Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Lidské zdroje v organizaci - pohledem zaměstnanců

Lidské zdroje v organizaci - pohledem zaměstnanců

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lenka Kroupová
Šetření:11. 12. 2014 - 08. 01. 2015
Počet respondentů:329
Počet otázek (max/průměr):16 / 14.78
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:61,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:15
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-3 PDF-4 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

chtěla bych Vás tímto způsobem požádat o pomoc při vyplnění dotazníku. Výsledky použiji jako podklad pro praktickou část své diplomové práce na téma „Lidské zdroje v organizaci.“

 

Předem Vám velmi děkuji za přínos, pravdivé vyplnění a čas strávený nad tímto dotazníkem.

 

Odpovědi respondentů

1. Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena24574,47 %74,47 %  
muž8425,53 %25,53 %  

Graf

2. Jaký je Váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21 – 30. let15747,72 %47,72 %  
31 – 40. let6519,76 %19,76 %  
41 – 50. let5617,02 %17,02 %  
51 – 60. let3410,33 %10,33 %  
do 20. let113,34 %3,34 %  
61. a více let61,82 %1,82 %  

Graf

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské15547,11 %47,11 %  
střední vzdělání s maturitní zkouškou12437,69 %37,69 %  
vyšší odborné247,29 %7,29 %  
střední vzdělání s výučním listem185,47 %5,47 %  
základní82,43 %2,43 %  

Graf

4. Druh pracovního poměru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
plný úvazek (HPP)26480,24 %80,24 %  
částečný úvazek (brigáda (DPČ, DPP))6519,76 %19,76 %  

Graf

5. Jak dlouho pracujete pro současného zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
10. a více let7723,4 %23,4 %  
0 – 1. rok7322,19 %22,19 %  
2 – 5. let7121,58 %21,58 %  
5 – 10. let5817,63 %17,63 %  
1 – 2. roky5015,2 %15,2 %  

Graf

6. Vaše pozice ve firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
řádový zaměstnanec22468,09 %68,09 %  
manažerská pozice (nižší a střední management)9328,27 %28,27 %  
vedení (top management)123,65 %3,65 %  

Graf

7. Jaké byli nejdůležitější faktory při výběru Vašeho současného zaměstnavatele (zaškrtněte maximálně 3 faktory)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
druh práce17252,28 %52,28 %  
peníze16349,54 %49,54 %  
lokalita13841,95 %41,95 %  
zajímavost práce8224,92 %24,92 %  
uplatnění vzdělání6920,97 %20,97 %  
osobní volnost při práci6118,54 %18,54 %  
pružná (flexibilní) pracovní doba4914,89 %14,89 %  
prestiž firmy3510,64 %10,64 %  
možnost osobního růstu3510,64 %10,64 %  
působivá atmosféra257,6 %7,6 %  
benefity195,78 %5,78 %  
nabídky vzdělávacích/rozvojových programů72,13 %2,13 %  
počet pracovníků v týmu/firmě (velikost firmy)51,52 %1,52 %  
možnost stát se společníkem firmy41,22 %1,22 %  
levnější odběr výrobků firmy30,91 %0,91 %  
možnost jít pracovat, po nějaké době v rámci firmy do zahraničí20,61 %0,61 %  
levnějších odběr služeb firmy10,3 %0,3 %  

Graf

8. Jste nebo byl/a jste někdy hodnocen/a ať už svým vedoucím, kolegy nebo dodavateli nebo odběrateli či vlastními podřízeným/i?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 9, neotázka č. 10].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano23069,91 %69,91 %  
ne9930,09 %30,09 %  

Graf

9. Co se změnilo po hodnocení, bylo to k něčemu (čemu)?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

1) Ano, pomohlo mi to se zaměřit ve své práci na zvýšení úsilí tam, kde zaměstnavatel vidí vyšší preference.

Ale tak beztak jo :) vím, že si toho můžu nyní dovolit vííc :)

ani ne

ano

ano

Ano

Ano, byla jsem takto upozorněna na nedostatky, které bych si sama od sebe neuvědomovala.

ano, bylo. I manager potřebuje zpětnou vazbu např. od podřízených

Áno, človek zistí, čo môže, resp. musí zlepšiť pri svojej práci.

Ano, dostala jsem zúčastnit se různých projektů apod.

ano, jasný akční plán rozvoje a zaměření mé práce

ano, motivovalo mě to

Ano, vedoucí ma zájem a směřuje mne více tam, jak hodnocení dopadlo

Ano. Protože svou práci dělám pro lidi, záleží mi na tom, aby byla lepší a vyvíjela se.

beze změny

Byl jsem víc nervózní, zhoršení výkonu. Půlroční ultimátum na zlepšení schopnosti vytvářet "byznys" hodnotu...

Byla jsem "pochválena" a neformálně jsem přešla do skupiny "prominentních zaměstnanců", což mi zvýšilo sebevědomí a motivaci - takže myslím, že od té doby podávám lepší výkon.

bylo to k ničemu, pouze se splnilo zadané

celkem nic

Celkem nic, hodnocení bylo zatím vždy kladné.

člověk si udělá představu, co si o něm ostatní myslí, v čem vidí jeho kladné či záporné stránky. Je to poučné. Možnost rozšířit si obzory, vidět věc očima druhých.

člověk si uvědomí, jak ostatní vnímají jeho silné či slabé stránky, může na sobě zapracovat

člověk ví na čem zapracovat a na co si dát příště pozor

Dávám si více pozor na to, co dělám.

dle mého názoru se nezměnilo nic

Dobrá motivace. Když Vám dá zaměstnavatel najevo, že je s vaší prací spokojený, určitě vás to povzbudí.

Dochází k uřesnění priorit.

Dostal jsem cenný feedback.

dostala jsem prémie

Dostala jsem zpětnou vazbu na svou práci a získala jistotu, že je vše OK.

důvod pro další vzdělávání

finanční ohodnocení

Firma provádí pravidelné roční hodnocení pracovníků. Na základě hodnocení nejsou žádné výrazné změny.

Hodnocení beru za důležitou součást zaměstnání, díky němu se cítím v zaměstnání spokojenější.

Hodnocení mělo pozitivní vliv na další motivaci v práci.

Hodnocení mojí práce

hodnocení nepřineslo užitek

Hodnocení probíhalo každý rok a navazoval na něj rozvojový program.

Hodnocení přineslo zamyšlení o tom, co, jak dělat lépe, které vedlo k následné realizaci.

Hodnocení vedlo k efektivnější práci.

Hodnocení, jsem vnímala jako formalitu

Jako nováčkovi mi to pomohlo si více věřit s ohledem na vykonávanou pozici a pomohlo to se začlenit do kolektivu.

jedná-li se o konstruktivní hodnocení, pak člověk je schopen si odnést z toho pozitiva i negativa, ale pokud je jedná o nepromyšlené kydání špíny, jak je to běžně zvykem, pak tohle k ničemu není

jen pro pocit

ještě v žádné organizaci jsem nezažil proces hodnocení, který by měl skutečně přidanou hodnotu, většinou se jedná pouze o "plnění" nesmyslně nastavených pravidel HR. Dle toho jsem jednoznačně dospěl k závěru, že v ČR je kvalitních HR velmi málo a tato oddělení jsou jen nutné zlo.

Jo, bral jsem to jako reflexi, já to sám moc nepoznám, jak na ostatní působím.

Jsem precitlivela na kritiku moji osoby i kdyz je pravdiva,takze me to rozhodne nemotivuje.

k tomu abych si místo udržel - obhájil

Kazdy mesic ziskavam osobni ohodnoceni, ktere me motivuje..

komunikace mezi zaměstnanci

lepší plat

Lepší podmínky v práci

měla jsem větší elán do práce

motivace

Motivace

motivovalo mě to

Motivovalo mě to k lepším výsledkům.

