Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Kamery na pracovišti

Kamery na pracovišti

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Jaroslav Jursa
Šetření:09. 12. 2015 - 10. 01. 2016
Počet respondentů:893
Počet otázek (max/průměr):37 / 31.18
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:77,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:19
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-3 PDF-4 PDF-5 PDF-6 PDF-7 PDF-8 PDF-9 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážení respondenti,

 

cílem průzkumu je zjistit, jak se nám pracuje pod dohledem kamer, jaké máme s kamerami zkušenosti, zda nás obtěžují a nadměrně zasahují do soukromí, zda zaměstnavatelé používají kamery, aby chránili svá práva nebo aby monitorovali zaměstnance. Dotazník je určen zejména pro osoby, které se v zaměstnání setkaly s kamerou.

Dovoluji si Vás tímto požádat o vyplnění dotazníku, které vám zabere 3-4 minuty.

Výsledky průzkumu použiji v disertační práci na téma Ústavně právní limity omezení a ochrany soukromí sledováním osob kamerovými systémy.

 

Ing. Mgr. Jaroslav Jursa

Odpovědi respondentů

1. K jakému účelu podle vašeho názoru zaměstnavatelé používají kamery?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Kontrola zaměstnanců při práci70078,39 %78,39 %  
Ochrana majetku69177,38 %77,38 %  
Prevence kriminality44549,83 %49,83 %  
Kontrola dodržování pracovní doby43548,71 %48,71 %  
Ochrana života a zdraví23225,98 %25,98 %  
Řízení výrobního procesu19722,06 %22,06 %  
Jiný důvod, nevím161,79 %1,79 %  
špehování zaměstnanců20,22 %0,22 %  
krátké monitorování za účelem budoucího zefektivnění celého procesu10,11 %0,11 %  
šmírování a vzbuzení strachu zaměstnanců10,11 %0,11 %  
aby vedeli co zamestnanci chystají na své nadřízené10,11 %0,11 %  
různě,jak který zaměstnavatel10,11 %0,11 %  
volím všechny možnosti10,11 %0,11 %  
Jak kdo10,11 %0,11 %  
buzerování10,11 %0,11 %  
šmizování zaměstnanců10,11 %0,11 %  
monitorování zákazníků10,11 %0,11 %  
šírovanie10,11 %0,11 %  
smirovani10,11 %0,11 %  
aby nás mohli vyhodit10,11 %0,11 %  
myslí si, že se něco zlepší10,11 %0,11 %  
pro získání info o průběhu prac. procesu tak, aby proces dále zlepšovali - přijímali opatření apod. (eliminace chyb)10,11 %0,11 %  
dodržování dress code a dalších pravidel10,11 %0,11 %  
především k buzeraci10,11 %0,11 %  
Jak kde, podle zařízení a druhu přáce.10,11 %0,11 %  
šmírování a buzerace10,11 %0,11 %  
vydírání10,11 %0,11 %  
z alibistických důvodů10,11 %0,11 %  
V casinu je to povinnost10,11 %0,11 %  
pocit kontroly nad celým podnikem10,11 %0,11 %  
na porušování soukromí zaměstnanců10,11 %0,11 %  
Na šmírování žen :310,11 %0,11 %  
buzerace10,11 %0,11 %  
buzerace zaměstnanců10,11 %0,11 %  
zaměstnavatel to neuvedl a neoznámil10,11 %0,11 %  
potřeba mít všechno pod kontrolou, alespoň zdánlivě10,11 %0,11 %  
atke na sledovani svych zamestnancu10,11 %0,11 %  
Šikana10,11 %0,11 %  
šmírování deviace majitelů a šefů10,11 %0,11 %  
Podlemě slouží především zaměstnavateli, ochraně jeho majetku, jeho "alibi" při nějaké nehodě, a šmírování zaměstnanců zda dělají to co mají a nedělají to co nemají. Ochrana majetku zaměstnanců je spíše jen vedlejším efektem a obhajujícím argumentem.10,11 %0,11 %  
Pro pobavení10,11 %0,11 %  
Analýzy MTM10,11 %0,11 %  

Graf

2. Myslíte si, že zaměstnavatel kamerovými systémy zasahuje do soukromí zaměstnanců

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše souhlasím32936,84 %36,84 %  
Souhlasím28732,14 %32,14 %  
Nevnímám kamery jako zásah do soukromí15517,36 %17,36 %  
Spíše nesouhlasím10011,2 %11,2 %  
Nesouhlasím404,48 %4,48 %  
Nevím222,46 %2,46 %  
záleží k jakému účelu kamery provozuje10,11 %0,11 %  
Ano, ale nevadi mi to 10,11 %0,11 %  
záleží na účelu zavedení kamerového systému10,11 %0,11 %  
slušný člověk se nemusí kamer bát10,11 %0,11 %  
záleží na charakteru práce10,11 %0,11 %  
záleží na tom, kde kamery jsou a kde nikoliv10,11 %0,11 %  
Zavisí na tom, kde su kamery umiestnene10,11 %0,11 %  
sice s kamerami nesouhlasím, ale někde je nutné je mít. S čím opravdu nesouhlasím je, že nás poslouchají co říkáme, jak a s kým (myslím, že je to nepřípustné)10,11 %0,11 %  
podle toho kde jsou umístěné10,11 %0,11 %  
Je to firma od firmy jiné - vlastní zkušenost.10,11 %0,11 %  
záleží na tom kterém pracovišti10,11 %0,11 %  
komu se to nelibi, nenusi v dane firme pracovat10,11 %0,11 %  
na pracovišti se má pracovat a jestliže zaměstnanec nesouhlasí nikdo jej v práci nedrží... 10,11 %0,11 %  
Pokud jsou kamery na chodbách, nevidím problém, ale např. v soukromé kanceláři bych s tím nesouhlasila10,11 %0,11 %  
Osobně to jako zásah nevnímám, stačí si hlídat, kde co člověk dělá (v práci má pracovat), ale vím, že mnoho kolegů to vnímá jako omezení osobní svobody.10,11 %0,11 %  
pokud jsou s mikrofonem, tak souhlasím10,11 %0,11 %  
v zázemí zaměstnanců velmi zasahuje10,11 %0,11 %  
Záleží na tom, kde jsou kamery nainstalovány. Pokud sleduje například vchody do objektu, chodby apod., tak je to v pořádku. Pokud se kamera zaměřuje na pracovní prostor zaměstnance, už je to dost na hraně a je to nepříjemné.10,11 %0,11 %  
záleží, kde je kamera umístěná (např. by rozhodně neměla být na WC či v šatnách)10,11 %0,11 %  
na pracovišti má zaměstnanec pracovat, nejedná se o jeho soukromí, je za to placen10,11 %0,11 %  
Musi byt jasne stanovena pravidla, pak s nimi nemám priblem10,11 %0,11 %  
záleží na konkrétních okolnostech (předmět činnosti zaměstnavatele, rizikovost protiprávního jednání zaměstnanců)10,11 %0,11 %  
Pokud je to na ochranu zaměstnanců před případným přepadením 100% souhlas 10,11 %0,11 %  
velmi10,11 %0,11 %  
záleží na umístění - pokud jsou např. v šatnách, tak ano...10,11 %0,11 %  
jak kde, na pracovišti, kde přicházím do styku s veřejností takový zásah do mého soukromí považuji zároveň za ochranu10,11 %0,11 %  
pokud má pracovník zabudovanou kameru v kanceláři, ve které tráví celou pracovní dobu, tak ano10,11 %0,11 %  
pokud snímají kamery, venkovní areál nebo výrobní haly, tak ne10,11 %0,11 %  
nemoci se podrbat kdy chci nebo s vědomím kamer, je nepříjemné. Člověk pak odchází mimo kamery a ztrácí tak čas co by pracoval. Ale zase bez nich by se ani kradlo, flákalo,atp.10,11 %0,11 %  
Podle toho kde jsou10,11 %0,11 %  
ano, velice; ale schová to za "bezpečnost"10,11 %0,11 %  
Podle toho, kde všude jsou umístěny (třeba na záchody podlemě vůbec nepatří) a jak se využívá jejich obraz (extrém je identifikace konkrétních osob a jejich chování).10,11 %0,11 %  
záleží, kde zaměstnavatel kamery používá10,11 %0,11 %  
záleží na důvodu, místa umístění kamer10,11 %0,11 %  
§ 316 zákoníku práce. Druhý odstavec tohoto ustanovení umožňuje otevřené nebo skryté sledování prostřednictvím kamerového systému pouze v případě existence závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele10,11 %0,11 %  

Graf

3. Mysllíte si, že zaměstnavatel může svá práva chránit jiným způsobem než kamerovými systémy a méně narušovat/ zasahovat do soukromí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 4, Neotázka č. 5, Nevímotázka č. 5].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano37241,66 %41,66 %  
Nevím33637,63 %37,63 %  
Ne18520,72 %20,72 %  

Graf

4. Uvádíte, že zaměstnavatel může svá práva chránit jiným způsobem než kamerovými systémy a méně narušovat soukromí zaměstnanců. Uveďte prosím jiné způsoby:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

- selekce zaměstnanců, zlepšit výběr prac.partnerů (znalost jejich historie, soc. prostř. aj) - motivace k loajalitě - podepsat hmotnou zodpovědnost, mlčenlivost aj. - fyzická kontrola při odchodu (kabelek, oblečení)

ako predtým

Bezpecnostni agentura, nebo jine tech.zabezpeceni. je to ale nasobne drazsi

Bezpecnostni system

bezpečností služby, justiční stráž, zvuková signalizace...

Bezpečnostní agentura, rámy....

bezpečnostní agenturou

Bezpečnostní dveře, mříže

Běžným řízením zaměstnanců, dohled šéfa, správný výběr zaměstnanců.

Bohatě stačí kontrolovat výsledky práce, případně kontrolovat správný pracovní postup v začátcích. Rozhodně ne pomocí kamer, které zasahují i do soukromí.

Budovani dobreho vztahu se zamestnanci

Co se jich prostě zeptat na pocity? Vytvořit lepší podmínky pro práci, lépe zaměstnance motivovat.

častejsi kontroly zaměstnavatele u zamestnance na pracovisti

Častější kontroly prováděné přímo vedením

častějšími osobními kontrolami situace na pracovišti

Častými kontrolami pověřenými zaměstnanci

Čipové karty, všechny dveře na kartu.

čipové náramky

čipový systém- hlídání pracovní doby

čipy na zboží,ochrannými rámy,elektronickou docházkou

dávat pořádnou výplatu

Dělat nárazové kontroly

Dělit se spravedlivě o zisk

detekce neopravněného otevření dveří detekce neoprávněné manipulace s předměty (např. indukční)

Dobrou prací vedoucích pracovníků.

dobrý management a přehled o firmě, motivovaní zaměstnanci nemající potřebu dělat firmě škody apod.

Dobrým ohodnocením práce, příjemným pracovním prostředím, výběrem zaměstnanců

Dodržováním zákonných předpisů

Dohled mistrů, předáků

Dohled vedoucím pracovníkem

Docházkový čipový systém, fyzická kontrola

Docházkový SW a pracovní výsledky snad sleduje nadřízený a co kdo vynáší z podniku může také kontrolovat ostraha - pokud je toto právo na ní delegováno.

Donaseci, udavači, patolizali a podobnými sraci na pracovišti. Kamery jsou však mnohem lepší.

Dotazniky

dozor vedoucím pracovníkem, ostrahou

Důsledná osobní kontrola nadřízenými.

důsledná osobní kontrola, nastavení limitů

důslednější kontrolou zaměstnanců

Důsledným dodržování pracovních povinností nadřízenými.

důsledným dohledem

Důvěra

důvěra

Důvěra

DŮVĚRA A VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ NA KTERÉ SE MŮŽE SPOLEHNOUT.

důvěra, odvedená práce se dá sledovat i přes PC

Důvěrou

důvěrovat zaměstnancům

důvěryhodné zaměstnance a neb namátkové kontroly

elektronická evidence docházky či výkonů

Elektronický docházkový systém, jasně definovaná náplň práce zaměstnance z toho vyplývající denní/měsíční/roční úkoly... atp

Evaluačními metodami hodnocení výsledků práce. Jasnou autoritativní pozicí a pravidelnými kontrolami zaměstnanců. Např. supervize, intervize, kvalitativní hodnocení výsledků práce.

Evidence docházky v pc, nebo při příchodu a odchodu.

Evidence docházky, kontrola plnění pracovních úkolů. Když někdo udělá svou práci za 6 hodin a ne za 8 jako jeho kolega, může se buď flákat, nebo si říci o další práci s vědomím, že dostane víc peněz než jeho pomalejší kolega.

evidence skladu, stanoveni odpovedne osoby za urcite staky zamestnavatele, umisteni kamer jen tam kde je to opravdu nutne a je co chranit

Existovaly jiné způsoby, jak si kontrolovat vše v podniku, ale to měli lidé k sobě blíž. Dnes je to spíše o tom, jak druhé zlikvidovat, za každou prkotinu, bez rozdílu a lidského pohledu nastává likvidace nežádoucího lidského činitele, který se nějakým způsobem odlišuje, či projevuje.

Firma pomocí kamer kontroluje mj., zda se lidé nestravují u počítače. Kdyby umožnil zaměstnancům kulturní prostředí pro oběd a svačiny, možná by to bylo řešením.

Funkční hierarchií ve firmě

fyzická ostraha

Fyzická ostraha

Fyzická ostraha proti zlodějům, magnetické kódování produktů a zboží.

fyzický dohled, ostraha - člověk,

hlídací psi

hlídač

chodit více mezi zaměstnance a né se uzavírat za "zdí" příklad může být Baťa.

Individuální přístup

Instalace ,,hlídacích psů´´ do PC zaměstnanců. Sice tím nedojde k menšímu narušení soukromí pracujících, ale alespoň to u některých může vést (minimálně k dočasné) ,,sladké nevědomosti´´.

Kamerový záznam shlédnout až pokud se na směně vyskytl problém (újezd auta bez placení, chybí peníze v kase, pohyb podezřelé osoby, apod.) Pokud směna proběhla v pořádku, záznam nesledovat.

Kamery mít třeba jen u vstupu na pracoviště

Kamery nechat na chodbách a ne na pracovišti.

Kamery rozhodně nic nezlepšily. Jenom zaměstnance drtí psychicky, tudíž tito rozhodně nepodávají vyšší výkon. Spíše naopak. Bez kamer to taky fungovalo.

Kdyby byl na pracovišti v průběhu pracovní doby přítomen alespoň částečně, zaměstnanci by měli respekt a nedělaly věci, které jindy ano, protože na kameru so každý beztak zvykne. A stačí zjistit, kam kamera "nedohlédne."

