Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Úroveň manažerské komunikace v podniku
Úroveň manažerské komunikace v podniku
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Libuše Kohoutová |
|---|---|
| Šetření: | 24. 03. 2010 - 27. 03. 2010 |
| Počet respondentů: | 284 |
| Počet otázek (max/průměr): | 48 / 28.48 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 69,2 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:19 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dovolte mi, abych Vás požádala o vyplnění dotazníku na výše uvedené téma. Dotazník je zcela anonymní a veškeré informace v něm uvedené poslouží mj. pro účely diplomové práce.
Celý dotazník je rozdělen do 4 částí: úvodní otázka Vás nasměruje do správné části dotazníku dle Vašeho zařazení ve firmě; první část vyplňte prosím pouze Vy, kteří máte své vlastní podřízené – zde mě zajímá, jak byste Vy sám/sama pravdivě ohodnotil/-a Váš způsob komunikace jako manažera týmu s Vašimi podřízenými. Navazující druhá část by měla ve výsledku být obrazem stavu a způsobu komunikace Vás, Vašeho nadřízeného i celého týmu, ve kterém pracujete. Ve třetí části jen velmi krátce ohodnotíte kvalitu komunikace ve Vašem týmu. Poslední, doplňující část, slouží pro rozdělení Vás, respondentů, dle základních informací, jakou je Váš věk a pohlaví.
Celý dotazník by Vám neměl zabrat více než pár minut. Děkuji Vám za Váš čas i ochotu, o výsledku tohoto výzkumu Vás mohu v případě Vašeho zájmu následně informovat.
Odpovědi respondentů
1. Máte vy sám/sama vlastní podřízené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 2, Ne → otázka č. 21].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 197 | 69,12 % | 69,37 % |
| Ano | 88 | 30,88 % | 30,99 % |
2. Jak byste ohodnotil/-a Vaši komunikaci s Vašimi podřízenými? (od 1 do 5, hodnocení jako ve škole)
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 | 52 | 59,09 % | 18,31 % |
| 3 | 20 | 22,73 % | 7,04 % |
| 1 | 12 | 13,64 % | 4,23 % |
| 4 | 4 | 4,55 % | 1,41 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 2.15 |
| Minimum: | 1 |
| Maximum: | 3 |
| Variační rozpětí: | 2 |
| Rozptyl: | 0.33 |
| Směrodatná odchylka: | 0.58 |
| Medián: | 2 |
| Modus: | 2 |
3. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vašimi podřízenými prostřednictvím telefonu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi důležitá | 39 | 44,32 % | 13,73 % |
| Méně důležitá | 37 | 42,05 % | 13,03 % |
| Zásadní | 7 | 7,95 % | 2,46 % |
| Nedůležitá | 5 | 5,68 % | 1,76 % |
4. Jakou důležitost přisuzujete osobní komunikaci tváří v tvář s každým z Vašich podřízených (tzv. „one-to-one“)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zásadní | 69 | 78,41 % | 24,3 % |
| Velmi důležitá | 18 | 20,45 % | 6,34 % |
| Méně důležitá | 1 | 1,14 % | 0,35 % |
5. Jakou důležitost přisuzujete e-mailové / písemné komunikaci s Vašimi podřízenými?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi důležitá | 65 | 73,86 % | 22,89 % |
| Méně důležitá | 18 | 20,45 % | 6,34 % |
| Zásadní | 5 | 5,68 % | 1,76 % |
6. Jakou důležitost přisuzujete týmové komunikaci na poradě s Vašimi podřízenými?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi důležitá | 50 | 56,82 % | 17,61 % |
| Zásadní | 33 | 37,5 % | 11,62 % |
