Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Koučing vo finančnom manažmente
Koučing vo finančnom manažmente
→ Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali? ←
(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 14. prosince ve 12:00)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Karin Poliaková |
---|---|
Šetření: | 24. 06. 2009 - 24. 07. 2009 |
Počet respondentů: | 68 |
Počet otázek (max/průměr): | 16 / 16 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 12,6 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.02:53 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážený respondent, respondentka,
ďakujem Vám za Váš čas venovaný vyplneniu tohto dotazníka.
Dotazník zameraný na koučing vo finančnom manažmente je písaný pre potreby bakalárskej práce. Cieľom je zistiť Váš názor. Pozostáva z 16 otázok. Jeho vyplnenie by Vám nemalo zabrať viac ako 10 minút. Vaše odpovede sú anonymné.
Odpovědi respondentů
1. V súčasnosti pracujete ako
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
sprostredkovateľ finančných služieb | 24 | 35,29 % | 35,29 % |
podnikateľ | 21 | 30,88 % | 30,88 % |
manažér/ riaditeľ | 10 | 14,71 % | 14,71 % |
zamestnanec | 10 | 14,71 % | 14,71 % |
nepracujete | 3 | 4,41 % | 4,41 % |
2. Aké máte ako manažér skúsenosti s vedením ľudí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
od 1 do 4 rokov | 26 | 38,24 % | 38,24 % |
od 5 do 10 rokov | 15 | 22,06 % | 22,06 % |
nemám žiadne skúsenosti | 14 | 20,59 % | 20,59 % |
menej ako 1 rok | 7 | 10,29 % | 10,29 % |
viac ako 10 rokov | 6 | 8,82 % | 8,82 % |
3. Odkiaľ je Vám známy pojem „koučing“?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
poznám ho zo sveta športu aj zo sveta biznisu | 41 | 60,29 % | 60,29 % |
poznám ho zo sveta športu | 13 | 19,12 % | 19,12 % |
poznám ho zo sveta biznisu | 8 | 11,76 % | 11,76 % |
nikdy som o koučingu nepočul | 6 | 8,82 % | 8,82 % |
4. Aké skúsenosti máte s koučingom?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nemám žiadne skúsenosti | 25 | 36,76 % | 36,76 % |
využívam ho pri vedení (manažér ako kouč) | 24 | 35,29 % | 35,29 % |
ako koučovaný (osobné skúsenosti) | 19 | 27,94 % | 27,94 % |
5. Súhlasíte s definíciou: „Koučing je proces rozvoja a hľadania riešení pomocou aktívneho počúvania a kladenia cielených otázok“?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
súhlasím | 44 | 64,71 % | 64,71 % |
neviem | 16 | 23,53 % | 23,53 % |
nesúhlasím | 8 | 11,76 % | 11,76 % |
6. Aký štýl vedenia uprednostňujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
participatívny (obojstranná komunikácia medzi vedúcim a podriadeným) | 27 | 39,71 % | 39,71 % |
štýl vedenia zameraný na výsledky (kombinácia autokratického a demokratického štýlu) | 12 | 17,65 % | 17,65 % |
štýl vedenia osobným príkladom | 9 | 13,24 % | 13,24 % |
podporný (vedúci prejavuje záujem o podriadených) | 8 | 11,76 % | 11,76 % |
direktívny ( založená na príkazoch a kontrole) | 5 | 7,35 % | 7,35 % |
liberálny | 4 | 5,88 % | 5,88 % |
tímový | 3 | 4,41 % | 4,41 % |
7. Ktorú z foriem pri štýle vedenia by ste označili ako „najlepšiu“?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
neexistuje jedna univerzálna forma najlepšia pri štýle vedenia ľudí | 23 | 33,82 % | 33,82 % |
podporovanie | 17 | 25 % | 25 % |
koučovanie | 17 | 25 % | 25 % |
delegovanie | 7 | 10,29 % | 10,29 % |
rozkazovanie | 4 | 5,88 % | 5,88 % |
8. Ako ste spokojný s koučovaním ľudí vo vašej firme?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spokojný | 20 | 29,41 % | 29,41 % |
