Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Koučing vo finančnom manažmente

Koučing vo finančnom manažmente

Šéfujete někomu v IT?
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Karin Poliaková
Šetření:24. 06. 2009 - 24. 07. 2009
Počet respondentů:68
Počet otázek (max/průměr):16 / 16
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:12,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:53
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážený respondent, respondentka,
ďakujem Vám za Váš čas venovaný vyplneniu tohto dotazníka.
Dotazník zameraný na koučing vo finančnom manažmente je písaný pre potreby bakalárskej práce. Cieľom je zistiť Váš názor. Pozostáva z 16 otázok. Jeho vyplnenie by Vám nemalo zabrať viac ako 10 minút. Vaše odpovede sú anonymné.
 

Odpovědi respondentů

1. V súčasnosti pracujete ako

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
sprostredkovateľ finančných služieb2435,29 %35,29 %  
podnikateľ 2130,88 %30,88 %  
manažér/ riaditeľ1014,71 %14,71 %  
zamestnanec1014,71 %14,71 %  
nepracujete34,41 %4,41 %  

Graf

2. Aké máte ako manažér skúsenosti s vedením ľudí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
od 1 do 4 rokov2638,24 %38,24 %  
od 5 do 10 rokov1522,06 %22,06 %  
nemám žiadne skúsenosti 1420,59 %20,59 %  
menej ako 1 rok710,29 %10,29 %  
viac ako 10 rokov68,82 %8,82 %  

Graf

3. Odkiaľ je Vám známy pojem „koučing“?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
poznám ho zo sveta športu aj zo sveta biznisu4160,29 %60,29 %  
poznám ho zo sveta športu1319,12 %19,12 %  
poznám ho zo sveta biznisu811,76 %11,76 %  
nikdy som o koučingu nepočul 68,82 %8,82 %  

Graf

4. Aké skúsenosti máte s koučingom?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nemám žiadne skúsenosti2536,76 %36,76 %  
využívam ho pri vedení (manažér ako kouč)2435,29 %35,29 %  
ako koučovaný (osobné skúsenosti)1927,94 %27,94 %  

Graf

5. Súhlasíte s definíciou: „Koučing je proces rozvoja a hľadania riešení pomocou aktívneho počúvania a kladenia cielených otázok“?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
súhlasím4464,71 %64,71 %  
neviem1623,53 %23,53 %  
nesúhlasím811,76 %11,76 %  

Graf

6. Aký štýl vedenia uprednostňujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
participatívny (obojstranná komunikácia medzi vedúcim a podriadeným)2739,71 %39,71 %  
štýl vedenia zameraný na výsledky (kombinácia autokratického a demokratického štýlu)1217,65 %17,65 %  
štýl vedenia osobným príkladom913,24 %13,24 %  
podporný (vedúci prejavuje záujem o podriadených)811,76 %11,76 %  
direktívny ( založená na príkazoch a kontrole)57,35 %7,35 %  
liberálny45,88 %5,88 %  
tímový34,41 %4,41 %  

Graf

7. Ktorú z foriem pri štýle vedenia by ste označili ako „najlepšiu“?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
neexistuje jedna univerzálna forma najlepšia pri štýle vedenia ľudí2333,82 %33,82 %  
podporovanie1725 %25 %  
koučovanie1725 %25 %  
delegovanie710,29 %10,29 %  
rozkazovanie45,88 %5,88 %  

Graf

8. Ako ste spokojný s koučovaním ľudí vo vašej firme?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spokojný2029,41 %29,41 %  
neviem posúdiť2029,41 %29,41 %  
skôr nespokojný1522,06 %22,06 %  
veľmi spokojný1217,65 %17,65 %  
veľmi nespokojný11,47 %1,47 %  

Graf

9. Najlepšie sa Vám pracuje pod vedením človeka, ktorý...

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
necháva rozdelenie právomocí na podriadených a prevláda hoprizontálna komunikácia 2739,71 %39,71 %  
rozdeľuje úlohy podľa vzájomnej dohody, obojstranný tok informácií 2435,29 %35,29 %  
prideľuje a presne definuje úlohy a dáva informácie smerom dolu1725 %25 %  

Graf

10. Dobrý manažér ako kouč

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
by mal dávať najavo záujem o potreby svojich podriadených2739,71 %39,71 %  
by mal konzultovať a prehodnocovať návrhy podriadených2435,29 %35,29 %  
by mal delegovať vyzývavé úlohy a nechávať voľnosť ich realizácie913,24 %13,24 %  
by mal dávať svojim podriadeným na vedomie ich úlohy a konkrétne 811,76 %11,76 %  

