodnocení pracovního výkonu přežitek ?
→ Pracujete nebo podnikáte jako OZP? Víte o možnosti čerpat daňovou slevu? Co byste chtěl(a) zlepšit v oblasti pracovní politiky pro OZP? ←
(veřejné výsledky 15. srpna)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Iveta Rousová |
|---|---|
| Šetření: | 11. 11. 2010 - 06. 12. 2010 |
| Počet respondentů: | 189 |
| Počet otázek (max/průměr): | 27 / 23.7 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 64,8 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:55 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o několik minut Vašeho času.
Tento průzkum si klade za cíl zjistit zkušenosti, postoje a názory na pracovní hodnocení. JE ANONYMNÍ a jeho výsledky budou použity v praktické části mé diplomové práce.
Děkuji Vám za spolupráci
Iveta Rousová
Odpovědi respondentů
1. V současné době se ve Vaší firmě hodnocení pracovníků
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [neprovádí → otázka č. 10, provádí se pouze neformálně, neboť není nastaven žádný jednotný systém, metody ani kritéria → otázka č. 2, probíhá formálně; jsou stanovena jasná pravidla, způsob, kritéria i perioda pro opakování → otázka č. 2].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| neprovádí | 78 | 41,27 % | 41,27 % |
| probíhá formálně; jsou stanovena jasná pravidla, způsob, kritéria i perioda pro opakování | 71 | 37,57 % | 37,57 % |
| provádí se pouze neformálně, neboť není nastaven žádný jednotný systém, metody ani kritéria | 40 | 21,16 % | 21,16 % |
2. Perioda, po které se pravidelné hodnocení opakuje je stanovena
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 x za rok | 58 | 52,25 % | 30,69 % |
| více než 1 x za rok | 43 | 38,74 % | 22,75 % |
| za období delší než 1 rok | 10 | 9,01 % | 5,29 % |
3. Kritéria pro hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jsou odlišná a vztahují se k pracovnímu zařazení (jiná kritéria pro účetní, jiná pro asistentky...) | 55 | 49,55 % | 29,1 % |
| jsou shodná pro všechny pracovní pozice | 29 | 26,13 % | 15,34 % |
| nevím | 27 | 24,32 % | 14,29 % |
4. Stupnice používaná při hodnocení -
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| není používána žádná hodnotící stupnice | 58 | 52,25 % | 30,69 % |
| má lichý počet stupňů | 39 | 35,14 % | 20,63 % |
| má sudý počet stupňů | 14 | 12,61 % | 7,41 % |
5. Hodnocení provádí
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| bezprostřední nadřízený | 81 | 72,97 % | 42,86 % |
| více hodnotitelů | 18 | 16,22 % | 9,52 % |
| jiná osoba než bezprostřední nadřízený | 12 | 10,81 % | 6,35 % |
6. Hodnocení probíhá
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 47 | 42,34 % | 24,87 % |
| na všech úrovních řízení ve stejném časovém období | 39 | 35,14 % | 20,63 % |
| zahajuje se u nejnižších pozic, top management je hodnocen na závěr | 17 | 15,32 % | 8,99 % |
| zahajuje se u top managementu a poté se pokračuje k nižším pozicím | 8 | 7,21 % | 4,23 % |
7. S výsledkem hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jsem seznámen a můj případný nesouhlas se dále projednává | 67 | 60,36 % | 35,45 % |
| jsem seznámen, ale nemám žádnou možnost se k němu vyjádřit | 27 | 24,32 % | 14,29 % |
| není zvykem v naší firmě zaměstnance seznamovat | 17 | 15,32 % | 8,99 % |
8. Při posledním hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| probíhal hodnotící pohovor v příjemné atmosféře, bez jakýchkoli rušivých vlivů | 55 | 49,55 % | 29,1 % |
| hodnotící pohovor neprobíhal | 35 | 31,53 % | 18,52 % |
| probíhal hodnotící pohovor v neklidném prostředí při plnění běžných pracovních povinností (telefony, zákazníci, kolegové) | 21 | 18,92 % | 11,11 % |
9. Pravidelné hodnocení pracovníků ve Vaší firmě
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| je důležitou součástí personální politiky, která má vliv na odměňování i další rozvoj | 56 | 50,45 % | 29,63 % |
| provádí se, ale jeho výsledky nemají žádný vliv na odměňování nebo další rozvoj | 55 | 49,55 % | 29,1 % |
10. Charakterizujte podle Vašeho názoru svého zaměstnavatele
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| běžný zaměstnavatel, který platí za odvedenou práci | 92 | 48,68 % | 48,68 % |
| váží si svých zaměstnanců bez ohledu na pozici, kterou zastávají, respektuje je, snaží se vytvářet optimální podmínky pro výkon práce | 67 | 35,45 % | 35,45 % |
| potřebuje zaměstnance jen na práci, víc se o ně nezajímá | 30 | 15,87 % | 15,87 % |
11. Máte dobrý pocit, že pracujete v této firmě
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 100 | 52,91 % | 52,91 % |
| nevím | 64 | 33,86 % | 33,86 % |
