Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Lidské zdroje v organizaci - pohledem zaměstnanců
Lidské zdroje v organizaci - pohledem zaměstnanců
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Lenka Kroupová |
---|---|
Šetření: | 11. 12. 2014 - 08. 01. 2015 |
Počet respondentů: | 329 |
Počet otázek (max/průměr): | 16 / 14.78 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 60,9 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.06:15 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
chtěla bych Vás tímto způsobem požádat o pomoc při vyplnění dotazníku. Výsledky použiji jako podklad pro praktickou část své diplomové práce na téma „Lidské zdroje v organizaci.“
Předem Vám velmi děkuji za přínos, pravdivé vyplnění a čas strávený nad tímto dotazníkem.
Odpovědi respondentů
1. Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 245 | 74,47 % | 74,47 % |
muž | 84 | 25,53 % | 25,53 % |
2. Jaký je Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
21 – 30. let | 157 | 47,72 % | 47,72 % |
31 – 40. let | 65 | 19,76 % | 19,76 % |
41 – 50. let | 56 | 17,02 % | 17,02 % |
51 – 60. let | 34 | 10,33 % | 10,33 % |
do 20. let | 11 | 3,34 % | 3,34 % |
61. a více let | 6 | 1,82 % | 1,82 % |
3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vysokoškolské | 155 | 47,11 % | 47,11 % |
střední vzdělání s maturitní zkouškou | 124 | 37,69 % | 37,69 % |
vyšší odborné | 24 | 7,29 % | 7,29 % |
střední vzdělání s výučním listem | 18 | 5,47 % | 5,47 % |
základní | 8 | 2,43 % | 2,43 % |
4. Druh pracovního poměru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
plný úvazek (HPP) | 264 | 80,24 % | 80,24 % |
částečný úvazek (brigáda (DPČ, DPP)) | 65 | 19,76 % | 19,76 % |
5. Jak dlouho pracujete pro současného zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
10. a více let | 77 | 23,4 % | 23,4 % |
0 – 1. rok | 73 | 22,19 % | 22,19 % |
2 – 5. let | 71 | 21,58 % | 21,58 % |
5 – 10. let | 58 | 17,63 % | 17,63 % |
1 – 2. roky | 50 | 15,2 % | 15,2 % |
6. Vaše pozice ve firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
řádový zaměstnanec | 224 | 68,09 % | 68,09 % |
manažerská pozice (nižší a střední management) | 93 | 28,27 % | 28,27 % |
vedení (top management) | 12 | 3,65 % | 3,65 % |
7. Jaké byli nejdůležitější faktory při výběru Vašeho současného zaměstnavatele (zaškrtněte maximálně 3 faktory)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
druh práce | 172 | 52,28 % | 52,28 % |
peníze | 163 | 49,54 % | 49,54 % |
lokalita | 138 | 41,95 % | 41,95 % |
zajímavost práce | 82 | 24,92 % | 24,92 % |
uplatnění vzdělání | 69 | 20,97 % | 20,97 % |
osobní volnost při práci | 61 | 18,54 % | 18,54 % |
pružná (flexibilní) pracovní doba | 49 | 14,89 % | 14,89 % |
prestiž firmy | 35 | 10,64 % | 10,64 % |
možnost osobního růstu | 35 | 10,64 % | 10,64 % |
působivá atmosféra | 25 | 7,6 % | 7,6 % |
benefity | 19 | 5,78 % | 5,78 % |
nabídky vzdělávacích/rozvojových programů | 7 | 2,13 % | 2,13 % |
počet pracovníků v týmu/firmě (velikost firmy) | 5 | 1,52 % | 1,52 % |
možnost stát se společníkem firmy | 4 | 1,22 % | 1,22 % |
levnější odběr výrobků firmy | 3 | 0,91 % | 0,91 % |
možnost jít pracovat, po nějaké době v rámci firmy do zahraničí | 2 | 0,61 % | 0,61 % |
levnějších odběr služeb firmy | 1 | 0,3 % | 0,3 % |
8. Jste nebo byl/a jste někdy hodnocen/a ať už svým vedoucím, kolegy nebo dodavateli nebo odběrateli či vlastními podřízeným/i?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 9, ne → otázka č. 10].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 230 | 69,91 % | 69,91 % |
ne | 99 | 30,09 % | 30,09 % |
9. Co se změnilo po hodnocení, bylo to k něčemu (čemu)?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
1) Ano, pomohlo mi to se zaměřit ve své práci na zvýšení úsilí tam, kde zaměstnavatel vidí vyšší preference.
Ale tak beztak jo :) vím, že si toho můžu nyní dovolit vííc :)
ani ne
ano
ano
Ano
Ano, byla jsem takto upozorněna na nedostatky, které bych si sama od sebe neuvědomovala.
ano, bylo. I manager potřebuje zpětnou vazbu např. od podřízených
Áno, človek zistí, čo môže, resp. musí zlepšiť pri svojej práci.
Ano, dostala jsem zúčastnit se různých projektů apod.
ano, jasný akční plán rozvoje a zaměření mé práce
ano, motivovalo mě to
Ano, vedoucí ma zájem a směřuje mne více tam, jak hodnocení dopadlo
Ano. Protože svou práci dělám pro lidi, záleží mi na tom, aby byla lepší a vyvíjela se.
beze změny
Byl jsem víc nervózní, zhoršení výkonu. Půlroční ultimátum na zlepšení schopnosti vytvářet "byznys" hodnotu...
Byla jsem "pochválena" a neformálně jsem přešla do skupiny "prominentních zaměstnanců", což mi zvýšilo sebevědomí a motivaci - takže myslím, že od té doby podávám lepší výkon.
bylo to k ničemu, pouze se splnilo zadané
celkem nic
Celkem nic, hodnocení bylo zatím vždy kladné.
člověk si udělá představu, co si o něm ostatní myslí, v čem vidí jeho kladné či záporné stránky. Je to poučné. Možnost rozšířit si obzory, vidět věc očima druhých.
člověk si uvědomí, jak ostatní vnímají jeho silné či slabé stránky, může na sobě zapracovat
člověk ví na čem zapracovat a na co si dát příště pozor
Dávám si více pozor na to, co dělám.
dle mého názoru se nezměnilo nic
Dobrá motivace. Když Vám dá zaměstnavatel najevo, že je s vaší prací spokojený, určitě vás to povzbudí.
Dochází k uřesnění priorit.
Dostal jsem cenný feedback.
dostala jsem prémie
Dostala jsem zpětnou vazbu na svou práci a získala jistotu, že je vše OK.
důvod pro další vzdělávání
finanční ohodnocení
Firma provádí pravidelné roční hodnocení pracovníků. Na základě hodnocení nejsou žádné výrazné změny.
Hodnocení beru za důležitou součást zaměstnání, díky němu se cítím v zaměstnání spokojenější.
Hodnocení mělo pozitivní vliv na další motivaci v práci.
Hodnocení mojí práce
hodnocení nepřineslo užitek
Hodnocení probíhalo každý rok a navazoval na něj rozvojový program.
Hodnocení přineslo zamyšlení o tom, co, jak dělat lépe, které vedlo k následné realizaci.
Hodnocení vedlo k efektivnější práci.