Graf

11. Keby ste mohli zmeniť jednu vec vo vedení ľudí vo Vašej organizácii, čo by to bolo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
iné2638,24 %38,24 %  
prístup k ľuďom1725 %25 %  
komunikáciu1623,53 %23,53 %  
možnosť viac zasahovať do chodu organizácie68,82 %8,82 %  
stanovy, alebo pravidlá organizácie34,41 %4,41 %  

Graf

12. Úlohou kouča vo finančnom manažmente je?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
rozvoj ľudí2942,65 %42,65 %  
viesť ľudí k samostatnosti1623,53 %23,53 %  
zvýšiť výkon a produktivitu ľudí1420,59 %20,59 %  
trénovať57,35 %7,35 %  
motivovať34,41 %4,41 %  
školiť11,47 %1,47 %  

Graf

13. Pre manažéra kouča je charakteristické

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
schopnosť viesť ľudí3145,59 %45,59 %  
podnikateľský postoj1116,18 %16,18 %  
osobné kúzlo (charizma)1014,71 %14,71 %  
energickosť68,82 %8,82 %  
schopnosť počúvať45,88 %5,88 %  
zodpovednosť22,94 %2,94 %  
kreativita11,47 %1,47 %  
sebavedomie11,47 %1,47 %  
zmysel pre spravodlivosť11,47 %1,47 %  
iné11,47 %1,47 %  

Graf

14. Rod

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena3450 %50 %  
muž3450 %50 %  

Graf

15. Veková hranica

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
od 26 do 35 rokov3348,53 %48,53 %  
od 36 do 45 rokov2029,41 %29,41 %  
od 18 do 25 rokov1116,18 %16,18 %  
od 46 do 55 rokov45,88 %5,88 %  

Graf

16. Vzdelanie

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské3145,59 %45,59 %  
SŠ s maturitou2942,65 %42,65 %  
stredoškolské811,76 %11,76 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Aké skúsenosti máte s koučingom?

  • odpověď nemám žiadne skúsenosti:
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi poznám ho zo sveta športu na otázku 3. Odkiaľ je Vám známy pojem „koučing“?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. V súčasnosti pracujete ako

2. Aké máte ako manažér skúsenosti s vedením ľudí?

3. Odkiaľ je Vám známy pojem „koučing“?

4. Aké skúsenosti máte s koučingom?

5. Súhlasíte s definíciou: „Koučing je proces rozvoja a hľadania riešení pomocou aktívneho počúvania a kladenia cielených otázok“?

6. Aký štýl vedenia uprednostňujete?

7. Ktorú z foriem pri štýle vedenia by ste označili ako „najlepšiu“?

8. Ako ste spokojný s koučovaním ľudí vo vašej firme?

9. Najlepšie sa Vám pracuje pod vedením človeka, ktorý...

10. Dobrý manažér ako kouč

11. Keby ste mohli zmeniť jednu vec vo vedení ľudí vo Vašej organizácii, čo by to bolo?

12. Úlohou kouča vo finančnom manažmente je?

13. Pre manažéra kouča je charakteristické

14. Rod

15. Veková hranica

16. Vzdelanie

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. V súčasnosti pracujete ako

2. Aké máte ako manažér skúsenosti s vedením ľudí?

3. Odkiaľ je Vám známy pojem „koučing“?

4. Aké skúsenosti máte s koučingom?

5. Súhlasíte s definíciou: „Koučing je proces rozvoja a hľadania riešení pomocou aktívneho počúvania a kladenia cielených otázok“?

6. Aký štýl vedenia uprednostňujete?

7. Ktorú z foriem pri štýle vedenia by ste označili ako „najlepšiu“?

8. Ako ste spokojný s koučovaním ľudí vo vašej firme?

9. Najlepšie sa Vám pracuje pod vedením človeka, ktorý...

10. Dobrý manažér ako kouč

11. Keby ste mohli zmeniť jednu vec vo vedení ľudí vo Vašej organizácii, čo by to bolo?

12. Úlohou kouča vo finančnom manažmente je?

13. Pre manažéra kouča je charakteristické

14. Rod

15. Veková hranica

16. Vzdelanie

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Poliaková, K. – Koučing vo finančnom manažmente (výsledky průzkumu), 2009. Dostupné online na https://koucing-vo-financnom-manazmente.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.