Když se něco hledalo- ztráta, krádež razítka - tak se nic nenašlo, protože to bylo ve slepém úhlu, kde kamera nebere...

komunikace a nastavením procesů zodpovědnosti

Komunikace se zaměstnanci namísto tajné kontroly, důvěra v zaměstnance. Kamery a kontroly dávají najevo, že firma zaměstnancům nevěří, a to je demotivující - proč být poctivý, když mi stejně nevěří? Počet krádeží může vzrůstat. Na druhou stranu komunikace, vztahy založené na důvěře a přátelství, spolupodílení zaměstnanců na pravidlech a chodu firmy - to motivuje zaměstnance k tomu, aby si firmy vážili a dělali svou práci lépe.

kontrola

kontrola "pochůzkáři " zda je na prac.místě

Kontrola odvedené práce, odpovědnost za praci

Kontrola plnění plánu, docházkový systém, inventura

kontrola práce na počítači

kontrola pracoviště vedoucím zaměstnancem nebo zaměstnancem k tomu zmocněným

kontrola pracovního výkonu

kontrola přístupu a pohybu pomocí karet , čipů

Kontrola řídícími pracovníky

kontrola sekuritas na pracovišti

Kontrola vedoucích pracovníků, prosklenné kanceláře vedoucích pracovníků přímo nad výrobou

Kontrola vchodu a východu

kontrola výsledků a přínosu k práci

Kontrola zaměstnanců při odchodu z firmy. Zabezpečení firmy hlídací agenturou.

Kontrola zamestnancu vedoucimi pracovniky, ostraha objektu

Kontrola ze strany nadřízených.

Kontrola ze strany vedoucích pracovníků

Kontrolami při odchodu z výrobní haly.

Kontrolní osobou

kontrolor

kontrolou pracoviště

kontrolovat fyzicky,má mistry,hlídače a hlavně důvěřovat zaměstnancům

Kontrolovat je osobne. Kamery mi prijdou nedustojne, i kdyz si myslim, ze diky nim se prijde na mnoho nepristojnosti.

kontrolovat množství odvedené práce a její kvalitu otázka č. 5 záleží o jaké pracoviště se jedná

Kontrolovat odvedenou práci. Jsou lidé, kteří naoko pracují, ale ve skutečnosti se tak plácají s počítačem, na druhé straně jsou ti, kteří očividně surfují na netu, ale jejich rychlost práce je rychlá a přesná a proto jim zbývá čas na náhled na net.

Kontrolovat práci zaměstnanců by měl především nadřízený nebo jiná zodpovědná osoba a mít tak zároveň přímý přehled o práci a výkonnosi zaměstnance, záznamy z kamer nemusí vždy podat odpovídající informaci a snadno si je lže špatně interpretovat.

kontroly bezpečnostní agenturou, předběžná ochranná opatření - metodiky

kontroly pracoviště, zabezpečení běžnými způsoby, zvýšení loajality

Lepší finanční ohodnocení zaměstnanců.

Lepší výběr zaměstnanců, lepší motivování zaměstnanců, důvěra v zaměstnance

Lze ovlivnit i směrováním kamer. Nehrát si na přespříliš vstřícná pracoviště, kde lze předpokládat konflikty.

Lze vyžadovat dokončení daných úkolů, omezení internetu apod.

Má jiné možnosti - např dohled jinými zaměstnanci, ovšem narušení soukromí menší nebude. A taky je to nákladnější.

mechanické zabezpečení - alarmy, zámky na počítače, apod.

Mechanické zábrany, fyzická ostraha....

Mimo Areal pracoviste a kurackych prostor

Místo kamer, vedoucí pracovníci

místo kamery bude na pracovišti dozor fyzické osoby

mistr či vedoucí musí trávit čas i práci mezi podřízenými

Mistr na dilne

MÍT SPOLEHLIVÉ ZAMĚSTNANCE

Množství odvedené práce

motivace zaměstnanců, častá komunikace středního stupně vedení se zaměstnanci

motivace zaměstnanců, nahodilé kontroly na pracovišti

motivovat zamestnance

Musí použít štěnice

Muze mezi zamestnance prijit

Může být on sám přítomen na pracovišti, najímat slušné a důvěryhodné lidi, motivovat lidi, aby svou práci vykonávala v souladu s dobrou pracovní morálkou a právy a povinnostmi, budovat důvěru.

může docházet do provozu

Může posílat kontrolora -mistra

Může sám osobně kontrolovat provedenou práci a výkony zaměstnanců. V obchodech může zaměstnat ochranku.

může zaměstnat více lidí,kteří zajišťují bezpečnost na pracovišti

myslím si že určitě je možné se přizpůsobit i jinak třeba věřit si

Na našem pracovišti je nonstop recepce, pokud by tato fungovala tak jak má, nebylo by nutné mít nainstalované kamery po domě a i tak by byl přehled, kdo se po domě pohybuje (nejde o žádný veliký objekt...)

Na prodejnách kvalitní brány s detekcí, mimo prodejny hodnocení práce dle dosažených výsledků.

na tuto činnost může mít člověka

Nadřízený

Nahodnou kontrolou na vyberovem vzorku

Náhrada kamer je dražší způsob - zvýšena kontrola jinými zaměstnanci

namátková kontrola

Namátkové kontroly nadřízeným na pracovišti. Kontrola kvality plnění úkolu.

Namátkové kontroly nebo přímou účast v provozu.

např. čipový docházkový systém, důsledná kontrola vstupu jiných než zaměstnaných osob třeba přes recepci, oštetřit dodržování svých práv v prac.smlouvě...

např. má mistra, důvěra zaměstnanců atd.

Např. pravidelné kontrolní prohlídky majetku firmy k tomu určenými bezpečnostními pracovníky.

Např. v kancelářích monitorováním aktivit přímo na počítači. Zaváděním IoT do výroby.

Například ochrana majetku se dá zajistit pravidelnými kontrolami a většími bezpečnostními opatřeními.

Například tam může mít dohled

nastavení jiných - neinvazivních kontrolních mechanismů, vyšší důvěra v zaměstnance, firemní kultura a přístup nastavené tak, aby zaměstnanci "měli rádi" svého zaměstnavatele

Návštěvy na pracovišti.

Nečekané kontroly na pracovišti

nečekané návštěvy na pracovišti

nějak musí mít přehled, od toho má vedoucí na nižších stupních a také třeba informátory a donašeče, záleží na něm, jak si to přebere, je to normální tichý boj o přízeň šéfů a boj šéfů se zlobivými zaměstnanci

Nemám přesně představu, ale například třeba tím, že kamery bude instalovat pouze v nejnutnějších případech a nebudou přímo namířeny na jednotlivé pracoviště zaměstnanců, ale pouze na místa jako jsou například vchody, rizikové systémy apod.

není to samozřejmě tak efektivní, ale může buď sám čas od času provádět nečekané kontroly, či tím někoho pověřit. Dále třeba kontrola u vchodu do pracoviště (kdo si co odnáší, kdy odchází). Zkrátka vrátnice.

Nepouštět si do obchodu negry..

nevim

Nevim

nevím

Od toho ma vedouci pracovniky kdysi take nebyly kamery

ochrana majetku - přiměřená kontrola při odchodu, férovější jednání se zaměstnanci

ochranka na pracovisti,kontrolor...

osobně dohlížet

Osobně si přijít zkontrolovat pracoviště

osobní dohled

osobní dohled

osobni dohled

Osobní dohled

osobní dohled nadřízených

Osobní dohled. Motivovanost zaměstnanců pro práci, tedy lepší morálka a pracovní výkon. Kamerový dozor je otázkou důvěry.

Osobní komunikace.

Osobní kontakt manažerů se zaměstnanci na pracovišti

osobní kontrola

osobní kontrola

osobní kontrola

Osobni kontrola

osobní kontrola na pracovišti

Osobní kontrola, důvěra

osobní kontrola, kontrola PC

Osobní kontrola, návštěvy nadřízených technologů ve výrobním procesu

osobní kontrola,,

Osobní kontroly

Osobní kontroly, pečlivější vybírání zaměstnanců (aby měli jistotu, že jim zaměstnanec nic neukradne)

osobní namátkové kontoly

osobní namátkové kontroly

Osobní namátkovou kontrolou na pracovišti.

osobní návštěvy pracoviště, např.

Osobní přítomností vedoucích pracovníků na místě.

osobní účastí na pracovišti

osobním sledováním

Osobními kontrolami, strážní,...

ostraha

ostraha zaměstnanci, nebo hlídací agenturou

pečlivější kontrola vedoucích či jinak poveřených pracovníků

pečlivou kontrolou vykázané práce

Personální politikou. Pokud je zaměstnanec spokojený a existuje důvěra mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není potřeba jej sledovat a kamery se tam ocitnou pouze na přání (a obranu) zaměstnance, vůči zákazníkovi (myšleno obchod a pod.). Pokud zaměstnavatel vydírá zaměstnance, nemá jinou možnost obrany. Tedy musí jít o společnou vůli zaměstnance a zaměstnavatele spíše tlačenou zaměstnancem. Pak je vše OK. To je i odpověď na 6. nepovinnou otázku!

Poctiva kontrolna cinnost veducich pracovnikov- bez mobingu alebo kolegialneho prizmurovania oci, prehlad o skutocne vykonavanej pracovnej cinnosti zamestnancov v navaznosti na pracovnu napln, tieto dve su iba malokedy a malokde v sulade

Pohybové senzory zabezpečující prostor

pochuzkou mistru .a sami sebou.castejši kontak vyššího managmentu s podřizenym

Pokud bude zaměstnavatel zaměstnance dostatečně motivovat (mimo jiné výší platu), budou k němu zaměstnanci korektní a nebude třeba kamer.

pokud chce zaměstnanec krást, kamera mu v tom nezabrání. Např. malá inventura, přepočet peněz aj.....

Pokud se jedná o ochranu majetku, lze i jinými způsoby - jasným stanovením odpovědnosti, kontrolami apod. Jako prevence kriminality jsou ovšem dle mého názoru kamery téměř nezastupitelné, pod jsou ovšem kvalitní.

Pomocí počítačových systémů může kontrolovat příchody a odchody zaměstnanců.

Pořádně propracované pracovní smlouvy a nadřízení řádových zaměstnanců by měli dělat práci, která jim přísluší, ne si hrát na telefonu

Posadit míto kamery člověka

Použití kamer pouze tam kde je to nezbytně nutné používat k ochraně majetku i jiná řešení jao řádné předávání služeb nebo osobní odpovědnost, kontrola na vrátnici

pozitivní morálkou a pak není potřeba šmírovat ale ne vždy to funguje, je-li to možné a je-li odměna za práci a ne za hodinu tak může měřit měřitelný výkon a může mu být jedno jak toho dosahuje, je-li placen hodinově pak průzkumem spokojenosti zákazníků - to je efektivnější než sledovat co konkrétně dělá při práci...

pracovní dobu lze kontrolovat za pomocí čipů a kontrolu práce zaměstnanců lze kontrolovat za pomocí kontroly odvedené práce za určité období

Pracovník - kontrolor

pravidelná kontrola z jeho strany

pravidelné procházení jinými zaměstnanci

Pravidelne telefonovani napriklad.

Propracovanější systém kontroly práce zaměstnanců, vhodný výběr zaměstnanců a z toho plynoucí důvěra v ně.

průchod přes bránu - recepci - hlídače, elektronická docházka

přítomnost vedoucího na praovišti

recepce

Rozumnou koncepcí pracovních prostor, motivací svých zaměstnanců, jejich proškolením a vyslechnutím jejich názorů a návrhů. Kompromisy.

Různé formy předběžných opatření, které negativním jevům na pracovišti předejdou - primárně motivace zaměstnanců vážit si svého zaměstnavatele.

Sbs

Security

security rámy při odchodu z výroby

soukromá bezpečnostní služba

Svůj majetek má jistě pojištěn, kdyby se cokoli ztratilo, náhradu škody má tak zajištěnu. Souhlasím jen s kamerami na vstupu do monitorované místnosti a příp. nad pokladnou tak, abych se necítila špehována úplně všude, tj. po celou pracovní dobu, pouze v tomto, alespoň částečně omezeném prostoru.

Tak, jako drive, kdyz kamery neexistovaly: napr. duverou, motivaci, nebo kontrolou vykonane prace.

tím, že se bude o ně zajímat a bude jim naslouchat. Dnes je to bohužel nastaveno tak, že zaměstnanec je kus něčeho, co musí odvést práci v tichosti, bez keců a už vůbec ne, aby si dovolil něco namítat. Pak ze strany zaměstnavatele je velmi často slyšet " nelíbí se ti něco, tak jdu. Za dveřmi mi jich stojí dalších deset " a nebo ani s ním nemluví a jen po mistrovi pošle ukončení prac. smlouvy (např. neprodloužení). Bohužel je to tak a jedná se tak zejména v průmyslových zónách, kde lidi ani vlastně neznají svého zaměstnavatele, natož, aby se zabývali nějakým problém obyčejného dělníka.

to je na dlouhé povidání jak to vidím

Treba Evidencí majetku v systému.

u každého zaměstanance je seldovatelný jeho skutečný pracovní výkon - pokud ho plní, netřeba ho šmírovat; pokud ho neplní, je zapotřebí se na něj zaměřit a ne kvůli tomu šmírovat všechny - podobně je tomu i skrádežemi, které lze časově/prostorově lokalizovat a následně se zaměřit na okruh lidí...

ukončením provozování činnosti

uplně prostou a obyčejnou kontrolou, ať už inventarizací, mystery shoppingem nebo osobní kontrolou

Úpravou pracoviště a přesunutím svého pracovního místa k zaměstnancům...

utajený informator, ochranka

Vedoucí by měl znát své podřízené, vědět kolik práce a v jaké kvalitě mají odvést a měl by si to umět průběžně zkontrolovat i bez kamer.

Vedoucí je od toho, aby vedl!

vedoucí zaměstnanci hlídají své podřízené na ostatních prostorech bezpečnostní agentura, jak je běžné ve slušných zemích

větší kontrolou vedoucích pracovníků

Vhodnou motivací si zajistit loyalitu zaměstnanců.

Vhodnym vyberem vedoucich pracovniku

víc platit, aby nebylo nutné to dohánět v naturáliích

více důvěry lidem, než jejich šmírování

Vice verit svym zamestnancum a chovat se k nim rovnomerne a s respektem. Aby nemusel pouzivat kamery

vlastní kontrolou, kontrolou pověřenou osobou, kontrolou a sledováním nedřízeným podřízených, ovšem tak, aby to nebylo v rámci zaměstnavatelů "šmizování" (vlastní zkušenost). Dále je na kontrolu s ledování zaměstnanců dle povahy možné pořídit sw, nebo firmu, která provádí fyzické "monitorování", nikoli sledování. Je zásadní rozdíl v tom, k čemu to kamerové sledování sloužit má a k čemu to ve skutečnosti zaměstnavatelé "využívají".