Hodnocení, jsem vnímala jako formalitu
Jako nováčkovi mi to pomohlo si více věřit s ohledem na vykonávanou pozici a pomohlo to se začlenit do kolektivu.
jedná-li se o konstruktivní hodnocení, pak člověk je schopen si odnést z toho pozitiva i negativa, ale pokud je jedná o nepromyšlené kydání špíny, jak je to běžně zvykem, pak tohle k ničemu není
jen pro pocit
ještě v žádné organizaci jsem nezažil proces hodnocení, který by měl skutečně přidanou hodnotu, většinou se jedná pouze o "plnění" nesmyslně nastavených pravidel HR. Dle toho jsem jednoznačně dospěl k závěru, že v ČR je kvalitních HR velmi málo a tato oddělení jsou jen nutné zlo.
Jo, bral jsem to jako reflexi, já to sám moc nepoznám, jak na ostatní působím.
Jsem precitlivela na kritiku moji osoby i kdyz je pravdiva,takze me to rozhodne nemotivuje.
k tomu abych si místo udržel - obhájil
Kazdy mesic ziskavam osobni ohodnoceni, ktere me motivuje..
komunikace mezi zaměstnanci
lepší plat
Lepší podmínky v práci
měla jsem větší elán do práce
motivace
Motivace
motivovalo mě to
Motivovalo mě to k lepším výsledkům.
Na hodnocení záleží zařazení v dalším období
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
Ne
ne
ne akprat spory
ne nic se nezměnilo
Ne, nebylo.
ne, pouze se dostavil pocit frustrace
Ne.
Ne.
Nebylo
Nebylo
Nebylo k ničemu
nebylo to k ničemu
nebylo to k ničemu
nebylo to k ničemu
nebylo to k ničemu, pouze trapná formalita
Nebylo.
Nebylo.
Nec se nezměnilo. Potvrdilo se, že to dělám dobře.
Někdy, to je různé
nevím
nevim
Nezměnilo se nic
nezměnilo se nic
nezměnilo se nic
Nezměnilo se nic, hodnocení se provádí každým rokem a je spíše formální.
nezměnilo se nic, hodnocení zaměstnance se u nás dělá každý rok... možná i díky tomu pak člověk bud dostane nebo nedostane odměny
nezměnilo se nic, pochvalné hodnocení od klientů je ve firmě samozřejmostí
Nezměnilo se nic... ☺
nic
nic
Nic
Nic
nic
Nic
Nic
Nic
nic
Nic
nic
nic
nic
NIC
Nic
nic
Nic
Nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
Nic
Nic moc se nezměnilo. Důvodem bylo to, že se globálně toto hodnocení nebralo příliš vážně. Na druhou stranu nebyly motivační faktory dostečně motivační a rozdíly v hodnocení nebyly brány příliš v potaz.
Nic moc.
nic se neměnilo
nic se nezměnilo
Nic se nezmenilo
nic se nezměnilo
nic se nezměnilo
Nic se nezměnilo (hodnocení bylo dobré).
Nic se nezměnilo a bylo to k ničemu
Nic se nezměnilo, bylo to k ničemu.
nic se nezměnilo, k ničemu to nebylo
Nic se nezměnilo, myslím že je k ničemu.
Nic se nezměnilo, předchozí zaměstnavatel uměl pochválit a to bral jako motivaci.
Nic se nezměnilo.
Nic se nezměnilo.
Nic se nezměnilo. Každý rok se všichni zaměstnanci musí sebehodnotit a pak spolu s nadřízeným, který hodnotí za sebe diskutují, zda sebehodnocení je pravdivé. Výsledkem není nic zásadního.
nic zásadního se nikdy nezměnilo, nase firma hodnocení provádí pravidelně 2 ročně
Nic, hodnoceni je povinny standard.
Nic, pracuji tak jak mohu.
Nic, vlk se nažral a koza zůstala celá
Nic.
Nic.
Nic.
Nic.
Nie
Nijak zvlášť.
Nové osobní ohodnocení.
odměna
Odvíjelo se od toho osobní ohodnocení
plat směrem nahoru ;-)
Po hodnocení pracuji stále stejně dál, jelikož hodnocení bylo pozitivní.
Po hodnocení vedoucím pracovníkem jsem dostala lepší pracovní podmínky, kariérní postup. Rozhodně to bylo prospěšné pro mou osobu.
Po hodnocení, pracuji stále stejně dál, jelikož hodnocení bylo pozitivní.
Po vyhodnocení s nadřízeným došlo k částečné reorganizaci práce k mé spokojenosti
Podrobila jsem se připomínkám.
pochvala + zvýšení platu
pomoc při osobním růstu
Poučena, že to dělám správně..:-)
Poučení se z případných nedostatků, možnost se zdokonolovat
povýšení a přidání
Povýšila jsem.
pravidelný roční feedback od nadřízeného je příležitostí zjistit, jak navzájem vidíme další možnosti spolupráce, zhodnocení spokojenosti (oboustranné), je to přínosem.
Rozhodně ano. Mění se potom vše a to k dobrému.
Sebevedomi
Snaha reagovat na zpětnou vazbu od kolegů či nadřízených.
Snažila jsem se víc.
snažila jsem se zaměřit se na zlepšení kritizovaných věcí
snažím se vzít si z toho zpětnou vazbu
Spíše to bylo od mých klientů, utvrdilo mě to v tom, že svou práci dělám dobře, mám ji ráda a jsem na tom správném místě.
standartní pololetní hodnocení - nezměnilo se nic...
u nás to funguje tak, že se nejprve ohodnotíme my, pak nás ohodnotí manažer a ve výsledku stejně musíme přidat a odvádět vyšší výkony
upevnění pozice a prodloužení smlouvy
Uspokojení, zadostiučinění, radost s dobře odvedené práce, kterou tak vnímá i nadřízený.
Uvědomění si chyb a nedostatků a snaha o jejich odstranění
uvedomění, co mohu zlepšit
Uvědomila jsem si, co dělám dobře a co bych mohla změnit, lehká korekce chování v týmu kolegů.
uznání vedoucího = posílení sebevědomí a větší chuť do změn v práci
užitečné bylo dozvědět se co si udržet a co změnit
v predchozi firme... nebylo to k nicemu, jen se mne snazili zahnat do kouta, abych byl poslusny a delal co chteji a nemohl se ucit technickym vecem
V případě negativního hodnocení je možno se zamyslet a zlepšit se, v případě pozitivního hodnocení je to moc dobrý pocit.
v případě negativního hodnocení jsem přemýšlela o jiné variantě způsobu řešení daného problému
v případě záporného hodnocení, motivace zlepšit se,v příp.kladného hřálo u srdce
Vedlo ke zvyseni platu.
Vedoucí si uvědomil důležitost mé práce.
Velmi negativní zkušenosti s hodnocením.Bylo to pouze k útlumu a zvážení ukončení pracovní smlouvy.Bohužel argumenty k tomuto hodnocení byly smyšlené..
Větší motivace k práci
Větší uznání ze strany zaměstnavatele
Většinou se nic neměnilo. Někdy ale došlo ke zvýšení platu.
víc peněz
Více jsem se začala snažit.
Vůbec
Vůbec nic.
vyčistil se vzduch...zlepšení atmosféry v kolektivu
vyjasnění vzájemných vztahů, kompetencí atd.
výše osobního ohodnocení; pochvala/pokárání vedoucím
Začal si mně více vážit.