| Méně důležitá | 5 | 5,68 % | 1,76 % |
7. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci Vašeho týmu s jinými týmy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi důležit | 51 | 57,95 % | 17,96 % |
| Zásadní | 19 | 21,59 % | 6,69 % |
| Méně důležitá | 18 | 20,45 % | 6,34 % |
8. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vašimi podřízenými na tzv. team buildingu (společný výjezd jednoho týmu do externího, neznámého prostředí)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi důležitá | 35 | 39,77 % | 12,32 % |
| Méně důležitá | 30 | 34,09 % | 10,56 % |
| Nedůležitá | 12 | 13,64 % | 4,23 % |
| Zásadní | 11 | 12,5 % | 3,87 % |
9. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vašimi podřízenými prostřednictvím celopodnikových setkání / prezentací informací ze strany vedení společnosti pro všechny zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 47 | 53,41 % | 16,55 % |
| Velmi důležitá | 28 | 31,82 % | 9,86 % |
| Zásadní | 9 | 10,23 % | 3,17 % |
| Nedůležitá | 4 | 4,55 % | 1,41 % |
10. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vašimi podřízenými prostřednictvím interních seminářů a školení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 48 | 54,55 % | 16,9 % |
| Velmi důležitá | 30 | 34,09 % | 10,56 % |
| Nedůležitá | 5 | 5,68 % | 1,76 % |
| Zásadní | 5 | 5,68 % | 1,76 % |
11. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vašimi podřízenými prostřednictvím videí (jednosměrné sdělení ze strany vedení společnosti prostřednictvím videonahrávky)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 47 | 53,41 % | 16,55 % |
| Nedůležitá | 39 | 44,32 % | 13,73 % |
| Velmi důležitá | 2 | 2,27 % | 0,7 % |
12. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vašimi podřízenými prostřednictvím intranetu (informace, oznámení)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 42 | 47,73 % | 14,79 % |
| Velmi důležitá | 36 | 40,91 % | 12,68 % |
| Nedůležitá | 7 | 7,95 % | 2,46 % |
| Zásadní | 3 | 3,41 % | 1,06 % |
13. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vašimi podřízenými prostřednictvím nástěnek, plakátů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 43 | 48,86 % | 15,14 % |
| Nedůležitá | 38 | 43,18 % | 13,38 % |
| Velmi důležitá | 5 | 5,68 % | 1,76 % |
| Zásadní | 2 | 2,27 % | 0,7 % |
14. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vašimi podřízenými prostřednictvím vnitropodnikového časopisu (v tištěné podobě)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 39 | 44,32 % | 13,73 % |
| Nedůležitá | 39 | 44,32 % | 13,73 % |
| Velmi důležitá | 10 | 11,36 % | 3,52 % |
15. Myslíte si, že se Vaši podřízení cítí plně informováni z Vaší strany o těch pracovních záležitostech, které souvisí s jejich pracovní náplní?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 48 | 54,55 % | 16,9 % |
| Ano | 34 | 38,64 % | 11,97 % |
| Spíše ne | 5 | 5,68 % | 1,76 % |
| Ne | 1 | 1,14 % | 0,35 % |
16. Jakou formou nejčastěji komunikujete se svými podřízenými?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Osobně tváří v tvár | 86 | 97,73 % | 30,28 % |
| E-mailem / písemně | 69 | 78,41 % | 24,3 % |
| Osobně na poradě týmu | 61 | 69,32 % | 21,48 % |
| Telefonicky | 53 | 60,23 % | 18,66 % |
| Prostřednictvím setkání více týmů | 10 | 11,36 % | 3,52 % |
