Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Je hodnocení pracovního výkonu přežitek ?
Je hodnocení pracovního výkonu přežitek ?
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Iveta Rousová |
|---|---|
| Šetření: | 11. 11. 2010 - 06. 12. 2010 |
| Počet respondentů: | 189 |
| Počet otázek (max/průměr): | 27 / 23.7 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 64,6 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:55 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o několik minut Vašeho času.
Tento průzkum si klade za cíl zjistit zkušenosti, postoje a názory na pracovní hodnocení. JE ANONYMNÍ a jeho výsledky budou použity v praktické části mé diplomové práce.
Děkuji Vám za spolupráci
Iveta Rousová
Odpovědi respondentů
1. V současné době se ve Vaší firmě hodnocení pracovníků
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [neprovádí → otázka č. 10, provádí se pouze neformálně, neboť není nastaven žádný jednotný systém, metody ani kritéria → otázka č. 2, probíhá formálně; jsou stanovena jasná pravidla, způsob, kritéria i perioda pro opakování → otázka č. 2].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| neprovádí | 78 | 41,27 % | 41,27 % |
| probíhá formálně; jsou stanovena jasná pravidla, způsob, kritéria i perioda pro opakování | 71 | 37,57 % | 37,57 % |
| provádí se pouze neformálně, neboť není nastaven žádný jednotný systém, metody ani kritéria | 40 | 21,16 % | 21,16 % |
2. Perioda, po které se pravidelné hodnocení opakuje je stanovena
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 x za rok | 58 | 52,25 % | 30,69 % |
| více než 1 x za rok | 43 | 38,74 % | 22,75 % |
| za období delší než 1 rok | 10 | 9,01 % | 5,29 % |
3. Kritéria pro hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jsou odlišná a vztahují se k pracovnímu zařazení (jiná kritéria pro účetní, jiná pro asistentky...) | 55 | 49,55 % | 29,1 % |
| jsou shodná pro všechny pracovní pozice | 29 | 26,13 % | 15,34 % |
| nevím | 27 | 24,32 % | 14,29 % |
4. Stupnice používaná při hodnocení -
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| není používána žádná hodnotící stupnice | 58 | 52,25 % | 30,69 % |
| má lichý počet stupňů | 39 | 35,14 % | 20,63 % |
| má sudý počet stupňů | 14 | 12,61 % | 7,41 % |
5. Hodnocení provádí
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| bezprostřední nadřízený | 81 | 72,97 % | 42,86 % |
| více hodnotitelů | 18 | 16,22 % | 9,52 % |
| jiná osoba než bezprostřední nadřízený | 12 | 10,81 % | 6,35 % |
6. Hodnocení probíhá
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 47 | 42,34 % | 24,87 % |
| na všech úrovních řízení ve stejném časovém období | 39 | 35,14 % | 20,63 % |
| zahajuje se u nejnižších pozic, top management je hodnocen na závěr | 17 | 15,32 % | 8,99 % |
| zahajuje se u top managementu a poté se pokračuje k nižším pozicím | 8 | 7,21 % | 4,23 % |
7. S výsledkem hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jsem seznámen a můj případný nesouhlas se dále projednává | 67 | 60,36 % | 35,45 % |
| jsem seznámen, ale nemám žádnou možnost se k němu vyjádřit | 27 | 24,32 % | 14,29 % |
| není zvykem v naší firmě zaměstnance seznamovat | 17 | 15,32 % | 8,99 % |
8. Při posledním hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| probíhal hodnotící pohovor v příjemné atmosféře, bez jakýchkoli rušivých vlivů | 55 | 49,55 % | 29,1 % |
| hodnotící pohovor neprobíhal | 35 | 31,53 % | 18,52 % |
| probíhal hodnotící pohovor v neklidném prostředí při plnění běžných pracovních povinností (telefony, zákazníci, kolegové) | 21 | 18,92 % | 11,11 % |
9. Pravidelné hodnocení pracovníků ve Vaší firmě
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| je důležitou součástí personální politiky, která má vliv na odměňování i další rozvoj | 56 | 50,45 % | 29,63 % |
| provádí se, ale jeho výsledky nemají žádný vliv na odměňování nebo další rozvoj | 55 | 49,55 % | 29,1 % |
10. Charakterizujte podle Vašeho názoru svého zaměstnavatele
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| běžný zaměstnavatel, který platí za odvedenou práci | 92 | 48,68 % | 48,68 % |
| váží si svých zaměstnanců bez ohledu na pozici, kterou zastávají, respektuje je, snaží se vytvářet optimální podmínky pro výkon práce | 67 | 35,45 % | 35,45 % |
| potřebuje zaměstnance jen na práci, víc se o ně nezajímá | 30 | 15,87 % | 15,87 % |
11. Máte dobrý pocit, že pracujete v této firmě
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 100 | 52,91 % | 52,91 % |