Zaměřila jsem se na tu oblast své práce, která byla potřeba rozšířit
Zapamatovala jsem si chyby, které jsem dělala.
zatím to bylo k ničemu. Hodnocení bylo jen ústní. (pozitivní) Možná tak dobrý pocit, že práci vykonávám správně :-)
Závěry hodnocení, na kterých jsme se společně shodli, byly další metou v mém pracovním úsilí. Negativa zlepšit, pozitiva udržet.
Zcela beze změny (hodnocení mělo formální charakter).
Zlepšení komunikace, zadávání úkolů
Zlepšila jsem se
změnil se můj přístup k práci, větší zapálení, větší motivace
Změnil se pohled na danou věc, vysvětlení, lepší atmosféra v kolektivu
Změnila se prestiž mé osoby vůči ostatním zaměstnancům. Nešlo o finanční ohodnocení ani o povýšení.
Zpětná vazba a zaměření na vývoj a způsob vedení v rámci organizační struktury. měl jsem toho tolik, že se to nedalo stíhat a ve chvíli kdy to začalo mít vliv na ostatní a jejich podmínky k práci a výsledky, rozhodli jsme se pro změnu a otevřeli nová pracovní místa pro specialisty a leadery z řad absolventů. Jinak hodnocení ze strany ostatních je spíše otázkou diskuse a otevřenosti vztahu
zpětná vazba byla zajímavá
Zpětná vazba formou pohovoru,formuláře. Hodnocení. Nevede to k žádným změnám.
Zpětná vazba od vedoucí
Zpětná vazba od vedoucí, ale nic nemění.
Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnot moji práci
Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci
Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci
Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci
Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci.
Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci.
Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci.
Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci. Beze budoucí změny.
Zpětná vazba od vedoucí, jak hodnotí mojí práci. Nic se nezměnilo.
Zpětna vazba od vedoucí, která mi pomáhala při dalším - lepším plnění prac.povinnosti.
Zpětná vazba, ale nic nezměnilo
Zpětná vazba, nic nezměnilo.
Zpětná vazba. Nic nezměnilo.
zůstalo vše při starém
Zvýšení motivace
Zvýšil se plat, apod. je to velmi složité popsat vzhledem k mé pozici
Žádné změny
10. Jste spokojen/á s výši mzdy/platu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 168 | 51,06 % | 51,06 % |
ano | 161 | 48,94 % | 48,94 % |
11. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity/výhody? (např. příspěvky na penzijní/životní pojištění, služební mobilní telefon/auto/notebook, příspěvek na dopravu, zdravotní prohlídky, očkování, flexi pass, stravenky....apod.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 12, ne → otázka č. 13].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 227 | 69 % | 69 % |
ne | 102 | 31 % | 31 % |
12. Jste spokojen/á s benefity, které Vám zaměstnavatel poskytuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše spokojen/á | 114 | 49,57 % | 34,65 % |
ano | 78 | 33,91 % | 23,71 % |
spíše nespokojen/á | 25 | 10,87 % | 7,6 % |
ne | 13 | 5,65 % | 3,95 % |
13. Oznámkujte zaměstnanecké benefity/výhody, podle pro Vás důležitosti (tzn. 5. nejdůležitější, 4. důležité, 3. středně důležité, 2. méně důležité, 1. nejméně důležité = označte)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka | Průměr | Rozptyl |
---|---|---|
penzijní připojištění | 3.112 | 2.021 |
životní pojištění | 2.751 | 1.907 |
mobilní telefon | 2.541 | 2.145 |
služební automobil | 2.492 | 2.122 |
služební notebook | 2.526 | 2.237 |
závodní stravování | 3.076 | 2.265 |
občerstvení na pracovišti | 2.912 | 2.02 |
stravenky | 3.422 | 1.97 |
vzdělávání/rozvoj | 3.581 | 2.085 |
pružná (flexibilní) pracovní doba | 3.769 | 1.795 |
flexi pass (poukázky v určité hodnotě pro potřeby zaměstnanců) | 2.909 | 1.949 |
lékařské prohlídky | 2.708 | 1.976 |
placené studijní volno | 2.872 | 2.385 |
jednorázové odměny, věcné dary | 3.088 | 2.001 |
kultura | 2.596 | 1.803 |
sport | 2.401 | 1.876 |
zdraví (tematické semináře/individuální konzultace, vitamíny, vlastní fitness, masáže atd.) | 2.672 | 1.941 |
očkování | 2.267 | 1.935 |
příspěvky (dopravu, bydlení, cestování, kurzy atd.) | 3.018 | 2.225 |
sick days (nebo-li dny volna navíc, nečerpající ani dovolené/nemocenské) | 3.629 | 2.069 |
13. plat | 3.559 | 2.319 |
home office (práce z domova) | 3.198 | 2.25 |
týden dovolené navíc | 3.945 | 1.979 |
firemní školky | 2.511 | 2.171 |
služby za zvýhodněné ceny | 2.763 | 1.932 |
výrobky za zvýhodněné ceny | 2.745 | 1.917 |
hackaton (program pro zaměstnance (typický pro softwarové vývojáře), kteří v rámci určité doby, společně intenzivně řeší - nějaké zajímavé/užitečné zadání. Účastníky to dokáže vytrhnout ze zaběhlé rutiny a leckoho výrazně obohacující zážitek) | 2.049 | 1.493 |
outplacement (program/poradenství/podpora – propouštěným zaměstnancům při hledání nového zaměstnání a budování kariéry) | 2.459 | 1.896 |
psychologickou smlouvu (rozmluva/poznávací proces (ne psaný dokument/smlouva)zaměstnavatele se zaměstnancem. kdy bývají odhaleny vztahy, jinak skryté a všemožně subjektivně domýšlené) | 2.255 | 1.692 |
model celkové odměny (poskytování současně peněžní odměny, zaměstnaneckých výhod, vzdělávání a rozvoje, pracovní prostředí (kvalita)) | 3.043 | 2.187 |
14. Uvažujete o změně zaměstnání/zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 15, ano (čekám na příležitost) → otázka č. 15, ne, jsem spokojená/ý → otázka č. 16, ne → otázka č. 16].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne, jsem spokojená/ý | 119 | 36,17 % | 36,17 % |
ano (čekám na příležitost) | 96 | 29,18 % | 29,18 % |
ne | 82 | 24,92 % | 24,92 % |
ano | 32 | 9,73 % | 9,73 % |
15. Co je důvodem Vaší změny/přemýšlení nad odchodem ze stávajícího zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Absence home office
atmosféra na pracovišti
během působení ve společnosti jsem byla přesunuta z pobočky do sídla firmy a podstatně se náplň mé práce změnila, tudíž důvody, pro které jsme práci přijala (místo výkonu a zajímavost práce) již nemají platnost! nejsem děvka za peníze, raději budu pracovat za méně peněz, než na manažerské nevděčné pozici (pobočku firmy jsem komplet zařídila od nábytku po pastelky, zavedla řád, zkorigovala pracovníky a naučila je administrativní záležitosti, kterým nevěnovali pozornost a měli - poté jsem byla přesunuta s tím, že na pobočce je práce hotova a já budu dělat něco jiného - co mě nebaví!)
Bojím se budoucího vývoje mé pozice
celkove hluboka nespokojenost
člověk nemůže být nikdy 100% spokojený, vždy to může být lepší :) (ale i horší..)
dlouhé dojíždění
Dojíždění do zaměstnání déle jak 1,5hod denně. Nejistota – odd. se má někdy v budoucnu zrušit.
dokončení vzdělání - možnost získání lepší pracovní pozice
finance
financni duvody
Finanční ohodnocení - můj předchůdce (muž) měl za stejnou práci mzdu o 7.000 Kč měsíčně vyšší - a špatný šéf (hysterický uječený chlap).
hledám lepší podmínky
Chci dělat to co mě baví
chci neco noveho
Chci práci na plný úvazek (HPP)
Chování nového majitele k zaměstnancům.