Na hodnocení záleží zařazení v dalším období

ne

ne

ne

ne

ne

ne

ne

Ne

ne

ne akprat spory

ne nic se nezměnilo

Ne, nebylo.

ne, pouze se dostavil pocit frustrace

Ne.

Ne.

Nebylo

Nebylo

Nebylo k ničemu

nebylo to k ničemu

nebylo to k ničemu

nebylo to k ničemu

nebylo to k ničemu, pouze trapná formalita

Nebylo.

Nebylo.

Nec se nezměnilo. Potvrdilo se, že to dělám dobře.

Někdy, to je různé

nevím

nevim

Nezměnilo se nic

nezměnilo se nic

nezměnilo se nic

Nezměnilo se nic, hodnocení se provádí každým rokem a je spíše formální.

nezměnilo se nic, hodnocení zaměstnance se u nás dělá každý rok... možná i díky tomu pak člověk bud dostane nebo nedostane odměny

nezměnilo se nic, pochvalné hodnocení od klientů je ve firmě samozřejmostí

Nezměnilo se nic... ☺

nic

nic

Nic

Nic

nic

Nic

Nic

Nic

nic

Nic

nic

nic

nic

NIC

Nic

nic

Nic

Nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

nic

Nic

Nic moc se nezměnilo. Důvodem bylo to, že se globálně toto hodnocení nebralo příliš vážně. Na druhou stranu nebyly motivační faktory dostečně motivační a rozdíly v hodnocení nebyly brány příliš v potaz.

Nic moc.

nic se neměnilo

nic se nezměnilo

Nic se nezmenilo

nic se nezměnilo

nic se nezměnilo

Nic se nezměnilo (hodnocení bylo dobré).

Nic se nezměnilo a bylo to k ničemu

Nic se nezměnilo, bylo to k ničemu.

nic se nezměnilo, k ničemu to nebylo

Nic se nezměnilo, myslím že je k ničemu.

Nic se nezměnilo, předchozí zaměstnavatel uměl pochválit a to bral jako motivaci.

Nic se nezměnilo.

Nic se nezměnilo.

Nic se nezměnilo. Každý rok se všichni zaměstnanci musí sebehodnotit a pak spolu s nadřízeným, který hodnotí za sebe diskutují, zda sebehodnocení je pravdivé. Výsledkem není nic zásadního.

nic zásadního se nikdy nezměnilo, nase firma hodnocení provádí pravidelně 2 ročně

Nic, hodnoceni je povinny standard.

Nic, pracuji tak jak mohu.

Nic, vlk se nažral a koza zůstala celá

Nic.

Nic.

Nic.

Nic.

Nie

Nijak zvlášť.

Nové osobní ohodnocení.

odměna

Odvíjelo se od toho osobní ohodnocení

plat směrem nahoru ;-)

Po hodnocení pracuji stále stejně dál, jelikož hodnocení bylo pozitivní.

Po hodnocení vedoucím pracovníkem jsem dostala lepší pracovní podmínky, kariérní postup. Rozhodně to bylo prospěšné pro mou osobu.

Po hodnocení, pracuji stále stejně dál, jelikož hodnocení bylo pozitivní.

Po vyhodnocení s nadřízeným došlo k částečné reorganizaci práce k mé spokojenosti

Podrobila jsem se připomínkám.

pochvala + zvýšení platu

pomoc při osobním růstu

Poučena, že to dělám správně..:-)

Poučení se z případných nedostatků, možnost se zdokonolovat

povýšení a přidání

Povýšila jsem.

pravidelný roční feedback od nadřízeného je příležitostí zjistit, jak navzájem vidíme další možnosti spolupráce, zhodnocení spokojenosti (oboustranné), je to přínosem.

Rozhodně ano. Mění se potom vše a to k dobrému.

Sebevedomi

Snaha reagovat na zpětnou vazbu od kolegů či nadřízených.

Snažila jsem se víc.

snažila jsem se zaměřit se na zlepšení kritizovaných věcí

snažím se vzít si z toho zpětnou vazbu

Spíše to bylo od mých klientů, utvrdilo mě to v tom, že svou práci dělám dobře, mám ji ráda a jsem na tom správném místě.

standartní pololetní hodnocení - nezměnilo se nic...

u nás to funguje tak, že se nejprve ohodnotíme my, pak nás ohodnotí manažer a ve výsledku stejně musíme přidat a odvádět vyšší výkony

upevnění pozice a prodloužení smlouvy

Uspokojení, zadostiučinění, radost s dobře odvedené práce, kterou tak vnímá i nadřízený.

Uvědomění si chyb a nedostatků a snaha o jejich odstranění

uvedomění, co mohu zlepšit

Uvědomila jsem si, co dělám dobře a co bych mohla změnit, lehká korekce chování v týmu kolegů.

uznání vedoucího = posílení sebevědomí a větší chuť do změn v práci

užitečné bylo dozvědět se co si udržet a co změnit

v predchozi firme... nebylo to k nicemu, jen se mne snazili zahnat do kouta, abych byl poslusny a delal co chteji a nemohl se ucit technickym vecem

V případě negativního hodnocení je možno se zamyslet a zlepšit se, v případě pozitivního hodnocení je to moc dobrý pocit.

v případě negativního hodnocení jsem přemýšlela o jiné variantě způsobu řešení daného problému

v případě záporného hodnocení, motivace zlepšit se,v příp.kladného hřálo u srdce

Vedlo ke zvyseni platu.

Vedoucí si uvědomil důležitost mé práce.

Velmi negativní zkušenosti s hodnocením.Bylo to pouze k útlumu a zvážení ukončení pracovní smlouvy.Bohužel argumenty k tomuto hodnocení byly smyšlené..

Větší motivace k práci

Větší uznání ze strany zaměstnavatele

Většinou se nic neměnilo. Někdy ale došlo ke zvýšení platu.

víc peněz

Více jsem se začala snažit.

Vůbec

Vůbec nic.

vyčistil se vzduch...zlepšení atmosféry v kolektivu

vyjasnění vzájemných vztahů, kompetencí atd.

výše osobního ohodnocení; pochvala/pokárání vedoucím

Začal si mně více vážit.

Zaměřila jsem se na tu oblast své práce, která byla potřeba rozšířit

Zapamatovala jsem si chyby, které jsem dělala.

zatím to bylo k ničemu. Hodnocení bylo jen ústní. (pozitivní) Možná tak dobrý pocit, že práci vykonávám správně :-)

Závěry hodnocení, na kterých jsme se společně shodli, byly další metou v mém pracovním úsilí. Negativa zlepšit, pozitiva udržet.

Zcela beze změny (hodnocení mělo formální charakter).

Zlepšení komunikace, zadávání úkolů

Zlepšila jsem se

změnil se můj přístup k práci, větší zapálení, větší motivace

Změnil se pohled na danou věc, vysvětlení, lepší atmosféra v kolektivu

Změnila se prestiž mé osoby vůči ostatním zaměstnancům. Nešlo o finanční ohodnocení ani o povýšení.

Zpětná vazba a zaměření na vývoj a způsob vedení v rámci organizační struktury. měl jsem toho tolik, že se to nedalo stíhat a ve chvíli kdy to začalo mít vliv na ostatní a jejich podmínky k práci a výsledky, rozhodli jsme se pro změnu a otevřeli nová pracovní místa pro specialisty a leadery z řad absolventů. Jinak hodnocení ze strany ostatních je spíše otázkou diskuse a otevřenosti vztahu

zpětná vazba byla zajímavá

Zpětná vazba formou pohovoru,formuláře. Hodnocení. Nevede to k žádným změnám.

Zpětná vazba od vedoucí

Zpětná vazba od vedoucí, ale nic nemění.

Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnot moji práci

Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci

Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci

Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci

Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci.

Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci.

Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci.

Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci. Beze budoucí změny.

Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci. Nic se nezměnilo.

Zpětna vazba od vedoucí, která mi pomáhala při dalším - lepším plnění prac.povinnosti.

Zpětná vazba, ale nic nezměnilo

Zpětná vazba, nic nezměnilo.

Zpětná vazba. Nic nezměnilo.

zůstalo vše při starém

Zvýšení motivace

Zvýšil se plat, apod. je to velmi složité popsat vzhledem k mé pozici

Žádné změny

10. Jste spokojen/á s výši mzdy/platu?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne16851,06 %51,06 %  
ano16148,94 %48,94 %  

Graf

11. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity/výhody? (např. příspěvky na penzijní/životní pojištění, služební mobilní telefon/auto/notebook, příspěvek na dopravu, zdravotní prohlídky, očkování, flexi pass, stravenky....apod.)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 12, neotázka č. 13].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano22769 %69 %  
ne10231 %31 %  

Graf

12. Jste spokojen/á s benefity, které Vám zaměstnavatel poskytuje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše spokojen/á11449,57 %34,65 %  
ano7833,91 %23,71 %  
spíše nespokojen/á2510,87 %7,6 %  
ne135,65 %3,95 %  

Graf

13. Oznámkujte zaměstnanecké benefity/výhody, podle pro Vás důležitosti (tzn. 5. nejdůležitější, 4. důležité, 3. středně důležité, 2. méně důležité, 1. nejméně důležité = označte)

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
penzijní připojištění3.1122.021
životní pojištění2.7511.907
mobilní telefon2.5412.145
služební automobil2.4922.122
služební notebook2.5262.237
závodní stravování3.0762.265
občerstvení na pracovišti2.9122.02
stravenky3.4221.97
vzdělávání/rozvoj3.5812.085
pružná (flexibilní) pracovní doba3.7691.795
flexi pass (poukázky v určité hodnotě pro potřeby zaměstnanců)2.9091.949
lékařské prohlídky2.7081.976
placené studijní volno2.8722.385
jednorázové odměny, věcné dary3.0882.001
kultura2.5961.803
sport2.4011.876
zdraví (tematické semináře/individuální konzultace, vitamíny, vlastní fitness, masáže atd.)2.6721.941
očkování2.2671.935
příspěvky (dopravu, bydlení, cestování, kurzy atd.)3.0182.225
sick days (nebo-li dny volna navíc, nečerpající ani dovolené/nemocenské)3.6292.069
13. plat3.5592.319
home office (práce z domova)3.1982.25
týden dovolené navíc3.9451.979
firemní školky2.5112.171
služby za zvýhodněné ceny2.7631.932
výrobky za zvýhodněné ceny2.7451.917
hackaton (program pro zaměstnance (typický pro softwarové vývojáře), kteří v rámci určité doby, společně intenzivně řeší - nějaké zajímavé/užitečné zadání. Účastníky to dokáže vytrhnout ze zaběhlé rutiny a leckoho výrazně obohacující zážitek)2.0491.493
outplacement (program/poradenství/podpora – propouštěným zaměstnancům při hledání nového zaměstnání a budování kariéry)2.4591.896
psychologickou smlouvu (rozmluva/poznávací proces (ne psaný dokument/smlouva)zaměstnavatele se zaměstnancem. kdy bývají odhaleny vztahy, jinak skryté a všemožně subjektivně domýšlené)2.2551.692
model celkové odměny (poskytování současně peněžní odměny, zaměstnaneckých výhod, vzdělávání a rozvoje, pracovní prostředí (kvalita))3.0432.187

Graf

14. Uvažujete o změně zaměstnání/zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 15, ano (čekám na příležitost)otázka č. 15, ne, jsem spokojená/ýotázka č. 16, neotázka č. 16].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne, jsem spokojená/ý11936,17 %36,17 %  
ano (čekám na příležitost)9629,18 %29,18 %  
ne8224,92 %24,92 %  
ano329,73 %9,73 %  

Graf

15. Co je důvodem Vaší změny/přemýšlení nad odchodem ze stávajícího zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Absence home office

atmosféra na pracovišti

během působení ve společnosti jsem byla přesunuta z pobočky do sídla firmy a podstatně se náplň mé práce změnila, tudíž důvody, pro které jsme práci přijala (místo výkonu a zajímavost práce) již nemají platnost! nejsem děvka za peníze, raději budu pracovat za méně peněz, než na manažerské nevděčné pozici (pobočku firmy jsem komplet zařídila od nábytku po pastelky, zavedla řád, zkorigovala pracovníky a naučila je administrativní záležitosti, kterým nevěnovali pozornost a měli - poté jsem byla přesunuta s tím, že na pobočce je práce hotova a já budu dělat něco jiného - co mě nebaví!)

Bojím se budoucího vývoje mé pozice

celkove hluboka nespokojenost

člověk nemůže být nikdy 100% spokojený, vždy to může být lepší :) (ale i horší..)

dlouhé dojíždění

Dojíždění do zaměstnání déle jak 1,5hod denně. Nejistota – odd. se má někdy v budoucnu zrušit.

dokončení vzdělání - možnost získání lepší pracovní pozice

finance

financni duvody

Finanční ohodnocení - můj předchůdce (muž) měl za stejnou práci mzdu o 7.000 Kč měsíčně vyšší - a špatný šéf (hysterický uječený chlap).

hledám lepší podmínky

Chci dělat to co mě baví

chci neco noveho

Chci práci na plný úvazek (HPP)

Chování nového majitele k zaměstnancům.

Chování zaměstnavatele

je to jen brigáda, potřebuji zaměstnání, ale je málo příležitostí

Je to pouze brigáda a v zaměstnání dělám tzv. podržtašku.

jelikož se jedná o brigádu, tak důvodem je změna práce na HPP

Kolegyně Pithartová se jeví jako nepřekonatelná píča.

krize, firma nemá náplň

lepší ohodnocení

Lepší plat, nebudu sám ve své odbornosti, šéf tam rozumí i tomu co dělám já a neplácá nesmysly.

lepší práce odpovídající vzdělání

Lepší práce, lepší peníze

lokalita

Lokalita

lokalita, nadřízený

Malá firma se stylem práce "všichni dělají vše"

malá mzda, žádné benefity,

malé finanční ohodnocení

málo práce - firma v krachu

málo prachů

Malý plat

malý plat, rutinní práce (fastfood)

materska

možnost růst, platové ohodnocení

Mzda, uplatneni vzdelani

nedobré vztahy,stagnace příjmů,zrušení většiny zam.benefitů,tlak ze strany zaměstnavatele na práci na ŽL

Nedocenění mých schopností, výše platu, nemožnost postupu

nedostatecne benefity

Nemohu uplatnit své vzdělání, nízká mzda.

nemožnost kariérního růstu, nedocenění

Není možnost vzdělávání a odborného růstu, chybně fungující systém řízení, vztahy na pracovišti, fluktuace spolupracovníků a nízká způsobilost nově příchozích bez perspektivy a zájmu na zlepšení.

neodpovídající platové ohodnocení

Nepracuji v oboru, který momentálně studuji. V současném zaměstnání není možnost osobního a kariérního růstu. Není se co učit.

neschopnost, spíše nezájem kolegů, setrvávají na téže místě, a v tom duchu si myslím, že dospějí do důchodu

Nespokojenost s nadřízeným.

Nespokojenost se vším

nespokojenost, málo motivace

Nestabilni prostredi uvnitr firmy

neúcta k lidem

nevim

nízká mzda

nízké finanční ohodnocení, zkrácený prac.úvazek

Nízký plat, chybějící možnost dalšího rozvoje nebo postupu a nevhodné chování ze strany vedení.

