Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Klíčoví zaměstnanci

Klíčoví zaměstnanci

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Alexandra Kanakova
Šetření:30. 03. 2014 - 06. 04. 2014
Počet respondentů:185
Počet otázek (max/průměr):14 / 10.77
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:61,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:07
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, prosím o vyplnění dotazníku k diplomové práci, která je na téma Klíčoví zaměstnanci, jejich vytipovani, motivace a stabilizace. Dotaznik je určen pro pracující osoby (týká se otázek ze zaměstnaní). 

Predem dekuji za Váš čas!  

Odpovědi respondentů

1. Nachází se ve Vaší společnosti klíčoví zaměstnanci?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano14276,34 %76,76 %  
ne4423,66 %23,78 %  

Graf

2. Jste Vy klíčovým zaměstancem?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne12165,05 %65,41 %  
ano6534,95 %35,14 %  

Graf

3. V případě, že ano nabízí Vám společnost zajímavý motivační program? Vychází Vám vedení vstříc?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6052,17 %32,43 %  
ne5547,83 %29,73 %  

Graf

4. Máte ve Vaší společnosti odpovídající motivační program?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne10757,53 %57,84 %  
ano7942,47 %42,7 %  

Graf

5. Jste spokojeni s benefity?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano7439,78 %40 %  
Spíše ne5429,03 %29,19 %  
Ne3116,67 %16,76 %  
Ano2714,52 %14,59 %  

Graf

6. Jaké benefity byste přivítal/a?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

- firemní jesle

...

akcivoe podily firmy (a promoji pritelkyni sasenku taky)

automobil

Benefit na MHD

Benefitů nabízí naše společnost, byla by potřeba rozšířit benefity o zajímavé nabídky

Benefity v naši společnosti označují za slabou stránku, přivítal bych cafeterii s danou sumou aby si každy mohl dle svého gusta vybrat z nabídky sluzeb

bohuže nemám společnost ;)

cafeterie

Cafeterie

Cafeterie, měla bych možnost vybrat si ze zajímavých nabídek

další možnost vzdělávání

Dopravu, sport, zájezdy

finanční

Finanční i jiné (stravenky, slevy, poukazy na sport apod.)

Finanční odměna

Finanční ohodnocení Benefity služeb, které nabízíme našim zákazníkům (např. masáže)

Finanční, stravenky

Firemní skolku

Flexi pas, stravenky, firemni automobil

incentivní akce

Kefetérie

MHD, příspěvek na jazykový kurz

mobil, automobil

na kadeřnictví, fitness a léky

na stravovani

Odměny za práci navíc

Peněžní

Peníze

peníze

peníze navíc

pezijní připojištění

Poukázky na kulturní akce, popřípadě jiné kulturní mimopracovní vyžití. Nebo jiné poukázky například stravenky.

poukázky na sport

příplatky za víkendy, osobní ohodnocení

příspěvek na dovolenou

příspěvky na dovolenou, poukazy do lázni nebo welnes, stravenky

Příspěvky na péči o zdraví, třeba poukazy a pod.

rekreace,vzdělávání

relax pas

roční kupón na mhd

Slevu na stravování

Slevy na MHD, posilovnu, kulturní akce

služební auto

sTRAVENKY

Stravenky

stravenky na jídlo, popřípadě do lékáren atd, slevu na nákup zboží...

stravenky, 5 týdnů dovolené

stravenky, dovolená navíc, sickdays, kurzy, školení

Stravenky, peníze

Stravenky, příplatky za přesčasy

Stravenky, volno na vzdělání

Stravenky,Vánoční prémie

stravenky,welness

školení, jazykové kurzy

větší volitelnost libovolné poukazy

Vhodné pracovní místo, příplatky za víkendy

více dovolené

více incentivních cest

Více volna, proplacené přesčasy

Vouchery na sportovní či wellness akce,

Vouchery na wellness, či placené vzdělávací kurzy

Vyšší platové ohodnocení

7. Při svém nástupu do zaměstnání respektive během něj - obdrželi jste karierní plán?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne15583,33 %83,78 %  
ano3116,67 %16,76 %  

