Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Konflikty při práci

Konflikty při práci

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lenka Doanová
Šetření:09. 01. 2013 - 16. 01. 2013
Počet respondentů:49
Počet otázek (max/průměr):11 / 10.78
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:62 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:13
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

  Ahojky,

prosím o vyplnění tohoto krátkého dotazníku, nezabere to ani tolik času :). Moc moc Vám děkuji, za Váš čas a že mi pomáháte v psaní mé seminární práce.

Lenka

Odpovědi respondentů

1. Už jste se někdy setkal/-a s pracovním konfliktem? Pokud ANO – odpovězte dále pokud NE – přejděte na otázku č.3

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
A. Účastníkem konfliktu jste byl/-a přímo Vy.2556,82 %51,02 %  
B. Účastníkem konfliktu byl někdo jiný.1943,18 %38,78 %  

Graf

2. Koho se konflikt týkal?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
C. Spor mezi nadřízeným a podřízeným2046,51 %40,82 %  
A. Spor mezi dvěma pracovníky1330,23 %26,53 %  
B. Spor mezi více než dvěma pracovníky511,63 %10,2 %  
D. Spor mezi dvěma jasně vymezenými skupinami pracovníků (dvěma „tábory“)511,63 %10,2 %  

Graf

3. Jaký je Váš postoj ke konfliktům?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
B. Nerad/-a bych nějaký konflikt řešil/-a, ale uměl/-a bych si s tím poradit2653,06 %53,06 %  
A. Nechtěl/-a bych se pokud možno s žádným setkat1428,57 %28,57 %  
C. Nevadí mi, pokud někdo chce řešit věci konfliktně, bráním se stejnou měrou714,29 %14,29 %  
D. Často se mi stane, že jsem s někým v konfliktu, chování některých lidí nemohu vystát24,08 %4,08 %  

Graf

4. Pokud se stanete přímým účastníkem konfliktu:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
A. Budu ho řešit přímo s druhou stranou4795,92 %95,92 %  
B. Půjdu za nadřízeným pracovníkem, je v této oblasti více fundovaný24,08 %4,08 %  

Graf

5. Jaký je Váš názor na rozšíření pravidelných porad, kde by se mluvilo o věcech, které Vám nevyhovují a řešily by se případné změny ke zlepšení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
B.Uvítal/-a bych je, ale nejsem si jistý/-á jejich výsledkem2551,02 %51,02 %  
A. Určitě bych je uvítal/-a2142,86 %42,86 %  
C. Myslím si, že je to zbytečné, raději budu pracovat na svých úkolech36,12 %6,12 %  

Graf

6. Jaký je Váš názor na rozšíření aktivit vedoucích k budování dobrého týmu spolupracovníků?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
A. Určitě bych je uvítal/-a2755,1 %55,1 %  
B. Uvítal/-a bych je, ale nejsem si jistý/-á jejich výsledkem1632,65 %32,65 %  
C. Myslím si, že je to zbytečné, raději budu pracovat na svých úkolech612,24 %12,24 %  

Graf

7. Pokud Vaše odpověď byla A nebo B v otázce č.6, zůstala by stejná i kdyby tyto aktivity částečně zasahovaly do Vašeho volného času?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano2857,14 %57,14 %  
Ne2142,86 %42,86 %  

Graf

8. Myslíte si, že určitá míra pracovních konfliktů může být pro podnik výhodná? (mám na mysli, že vyřešení sporu může přinést změny k lepšímu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano2755,1 %55,1 %  
Spíše ne1122,45 %22,45 %  
Určitě ano1020,41 %20,41 %  
Určitě ne12,04 %2,04 %  

