Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Mladí lidé a zaměstnanecké benefity
Mladí lidé a zaměstnanecké benefity
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Zuzana Rotterová |
|---|---|
| Šetření: | 18. 02. 2010 - 25. 02. 2010 |
| Počet respondentů: | 101 |
| Počet otázek (max/průměr): | 16 / 14.57 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 34,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.07:34 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážení,
jmenuji se Zuzana Rotterová a v současné době studuji poslední ročník České zemědělské univerzity. Dovoluji si Vás tímto požádat o laskavost a čas, který byste věnovali vyplnění tohoto dotazníku. Ten poslouží jako podklad při zpracování mé diplomové práce, jejíž název je „Mzdové náklady a benefity z pohledu účetního a daňového“.
Většina otázek je zaškrtávacích, pouze několik vypisovacích. Vaše odpovědi jsou zcela anonymní a budou sloužit pouze pro výše zmíněný účel. Předem za vyplnění dotazníku děkuji.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
U otázky č. 5 a 9, se určuje pořadí, tedy pokud oznámkujete nějaké kritérium a tu známku dáte ještě jinému, to první oznámkování se přepíše.
Odpovědi respondentů
1. Jste v současné době zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 76 | 92,68 % | 75,25 % |
| ne | 6 | 7,32 % | 5,94 % |
2. V jaké společnosti v současné době pracujete?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Advokátní kancelář | 2 | 1,98 % | 1,98 % |
| cestovní kancelář | 2 | 1,98 % | 1,98 % |
| Hewlett-Packard | 2 | 1,98 % | 1,98 % |
| TW company | 1 | 0,99 % | 0,99 % |
| assistenční služba k cestovnímu pojištění | 1 | 0,99 % | 0,99 % |
| Fast cr a.s. | 1 | 0,99 % | 0,99 % |
| Česká zemědělská univerzita | 1 | 0,99 % | 0,99 % |
| Meikki | 1 | 0,99 % | 0,99 % |
| hotel | 1 | 0,99 % | 0,99 % |
| finanční společnost | 1 | 0,99 % | 0,99 % |
| ostatní odpovědi | 88 | 87,13 % | 87,13 % |
3. Jak dlouho pracujete v této společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1-5 let | 59 | 58,42 % | 58,42 % |
| 3 měsíce- 1 rok | 17 | 16,83 % | 16,83 % |
| 6-10 let | 16 | 15,84 % | 15,84 % |
| 0- 3 měsíce | 9 | 8,91 % | 8,91 % |
4. Formou jakého pracovního úvazku jste zaměstnáni?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| hlavní PÚ | 60 | 59,41 % | 59,41 % |
| částečný PÚ | 19 | 18,81 % | 18,81 % |
| DPČ | 14 | 13,86 % | 13,86 % |
| DPP | 8 | 7,92 % | 7,92 % |
5. Odhadněte délku dosud dosažené praxe.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 4 - 10 let | 45 | 44,55 % | 44,55 % |
| 1 – 3 roky | 40 | 39,6 % | 39,6 % |
| do 1 roku | 10 | 9,9 % | 9,9 % |
| do 6 měsíců | 5 | 4,95 % | 4,95 % |
| do 3 měsíců | 1 | 0,99 % | 0,99 % |
6. Seřaďte podle významnosti jednotlivá kritéria, která jsou pro Vás důležitá při výběru zaměstnání. (1-nejdůležitější, 9-nedůležité)
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| Zaměstnanecké benefity | 5.168 | 4.754 |
| Vyšší nástupní plat | 3.465 | 6.387 |
| Možnost práce v zahraničí | 6.505 | 7.398 |
| Dobré jméno firmy | 5.535 | 3.972 |
| Vysoká investice do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců | 5.149 | 4.503 |
| Vyšší míra samostatnosti a odpovědnosti | 5.317 | 5.088 |
| Přátelské pracovní prostředí | 3.099 | 5.139 |
| Stabilita pracovního místa | 4.208 | 6.224 |
| Minimální množství přesčasů | 7.02 | 5.524 |
7. Když jste byl/a příjímán/a do zaměstnání, byl/a jste obeznámen/a se zaměstnaneckými benefity na které máte nárok?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 79 | 78,22 % | 78,22 % |
| ne | 22 | 21,78 % | 21,78 % |
8. Bylo pro Vás při rozhodování o současném zaměstnání důležité právě portfolio poskytovaných benefitů ve společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 54 | 53,47 % | 53,47 % |
| částečně ano | 42 | 41,58 % | 41,58 % |
| ano | 5 | 4,95 % | 4,95 % |
9. Na které z těchto benefitů máte v současné době nárok a využíváte jich?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Příspěvek na stravování (stravenky, závodní jídelna, jiné) | 68 | 67,33 % | 67,33 % |
| Školení a dodatečné vzdělávání | 55 | 54,46 % | 54,46 % |
| Občerstvení na pracovišti | 48 | 47,52 % | 47,52 % |
| Prodloužená dovolená | 39 | 38,61 % | 38,61 % |
| Služební vozidlo či mobilní telefon | 35 | 34,65 % | 34,65 % |
| Rekreace, sport kultura | 32 | 31,68 % | 31,68 % |
| Příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem | 27 | 26,73 % | 26,73 % |
