Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o několik minut Vašeho času.
Tento průzkum si klade za cíl zjistit zkušenosti, postoje a názory na pracovní hodnocení. JE ANONYMNÍ a jeho výsledky budou použity v praktické části mé diplomové práce.
Děkuji Vám za spolupráci
Iveta Rousová
Odpovědi respondentů
1. V současné době se ve Vaší firmě hodnocení pracovníků
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [neprovádí → otázka č. 10, provádí se pouze neformálně, neboť není nastaven žádný jednotný systém, metody ani kritéria → otázka č. 2, probíhá formálně; jsou stanovena jasná pravidla, způsob, kritéria i perioda pro opakování → otázka č. 2].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
neprovádí
78
41,27 %
41,27 %
probíhá formálně; jsou stanovena jasná pravidla, způsob, kritéria i perioda pro opakování
71
37,57 %
37,57 %
provádí se pouze neformálně, neboť není nastaven žádný jednotný systém, metody ani kritéria
40
21,16 %
21,16 %
2. Perioda, po které se pravidelné hodnocení opakuje je stanovena
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
1 x za rok
58
52,25 %
30,69 %
více než 1 x za rok
43
38,74 %
22,75 %
za období delší než 1 rok
10
9,01 %
5,29 %
3. Kritéria pro hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
jsou odlišná a vztahují se k pracovnímu zařazení (jiná kritéria pro účetní, jiná pro asistentky...)
55
49,55 %
29,1 %
jsou shodná pro všechny pracovní pozice
29
26,13 %
15,34 %
nevím
27
24,32 %
14,29 %
4. Stupnice používaná při hodnocení -
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
není používána žádná hodnotící stupnice
58
52,25 %
30,69 %
má lichý počet stupňů
39
35,14 %
20,63 %
má sudý počet stupňů
14
12,61 %
7,41 %
5. Hodnocení provádí
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
bezprostřední nadřízený
81
72,97 %
42,86 %
více hodnotitelů
18
16,22 %
9,52 %
jiná osoba než bezprostřední nadřízený
12
10,81 %
6,35 %
6. Hodnocení probíhá
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nevím
47
42,34 %
24,87 %
na všech úrovních řízení ve stejném časovém období
39
35,14 %
20,63 %
zahajuje se u nejnižších pozic, top management je hodnocen na závěr
17
15,32 %
8,99 %
zahajuje se u top managementu a poté se pokračuje k nižším pozicím
8
7,21 %
4,23 %
7. S výsledkem hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
jsem seznámen a můj případný nesouhlas se dále projednává
67
60,36 %
35,45 %
jsem seznámen, ale nemám žádnou možnost se k němu vyjádřit
27
24,32 %
14,29 %
není zvykem v naší firmě zaměstnance seznamovat
17
15,32 %
8,99 %
8. Při posledním hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
probíhal hodnotící pohovor v příjemné atmosféře, bez jakýchkoli rušivých vlivů
55
49,55 %
29,1 %
hodnotící pohovor neprobíhal
35
31,53 %
18,52 %
probíhal hodnotící pohovor v neklidném prostředí při plnění běžných pracovních povinností (telefony, zákazníci, kolegové)
21
18,92 %
11,11 %
9. Pravidelné hodnocení pracovníků ve Vaší firmě
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
je důležitou součástí personální politiky, která má vliv na odměňování i další rozvoj
56
50,45 %
29,63 %
provádí se, ale jeho výsledky nemají žádný vliv na odměňování nebo další rozvoj
55
49,55 %
29,1 %
10. Charakterizujte podle Vašeho názoru svého zaměstnavatele
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
běžný zaměstnavatel, který platí za odvedenou práci
92
48,68 %
48,68 %
váží si svých zaměstnanců bez ohledu na pozici, kterou zastávají, respektuje je, snaží se vytvářet optimální podmínky pro výkon práce
67
35,45 %
35,45 %
potřebuje zaměstnance jen na práci, víc se o ně nezajímá
30
15,87 %
15,87 %
11. Máte dobrý pocit, že pracujete v této firmě
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
100
52,91 %
52,91 %
nevím
64
33,86 %
33,86 %
ne
25