Graf

9. Jakou aktivitu považujete za nejlepší pro vybudování přátelského prostředí na pracovišti a pro prevenci vzniku pracovních konfliktů? Prosím uveďte alespoň jednu aktivitu.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím24,08 %4,08 %  
porady24,08 %4,08 %  
teambuilding - například společné sportovní aktivity.12,04 %2,04 %  
lepší kominukace12,04 %2,04 %  
Mimopracovní aktivity12,04 %2,04 %  
vánoční večírek12,04 %2,04 %  
otevřenost na všech úrovních (počínajíc ředitelem), žádné pomluvy12,04 %2,04 %  
otevřená komunikace12,04 %2,04 %  
team-building (spolecny vikend, hry, ...)12,04 %2,04 %  
práce12,04 %2,04 %  
ostatní odpovědi pravidelné společné posezení u kafe
tmelení pracovního kolektivu nějakými společnými aktivitami nebo posezeními
-
Teambuilding, mimopracovní aktivity,
párty, kolektivní sport
kolektivní sport
vánoční večírky a další společné akce
Jít třeba na bowling,zde se lidi uvolní...
dobrá organizace práce a jasné vymezení pracovní náplně, povinností a kompetencí
večírky
yachting, týmové hry
otevřeně spolu hovořit
neformální setkání s kolegy
posezení ve volném čase
žádnou
vícedenní timebuilding
sport, posezení
paintball
party
rozhovor o problemu a vylechnuti stanoviska je prvni krok
team building
společné obědy
nějakou společnou aktivitu, nebo řešení společného problému
sportovní akce
společné akce
Mimopracovní aktivity = stuff párty atd..
týmové i individuální supervize
Komunikace
společné akce, výlet, podnikový večírek
společné posezení mimo zaměstnání alespoň 2x do roka
Snad ani ne aktivitu, ale zásadní mi přijde transparentnost organizace a soulad deklarovaného s realitou.
pořádání různých akcí pro zaměstnance
pravidelné porady, informace ze strany vedoucího, neprotěžování jednotlivých pracovníků v týmu
Vždy vše za včasu prodiskutovat.
pokud se s lidmi nejedná čestně a na rovinu, tak si myslím, že žádná aktivita nepomůže - nejlepší je naslouchat svým kolegům a zaměstnancům a snažit se neházet klacky pod nohy
nestresovat zaměstnance přemrštěnými nároky
Každému by měl vedoucí přidělovat přiměřené množství práce. Kdo jí má mnoho tak je ve stressu a kdo jí má málo tak má čas šířit pomluvy atd.
3775,51 %75,51 % 

Graf

10. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena3163,27 %63,27 %  
Muž1836,73 %36,73 %  

Graf

11. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20-354081,63 %81,63 %  
36-45612,24 %12,24 %  
46-5536,12 %6,12 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

7. Pokud Vaše odpověď byla A nebo B v otázce č.6, zůstala by stejná i kdyby tyto aktivity částečně zasahovaly do Vašeho volného času?

  • odpověď Ano:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi A. Určitě bych je uvítal/-a na otázku 5. Jaký je Váš názor na rozšíření pravidelných porad, kde by se mluvilo o věcech, které Vám nevyhovují a řešily by se případné změny ke zlepšení?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Už jste se někdy setkal/-a s pracovním konfliktem? Pokud ANO – odpovězte dále pokud NE – přejděte na otázku č.3

2. Koho se konflikt týkal?

3. Jaký je Váš postoj ke konfliktům?

4. Pokud se stanete přímým účastníkem konfliktu:

5. Jaký je Váš názor na rozšíření pravidelných porad, kde by se mluvilo o věcech, které Vám nevyhovují a řešily by se případné změny ke zlepšení?

6. Jaký je Váš názor na rozšíření aktivit vedoucích k budování dobrého týmu spolupracovníků?

7. Pokud Vaše odpověď byla A nebo B v otázce č.6, zůstala by stejná i kdyby tyto aktivity částečně zasahovaly do Vašeho volného času?

8. Myslíte si, že určitá míra pracovních konfliktů může být pro podnik výhodná? (mám na mysli, že vyřešení sporu může přinést změny k lepšímu?

10. Pohlaví

11. Věk

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Už jste se někdy setkal/-a s pracovním konfliktem? Pokud ANO – odpovězte dále pokud NE – přejděte na otázku č.3

2. Koho se konflikt týkal?

3. Jaký je Váš postoj ke konfliktům?

4. Pokud se stanete přímým účastníkem konfliktu:

5. Jaký je Váš názor na rozšíření pravidelných porad, kde by se mluvilo o věcech, které Vám nevyhovují a řešily by se případné změny ke zlepšení?

6. Jaký je Váš názor na rozšíření aktivit vedoucích k budování dobrého týmu spolupracovníků?

7. Pokud Vaše odpověď byla A nebo B v otázce č.6, zůstala by stejná i kdyby tyto aktivity částečně zasahovaly do Vašeho volného času?

8. Myslíte si, že určitá míra pracovních konfliktů může být pro podnik výhodná? (mám na mysli, že vyřešení sporu může přinést změny k lepšímu?

10. Pohlaví

11. Věk

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Doanová, L.Konflikty při práci (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://konflikty-pri-praci.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.