| nevím | 64 | 33,86 % | 33,86 % |
| ne | 25 | 13,23 % | 13,23 % |
12. Myslíte si, že jste za svůj pracovní výkon spravedlivě hodnoceni a odměňováni
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 72 | 38,1 % | 38,1 % |
| nevím | 59 | 31,22 % | 31,22 % |
| ne | 58 | 30,69 % | 30,69 % |
13. Znáte pracovní cíle, kterých máte dosáhnout
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 159 | 84,13 % | 84,13 % |
| ne | 30 | 15,87 % | 15,87 % |
14. Máte pocit, že si Vás zaměstnavatel váží jako partnera
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 73 | 38,62 % | 38,62 % |
| nevím | 65 | 34,39 % | 34,39 % |
| ne | 51 | 26,98 % | 26,98 % |
15. Pociťujete pracovní uznání
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 95 | 50,26 % | 50,26 % |
| ano | 94 | 49,74 % | 49,74 % |
16. Máte dostatek informací k chystaným změnám, které by se Vás, jako zaměstnance, mohly dotýkat
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 72 | 38,1 % | 38,1 % |
| ne | 62 | 32,8 % | 32,8 % |
| nevím | 55 | 29,1 % | 29,1 % |
17. Uvítal(a) byste nějaký prostor k hodnocení svého nadřízeného
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 135 | 71,43 % | 71,43 % |
| ne | 54 | 28,57 % | 28,57 % |
18. Setkali jste se během své pracovní dráhy se 180 nebo 360stupňovou zpětnou vazbou
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne, zatím jsem se nesetkal(a) | 120 | 63,49 % | 63,49 % |
| ano, jako hodnocený | 57 | 30,16 % | 30,16 % |
| ano, jako hodnotitel | 31 | 16,4 % | 16,4 % |
19. Co Vás nejvíce motivuje v zaměstnání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| mzda/plat a další benefity poskytované zaměstnavatelem | 72 | 38,1 % | 38,1 % |
| potřeba seberealizace | 42 | 22,22 % | 22,22 % |
| jistota pracovního místa | 35 | 18,52 % | 18,52 % |
| pocit uznání a ocenění | 22 | 11,64 % | 11,64 % |
| potřeba někam patřit | 9 | 4,76 % | 4,76 % |
| jiný důvod | 9 | 4,76 % | 4,76 % |
20. Co podle Vás nejvíce ohrožuje spokojenost a pracovní klima na Vašem pracovišti
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| mezilidské vztahy | 76 | 40,21 % | 40,21 % |
| chování nadřízených | 51 | 26,98 % | 26,98 % |
| stres | 29 | 15,34 % | 15,34 % |
| psychická náročnost | 21 | 11,11 % | 11,11 % |
| nic | 2 | 1,06 % | 1,06 % |
| fyzická náročnost práce | 2 | 1,06 % | 1,06 % |
| ostatní vlivy - vývoj ekonomiky atp | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| finanční podmínky | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| nevím, asi nic | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| nevím | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| vnější faktory určující vývoj hodnoty firmy | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| vztahy i chování nadřízených | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| spokojenost ohraožují všechny jmenované položky | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
| nezajem vyssiho mngt., stres, neschopnost jinych | 1 | 0,53 % | 0,53 % |
21. Svoji budoucnost
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spojuji jednoznačně s firmou a nehledám jiné zaměstnání | 120 | 63,49 % | 63,49 % |
| stav mi nevyhovuje, uvažuji o změně a při první možné příležitosti firmu opustím | 69 | 36,51 % | 36,51 % |
22. Za svoji práci jste odměňování
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| platem (státní zaměstnanec, příspěvkové nebo rozpočtové organizace) | 101 | 53,44 % | 53,44 % |
| mzdou (nestátní sektor) | 88 | 46,56 % | 46,56 % |
23. Váš pracovní vztah řeší především
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zákoník práce | 165 | 87,3 % | 87,3 % |
| zákon o služebním poměru | 24 | 12,7 % | 12,7 % |
24. Pracujete na pozici
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| řízené; odpovídáte jen za výsledky své práce | 137 | 72,49 % | 72,49 % |
| řídící; máte odpovědnost i za podřízené zaměstnance | 52 | 27,51 % | 27,51 % |
25. Ve firmě pracujete
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více než 7 let | 91 | 48,15 % | 48,15 % |
| 1 až 7 let | 80 | 42,33 % | 42,33 % |
| méně než 1 rok | 18 | 9,52 % | 9,52 % |
26. Váš věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 30 až 49 let | 93 | 49,21 % | 49,21 % |
| nad 50 let | 63 | 33,33 % | 33,33 % |
| 18 až 29 let | 33 | 17,46 % | 17,46 % |
27. Jste
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 109 | 57,67 % | 57,67 % |
| muž | 80 | 42,33 % | 42,33 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.