| Na team buildingu | 7 | 7,95 % | 2,46 % |
| Prostřednictvím intranetu / oznámení | 7 | 7,95 % | 2,46 % |
| Na celopodnikových setkáních | 5 | 5,68 % | 1,76 % |
| Prostřednictvím nástěnek/plakátů | 4 | 4,55 % | 1,41 % |
| Na interních školeních / seminářích | 3 | 3,41 % | 1,06 % |
| Prostřednictvím videí | 1 | 1,14 % | 0,35 % |
| Prostřednictvím vnitropodnikového časopisu | 1 | 1,14 % | 0,35 % |
17. Jakou formou sdělujete Vašim podřízeným strategické informace (např. výsledky společnosti, plány na další období apod.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Osobně na poradě týmu | 70 | 79,55 % | 24,65 % |
| Osobně tváří v tvář | 60 | 68,18 % | 21,13 % |
| E-mailem / písemně | 36 | 40,91 % | 12,68 % |
| Prostřednictvím intranetu (oznámení) | 11 | 12,5 % | 3,87 % |
| Telefonicky | 11 | 12,5 % | 3,87 % |
| Na celopodnikových setkáních | 10 | 11,36 % | 3,52 % |
| Prostřednictvím setkání více týmů | 7 | 7,95 % | 2,46 % |
| Prostřednictvím nástěnek/plakátů | 6 | 6,82 % | 2,11 % |
| Na interních školeních/seminářích | 3 | 3,41 % | 1,06 % |
| Prostřednictvím vnitropodnikového časopisu | 3 | 3,41 % | 1,06 % |
| Na team buildingu | 2 | 2,27 % | 0,7 % |
| Tyto informace podřízeným nesděluji | 2 | 2,27 % | 0,7 % |
18. Jakou formou sdělujete Vašim podřízeným provozní informace (např. zadání úkolu, dokumentace apod.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| E-mailem / písemně | 75 | 85,23 % | 26,41 % |
| Osobně tváří v tvář | 69 | 78,41 % | 24,3 % |
| Osobně na poradě týmu | 65 | 73,86 % | 22,89 % |
| Telefonicky | 35 | 39,77 % | 12,32 % |
| Prostřednictvím intranetu (oznámení) | 7 | 7,95 % | 2,46 % |
| Na interních školeních/seminářích | 5 | 5,68 % | 1,76 % |
| Prostřednictvím setkání více týmů | 4 | 4,55 % | 1,41 % |
| Prostřednictvím nástěnek/plakátů | 3 | 3,41 % | 1,06 % |
| Prostřednictvím videí | 1 | 1,14 % | 0,35 % |
19. Jak často komunikujete se svými podřízenými (alespoň jedním z výše jmenovaných způsobů)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Denně | 66 | 75 % | 23,24 % |
| Několikrát týdně | 19 | 21,59 % | 6,69 % |
| Několikrát měsíčně | 3 | 3,41 % | 1,06 % |
20. Do jaké úrovně v rámci organizační struktury společnosti byste se zařadil/-a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Provozní management | 46 | 52,27 % | 16,2 % |
| Vyšší management | 27 | 30,68 % | 9,51 % |
| Top management | 15 | 17,05 % | 5,28 % |
21. Jak byste ohodnotil/-a komunikaci Vašeho nadřízeného s Vámi i Vašimi kolegy v týmu? (od 1 do 5, hodnocení jako ve škole)
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 | 64 | 32,49 % | 22,54 % |
| 3 | 55 | 27,92 % | 19,37 % |
| 1 | 40 | 20,3 % | 14,08 % |
| 4 | 24 | 12,18 % | 8,45 % |
| 5 | 14 | 7,11 % | 4,93 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 2.49 |
| Minimum: | 1 |
| Maximum: | 5 |
| Variační rozpětí: | 4 |
| Rozptyl: | 1.04 |
| Směrodatná odchylka: | 1.02 |
| Medián: | 2 |
| Modus: | 2 |
22. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vaším nadřízeným prostřednictvím telefonu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 92 | 46,7 % | 32,39 % |
| Velmi důležitá | 74 | 37,56 % | 26,06 % |
| Nedůležitá | 19 | 9,64 % | 6,69 % |
| Zásadní | 12 | 6,09 % | 4,23 % |