Nízký příjem a nevyhovující pracovní doba.

nižší příjem, než bych očekávala za tak náročnou práci. V přepočtu na počet hodin, které potřebuji ke splnění úkolů mám nižší pčíjem než je průměrná mzda. A dojíždění 52 km.

No už jsem půl roku nezaměstnaný, že...

nulový osobní růst

Nyní mám pouze brigádu, chtěla bych práci na plný úvazek a ve svém oboru

Odcházím studovat VŠ do jiného města.

organizační změny

peníze

peníze

peníze

Peníze

peníze

Peníze

peníze a doprava

Peníze, jednotvárnost zaměstnání, nemožnost kariérového růstu.

peníze, nespokojenost v oblasti řízení

peníze, uplatnění

plat

Plat

plat

Plat

plat, pracovní doba, neschopnost některých nadřízených řešit problémy, které se nás dotýkají

Plat, pracovní vytíženost

Plat, prostředí, buzerace

Po dostudování vysoké školy se chci plně věnovat mému oboru.

Pocit stagnace na současné pozici

Počínající burn-out, jednotvárnost, zráta vnitřní motivace.

Podmínky. Hodně práce za nic.

postavit se na vlastní nohy, být svým šéfem, dělat to, co mě baví

Potřebuji změnu

Prace mne prestala naplnovat.

Práce v zahraničí, změna.

pracovní doba, peníze

Pracovni prostredi. Maly plat

Prílisne pracovni vytizeni a stres,tlak na efektivitu.

profesní a životní růst

Prozatím pracuji pouze na DPP. Práce na plný úvazek je pro mě prioritní.

Přechod na HPP

Přemýšlím o tom, protože na tomto pracovišti není moc možnosti postoupit na ,,vyšší level" a ráda bych také lepší finanční ohodnocení.

Přesčasová neplacená práce, neohodnocení, nekolegyalita

Snížení současných benefitů - cestovních náhrad.

spatne vedeni - nevyhovujici struktura a organizace prace, nevyhovujici napln prace

stereotyp

stres

stres a tlak ze strany vedení

špatné pracovní prostředí, kolegové, jiná nabídka zaměstnání

špatné řízení lidských zdrojů, byrokracie

špatné vztahy na pracovišti, nekompetentnost vedoucích, nesmyslné příkazy

špatný kolektiv

ukončenie vzdelávania a lepšie príležitosti

v dosavadní práci - nemožnost osobního růstu, nízký plat, nepružná pracovní doba.

Vedení firmy, neinformovanost

velké množství přesčasů, neproplacené není podpora vzdělání, učení se nových věcích chtěla bych dělat důležitější a odpovědnější práci

Velmi vzdálená lokalita z místa bydliště. Nízký příjem s malými bonusy bez možnosti zvýšení.

všechno

Vyhoření

výše mzdy

výše platu

výše platu

Výše platu, nemožnost prac.růstu, špatná komunikace v firmě, druh práce

Vztahy na pracovišti

zaměstnavateli vadí moje vysokoškolské studium

Zaražení růstu (nikoliv platového,ale osobního a zejména vědomostního). Nesotatečná motivace k dalšímu růstu a příliš velké rovnostářství (nejsou viditelné rozdíly mezi kvalitou a průměrem)

Zástup za materskou

Zatím sbírám zkušenosti a potřebnou praxi, mám zodpovědnost za své klienty, dále také studium oboru, kterému bych se do budoucna chtěla věnovat, v neposlední řadě to je nezájem vedení o své zaměstnance ( pracuji tady na DPP, nyní DPČ pomalu půl rok, neznám své kolegy, potkávám se s nima max. na školení nebo u předání výkazů, chybí komunikace, vyměňování zkušeností, nějaká společná akce, zaměstnavatel přestal proplcet jízdné, ze strany zaměstnavatele není taková ta správná podpora, to mi docela vadí, jinak jsem s klienty spokojená)

Zmena bydliste

Změna je život

změna vedení, nešetrné jednání vedoucích pracovníků k změstnancům školy , úřednický pohled na vzdělávání, přebujelá admistritativa, zatěžující vyučující apod.

změna vedení..zhoršení podmínek

Zřejmě syndrom vyhoření. Skutečnost, že dělám tvůrčí práci, na kterou jsem sama, takže se nemám s kým poradit, podělit o práci, na koho se spolehnout. Taky potřeba jít někam dál, zažít jiné prostředí, které bude fungovat jinak, trochu jiný styl i druh práce... rozvíjet se.

Zvýšení vzdělání a nalezení odpovídajícího místa.

16. Co je pro Vás v práci důležité/naplňuje a naopak chybí?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

-

-

-

-/-

.

.

...

...

+ = samovzdelavani, svoboda rozhodovani, upravitelna pracovni doba - = nizka mzda, chaby management

+ Zlepšení kvality produktu a výrobního procesu. - špatně řízení a planovani

1) Dobré klima na pracovišti 2) Větší upřednostnění zaměstnávat vhodné zaměstnance (ne protekční)

Aby bylo v práci co dělat. Jasnost pokynů. Zdravé a slušné vztahy všemi směry.

Abych měla pocit, že dělám něco užitečného.

Abych měla práci do odchodu do důchodu. Chybí, loajalita zaměstnavatele.

atmosféra na pracovišti,

atmosféra na pracovišti, chybí mi možnost růstu

Atmosféra, pestrost práce, finanční ohodnocení, cestování

Atmosféra, plat

Benefity

být jako čid zaměstnán práce je pro mé chatrné zdraví to nejdůležitější

Být ohodnocen ať pochvalou či odměnou. Méně stresu.

celková pohoda --smysluplná práce ..lepší ohodnocení

celková spokojenost zaměstnanců ve firmě

Co je pro mě důležité: jistota zaměstnání, přátelský kolektiv, slušné peníze.

Co mám a oceňuji to: 1) poměrně velkou svobodu v tom, co dělám a jak to dělám 2) tvůrčí, nestereotypní práci 3) fajn kolegyni, s níž sdílím kancelář (i když dělá něco jiného než já) 4) vedoucího, který mě respektuje (až na občasné střety :-) ) 5) pozitivní reakce od těch, jimž je určen výsledek mé práce co mi chybí: 1) pocit podpory - jsem na všechno sama a mám pocit, že to nikoho nijak zvlášť nezajímá 2) pocit, že si vedení váží mé práce (např. 3,5 roku jsem si musela říkat o osobní hodnocení! - takže když jsem ho nakonec dostala (to nejnižší možné, samozřejmě), vlastně už jsem z toho spíš otrávená) 3) podpora dalšího vzdělávání - u nás se velmi šetří (viz i výše), takže žádné kurzy, semináře atd., nebo jen za cenu mnoha řečí 4) hladký tok informací - ačkoli mým úkolem je práce s informacemi, musím je od ostatních spíš dobývat, namísto aby mi je automaticky poskytovali

Člověk jde hodně odborně nahoru. Jsme malá firma, takže je zde obrovská zátěž a mzda není taková, jaká by byla v korporaci na stejné pozici.

dobrá atmosféra na pracovišti. Chybí: lepší finanční ohodnocení, pružná pracovní doba, příspěvěk na stravování.

dobrá atmosféra s kolegy a kolegyněmi, nadřízenými apod. dobré finanční ohodnocení vstřícnost nadřízeného - pokud potřebuji volno apod. Chybí: opak výše uvedeného + špatné dopravování se do práce apod.

Dobrá komunikace na pracovišti

dobrá parta lidí

Dobrá pracovní atmosféra, adekvátní finanční ohodnocení (ostatní pracovníci mají vyšší výplatu než zodpovědná vedoucí pracovnice)

Dobrá vzdálenost a dopravní dostupnost z domova, výborné jednání majitelů firmy se zaměstnanci. Chybí - možná lepší finanční ohodnocení.