13,23 %
13,23 %
12. Myslíte si, že jste za svůj pracovní výkon spravedlivě hodnoceni a odměňováni
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
72
38,1 %
38,1 %
nevím
59
31,22 %
31,22 %
ne
58
30,69 %
30,69 %
13. Znáte pracovní cíle, kterých máte dosáhnout
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
159
84,13 %
84,13 %
ne
30
15,87 %
15,87 %
14. Máte pocit, že si Vás zaměstnavatel váží jako partnera
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
73
38,62 %
38,62 %
nevím
65
34,39 %
34,39 %
ne
51
26,98 %
26,98 %
15. Pociťujete pracovní uznání
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
95
50,26 %
50,26 %
ano
94
49,74 %
49,74 %
16. Máte dostatek informací k chystaným změnám, které by se Vás, jako zaměstnance, mohly dotýkat
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
72
38,1 %
38,1 %
ne
62
32,8 %
32,8 %
nevím
55
29,1 %
29,1 %
17. Uvítal(a) byste nějaký prostor k hodnocení svého nadřízeného
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
135
71,43 %
71,43 %
ne
54
28,57 %
28,57 %
18. Setkali jste se během své pracovní dráhy se 180 nebo 360stupňovou zpětnou vazbou
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne, zatím jsem se nesetkal(a)
120
63,49 %
63,49 %
ano, jako hodnocený
57
30,16 %
30,16 %
ano, jako hodnotitel
31
16,4 %
16,4 %
19. Co Vás nejvíce motivuje v zaměstnání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
mzda/plat a další benefity poskytované zaměstnavatelem
72
38,1 %
38,1 %
potřeba seberealizace
42
22,22 %
22,22 %
jistota pracovního místa
35
18,52 %
18,52 %
pocit uznání a ocenění
22
11,64 %
11,64 %
potřeba někam patřit
9
4,76 %
4,76 %
jiný důvod
9
4,76 %
4,76 %
20. Co podle Vás nejvíce ohrožuje spokojenost a pracovní klima na Vašem pracovišti
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
mezilidské vztahy
76
40,21 %
40,21 %
chování nadřízených
51
26,98 %
26,98 %
stres
29
15,34 %
15,34 %
psychická náročnost
21
11,11 %
11,11 %
nic
2
1,06 %
1,06 %
fyzická náročnost práce
2
1,06 %
1,06 %
ostatní vlivy - vývoj ekonomiky atp
1
0,53 %
0,53 %
finanční podmínky
1
0,53 %
0,53 %
nevím, asi nic
1
0,53 %
0,53 %
nevím
1
0,53 %
0,53 %
vnější faktory určující vývoj hodnoty firmy
1
0,53 %
0,53 %
vztahy i chování nadřízených
1
0,53 %
0,53 %
spokojenost ohraožují všechny jmenované položky
1
0,53 %
0,53 %
nezajem vyssiho mngt., stres, neschopnost jinych
1
0,53 %
0,53 %
21. Svoji budoucnost
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spojuji jednoznačně s firmou a nehledám jiné zaměstnání
120
63,49 %
63,49 %
stav mi nevyhovuje, uvažuji o změně a při první možné příležitosti firmu opustím
69
36,51 %
36,51 %
22. Za svoji práci jste odměňování
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
platem (státní zaměstnanec, příspěvkové nebo rozpočtové organizace)
101
53,44 %
53,44 %
mzdou (nestátní sektor)
88
46,56 %
46,56 %
23. Váš pracovní vztah řeší především
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
zákoník práce
165
87,3 %
87,3 %
zákon o služebním poměru
24
12,7 %
12,7 %
24. Pracujete na pozici
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
řízené; odpovídáte jen za výsledky své práce
137
72,49 %
72,49 %
řídící; máte odpovědnost i za podřízené zaměstnance
52
27,51 %
27,51 %
25. Ve firmě pracujete
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
více než 7 let
91
48,15 %
48,15 %
1 až 7 let
80
42,33 %
42,33 %
méně než 1 rok
18
9,52 %
9,52 %
26. Váš věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
30 až 49 let
93
49,21 %
49,21 %
nad 50 let
63
33,33 %
33,33 %
18 až 29 let
33
17,46 %
17,46 %
27. Jste
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
109
57,67 %
57,67 %
muž
80
42,33 %
42,33 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi není zvykem v naší firmě zaměstnance seznamovat na otázku 7. S výsledkem hodnocení