Vrátnice, kamery v šatnách

vrátný, práskač

Vstup povolen pouze po identifikaci (biometricky, čipovou kartou) s vymezením rolí pro přístup do jednotlivých částí provozu (sklad, serverovna, účtárna, ...). Kamerový systém použít pro kontrolu identifikačního procesu (případ odcizení čipové karty) a/nebo na nebezpečných a kritických místech.

vše

Vše má být nastaveno tak,že zaměstnavatel,nemusí mít důvod chránit svá práva kamerovým systémem.

Výběr vedoucích pracovníků a jejich důraz na zodpovědnost, loajalitu a důvěru vzájemného pracovněprávního vztahu!!!

vybrat si férovější zaměstnance a také se férově chovat k zaměstnancům tuto funkci zvládne i přímý nadřízený zaměstnance

Vybrat si takové zaměstnance, kteří budou zodpovědní a bude se jim dát věřit.

vyšší mzdy a výchova zaměstnanců k loajalitě s firmou

vyšší plat

Zabezpeceni vstupu (vstup na cip ci kartu, procizi osoby nutnost zazvonit), moznost bezpecnostni agentury v budove.

Zabezpečovací systémy, nepoužívání kamer ke kontrole zaměstnanců, čipové karty pro evidenci příchodu a odchodu z/na pracoviště

zajistit ochranku

záleží na konkrétní firmě, je těžké zobecňovat

záleží na oboru, kde pracujete. Výrobní proces - souhlasím, pokud se jedná pouze o kamery pro uhlídání bezpečnosti práce, např.úřady - chodby - ano, kanceláře - zde by měla být možnost dle uznání potřeby zapnutí kamery zaměstnancem, nikoliv zaměstnavatelem, sklady, parkoviště apod. - v každém případě

záleží na okolnostech - např. větší osobní dohled vedoucích zaměstnanců

Záleží na typu ochrany (zvýšená bezpečnost práce, osobní kontroly apod.)

Zaměstnáním činých důchodců jim by každý příjem pomohl k lepšímu živobytí důchod je totiž výsměch za 40.i více roků práce! Sám to vím ze své zkušenosti kdy jsem odpracoval 32.let v podzemí a dnes nemůžu sehnat práci jako hlídač !

zaměstnat lidského kontrolora

zaměstnat více kompetentních lidí pro případnou ochranu majetku, nestřídat lidi v ochrance ... nikdo pak neví kdo kdo je a kam patří i já si mohu myslet, že ochranka není ochranka ale někdo kdo se za ni vydává

Zaměstnavatel by měl zaměstnanci především důvěřovat. Naprosto chápu např. kamery u vchodu do budov nebo v prostorách recepce. Ve své současné práci mám kameru na stropě těsně za sebou a musím říct, že je to pro mě velice obtěžující. V tomto případě nevnímám kameru jako ochranu práv zaměstnavatele, ale jako omezování práv mých.

Zjednat si větší respekt a autoritu u zaměstnanců, více se osobně angažovat mezi zaměstnanci(samozřejmě pokud jde o menší podnik).

Zóny vstupu

Zvýšením mzdy. Zaměstnanci se nebudou práci tolik vyhýbat a nebudou muset krást .

5. Zakázal/a byste používání kamer na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 6, Neotázka č. 7, Nevímotázka č. 8].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne38643,23 %43,23 %  
Ano26830,01 %30,01 %  
Nevím23926,76 %26,76 %  

Graf

6. Proč byste zakázal/a používání kamer na pracovišti?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

.....

buzerace

Byl bych pro, aby se zapínali po konci pracovní doby v rámci ochrany majetku spolu s alarmem. Jinak jde podle mého o neoprávěný zásah do soukromí zaměstnanců

Být to v minulém režimu, tak o tom Svobodná Evropa káže 25 hodin denně!

Clovek pak nevi,zda muze odejit na wc

Dají se zneužít.

Deprimují zaměstnance

Diky natocenym materialum muze zamestnavatel sve podrizene nasledne vydirat a sikanovat.

Dříve kamery nebyli a vše bylo v pořádku/!

DŘÍVE TAKY NEBYLY.

Hlavní je výsledek (kvalita). Postup není cíl úspěchu

Ide o narušenie súkromia pracovníkov, neustály "dozor".

jde o šikanu na pracovišti

je mi neprijemne byt porad sledován

je mi to nepříjemné, když tam jsou

Je to často nedůstojné špehování zaměstnanců, kteří by měli být hodnoceni za výsledky své práce a ne za o že se nezastaví

Je to hnus šmírovat llidi.

Je to jen kontrola yam2stnanc;

Je to nepřiměřený zásah do soukromí, důvod má snad jen ve zcela výjimečných případech

Je to obyčejné šmírování !

Je to pro zaměstnace znervózňující. A archivaný záznam je zneužitelný.

je to příliž veliký zásah do soukromí, kterému se jinak nezle bránit

Je to zásah do soukromí

je to zásah do soukromí

Je to zásah do soukromí, ikdyž je to v práci. Zaměstnance pohoršuje, když je někdo přímo na pracovišti sledován. Toto pohoršení může vést až k paranoidním myšlenkám, jenž vedou k destabilizaci pracovního nasazení, pak klesá výroba a zaměstnavatel může být rozhorčen. Nyní si můžeme poklást otázku, může za to zaměstnavatel? Ano, může. Existují i jiné bezpečností systémy či skupina lidí, jenž dohlíží nad kontrolou výroby, pracovníků, atd.

Je to zasahování do soukromí, zaměstnance to spíše znervózňuje než pomáhá (např. cítit se v bezpečí)

Je to zbytecny tlak na zamestnance a nepracuji tak v uvolnene nalade.

Jedná se o nepřípustné zasahování a ponižující přístup k zaměstnancům. Každý má právo se cítit naprosto důstojně, což za přítomnosti kamer je nemožné a ponižující, např. vytažení ramínka od podprsenky, úprava spodního prádla, účesu a též stravování.

Jejich zneužívání.

již bylo uvedeno výše-je to narušování soukromí zaměstnanců. Jsou totiž pracoviště, kde je nežádoucí, aby kdokoliv viděl nebo odposlouchával rozhovor - např. na pracovištích, kde se zaměstnanec zaváže mlčenlivostí - např. na úřadech na odboru sociálních věcí apod.

Jsou ponižující pro zaměstnance. Pokud v ně nemá zaměstnavatel důvěru, proč nenajme jiné?

Kamery by se mohly zapínat např. po skončení pracovní doby pro ostrahu.

Kamery na pracovišti jsou dle mého názoru omezování pracujících osob, vč. narušování soukromí.

Kamery na pracovišti narušují soukromí zaměstnanců.

Kamery obzvláště se záznamem jsou snadno zneužitelné, nechci na YouTube vidět své video.

Koli sukromiu zamestancov

Kontrola produktivity i kdyz makate za dva je vycitano par kourovych prestavek...

Kvůli mému soukromí.

kvuli soukromi

Lidé si před nimi stejně dávají pozor,obtěžují a jsou nepříjemné,člověk si přijde jak pod dohledem a vzbuzuje ro u mě nedůvěru ze strany zamestnavatele

mám nepříjemný pocit a cítím to jako omezování své svobody a práva na soukromí

Mám špatný pocit, když vím že je na mě nasměrovaná kamera a moc nevěřím že by nikdo nemrkl na monitor, navíc vím že vedoucí pracovníci nás mohou sledovat i přes mobil

Možné zneužití. Např. Při převlékání, někdo při jídle nebo pití vypadá strnadově. Ztráta soukromí.

Možnost zneužití třeba nahrávek, významný zásah do osobní svobody zaměstnance.

Může to být zneužité, je to stresující.

Na pracovištích která nejsou přístupná cizím lidem je to velice nepříjemné a zaměstnanec má strach

narušení soukromí

narušení soukromí

narušení soukromi

narušení soukromí a nedůvěra změstnavatele k zaměstnanci

Narušování soukromí

narušování soukromí

Narušování soukromí

narušování soukromí pracovníků

narušování soukromí zaměstnanců, narušení důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, snížení loajality zaměstnance k zaměstnavateli

narušuje soukromí

NARUŠUJE TO SOUKROMÍ ZAMĚSTNANCE

Narušuje to soukromí zaměstnanců a zhoršuje kvalitu výkonu práce.

narušuje vzájemnou důvěru ve vztahu zaměstnanec - zaměstnavatel jde o přílišný zásah do soukromí zaměstnance

Narušují klid při práci.

Narušují osobní svobodu

Narušují soukromí

Narušují soukromí, sledují zaměstnance.

navozuje divný pocit, že vám někdo nevěří, že vás kontroluje. Psychologicky špatně působí

Neduvera k zamestnancum,zasahovani do soukromi

neetická kontrola lidí

nechci být šmírován

Nejsem v zoo cvičená opice.

nelíbí se mi to

Nelíbí se mi to. Kameru u vchodu do firmy to ano, ale urcite ne na pracovišti.

není mi po chuti špehování každého pohybu

Neni prijemne pracovat pod kamerovym dohledem.

Není to moc příjemný pocit

není to příjemné, člověk si připadá jak v reality show

nepotřebuji aby mě zaměstnavatel prudil i když není v práci se mnou...

NERVOZITA

Oficiálně tím zaměstnavatel chrání svůj majetek, ale působí to nepříjemným pocitem sledování a zasahuje do soukromí zaměstnanců, na což nemá právo.

Ochrana osobni svobody

ochrana soukromí

Ochrana soukromí

ochrana soukromí zaměstnance

omezení svobody - pokud mají být kamery, ať jsou na místě, kde jsou důležitá.. (trezor, dveře apod...) nikoliv v místnostech...

omezovani osobni svobody

omezování osobní svobody

Omezují zaměstnance, zaměstnanec žije v neustálém strachu, aby neudělal něco špatného.

Omwzuje to ma prava citim se jako trestanec

Osobně s tímto mám negativní zkušenost, práci provádím daleko lépe bez sledování a slídění, než když vím, že na mě někdo kouká.

pocit šmírování a nepřetržité kontroly

pocit špehování a možnost zneužití

Pokud pracujete např. na poště, musí být nepříjemné pracovat s vědomím, že jste neustále sledovaný kamerou na malém prostoru přepážky

Porušení soukromí.

porušenie ľudských práv

porušuje práva na osobní prostor, porušuje právo na nenatáčení na záznamové zařízení bez souhlasu natáčeného a pokud to má zaměstnavatel ve smlouvě, tak zaměstnance vydírá, což je také nezákonné. Protože člověk se podle Ústavy nemůže vzdát svého práva, i vědomě. Bylo by potřeba prošetřit úřad na ochranu osobních údajů, zda-li nebyl uplacen, že vůbec v nějaké firmě dovolil instalovat kamery. Kamery mohou být pouze na ochranu objektů zvenku

považuji je za zásah do soukromí

Považuji to za narušování soukromí.

Praci kamer zastane mistr nebo majitel

pracovník je stále ve střehu a neustále pozorován co dělá

pracuji v obchode a misto zakazniku ochranka smiruje prodavacky v pokladne

Pracuji v restauraci a myslim si,že ne každý host by se smirovanim v době sveho relaxu souhlasil

Pracuji ve škole a tam se NIC nesmí nahrávat/natáčet - myslím si, že ani nikde jinde

proto

Protože člověk pod kamerami se nechová přirozeně a dochází tak k nadměrným stresovým situacím a to může vést k deprivacím a dělaní chyb na pracovišti.

Protože je mi nepříjemné když mě někdo celou pracovní dobu sleduje.

protože je to jako v kriminále

Protože je to nenormální být pořád pod dozorem. Kamery jsou dnes téměř všude. Řeší se tak zase jen následky, mělo by se investovat do prevence, aby kamery třeba nebyly.

Protože je to šikana, která lidi znechutí a dělá z nich otroky. Oni nemohou za to, že jejich zaměstnavatel je neschopný a neumí využít jejich potenciál.

protože je zneužitelné

protože lidi mají být v kontaktu s dalšími a ne aby se hlídali stroje

protože mi to zasahuje do soukromí, pochopila bych kamery u vchodů, popř. na chodbách, ale přímo na pracovišti ne

Protože se člověk s prominutím nemůže poškrábat ani na zadku, aby z toho neměl špatný pocit, že na něj někdo v tu chvíli kouká

protože se nedá vyloučit zneužití pořízených kamerových záznamů...

přesahují meze narušování soukromí

Příliš narušují soukromí zaměstnanců.

Přímo narušují soukromí zaměstnanců, navozují stresovou situaci plynoucí z pocitu trvalé kontroly.

Sledování zaměstnanců

soukromí je fuč

Soukromí je sledováno 2 - 3 narušenými osobnostmi na pracovišti.

Soukromí, frustrace z neustálého dohledu.. Tam, kde je práce zaměstnanců nebezpečná, jsou kamery naopak nutností ( vězeňská služba apod.).

spíše se zneužívají

Spousta zaměstnavatelů je využívá i k šikaně zaměstnanců

stres a nenávist

šmírování

Šmírování zaměstnanců považuji za nemorální.

Šmírují.

špehování

v kancelářích bych je zakázala, na veřejných místech (chodbách) povolila

V rozporu se svobodou jedince

Ve stálém strachu z možného sledování, pomlouvání a vytýkání chyb se nepracuje dobře.

velký zásah do soukromí

velký zásah do soukromí

VĚTŠINA KDO POUŽÍVÁ KAMERU NA PRACOVIŠTI,TAK JEN CHTĚJÍ SLEDOVAT SVÉ ZAMĚSTNANCE A DÁVAT POKUTY-ZKUŠENOST LIDÍ KOLEM MNĚ.

Většinou neslouží k ochraně majetku, ale k šikaně zaměstnanců.

Viz bod 4. Nejsme v reality show. George Orwell a jeho 1984 je významným mementem, kam se celý ssystém řítí.

viz minulá odpověď

vše lze zneužít

Z důvodu ztráty soukromí zaměstnanců.

zakázal ve smyslu sledování zaměstnanců, nezakázal ve smyslu zaměření kamery na nějaká problémová/potenciálně nebezpečná místa

Zakázala bych je na sledování pracovní morálky zaměstnanců a povolila je jen pro bezpečnost

Záleží na tom kterém pracovišti. Kde se chrání majetek zaměstnavatele např. obchod, kavárna, recepce hotelu, restaurace, atd. bych je nechala tam, kam přijdou zákazníci, ale zázemí jako šatny, kuchyňky bych nechala bez kamer.

