Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > koučování jako metoda vedení lidí
koučování jako metoda vedení lidí
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Olga žáková |
---|---|
Šetření: | 03. 03. 2013 - 09. 03. 2013 |
Počet respondentů: | 50 |
Počet otázek (max/průměr): | 21 / 16.98 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 51 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.04:55 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den/ Ahoj
Ráda bych všechny poprosila o úplné vyplnění mého dotazníku. Výsledky využiji pro svou Diplomovou práci s názvem Koučování jako metoda vedení lidí.
Dotazník je určen pro všechny!
Všem moooc děkuji
Olga
Odpovědi respondentů
1. Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
26 - 35 | 23 | 46 % | 46 % |
18 - 25 | 13 | 26 % | 26 % |
36 - 45 | 11 | 22 % | 22 % |
46 a více | 3 | 6 % | 6 % |
2. Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 34 | 68 % | 68 % |
muž | 16 | 32 % | 32 % |
3. Jakou pracovní pozici zastáváte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [manažerská pozice → otázka č. 4, kouč → otázka č. 6, podřízený → otázka č. 8].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
podřízený | 26 | 52 % | 52 % |
manažerská pozice | 16 | 32 % | 32 % |
kouč | 8 | 16 % | 16 % |
4. V případě, že jste v předchozí otázce zvolili možnost "manažerská pozice", odpovězte na následují otázku. Využíváte koučování ve své profesi k vedení Vašich podřízených?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano, využívám koučování k vedení mých podřízených → otázka č. 5, ne, nevyužívám koučování k vedení mých podřízených → otázka č. 5, využívám koučování pro individuální vedení mých podřízených → otázka č. 5, vůbec nevyužívám koučování → otázka č. 5].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano, využívám koučování k vedení mých podřízených | 7 | 43,75 % | 14 % |
využívám koučování pro individuální vedení mých podřízených | 6 | 37,5 % | 12 % |
vůbec nevyužívám koučování | 2 | 12,5 % | 4 % |
ne, nevyužívám koučování k vedení mých podřízených | 1 | 6,25 % | 2 % |
5. Jaký styl vedení nejčastěji využíváte Vy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
participativní | 7 | 43,75 % | 14 % |
volná uzda (delegující) | 5 | 31,25 % | 10 % |
konzultativní | 4 | 25 % | 8 % |
6. V případě, že jste v předchozí otázce zvolili možnost "kouč", odpovězte na následují otázku. Využívají manažeři, se kterými se setkáváte, koučování (jako jednu z metod) k vedení svých podřízených?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
koučování zaměňují za jiný způsob vedení lidí | 4 | 50 % | 8 % |
ne, manažeři nevyužívají vůbec koučování | 2 | 25 % | 4 % |
manažeři využívají některých prvků koučování | 1 | 12,5 % | 2 % |
manažeři využívají koučování spíše k individuálnímu vedení svých podřízených | 1 | 12,5 % | 2 % |
7. Jaké styly vedení využívají nejčastěji manažeři, se kterými se setkáváte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
konzultativní | 3 | 37,5 % | 6 % |
žádný vědomě | 2 | 25 % | 4 % |
participativní | 2 | 25 % | 4 % |
autokratický | 1 | 12,5 % | 2 % |
8. V případě, že jste v předchozí otázce zvolili možnost "podřízený", odpovězte na následují otázku. Využívá Váš nadřízený koučování pro Vaše vedení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne, můj manažer nevyužívá koučování | 12 | 46,15 % | 24 % |
můj manažer využívá koučování jen při individuálních rozhovorech | 5 | 19,23 % | 10 % |
ano, pravidelně využívá můj manažer koučování | 5 | 19,23 % | 10 % |
nemyslím si, že se jedná o koučování, spíše o manipulaci | 4 | 15,38 % | 8 % |
9. Jaký styl vedení nejčastěji, využívá Váš nadřízený při řízení Vás?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
konzultativní (rozhoduje co se bude dělat a společně diskutujeme jak se to bude dělat, konečné rozhodnutí je na manažerovi) | 17 | 65,38 % | 34 % |
