Konflikty při práci

1. Už jste se někdy setkal/-a s pracovním konfliktem? Pokud ANO – odpovězte dále pokud NE – přejděte na otázku č.3

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
A. Účastníkem konfliktu jste byl/-a přímo Vy.	25	56,82 %	51,02 %
B. Účastníkem konfliktu byl někdo jiný.	19	43,18 %	38,78 %

2. Koho se konflikt týkal?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
C. Spor mezi nadřízeným a podřízeným	20	46,51 %	40,82 %
A. Spor mezi dvěma pracovníky	13	30,23 %	26,53 %
B. Spor mezi více než dvěma pracovníky	5	11,63 %	10,2 %
D. Spor mezi dvěma jasně vymezenými skupinami pracovníků (dvěma „tábory“)	5	11,63 %	10,2 %

3. Jaký je Váš postoj ke konfliktům?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
B. Nerad/-a bych nějaký konflikt řešil/-a, ale uměl/-a bych si s tím poradit	26	53,06 %	53,06 %
A. Nechtěl/-a bych se pokud možno s žádným setkat	14	28,57 %	28,57 %
C. Nevadí mi, pokud někdo chce řešit věci konfliktně, bráním se stejnou měrou	7	14,29 %	14,29 %
D. Často se mi stane, že jsem s někým v konfliktu, chování některých lidí nemohu vystát	2	4,08 %	4,08 %

4. Pokud se stanete přímým účastníkem konfliktu:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
A. Budu ho řešit přímo s druhou stranou	47	95,92 %	95,92 %
B. Půjdu za nadřízeným pracovníkem, je v této oblasti více fundovaný	2	4,08 %	4,08 %

5. Jaký je Váš názor na rozšíření pravidelných porad, kde by se mluvilo o věcech, které Vám nevyhovují a řešily by se případné změny ke zlepšení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
B.Uvítal/-a bych je, ale nejsem si jistý/-á jejich výsledkem	25	51,02 %	51,02 %
A. Určitě bych je uvítal/-a	21	42,86 %	42,86 %
C. Myslím si, že je to zbytečné, raději budu pracovat na svých úkolech	3	6,12 %	6,12 %

6. Jaký je Váš názor na rozšíření aktivit vedoucích k budování dobrého týmu spolupracovníků?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
A. Určitě bych je uvítal/-a	27	55,1 %	55,1 %
B. Uvítal/-a bych je, ale nejsem si jistý/-á jejich výsledkem	16	32,65 %	32,65 %
C. Myslím si, že je to zbytečné, raději budu pracovat na svých úkolech	6	12,24 %	12,24 %

7. Pokud Vaše odpověď byla A nebo B v otázce č.6, zůstala by stejná i kdyby tyto aktivity částečně zasahovaly do Vašeho volného času?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	28	57,14 %	57,14 %
Ne	21	42,86 %	42,86 %

8. Myslíte si, že určitá míra pracovních konfliktů může být pro podnik výhodná? (mám na mysli, že vyřešení sporu může přinést změny k lepšímu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Spíše ano	27	55,1 %	55,1 %
Spíše ne	11	22,45 %	22,45 %
Určitě ano	10	20,41 %	20,41 %
Určitě ne	1	2,04 %	2,04 %

9. Jakou aktivitu považujete za nejlepší pro vybudování přátelského prostředí na pracovišti a pro prevenci vzniku pracovních konfliktů? Prosím uveďte alespoň jednu aktivitu.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
nevím	2	4,08 %	4,08 %
porady	2	4,08 %	4,08 %
teambuilding - například společné sportovní aktivity.	1	2,04 %	2,04 %
lepší kominukace	1	2,04 %	2,04 %
Mimopracovní aktivity	1	2,04 %	2,04 %
vánoční večírek	1	2,04 %	2,04 %
otevřenost na všech úrovních (počínajíc ředitelem), žádné pomluvy	1	2,04 %	2,04 %
otevřená komunikace	1	2,04 %	2,04 %
team-building (spolecny vikend, hry, ...)	1	2,04 %	2,04 %
práce	1	2,04 %	2,04 %
ostatní odpovědi pravidelné společné posezení u kafe tmelení pracovního kolektivu nějakými společnými aktivitami nebo posezeními - Teambuilding, mimopracovní aktivity, párty, kolektivní sport kolektivní sport vánoční večírky a další společné akce Jít třeba na bowling,zde se lidi uvolní... dobrá organizace práce a jasné vymezení pracovní náplně, povinností a kompetencí večírky yachting, týmové hry otevřeně spolu hovořit neformální setkání s kolegy posezení ve volném čase žádnou vícedenní timebuilding sport, posezení paintball party rozhovor o problemu a vylechnuti stanoviska je prvni krok team building společné obědy nějakou společnou aktivitu, nebo řešení společného problému sportovní akce společné akce Mimopracovní aktivity = stuff párty atd.. týmové i individuální supervize Komunikace společné akce, výlet, podnikový večírek společné posezení mimo zaměstnání alespoň 2x do roka Snad ani ne aktivitu, ale zásadní mi přijde transparentnost organizace a soulad deklarovaného s realitou. pořádání různých akcí pro zaměstnance pravidelné porady, informace ze strany vedoucího, neprotěžování jednotlivých pracovníků v týmu Vždy vše za včasu prodiskutovat. pokud se s lidmi nejedná čestně a na rovinu, tak si myslím, že žádná aktivita nepomůže - nejlepší je naslouchat svým kolegům a zaměstnancům a snažit se neházet klacky pod nohy nestresovat zaměstnance přemrštěnými nároky Každému by měl vedoucí přidělovat přiměřené množství práce. Kdo jí má mnoho tak je ve stressu a kdo jí má málo tak má čas šířit pomluvy atd.	37	75,51 %	75,51 %

10. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Žena	31	63,27 %	63,27 %
Muž	18	36,73 %	36,73 %

11. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
20-35	40	81,63 %	81,63 %
36-45	6	12,24 %	12,24 %
46-55	3	6,12 %	6,12 %