Zaměstnanci jsou díky kamerám ve stresu a nemohou se, ve většině případech, plně a kvalitně věnovat své práci.

Zaměstnavatel to může využívat na kontrolu svých zaměnstanců

Zásadní narušení soukromí, připadal bych si jako v reality show

zásah do osobnosti

Zasah do soukromi

zásah do soukromí

Zasah do soukromi

zásah do soukromí většinou ze strany nesprávných nadřízených osob

zásah do soukromí zaměstnanců,ne vždy kamery sledují odborní zaměstnanci

Zásah do soukromí, je to přes čáru.

zásah do soukromí, využití informací získaných kamerami proti zaměstnancům

zásah do soukromí,určitě se dobře nepracuje,když víte,že vás sledují kamery

Zasahování do soukromí zaměstnanců

zasahují do soukromí a psychicky deptají zaměstnance

zažila jsem to a je to nepříjrmné. Hlavně když víte, že Vás sleduje naprosto každý, kdo je s vedoucím v kanceláři...o tom,že nás mohl sledovat i přes internet ani nemá cenu se zmiňovat..

znervozdňuje mě a nedokážu pracovat na 100%

Zneužití záznamů.

zneužívání

zneužívání moci a šmírování

7. Proč byste nezakázal/a používání kamer na pracovišti?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

§ 316 zákoníku práce. Druhý odstavec tohoto ustanovení umožňuje otevřené nebo skryté sledování prostřednictvím kamerového systému pouze v případě existence závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele.

Aby bylo možné zhodnotit úsilí a snahu zaměstnanců (prokázat, že dělám víc než jiní a chci za to mzdu). Aby se nic neztrácelo. Aby se pracovalo.

Abych viděl kozy

ako zamestnavatel by som chcela byt chranena.

Aktuálně pracuji v přímém kontaktu se zákazníky - kamery na pracovišti pomáhají uklidňovat agresivnější jedince, případně mohou pomoci i nám coby důkazní materiál.

Bez kamer by to asi nešlo

Bezpečnost

Byl by to jen další zásah do svobodného podnikání.

Být zaměstnavatel, měla bych je. Kontrola musi byt

Co by asi tak člověk chtěl na pracovišti dělat, že by to nemohl nikdo vidět? Asi nic ušlechtilého a nekalého. V práci se má pracovat. (Jsem v roli zaměstnaného, nikoliv zaměstnavatele, přesto si myslím, že když za práci dostávám zaplaceno, měla bych pracovat.)

Dává mi to určitý pocit bezpečí. V případě krádeže mých nebo pracovních věcí bude snáze zloděj dohledán. Také to samozřejmě umožňuje zaměstnavateli kontrolu nad zaměstnanci. Zastávám názor - nemám co skrývat, nevadí mi kontrola.

Dělám ve firmě, která se zabývá instalaci bezpečnostních systémů a tak mi to přijde normální..

dnes je to potřeba

Dnešní doba je nejistá a nelze nikomu věřit. Obchodníci by tak přicházeli o peníze a majetek.

dnešní zaměstnanci jsou všiváci jen se ulevat ,kouřit a krást

dokumentace deje

Důkazní materiál v případě potřeby - pracovní úraz, krádež, dodržování pracovní doby, pracovních předpisů apod.

Důležitá součást zabezpečení majetku zaměstnavatele.

hlavně kvůli bezpečnosti

chápu nutnost kamer,sama jsem zažila,že lidé na pracovišti kradli

Chápu, že díky nim se příjde na hrozně moc loupeží

Chrání a pomáhají.

chrání majetek

Chrání nas a ja nedelam nic co by se memu zamestnavateli nelibilo...hledim si sveho...

Jako ochrana majetku se mi jeví v pořádku.

jako vedoucí pracovník vím, že uhlídat každého pracovníka je nemožné. proto s tím souhlasím

Je potřeba mít částečný dohled nad zaměstnanci a zákaz mi připadá nedemokratický

je sice mozne je nahradit,ale porad je kamera nejlevnejsi reseni proti kradezim,navic maji psychycky efekt

je to asi jediná možnost,ak chránit majetek

Je to důležité pro bezpečnost zaměstnanců a pro sledování kamery v teple kanceláře a v příjemném křesílku pana ředitele.

Je to efektivnější a pro pracovníky příjemnější způsob kontroly než většina jiných možností.

Je to jeho majetek a jeho prostor ma pravo kontrolovat jeho i lide kteri s nim nakladaji

Je to majetek zaměstnavatele, nikoliv můj. Leckdy majetek velmi cenný.

je to nejlepší kontrola

Je to praktické. Mnohdy je opravdu nutné pracoviště monitorovat.

Je to právo vlastníka podniku. Nikomu do toho nic není.

Je to právo zaměstnavatele

Je to právo zaměstnavatele

Je to právo zaměstnavatele, má přehled o situaci, kamery však nesmí přímo "šmírovat zaměstnance"

Je to pro bezpečnost pracovníků

je to rozhodnutí zaměstnavatele, stejně jako jsem se já rozhodl pracovat pro něj

je to snad efektivní způsob odhalování kriminality a deliktů

je to svobodná volba zaměstnavatele, jestli chce/nechce utrácet za kamery, uchovávat data, muset dodržovat zákon na ochranu dat apod. Dle mého názoru mu to přinese více nákladů a starostí. Zaměstnance nikdo nenutí, aby pracoval pro zaměstnavatele, který ejho činnost v pracovní době takto monitoruje (v případě, že to zaměstnanci vadí). JEstliže ho zaměstnavatel platí za např. 7,5 hod pracovní činnosti, nevidím důvod, proč by se nemohl takto zajímat, co/jak/ kde atd. zaměstnanec v těchto 7,5 hod dělá.

je to užitečná več

je to užitečné a účelové.

Je to vec zamestnavatele a zamestancu, ja bych do takove prace nenastoupil.

je to volba zaměstnavatele - shledává-li to za užitečné má na to právo

Je věcí zaměstnavatele jaké technické prostředky používá ve své vlastní firmě.

jedná se o jedinou možnost zaměstnavatele, jak chránit svůj majetek

Jelikož by to vyvolalo vlnu nevole u mnoha zaměstnavatelů - včetně těch ze zahraničí. To by pro pracovní trh nebyla dobrá zpráva.

Jestliže má někdo pocit, že kamery na pracoviště patří, ať si je tam klidně dá. Nicméně si myslím, že jsou určitá pracovní prostředí, kam kamery rozhodně nepatří - školy, školky, nemocnice.

Jinak nekdy nelze kontrolovat procesy

Jsem pro, aby byli pracovníci pod dohledem. Alespoň nedojde zbytečným dohadům, např. při pracovním úrazu, nedodržováním prac. postupů, ochrana majetku..

Jsem proti zásahům státu.

jsme chráněná dílna a často se stávalo, že pracovníkovi se udělalo špatně a byl na místě sám. Z tohoto důvodu lze rychle zasáhnout a pomoci mu.

Jsme v situaci, kdy do práce přijímáme úplně každého - automobilový průmysl, okres Rychnov nad Kněžnou. Bohužel přijímáme i lidi, kterým se fakt nedá věřit. Ti by tu fabriku "rozkradli". Bohužel.

Jsou dulezite v ramci vnejsi kriminality

Jsou k něčemu

Jsou levnější, ale je třeba stanovit pravidla hry

Jsou mně ukradené, plazím na kameru jazyk

Jsou pracoviště, kde umístění kamery vyžaduje zákon s ohledem na obecné ohrožení.

jsou prospěšné při ochraně majetku i lidí

Jsou situace, kdy je kamera nejlepší řešení, nelze paušalizovat.

Kamera na pracovišti mi nevadí - ale asi by mi vadila v kuchyňce, jídelně, kuřárně...

Kamerový systém může být dobrá prevence před krádežemi apod. Musí být ovšem rozumný ředitel/vedoucí, který rozhoduje o tom, co chce na kamerách vidět. Pokud by byl záměr používání kamer potencionální ochrana před poškozováním majetku či před krádežemi, tak jsem pro, pokud by šlo 24/7 sledování zaměstnance, tak to není správné.

Kamerovy system v mem zamestnani je zameren pouze na vchody a monituruje tak pouze prichod a odchod osob. V tomto pripade nevidim v uzivani tohoto systemu problem.

kamery jsou dobrá prevence proti např. krádežím..

kamery jsou důležité jak v kterém místě pracoviště/při dohledávání viníka poškození věci jsou docela dobré

Kamery jsou i pro naši bezpečnost/obhajobu, jsou nezpochybnitelným důkazem.

Kamery mi nevadí

Kamery na pracovišti mohou opravdu být i prospěšné, a to z důvodu bezpečnosti zaměstnanců ( ať už bezopečnosti práce nebo bezpečnosti proti např.- napadení cigány na úřadech) a též k ochramě majetku nebo také práv.

kamery na pracovišti zlepšují pracovní morálku zaměstnanců a je lepší pracovat pod kamerami než si při odchodu z práce nechat prohlížet osobní věci

Kamery v cekarne-ano, kamery po ukončení pracovní doby-ano.

každého svobodné rozhodnutí

Kdybych měla někdy své zaměstnance,taky bych je chtěla mít pod kontrolou

Komu se to nelíbí, nemusí tam pracovat, na práci není nárok, ale zaměstnavatel má povinnost dávat výplatu. Díky socanům a odborů je tady nespravedlivý nepoměr. Takže kamera alespoň trochu zaměstnavateli pomůže. Jsem zaměstnanec, to uopzorňuji!

Kontrola nepovolených věcí či pracovních postupů na pracovišti.

Krádeže stran pracovníka přeci také nejsou morální. Efektivita práce se s kamerami nijak podle mého názoru nemění, resp. předstírat práci lze, ale pracovní výkony a hodnota odvedené práce se tím určitě nezmění. Jako vedlejší produkt může kamera zabránit i nešťastným náhodám, úrazům nebo hrozbám, za předpokladu, že dozorový systém bude obsluhován personálem, který se náplni práce bude opravdu věnovat. Pokud ne, ztrácí celý systém smysl.

Kromě kontroly mohou zajistit i lepší bezpečnost zaměstnanců.

Kvuli moznym kradezim

kvůli možnému úrazu, krádeži apd. pokud je možnost pohybu cizích osob na pracovišti

Leckdy jsou to právě ty kamery, který vyřeší problém jak u zaměstnance, tak u zákazníka. Ovšem záleží kde a za jakých podmínek jsou umístěny.

Lidé potřebují nad sebou dozor

liknavost zaměstnanců, občas vědomá sabotáž

lzaměstnancům se nedá věřit

mají své opodstatnění viz otázka č.1

Majitel společnosti má právo vědět, co se děje na pracovišti, ale určitě bych kamery nedovolila třeba v šatnách, jídelně apod.

Máš makat a nekrást!

Mně kamery nevadí,naopak bych klidně i přitvrdila.Kdo nic nepáchá,tomu kamery zcela nevadí.

Mohou pomoci při rozporu, např. při pracovních úrazech někdy i odhalí krádež. Měly by být používány ale i ve prospěch zaměstnance, ne jen zaměstnavatele.

Mohou sloužit i ve prospěch zaměstnanců. Například při úrazech.

Myslim si ze pokud lide pracuji jak maji, nemusi je kamery nijak zajimat.

Myslím si, že to je právo zaměstnavatele. Pokud s ním nějaký zaměstnanec nesouhlasí, může dát výpoěď.

myslim ze je v poradku ze zamestnavatel muze pouzit nahravku v pripade ze bylo pouzito nasili na pracovisti, nekdo neco ukradl apodobne

Myslím,že na to mají právo,kontrolovat pracovní morálku.

Na mém pracovišti nemám pocit, že omezují mé soukromí.

Na miste kde pracuji jsou kamery take, zamestnavatel s nimi nenarusuje soukromi, pouze sleduje, jak zamestnanci pracuji a pokud vidi, ze nestihaji, jde jim ihned pomoci.

na našem pracovišti někdo neustále kradl, přestal až po instalaci kamer

Na některých pracovištích to má smysl (banka, policie).

Na to má každý zaměstnavatel právo. Jako má každý zaměstnanec právo si vybrat zaměstnavatele.

Na urcitych miestach maju svoje opodstatnenie (sklady - zabranenie majetkovym skodam, pri rozsiahlych objektoch urcite pomahaju bezpecnostnzm zlozkam pri ostrahe, monitorovanie vstupnych/vystupnych priestorov ma tiez v urcitych rezortoch svoje opodstatnenie

na určitých místech mají smysl, ale často bývá jejich používání zaměstnavatelem bezpředmětné

Nahrávka může sloužit jako důkazní materiál.

naopak při křivdě proti zaměstnanci to může být přínos (vlastní zkušenost)

např. při pracovním úrazu nebo nehodě může zpětně zkontrolovat záznam z kamery.

Neboť na některých místech (prodejna) jsou nezbytné

Nejde o narušování práv či soukromí zaměstnanců, pakliže kamery jsou přímo na pracovišti a nikoli v šatnách, jídelnách či sociálních zařízeních.

Nejde to zakázat obecně, někde jsou nutné, jen se musí dodržovat způsob jejich používání, jsou na to i zákony.

Nejlepší kontrola

Někde je to důležité a někde to jinak nejde (supermarkety, vězeňství)

Někde to je potřeba k zabránění krádežím ze strany nejen zlodějů, ale i zaměstnanců.

někdy pro to jsou důvody

Několikrát nám pomohly usvědčit zákazníka, který se nás snažil ošidit / okrást.

Některé věci se bez kamer těžko hlídají - nebo musíte nasadit systémy, které budou lidi obtěžovat ještě více.

Někteří zaměstnanci potřebují dozor, zneužívaji nepritomnost nadřízeného

nemám kameru přímu v kanceláři, ale ve veřejném prostoru, kde hlídá počínání návštěvníků a pokud tam sloužím, tedy zachycuje i moje chování, což už se mi tam moc nelíbí, ale nedělám nic, co bych dělat neměla...

nenarušuje to soukromí tak moc; má to více pozitiv než negativ

není důvod

není důvod

Není to věc státních úředníků - ti do toho nemají co mluvit. Firma patří majiteli a záleží na něm, zda kamery instaluje ve firmě - zaměstnanec se může rozhodnout, zda v ní bude pracovat

Neomezuji mne

neprovádím nic špatného, nevadí mi

Neslouží vzdy jenom na kontrolu zaměstnanců,

Nesouhlasím s direktivními zákazy čehokoli, jde o věc dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

nevadi mi to, nemam co skryvat

Nevidím jiný způsob ochrany a kontroly, který by byl tak efektivní.

nevím o jiné, lepší, volbě

Nevím proč to zakazovat.