23. Jakou důležitost přisuzujete osobní komunikaci tváří v tvář s Vaším nadřízeným (tzv. „one-to-one“)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zásadní | 143 | 72,59 % | 50,35 % |
| Velmi důležitá | 50 | 25,38 % | 17,61 % |
| Méně důležitá | 4 | 2,03 % | 1,41 % |
24. Jakou důležitost přisuzujete e-mailové / písemné komunikaci s Vaším nadřízeným?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi důležitá | 112 | 56,85 % | 39,44 % |
| Méně důležitá | 58 | 29,44 % | 20,42 % |
| Zásadní | 22 | 11,17 % | 7,75 % |
| Nedůležitá | 5 | 2,54 % | 1,76 % |
25. Jakou důležitost přisuzujete týmové komunikaci na poradě s Vaším nadřízeným?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi důležitá | 107 | 54,31 % | 37,68 % |
| Zásadní | 66 | 33,5 % | 23,24 % |
| Méně důležitá | 24 | 12,18 % | 8,45 % |
26. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci Vašeho týmu s jinými týmy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi důležitá | 123 | 62,44 % | 43,31 % |
| Méně důležitá | 34 | 17,26 % | 11,97 % |
| Zásadní | 34 | 17,26 % | 11,97 % |
| Nedůležitá | 6 | 3,05 % | 2,11 % |
27. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci s Vaším nadřízeným na tzv. team buildingu (společný výjezd jednoho týmu do externího, neznámého prostředí)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 90 | 45,69 % | 31,69 % |
| Velmi důležitá | 64 | 32,49 % | 22,54 % |
| Nedůležitá | 28 | 14,21 % | 9,86 % |
| Zásadní | 15 | 7,61 % | 5,28 % |
28. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci Vašeho nadřízeného s Vámi prostřednictvím celopodnikových setkání / prezentací informací ze strany vedení společnosti pro všechny zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 115 | 58,38 % | 40,49 % |
| Velmi důležitá | 51 | 25,89 % | 17,96 % |
| Nedůležitá | 17 | 8,63 % | 5,99 % |
| Zásadní | 14 | 7,11 % | 4,93 % |
29. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci Vašeho nadřízeného s Vámi prostřednictvím interních seminářů a školení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 106 | 53,81 % | 37,32 % |
| Velmi důležitá | 63 | 31,98 % | 22,18 % |
| Nedůležitá | 19 | 9,64 % | 6,69 % |
| Zásadní | 9 | 4,57 % | 3,17 % |
30. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci Vašeho nadřízeného / vedení společnosti s Vámi prostřednictvím videí (jednosměrné sdělení ze strany vedení společnosti prostřednictvím videonahrávky)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 107 | 54,31 % | 37,68 % |
| Nedůležitá | 80 | 40,61 % | 28,17 % |
| Velmi důležitá | 9 | 4,57 % | 3,17 % |
| Zásadní | 1 | 0,51 % | 0,35 % |
31. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci Vašeho nadřízeného / vedení společnosti s Vámi prostřednictvím intranetu (informace, oznámení)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 101 | 51,27 % | 35,56 % |
| Velmi důležitá | 73 | 37,06 % | 25,7 % |
| Nedůležitá | 14 | 7,11 % | 4,93 % |
| Zásadní | 9 | 4,57 % | 3,17 % |
32. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci Vašeho nadřízeného / vedení společnosti s Vámi prostřednictvím nástěnek, plakátů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 100 | 50,76 % | 35,21 % |
| Nedůležitá | 86 | 43,65 % | 30,28 % |
| Velmi důležitá | 11 | 5,58 % | 3,87 % |