Chování zaměstnavatele
je to jen brigáda, potřebuji zaměstnání, ale je málo příležitostí
Je to pouze brigáda a v zaměstnání dělám tzv. podržtašku.
jelikož se jedná o brigádu, tak důvodem je změna práce na HPP
Kolegyně Pithartová se jeví jako nepřekonatelná píča.
krize, firma nemá náplň
lepší ohodnocení
Lepší plat, nebudu sám ve své odbornosti, šéf tam rozumí i tomu co dělám já a neplácá nesmysly.
lepší práce odpovídající vzdělání
Lepší práce, lepší peníze
lokalita
Lokalita
lokalita, nadřízený
Malá firma se stylem práce "všichni dělají vše"
malá mzda, žádné benefity,
malé finanční ohodnocení
málo práce - firma v krachu
málo prachů
Malý plat
malý plat, rutinní práce (fastfood)
materska
možnost růst, platové ohodnocení
Mzda, uplatneni vzdelani
nedobré vztahy,stagnace příjmů,zrušení většiny zam.benefitů,tlak ze strany zaměstnavatele na práci na ŽL
Nedocenění mých schopností, výše platu, nemožnost postupu
nedostatecne benefity
Nemohu uplatnit své vzdělání, nízká mzda.
nemožnost kariérního růstu, nedocenění
Není možnost vzdělávání a odborného růstu, chybně fungující systém řízení, vztahy na pracovišti, fluktuace spolupracovníků a nízká způsobilost nově příchozích bez perspektivy a zájmu na zlepšení.
neodpovídající platové ohodnocení
Nepracuji v oboru, který momentálně studuji. V současném zaměstnání není možnost osobního a kariérního růstu. Není se co učit.
neschopnost, spíše nezájem kolegů, setrvávají na téže místě, a v tom duchu si myslím, že dospějí do důchodu
Nespokojenost s nadřízeným.
Nespokojenost se vším
nespokojenost, málo motivace
Nestabilni prostredi uvnitr firmy
neúcta k lidem
nevim
nízká mzda
nízké finanční ohodnocení, zkrácený prac.úvazek
Nízký plat, chybějící možnost dalšího rozvoje nebo postupu a nevhodné chování ze strany vedení.
Nízký příjem a nevyhovující pracovní doba.
nižší příjem, než bych očekávala za tak náročnou práci. V přepočtu na počet hodin, které potřebuji ke splnění úkolů mám nižší pčíjem než je průměrná mzda. A dojíždění 52 km.
No už jsem půl roku nezaměstnaný, že...
nulový osobní růst
Nyní mám pouze brigádu, chtěla bych práci na plný úvazek a ve svém oboru
Odcházím studovat VŠ do jiného města.
organizační změny
peníze
peníze
peníze
Peníze
peníze
Peníze
peníze a doprava
Peníze, jednotvárnost zaměstnání, nemožnost kariérového růstu.
peníze, nespokojenost v oblasti řízení
peníze, uplatnění
plat
Plat
plat
Plat
plat, pracovní doba, neschopnost některých nadřízených řešit problémy, které se nás dotýkají
Plat, pracovní vytíženost
Plat, prostředí, buzerace
Po dostudování vysoké školy se chci plně věnovat mému oboru.
Pocit stagnace na současné pozici
Počínající burn-out, jednotvárnost, zráta vnitřní motivace.
Podmínky. Hodně práce za nic.
postavit se na vlastní nohy, být svým šéfem, dělat to, co mě baví
Potřebuji změnu
Prace mne prestala naplnovat.
Práce v zahraničí, změna.
pracovní doba, peníze
Pracovni prostredi. Maly plat
Prílisne pracovni vytizeni a stres,tlak na efektivitu.
profesní a životní růst
Prozatím pracuji pouze na DPP. Práce na plný úvazek je pro mě prioritní.
Přechod na HPP
Přemýšlím o tom, protože na tomto pracovišti není moc možnosti postoupit na ,,vyšší level" a ráda bych také lepší finanční ohodnocení.
Přesčasová neplacená práce, neohodnocení, nekolegyalita
Snížení současných benefitů - cestovních náhrad.
spatne vedeni - nevyhovujici struktura a organizace prace, nevyhovujici napln prace
stereotyp
stres
stres a tlak ze strany vedení
špatné pracovní prostředí, kolegové, jiná nabídka zaměstnání
špatné řízení lidských zdrojů, byrokracie
špatné vztahy na pracovišti, nekompetentnost vedoucích, nesmyslné příkazy
špatný kolektiv
ukončenie vzdelávania a lepšie príležitosti
v dosavadní práci - nemožnost osobního růstu, nízký plat, nepružná pracovní doba.
Vedení firmy, neinformovanost
velké množství přesčasů, neproplacené není podpora vzdělání, učení se nových věcích chtěla bych dělat důležitější a odpovědnější práci
Velmi vzdálená lokalita z místa bydliště. Nízký příjem s malými bonusy bez možnosti zvýšení.
všechno
Vyhoření
výše mzdy
výše platu
výše platu
Výše platu, nemožnost prac.růstu, špatná komunikace v firmě, druh práce
Vztahy na pracovišti
zaměstnavateli vadí moje vysokoškolské studium
Zaražení růstu (nikoliv platového,ale osobního a zejména vědomostního). Nesotatečná motivace k dalšímu růstu a příliš velké rovnostářství (nejsou viditelné rozdíly mezi kvalitou a průměrem)
Zástup za materskou
Zatím sbírám zkušenosti a potřebnou praxi, mám zodpovědnost za své klienty, dále také studium oboru, kterému bych se do budoucna chtěla věnovat, v neposlední řadě to je nezájem vedení o své zaměstnance ( pracuji tady na DPP, nyní DPČ pomalu půl rok, neznám své kolegy, potkávám se s nima max. na školení nebo u předání výkazů, chybí komunikace, vyměňování zkušeností, nějaká společná akce, zaměstnavatel přestal proplcet jízdné, ze strany zaměstnavatele není taková ta správná podpora, to mi docela vadí, jinak jsem s klienty spokojená)
Zmena bydliste
Změna je život
změna vedení, nešetrné jednání vedoucích pracovníků k změstnancům školy , úřednický pohled na vzdělávání, přebujelá admistritativa, zatěžující vyučující apod.
změna vedení..zhoršení podmínek
Zřejmě syndrom vyhoření. Skutečnost, že dělám tvůrčí práci, na kterou jsem sama, takže se nemám s kým poradit, podělit o práci, na koho se spolehnout. Taky potřeba jít někam dál, zažít jiné prostředí, které bude fungovat jinak, trochu jiný styl i druh práce... rozvíjet se.
Zvýšení vzdělání a nalezení odpovídajícího místa.
16. Co je pro Vás v práci důležité/naplňuje a naopak chybí?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
-
-
-/-
.
.
...
...
+ = samovzdelavani, svoboda rozhodovani, upravitelna pracovni doba - = nizka mzda, chaby management
+ Zlepšení kvality produktu a výrobního procesu. - špatně řízení a planovani
1) Dobré klima na pracovišti 2) Větší upřednostnění zaměstnávat vhodné zaměstnance (ne protekční)
Aby bylo v práci co dělat. Jasnost pokynů. Zdravé a slušné vztahy všemi směry.