Neznám jediný důvod zakazovat.

Neznám přesnější metodu kontroly

Nijak mě kamery na pracovišti neomezují

Nikdo nikoho nenutí na takovém pracovišti pracovat. Zatím.

Odhalení různých nesrovnalosti tj. pracovní úrazy či poškození majetku zaměstnavatele

Odpověděl jsem "nezakázal", protože nejsem pro úplný zákaz. Pouze bych je omezil jen na nutné případy. Například před vchod do firmy určitě patří. Pokud se někde pohybují cizí osoby (nezaměstnané v dané firmě), tak také.

ochrana majetku

ochrana majetku firmy

Ochrana zdraví zaměstnanců.

Omezila bych pouze mista kde jsou umistene kamery, napr.na chodbach v zazemi firmy, kde jsou pouze jen zamestnanci firmy

Osobně s nimi nemám problém.

ostraha objektu a ochrana majetku

Pakliže je kamerový systém nainstalován z opra

paušální zákaz používání kamer by mohl v konkrétních případech vést ke znemožnění činnosti zaměstnavatelů

Plní svou roli dobře.

po určitém čase kamery nevnímám a pokud chce mít zaměstnavatel přehled a já neprovádím nic špatného,tak mi opravdu nevadí - není k tomu důvod - kamery jsou mi fuk :-)

pohyb cizích osob

Pokud bude sledování kamerou součást dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je to ne uvážení obou, zda budou kamery používat. Nevidím důvod k plošnému zákazu, pokud budou zákonem dána rozumná pravidla.

Pokud by to monitorovalo takový úsek, který si vyžaduje kontrolu a sledování z hlediska bezpečnosti, tak je kamerový systém určitě správný.

Pokud nejsou kamery na místech jako je šatna nebo záchod, kde by jejich užívání bylo ponižující, monitorují kamery místa, která jde monitorovat i běžným způsobem. Pracovník stejně nemůže na pracovišti dělat něco, čemu by dozor kamer měl vadit. Alespoň já tedy to, co dělám v práci (i kromě své pracovní náplně) za soukromé nepovažuji.

pokud nejsou určeny k pozorování zaměstnanců při práci, nevidím problém

Pokud někomu vadí pracovat pod dohledem kamer,ať si najde jiné místo.

Pokud není kamera umístěna na místě, kde musí být zaručeno soukromí (WC apod.), neměl by nikomu vadit zaměstnavatelův přehled o dění na pracovišti.

Pokud se jedná o obchody, kamery jsou z důvodu prevence kriminality důležité.

Pokud se jedná o pracoviště, kde je několik zaměstnanců, nevidím důvod proč zakázat kamery. Přeci to jak pracuji a co dělám na pracovišti vidí i moje kolegové, tak proč by nemohl koukat i zaměstnavatel. Je, dle mého názoru, jedno, jestli by zaměstnavatel stál na konci místnosti a koukal na zaměstnance nebo zda sedí v jiné místnosti a kouká na kamery.

pokud se každý (jak zaměstnanec tak i zaměstnavatel) chová tak jak má, nemusí mít strach z kamer.

pokud to je na ochranu majetku je to potřeba

Pokud to má přispět k lepšímu výkonu v práci, tak proč to zakazovat.

pořád je to věc zaměstnavatele a pokud se to zaměstnanci nelíbí, má možnost pracovat jinde

Povazuji to za pravo vlastnika firmy.

Pracovala jsem čtyři roky v kasínu kde byly kamery všude, ale je to zákonem nařízené, neustále se zde manipuluje s penězi. V tomto prostředí mi to přijde naprosto v pořádku, s jiným zaměstnáním s kamerami zkušenost nemám, proto se mi špatně odpovídá na otázku proč nezakázat kamery na pracovišti - asi proto, že v některých případech je to opravdu nutnost.

Pracoviště je prostor zaměstnavatele a je jen na něm, jaký druh řízení a controlingu zvolí. Pokud s tím některý zaměstnanec nesouhlasí, nic mu nebrání zaměstnání změnit na místo, kde kamery nejsou. Je to svobodné rozhodnutí.

Pracoviště je veřejná prostora

pracoviště není mé soukromí

pracoviště není soukromé místo zaměstnanců, tudíž je na zaměstnavateli a majiteli, jak se rozhodne

Pracovníci se budou více snažit. Kdežto když tam kamery nejsou tak lidé lenosi

PRACUJI V BANCE, TAM JE TO NEZBYTNÉ

Pracuji v casinu,kamery slouží i jako podpora zaměstnanců v případném sporu s hosty...

Pracuji v obchodě, kde jsou kamery velmi důležitým prvkem, jelikož nám již několikrát odhalili pachatele. Navíc jsme při nástupu podepisovali souhlas s tím, že na pracovišti budou kamery, jsou pouze na obchodě - skald a zázemí je bez kamer.

Práva zaměstnavatele na ochranu svých zájmů - majetku apod.

Prevence kriminality a "zašívárny".

Pro určité účely jsou nenahraditelné.

proto

Protoze kamera muze slouzit pro lepsi zabezpeceni majetku a firmy.

Protoze mi nevadi byt monitorovan.

Protože jako majitel většinou nemám jinou možnost, jak monitorovat určité prostory a pokud mí zaměstnanci jsou loajální, vědí, že se nemají čeho bát.

protože jsou jistě pracoviště, kde jsou kamery potřebné. Nebyla bych proti ani na našem pracovišti, pokud by s tím byli zaměstnanci a všichni ostatní dostatečně obeznámeni a informováni a tomu se bohužel neděje...

Protože kamery mohou činit respekt zaměstnaců.

Protože má zaměstnavatel právo chránit svůj majetek a kontrolovat, zda zaměstnanci opravdu pracují

Protože majetek a případně zboží se musí chránit,lidé kradou. A jediný důkaz je přimo ho natočit.

Protože mně nevadí

Protože plní svůj účel a v porovnání s narušováním soukromí spíše pomáhají. Vše je zneužitelné...

Protože pokud se o kamerách ví (a nejsou instalovány na WC atd.), mohou odradit od neuvážených rozhodnutí.

Protože pro prevenci kriminality nic vhodnějšího zatím není

Protože přispívají k ochraně a bezpečnosti vše, zamezují krádežím a chování zaměstnanců, které na pracoviště nepatří. Pokud člověk nedělá nic proti pravidlům/zákonům, tak nemá důvod se čehokoliv bát.

protože to život lidí nějakým velkým zásahem neovlivňuje

Protože zaměstnanci jsou ve většině případech náchylní k flinkání a zlodějně.

Protože, pokud jsou kamery umístěny tak, aby zabíraly průběh výroby a nikoliv sledování pracovníků, tak umožňují vedoucím pracovníkům okamžitě reagovat na problémy při výrobě

přece jenom je to bezpečnost. Také záleží na druhu pracoviště

Přestože určitým způsobem narušují pracovní pohodu, zvyšují pracovní nasazení a chrání majetek firmy

Při kontrole technologických postupů je nutná.

při vhodném umístění jsou užitečné a nenanrušují soukromí

Samozřejmě, že mohou sloužit a také často slouží k obyčejnému buzerování, ale důležitější je, že zaměstnavatel sám sebe a v podstatě i zaměstnance chrání před důsledky nesprávného jednání zaměstnanců, různými nehodami, nesprávnými postupy atd. A pokud se to zaměstancům nelíbí, pracovat mohou jinde.

Setkala jsem se s kamerami pouze na recepci (jako recepční), kde je nasměrovaná tak, aby snímala obličeje hostů a pultík, kasu a peníze - myslím, že tady mě kamera spíš chrání. No a v obchodech jsou proti zlodějům, tak tam jsou mi jedno.

slouží jako prevence

Své opodsttanění mají. Krádeže v obchodech i na pracovištích se tak dokazují lépe. Ideální by byla situace, kdy by majitel obchodu mohl beztrestně vytisknout a na účelně vytvořené nátěnce umístěné v obchodu vyvěsit fotografie lidí, kteří mu tam chodí krást. Však oni by se to příště rozmysleli.

svobodná volba, zamestnavatel si má právo zvolit jak pracoviste chránit a zamestnanec zda tam bude pracovat. Zamestnanci by meli mit pristup k datum z kamer pro kontrolu.

Svobodné rozhodnutí firmy, jak chce kontrolovat své procesy

svobodné rozhodnutí zaměstnavatele

třeba v obchodě,kde je prodavačka sama může být kamera vhodná

u mého zaměstnavatele jsou a nevadí mi

u nás máme kameru jen v čekárně, takže to považuji za vhodné, kdyby ale kamera snímala mé pracovní místo a šéf by viděl každý můj pohyb při práci, to by mi vadilo, nemohla bych se soustředit na práci zároveň by ale všude mělo být napsáno, že se prostor monitoruje

ulahčujú súdne procesy v prípady strát, výtržností alebo niečoho podobného

Umím si představit situace, kdy je to potřeba z důvodu bezpečnosti. Navíc nemám ráda zákazy :-)

Umožňují chránit majetek, kontrolují technologii a předcházejí haváriím technologie.

Určitě mají své odůvodnění - ochrana majetku i osob, hlavně v některých oblastech a místech

určitě pomáhá zaměstnavateli v řešení problémů.......

Usnadnění práce v případech uvedených v bodě 1

Úspěšně nahrazuje lidskou pracovní sílu, která by byla jinak potřeba k zajištění kontroly pracoviště a bezpečnosti také.

V kancelářích a obchodech se jedná o prevenci kriminality jak majetkové, tak i hlavně ochrany zdraví zaměstnanců. Pokud tam kamery máte, tak si lidé tolik nedovolí nebo můžete i agresora upozornit na nahrávání a ten většinou rychle zmizí.

V návaznosti na druhu vykonávané práce. Např. v bankovním sektoru či v klenotnictví by se pravděpodobně zaměstnavatel bez kamerového systému neobešel.

V některých oblastech je použití kamer téměř nezbytnost ale měly by být instalovány tak, aby příliš neobtěžovaly

V některých oborech (chemický průmysl, některé strojírenské obory apod.) tak lze zabránit nehodám nebo i ztrátám na životech.

V některých případech (kontrola výroby, bezpečnostní prvek) je používání kamer opodstatněné. Je rozdíl mezi nutností kamery skutečně a efektivně využívat a mezi zneužíváním získaného materiálu k šikaně zaměstnanců.

V některých případech jsou nezbytné.

V některých případech mají kamery své opodstatnění. Např. díky kamerovému záznamu v obchodech byli již dopadeni někteří lupiči a zloději.

V některých zaměstnáních je to nutné.

v některých zaměstnáních jsou nezbytné

V práci se má pracovat, proto kamery nemohou ukazovat nic ohrožujícího.

V případě některých pracovišt je plně obhajitelná nutnost možnosti sledovat pohyb na pracovišti, ev. dokazují užitečnost v tomto ohledu i některé konkrétní případy, kdy kamery vedly k odhalení krádeže zaměstnanců ve skladu.

Věřím, že jsou pracoviště, kde se bez kamerového systému neobejdou.

Věřím, že lidé pod dohledem kamer mohou pracovat efektivněji.

Viz bod 4., 2. věta.

Viz moje odpověď u bodu 5.

viz odpověď 1

Viz otázka č. 1. Zaměstnanec si může vybrat zda bude pracovat ve firmě kde jsou kamery či ne.

všeobecně NE, existují pracoviště pro která jsou kamery nutností, jako je obchod, banka, ..pozor však na zneužití pro jiné účely

Výhod používání kamer je více ne nevýhod.

Využíváním kamerového systému snižujete rizika a pokušení některých osob.

z duvodu bezpecnosti a ochrany majetku

Z důvodu ochrany majetku zaměstnavatele, dále z důvodu sledování procesů na pracovišti, ochrana zdraví při práci.

Z důvodu uvedeného u otázky č. 4. (prevence kriminality)

z důvodů uvedených v dotazu 1

za určitých okolností k tomu může být rozumný důvod, vše bych nechal na dohodě zaměstnavatele se zaměstnanci

Zabrání se krádežím a zamezi se ulivani pracovníků

zakázala bych je pouze v případě, že by byly používány pro hodnocení pracovního výkonu případně směřovaly na monitory

zakázala, ale dokud nebude vyřešen problém ochrany majetku a osob, tak ne

záleží jak kde, např. v obchodech jsou důležité z hlediska lepšího odhalení podvodníků

Záleží na sektoru, kde se kamera používá. V kanceláři účetních není důvod ji dávat...v bance už ano. V obou případech by byli zaměstnanci snímáni celý den, ale z jiných důvodů.

záleží na typu pracovní činnosti a pracoviště - někde jsou potřeba, jinde ne

zaměstnanci by okrádali zaměstnavatele a neplnili si své povinnosti

zaměstnanci se musí hlídat, jinak budou sedět na facebooku a dělat že pracujou. Nebudou chodit do práce, budou mít samé nesmyslné přestávky, budou krást nebo vyměňovat firemní vybavení/zařízení.

zaměstnanec může opustit zaměstnání a najít si práci, kde se kamery nepoužívají

Zamestnavatel ma pravo hlidat svuj majetek a zamestnance timto zpusobem

Zaměstnavatel má právo kontroly svého majetku a dodržování svých podmínek na pracovišti

Zaměstnavatel má právo vědět, co se u něj děje.

Zaměstnavateli patří veškerý majetek, který zaměstnanci používají a zaměstnance také platí, má tedy právo kontrolovat, zda se jejich majetek nezneužívá a jak zaměstnanci pracují a zda se neflákají

Zásah do soukromí by byl, kdyby byly kamery jinde než na pracovišti, to jest v šatnách nebo na záchodech.

záznam pomůže odhalit kriminální činy

Zpohledu zaměstnavatele, či podnikatele jde o prevenční bod, který z bezpečnostní stránky se jeví efektivní v hledání problémů při špatném fungováním firmy, či narušené pracovní prostředí.

