koučování jako metoda vedení lidí

1. Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
26 - 35	23	46 %	46 %
18 - 25	13	26 %	26 %
36 - 45	11	22 %	22 %
46 a více	3	6 %	6 %

2. Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
žena	34	68 %	68 %
muž	16	32 %	32 %

3. Jakou pracovní pozici zastáváte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [manažerská pozice → otázka č. 4, kouč → otázka č. 6, podřízený → otázka č. 8].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
podřízený	26	52 %	52 %
manažerská pozice	16	32 %	32 %
kouč	8	16 %	16 %

4. V případě, že jste v předchozí otázce zvolili možnost "manažerská pozice", odpovězte na následují otázku. Využíváte koučování ve své profesi k vedení Vašich podřízených?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano, využívám koučování k vedení mých podřízených → otázka č. 5, ne, nevyužívám koučování k vedení mých podřízených → otázka č. 5, využívám koučování pro individuální vedení mých podřízených → otázka č. 5, vůbec nevyužívám koučování → otázka č. 5].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano, využívám koučování k vedení mých podřízených	7	43,75 %	14 %
využívám koučování pro individuální vedení mých podřízených	6	37,5 %	12 %
vůbec nevyužívám koučování	2	12,5 %	4 %
ne, nevyužívám koučování k vedení mých podřízených	1	6,25 %	2 %

5. Jaký styl vedení nejčastěji využíváte Vy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
participativní	7	43,75 %	14 %
volná uzda (delegující)	5	31,25 %	10 %
konzultativní	4	25 %	8 %

6. V případě, že jste v předchozí otázce zvolili možnost "kouč", odpovězte na následují otázku. Využívají manažeři, se kterými se setkáváte, koučování (jako jednu z metod) k vedení svých podřízených?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
koučování zaměňují za jiný způsob vedení lidí	4	50 %	8 %
ne, manažeři nevyužívají vůbec koučování	2	25 %	4 %
manažeři využívají některých prvků koučování	1	12,5 %	2 %
manažeři využívají koučování spíše k individuálnímu vedení svých podřízených	1	12,5 %	2 %

7. Jaké styly vedení využívají nejčastěji manažeři, se kterými se setkáváte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
konzultativní	3	37,5 %	6 %
žádný vědomě	2	25 %	4 %
participativní	2	25 %	4 %
autokratický	1	12,5 %	2 %

8. V případě, že jste v předchozí otázce zvolili možnost "podřízený", odpovězte na následují otázku. Využívá Váš nadřízený koučování pro Vaše vedení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne, můj manažer nevyužívá koučování	12	46,15 %	24 %
můj manažer využívá koučování jen při individuálních rozhovorech	5	19,23 %	10 %
ano, pravidelně využívá můj manažer koučování	5	19,23 %	10 %
nemyslím si, že se jedná o koučování, spíše o manipulaci	4	15,38 %	8 %

9. Jaký styl vedení nejčastěji, využívá Váš nadřízený při řízení Vás?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
konzultativní (rozhoduje co se bude dělat a společně diskutujeme jak se to bude dělat, konečné rozhodnutí je na manažerovi)	17	65,38 %	34 %
participativní (manažer říká co se bude dělat a koordinuje mou zvolenou cestu)	4	15,38 %	8 %
volná uzda (nechává mi úplnou volnost)	3	11,54 %	6 %
autokratický (direktivní)	2	7,69 %	4 %

10. Jaký styl vedení byste preferovali od svého nadřízeného?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
konzultativní	20	40 %	40 %
volná uzda	18	36 %	36 %
participativní	12	24 %	24 %

11. Považujete koučování, jako jeden ze způsobů, jak vést lidi?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	47	94 %	94 %
ne	3	6 %	6 %

12. Vyberte jedno tvrzení, které je dle Vás pravdivé:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
koučováním je víra v potenciál člověka	27	54 %	54 %
koučování je o vhodně volených otázkách	13	26 %	26 %
koučování je postaveno především na pravidelných osobních setkáních	6	12 %	12 %
koučování je zprofanováno více, než je přináší	4	8 %	8 %

13. Myslíte si, že lze koučování využít při řešení jakékoli situace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	33	66 %	66 %
nevím	9	18 %	18 %
ano	8	16 %	16 %

14. V jakých situacích se nejčastěji setkáváte s koučováním? zvolte miminálně 1 z možností, maximálně 3.

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
při individuálních rozhovorech	27	54 %	54 %
při mém rozvoji	20	40 %	40 %
koučování týmu	16	32 %	32 %
při rozdělávní úkolů	12	24 %	24 %
při učení nových znalostí	12	24 %	24 %
sám využívám koučování	10	20 %	20 %
nikde	1	2 %	2 %
ještě jsem se s tím myslím nesetkala, ale těžko říct. Kladení otázek je v každé situaci jiné a cíl také.	1	2 %	2 %
myslím že použivám některé principy koučování. Ale moje znalosti o koučování jsou malé.	1	2 %	2 %
nemám prostor	1	2 %	2 %