| Jiné | 23 | 22,77 % | 22,77 % |
| nemám nárok na žádný benefit | 12 | 11,88 % | 11,88 % |
| Příspěvek na soukromé životní pojištění | 9 | 8,91 % | 8,91 % |
10. Zhodnoťte prosím, do jaké míry jsou pro Vás jednotlivé benefity uvedené v předešlé otázce důležité.
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| Školení a dodatečné vzdělávání | 3.723 | 4.676 |
| Příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem | 5.248 | 4.206 |
| Příspěvek na soukromé životní pojištění | 5.881 | 3.709 |
| Příspěvek na stravování (stravenky, závodní jídelna, jiné) | 3.426 | 4.343 |
| Občerstvení na pracovišti | 5.495 | 4.072 |
| Služební vozidlo či mobilní telefon | 4.069 | 6.183 |
| Prodloužená dovolená | 3.495 | 4.606 |
| Rekreace, sport kultura | 4.861 | 4.1 |
11. Je ve Vašem podniku poskytování některých benefitů závislé na pozici, době působení ve firmě atd.? Pokud ano, vypište prosím které a jaká je podmínka poskytování.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
1) Podle pozice mají zaměstnanci nárok na mobilní telefon, notebook, automobil - někteří nemají ani jedno, někteří vše. 2) Po delší době strávené ve firmě dostávají zaměstnanci jednorázovou finanční odměnu (např. po 10 letech atd.) 3) Finanční příspěvek dostanou i ti, co mají svatbu, nebo se jim narodí dítě. Na svatbu, pohřeb, či narození dítětě se také posytuje jeden den volna.
Ano, vyse rekreacnich, kulturnich benefitu umerna vysi platu (zavisle na pozici)
ano, mobilní telefon, občerstvení
Ano, napr. manageri maji lepsi auta, vetsi prispevek na sport a dovolenou.
Ano, nebudu dále vysvětlovat
Ano, pozice ve firmě. Čím víše, tím více výhod (auta, mobily, pc).
Ano, v případě manažerské pozice má zaměstnanec jídlo zdarma, podíl na dosažených cílů společnosti- mzdový benefit. Nadstandartní pracovní výkon je ohodnocen poukázkou např. do sportovního centra. Na pozici vedoucího restaurace je k dispozici automobil, mobilní telefon a notebook.
Ano, vedoucí jednotlivých úseků a vedoucí filiálky mají nárok na služební telefon a další vzdělávání
Ano: Priklad, jako benefit uzivame sluzeb spolecnosti benefit-plus.cz. Zatimco zamestnanec na bezne pozici ma urcitou vysi benefit bodu, za ktere si objednava benefity z nejake nabidky spolecnosti benefit plus. Zamestnanec na pozici manager ma dvojnasobnou vysi techto bodu a tudiz dvojnasobne vice benefitu. Ve firme je vice rozdilnych levelu pro benefit body, dle funkce a zkusenosti pracovnika.
benefity pouze po zkušební době a každým rokem u firmy se zvyšují
flexi pasy odvisí od doby působení ve firmě
jako obec nemáme žádné podobné výhody
Jistě, vedoucí mají přednost.
malá rada, trošku si ten dotazník předělejte, nemůžu odpovídat o tom, jaké mám benefity, když jsem hned na začátku dotazníku uvedla, že momentálně nepracuji. Předem jsem tak byla vyloučena z možnosti hned několika odpovědí.. Hodně štěstí :o) Jo a taky je mi 34, takže sice jsem studentka, ale nevlezu se Vám do spektra ;o)
moc na tom nezáleží,
možnost žádat o přidělení bytu po třech letech
myslím, že ne
Myslím, že některé benefity jako životní pojištění nebo penzjiní připojištění nabíhají až po zkušební době a předpokládám, že manažeři mají více benefitů.
ne
ne
ne
ne
ne
ne
Ne
NE
ne
není
Není závislé na pozici.
nevim o tom
Penzijní poj., život. poj. - Po zkušební době
Poskytované benefity zaměstnavatelem se vzhledem k velikosti naší firmy váží spíše na náplň pracovní činnosti, ale v zásadě vystihují seznam v otázce číslo 9.