8. Myslíte si, že používání kamer v zaměstnání/ na pracovišti je morální?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne35339,53 %39,53 %  
ano31435,16 %35,16 %  
nevím22625,31 %25,31 %  

Graf

9. Myslíte si, že zaměstnavatelé používají kamerové systémy v souladu se zákony?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím34638,75 %38,75 %  
ano28231,58 %31,58 %  
ne26529,68 %29,68 %  

Graf

10. Jaký máte pocit/ jak se cítíte v blízkosti kamery?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Připadám se sledován/a31234,94 %34,94 %  
Kamery nevnímám23225,98 %25,98 %  
Je mi to nepříjemné23125,87 %25,87 %  
Je mi to jedno626,94 %6,94 %  
Cítím se bezpečně333,7 %3,7 %  
Mavam jim. 10,11 %0,11 %  
opět záleží jak se zachází s obrazem z kamer ať už se záznamem nebo s živým přenosem10,11 %0,11 %  
zalezi kam kamera smeruje...10,11 %0,11 %  
Ze začátku a občas nepříjmné, ale teď už je spíš nevnímám a občas i mě jsou ku prospěchu v mé práci, i když jsem zaměstancem. 10,11 %0,11 %  
na veřejnosti kamery nevnímám, na pracovišti mi vadí10,11 %0,11 %  
zavisí od jej umiestnenia, v kancelárii by mi urcite vadila10,11 %0,11 %  
Záleží na situaci - dokážu si představit v podstatě všechny možnosti.10,11 %0,11 %  
záleží na situaci. Někdy kamery vnímám negativně, např. jsou li namířeny např. na platební terminály či dokonce na zkušební kabiny, nebo podobné životní situace.10,11 %0,11 %  
Připadám si sledován, když se úplně nevěnuji práci, jinak kamery nevnímám.10,11 %0,11 %  
Očekávám vydírání.10,11 %0,11 %  
viz odpověď u otázky 210,11 %0,11 %  
pocity se střídají, hlavně mi vadí mikrofony10,11 %0,11 %  
kamery venku- bankomat, nebo na ulici- to je v pořádku, bezpečnost, snižování kriminality, ale na pracovišti, zaměřené na zaměstnance- to je spíš neetické10,11 %0,11 %  
Jak kdy, povětšinou nevnímám, občas je mi to nepříjemné, pokud se pozapomenu a udělám něco, co bylo čistě "soukromé" :)10,11 %0,11 %  
je mi nepříjemné být sledována10,11 %0,11 %  
záleží na umístění10,11 %0,11 %  
pocit svlečení10,11 %0,11 %  
Jestli jde o show, z které kápne i profit, tak proč ne :-)10,11 %0,11 %  
Pokud zrovna něco nekradu, tak kamery nevnímám.10,11 %0,11 %  
Je rozdíl mezi kamerou v soukromém objektu, to mi nevadí, a kamerou na veřejnosti, s tou nesouhlasím.10,11 %0,11 %  
nezažila jsem10,11 %0,11 %  
záleží na místě a důvodu monitorování10,11 %0,11 %  
Jako kdybych chodil s vytetovaným rodným číslem a bydlištěm na čele...10,11 %0,11 %  

Graf

11. Ovlivňuje/ ovlivňovala by vás kamera v práci?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano49255,1 %55,1 %  
ne27230,46 %30,46 %  
nevím12914,45 %14,45 %  

Graf

12. Kdyby vás zaměstnavatel při práci monitoroval kamerou, věnoval/a byste práci více času, pracoval/a byste lépe?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše nesouhlasím28932,36 %32,36 %  
nesouhlasím23826,65 %26,65 %  
spíše souhlasím19021,28 %21,28 %  
nevím13515,12 %15,12 %  
souhlasím414,59 %4,59 %  

Graf

13. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru šatny?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne74182,98 %82,98 %  
ano849,41 %9,41 %  
nevím687,61 %7,61 %  

Graf

14. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru toalet , sprchy nebo umývárny?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne85095,18 %95,18 %  
nevím273,02 %3,02 %  
ano161,79 %1,79 %  

Graf

15. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru odpočínkové místnosti?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne45751,18 %51,18 %  
ano26629,79 %29,79 %  
nevím17019,04 %19,04 %  

Graf

16. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru kuřárny, jídelny nebo bufetu?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano49455,32 %55,32 %  
ne25929 %29 %  
nevím14015,68 %15,68 %  

Graf

17. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do kanceláře?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano53559,91 %59,91 %  
ne18020,16 %20,16 %  
nevím17819,93 %19,93 %  

Graf

18. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru vstupu, recepce nebo vjezdu na pracoviště/ do zaměstnání?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano86396,64 %96,64 %  
nevím182,02 %2,02 %  
ne121,34 %1,34 %  

Graf

19. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do pokladny?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano78788,13 %88,13 %  
nevím677,5 %7,5 %  
ne394,37 %4,37 %  

Graf

20. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru podél oplocení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano80289,81 %89,81 %  
Nevím657,28 %7,28 %  
Ne182,02 %2,02 %  
ano, pakliže zabírá pouze prostory patřící zaměstnavateli10,11 %0,11 %  
je to nemorální10,11 %0,11 %  
tam především10,11 %0,11 %  
Myslím s určitými podmínkami 10,11 %0,11 %  
Kamera nesmí zabírat veřejný prostor, tzn, je-li místo za plotem ve vlastnictví zaměstnavatel, tak si myslím, že může.10,11 %0,11 %  
může ji umístit kamkoliv, ovšem tak, aby neraušoval soukromí či dokonce ji neumístil z důvodu sledování nahotin atd.10,11 %0,11 %  
pouze je-li pozemek i za plotem jeho10,11 %0,11 %  
podél oplocení ano, ale jen pokud bude monitorovat vnitřní prostor , né veřejné prostranství10,11 %0,11 %  
Uvnitř areálu ano, na veřejném prostranství pravděpodobně ne.10,11 %0,11 %  
ano, ale jen směrem do areálu firmy10,11 %0,11 %  
Záleží na skutečně zabíraném prostoru10,11 %0,11 %  
je ale nutné ohlídat, aby nezabírala veřejný prostor10,11 %0,11 %  
Ano, ale může monitorovat jen vlastní pozemek (vlastní příjezdová cesta, parkoviště atd.) a ne např. veřejný chodník.10,11 %0,11 %  
pouze směrem dovnitř areálu 10,11 %0,11 %  
Záleží na nebezpečnosti produktu10,11 %0,11 %  
Musí to svolit majitelé monitorovaného prostoru (např. město) a musí vystavit upozornění, že je prostor monitorován.10,11 %0,11 %  
Nejsem si jist, jaká je právní úprava snímání prosotoru za oplocením (mimo objekt)10,11 %0,11 %  
ano, pokud tim nezasahuje do soukromi jinych10,11 %0,11 %  
Ano, ale nesmí zabírat venkovní prostor.10,11 %0,11 %  
zde to má logiku a není to o šmírování10,11 %0,11 %  
pokud snímá pouze vnitřek areálu10,11 %0,11 %  
Nejsem si jistá,záleží kam by kamera až dohlédla10,11 %0,11 %  
Ano, ale nesmí zabírat prostor za oplocením.10,11 %0,11 %  
Hlídání objektu.10,11 %0,11 %  
Ano, ale pouze k monitorování nejbližšího okolí plotu a ne dodaleka na veřejnost.10,11 %0,11 %  
podle toho, co chce monitorovat10,11 %0,11 %  
musí na to ale upozornit 10,11 %0,11 %  
záběry mého pozemku10,11 %0,11 %  
nechápu otázku10,11 %0,11 %  
Pakliže je povolena ke snímání veřejného prostranství10,11 %0,11 %  

Graf

21. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do skladu?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano81791,49 %91,49 %  
nevím525,82 %5,82 %  
ne242,69 %2,69 %  

Graf

22. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do čekárny?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano66974,92 %74,92 %  
nevím12914,45 %14,45 %  
ne9510,64 %10,64 %  

Graf

23. Setkal/a jste se přímo vy nebo vaši známí nebo příbuzní s kamerou v zaměstnání/ na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 24, Neotázka č. 32, Nevímotázka č. 32].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano72481,08 %81,08 %  
Ne12914,45 %14,45 %  
Nevím404,48 %4,48 %  

Graf

24. Jak jste se o používání kamer zaměstnavatelem dozvěděl/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Protože kamera je vidět54975,41 %61,48 %  
Z informační cedule před vstupem do objektu (cedule s obrázkem kamery a nápisem prostor je monitorován)23131,73 %25,87 %  
Od nadřízeného/ vedoucího21729,81 %24,3 %  
Od spolupracovníka/ kolegy17323,76 %19,37 %  
Z interního předpisu13318,27 %14,89 %  
Ze školení9112,5 %10,19 %  
Z pracovní smlouvy669,07 %7,39 %  
Nepamatuji si233,16 %2,58 %  
Jiná možnost60,82 %0,67 %  
kolega se omylem prořekl, neměl v úmyslu mi to říct10,14 %0,11 %  
šéf se podřekl10,14 %0,11 %  
když jsem jí uviděla na zdi10,14 %0,11 %  
Jako recepční jsem sama monitorovala pohyb lidí na kamerách10,14 %0,11 %  
nevím10,14 %0,11 %  
řekla mi to osoba, která pracovala u zaměstnavatele, který používal kamery10,14 %0,11 %  
instaloval a servisoval jsem je10,14 %0,11 %  
při nástupu do zaměstnání10,14 %0,11 %  
nejsou u nás používány kamery10,14 %0,11 %  
Od známých nebo příbuzných.10,14 %0,11 %  
S kamerami jsem od zacatku pocitala pracuji ve spickovem zarizeni10,14 %0,11 %  
pracuji s kamerovým systémem10,14 %0,11 %  
jsem pracovníkem zodpovědným za chod monitorovacího systému10,14 %0,11 %  
při nástupu do zaměstnání jsou zaměstnanci s kamerami seznámeni10,14 %0,11 %  
a zároveň jakožto IT pracuji s jejich obrazem10,14 %0,11 %  
od odborové organizace10,14 %0,11 %  
při jejich instalaci10,14 %0,11 %  
Sama jsem ji našla10,14 %0,11 %  
z manuálu10,14 %0,11 %  
od mého příbuzného, jehož zaměstnavatel kamery na pracovišti používá10,14 %0,11 %  
Někdy s nimi pracuji10,14 %0,11 %  
u vrátných mám možnost vidět obrazovky10,14 %0,11 %  
nalezení skryté mikrokamery10,14 %0,11 %  
já jsem byla zaměstnavatel,při umístění kamer (po opakovaném vykradení podniku) jsme s tím seznámili osobně všechny zaměstnance10,14 %0,11 %  
žádné oficiální vyjádření nepadlo, spíš se to "rozkecalo"10,14 %0,11 %  
nijak, prostě je nechal namontovat10,14 %0,11 %  
Prostě se tu kamery v kanceláři najednou objevily10,14 %0,11 %  
Mám oči a obyčejně by monitorovaný prostor měl být označen.10,14 %0,11 %  
podepsání souhlasu(povinné)10,14 %0,11 %  
u nás se s tím prostě počítá10,14 %0,11 %  

Graf

25. Víte, jak dlouho jsou záznamy z kamer archivovány?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevím46664,1 %52,18 %  
Několik měsíců669,08 %7,39 %  
Měsíc446,05 %4,93 %  
Týden425,78 %4,7 %  
2 týdny395,36 %4,37 %  
Max 3 dny314,26 %3,47 %  
To je různé20,28 %0,22 %  
Podle charakteru, např. záznamy z měření materiálu, na kterých nejsou zachyceni lidé, se ukládají natrvalo.10,14 %0,11 %  
nelze tušit, jistě víc než to co se uvádí10,14 %0,11 %  
jak která firma, zpravidla 14 dní až měsíc10,14 %0,11 %  
podle kapacity HDD v úložišti, minimálně týden10,14 %0,11 %  
Záleží na zamestnavateli10,14 %0,11 %  
Jak kde10,14 %0,11 %  
Jak kde, podle pracoviště, kde se používají. Jinak tomu bude na letišti a jinak v supermarketu.10,14 %0,11 %  
90 dní10,14 %0,11 %  
Domnívám se, že max. 72 hodin.10,14 %0,11 %  
3 dny, bez stálé obsluhy více dnů, banky snad 30 dnů10,14 %0,11 %  
Dle predpisu nevim, ale u nas v praci 1 den.10,14 %0,11 %  
vůbec10,14 %0,11 %  
prý vůbec10,14 %0,11 %  
záleží na velikosti uložiště, obvyklé jsou 2 týdný, ale setkal jsem se i 6 měsíci. 10,14 %0,11 %  
jak z kterých kamer10,14 %0,11 %  
nemáme záznamy k uchování10,14 %0,11 %  
On line10,14 %0,11 %  
36 dnu10,14 %0,11 %  
různě-záleží na odpovědnosti správce10,14 %0,11 %  
asi jak kde a záleží na účelu10,14 %0,11 %  
nevím, předpokládám že cca 2 dny10,14 %0,11 %  
doufám, že ne déle než týden10,14 %0,11 %  
to je na komkoliv, kdo má přístup k záznamům10,14 %0,11 %  
Myslím, že 3 dny10,14 %0,11 %  
dle potřeby zaměstnavatele, co kdyby se záznam někdy "hodil".10,14 %0,11 %  
U nás 90dní10,14 %0,11 %  
Na každém pracovišti jinak, někde vůbec a jinde i déle než rok.10,14 %0,11 %  
Interní předpis10,14 %0,11 %  
minimálně měsíc, některé trvale10,14 %0,11 %  
situace už není aktuální10,14 %0,11 %  
Jak dlouho bude zapotřebí10,14 %0,11 %  
24 hodin10,14 %0,11 %  
záleží na druhu kamer, některé jsou pouze online, jinak nevím10,14 %0,11 %  
Rok10,14 %0,11 %  
1-3 mesice10,14 %0,11 %  
Jak to mám proboha vědět? Tak snad jsou na to nějaké předpisy, co se týče max. doby, a ty jsou, doufám, dodržovány10,14 %0,11 %  
No snad podle toho kdo to jak nastaví ne?!10,14 %0,11 %  

Graf

26. Stěžoval/a jste si vy nebo někdo jiný na kamery?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 27, Neotázka č. 28, Nevím, nepamatuji siotázka č. 28].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne43659,97 %48,82 %  
Nevím, nepamatuji si18225,03 %20,38 %  
Ano10914,99 %12,21 %  

Graf

27. O jakou stížnost se jednalo? Můžete ji popsat?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Ano, stěžovali jsme si jako celý tým, podávali jsme námitky a doplňující dotazy písemnou formou, bohužel bez odpovědi. Námitky a dtoazy se týkaly zejména nakládání se záznamy, kdo bude záznamy a jak archivovat, kdo bude moci na kamery koukat a jak budou informováni ti, kteří prostorem prochází, ale nejsou zaměstnaní (šlo o dům, ve kterém bylo něolik sociálních služeb a některé i anonymní...takže kamerový záznam by tam mohl být v rozporu s pojetím celé služby a principem anonymity..

bylo nám vytknuto, že máme plnou čekárnu lidí, proč je ,,neodbavujeme", přitom to byli lidé, kteří čekali na lékaře a my sestry jsme pro ně v tu chvíli nemohly více udělat a navíc jsme měly u sebe lidi jiné, kteří od lékaře již vyšli, vše se vedení vysvětlilo

chyběl souhlas zaměstnanců s používáním kamery na pracovišti

chybné umístění kamery, nemožnost potřebné kontroly práce

Jednalo se o řetezec obchodů a na jednom pracovišti jsou kamery opravdu zaměřené jen na zaměstnance.