participativní (manažer říká co se bude dělat a koordinuje mou zvolenou cestu) | 4 | 15,38 % | 8 % |
volná uzda (nechává mi úplnou volnost) | 3 | 11,54 % | 6 % |
autokratický (direktivní) | 2 | 7,69 % | 4 % |
10. Jaký styl vedení byste preferovali od svého nadřízeného?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
konzultativní | 20 | 40 % | 40 % |
volná uzda | 18 | 36 % | 36 % |
participativní | 12 | 24 % | 24 % |
11. Považujete koučování, jako jeden ze způsobů, jak vést lidi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 47 | 94 % | 94 % |
ne | 3 | 6 % | 6 % |
12. Vyberte jedno tvrzení, které je dle Vás pravdivé:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
koučováním je víra v potenciál člověka | 27 | 54 % | 54 % |
koučování je o vhodně volených otázkách | 13 | 26 % | 26 % |
koučování je postaveno především na pravidelných osobních setkáních | 6 | 12 % | 12 % |
koučování je zprofanováno více, než je přináší | 4 | 8 % | 8 % |
13. Myslíte si, že lze koučování využít při řešení jakékoli situace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 33 | 66 % | 66 % |
nevím | 9 | 18 % | 18 % |
ano | 8 | 16 % | 16 % |
14. V jakých situacích se nejčastěji setkáváte s koučováním? zvolte miminálně 1 z možností, maximálně 3.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
při individuálních rozhovorech | 27 | 54 % | 54 % |
při mém rozvoji | 20 | 40 % | 40 % |
koučování týmu | 16 | 32 % | 32 % |
při rozdělávní úkolů | 12 | 24 % | 24 % |
při učení nových znalostí | 12 | 24 % | 24 % |
sám využívám koučování | 10 | 20 % | 20 % |
nikde | 1 | 2 % | 2 % |
ještě jsem se s tím myslím nesetkala, ale těžko říct. Kladení otázek je v každé situaci jiné a cíl také. | 1 | 2 % | 2 % |
myslím že použivám některé principy koučování. Ale moje znalosti o koučování jsou malé. | 1 | 2 % | 2 % |
nemám prostor | 1 | 2 % | 2 % |
15. V případě, že jste se sám/sama setkal/a s koučováním, při Vašem rozvoji, v čem Vám nejvíce pomohlo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nesetkal/a jsem se s koučováním | 18 | 36,73 % | 36 % |
v uvědomění si silných stránek | 1 | 2,04 % | 2 % |
Uvědomění si vlastního potenciálu, poukázání na konkrétní nedostatek | 1 | 2,04 % | 2 % |
k lepším výsledkům | 1 | 2,04 % | 2 % |
Dojít k řešení problému. | 1 | 2,04 % | 2 % |
zůstala mi volnost rozhodování, náhled na vlastní osobu | 1 | 2,04 % | 2 % |
V rozdělování úkolů | 1 | 2,04 % | 2 % |
najití dalších pohledů, zamyšlení, rozhodnutí | 1 | 2,04 % | 2 % |
. | 1 | 2,04 % | 2 % |
Hledat nové směry a možnosti řešení | 1 | 2,04 % | 2 % |
utřídění myšlenek | 1 | 2,04 % | 2 % |
přicházím si na věci sama, sama si najdu odpověď pomoci dobře kladených otázek | 1 | 2,04 % | 2 % |
sebevědomí, větší klid, time management | 1 | 2,04 % | 2 % |
můj manažerský rozvoj | 1 | 2,04 % | 2 % |
seberozvoji, k sebepoznání | 1 | 2,04 % | 2 % |
v seberealizci | 1 | 2,04 % | 2 % |
vlastní rozvoj, pomoc při při řízení lidí v týmu, posílení sebevědomí v oblasti výkonu vlastní řídící práce | 1 | 2,04 % | 2 % |
Pomohlo mi k sestavení vlastních priorit a práci na denní bázi s týmem lidí. | 1 | 2,04 % | 2 % |
zastavení se, zamyšlení nad situací a ověření správnosti postupu v kontextu nových informací | 1 | 2,04 % | 2 % |
se skoro vším | 1 | 2,04 % | 2 % |
pokládat otázky ... | 1 | 2,04 % | 2 % |
získat větší jistotu | 1 | 2,04 % | 2 % |
uvědomění si nových možností | 1 | 2,04 % | 2 % |
sebereflexe | 1 | 2,04 % | 2 % |
v ničem | 1 | 2,04 % | 2 % |
byl jsem přítomný při koučováním manažera. Byl jsem jenom pozorovatel | 1 | 2,04 % | 2 % |
zlepšení znalostí | 1 | 2,04 % | 2 % |
sestavení priorit | 1 | 2,04 % | 2 % |
při sledování plnšní cílů | 1 | 2,04 % | 2 % |
nové znalosti | 1 | 2,04 % | 2 % |
v osobním rozvoji | 1 | 2,04 % | 2 % |
neviem posúdiť | 1 | 2,04 % | 2 % |