Poskytovani benefitu je zavisle, pokud jste na plny uvazek nebo castecny, mame narozeninove vouchery, odmeny pokud pracovnik ve firme dela 5, 10, 15...let
pripevek na penzijni pojisteni - po jednom roce
prodloužená dovolená v závislosti na délce zaměstnaneckého poměru
Příspěvek na penzijní připojištění - 1 rok práce pro firmu
příspěvky na životní a penzijní pojištění ... až po zkušební době
sick days - manažerské pozice vyšší hodnota stravenek u manažerských pozic oproti běžným zaměstnancům služební auto a telefon - pouze vedení společnosti služební notebook - od nižších manažerských pozic, kteří mohou pracovat z domova
Sluzebni automobil - podle charakteru pravovni naplne
Služební auta, telefony - pracovníci mimo centrálu
Služební vozidlo či mobilní telefon - vyšší managerská pozice
služební vozidlo, mobilní telefon, příspěvky na penzijko, životko
Stravenky mají pouze administrativní pracovníci - ostatní nikoli; Služební telefon naopak odborní zam-ci
školení zaměstnanců závisí na jejich působení na firmě a jaké + toto školení firmě přinese
telefon - pozice seniora auto - pozice managera bonusy - pozice seniora vyrovnani nemocenske - od druheho roku ve firmne
V našem podniku jsou benefity jen za stravu a pokud paní, co vydává obědy je nemocná či má dovolenou, tak jsem bez obědů a náhradní stravenku nedostáváme. Připlácejí nám jen na oběd,ale náhradní strava či zmiňovaná stravenka zajištěna není v případě nemoci nebo dovolené.
vsechny vyse zminene benefiny jsou u nas ve firme, u nekterych zalezi na pozici, jako mobilni telefon a auto. jinak mohou o vse pozadat asi vsichni, ale musi byt pravoplatni zamestnanci
výuka jazykových kurzů, služební vůz, služební telefon; podmínka je pracovní pozice
zaměstnanecké letenky - po určité pevně stanovené odpracované době se zvyšují nároky (počet letenek, lepší priorita)
12. Přál/a byste si změnit poskytované výhody?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 51 | 50,5 % | 50,5 % |
| ne | 50 | 49,5 % | 49,5 % |
13. Uveďte výhody, které nebyly zmíněny výše a které byste si přál/a zavést v podniku, kde pracujete?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
13. a 14. plat
flexipassy
Chtel bych na pracovisti sportovni vyziti, treba squash kurty nebo telocvicnu. Uplne nejvic bych chtel ale bazen.
nic
pivo
práce z domova např. 1x týdně
proplácení přesčasu
pružná pracovní doba
Pružná pracovní doba.
Přál bych si výhody omezit a ušetřené prostředky rozdělit mezi zaměstnance v podobě odměn. :-)
příspěvek na dovolenou
Příspěvek na penzijní připojištění, služební auta.
Rozšíření zaměstnaneckého tarifu mobilního operátora i na soukromé mobily.
ruzne slevy a vstupenky na akce poradane ci castecne sponzorovane firmou
sick days
sport
Uvítala bych lístky na kulturu nebo příspěvek na dovolenou,
volná pracovní doba je jeden z největších benefitů
všechno mi vyhovuje
Vyhoda ktera neni uvedena vyse a nas podnik ji nabizi jsou spolecne snidane. Kazdy druhy patek je pro zamestnace pripravena snidane formou svedskych stolu v zavodni jidelne. Uceleme je zblizit se s pracovniky z jinych oddeleni nez z tech se kterymi primo spolupracujeme.
výuka jazyků
vzdelani
zadne me nenapadaji
zdravotní benefit
žádné
žádné
žádné jiné mě nenapadají
Žádné mě nenapadají, jsem s nimi spokojen
14. Jste?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 58 | 57,43 % | 57,43 % |
| muž | 43 | 42,57 % | 42,57 % |
15. Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 25-30 let | 58 | 57,43 % | 57,43 % |
| 19-24 let | 43 | 42,57 % | 42,57 % |
16. Dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| SŠ s maturitou | 37 | 36,63 % | 36,63 % |
| VŠ Bc. | 37 | 36,63 % | 36,63 % |
| VŠ | 22 | 21,78 % | 21,78 % |
| vyšší odborná škola | 5 | 4,95 % | 4,95 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.