Jednalo se o šmírování !

Jednání s obchodním partnerem

Kamera byla porouchaná, a vydávala nepříjemné zvuky.

kamera smerem do satny

kamera v šatnách, považuji to za voyuerismus.

Kamery byly umístěny bez oznámení zaměstnancům a bez označení prostor...

Kamery nebyly nahlášeny na úřadu, majitel neinformoval co se bude dít se záznamy

Kamery směřovali ke skříňkam

Kamery v odpočinkové místnosti, kde se kolegové a kolegyně baví a hovoří o různých tématech, i těch, které nejsou určeny cizím uším.

kamery v umývárnách,zásah do soukromí

když se u nás dělá tajný testovací nákup.Chtěla jsem vidět co mi provezli.

Kolegům se některé věci nelíbily

Kontrola mé činnosti, která je ze zákona zakázána.

Kontrola mojí pauzy. A kontrola co na pracovišti dělám

kontrola zaměstnanců na pracovišti

Monitorování dresscode

Narušení soukromí

nebylo mi prijemne, ze se kamera nachazi primo nad mym stolem. namitka byla ale manazerkou zamitnuta, protoze je prece jasne, ze vzorny pracovnik by s timto "nemel problem".

Nebylo mi umozneno videt, kde vsude kamera zabira.

nedostatek soukromi

Nelíbilo se to některým lidem.

nemohu

není sledován pouze vstup do prostoru,ale činnost pracovníka po pracovní dobu

Neopravnena stížnost zákazníka, který se choval nevhodne.

neoprávněné používání kamerového systému

nepříjemné pocity při práci, špehování každého pohybu včetně pití, smrkání a dalších "intimních" pohybů

nesouhlas

Nesouhlas s instalací

Nikdo mi o kameře neřekl a měla jsem ji přímo nad sebou v kanceláři. Účetní tvrdila, že kamera je jen na oko, aby měli lidi respekt, jenže když jsem ji "omylem" vypojila, tak druhý den účetní plašila po kanceláři s IT proč nejde kamera, a až pak zjistili, že ji "někdo" vypojil z elektřiny, takže asi JEN na oko nebyla. A další den, byla kamera nasměrována přímo na mě.

O monitorování jsme nebyli seznámeni, ani slovně, ani písemně, natož, abychom tuto skutečnost podepsali ve smlouvě.

obavy o omezování osobní svobody, stížnosti na hodnocení pracovního výkonu na základě záznamů

oproti principu kamer obecně - spíš to byl náznak nevole

Podozrenie zamestnancov na zneuzivanie kamery zamestnavatela

porušenie ľudských práv

Pracovala jsem v obchode se sperky, kde bylo zakazano sedet. Po asi 5 nelegalnich za sebou jdoucich 12cti h směnách, jsem si pujcila z vedlejšího obchodu zidli- asi na dve hodiny. Diky zaznamu na kamere me z teto prace vyhodili. Bylo mi sdeleno, ze kvuli sezeni. Ve vypovedi bylo uvedeno- za poruseni vnitrnich predpisu. Poslala jsem stiznost k majiteli firmy, do dnes mi nebylo odpovězeno. Je to jiz vice let a praci mam jinou, takze to neresim.

Pracovníci se cítí sledováni, stěžují si na zásah do soukromí.

Pracuji v kadeřnictví a ani zákazníkům se monitoring nelíbí.

skryté kamery v šatně, kamera v zapalovači, kamera sledující klávesnici a monitor, keylocker

Sledování pracovníků

Slovni stížnosti mezi pracovníky.

Stěžoval si kolega,ale nevím o co šlo. Nespíš ho sralo že musí začít něco dělat.

stěžovali jsme si nadřízenému pracovníkovi a hlavní účetní účetní, ale bylo nám řečeno, že nám to nemusí vůbec vadit, pokud pracujeme jak máme.

Stěžovali si kolegové. Nevím na co.

Stížnost na kamerový systém v autobusech SA

Stížnost na šmírování vedení všech zaměstnanců a komentování jejich vztahů mezi sebou a také jejich pracovní nasazení

stížnost na zaměstnavatele, který dal kamery do šaten

špehování

To že , na toaletách jsou kamery je katastrofa dělník nemá ani trošičku soukromí !!!

Uklízečka, sledování při práci.

Umisteni kamery do kuchynky

Ustni stiznost nebyla kladne vyrizena zamestnavatel ma povoleni

Vím jen, že někteří kolegové ano, přesnější info bohužel nemám.

Vím že si kolegové stěžovali ale přesně znění neznám

Využívání kamer vedením ke kontrole odváděné práce a vedle toho také ke sledování pracovníků při neformálním kontaktu.

Zákazníci si občas stěžují, že si nepřejí být monitorování. Po informaci, že by museli odejít, většinou zůstávají.

Zaměstnanec porušil zásady BOZP při práci. Přestupek s ním byl řešen. Stěžoval si na ÚP, přičemž ovšem zatajil určité informace. Stížnost byla vyhodnocena jako nepodložená...

Zásah do soukromí

Zhoršení psychického stavu kolegy, jenž měl paradoidní představu, že si na něj díky kameře, vedoucí jednodušše zasedl.

28. Používá zaměstnavatel nefunkční makety/ atrapy kamer?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 29, Neotázka č. 30, Nevímotázka č. 31].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne34247,04 %38,3 %  
Nevím30141,4 %33,71 %  
Ano8411,55 %9,41 %  

Graf

29. Jak víte, že zaměstnavatel používá nefunkční makety/ atrapy kamer?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Byl vidět drát co nikam nevede

Byla jsem o tom informována, ale jako o tom nevím.

Bylo mi to oznámeno spolupracovníkem.

Bylo mi to řečeno od manažerů i kolegů

bylo to sděleno

Informoval o tom

informoval o tom zaměstnance

instaloval jsem je

interní komunikace

Jako člověk ve vedoucí pozici jsem o tomto informován

je to jine takove jine

je to poznat :-)

je to poznat i na dálku, zda-li je to maketa anebo originál a vím o takových nákupech

jsem elektrotechnik prozkoumal jsem je

Jsem jedním z IT pracovníků zodpovědných za chod celého systému, zeptal jsem se tedy při zaškolování kolegy (jedná se kameru v kuchyňce/restroom).

jsou poznat

Kamera byla odpojena a zaznamovací zařízení (počítač) byl v zázemí prodejny vypnut.

kolega byl při montáži - nejsou žádné přívodní napájecí kabely

Mame je tu ve skladu a vim, ze se nepouzivaji.

mezi lidmi na dílně se nic neutají

Minulý zaměstnavatel. Já technicky správce.

nejsem blbý

někdy ano aby zmátl lidi a nestojí to taky peníze

některé jsou makety,říkal mi to můj nadřízený

Niektoré z kamier boli viditeľne odpojené od elektriny.

obecně se o ví

Od kolegů

od montážního technika

od nejbližších pracovníků

Pomáhal jsem je instalovat.

poznala jsem to

poznáte podle několika atributů, min. 2 druhy kamer (funkční/nefunkční), neblikají,...

Proč by jinak existovali?

Protože jsme je odstřihly

Protože mi to řekl.

protože nám to řekl

Při bližším ohledání je jasné, že jde o atrapu, navíc jsem viděl i přenosy z instalovaných kamer.

řekl nám to

Řekl nám to opravář kamer :-) a na dvou to bylo poznat

Řekl to

řekli mi kolegové

Slyšel jsem to

Ty aktivní má na monitoru v kanceláři

už nefungují

V minulosti kolega řešil poškození vozidla na parkovišti a když chtěl videozáznam, aby identifikoval viníka, zjistil, že žádný neexistuje. Některé kamery jsou jen makety.

vidim

vim o 1 aje to atrapa ,aby zmatl zldeje

víme o tom, matení zákazníka

Z doslechu

z meetingu, kde jsme toto probírali a navrhovali

ze skušenosti

ze školení

Znám jednoho zaměstnavatele, který je má v prodejně

Znám jej osobně

Znám jejich provozování, některé jsou a některé byly, ale nyní nejsou zapnuty.

znám makety, protože jsem jich pár kdysi také kupoval

30. Jak víte, že zaměstnavatel nepoužívá nefunkční makety/ atrapy kamer?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

1) Jsme nadnárodní společnost, takové věci jsou vyloučené. 2) kamery jsou ve firmě, kde pracuji, velice důležité, jde o ochranu zaměstnanců a drahých kosmetických produktů 3) na základě záznamů z kamer dostali z práce výpověď ti zaměstnanci, kteří zde kradli

a k čemu by mu pak byly? už jsme na nich hledali záznam.

Ač to většina lidí není schopna rozlišit, pro technika je v tom patrný rozdíl.

Atrapy by pravděpodobně měly být vidět :)

bez kamerového systému

Běžně se používají kamerové záznamy, z atrap by nevznikly

byl jsem v min.zamestnani konfrontovan s videozaznamem.

Byl mi demonstrován živý záznam.

Byla jsem informovana o ucelu pouzivani kamer u vchodu a ze se zapnou pri pohybu osoby a posleze vypnou.

byla jsem v kamerové místnosti, několikrát jsem sama na kamerách něco hledala

Byla jsem v přítoma v kanceláři, kde měl monitor se zobrazijícím se záznamem. Dokonce i zvukem!!!! Velice si liboval v tom, že nás poslouchal co a jak říkáme zákazníkovi a peskoval nás za to, jak a co jsme řekli nebo neřekli. Při nejbližší příležitosti jsem zaměstnavatele opustila. Na odposlech nemá ze zákona právo. Monitoroval sklady, šatny, ale poze tak, aby chránil svůj majetek a nenarušoval soukromí. Byl na to totiž upozorněn těmi, co ty kamery instalovali. Samozřejmě je chtěli dát i na šatny atd.

Castecne to spada do me kompetence

Dám Vám otázku.Proš Vás to zajímá?Prostě to vím.

dostal jsem se k dispečinku

Dotaz na zamestnavatele

Dovolím si tvrdit, že to vzhledem ke svému vzdělání poznám. Opravdové jsou určitě, a minimálně část je funkčích, jelikož vrátný má na monitoru jejich obrazy.

Email uváděl informaci o kamerách a jejich zaznamenávání, tak tomu budu asi věřit.

Informace skrze odborovou organozaci, která se snaží zaměstnance spoň trochu chránit

Informoval mne o tom

instaloval a servisoval jsem je

Interní předpis, vymezuje prostor pro ochranu.

Jako zaměstnanec jsem musela podepsat protokol o tom, že jsem srozuměna o umístění kamer na pracovišti a budeme pod dohledem, pokud bych nepodepsala nemohla bych ve firmě nadále pracovat.

Jako zaměstnanec mám přístup k záznamu z kamery

jde o jednu kameru a od vedení vím, že snímá

jde to vidět na recepci na obrazovkách

je mě to lhostejné

Je to režimové poracoviště na ochranu kulturního dědictví

je v nich rozdíl

Již byly využity při krádeži předmětu, záznam jsem viděla.

jsem iniciátorem těchto kamer

jsem na pracovisti od stavebních prací

jsem na straně za kamerou více, než před nimi

jsem pracovník HR oddělení

Jsem vedoucí dané prodejny a mám přístup ke kamerovým záznamům.

Jsme věznice

Jsou funkční a zapnuté, v kanceláři je obrazovka s výhledem na objekt který kamera sleduje

Jsou funkční. To vím.

jsou jen dvě v místech přístupu do budovy

jsou na pracovišti dvě kamery a obě funkční

jsou zapnuté a blikají

Kamera se hýbou a vydávají zvuky.

Kamery jsou aktivní

kamery jsou pravé, kolegyně na vysílání z nich jednou koukaly na vrátnici.

kamery lze zobrazit na webu

Kamery se nadřízeným objevují na monitoru počítače a je jejich prácí je kontrolovat

Kolektivní smlouva, server na nahrávání, ...

Kolikrát mi zavolal že na mě kouká a ať udělám tohle a támhleto.

Kontrola při směnárenských transakcí a následné finanční ohodnocení

Lze sledovat natáčený prostor

mám "přístup! do systému

Mám jejich správu v pracovní náplni

mám možnost nahlédnout do záznamu

mám na svém pracovišti monitor kamer

Mám přístup

Mám přístup k výstupu z kamer.

Máme ve firmě i pána že Security,který kamery sleduje.

Měla jsem možnost nahlédnout na monitor a sledovat prostředí přes kameru.

měla jsem možnost vidět, jak záznam kamer vypadá

Mluvili o tom

mohu vidět záběry

Moje práce s provozem kamer souvisí.

můj současný zaměstnavatel nepoužívá kamery

Můžu se podívat na monitor v kanceláři, i když v ní nepůsobím.

Myslím si to

Na dispecinku jsou monitory, na kterych jsou videt obrazy kamer

Na obrazovce je smyčka a používáme je ve zdravotnickém zařízení a byli jsme poučení jak záznam přehrát, pracuji ve vedoucí funkci.

Na recepci jsou obrazovky se záznamem kamer.

Na vrátnici byl vidět monitory s obrazem sledovaných lokalit.

na vrátnici jsou monitory všech (většiny?) kamer v objektu

neboť jsou z tohot šmírování výstupy

Nebyly objednány.

Nefunkčních atrap je jen pár typů a znám je

neívm.

nejsou u nás používány kamery

nejsou videt

Nejsou vidět na pracovišti.

Několikrát nám bylo skrze komunikační programy sděleno, že nás nevidí na kamerách a že jsou vypnuté, tak ať to IT zaměstnanec opraví.

nevim

občas někdo zapomene zavřít dveře do velína, kde jsou vidět monitory

Od kamaráda ajťáka.

Od kolegů

od monterů kamer

od zaměstnavatele

Osobní kontakt

Podílel jsem se na jejich zapojení a zprovoznění.

Podle videi z kanceláře

podle zákona nesmí (pracoval jsem pro Letiště Praha, a.s.)

Popisuje mi záznamy z kamer, ví kde stojím když mi volá.