7. S výsledkem hodnocení
odpověď jsem seznámen a můj případný nesouhlas se dále projednává:
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi probíhal hodnotící pohovor v příjemné atmosféře, bez jakýchkoli rušivých vlivů na otázku 8. Při posledním hodnocení
11. Máte dobrý pocit, že pracujete v této firmě
odpověď ano:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Máte pocit, že si Vás zaměstnavatel váží jako partnera
15. Pociťujete pracovní uznání
odpověď ne:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 11. Máte dobrý pocit, že pracujete v této firmě
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi potřebuje zaměstnance jen na práci, víc se o ně nezajímá na otázku 10. Charakterizujte podle Vašeho názoru svého zaměstnavatele
21. Svoji budoucnost
odpověď spojuji jednoznačně s firmou a nehledám jiné zaměstnání:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi psychická náročnost na otázku 20. Co podle Vás nejvíce ohrožuje spokojenost a pracovní klima na Vašem pracovišti
odpověď stav mi nevyhovuje, uvažuji o změně a při první možné příležitosti firmu opustím:
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 11. Máte dobrý pocit, že pracujete v této firmě
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. V současné době se ve Vaší firmě hodnocení pracovníků
2. Perioda, po které se pravidelné hodnocení opakuje je stanovena
3. Kritéria pro hodnocení
4. Stupnice používaná při hodnocení -
5. Hodnocení provádí
6. Hodnocení probíhá
7. S výsledkem hodnocení
8. Při posledním hodnocení
9. Pravidelné hodnocení pracovníků ve Vaší firmě
10. Charakterizujte podle Vašeho názoru svého zaměstnavatele
11. Máte dobrý pocit, že pracujete v této firmě
12. Myslíte si, že jste za svůj pracovní výkon spravedlivě hodnoceni a odměňováni
13. Znáte pracovní cíle, kterých máte dosáhnout
14. Máte pocit, že si Vás zaměstnavatel váží jako partnera
15. Pociťujete pracovní uznání
16. Máte dostatek informací k chystaným změnám, které by se Vás, jako zaměstnance, mohly dotýkat
17. Uvítal(a) byste nějaký prostor k hodnocení svého nadřízeného
18. Setkali jste se během své pracovní dráhy se 180 nebo 360stupňovou zpětnou vazbou
19. Co Vás nejvíce motivuje v zaměstnání
20. Co podle Vás nejvíce ohrožuje spokojenost a pracovní klima na Vašem pracovišti
21. Svoji budoucnost
22. Za svoji práci jste odměňování
23. Váš pracovní vztah řeší především
24. Pracujete na pozici
25. Ve firmě pracujete
26. Váš věk
27. Jste
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. V současné době se ve Vaší firmě hodnocení pracovníků
2. Perioda, po které se pravidelné hodnocení opakuje je stanovena
3. Kritéria pro hodnocení
4. Stupnice používaná při hodnocení -
5. Hodnocení provádí
6. Hodnocení probíhá
7. S výsledkem hodnocení
8. Při posledním hodnocení
9. Pravidelné hodnocení pracovníků ve Vaší firmě
10. Charakterizujte podle Vašeho názoru svého zaměstnavatele
11. Máte dobrý pocit, že pracujete v této firmě
12. Myslíte si, že jste za svůj pracovní výkon spravedlivě hodnoceni a odměňováni
13. Znáte pracovní cíle, kterých máte dosáhnout
14. Máte pocit, že si Vás zaměstnavatel váží jako partnera
15. Pociťujete pracovní uznání
16. Máte dostatek informací k chystaným změnám, které by se Vás, jako zaměstnance, mohly dotýkat
17. Uvítal(a) byste nějaký prostor k hodnocení svého nadřízeného
18. Setkali jste se během své pracovní dráhy se 180 nebo 360stupňovou zpětnou vazbou
19. Co Vás nejvíce motivuje v zaměstnání
20. Co podle Vás nejvíce ohrožuje spokojenost a pracovní klima na Vašem pracovišti
21. Svoji budoucnost
22. Za svoji práci jste odměňování
23. Váš pracovní vztah řeší především
24. Pracujete na pozici
25. Ve firmě pracujete
26. Váš věk
27. Jste
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko