Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Kritéria rozhodování se uchazečů o zaměstnání

Kritéria rozhodování se uchazečů o zaměstnání

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Martina Marešová
Šetření:04. 01. 2009 - 18. 01. 2009
Počet respondentů:48
Počet otázek (max/průměr):20 / 17.65
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:12,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:51
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Každého zaměstnavatele zajímá, popř. mělo by zajímat, jakým způsobem se uchazeč rozhoduje při přijetí nabídky na zaměstnání. Dotazník s názvem Kritéria rozhodování se uchazeče o zaměstnání by měl vypovídat nejen o tom, jakým způsobem se kandidáti rozhodují při přijetí nabídky, ale rovněž o tom, kterým kritériím dávají přednost, zda jsou pro ně důležité peníze, náplň práce anebo o nabídce rozhoduje lokalita pracoviště?! Tento průzkum je součástí bakalářské práce, která pojednává o způsobu práce s kandidáty v personálních agenturách.

Odpovědi respondentů

1. Jak dlouho si v současné době hledáte zaměstnání? Popř. pokud jste v současné době zaměstnaný, jak dlouho jste si naposledy hledal zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1 - 3 měsíce3979,59 %81,25 %  
7 měsíců až jeden rok510,2 %10,42 %  
4 - 6 měsíců36,12 %6,25 %  
Déle jak jeden rok24,08 %4,17 %  

Graf

2. Z jakých důvodů nejčastěji odcházíte od zaměstnavatele (V případě že jste ještě nebyl/a zaměstnaný/á otázku přeskočte)

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Neodpovídající platové ohodnocení2367,65 %47,92 %  
Nevyhovující pracovní kolektiv1544,12 %31,25 %  
Nevhodná pracovní náplň1441,18 %29,17 %  
Zaměstnavatel nedokázal ocenit Vaše schopnosti1441,18 %29,17 %  
Neshody s nadřízením823,53 %16,67 %  
Vaše názory a postoje se neshodovali s politikou a činností bývalého zaměstnavatele617,65 %12,5 %  
Špatná dostupnost zaměstnavatele (nebavilo Vás již dojíždět)411,76 %8,33 %  
Práce na směny byla pro Vás nevyhovující38,82 %6,25 %  
Nedostatek zaměstnaneckých benefitů v zaměstnání25,88 %4,17 %  
nic25,88 %4,17 %  

Graf

3. Jsou jiné důvody, proč jste opustil/a zaměstnání? Pokud ano prosím stručně charakterizujte tento důvod.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne215,38 %4,17 %  
platit za chyby kolegyně17,69 %2,08 %  
studia v zahranici17,69 %2,08 %  
prezenční studium, uplynutí smlouvy během mateřské17,69 %2,08 %  
neplnění dohod ze strany zaměstavatele17,69 %2,08 %  
nové zaměstnání17,69 %2,08 %  
další studium17,69 %2,08 %  
zrušení prac. místa17,69 %2,08 %  
krach podniku17,69 %2,08 %  
konec kontraktu17,69 %2,08 %  
ostatní odpovědi nuda, stereotyp, nemožnost postupu, vzdělávání se
malo casu na zauceni
215,38 %4,17 % 

Graf

4. Na stupnici od jedničky do pětky rozhodněte jak je pro Vás toto kritérium: PLATOVÉ OHODNOCENÍ, důležité při rozhodování se o nabídce zaměstnání. Přičemž 1 znamená- nejdůležitější a 5 - nejméně důležité

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
23367,35 %68,75 %  
1918,37 %18,75 %  
3714,29 %14,58 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:1.96
Minimum:1
Maximum:3
Variační rozpětí:2
Rozptyl:0.27
Směrodatná odchylka:0.52
Medián:2
Modus:2

Graf

5. Na stupnici od jedničky do pětky rozhodněte jak je pro Vás toto kritérium: PRACOVNÍ NÁPLŇ, důležité při rozhodování se o nabídce zaměstnání. Přičemž 1 znamená- nejdůležitější a 5 - nejméně důležité

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
12959,18 %60,42 %  
21224,49 %25 %  
3816,33 %16,67 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:1.53
Minimum:1
Maximum:3
Variační rozpětí:2
Rozptyl:0.53
Směrodatná odchylka:0.73
Medián:1
Modus:1

Graf

6. Na stupnici od jedničky do pětky rozhodněte jak je pro Vás toto kritérium: LOKALITA PRACOVIŠTĚ, důležité při rozhodování se o nabídce zaměstnání. Přičemž 1 znamená- nejdůležitější a 5 - nejméně důležité