Pouzivam je kvuli zlodejum

použili jsme záznam po krádeži

Pracoval jsem na místě kde jsem kamery sledoval

Pracovní smlouva

pracuji na letisti - jednak je to nepravepodobne a jednak diky kamer se denne chyti nejaky zlodej

Pracuji na místě, kde jsou kamery umístěny na základě zákonného požadavku. Maketu by úřad trestal velmi brutálně, to si můj zaměstanvatel netroufne.

pracuji s nima

Pracuji ve finanční sektoru, kde atrapy nemají místo.

Pravidelně se kontrolují záznamy, firma je malá, semtam se něco zahlédlo v místnosti security, že tam skutečně mají záběry z kamer.

Pretoze vie dokonale popisat co som v praci robil ked zrovna nebol v praci pritomny.

Pretože viem o monitore, kde sa zobrazujú výstupy z kamier.

pro praci využíváme průmyslovou televizi s nahráváním pracovního prostředí. Mám přístup k nahrávanému materiálu v pozici on-line přehledu

Prohlídnu si u ostrahy za "cigára" monitor s výstupy kamer.

prostě to vím

prostě to vím, viděl jsem i záznamy z nich

Prostě to vím.

Prostě vím.

Proto že to vím. Viděla jsem záznamy

Protoze do kancelare mame pristup vsichni a je tam monitor, kde jsou videt vsechny kamery

Protoze je cerstve instalovali uvnitr celeho objejmktu statniho podniku

Protoze je to napojeny na primarni a sekundarni monitor, primarni mam v kancelari ja,sekundarni sef na svem ntv

protoze pouziva smirovani na kamerach v naznacich nebo to rovnou rekne ze se tam koukal

protože bych to musel vědět

Protože existuje výstup-odezva z kamerových záznamů

Protože i my zaměstnanci máme k záznamům přístup.

protože jsem dostal od zaměstnavatele přístup ke kamerovému systému

Protože jsem měla možnost vidět snímající obrazovky :)

Protože jsem osobně viděla záznam z kamer běžící na obrazovce počítače.

protože jsem s kamerovým systémem pracovala

Protože jsem viděl pár záznamů když se řešila nehoda v práci.

Protože jsme sami měli monitor s obrazem z kamer. (nemocniční pokoje)

protože kamerový systém mám na počítači jako personální pracovaník

protože kamerový systém sledoval a jakékoliv chování na pracovišti ihned řešil, tzn. zaměstnanci byli okamžitě perzekuováni

Protože mi to řekl

protože prostor monitoruje

Protože se na ně doma kouká a když se mu neco nelíbí tak volá

Protože to řekl

protože vím, kde jsou výstupy daných kamer a vím, že je tam reálný obraz

Protože víme, ze jsou funkcni.

Protože záběry z nich používá při řízení procesů firmy.

provádíme pravidelnou kontrolu kamer

předváděl nám kamery i záznam

Přesně ví, co v obchodě dělo před chvílí a to tam nebyl. Navíc jsem se ptala a řekl mi to.

Při příchodu do práce je vidět pracoviště správců kamerového systému, na obrazovkách je vidět i moje pracoviště.

Přišla jedna z nadřízených, že nás viděla na kameře a s kolegy se nám smějí, jak tam přebíráme nefunkční pomůcky jako slepice.

řekl mi to

řekl to, sleduje záznamy

řešila jsem instalace

říkal to

Říkal to

sám to říkal, navíc nás sledoval i po připojení na internet z domova

Sama jsem si vyzadala kamerovy zaznam.

slyšela jsem od kolegy, že si mám dát pozor, že kamery nejsou atrapy

snižování ohodnocení kolegů na základě záznamu z kamer

Správce serveru kamerového systému

Starám se o ně

školení

Také ji využívám, je umístěna v čekárně zdravot. zařízení

Tvrdí, že má k dispozici záznamy.

U nás musí být funkční, atrapy by byly k ničemu

už mi po sledování sebral fin. ohodnocení

v jeho kanceláři jsou vidět funkční obrazovky co záznam přenášejí

V kanceláři je tam vidět přímý přenos

V kanceláři jsou vidět obrazovky s kamerovým záznamem, záznam je často používám při řešení problémů.

V kanceláří vedoucího lze sledovat na monitoru televize záběry z kamer.

V zaměstnání jsou vidět živě záběry z kamer.

Ve 3 různých kancelářích vedení se na monitoru počítače zobrazuje záznam z kamer. A na schůzích vedení a zaměstnanců probíhá komentování efektivity práce pod dozorem kamer a zhodnocení aktivity zaměstnanců.

ve vrátnici jsou vidět pohyby na sledovaných místech

Vedoucí často prostřednictvím kamer sleduje co kdo dělá, pokud mu to přijde zábavné, přizve ke sledování koho uzná za vhodné, často se na základě záznamu domáhá zpětného písemného odůvodnění provedeného pracovního postupu.

Viděl jsem centrálu

Viděl jsem instalaci několika kamer a měl jsem tu čest vidět kvalitu videa

Viděl jsem několikrát záznam.

VIdel jsem obraz ktery kamery poskytuji

Viděl jsem záznam

Viděl jsem záznam na PC

Viděl jsem záznam z kamery

Viděl jsem záznam.

videl jsem zaznamy

viděl jsem záznamy i živý přenos

Viděla jsem monitor

Videla jsem nahravku

Videla jsem nejake zaznamy z kamer a vim, ze vsechny kamery funguji.

Viděla jsem obrazovku se záznamem

Viděla jsem přímo záběry z kamer.

viděla jsem sledovací systém na velínu. K následující otázce mi chybí DOBROVOLNOST POSKYTNUTÍ SOUHLASU. pokud souhlas nedáte, tak si můžete jít pracovat jinam. To mi jako souhlas nepřipadá, spíše jako vydírání. protože v zaměstnání jsem déle než kamerový systém ... jen taková maličká poznámka :)

Viděla jsem záběry.

Videla jsem zaznam

Viděla jsem záznamy

Viděla jsem záznamy krádeže

viděla jsem záznamy z kamer

viděla jsem záznamy z kamer při řešení krádeže v kanceláři

videla jsem zaznamy.

viděli a slyšeli jsme záznamy

Videli jsme zaznamy

Viděli jsme záznamy, které by maketou nepořídil :-D

Vidím co se filmuje na kameru na obrazovkách na recepci.

vidím na recepci

vidím záznamy na pc

vidíme průběh

Viditelné napojení kamer na rozvody/napájení, funkční přísvit

viem, ze vidia co sa deje. lebo maju na to komentare

vim

vím

Vím

Vím od společných známých, že sledoval kamery online z domova a auta

Vím to na 100 %

Vím to,máme je v IBŘS,do kterého mám přístup

viz moje story

Všechny kamery jsou stejné a montáž prováděla firma a jsou spojené dráty.

Využíval je k sledování zaměstnanců, kteří dostávali zpětnou vazbu.

z porad vedení

z titulu mé funkce

zasáhnul úřad na ochranu osobních údajů

záznam na počítači,monitoru

záznamy prohlížel

Záznamy z kamer jsou vidět u manažera v kanceláři.

ze své pozice vím, jsem věděla, která místa a jak se monitorují a zařozovala jse, podmínky k montáži

ze školení

Ze školení.

Ze všech jsem už měla možnost vidět záznam, když jsme hledali neplatícího zákazníka.

Ze zakona musi byt povinne u naseho provozu

zpětná vazba na monitoru v PC

31. Poskytoval/a jste souhlas se zavedením kamerového systému? Byl po vás souhlas požadován?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne51971,69 %58,12 %  
ano11115,33 %12,43 %  
nevím9412,98 %10,53 %  

Graf

32. Pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena56062,71 %62,71 %  
Muž33337,29 %37,29 %  

Graf

33. Věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21 - 30 let33737,74 %37,74 %  
31 - 40 let18020,16 %20,16 %  
41 - 50 let15116,91 %16,91 %  
51 - 60 let11012,32 %12,32 %  
Do 20 let667,39 %7,39 %  
Nad 60 let495,49 %5,49 %  

Graf

34. Nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Středoškolské43048,48 %48,15 %  
Vysokoškolské33737,99 %37,74 %  
Vyučen/a819,13 %9,07 %  
Základní394,4 %4,37 %  

Graf

35. Zaměstnání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnaný/ná57464,28 %64,28 %  
Student/ka13515,12 %15,12 %  
Důchodce/kyně424,7 %4,7 %  
Osoba samostatně výdělečně činná384,26 %4,26 %  
Mateřská/ rodičovská dovolená384,26 %4,26 %  
Nezaměstnaný/á273,02 %3,02 %  
Jiná možnost232,58 %2,58 %  
Podnikatel/ka161,79 %1,79 %  

Graf

36. Současné nebo poslední postavení v zaměstnání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Řadový pracovník63070,55 %70,55 %  
Vedoucí pracovník13615,23 %15,23 %  
Střední management10611,87 %11,87 %  
Vrcholový management212,35 %2,35 %  

Graf

37. Bydlíte v obci s počtem obyvatel:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nad 100.000 obyvatel32336,17 %36,17 %  
5.000 - 30.000 obyvatel21123,63 %23,63 %  
Do 5.000 obyvatel20823,29 %23,29 %  
30.000 - 100.000 obyvatel15116,91 %16,91 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 8 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

5. Zakázal/a byste používání kamer na pracovišti?

  • odpověď Ano:
    • 3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 21. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do skladu?
  • odpověď Ne:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nesouhlasím na otázku 2. Myslíte si, že zaměstnavatel kamerovými systémy zasahuje do soukromí zaměstnanců

8. Myslíte si, že používání kamer v zaměstnání/ na pracovišti je morální?

  • odpověď ne:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 21. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do skladu?

13. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru šatny?

  • odpověď ano:
    • 10x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru toalet , sprchy nebo umývárny?

15. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru odpočínkové místnosti?

  • odpověď ne:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 18. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru vstupu, recepce nebo vjezdu na pracoviště/ do zaměstnání?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 16. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru kuřárny, jídelny nebo bufetu?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 21. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do skladu?
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 22. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do čekárny?

16. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru kuřárny, jídelny nebo bufetu?

  • odpověď ano:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 15. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru odpočínkové místnosti?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 14. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru toalet , sprchy nebo umývárny?
  • odpověď ne:
    • 3.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 21. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do skladu?

17. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do kanceláře?

  • odpověď ne:
    • 4.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 21. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do skladu?

22. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do čekárny?

  • odpověď ne:
    • 8.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 21. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do skladu?

32. Pohlaví:

  • odpověď Žena:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Mateřská/ rodičovská dovolená na otázku 35. Zaměstnání:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. K jakému účelu podle vašeho názoru zaměstnavatelé používají kamery?

2. Myslíte si, že zaměstnavatel kamerovými systémy zasahuje do soukromí zaměstnanců

3. Mysllíte si, že zaměstnavatel může svá práva chránit jiným způsobem než kamerovými systémy a méně narušovat/ zasahovat do soukromí?

5. Zakázal/a byste používání kamer na pracovišti?

8. Myslíte si, že používání kamer v zaměstnání/ na pracovišti je morální?

9. Myslíte si, že zaměstnavatelé používají kamerové systémy v souladu se zákony?

10. Jaký máte pocit/ jak se cítíte v blízkosti kamery?

11. Ovlivňuje/ ovlivňovala by vás kamera v práci?

12. Kdyby vás zaměstnavatel při práci monitoroval kamerou, věnoval/a byste práci více času, pracoval/a byste lépe?

13. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru šatny?

14. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru toalet , sprchy nebo umývárny?

15. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru odpočínkové místnosti?

16. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru kuřárny, jídelny nebo bufetu?

17. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do kanceláře?

18. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru vstupu, recepce nebo vjezdu na pracoviště/ do zaměstnání?

19. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do pokladny?

20. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru podél oplocení?

21. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do skladu?

22. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do čekárny?

23. Setkal/a jste se přímo vy nebo vaši známí nebo příbuzní s kamerou v zaměstnání/ na pracovišti?

24. Jak jste se o používání kamer zaměstnavatelem dozvěděl/a?

25. Víte, jak dlouho jsou záznamy z kamer archivovány?

26. Stěžoval/a jste si vy nebo někdo jiný na kamery?

28. Používá zaměstnavatel nefunkční makety/ atrapy kamer?

31. Poskytoval/a jste souhlas se zavedením kamerového systému? Byl po vás souhlas požadován?

32. Pohlaví:

33. Věk:

34. Nejvyšší dosažené vzdělání:

35. Zaměstnání:

36. Současné nebo poslední postavení v zaměstnání:

37. Bydlíte v obci s počtem obyvatel:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. K jakému účelu podle vašeho názoru zaměstnavatelé používají kamery?

2. Myslíte si, že zaměstnavatel kamerovými systémy zasahuje do soukromí zaměstnanců

3. Mysllíte si, že zaměstnavatel může svá práva chránit jiným způsobem než kamerovými systémy a méně narušovat/ zasahovat do soukromí?

5. Zakázal/a byste používání kamer na pracovišti?

8. Myslíte si, že používání kamer v zaměstnání/ na pracovišti je morální?

9. Myslíte si, že zaměstnavatelé používají kamerové systémy v souladu se zákony?

10. Jaký máte pocit/ jak se cítíte v blízkosti kamery?

11. Ovlivňuje/ ovlivňovala by vás kamera v práci?

12. Kdyby vás zaměstnavatel při práci monitoroval kamerou, věnoval/a byste práci více času, pracoval/a byste lépe?

13. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru šatny?

14. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru toalet , sprchy nebo umývárny?

15. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru odpočínkové místnosti?

16. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru kuřárny, jídelny nebo bufetu?

17. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do kanceláře?

18. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do prostoru vstupu, recepce nebo vjezdu na pracoviště/ do zaměstnání?

19. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do pokladny?

20. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru podél oplocení?

21. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do skladu?

22. Může podle vás zaměstnavatel umístit kameru do čekárny?

23. Setkal/a jste se přímo vy nebo vaši známí nebo příbuzní s kamerou v zaměstnání/ na pracovišti?

24. Jak jste se o používání kamer zaměstnavatelem dozvěděl/a?

25. Víte, jak dlouho jsou záznamy z kamer archivovány?

26. Stěžoval/a jste si vy nebo někdo jiný na kamery?

28. Používá zaměstnavatel nefunkční makety/ atrapy kamer?

31. Poskytoval/a jste souhlas se zavedením kamerového systému? Byl po vás souhlas požadován?

32. Pohlaví:

33. Věk:

34. Nejvyšší dosažené vzdělání:

35. Zaměstnání:

36. Současné nebo poslední postavení v zaměstnání:

37. Bydlíte v obci s počtem obyvatel:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Jursa, J.Kamery na pracovišti (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://kamery-na-pracovisti.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.