Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Personální řízení - loajalita zaměstnanců
Personální řízení - loajalita zaměstnanců
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Brandez-vous |
|---|---|
| Šetření: | 16. 11. 2008 - 23. 11. 2008 |
| Počet respondentů: | 14 |
| Počet otázek (max/průměr): | 8 / 7.71 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 11,5 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.01:50 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Tento průzkum je součástí práce o ztrátě loajality zaměstnanců a jejich příčinách, zpracovanou pro předmět Personální řízení vyučovaného na Vysoké škole ekonomické v Praze.Odpovědi respondentů
1. Kolik procent přibližně činí přijatí absolventi z celkového počtu přijatých pracovníků?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0 - 10 % | 7 | 50 % | 50 % |
| 11 - 20 % | 4 | 28,57 % | 28,57 % |
| 21 - 30 % | 3 | 21,43 % | 21,43 % |
2. Jakými metodami se snaží Vaše společnost budovat loajalitu zaměstnanců?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| benefity (mobilní telefony, stravenky, automobil, atd.) | 9 | 69,23 % | 64,29 % |
| team buildingové akce | 8 | 61,54 % | 57,14 % |
| školení a vzdělavání | 6 | 46,15 % | 42,86 % |
| finanční odměny | 6 | 46,15 % | 42,86 % |
| jasná pravidla pro stanovení platu | 5 | 38,46 % | 35,71 % |
| jiné | 2 | 15,38 % | 14,29 % |
3. Jak měříte loajalitu zaměstnanců?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| neměříme loajalitu | 8 | 61,54 % | 57,14 % |
| vymýváním mozků | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
| Máme vysokou fluktuaci, důvodem je i nízká loajali | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
| Ankety, průzkumy spokojenosti | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
| každoroční dotazník | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
| neměříme, ale usuzujeme z trvání pracovního poměru | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
4. Máte signály, že někdo ze starších zaměstnanců odešel kvůli nedostatečnému platovému ohodnocení?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 10 | 71,43 % | 71,43 % |
| ne | 4 | 28,57 % | 28,57 % |
5. Pokud ano, máte signály, že na to měla vliv výše platu nováčka?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 9 | 69,23 % | 64,29 % |
| ano | 4 | 30,77 % | 28,57 % |
6. Myslíte si, že zaměstnanci Vaší firmy mají pocit, že "se o ně firma stará"?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 9 | 69,23 % | 64,29 % |
| nevím | 3 | 23,08 % | 21,43 % |
| ne | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
7. Myslíte, že zaměstnanci Vaší firmy vědí, kolik jaký plat mají jejich kolegové?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 7 | 50 % | 50 % |
| ne | 7 | 50 % | 50 % |
8. Myslíte si, že se Váší společnosti daří budovat loajalitu zaměstnanců?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 6 | 42,86 % | 42,86 % |
| ne | 5 | 35,71 % | 35,71 % |
| nevím | 3 | 21,43 % | 21,43 % |
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (46,8 %)
- search.seznam.cz (15,6 %)
- google.cz (7,8 %)
- ujdeto.cz (7,1 %)
- vyplnto.cz (5,7 %)
- vseborec.cz (4,3 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.