Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Kompetence krizového manažera HZS
Kompetence krizového manažera HZS
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Tereza Pavelková |
|---|---|
| Šetření: | 12. 04. 2012 - 20. 04. 2012 |
| Počet respondentů: | 148 |
| Počet otázek (max/průměr): | 24 / 19.51 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 63,1 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:15 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou o vyplnění jednoduchého dotazníku, který se týká tacitních vlastností a kompetencí krizového manažera Hasičského záchranného sboru. Je součástí mé bakalářské práce na Univerzitě T. Bati v Uherském Hradišti.
Prosím o označení odpovědi, která nejlépe vystihuje Váš názor a zkušenosti.
Děkuji za věnovaný čas, ochotu a spolupráci.
Renata Vávrová
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| muž | 122 | 82,43 % | 82,43 % |
| žena | 26 | 17,57 % | 17,57 % |
2. Věk.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 26-50 | 104 | 70,27 % | 70,27 % |
| 51 a více | 42 | 28,38 % | 28,38 % |
| 18-25 | 2 | 1,35 % | 1,35 % |
3. Zastáváte pozici vedoucího pracovníka v krizovém řízení u HZS? (pokud odpovíte ne, prosím dál nepokračujte)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 4, ne → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 118 | 79,73 % | 79,73 % |
| ne | 30 | 20,27 % | 20,27 % |
4. Nejvyšší dosažené vzdělání.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vysokoškolské, vyšší (Ing., Mgr., PhD., JUDr.) | 81 | 68,64 % | 54,73 % |
| Vysokoškolské, nižší (bakalář) | 30 | 25,42 % | 20,27 % |
| Středoškolské s maturitou | 7 | 5,93 % | 4,73 % |
5. Kolik let zastáváte řídící funkci v oboru krizové řízení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 10 let a více | 40 | 33,9 % | 27,03 % |
| 5-9 let | 37 | 31,36 % | 25 % |
| 1-4 roky | 35 | 29,66 % | 23,65 % |
| méně než rok | 6 | 5,08 % | 4,05 % |
6. Je podle Vás osobnost vedoucího pracovníka v krizovém řízení podstatná?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Určitě ano | 90 | 76,27 % | 60,81 % |
| Spíše ano | 25 | 21,19 % | 16,89 % |
| Spíše ne | 2 | 1,69 % | 1,35 % |
| Určitě ne | 1 | 0,85 % | 0,68 % |
7. Současné kompetence vztahující se k Vaší pracovní pozici se Vám zdají?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dostatečné | 54 | 45,76 % | 36,49 % |
| s drobnými nedostatky | 52 | 44,07 % | 35,14 % |
| nedostatečné | 12 | 10,17 % | 8,11 % |
8. Rozšířil/a byste své vzdělání, kdyby to znamenalo zvýšení Vašich kompetencí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Určitě ano | 65 | 55,08 % | 43,92 % |
| Spíše ano | 40 | 33,9 % | 27,03 % |
| Spíše ne | 9 | 7,63 % | 6,08 % |
| Určitě ne | 4 | 3,39 % | 2,7 % |
9. Jakou vrozenou vlastnost by rozhodně manažer HZS neměl postrádat?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| rozhodnost | 69 | 58,47 % | 46,62 % |
| organizační schopnost | 66 | 55,93 % | 44,59 % |
| zodpovědnost | 33 | 27,97 % | 22,3 % |
| umění vést | 18 | 15,25 % | 12,16 % |
| přirozená autorita | 18 | 15,25 % | 12,16 % |
| intelekt | 4 | 3,39 % | 2,7 % |
| odvahu | 3 | 2,54 % | 2,03 % |
| trpělivost | 1 | 0,85 % | 0,68 % |
10. Které z uvedených vlastností krizového manažera HZS považujete za nezbytné pro výkon jeho pozice?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| řešení problémů a rozhodování | 56 | 47,46 % | 37,84 % |
| odborné znalosti | 54 | 45,76 % | 36,49 % |
| odolnost vůči stresu | 52 | 44,07 % | 35,14 % |
| komunikační schopnosti | 26 | 22,03 % | 17,57 % |
| adaptibilita na měnicí se podmínky | 19 | 16,1 % | 12,84 % |
| dobrá duševní a tělesná kondice | 4 | 3,39 % | 2,7 % |
| umění správně využít čas | 1 | 0,85 % | 0,68 % |
11. Byly Vaše schopnosti a dovednosti dostačující při zvládání krizových situací?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 62 | 52,54 % | 41,89 % |
| Určitě ano | 50 | 42,37 % | 33,78 % |
| Spíše ne | 4 | 3,39 % | 2,7 % |
| Určitě ne | 2 | 1,69 % | 1,35 % |
12. Je podle Vašeho názoru důležitá úroveň vzdělání pro kvalitní výkon manažerské pozice v útvarech HZS?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více než vzdělání jsou důležité schopnosti manažera | 56 | 47,46 % | 37,84 % |
| pro výkon manažerské pozice je nutné mít odborné vzdělání (SŠ, VŠ) | 54 | 45,76 % | 36,49 % |
| kvalita odváděné práce nijak nesouvisí s úrovní vzdělání | 8 | 6,78 % | 5,41 % |