Dobré kolegové, dobré peníze, dobré benefits

Dobré vztahy

Dobré vztahy ... Komunikace

Dobré vztahy na pracovišti

dobré vztahy na pracovišti, výše mzdy, nechybí mi nic

dobré vzťahy, chýba vybavenie pracoviska

dobrý kolektiv

dobry kolektiv, penize,

dobrý kolektiv, vstřícnost, komunikativnost, dobré ohodnocení, nebát se říct vlastní názor,... naopak chybí - viz 15. bod

Dobrý kolektiv, zajímavá práce.

dobrý kolektiv, zajímavá pracovní náplň, dobrý plat,

dobrý pracovní kolektiv

dobrý šéf, klid na práci, chybí jistota

Dobře odvedená práce, dokončená příležitost. Chybí mi dostatečná odměna za mou práci.

Dôležité je adekvátne ohodnotenie, nadriadený s ľudským prístupom. Chýbajú mi školenia.

dôležitý je kolektív a spôsob výkonu práce

dostatek práce / asi nic podstatného

Druh práce mne naplňuje, jsem spokojena.

Dulezite jsou pratelske vztahy, chybi mi uprimnost a motivace od zamestnavatele.

důležitá je motivace naplňují dosažené výsledky chybí kolektivní nasazení

Důležitá je pro mě férovost od zaměstnavatele

Důležitá je pro mě samotná práce, je to to co mě baví a bez ní si to neumím představit a chybí mi v ní někdy uznání a podpora.

Důležitá je přátelská atmosféra, možnost rozvoje, vstřícnost ze strany nadřízeného. Naopak mi chybí větší uznání mé práce.

Důležitá komunikace, chybí komunikace a kolektivní chování.

důležitá volnost, chybí spolehliví pracovníci

důležité - dobré vztahy na pracovišti (kolegové i nadřízení), různorodá práce,, která mě baví, vědět k čemu je to co dělám (jak to podporuje firemní cíle), možnost rozhodnout sama, teambuilding apod. chybí - kariérní růst,

důležité - dobré vztahy s kolegy i s vedoucím, zajímavá (ne stereotypní) práce, benefity, adekvání ohodnocení

Důležité - kolektiv, pracovní prostředí, komunikace, porozumění, pomoc Chybí - vstřícné jednání, podpora, rozvoj

Důležité - pracovní doba a dobrý kolektiv, chybí - nic

důležité - samotná práce, jistota zaměstnání a dobrý kolektiv

důležité - týmová práce, podpora ze strany vedení, důvěra, zodpovědní zaměstnanci

Důležité je dělat to, co mě baví.

Důležité je pro mě chování zaměstnavatele a přátelské prostředí, přiměřený plat.

Důležité je pro mě, když si někdo všimne, že se snažím a ocení to. Chybí mi víc týmovější práce a předávání znalostí a zkušeností od starších.

Důležité je pro mě, že mohu pracovat v oboru, který jsem studovala.

Důležité je zázemí firmy a příjemná atmosféra a chybí mi osobni rozvoj

důležité je, aby práce měla smysl, vadí mi narůstající až šikanózní byrokracie údajně "v zájmu ochrany nás zaměstnanců" (např. povinná evidence přestávek v práci během práce z domova...) - naštěstí to nikdo nedodržuje

důležité je, že pracuju v suchu a teple. chybí vyjádřit svůj názor (operátor infolinky)

Důležité jsou dobré vztahy na pracovišti.

důležité jsou pro mě: dobrý kolektiv, vyhovující nadřízený chybí mi: včasně předávání informací

důležité-peníze, práce mě musí bavit, atmosféra, kolektiv

Důležité: dobrý kolektiv chybí: občerstvení

důležité: náplň práce, profesní i osobní růst

Důležité: pracovní prostředí, kolegové naplňuje: práce s dětmi a nechybí mi nic možná lepší komunikace s rodiči

Důležité/naplňuje mě: Druh práce (že to není rutina a obor mě baví), zvládnutelná hladina stresu, že svojí práci stíhám v pracovní době, jistota pravidelné výplaty, dobrý vztah s vedoucím a kolegy, krátká doba dojíždění do práce, pochvala za dobrou práci, pokud něco občas pokazím, tak se nemusím bát, že mě za to vyrazí. Nevýhody: můžu si vzít dovolenou max. 3 dny v kuse. Když mám dovolenou, musím být neustále na telefonu a částečně i na internetu.

důležitý - kolektiv,peníze chybí - mohla by být kratší pracovní doba _))

důležítý je dobrý kolektiv - to pak práce člověka baví

důležitý je dobrý kolektiv, zajímavá práce. V současné práci mi nic nechybí

Důležitý je dobrý pracovní kolektiv a slušné chování nadřízených.

důležitý je kolektiv

Důležitý je kolektiv, vedoucí a zákazníci. Chybí motivace k lepším pracovním výsledkům.

Důležitý je kolektiv, zajímavá práce, dobrý šéf. Dobré platové ohodnocení, ale pod tímto pojmem si každý představuje něco jiného./pro někoho je dost 20,000,-- pro jiného 50,000 málo/ Vzhledem k tomu, že mám 7 let do důchodu jsem ráda, že mám dobrou práci, hodného šéfa, takže mi nic nechybí.

Důležitý je pro mne kolektiv. Chybí kontakt s vedením

Důležitý je přístup organizace...jak se ke svým zaměstnancům chová.

Důležitý je tým lidí, se kterými pracuji. Naplňuje mě pestrost mé práce. Chybí mi větší empatie a psychická podpora ze strany zaměstnavatele.

důležitý: práce má bavit a to baví, dobrý kolektiv chybí: vyšší platové ohodnocení v porovnání s českým trhem

důvěra, osobní přístup, samostatnost chybí větší pracovní vytíženost

Flexibilita v pracovním čase z obou stran, výzvy

flexibilní pracovní doba, volnost v práci

Funkční spolupráce, jasně definovaná zodpovědnost.

Hlavně příjemné pracovní prostředí, dobrý kolektiv, motivační platové ohodnocení a možnost kariérního růstu.

chybí - komunikace, zpětná vazba.

chybí - zpětná vazba, výsledky nesjou bohužel vidět, nutné jednu činnost cvičit velmi dlouhou dobu naplňuje mě to, že pomáhám dětem, snažím se pro ně dělat to nejlepší, radit rodičům co a jak dělat či poradím na jaké odborníky se obrátit

Chybí cizí jazyk a více se vzdělávat. Naplňuje: kolektiv, pracovní volnost ve výkonu práce.

Chybí komunikace vedení s řádovými pracovníky.

Chybí mi dobrý kolektiv, naplňuje mě pracovní svoboda

chybi mi dobry sef

Chybí mi náležite ohodnocení a to morální. A co se mi líbí, že jsme tým...

Chybí mi pohoda a klid na pracovišti, dobré vedení

chybí mi prostor na rozvoj, pružnost pracovní doby, možnost propojení osobního s pracovním životem

CHybí mi svůj obor, jak jsem psala výše... Naplňuje mě dobrá parta lidí v práci

Chybí mi tam okno :) Důležité pro mě je, že mám jistotou, že tu mohu zůstat ...

Chybí mi uznání, když nadřízení mluví s podrřízeným.. Nejsme odpad, ale lidé. ve stávající práci pro mne není důležité nic.

Chybí mi větší možnosti benefitů

chybí odborné zaškolení

Chybí pravomoce k rozhodování o důležitých věcech

Chybí učit se nové věci. Rozvíjet se.