Graf

8. V případě, že ano tvořili jste si jej sami nebo jste ho dostali od zaměstnavatele?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano, přidělil mi ho nadřízený2455,81 %12,97 %  
Ano, tvořil/a jsem si ho sám/a1944,19 %10,27 %  

Graf

9. V případě, že karierní plán k dispozici nemáte, uvítali byste ho?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10070,42 %54,05 %  
ne4229,58 %22,7 %  

Graf

10. Pokud jste odpověděli ano, z jakého důvodu byste karierní plán přivítali?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Prohlubování potřebných vědomostí a dovedností a jejich následné možné využití ve firmě. Plán jako předpoklad delší doby zaměstnání a zvýšení finanční částky za odváděnou práci.

aby som vedela co ma vo firme caka

Abych si byla jistá, zda mohu od dané společnosti očekávat nějaký kariérní postup s časovým harmonogramem.

abych si mohla naplánovat svoji budoucnost

Abych věděla co mě čeká a čeho můžu dosáhnout.

Abych věděla co mě čeká a jestli mám vůbec šanci kariérně růst.

abych věděla co se mnou firma zamýšlí

abych věděla na čem tak nějak do budoucna jsem

Abych věděla, co mě ve společnosti čeká do budoucna

Abych věděla, co od prac. pozice mohu do budoucna čekat, na co se připravit a zdali vůbec toužím po takovém karierním růstu.

budu vědět co mě čeká a co se ode mě očekává

člověk rád ví, na čem je

Člověk se potřebuje posouvat.

Chci mít představu o tom,co bych mohla ve firmě dosáhnout

chci vědět, kam až se mohu v zaměstnání posunout

Chtěl bych vědět, kam se z mé pozice můžu dostat.

Chtěla bych znát své možnosti

je dobré znát postup v kariéře,co vše musíte zvládnout,učit se

je dulezite vedet, jakou mam moznost povyseni, znat casove rozmezi

Je to příjemné zpestření

Jedná se o zajímavou informaci

Kariérní plán bych si chtěl vytvořit podle svých představ, mít před sebou vizi čeho chci dosáhnout a jít si za tím, samozřejmě aby byl reálný a já má měl podporu ve vedoucim

Kariérní plán je velice užitečný, měl bych černé na bílém kam az se mohu dostat v rámci kariéry

kariérní plán, by pro mě měl motivační funkci

kariérní růst neexistuje vertikálně. Z nejnižšího asistenta nikdy nebude CEO

když je plán dobře sestavený, stačí už jen po připravené cestičce přejít

Lepší informovanost, je dobré vidět, jaké mám možnosti resp. Podmínky, které musím pro postup splnit

lepší motivace se zlepšovat a mít cíl

Měla bych přehled o tom, co me teoreticky v budoucnu čeká v rámci kariéry budu li postupovat tak jak mám a plnit očekávání

Mít možnost povíšit

Mohla bych plánovat ptošku budoucnost a měla bych alespoň malou jistotu, že mi mé úsilí k něčemu bude, pokud by v mém kariérním plánu byl případný postup na vyšší pozici

MOTIVACE PRO POSTUP V ZAMĚSTNÁNÍ

motivace, rad bych vedel co za moji snahu a loajalnost dostanu z strany zamestnavatele

Motivoval by mě

Moznist pracovniho postupu

Muzu si udelat predstavu kam az se muzu dostat a zda je to pro me zajimave, nebo zda se pomalu zacit shanet po jine praci. Kazdy chce vedet, jak moc s nim ve firme pocitaji a jestli jeho usili nekam vede.

nevím

pro větší přehled.

vědět, zda mě čeká něco lepšího :) a za jak dlouho cca.

vize

Vize mé pracovní pozice do budoucna.