13. Jaký má podle Vás vliv vývoj znalostí na činnosti spojené s řízením krizových situací?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| velký vliv | 73 | 61,86 % | 49,32 % |
| zásadní vliv | 31 | 26,27 % | 20,95 % |
| malý vliv | 10 | 8,47 % | 6,76 % |
| vliv není | 4 | 3,39 % | 2,7 % |
14. Probíhají u Vás v organizaci školení či vzdělávací kurzy, např.: jak lépe postupovat při vzniku neočekávané situace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 15, ne → otázka č. 16].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 88 | 74,58 % | 59,46 % |
| ne | 30 | 25,42 % | 20,27 % |
15. Pokud ano, účastníte se těchto aktivit?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Určitě ano | 49 | 58,33 % | 33,11 % |
| Spíše ano | 31 | 36,9 % | 20,95 % |
| Spíše ne | 4 | 4,76 % | 2,7 % |
16. Jaká je nejčastější forma získávání znalostí u pracovníků ve vašem oboru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| školení, vzdělávací kurzy | 68 | 57,63 % | 45,95 % |
| samostudium | 19 | 16,1 % | 12,84 % |
| interní systém znalostí v organizaci | 19 | 16,1 % | 12,84 % |
| učení od kolegů | 12 | 10,17 % | 8,11 % |
17. Jakým způsobem získáváte znalosti, které nelze mít k dispozici v písemné podobě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| od kolegů | 61 | 51,69 % | 41,22 % |
| vlastní zkušenost | 55 | 46,61 % | 37,16 % |
| takové znalosti nejsou pro mě podstatné | 2 | 1,69 % | 1,35 % |
18. Vytváříte cíleně pro účely sdílení znalostí příběhy (např. jak byla krizová situace řešena v minulosti), které jsou předávány mezi pracovníky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 47 | 39,83 % | 31,76 % |
| Určitě ano | 39 | 33,05 % | 26,35 % |
| Spíše ne | 28 | 23,73 % | 18,92 % |
| Určitě ne | 4 | 3,39 % | 2,7 % |
19. Mají jednotliví pracovníci svého mentora i po zkušební době (vztah profesionální hasič – vedoucí jednotky HZS)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne, mentory nevyužíváme | 51 | 43,22 % | 34,46 % |
| svého mentora má pracovník pouze v období zapracování | 47 | 39,83 % | 31,76 % |
| ano, každý pracovník má svého mentora | 20 | 16,95 % | 13,51 % |
20. Faktory, které Vám brání nejvíce v rozvoji Vaší osobnosti.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nedostatek času | 68 | 57,63 % | 45,95 % |
| velké pracovní vytížení | 48 | 40,68 % | 32,43 % |
| nezajímavé metody vzdělávacích center | 19 | 16,1 % | 12,84 % |
| motivace, vůle | 15 | 12,71 % | 10,14 % |
| organizace to nevyžaduje | 13 | 11,02 % | 8,78 % |
| věk | 6 | 5,08 % | 4,05 % |
21. Při řízení neočekávané situace se spoléháte spíše na?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| racionální mysl | 59 | 50 % | 39,86 % |
| zkušenost | 50 | 42,37 % | 33,78 % |
| intuici | 6 | 5,08 % | 4,05 % |
| teorii | 3 | 2,54 % | 2,03 % |
22. Říká vám něco pojem tacitní vlastnosti manažera?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 47 | 39,83 % | 31,76 % |
| ne | 38 | 32,2 % | 25,68 % |
| nevím | 33 | 27,97 % | 22,3 % |
23. Krátce napiště, co si představíte pod pojmem tacitní vlastnost manažera?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 37 | 31,36 % | 25 % |
| intuice | 3 | 2,54 % | 2,03 % |
| skrytá znalost | 3 | 2,54 % | 2,03 % |
| nic | 2 | 1,69 % | 1,35 % |
| nemám představu | 2 | 1,69 % | 1,35 % |
| neznám | 2 | 1,69 % | 1,35 % |
| vědomostní znalosti | 2 | 1,69 % | 1,35 % |
| něco jako šestý smysl | 1 | 0,85 % | 0,68 % |
| souhlasí aniž něco udělá | 1 | 0,85 % | 0,68 % |
| nějaké skryté (dočasně uložené) vlastnosti získané na základě zkušeností a intuice | 1 | 0,85 % | 0,68 % |
| ostatní odpovědi | 64 | 54,24 % | 43,24 % |
24. V jakém kraji jste profesně zařazen?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Plzeňský kraj | 23 | 19,49 % | 15,54 % |
| Zlínský kraj | 13 | 11,02 % | 8,78 % |
| Liberecký kraj | 12 | 10,17 % | 8,11 % |
| Středočeský kraj | 11 | 9,32 % | 7,43 % |
| Jihomoravský kraj | 10 | 8,47 % | 6,76 % |
| Olomoucký kraj | 9 | 7,63 % | 6,08 % |
| Hlavní město Praha | 7 | 5,93 % | 4,73 % |
| Pardubický kraj | 6 | 5,08 % | 4,05 % |
| Jihočeský kraj | 6 | 5,08 % | 4,05 % |
| Královéhradecký kraj | 6 | 5,08 % | 4,05 % |
| Vysočina | 5 | 4,24 % | 3,38 % |
| Moravskoslezský kraj | 4 | 3,39 % | 2,7 % |
| Ústecký kraj | 4 | 3,39 % | 2,7 % |
| Karlovarský kraj | 2 | 1,69 % | 1,35 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.