neviem posúdiť | 20 | 29,41 % | 29,41 % |
skôr nespokojný | 15 | 22,06 % | 22,06 % |
veľmi spokojný | 12 | 17,65 % | 17,65 % |
veľmi nespokojný | 1 | 1,47 % | 1,47 % |
9. Najlepšie sa Vám pracuje pod vedením človeka, ktorý...
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
necháva rozdelenie právomocí na podriadených a prevláda hoprizontálna komunikácia | 27 | 39,71 % | 39,71 % |
rozdeľuje úlohy podľa vzájomnej dohody, obojstranný tok informácií | 24 | 35,29 % | 35,29 % |
prideľuje a presne definuje úlohy a dáva informácie smerom dolu | 17 | 25 % | 25 % |
10. Dobrý manažér ako kouč
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
by mal dávať najavo záujem o potreby svojich podriadených | 27 | 39,71 % | 39,71 % |
by mal konzultovať a prehodnocovať návrhy podriadených | 24 | 35,29 % | 35,29 % |
by mal delegovať vyzývavé úlohy a nechávať voľnosť ich realizácie | 9 | 13,24 % | 13,24 % |
by mal dávať svojim podriadeným na vedomie ich úlohy a konkrétne | 8 | 11,76 % | 11,76 % |
11. Keby ste mohli zmeniť jednu vec vo vedení ľudí vo Vašej organizácii, čo by to bolo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
iné | 26 | 38,24 % | 38,24 % |
prístup k ľuďom | 17 | 25 % | 25 % |
komunikáciu | 16 | 23,53 % | 23,53 % |
možnosť viac zasahovať do chodu organizácie | 6 | 8,82 % | 8,82 % |
stanovy, alebo pravidlá organizácie | 3 | 4,41 % | 4,41 % |
12. Úlohou kouča vo finančnom manažmente je?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
rozvoj ľudí | 29 | 42,65 % | 42,65 % |
viesť ľudí k samostatnosti | 16 | 23,53 % | 23,53 % |
zvýšiť výkon a produktivitu ľudí | 14 | 20,59 % | 20,59 % |
trénovať | 5 | 7,35 % | 7,35 % |
motivovať | 3 | 4,41 % | 4,41 % |
školiť | 1 | 1,47 % | 1,47 % |
13. Pre manažéra kouča je charakteristické
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
schopnosť viesť ľudí | 31 | 45,59 % | 45,59 % |
podnikateľský postoj | 11 | 16,18 % | 16,18 % |
osobné kúzlo (charizma) | 10 | 14,71 % | 14,71 % |
energickosť | 6 | 8,82 % | 8,82 % |
schopnosť počúvať | 4 | 5,88 % | 5,88 % |
zodpovednosť | 2 | 2,94 % | 2,94 % |
kreativita | 1 | 1,47 % | 1,47 % |
sebavedomie | 1 | 1,47 % | 1,47 % |
zmysel pre spravodlivosť | 1 | 1,47 % | 1,47 % |
iné | 1 | 1,47 % | 1,47 % |
14. Rod
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 34 | 50 % | 50 % |
muž | 34 | 50 % | 50 % |
15. Veková hranica
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
od 26 do 35 rokov | 33 | 48,53 % | 48,53 % |
od 36 do 45 rokov | 20 | 29,41 % | 29,41 % |
od 18 do 25 rokov | 11 | 16,18 % | 16,18 % |
od 46 do 55 rokov | 4 | 5,88 % | 5,88 % |
16. Vzdelanie
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vysokoškolské | 31 | 45,59 % | 45,59 % |
SŠ s maturitou | 29 | 42,65 % | 42,65 % |
stredoškolské | 8 | 11,76 % | 11,76 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.