Vyhlídky do budoucna, osobní i profesionální rozvoj osobnosti

z duvodu budouciho planovani

ze zajímavosti

Ze zajímavosti, abych měl přehled a mohl se třeba i víc snažit

11. Pokud jsou ve Vaší společnosti klíčoví zaměstnanci, jak na ně pohlížíte?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vedení jim vychází stále vstříc4243,75 %22,7 %  
Mají odlišný motivační program3940,63 %21,08 %  
Jsou stále upřednostňovaní2425 %12,97 %  
zespod11,04 %0,54 %  
nijak11,04 %0,54 %  
jako na všechny jiné zaměstnance11,04 %0,54 %  
jejich slovo ma betsi vyznam11,04 %0,54 %  
Chtěl bych patřit mezi ně.11,04 %0,54 %  
Jsou vesměs stejnými zaměstnanci jako všichni ostatní, akorát mají vylepšeny motivační program11,04 %0,54 %  
nemam zamestnance11,04 %0,54 %  
co je klíčový zaměstnanec?11,04 %0,54 %  
v pohodě11,04 %0,54 %  

Graf

12. Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena12969,35 %69,73 %  
Muž5730,65 %30,81 %  

Graf

13. Váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21-3013371,51 %71,89 %  
31-403016,13 %16,22 %  
41-50168,6 %8,65 %  
51-6042,15 %2,16 %  
Více než 6021,08 %1,08 %  
Méně než 2010,54 %0,54 %  

Graf

14. Jaké je Vaše dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské10556,45 %56,76 %  
Střední s maturitou5730,65 %30,81 %  
Vyšší odborné126,45 %6,49 %  
Střední s výučním listem115,91 %5,95 %  
Základní10,54 %0,54 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Máte ve Vaší společnosti odpovídající motivační program?

  • odpověď ne:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Spíše ne na otázku 5. Jste spokojeni s benefity?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 5. Jste spokojeni s benefity?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Nachází se ve Vaší společnosti klíčoví zaměstnanci?

2. Jste Vy klíčovým zaměstancem?

3. V případě, že ano nabízí Vám společnost zajímavý motivační program? Vychází Vám vedení vstříc?

4. Máte ve Vaší společnosti odpovídající motivační program?

5. Jste spokojeni s benefity?

7. Při svém nástupu do zaměstnání respektive během něj - obdrželi jste karierní plán?

8. V případě, že ano tvořili jste si jej sami nebo jste ho dostali od zaměstnavatele?

9. V případě, že karierní plán k dispozici nemáte, uvítali byste ho?

11. Pokud jsou ve Vaší společnosti klíčoví zaměstnanci, jak na ně pohlížíte?

12. Vaše pohlaví?

13. Váš věk?

14. Jaké je Vaše dosažené vzdělání?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Nachází se ve Vaší společnosti klíčoví zaměstnanci?

2. Jste Vy klíčovým zaměstancem?

3. V případě, že ano nabízí Vám společnost zajímavý motivační program? Vychází Vám vedení vstříc?

4. Máte ve Vaší společnosti odpovídající motivační program?

5. Jste spokojeni s benefity?

7. Při svém nástupu do zaměstnání respektive během něj - obdrželi jste karierní plán?

8. V případě, že ano tvořili jste si jej sami nebo jste ho dostali od zaměstnavatele?

9. V případě, že karierní plán k dispozici nemáte, uvítali byste ho?

11. Pokud jsou ve Vaší společnosti klíčoví zaměstnanci, jak na ně pohlížíte?

12. Vaše pohlaví?

13. Váš věk?

14. Jaké je Vaše dosažené vzdělání?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Kanakova, A.Klíčoví zaměstnanci (výsledky průzkumu), 2014. Dostupné online na https://klicovi-zamestnanci.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.