Chybí větší volnost a větší pružná doba či možnost něco řešit z domova. Z hlediska benefitů určitě chybí možnost založení soc. účtů na které by přispíval zaměstnavatel a mohly by se čerpat pouze na určité oblasti, dále pak příspěvek na ošatné - máme povinnost nějak chodit oblékaní, ale příspěvek nikde.

chybí více pochvaly, lepší platové podmínky.

chybí: možnost kariérního postupu důležité: slušné jednání, pružná pracovní doba, benefity

chybí: větší volno naplňuje: kolektiv

interakce s kolegy, vzájemný spolupráce, rozvoj po stránce osobnostní ale i pracovní

Interpersonální vztahy, stimulace ze strany nadřízených ( pochvala)- ta chybí.

Jde o práci s lidmi, to je pro mě důležité a proto jsem si ji vybrala. Hodně jsem se naučila. Naopak mi chybí po odpracovaných letech růst a vnitřní naplnění.

Je pro mě důležitý kolektiv, slušné jednání v rámci možností, informovanost, aby každý věděl, co má dělat.

Je to moje mimino, muj projekt, naucilo me to vse o hierarchii a politice top managementu, marketingove komunikaci, PR a hlavne peclive selekci lidi, diky kterym jsem se naucil verit ve schopnosti novych lidi a mohl jsem prestat delat vsechno sam, coz me stalo cas, manzelstvi, majetek, ale na druhou stranu jsem od pocatku udelal vse uplne jinak a struktura tymu a jejjich schopnosti mi uvolnili ruce a cas na to, abych z toho zivota take neco mel a mohl cestovat a budovat nejake zazemi.

jistota

Jistota silného zaměstnavatele, dobrý kolektiv. Chybí soukromí.

Jistota zaměstání

Jistota zaměstnání

Jistota zaměstnání

Jistota zaměstnání je důležitá, ale chybí dostatečné ohodnocení práce.

Jistota zaměstnání, jméno a spolehlivost zaměstnavatele. Uvítala, bych valorizaci platu.

Jistota zaměstnání, příjemné prostředí, chybí mi zde spravedlnost.

Jistota zaměstnání, příjemné prostředí, chybí mi zde spravedlnost.

Jistota zaměstnání, solventnost zaměstnavatele Chybí mi v openspace klid na práci

Jistota zaměstnání, solventnost zaměstnavatele.

Jistota zaměstnání, solventnost zaměstnavatele.

Jistota zaměstnání, spolehlivost a solventnost zaměstnavatele

Jistota zaměstnání, spolehlivost a solventnost zaměstnavatele

Jistota zaměstnání, spolehlivost a solventnost zaměstnavatele.

Jistota zaměstnání, spolehlivost a solventnost zaměstnavatele. Chybí akutálně vedení týmu.

Jistota zaměstnání.

Jistota zaměstnání. Solventnost zaměstnavatele.

Jistota zaměstnání. Spolehlivost a solventnost zaměstnavatele.

Jsem na mateřské, ale zaměstnavatele bych poté neměnila

Jsem rád že se příliš nestresuji.

Jsem spokojená

jsem spokojený s pracovní náplní i finanční odměnou, nechybí mi nic

kariérní postup

klidná atmosféra v kolektivu, fungující tým. Toto právě nyní schází

kolegové a slušný přístup k lidem chybí větší plat,když už se dělají přesčasy

kolektiv

kolektiv

Kolektiv

kolektiv ,spolehlivost, důvěra

Kolektiv (pracovní tým), nechybí mi nic

Kolektiv a práce samotná...

Kolektiv, benefity a pracovní náplň.

Kolektiv, dobrý šéf a peníze

kolektiv, home office, náplň práce chybí adekvátní platové ohodnocení

kolektiv, nadřízený, peníze, náplň práce

kolektiv, spokojenost sebe sama, volno

Kolektiv, zázemí silné stabilní firmy, pravidelný příjem

komplexnost práce vs. komplexnost odměn. Pracovní vztah musí být vztahem se všemi parametry na obou stranách.

komunikace se zaměstnavatelem, diskriminace, rovné zacházení

kontakt s lidmi - málo peněz

kontakt s lidmi-dětmi, na 1.místě je aby to bavilo mě i zákazníky

Kontakt s lidmi, stálé studium nových věcí, flexibilita a volná pracovní doba. Nic nechybí.

Kontakt s lidmi/nedostatečné ohodnocení

Lepší kolektiv mi chybí.

Lidé (kolegové)

lidský přístup, prestiž. Chybí více zájmu od vedení

mit volnost, pracovat v opravdu agilnim tymu...

moderní prostředí

Moje práce mě baví, svým způsobem přináší uspokojení, protože ji dělám dost dobře... Chybí mi objektivní náhled vedení firmy.

Moje práce mi vzhledem k náplni života naprosto vyhovuje a naplńuje mě.

Motivace rustu, dobry kolektiv a pracovni prostredi, dostacujici plat memu ziv. Stylu

Motivace, pocit naplnění, finanční stránka

Možnost osobního růstu.

Možnost rozvoje, méně rutinní práce, pocit, že práce má nějaký smysl.

možnost samostatné práce, dobré vztahy na pracovišti

možnost se rozvíjet

možnost se učit nové věci

Možnost významně se podílet na rozvoji a chodu firmy. "Spoluvytvářet" firemní kulturu.

Možnost vzdělávání se a rozvoj. Chybí mi větší volnost a kreativita při práci.

mrdat s kolegama

Musí to být práce, kterou mám rád a ve které jsem vysoce specializovaný odborník.

Mzda a atmosfera

Napln prace / oceneni, moznost karieroveho rustu, ferovy pristup

naplnění

Naplňuje mě agenda, kterou spravuji. Chybí mi čas.

Naplňuje mě fyzická práce. Chybí čistota.

naplňuje mě kariérní růst, prestiž, úroveň..

Naplňuje mě možnost samostatného rozhodování

Naplňuje mě náplň práce a hlavně lidské vztahy.

Naplňuje mě pohoda na pracovišti a viditelné výsledky práce. Chybí mi ocenění dobrí práce - např. cílová odměna za splněný projekt (ať už mimořádné volno nebo finance).

Naplňuje mě smyl mé práce, důležitý je kolektiv v kterém pracuji. Nenapadá mě nic, co by mi vyloženě chybělo

Naplňuje mě zajímavost práce, chybí mi vřelejší vztahy v pracovním kolektivu.

Naplňuje mne tvůrčí práce, spokojenost zákazníků. Dovolená.

naplnuje vše, nechybí nic

Naplňuje- smysluplnost práce, dobrý kolektiv. Chybí- hodnocení, rozvoj organizace.

naplňuje: kolektiv, včetně vedení finanční odměna pružná pracovní doba domácí prostředí, lokalita výuka cizích jazyků chybí: stravenky jakékoli další pro mě použitelné benefity

naplňuje: náplň práce, kolektiv, vedení chybí: dostatečné platové ohodnocení

Nebudu komentovat.

nechybí mi nic

nejdulezitejsi je co nejvic penez za co nejmin prace

Nejdůležitější je pro mě firemní zázemí, finanční ohodnocení a kolektiv spolupracovníků.

nejdůležitější jsou pro mě vztahy mezi pracovníky a uvolněná atmosféra, přivítala bych flexibilní pracovní dobu - v minulém zaměstnání jsem ji měla a přiznávám, že můj výkon byl daleko vyšší, když jsem věděla, že potřebné věci si mohu v klidu zařídit aniž bych se obávala, zda dostanu volno nebo zda zvládnu projekt včas dokončit - mohla jsem být v práci od 5 do 23h a v tomto rozmezí jsem žila jak svůj soukromý, tak pracovní život na konci měsíce jsem jen musela mít odpracovaný odpovídající čas a splněné projekty

Nejednotvarnost, setkavani se s lidmi - neuprimny kolektiv

nemám co říct

Nepracuju a tohle je debilně sestavenej dotazník

Nestresujúce pracovné vzťahy.