Abych měla pocit, že dělám něco užitečného.
Abych měla práci do odchodu do důchodu. Chybí, loajalita zaměstnavatele.
atmosféra na pracovišti,
atmosféra na pracovišti, chybí mi možnost růstu
Atmosféra, pestrost práce, finanční ohodnocení, cestování
Atmosféra, plat
Benefity
být jako čid zaměstnán práce je pro mé chatrné zdraví to nejdůležitější
Být ohodnocen ať pochvalou či odměnou. Méně stresu.
celková pohoda --smysluplná práce ..lepší ohodnocení
celková spokojenost zaměstnanců ve firmě
Co je pro mě důležité: jistota zaměstnání, přátelský kolektiv, slušné peníze.
Co mám a oceňuji to: 1) poměrně velkou svobodu v tom, co dělám a jak to dělám 2) tvůrčí, nestereotypní práci 3) fajn kolegyni, s níž sdílím kancelář (i když dělá něco jiného než já) 4) vedoucího, který mě respektuje (až na občasné střety :-) ) 5) pozitivní reakce od těch, jimž je určen výsledek mé práce co mi chybí: 1) pocit podpory - jsem na všechno sama a mám pocit, že to nikoho nijak zvlášť nezajímá 2) pocit, že si vedení váží mé práce (např. 3,5 roku jsem si musela říkat o osobní hodnocení! - takže když jsem ho nakonec dostala (to nejnižší možné, samozřejmě), vlastně už jsem z toho spíš otrávená) 3) podpora dalšího vzdělávání - u nás se velmi šetří (viz i výše), takže žádné kurzy, semináře atd., nebo jen za cenu mnoha řečí 4) hladký tok informací - ačkoli mým úkolem je práce s informacemi, musím je od ostatních spíš dobývat, namísto aby mi je automaticky poskytovali
Člověk jde hodně odborně nahoru. Jsme malá firma, takže je zde obrovská zátěž a mzda není taková, jaká by byla v korporaci na stejné pozici.
dobrá atmosféra na pracovišti. Chybí: lepší finanční ohodnocení, pružná pracovní doba, příspěvěk na stravování.
dobrá atmosféra s kolegy a kolegyněmi, nadřízenými apod. dobré finanční ohodnocení vstřícnost nadřízeného - pokud potřebuji volno apod. Chybí: opak výše uvedeného + špatné dopravování se do práce apod.
Dobrá komunikace na pracovišti
dobrá parta lidí
Dobrá pracovní atmosféra, adekvátní finanční ohodnocení (ostatní pracovníci mají vyšší výplatu než zodpovědná vedoucí pracovnice)
Dobrá vzdálenost a dopravní dostupnost z domova, výborné jednání majitelů firmy se zaměstnanci. Chybí - možná lepší finanční ohodnocení.
Dobré kolegové, dobré peníze, dobré benefits
Dobré vztahy
Dobré vztahy ... Komunikace
Dobré vztahy na pracovišti
dobré vztahy na pracovišti, výše mzdy, nechybí mi nic
dobré vzťahy, chýba vybavenie pracoviska
dobrý kolektiv
dobry kolektiv, penize,
dobrý kolektiv, vstřícnost, komunikativnost, dobré ohodnocení, nebát se říct vlastní názor,... naopak chybí - viz 15. bod
Dobrý kolektiv, zajímavá práce.
dobrý kolektiv, zajímavá pracovní náplň, dobrý plat,
dobrý pracovní kolektiv
dobrý šéf, klid na práci, chybí jistota
Dobře odvedená práce, dokončená příležitost. Chybí mi dostatečná odměna za mou práci.
Dôležité je adekvátne ohodnotenie, nadriadený s ľudským prístupom. Chýbajú mi školenia.
dôležitý je kolektív a spôsob výkonu práce
dostatek práce / asi nic podstatného
Druh práce mne naplňuje, jsem spokojena.
Dulezite jsou pratelske vztahy, chybi mi uprimnost a motivace od zamestnavatele.
důležitá je motivace naplňují dosažené výsledky chybí kolektivní nasazení
Důležitá je pro mě férovost od zaměstnavatele
Důležitá je pro mě samotná práce, je to to co mě baví a bez ní si to neumím představit a chybí mi v ní někdy uznání a podpora.
Důležitá je přátelská atmosféra, možnost rozvoje, vstřícnost ze strany nadřízeného. Naopak mi chybí větší uznání mé práce.
Důležitá komunikace, chybí komunikace a kolektivní chování.
důležitá volnost, chybí spolehliví pracovníci
důležité - dobré vztahy na pracovišti (kolegové i nadřízení), různorodá práce,, která mě baví, vědět k čemu je to co dělám (jak to podporuje firemní cíle), možnost rozhodnout sama, teambuilding apod. chybí - kariérní růst,
důležité - dobré vztahy s kolegy i s vedoucím, zajímavá (ne stereotypní) práce, benefity, adekvání ohodnocení
Důležité - kolektiv, pracovní prostředí, komunikace, porozumění, pomoc Chybí - vstřícné jednání, podpora, rozvoj
Důležité - pracovní doba a dobrý kolektiv, chybí - nic
důležité - samotná práce, jistota zaměstnání a dobrý kolektiv
důležité - týmová práce, podpora ze strany vedení, důvěra, zodpovědní zaměstnanci
Důležité je dělat to, co mě baví.
Důležité je pro mě chování zaměstnavatele a přátelské prostředí, přiměřený plat.
Důležité je pro mě, když si někdo všimne, že se snažím a ocení to. Chybí mi víc týmovější práce a předávání znalostí a zkušeností od starších.
Důležité je pro mě, že mohu pracovat v oboru, který jsem studovala.
Důležité je zázemí firmy a příjemná atmosféra a chybí mi osobni rozvoj
důležité je, aby práce měla smysl, vadí mi narůstající až šikanózní byrokracie údajně "v zájmu ochrany nás zaměstnanců" (např. povinná evidence přestávek v práci během práce z domova...) - naštěstí to nikdo nedodržuje
důležité je, že pracuju v suchu a teple. chybí vyjádřit svůj názor (operátor infolinky)
Důležité jsou dobré vztahy na pracovišti.
důležité jsou pro mě: dobrý kolektiv, vyhovující nadřízený chybí mi: včasně předávání informací
důležité-peníze, práce mě musí bavit, atmosféra, kolektiv
Důležité: dobrý kolektiv chybí: občerstvení
důležité: náplň práce, profesní i osobní růst
Důležité: pracovní prostředí, kolegové naplňuje: práce s dětmi a nechybí mi nic možná lepší komunikace s rodiči
Důležité/naplňuje mě: Druh práce (že to není rutina a obor mě baví), zvládnutelná hladina stresu, že svojí práci stíhám v pracovní době, jistota pravidelné výplaty, dobrý vztah s vedoucím a kolegy, krátká doba dojíždění do práce, pochvala za dobrou práci, pokud něco občas pokazím, tak se nemusím bát, že mě za to vyrazí. Nevýhody: můžu si vzít dovolenou max. 3 dny v kuse. Když mám dovolenou, musím být neustále na telefonu a částečně i na internetu.
důležitý - kolektiv,peníze chybí - mohla by být kratší pracovní doba _))
důležítý je dobrý kolektiv - to pak práce člověka baví
důležitý je dobrý kolektiv, zajímavá práce. V současné práci mi nic nechybí
Důležitý je dobrý pracovní kolektiv a slušné chování nadřízených.
důležitý je kolektiv
Důležitý je kolektiv, vedoucí a zákazníci. Chybí motivace k lepším pracovním výsledkům.