16. Jak často a v jakém rozsahu by mělo probíhat koučování, které přináší výsledky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
individuálně, dle potřeb klienta | 34 | 68 % | 68 % |
1x za 14 dní, v rozsahu 1,5 hodiny | 9 | 18 % | 18 % |
1x za měsíc, v rozsahu 1,5 hodiny | 4 | 8 % | 8 % |
1x za týden v rozsahu 1,5 hodiny | 3 | 6 % | 6 % |
17. Souhlasíte s tvrzením, že koučování je styl vedení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 41 | 82 % | 82 % |
ne | 7 | 14 % | 14 % |
ano, ale raději ho vidím jako styl rozvoje | 1 | 2 % | 2 % |
pouze v případě, že s tím koučovaný plně souhlasí, pak ho to může někam posunout. | 1 | 2 % | 2 % |
18. Kdo je kouč?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
odborník na motivování lidí, pomáhá hledat řešení a odbourávat vnitřní bariéry | 45 | 90 % | 90 % |
expert na práci s informacemi a na řešení specifických otázek a problémů | 3 | 6 % | 6 % |
odborník na předávání svých vlastních zkušeností v určité oblasti | 2 | 4 % | 4 % |
19. Co pro Vás znamená pojem koučování:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
soubor metod, které nám napomáhají hledat řešení pomocí otázek | 37 | 74 % | 74 % |
usnadňuje proces myšlení koučovaného | 7 | 14 % | 14 % |
nedovedu posoudit | 4 | 8 % | 8 % |
dává nám konkrétní instrukce a rady pro šťastný život | 2 | 4 % | 4 % |
20. Jaké možnosti využíváte pro svůj vlastní rozvoj:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
sebevzdělávání | 32 | 64 % | 64 % |
přednášky a kurzy | 5 | 10 % | 10 % |
nezajímám se | 3 | 6 % | 6 % |
koučování | 3 | 6 % | 6 % |
Kombinace sebevzdělávání, přednášek a kurzů a koučování | 1 | 2 % | 2 % |
Je toho více, sebevzdělávání, koučování. | 1 | 2 % | 2 % |
sebevzdělávání a nově koučování | 1 | 2 % | 2 % |
sebevzdělávání pomocí přednášek a kurzů | 1 | 2 % | 2 % |
Psychoterapie | 1 | 2 % | 2 % |
Od všeho trochu | 1 | 2 % | 2 % |
kombinaci výše zmíněných | 1 | 2 % | 2 % |
21. Jakého vzdělání jste Vy osobně dosáhli v oblasti koučování? V případě, že ano, uveďte prosím u jaké firmy, v jakém rozsahu jste vzdělání získali:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
.
..
bez certifikátu
bez vzdělání v oblasti koučování
bohužel
ČS, odborný kurz Koučování
já osobně jsem se nevzdělávala v koučinku, moje nadřízená je kouč
Jelikož jsem v předchozí otázce volil odpověď "sebevzdělávání", tak jsem žádné standardizované úrovně nedosáhl, věnuji se spíše empirickému způsobu a z intuice vycházející zkušenosti. Při vedení podřízených koučing používám intuitivně. Osobní koučing plánuji svěřit odborníkům, na které mi můj zaměstnavatel přispívá.
Jen běžné interní kursy.
jen trénink
kk
kurz NLP s Nickem Evansem
ne
ne
Ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne, interní kouč
nedosáhl jsem.
Nemám vzdělání
nemám žádné vzdělání
nevím
nezískala jsem
nic
Pouze školení, workshopy a konzultace v rámci zaměstnání
Pracuji v marketu Globus,kde po mě chtějí jen lidi buzerovat,řvát po nich,dávat jim vytýkací dopisy a propouštět je,aby byla atmosféra strachu a báli se o práci. Pokud se chovám k podřízeným slušně,jsem označena za slabého manažera a tlačena do něčeho,co tedy vedení není a jde o buzeraci. Koučování-to by mě dali. Budu muset odejít pracovat jinam,protože je mi z toho zle.
sebevzdělávání - literatura,
skoro žádné. Jenom teoretické poznatky během svého studia (psychologie). A pasivně jsem pozoroval koučování manažera. Prováděl ho zkoušený psycholog.
studuji Ujak
V oblasti koučování nemám žásné vzdělání
V rámci vzdělávání manažerů - Česká spořitelna - MDP
Vzdělání v obasti koučování jsem nedosáhla.
vzdělání v oblasti koučování jsem nedosáhla žádného
žádné
žádné
žádné
žádné
Žádné
žádného
žádného
žádného
žádného
žádného vzdělání v oblasti koučování jsem nedosáhla
žiadne
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.