| ne | 25 | 13,23 % | 13,23 % |
12. Myslíte si, že jste za svůj pracovní výkon spravedlivě hodnoceni a odměňováni
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 72 | 38,1 % | 38,1 % |
| nevím | 59 | 31,22 % | 31,22 % |
| ne | 58 | 30,69 % | 30,69 % |
13. Znáte pracovní cíle, kterých máte dosáhnout
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 159 | 84,13 % | 84,13 % |
| ne | 30 | 15,87 % | 15,87 % |
14. Máte pocit, že si Vás zaměstnavatel váží jako partnera
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 73 | 38,62 % | 38,62 % |
| nevím | 65 | 34,39 % | 34,39 % |
| ne | 51 | 26,98 % | 26,98 % |
15. Pociťujete pracovní uznání
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 95 | 50,26 % | 50,26 % |
| ano | 94 | 49,74 % | 49,74 % |
16. Máte dostatek informací k chystaným změnám, které by se Vás, jako zaměstnance, mohly dotýkat
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 72 | 38,1 % | 38,1 % |
| ne | 62 | 32,8 % | 32,8 % |
| nevím | 55 | 29,1 % | 29,1 % |
17. Uvítal(a) byste nějaký prostor k hodnocení svého nadřízeného
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 135 | 71,43 % | 71,43 % |
| ne | 54 | 28,57 % | 28,57 % |
18. Setkali jste se během své pracovní dráhy se 180 nebo 360stupňovou zpětnou vazbou
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne, zatím jsem se nesetkal(a) | 120 | 63,49 % | 63,49 % |
| ano, jako hodnocený | 57 | 30,16 % | 30,16 % |
| ano, jako hodnotitel | 31 | 16,4 % | 16,4 % |
19. Co Vás nejvíce motivuje v zaměstnání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| mzda/plat a další benefity poskytované zaměstnavatelem | 72 | 38,1 % | 38,1 % |
| potřeba seberealizace | 42 | 22,22 % | 22,22 % |
| jistota pracovního místa | 35 | 18,52 % | 18,52 % |
| pocit uznání a ocenění | 22 | 11,64 % | 11,64 % |
| potřeba někam patřit | 9 | 4,76 % | 4,76 % |
| jiný důvod | 9 | 4,76 % | 4,76 % |
20. Co podle Vás nejvíce ohrožuje spokojenost a pracovní klima na Vašem pracovišti
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| mezilidské vztahy | 76 | 40,21 % | 40,21 % |
| chování nadřízených | 51 | 26,98 % | 26,98 % |
| stres | 29 | 15,34 % | 15,34 % |
| psychická náročnost | 21 | 11,11 % | 11,11 % |
| nic | 2 | 1,06 % | 1,06 % |
| fyzická náročnost práce | 2 | 1,06 % | 1,06 % |
| ostatní vlivy - vývoj ekonomiky atp | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| finanční podmínky | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| nevím, asi nic | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| nevím | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| vnější faktory určující vývoj hodnoty firmy | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| vztahy i chování nadřízených | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| spokojenost ohraožují všechny jmenované položky | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| nezajem vyssiho mngt., stres, neschopnost jinych | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
21. Svoji budoucnost
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spojuji jednoznačně s firmou a nehledám jiné zaměstnání | 120 | 63,49 % | 63,49 % |
| stav mi nevyhovuje, uvažuji o změně a při první možné příležitosti firmu opustím | 69 | 36,51 % | 36,51 % |
22. Za svoji práci jste odměňování
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| platem (státní zaměstnanec, příspěvkové nebo rozpočtové organizace) | 101 | 53,44 % | 53,44 % |
| mzdou (nestátní sektor) | 88 | 46,56 % | 46,56 % |
23. Váš pracovní vztah řeší především
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zákoník práce | 165 | 87,3 % | 87,3 % |
| zákon o služebním poměru | 24 | 12,7 % | 12,7 % |
24. Pracujete na pozici
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| řízené; odpovídáte jen za výsledky své práce | 137 | 72,49 % | 72,49 % |
| řídící; máte odpovědnost i za podřízené zaměstnance | 52 | 27,51 % | 27,51 % |
25. Ve firmě pracujete
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více než 7 let | 91 | 48,15 % | 48,15 % |
| 1 až 7 let | 80 | 42,33 % | 42,33 % |
| méně než 1 rok | 18 | 9,52 % | 9,52 % |
26. Váš věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 30 až 49 let | 93 | 49,21 % | 49,21 % |
| nad 50 let | 63 | 33,33 % | 33,33 % |
| 18 až 29 let | 33 | 17,46 % | 17,46 % |
27. Jste
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 109 | 57,67 % | 57,67 % |
| muž | 80 | 42,33 % | 42,33 % |
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (89,5 %)
- vyplnto.cz (2,6 %)
- google.cz (2,3 %)
- search.seznam.cz (1,9 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.