33. Jakou důležitost přisuzujete komunikaci Vašeho nadřízeného / vedení společnosti s Vámi prostřednictvím vnitropodnikového časopisu (v tištěné podobě)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně důležitá | 96 | 48,73 % | 33,8 % |
| Nedůležitá | 90 | 45,69 % | 31,69 % |
| Velmi důležitá | 11 | 5,58 % | 3,87 % |
34. Cítíte se být plně informováni ze strany Vašeho nadřízeného / vedení společnosti o těch pracovních záležitostech, které souvisí s Vaší pracovní náplní?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 81 | 41,12 % | 28,52 % |
| Ano | 55 | 27,92 % | 19,37 % |
| Spíše ne | 51 | 25,89 % | 17,96 % |
| Ne | 10 | 5,08 % | 3,52 % |
35. Jakou formou s Vámi Váš nadřízený nejčastěji komunikuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Osobně tváří v tvář | 178 | 90,36 % | 62,68 % |
| E-mailem / písemně | 159 | 80,71 % | 55,99 % |
| Osobně na poradě týmu | 98 | 49,75 % | 34,51 % |
| Telefonicky | 94 | 47,72 % | 33,1 % |
| Prostřednictvím intranetu (oznámení) | 19 | 9,64 % | 6,69 % |
| Na team buildingu | 12 | 6,09 % | 4,23 % |
| Prostřednictvím setkání více týmů | 8 | 4,06 % | 2,82 % |
| Na interních školeních/seminářích | 6 | 3,05 % | 2,11 % |
| Můj nadřízený se mnou nekomunikuje | 6 | 3,05 % | 2,11 % |
| Na celopodnikových setkáních | 6 | 3,05 % | 2,11 % |
| Prostřednictvím nástěnek/plakátů | 3 | 1,52 % | 1,06 % |
| Prostřednictvím vnitropodnikového časopisu | 2 | 1,02 % | 0,7 % |
| Prostřednictvím videí | 1 | 0,51 % | 0,35 % |
36. Jakou formou Vám Váš nadřízený sděluje strategické informace (např. výsledky společnosti, plány na další období apod.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Osobně na poradě týmu | 110 | 55,84 % | 38,73 % |
| Osobně tváří v tvář | 97 | 49,24 % | 34,15 % |
| E-mailem / písemně | 93 | 47,21 % | 32,75 % |
| Prostřednictvím intranetu (oznámení) | 37 | 18,78 % | 13,03 % |
| Na celopodnikových setkáních | 34 | 17,26 % | 11,97 % |
| Telefonicky | 20 | 10,15 % | 7,04 % |
| Tyto informace mi nadřízený nesděluje | 20 | 10,15 % | 7,04 % |
| Prostřednictvím setkání více týmů | 17 | 8,63 % | 5,99 % |
| Prostřednictvím vnitropodnikového časopisu | 10 | 5,08 % | 3,52 % |
| Prostřednictvím videí | 7 | 3,55 % | 2,46 % |
| Prostřednictvím nástěnek/plakátů | 6 | 3,05 % | 2,11 % |
| Na team buildingu | 4 | 2,03 % | 1,41 % |
| Na interních školeních/seminářích | 2 | 1,02 % | 0,7 % |
37. Jakou formou Vám Váš nadřízený sděluje provozní informace (např. zadání úkolu, dokumentace apod.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| E-mailem / písemně | 160 | 81,22 % | 56,34 % |
| Osobně tváří v tvář | 142 | 72,08 % | 50 % |
| Osobně na poradě týmu | 92 | 46,7 % | 32,39 % |
| Telefonicky | 61 | 30,96 % | 21,48 % |
| Prostřednictvím intranetu (oznámení) | 19 | 9,64 % | 6,69 % |
| Na interních školeních/seminářích | 9 | 4,57 % | 3,17 % |
| Prostřednictvím setkání více týmů | 4 | 2,03 % | 1,41 % |
| Prostřednictvím vnitropodnikového časopisu | 3 | 1,52 % | 1,06 % |
| Na celopodnikových setkáních | 3 | 1,52 % | 1,06 % |
| Tyto informace mi nadřízený nesděluje | 3 | 1,52 % | 1,06 % |
| Prostřednictvím nástěnek/plakátů | 2 | 1,02 % | 0,7 % |
| Na team buildingu | 1 | 0,51 % | 0,35 % |
38. 38. Jak často s Vámi Váš nadřízený komunikuje (alespoň jedním z výše jmenovaných způsobů)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Denně | 102 | 51,78 % | 35,92 % |