nevím

Nevim

Nevim

Nevím

nevím

nevím

nevím

nezabývat se jen dílčími úkoly pro klienta, ale zpracovat jeho účetnictví a problémkompletně. Chybí mi spolupráce s kolegy ve firmě - není žádná, nehovoříme spolu. Každá máme svou samostatnou kancelář.

nic

Nic mi nechybí

nic nechybí

Nic nechybí a ke své práci vše mám,

odměna, prostředí, otevřená interní komunikace , jasně stanovené cíle a vize

Organizovat si práci sama a její pestrost. Chybí mi více možností pracovat z domova.

osobní pohodové vztahy na pracovišti,dobré výdělky,vlastní myšlení a realizace

osobní přístup, fajn kolektiv, chybí mi to, nepracuju pro sebe, ale pro někoho jiného :-) jinak si nemůžu stěžovat.

osobní přístup, flexibilita, možnost volby pracovních dnů a volna osobní rozvoj, profesní růst, možnost volby

Otazku nechapu. Ve stavajici praci ocenuji penize a druh prace,ktery mi prinasi zkusenosti. Obecne je ale pro me dulezitejsi kolektiv a moznost skloubeni s prace s ostatnim mimopracovnim zivotem.

peníze

Peníze

peníze / peníze

Peníze jsou důležitý bez nich bych nemela ani na bydlení...

peníze, spokojenost, aby mne práce bavila

pocit uznání, volná pracovní doba, výborný kolektiv

pohoda na pracovišti, s tím se pracuje lépe, chybí mi více informací od vedení

Pohoda, klid

Pochvala/fin.premie

potřebuji motivaci a ohodnocení odpovídající míře odpovědnosti

Pozitivni odezva ze strany zamestnavatelu. Nespokojenost - prevazne platove ohodnoceni.

prace

Práce mě baví a mám svůj klid, mínusem je nízké finanční ohodnocení a zrušený příspěvek na dovolenou.

Práce mě baví, těším se do ní, je různorodá, rozumím i s kolegy i se šéfem. Byl by prima čtyrdenní pracovní týden.

Práce mě musí bavit a musím vidět její smysl. Pak mi nevadí ani její velký objem. Naopak nesnáším práci nesmyslnou a neustále se vracení zpět a zdůvodňování toho co již bylo několikrát zdůvodněno.

Práce mě velice naplňuje, jsem s ní spokojena. Mám příjemné zaměstnavatele, kteří se mnou jednají jako s osobou, ne jako s řadovým pracovníkem.

práce s lidmi mě naplňuje, spokojenost mých účastníků na kurzu ( jelikož jsem lektorka) .

Práce v mezinárodní prostředí, možnost využití znalosti angličtiny, osobnostní rozvoj a kontinuální zvyšování odbornosti, dobré vztahy na pracovišti.

Práce v super kolektivu, náplň práce

pracovní atmosféra, kvalitní spolupráce, důvěra, respekt

Pracovni doba a umozneni při práci studovat

pracovní kolektiv zajímavost náplně práce možnost osobního růstu chybí lepší kooperace a informovanost mezi dílčími sekcemi v organizaci

pracovní kolektiv je důležitý, možnost karierního růstu

pracovni kolektiv je hlavni co chybí větší pracovní motivace

Pracovni kolektiv je pro me dost dulezity.

Pracovní kolektiv.

Pracovní prostředí, organizace práce.

Pracovni vztahy

Pracuji jako osobní asistetka u lidí se zdravotním postižením, proto jsem ráda, že mám klienty, se kterými jsem si sedla a naše spolupráce je příjemná, a to je pro mě důležité. To neplatí ve vztahu k nadřízeným, a není to jen můj domněnka, spousta asistentek odchází, odchází i koordinátorka, nezdravé jádro vedení, vidí to i klienti, kteří vyjadřují nespokojenost). Pro mě je důležité být součástí i pracovního kolektivu, což tady chybí, to mi spíš vynahrazují klienti.

prestiž zaměstnavatele, zajímavá práce, benefity

pro mě je důležité rozumět tomu, co se po mně chce, dobře vycházet v rámci pracovního kolektivu, mít určitou volnost v tom, jak si časově uspořádám řešení jednotlivých zadaných úkolů, možnost konzultovat problémy s kolegy, kteří mají na věc jiný pohled, zpětná vazba, trochu mi chybí možnost vzdělávat se v oboru, a hodně mi nevyhovuje osvětlení na mém pracovišti

pružná pracovní doba, samostatnost

Přátelská atmosféra, kooperace všech zaměstnanců na fungování školy. Naslouchající vedoucí pracovník.

přátelská atmosféta

Především umět svůj rodný jazyk, v tomto případě češtinu, což se autorce (?) tohoto průzkumu evidentně nedaří. Budí to oprávněné pochyby už jen o kvalitě její diplomové práce:-)

příjemná atmosféra na pracovišti

Příjemné prostředí, spousta výhod. Podobné podmínky bych našla málokde. Nebylo by od věci lepší zapracování v začátcích.

Příjemný pracovní kolektiv.

Rozumné a lidské vedení. Chybí lepší platové ohodnocení

Rozvoj dovedostí, profesní růst, uplatnění mých schopností, odpovídající ohodnocení, celková koncepčnost práce (vize a jejich sledování/naplňování).

Různorodá práce, dobré ohodnocení a dobré mezilidské vztahy. Vzhledem k vysokému pracovnímu nasazení mi někdy čas na oddych.

Různorodost.

Rychlost, příjemné prostředí

samostatnost

Skvělý kolektiv, dobré platové podmínky, dobrá lokalita, prestiž firmy / možnost kariérního růstu

slušné chování

smysl

smysl

smysluplnost

smysluplnost x nesmysluplnost

solidní přímí nadřízení. Chybí ochota vyššího vedení do pracoviště investovat, včetně údržby

Solventnost, spolehlivost zaměstnavatele. Jistota práce.

spokojenost klientů, dobré zpětné vazby

spokojenost zakazniku

Spolehlivost a solventnost zaměstnavatele.

Spolehlivost a solventnost zaměstnavatele.

Spolehlivost a solventnost zaměstnavatele. Jistota zaměstnání.

Spolehlivost zaměstnavatele.

Stabilita. Benefity

Stabilní plat, chybí motivační složka a ohodnocení za práci (+ ocenění za věrnost - dlouholetost).

svoboda a rozvrh práce, léčba a uzdravení pacientů zpětná reakce zaměstnavetele- neg.i poz.

sympatie a spokojenost na obou stranách

šla bych jinam, ale nemáme auto a jiná práce tu není. vadí mi, že je s námi jednáno jako s onucemi a nesmíme mít vlastní názor na nic. Vadí mi, že pracujeme s lidmi, ale vedení nás nutí, abychom se k nim chovali jako ke strojům. je nás málo a vedení enchce více lidí zaplatit

tvořivost - čas

typ práce, flexibilita, vlastní systém práce, jasná zadaní, málo spolupracovníků

Uplatnění nabytých vědomostí s zkušeností.

Uplatneni vzdelani

uplatnění znalostí, ohodnocení vedení - byť slovní, časová flexibilita, samostatnost chybí : vyššní mzda

Uznání, pochvala chybí - více dní dovolené (než 20/rok), jakékoliv finanční odměny, zvýhodnění...

v mem zamestnani mi chybi feedback a konzultace s kolegy. nejdulezitejsi jsou pro me pracovni podminky, pokud by mi nevyhovala napr. pracovni doba, nepomohlo by mi ani zamestnani, ve kterem bych se plne realizovala

v práci je pro mě prioritou spokojenost klienta, chybí ocenění od vedení

V práci mi chybí například možnost delší přestávky např na sport během dne.

V současné práci mne nenaplňuje nic, frustruje mne naprostá nekomunikace vedení se zaměstnanci a malý plat.