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21836,73 %37,5 %  
31632,65 %33,33 %  
1918,37 %18,75 %  
4510,2 %10,42 %  
512,04 %2,08 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:2.38
Minimum:1
Maximum:4
Variační rozpětí:3
Rozptyl:0.74
Směrodatná odchylka:0.86
Medián:2
Modus:2

Graf

7. Na stupnici od jedničky do pětky rozhodněte jak je pro Vás toto kritérium: PRÁCE NA SMĚNNÝ PROVOZ, důležité při rozhodování se o nabídce zaměstnání. Přičemž 1 znamená- nejdůležitější a 5 - nejméně důležité

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
51326,53 %27,08 %  
21020,41 %20,83 %  
11020,41 %20,83 %  
4918,37 %18,75 %  
3714,29 %14,58 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:3.11
Minimum:1
Maximum:5
Variační rozpětí:4
Rozptyl:2.15
Směrodatná odchylka:1.47
Medián:3
Modus:5

Graf

8. Na stupnici od jedničky do pětky rozhodněte jak je pro Vás toto kritérium: KOMUNIKACE S NÁBOROVÝM PRACOVNÍKEM, důležité při rozhodování se o nabídce zaměstnání. Přičemž 1 znamená- nejdůležitější a 5 - nejméně důležité

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
22040,82 %41,67 %  
31326,53 %27,08 %  
5918,37 %18,75 %  
4714,29 %14,58 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:3.07
Minimum:2
Maximum:5
Variační rozpětí:3
Rozptyl:1.2
Směrodatná odchylka:1.1
Medián:3
Modus:2

Graf

9. Na stupnici od jedničky do pětky rozhodněte jak je pro Vás toto kritérium: RENOMÉ (POPULARITA) FIRMY JAKO ZAMĚSTNAVATELE, důležité při rozhodování se o nabídce zaměstnání. Přičemž 1 znamená- nejdůležitější a 5 - nejméně důležité

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
31428,57 %29,17 %  
41122,45 %22,92 %  
21020,41 %20,83 %  
1714,29 %14,58 %  
5714,29 %14,58 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:3.02
Minimum:1
Maximum:5
Variační rozpětí:4
Rozptyl:1.39
Směrodatná odchylka:1.18
Medián:3
Modus:3

Graf

10. Na stupnici od jedničky do pětky rozhodněte jak je pro Vás toto kritérium: ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY, důležité při rozhodování se o nabídce zaměstnání. Přičemž 1 znamená- nejdůležitější a 5 - nejméně důležité

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
32040,82 %41,67 %  
21938,78 %39,58 %  
4714,29 %14,58 %  
524,08 %4,17 %  
112,04 %2,08 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:2.76
Minimum:2
Maximum:4
Variační rozpětí:2
Rozptyl:0.51
Směrodatná odchylka:0.71
Medián:3
Modus:3

Graf

11. Na stupnici od jedničky do pětky rozhodněte jak je pro Vás toto kritérium: VZÁJEMNÉ SYMPATIE S NÁBOROVÝM PRACOVNÍKEM ZAMĚSTNAVATELE, důležité při rozhodování se o nabídce zaměstnání. Přičemž 1 znamená- nejdůležitější a 5 - nejméně důležité

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
31734,69 %35,42 %  
21326,53 %27,08 %  
5918,37 %18,75 %  
4714,29 %14,58 %  
136,12 %6,25 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:3.13
Minimum:1
Maximum:5
Variační rozpětí:4
Rozptyl:1.16
Směrodatná odchylka:1.08
Medián:3
Modus:3

Graf

12. Na stupnici od jedničky do pětky rozhodněte jak je pro Vás toto kritérium: PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ ZAMĚSTNAVATELE, důležité při rozhodování se o nabídce zaměstnání. Přičemž 1 znamená- nejdůležitější a 5 - nejméně důležité

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
22346,94 %47,92 %  
11224,49 %25 %  
31122,45 %22,92 %  
424,08 %4,17 %  
512,04 %2,08 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:2.07
Minimum:1
Maximum:4
Variační rozpětí:3
Rozptyl:0.56
Směrodatná odchylka:0.75
Medián:2
Modus:2

Graf

13. Jaké jiné kritérium je pro Vás důležité při přijetí nabídky na zaměstnání? Ohodnoťte prosím i stupeň důležitosti 1 až 5 jako u předchozích otázek

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

1-možnost postupu na vyšší pozici

Kolektiv - 1

možnost dalšího vzdělávání - 1 možnost postupu - 2

možnost pracovního postupu a zajímavost a různorodost práce, 2

Možnosti profesního růstu 1 Dojem že se firma stará o své zaměstnance, že dává najevo, jak jsou pro ni důležití právě ti jejich zaměstnanci 2

Ne 1

práce v zahraničí

pracovní doba

pracovni prostredi,kolektiv postoj nadrizeneho k zamestnancum

Seberozvoj, karierní postup 2

vzájemné sympatie s budoucím zaměstnavatelem - 1 složení kolektivu - 1

14. Odešel/a jste někdy ze zaměstnání,aniž byste měl jinou nabídku od zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO2857,14 %58,33 %  
NE2142,86 %43,75 %  

Graf

15. V případě, že jste na předchozí otázku odpověděl ANO, uveďte prosím stručně z jakých důvodů?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

-

-

-

.