15. V případě, že jste se sám/sama setkal/a s koučováním, při Vašem rozvoji, v čem Vám nejvíce pomohlo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
nesetkal/a jsem se s koučováním	18	36,73 %	36 %
v uvědomění si silných stránek	1	2,04 %	2 %
Uvědomění si vlastního potenciálu, poukázání na konkrétní nedostatek	1	2,04 %	2 %
k lepším výsledkům	1	2,04 %	2 %
Dojít k řešení problému.	1	2,04 %	2 %
zůstala mi volnost rozhodování, náhled na vlastní osobu	1	2,04 %	2 %
V rozdělování úkolů	1	2,04 %	2 %
najití dalších pohledů, zamyšlení, rozhodnutí	1	2,04 %	2 %
.	1	2,04 %	2 %
Hledat nové směry a možnosti řešení	1	2,04 %	2 %
utřídění myšlenek	1	2,04 %	2 %
přicházím si na věci sama, sama si najdu odpověď pomoci dobře kladených otázek	1	2,04 %	2 %
sebevědomí, větší klid, time management	1	2,04 %	2 %
můj manažerský rozvoj	1	2,04 %	2 %
seberozvoji, k sebepoznání	1	2,04 %	2 %
v seberealizci	1	2,04 %	2 %
vlastní rozvoj, pomoc při při řízení lidí v týmu, posílení sebevědomí v oblasti výkonu vlastní řídící práce	1	2,04 %	2 %
Pomohlo mi k sestavení vlastních priorit a práci na denní bázi s týmem lidí.	1	2,04 %	2 %
zastavení se, zamyšlení nad situací a ověření správnosti postupu v kontextu nových informací	1	2,04 %	2 %
se skoro vším	1	2,04 %	2 %
pokládat otázky ...	1	2,04 %	2 %
získat větší jistotu	1	2,04 %	2 %
uvědomění si nových možností	1	2,04 %	2 %
sebereflexe	1	2,04 %	2 %
v ničem	1	2,04 %	2 %
byl jsem přítomný při koučováním manažera. Byl jsem jenom pozorovatel	1	2,04 %	2 %
zlepšení znalostí	1	2,04 %	2 %
sestavení priorit	1	2,04 %	2 %
při sledování plnšní cílů	1	2,04 %	2 %
nové znalosti	1	2,04 %	2 %
v osobním rozvoji	1	2,04 %	2 %
neviem posúdiť	1	2,04 %	2 %

16. Jak často a v jakém rozsahu by mělo probíhat koučování, které přináší výsledky?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
individuálně, dle potřeb klienta	34	68 %	68 %
1x za 14 dní, v rozsahu 1,5 hodiny	9	18 %	18 %
1x za měsíc, v rozsahu 1,5 hodiny	4	8 %	8 %
1x za týden v rozsahu 1,5 hodiny	3	6 %	6 %

17. Souhlasíte s tvrzením, že koučování je styl vedení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	41	82 %	82 %
ne	7	14 %	14 %
ano, ale raději ho vidím jako styl rozvoje	1	2 %	2 %
pouze v případě, že s tím koučovaný plně souhlasí, pak ho to může někam posunout.	1	2 %	2 %

18. Kdo je kouč?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
odborník na motivování lidí, pomáhá hledat řešení a odbourávat vnitřní bariéry	45	90 %	90 %
expert na práci s informacemi a na řešení specifických otázek a problémů	3	6 %	6 %
odborník na předávání svých vlastních zkušeností v určité oblasti	2	4 %	4 %

19. Co pro Vás znamená pojem koučování:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
soubor metod, které nám napomáhají hledat řešení pomocí otázek	37	74 %	74 %
usnadňuje proces myšlení koučovaného	7	14 %	14 %
nedovedu posoudit	4	8 %	8 %
dává nám konkrétní instrukce a rady pro šťastný život	2	4 %	4 %

20. Jaké možnosti využíváte pro svůj vlastní rozvoj:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
sebevzdělávání	32	64 %	64 %
přednášky a kurzy	5	10 %	10 %
nezajímám se	3	6 %	6 %
koučování	3	6 %	6 %
Kombinace sebevzdělávání, přednášek a kurzů a koučování	1	2 %	2 %
Je toho více, sebevzdělávání, koučování.	1	2 %	2 %
sebevzdělávání a nově koučování	1	2 %	2 %
sebevzdělávání pomocí přednášek a kurzů	1	2 %	2 %
Psychoterapie	1	2 %	2 %
Od všeho trochu	1	2 %	2 %
kombinaci výše zmíněných	1	2 %	2 %

21. Jakého vzdělání jste Vy osobně dosáhli v oblasti koučování? V případě, že ano, uveďte prosím u jaké firmy, v jakém rozsahu jste vzdělání získali:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.