V zaměstnání je pro mě důležitá osobní svoboda,možnost vlastní volby,spontainety. Možnost vlastního názoru. V nynějším zaměstnání jsem krátce (4měsíce),ale zatím mi nic nechybí. Po předchozí zkušenosti (jeden pracovní rok v jiném zaměstnání), je pro mě toto zaměstnání (resp.pracoviště,jelikož náplň mé práce je stejná) téměř "snem". Nynější pracoviště pro mě představuje zaměstnání, u nějž si dovedu představit, že bych v něm strávila celý svůj pracovní život a to v klidu, pohodě, při pocitech štěstí, zábavy.

v zaměstnáních, co jsem byla mi chyběl hlavně normální přístup zaměstnavatele k zaměstnancům, špatná komunikace, nadávky...

vadí mi dojíždění.

vadí mi rigidní systémy, neefektivita

Velmi důležité je příjemné pracovní prostředí včetně kolektivu kolegů a nadřízených, které ovlivňuje celkovou atmosféru a náladu na pracovišti. Zároveň je důležitý pocit, že práce, kterou člověk vykovává, má smysl pro něj i pro okolí. Dalším motivačním faktorem je samozřejmě odměna, možnost rozvoje apod.

Velmi prosperující zaměstnavatel, různorodá práce.

Víc prachů

volnost

volnost / práce z domova

Volnost v rozhodovani v kombinaci s moznosti rozvoje mych podrizenych.

volnost, možnost samostatného rozhodování, možnost ovlivnit prosperitu firmy

Volny vikend , dobry kolektiv, lidsky pristup z vedeni , dobre ohodnoceni , moznost volna

vše v pořádku

Výhody: zajímavá lokalita, duch místa (pracuji na památkovém objektu), neustálý seberozvoj, úžasná parta lidí, pohoda na pracovišti, výborné vztahy s vedením. Nevýhody: nízký plat, sezónní zaměstnání, po změně vedení jistá anarchie ze strany stálých zaměstnanců.

vztah na pracovišti je dobrý.... chybí mi infrastruktura v obci,kde firma sídlí není veřejné oosvětlení a chodníky také chybí

Vztahy

vztahy, odměna, atmosféra přístup k rychlému stravování, modernější zázemí

Zajímavá náplň práce.

Zajímavá práce, možnost pracovat zcela samostatně, pružná pracovní doba je přínosem.

Zajímavá práce,osobní rozvoj. Vadí mi neochota lidí jít za řešením i za cenu rizika.

zajímavá, různorodá práce, možnost spoluvytváření jejího obsahu , více jistoty po skončení termínu

Zajímavé jeobjevování nového při práci, chybí lepší tok informací na pracovišti.

Zajímavost a pestrost práce, výzvy, svoboda rozhodování, dobrá atmosféra, odpovídající plat.

Zajímavost práce jako takové, možnost realizace. Nechybí mi nic.

ze mam praci, vetsi plat

Znám tam spoustu lidí a oni znají mně. Mám čas dělat co nemusím dělat. chybějí peníze, bezprašné pracovní prostředí, teplo v zimně, sucho v dešti.

Zůstat v práci do odchodu do důchodu. Chybí mi lidštější přístup.

Žádný stereotyp, práce s mladými lidmi, volné víkendy a prázdniny - motivační ohodnocení, ohodnocení dle kvality odvedené práce, větší společenské uznání náročné práce.

Že mám práci, spravedlnost.


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

10. Jste spokojen/á s výši mzdy/platu?

  • odpověď ano:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vedení (top management) na otázku 6. Vaše pozice ve firmě?
  • odpověď ne:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 12. Jste spokojen/á s benefity, které Vám zaměstnavatel poskytuje?

13. Oznámkujte zaměstnanecké benefity/výhody, podle pro Vás důležitosti (tzn. 5. nejdůležitější, 4. důležité, 3. středně důležité, 2. méně důležité, 1. nejméně důležité = označte)

  • odpověď hackaton (program pro zaměstnance (typický pro softwarové vývojáře), kteří v rámci určité doby, společně intenzivně řeší - nějaké zajímavé/užitečné zadání. Účastníky to dokáže vytrhnout ze zaběhlé rutiny a leckoho výrazně obohacující zážitek)=1:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi outplacement (program/poradenství/podpora – propouštěným zaměstnancům při hledání nového zaměstnání a budování kariéry)=1 na otázku 13. Oznámkujte zaměstnanecké benefity/výhody, podle pro Vás důležitosti (tzn. 5. nejdůležitější, 4. důležité, 3. středně důležité, 2. méně důležité, 1. nejméně důležité = označte)
  • odpověď očkování=1:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi zdraví (tematické semináře/individuální konzultace, vitamíny, vlastní fitness, masáže atd.)=1 na otázku 13. Oznámkujte zaměstnanecké benefity/výhody, podle pro Vás důležitosti (tzn. 5. nejdůležitější, 4. důležité, 3. středně důležité, 2. méně důležité, 1. nejméně důležité = označte)
  • odpověď sport=1:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi kultura=1 na otázku 13. Oznámkujte zaměstnanecké benefity/výhody, podle pro Vás důležitosti (tzn. 5. nejdůležitější, 4. důležité, 3. středně důležité, 2. méně důležité, 1. nejméně důležité = označte)

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Vaše pohlaví?

2. Jaký je Váš věk?

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Druh pracovního poměru?

5. Jak dlouho pracujete pro současného zaměstnavatele?

6. Vaše pozice ve firmě?

7. Jaké byli nejdůležitější faktory při výběru Vašeho současného zaměstnavatele (zaškrtněte maximálně 3 faktory)?

8. Jste nebo byl/a jste někdy hodnocen/a ať už svým vedoucím, kolegy nebo dodavateli nebo odběrateli či vlastními podřízeným/i?

9. Co se změnilo po hodnocení, bylo to k něčemu (čemu)?

10. Jste spokojen/á s výši mzdy/platu?

11. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity/výhody? (např. příspěvky na penzijní/životní pojištění, služební mobilní telefon/auto/notebook, příspěvek na dopravu, zdravotní prohlídky, očkování, flexi pass, stravenky....apod.)

12. Jste spokojen/á s benefity, které Vám zaměstnavatel poskytuje?

13. Oznámkujte zaměstnanecké benefity/výhody, podle pro Vás důležitosti (tzn. 5. nejdůležitější, 4. důležité, 3. středně důležité, 2. méně důležité, 1. nejméně důležité = označte)

14. Uvažujete o změně zaměstnání/zaměstnavatele?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Vaše pohlaví?

2. Jaký je Váš věk?

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Druh pracovního poměru?

5. Jak dlouho pracujete pro současného zaměstnavatele?

6. Vaše pozice ve firmě?

7. Jaké byli nejdůležitější faktory při výběru Vašeho současného zaměstnavatele (zaškrtněte maximálně 3 faktory)?

8. Jste nebo byl/a jste někdy hodnocen/a ať už svým vedoucím, kolegy nebo dodavateli nebo odběrateli či vlastními podřízeným/i?

9. Co se změnilo po hodnocení, bylo to k něčemu (čemu)?

10. Jste spokojen/á s výši mzdy/platu?

11. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity/výhody? (např. příspěvky na penzijní/životní pojištění, služební mobilní telefon/auto/notebook, příspěvek na dopravu, zdravotní prohlídky, očkování, flexi pass, stravenky....apod.)

12. Jste spokojen/á s benefity, které Vám zaměstnavatel poskytuje?

13. Oznámkujte zaměstnanecké benefity/výhody, podle pro Vás důležitosti (tzn. 5. nejdůležitější, 4. důležité, 3. středně důležité, 2. méně důležité, 1. nejméně důležité = označte)

14. Uvažujete o změně zaměstnání/zaměstnavatele?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Kroupová, L.Lidské zdroje v organizaci - pohledem zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://lidske-zdroje-v-organizaci-p.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.