Důležitý je kolektiv, zajímavá práce, dobrý šéf. Dobré platové ohodnocení, ale pod tímto pojmem si každý představuje něco jiného./pro někoho je dost 20,000,-- pro jiného 50,000 málo/ Vzhledem k tomu, že mám 7 let do důchodu jsem ráda, že mám dobrou práci, hodného šéfa, takže mi nic nechybí.
Důležitý je pro mne kolektiv. Chybí kontakt s vedením
Důležitý je přístup organizace...jak se ke svým zaměstnancům chová.
Důležitý je tým lidí, se kterými pracuji. Naplňuje mě pestrost mé práce. Chybí mi větší empatie a psychická podpora ze strany zaměstnavatele.
důležitý: práce má bavit a to baví, dobrý kolektiv chybí: vyšší platové ohodnocení v porovnání s českým trhem
důvěra, osobní přístup, samostatnost chybí větší pracovní vytíženost
Flexibilita v pracovním čase z obou stran, výzvy
flexibilní pracovní doba, volnost v práci
Funkční spolupráce, jasně definovaná zodpovědnost.
Hlavně příjemné pracovní prostředí, dobrý kolektiv, motivační platové ohodnocení a možnost kariérního růstu.
chybí - komunikace, zpětná vazba.
chybí - zpětná vazba, výsledky nesjou bohužel vidět, nutné jednu činnost cvičit velmi dlouhou dobu naplňuje mě to, že pomáhám dětem, snažím se pro ně dělat to nejlepší, radit rodičům co a jak dělat či poradím na jaké odborníky se obrátit
Chybí cizí jazyk a více se vzdělávat. Naplňuje: kolektiv, pracovní volnost ve výkonu práce.
Chybí komunikace vedení s řádovými pracovníky.
Chybí mi dobrý kolektiv, naplňuje mě pracovní svoboda
chybi mi dobry sef
Chybí mi náležite ohodnocení a to morální. A co se mi líbí, že jsme tým...
Chybí mi pohoda a klid na pracovišti, dobré vedení
chybí mi prostor na rozvoj, pružnost pracovní doby, možnost propojení osobního s pracovním životem
CHybí mi svůj obor, jak jsem psala výše... Naplňuje mě dobrá parta lidí v práci
Chybí mi tam okno :) Důležité pro mě je, že mám jistotou, že tu mohu zůstat ...
Chybí mi uznání, když nadřízení mluví s podrřízeným.. Nejsme odpad, ale lidé. ve stávající práci pro mne není důležité nic.
Chybí mi větší možnosti benefitů
chybí odborné zaškolení
Chybí pravomoce k rozhodování o důležitých věcech
Chybí učit se nové věci. Rozvíjet se.
Chybí větší volnost a větší pružná doba či možnost něco řešit z domova. Z hlediska benefitů určitě chybí možnost založení soc. účtů na které by přispíval zaměstnavatel a mohly by se čerpat pouze na určité oblasti, dále pak příspěvek na ošatné - máme povinnost nějak chodit oblékaní, ale příspěvek nikde.
chybí více pochvaly, lepší platové podmínky.
chybí: možnost kariérního postupu důležité: slušné jednání, pružná pracovní doba, benefity
chybí: větší volno naplňuje: kolektiv
interakce s kolegy, vzájemný spolupráce, rozvoj po stránce osobnostní ale i pracovní
Interpersonální vztahy, stimulace ze strany nadřízených ( pochvala)- ta chybí.
Jde o práci s lidmi, to je pro mě důležité a proto jsem si ji vybrala. Hodně jsem se naučila. Naopak mi chybí po odpracovaných letech růst a vnitřní naplnění.
Je pro mě důležitý kolektiv, slušné jednání v rámci možností, informovanost, aby každý věděl, co má dělat.
Je to moje mimino, muj projekt, naucilo me to vse o hierarchii a politice top managementu, marketingove komunikaci, PR a hlavne peclive selekci lidi, diky kterym jsem se naucil verit ve schopnosti novych lidi a mohl jsem prestat delat vsechno sam, coz me stalo cas, manzelstvi, majetek, ale na druhou stranu jsem od pocatku udelal vse uplne jinak a struktura tymu a jejjich schopnosti mi uvolnili ruce a cas na to, abych z toho zivota take neco mel a mohl cestovat a budovat nejake zazemi.
jistota
Jistota silného zaměstnavatele, dobrý kolektiv. Chybí soukromí.
Jistota zaměstání
Jistota zaměstnání
Jistota zaměstnání
Jistota zaměstnání je důležitá, ale chybí dostatečné ohodnocení práce.
Jistota zaměstnání, jméno a spolehlivost zaměstnavatele. Uvítala, bych valorizaci platu.
Jistota zaměstnání, příjemné prostředí, chybí mi zde spravedlnost.
Jistota zaměstnání, příjemné prostředí, chybí mi zde spravedlnost.
Jistota zaměstnání, solventnost zaměstnavatele Chybí mi v openspace klid na práci
Jistota zaměstnání, solventnost zaměstnavatele.
Jistota zaměstnání, solventnost zaměstnavatele.
Jistota zaměstnání, spolehlivost a solventnost zaměstnavatele
Jistota zaměstnání, spolehlivost a solventnost zaměstnavatele
Jistota zaměstnání, spolehlivost a solventnost zaměstnavatele.
Jistota zaměstnání, spolehlivost a solventnost zaměstnavatele. Chybí akutálně vedení týmu.
Jistota zaměstnání.
Jistota zaměstnání. Solventnost zaměstnavatele.
Jistota zaměstnání. Spolehlivost a solventnost zaměstnavatele.
Jsem na mateřské, ale zaměstnavatele bych poté neměnila
Jsem rád že se příliš nestresuji.
Jsem spokojená
jsem spokojený s pracovní náplní i finanční odměnou, nechybí mi nic
kariérní postup
klidná atmosféra v kolektivu, fungující tým. Toto právě nyní schází
kolegové a slušný přístup k lidem chybí větší plat,když už se dělají přesčasy
kolektiv
kolektiv
Kolektiv
kolektiv ,spolehlivost, důvěra
Kolektiv (pracovní tým), nechybí mi nic
Kolektiv a práce samotná...
Kolektiv, benefity a pracovní náplň.
Kolektiv, dobrý šéf a peníze
kolektiv, home office, náplň práce chybí adekvátní platové ohodnocení
kolektiv, nadřízený, peníze, náplň práce
kolektiv, spokojenost sebe sama, volno
Kolektiv, zázemí silné stabilní firmy, pravidelný příjem
komplexnost práce vs. komplexnost odměn. Pracovní vztah musí být vztahem se všemi parametry na obou stranách.
komunikace se zaměstnavatelem, diskriminace, rovné zacházení
kontakt s lidmi - málo peněz
kontakt s lidmi-dětmi, na 1.místě je aby to bavilo mě i zákazníky
Kontakt s lidmi, stálé studium nových věcí, flexibilita a volná pracovní doba. Nic nechybí.
Kontakt s lidmi/nedostatečné ohodnocení
Lepší kolektiv mi chybí.