.

.

a

Kolektiv, platové ohodnocení

konec kontraktu

Na předchozí dotaz jsem odpověděl ne, ale pro odeslání je nutno přesto něco vyplnit :-)

ne

ne

ne

ne

ne.

Necitila jsem se dobre v kolektivu. Fungovaly tam silene vztahy mezi pracovniky. Necitila jsem se tam dobre.

Nedohodli jsme se na prodloužení pracovního poměru na dobu určitou.

Nemožnost seberealizace, práce mě nebavila.

neodešel jsem ze zaměstnání z důvodu jiné nabýdky

Neplacené přesčasy,nelidské směnování,směšná výplata,daleké dojíždění,jako recepční jsem navíc musela dělat prádlo,pomocnou sílu v kuchyni,pokojskou a uklizečku.Otřesná zkušenost.

neshody

Neshody

Neshody s jedním ze spolupracovníků

nespokojenost s pracovní náplní

nevhodná pracovní náplň, nevhodný kolektiv

nevyhovovala mi náplň práce

nic

odjezd na studia do zahranici

odpověděla jsem ne

odpověděla jsem NE

odpověděla jsem ne,ale stejně po mě počítač chce ot.č15 vyplnit,což je nesmysl.

ot. 14 - ne

PLATOVÉ OHODNOCENÍ

Po dopravní nehodě, nezaviněné, jsem nadále nebyl schopen zodpovídat za bezpečnou přepravu cestujících -DP hl. města Prahy.

Pocit marnosti a nedocenění při výkonu zaměstnání, ztráta času

práce mě nebavila

protoze si vazim prace kterou mam nechci nic riskovat

rozpory s několika lidmi z vedení společnosti

stěhování do jiného města

škola

školní povinnosti a nedostatečné ocenění nadřízeným

tak pokud by to byla taková náplň práce, kde bych dělal čimelíka dones přines apod.

Travelling

úplná změna oboru- ale v rámci práce na poloviční úvazek

viz důvody na zač. dotazníku

viz otázka číslo 2

viz výše (rodinné důvody, studium)

viz. otázka č.2

16. Máte další komentáře k tématu, anebo chcete cokoli vzkázat autorovi?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Dobrý den, ráda bych si přečetla něco více z Vaší práce, případně bych mohla i pomoci, například s překladem resumé do angličtiny/francouzštiny apod. daná problematika mě velmi zajímá. Moje diplomová práce se týkala také personalistiky, ale v kontextu komunikace u výběrového řízení. V současné době žiji v UK, ale jsem k zastižení na mailu: avoku@yahoo.co.uk Přeji hodně úspěchů. S pozdravem, Lenka Myroniuková

chci vzkázat, že respondentem jsem já (ten, kdo odpovídá), nejspíš autor myslela cokoli vzkázat autorovi :-) Takže autorovi vzkazuji, že taková chyba vypadá fakt blbě.

k otázce 20. není tam možnost pro mě - studuji totiž prezenční formu VŠ a zároveň jsem zaměstnaná na částečný úvazek.

Ne

Společně s podnikáním studuju VŠ

17. Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
19 - 252857,14 %58,33 %  
26 - 351428,57 %29,17 %  
36 - 6548,16 %8,33 %  
15 - 1836,12 %6,25 %  

Graf

18. Jste

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena3469,39 %70,83 %  
Muž1530,61 %31,25 %  

Graf

19. Vaše vzdělání je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
2653,06 %54,17 %  
2244,9 %45,83 %  
12,04 %2,08 %  

Graf

20. V současné době:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Studuji prezenční formou SŠ, ZŠ, VŠ2448,98 %50 %  
Mám hlavní pracovní poměr1530,61 %31,25 %  
Nemám hlavní pracovní poměr510,2 %10,42 %  
Zaměstnaný24,08 %4,17 %  
Jsem podnikatelem24,08 %4,17 %  
Jsem poživatelem starobního důchodu12,04 %2,08 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Marešová, M.Kritéria rozhodování se uchazečů o zaměstnání (výsledky průzkumu), 2009. Dostupné online na https://kriteria-rozhodovani-se-uchazecu-o-zamestnani.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.