| Několikrát týdně | 61 | 30,96 % | 21,48 % |
| Několikrát měsíčně | 32 | 16,24 % | 11,27 % |
| Několikrát ročně | 2 | 1,02 % | 0,7 % |
39. Do jaké úrovně v rámci organizační struktury společnosti byste zařadil/-a Vašeho nadřízeného?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Provozní management | 88 | 44,67 % | 30,99 % |
| Vyšší management | 61 | 30,96 % | 21,48 % |
| Top management | 48 | 24,37 % | 16,9 % |
40. Jakého pohlaví je Váš nadřízený
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Muž | 134 | 68,02 % | 47,18 % |
| Žena | 63 | 31,98 % | 22,18 % |
41. Věk Vašeho nadřízeného
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 31 - 50 let | 154 | 78,17 % | 54,23 % |
| 51 let a více | 26 | 13,2 % | 9,15 % |
| 18- 30 let | 17 | 8,63 % | 5,99 % |
42. Jak byste ohodnotil/-a komunikaci vedení Vaší společnosti se zaměstnanci?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 3 | 119 | 41,75 % | 41,9 % |
| 2 | 91 | 31,93 % | 32,04 % |
| 4 | 45 | 15,79 % | 15,85 % |
| 1 | 21 | 7,37 % | 7,39 % |
| 5 | 9 | 3,16 % | 3,17 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 2.75 |
| Minimum: | 1 |
| Maximum: | 4 |
| Variační rozpětí: | 3 |
| Rozptyl: | 0.56 |
| Směrodatná odchylka: | 0.75 |
| Medián: | 3 |
| Modus: | 3 |
43. Který ze způsobů nejvíce odpovídá současnému stylu řízení ve Vašem úseku / oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Podporování (vedoucí podporuje samostatnou práci, která již plní určené cíle ale musí dohlížet na výsledky a pomáhat v případě konfliktů) | 122 | 42,81 % | 42,96 % |
| Delegování (kolektiv je schopen samostatně řešit zadané úkoly i konflikty s tím spojené, vedoucí se může věnovat strategickým úkolům a rozvojovým záležitostem) | 90 | 31,58 % | 31,69 % |
| Přikazování (vedení krok za krokem, zaměření, jak se co bude dělat, metoda „zadání úkolů a kontrola jejich splnění“) | 42 | 14,74 % | 14,79 % |
| Koučování (vedoucí se musí více věnovat lidem a konfliktům mezi nimi, aby bylo dosaženo plnění cílů, směřování k samostatnosti) | 31 | 10,88 % | 10,92 % |
44. Vaše pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 168 | 58,95 % | 59,15 % |
| Muž | 117 | 41,05 % | 41,2 % |
45. Váš věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 31 - 50 let | 142 | 49,82 % | 50 % |
| 18- 30 let | 124 | 43,51 % | 43,66 % |
| 51 let a více | 19 | 6,67 % | 6,69 % |
46. Velikost města, kde pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Krajské město | 247 | 86,67 % | 86,97 % |
| Obec | 22 | 7,72 % | 7,75 % |
| Okresní město | 16 | 5,61 % | 5,63 % |
47. Organizace, pro kterou pracujete, je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Mezinárodní organizace | 163 | 57,19 % | 57,39 % |
| Lokální, česká společnost, bez zahraniční účasti | 77 | 27,02 % | 27,11 % |
| Veřejný či neziskový sektor | 45 | 15,79 % | 15,85 % |
48. Velikost organizace, pro kterou pracujete (vezměte prosím v úvahu pouze velikost dané organizace v rámci ČR):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Více než 200 zaměstnanců | 144 | 50,53 % | 50,7 % |
| 21 – 200 zaměstnanců | 94 | 32,98 % | 33,1 % |
| Do 20 zaměstnanců | 47 | 16,49 % | 16,55 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.