Lidé (kolegové)
lidský přístup, prestiž. Chybí více zájmu od vedení
mit volnost, pracovat v opravdu agilnim tymu...
moderní prostředí
Moje práce mě baví, svým způsobem přináší uspokojení, protože ji dělám dost dobře... Chybí mi objektivní náhled vedení firmy.
Moje práce mi vzhledem k náplni života naprosto vyhovuje a naplńuje mě.
Motivace rustu, dobry kolektiv a pracovni prostredi, dostacujici plat memu ziv. Stylu
Motivace, pocit naplnění, finanční stránka
Možnost osobního růstu.
Možnost rozvoje, méně rutinní práce, pocit, že práce má nějaký smysl.
možnost samostatné práce, dobré vztahy na pracovišti
možnost se rozvíjet
možnost se učit nové věci
Možnost významně se podílet na rozvoji a chodu firmy. "Spoluvytvářet" firemní kulturu.
Možnost vzdělávání se a rozvoj. Chybí mi větší volnost a kreativita při práci.
mrdat s kolegama
Musí to být práce, kterou mám rád a ve které jsem vysoce specializovaný odborník.
Mzda a atmosfera
Napln prace / oceneni, moznost karieroveho rustu, ferovy pristup
naplnění
Naplňuje mě agenda, kterou spravuji. Chybí mi čas.
Naplňuje mě fyzická práce. Chybí čistota.
naplňuje mě kariérní růst, prestiž, úroveň..
Naplňuje mě možnost samostatného rozhodování
Naplňuje mě náplň práce a hlavně lidské vztahy.
Naplňuje mě pohoda na pracovišti a viditelné výsledky práce. Chybí mi ocenění dobrí práce - např. cílová odměna za splněný projekt (ať už mimořádné volno nebo finance).
Naplňuje mě smyl mé práce, důležitý je kolektiv v kterém pracuji. Nenapadá mě nic, co by mi vyloženě chybělo
Naplňuje mě zajímavost práce, chybí mi vřelejší vztahy v pracovním kolektivu.
Naplňuje mne tvůrčí práce, spokojenost zákazníků. Dovolená.
naplnuje vše, nechybí nic
Naplňuje- smysluplnost práce, dobrý kolektiv. Chybí- hodnocení, rozvoj organizace.
naplňuje: kolektiv, včetně vedení finanční odměna pružná pracovní doba domácí prostředí, lokalita výuka cizích jazyků chybí: stravenky jakékoli další pro mě použitelné benefity
naplňuje: náplň práce, kolektiv, vedení chybí: dostatečné platové ohodnocení
Nebudu komentovat.
nechybí mi nic
nejdulezitejsi je co nejvic penez za co nejmin prace
Nejdůležitější je pro mě firemní zázemí, finanční ohodnocení a kolektiv spolupracovníků.
nejdůležitější jsou pro mě vztahy mezi pracovníky a uvolněná atmosféra, přivítala bych flexibilní pracovní dobu - v minulém zaměstnání jsem ji měla a přiznávám, že můj výkon byl daleko vyšší, když jsem věděla, že potřebné věci si mohu v klidu zařídit aniž bych se obávala, zda dostanu volno nebo zda zvládnu projekt včas dokončit - mohla jsem být v práci od 5 do 23h a v tomto rozmezí jsem žila jak svůj soukromý, tak pracovní život na konci měsíce jsem jen musela mít odpracovaný odpovídající čas a splněné projekty
Nejednotvarnost, setkavani se s lidmi - neuprimny kolektiv
nemám co říct
Nepracuju a tohle je debilně sestavenej dotazník
Nestresujúce pracovné vzťahy.
nevím
Nevim
Nevim
Nevím
nevím
nevím
nevím
nezabývat se jen dílčími úkoly pro klienta, ale zpracovat jeho účetnictví a problémkompletně. Chybí mi spolupráce s kolegy ve firmě - není žádná, nehovoříme spolu. Každá máme svou samostatnou kancelář.
nic
Nic mi nechybí
nic nechybí
Nic nechybí a ke své práci vše mám,
odměna, prostředí, otevřená interní komunikace , jasně stanovené cíle a vize
Organizovat si práci sama a její pestrost. Chybí mi více možností pracovat z domova.
osobní pohodové vztahy na pracovišti,dobré výdělky,vlastní myšlení a realizace
osobní přístup, fajn kolektiv, chybí mi to, nepracuju pro sebe, ale pro někoho jiného :-) jinak si nemůžu stěžovat.
osobní přístup, flexibilita, možnost volby pracovních dnů a volna osobní rozvoj, profesní růst, možnost volby
Otazku nechapu. Ve stavajici praci ocenuji penize a druh prace,ktery mi prinasi zkusenosti. Obecne je ale pro me dulezitejsi kolektiv a moznost skloubeni s prace s ostatnim mimopracovnim zivotem.
peníze
Peníze
peníze / peníze
Peníze jsou důležitý bez nich bych nemela ani na bydlení...
peníze, spokojenost, aby mne práce bavila
pocit uznání, volná pracovní doba, výborný kolektiv
pohoda na pracovišti, s tím se pracuje lépe, chybí mi více informací od vedení
Pohoda, klid
Pochvala/fin.premie
potřebuji motivaci a ohodnocení odpovídající míře odpovědnosti
Pozitivni odezva ze strany zamestnavatelu. Nespokojenost - prevazne platove ohodnoceni.
prace
Práce mě baví a mám svůj klid, mínusem je nízké finanční ohodnocení a zrušený příspěvek na dovolenou.
Práce mě baví, těším se do ní, je různorodá, rozumím i s kolegy i se šéfem. Byl by prima čtyrdenní pracovní týden.
Práce mě musí bavit a musím vidět její smysl. Pak mi nevadí ani její velký objem. Naopak nesnáším práci nesmyslnou a neustále se vracení zpět a zdůvodňování toho co již bylo několikrát zdůvodněno.
Práce mě velice naplňuje, jsem s ní spokojena. Mám příjemné zaměstnavatele, kteří se mnou jednají jako s osobou, ne jako s řadovým pracovníkem.
práce s lidmi mě naplňuje, spokojenost mých účastníků na kurzu ( jelikož jsem lektorka) .
Práce v mezinárodní prostředí, možnost využití znalosti angličtiny, osobnostní rozvoj a kontinuální zvyšování odbornosti, dobré vztahy na pracovišti.
Práce v super kolektivu, náplň práce
pracovní atmosféra, kvalitní spolupráce, důvěra, respekt
Pracovni doba a umozneni při práci studovat
pracovní kolektiv zajímavost náplně práce možnost osobního růstu chybí lepší kooperace a informovanost mezi dílčími sekcemi v organizaci
pracovní kolektiv je důležitý, možnost karierního růstu
pracovni kolektiv je hlavni co chybí větší pracovní motivace
Pracovni kolektiv je pro me dost dulezity.
Pracovní kolektiv.
Pracovní prostředí, organizace práce.
Pracovni vztahy
Pracuji jako osobní asistetka u lidí se zdravotním postižením, proto jsem ráda, že mám klienty, se kterými jsem si sedla a naše spolupráce je příjemná, a to je pro mě důležité. To neplatí ve vztahu k nadřízeným, a není to jen můj domněnka, spousta asistentek odchází, odchází i koordinátorka, nezdravé jádro vedení, vidí to i klienti, kteří vyjadřují nespokojenost). Pro mě je důležité být součástí i pracovního kolektivu, což tady chybí, to mi spíš vynahrazují klienti.
prestiž zaměstnavatele, zajímavá práce, benefity
pro mě je důležité rozumět tomu, co se po mně chce, dobře vycházet v rámci pracovního kolektivu, mít určitou volnost v tom, jak si časově uspořádám řešení jednotlivých zadaných úkolů, možnost konzultovat problémy s kolegy, kteří mají na věc jiný pohled, zpětná vazba, trochu mi chybí možnost vzdělávat se v oboru, a hodně mi nevyhovuje osvětlení na mém pracovišti
pružná pracovní doba, samostatnost
Přátelská atmosféra, kooperace všech zaměstnanců na fungování školy. Naslouchající vedoucí pracovník.
přátelská atmosféta
Především umět svůj rodný jazyk, v tomto případě češtinu, což se autorce (?) tohoto průzkumu evidentně nedaří. Budí to oprávněné pochyby už jen o kvalitě její diplomové práce:-)
příjemná atmosféra na pracovišti
Příjemné prostředí, spousta výhod. Podobné podmínky bych našla málokde. Nebylo by od věci lepší zapracování v začátcích.
Příjemný pracovní kolektiv.
Rozumné a lidské vedení. Chybí lepší platové ohodnocení
Rozvoj dovedostí, profesní růst, uplatnění mých schopností, odpovídající ohodnocení, celková koncepčnost práce (vize a jejich sledování/naplňování).
Různorodá práce, dobré ohodnocení a dobré mezilidské vztahy. Vzhledem k vysokému pracovnímu nasazení mi někdy čas na oddych.
Různorodost.
Rychlost, příjemné prostředí
samostatnost
Skvělý kolektiv, dobré platové podmínky, dobrá lokalita, prestiž firmy / možnost kariérního růstu
slušné chování
smysl
smysl
smysluplnost
smysluplnost x nesmysluplnost
solidní přímí nadřízení. Chybí ochota vyššího vedení do pracoviště investovat, včetně údržby
Solventnost, spolehlivost zaměstnavatele. Jistota práce.
spokojenost klientů, dobré zpětné vazby
spokojenost zakazniku
Spolehlivost a solventnost zaměstnavatele.
Spolehlivost a solventnost zaměstnavatele.
Spolehlivost a solventnost zaměstnavatele. Jistota zaměstnání.
Spolehlivost zaměstnavatele.
Stabilita. Benefity
Stabilní plat, chybí motivační složka a ohodnocení za práci (+ ocenění za věrnost - dlouholetost).
svoboda a rozvrh práce, léčba a uzdravení pacientů zpětná reakce zaměstnavetele- neg.i poz.
sympatie a spokojenost na obou stranách
šla bych jinam, ale nemáme auto a jiná práce tu není. vadí mi, že je s námi jednáno jako s onucemi a nesmíme mít vlastní názor na nic. Vadí mi, že pracujeme s lidmi, ale vedení nás nutí, abychom se k nim chovali jako ke strojům. je nás málo a vedení enchce více lidí zaplatit
tvořivost - čas
typ práce, flexibilita, vlastní systém práce, jasná zadaní, málo spolupracovníků
Uplatnění nabytých vědomostí s zkušeností.
Uplatneni vzdelani
uplatnění znalostí, ohodnocení vedení - byť slovní, časová flexibilita, samostatnost chybí : vyššní mzda
Uznání, pochvala chybí - více dní dovolené (než 20/rok), jakékoliv finanční odměny, zvýhodnění...
v mem zamestnani mi chybi feedback a konzultace s kolegy. nejdulezitejsi jsou pro me pracovni podminky, pokud by mi nevyhovala napr. pracovni doba, nepomohlo by mi ani zamestnani, ve kterem bych se plne realizovala
v práci je pro mě prioritou spokojenost klienta, chybí ocenění od vedení
V práci mi chybí například možnost delší přestávky např na sport během dne.
V současné práci mne nenaplňuje nic, frustruje mne naprostá nekomunikace vedení se zaměstnanci a malý plat.
V zaměstnání je pro mě důležitá osobní svoboda,možnost vlastní volby,spontainety. Možnost vlastního názoru. V nynějším zaměstnání jsem krátce (4měsíce),ale zatím mi nic nechybí. Po předchozí zkušenosti (jeden pracovní rok v jiném zaměstnání), je pro mě toto zaměstnání (resp.pracoviště,jelikož náplň mé práce je stejná) téměř "snem". Nynější pracoviště pro mě představuje zaměstnání, u nějž si dovedu představit, že bych v něm strávila celý svůj pracovní život a to v klidu, pohodě, při pocitech štěstí, zábavy.
v zaměstnáních, co jsem byla mi chyběl hlavně normální přístup zaměstnavatele k zaměstnancům, špatná komunikace, nadávky...
vadí mi dojíždění.
vadí mi rigidní systémy, neefektivita
Velmi důležité je příjemné pracovní prostředí včetně kolektivu kolegů a nadřízených, které ovlivňuje celkovou atmosféru a náladu na pracovišti. Zároveň je důležitý pocit, že práce, kterou člověk vykovává, má smysl pro něj i pro okolí. Dalším motivačním faktorem je samozřejmě odměna, možnost rozvoje apod.
Velmi prosperující zaměstnavatel, různorodá práce.
Víc prachů
volnost
volnost / práce z domova
Volnost v rozhodovani v kombinaci s moznosti rozvoje mych podrizenych.
volnost, možnost samostatného rozhodování, možnost ovlivnit prosperitu firmy
Volny vikend , dobry kolektiv, lidsky pristup z vedeni , dobre ohodnoceni , moznost volna
vše v pořádku
Výhody: zajímavá lokalita, duch místa (pracuji na památkovém objektu), neustálý seberozvoj, úžasná parta lidí, pohoda na pracovišti, výborné vztahy s vedením. Nevýhody: nízký plat, sezónní zaměstnání, po změně vedení jistá anarchie ze strany stálých zaměstnanců.
vztah na pracovišti je dobrý.... chybí mi infrastruktura v obci,kde firma sídlí není veřejné oosvětlení a chodníky také chybí
Vztahy
vztahy, odměna, atmosféra přístup k rychlému stravování, modernější zázemí
Zajímavá náplň práce.
Zajímavá práce, možnost pracovat zcela samostatně, pružná pracovní doba je přínosem.
Zajímavá práce,osobní rozvoj. Vadí mi neochota lidí jít za řešením i za cenu rizika.
zajímavá, různorodá práce, možnost spoluvytváření jejího obsahu , více jistoty po skončení termínu
Zajímavé jeobjevování nového při práci, chybí lepší tok informací na pracovišti.
Zajímavost a pestrost práce, výzvy, svoboda rozhodování, dobrá atmosféra, odpovídající plat.
Zajímavost práce jako takové, možnost realizace. Nechybí mi nic.
ze mam praci, vetsi plat
Znám tam spoustu lidí a oni znají mně. Mám čas dělat co nemusím dělat. chybějí peníze, bezprašné pracovní prostředí, teplo v zimně, sucho v dešti.
Zůstat v práci do odchodu do důchodu. Chybí mi lidštější přístup.
Žádný stereotyp, práce s mladými lidmi, volné víkendy a prázdniny - motivační ohodnocení, ohodnocení dle kvality odvedené práce, větší společenské uznání náročné práce.
Že mám práci, spravedlnost.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.