Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Mladí lidé a zaměstnanecké benefity

Mladí lidé a zaměstnanecké benefity

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Zuzana Rotterová
Šetření:18. 02. 2010 - 25. 02. 2010
Počet respondentů:101
Počet otázek (max/průměr):16 / 14.57
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:34,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:34
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážení,

jmenuji se Zuzana Rotterová a v současné době studuji poslední ročník České zemědělské univerzity. Dovoluji si Vás tímto požádat o laskavost a čas, který byste věnovali vyplnění tohoto dotazníku. Ten poslouží jako podklad při zpracování mé diplomové práce, jejíž název je „Mzdové náklady a benefity z pohledu účetního a daňového“.
Většina otázek je zaškrtávacích, pouze několik vypisovacích. Vaše odpovědi jsou zcela anonymní a budou sloužit pouze pro výše zmíněný účel. Předem za vyplnění dotazníku děkuji.
 

Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)

U otázky č. 5 a 9, se určuje pořadí, tedy pokud oznámkujete nějaké kritérium a tu známku dáte ještě jinému, to první oznámkování se přepíše.

Odpovědi respondentů

1. Jste v současné době zaměstnán/a?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7692,68 %75,25 %  
ne67,32 %5,94 %  

Graf

2. V jaké společnosti v současné době pracujete?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Advokátní kancelář21,98 %1,98 %  
cestovní kancelář21,98 %1,98 %  
Hewlett-Packard21,98 %1,98 %  
TW company10,99 %0,99 %  
assistenční služba k cestovnímu pojištění10,99 %0,99 %  
Fast cr a.s.10,99 %0,99 %  
Česká zemědělská univerzita10,99 %0,99 %  
Meikki10,99 %0,99 %  
hotel10,99 %0,99 %  
finanční společnost10,99 %0,99 %  
ostatní odpovědi Stamag Ireks, spol. s r.o.
Studio Fontána, spol. s.r.o
státní organizace
Ministerstvo zahranicnich veci
Telefonica O2
safe shipping
Keriani, a.s.
v obchodní
Echo Inzert - inzertní noviny
Státní veterinární ústav v Praze
Manpower, s.r.o.
KPMG Ceska republika
International Study Programs
ČSOB
Vodafone
*****
Import Volkswagen Group s.r.o.
PČR
VÚV v.v.i.
BENETA.cz
KROS spol. s r.o.
ZS BUresova
h1.cz
SIPhone s.r.o.
Hewlett Packard
Billa s.r.o
ZSZ s.r.o.
Česká atletika, s.r.o.
Siemens s.r.o.
MILCOM
KBC ICT Services
Účetní
Raiffeisenbank
o.s.Mikádo
americká společnost
Centralholdings
v zadne
hudební knihovna
Krýsný Ztráty
nepracuji
Magistrát hl.m. Prahy
x
mediální agentura
BPP Ceska Republika
Mětská policie hl.m.Prahy
maloobchodní prodej elektrotechniky
CSYSTEM
Rockpoint

Hays
Billa, s.r.o.
Small Charming hotels
neziskové organizaci
Personalne poradenska spolecnost
Marketing
McDonald´s
reklamní agentura
Kobe s.r.o.
Interchange
Ministerstvo financí České republiky
Madree promotion
Region Pošembeří
Your System
HP
ČSA
acc
ZŠ Na Dlouhém lánu
volny cas deti
Člověk v tísni, ops
Archibald Net s.r.o.
GE Money Bank a.s.
DP a.s.
státní správa
Hachette Filipacchi
Společnost zabývající se stavebníí činností
Skoda JS a.s.
stavební firma
nikde
POLL, s.r.o.
Česká pošta, s.p.
Pojišťovna Slavia a.s.
Nadnárodní
Hilton hotel
geodetická společnost
AHOLD
Česká národní agentura Mládež
Kraft Foods
Rekreační a sportovní komplex Park Holiday
8887,13 %87,13 % 

Graf

3. Jak dlouho pracujete v této společnosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1-5 let5958,42 %58,42 %  
3 měsíce- 1 rok1716,83 %16,83 %  
6-10 let 1615,84 %15,84 %  
0- 3 měsíce98,91 %8,91 %  

Graf

4. Formou jakého pracovního úvazku jste zaměstnáni?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
hlavní PÚ6059,41 %59,41 %  
částečný PÚ1918,81 %18,81 %  
DPČ1413,86 %13,86 %  
DPP87,92 %7,92 %  

Graf

5. Odhadněte délku dosud dosažené praxe.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
4 - 10 let4544,55 %44,55 %  
1 – 3 roky4039,6 %39,6 %  
do 1 roku109,9 %9,9 %  
do 6 měsíců54,95 %4,95 %  
do 3 měsíců10,99 %0,99 %  

Graf

6. Seřaďte podle významnosti jednotlivá kritéria, která jsou pro Vás důležitá při výběru zaměstnání. (1-nejdůležitější, 9-nedůležité)

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
Zaměstnanecké benefity5.1684.754
Vyšší nástupní plat3.4656.387
Možnost práce v zahraničí6.5057.398
Dobré jméno firmy5.5353.972
Vysoká investice do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců5.1494.503
Vyšší míra samostatnosti a odpovědnosti5.3175.088
Přátelské pracovní prostředí3.0995.139
Stabilita pracovního místa4.2086.224
Minimální množství přesčasů7.025.524

Graf

7. Když jste byl/a příjímán/a do zaměstnání, byl/a jste obeznámen/a se zaměstnaneckými benefity na které máte nárok?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7978,22 %78,22 %  
ne2221,78 %21,78 %  

Graf

8. Bylo pro Vás při rozhodování o současném zaměstnání důležité právě portfolio poskytovaných benefitů ve společnosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5453,47 %53,47 %  
částečně ano4241,58 %41,58 %  
ano54,95 %4,95 %  

Graf

9. Na které z těchto benefitů máte v současné době nárok a využíváte jich?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Příspěvek na stravování (stravenky, závodní jídelna, jiné)6867,33 %67,33 %  
Školení a dodatečné vzdělávání5554,46 %54,46 %  
Občerstvení na pracovišti4847,52 %47,52 %  
Prodloužená dovolená3938,61 %38,61 %  
Služební vozidlo či mobilní telefon3534,65 %34,65 %  
Rekreace, sport kultura3231,68 %31,68 %  
Příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem2726,73 %26,73 %  
Jiné2322,77 %22,77 %  
nemám nárok na žádný benefit1211,88 %11,88 %  
Příspěvek na soukromé životní pojištění98,91 %8,91 %  

Graf

10. Zhodnoťte prosím, do jaké míry jsou pro Vás jednotlivé benefity uvedené v předešlé otázce důležité.

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
Školení a dodatečné vzdělávání3.7234.676
Příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem5.2484.206
Příspěvek na soukromé životní pojištění5.8813.709
Příspěvek na stravování (stravenky, závodní jídelna, jiné)3.4264.343
Občerstvení na pracovišti5.4954.072
Služební vozidlo či mobilní telefon4.0696.183
Prodloužená dovolená3.4954.606
Rekreace, sport kultura4.8614.1

Graf

11. Je ve Vašem podniku poskytování některých benefitů závislé na pozici, době působení ve firmě atd.? Pokud ano, vypište prosím které a jaká je podmínka poskytování.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

1) Podle pozice mají zaměstnanci nárok na mobilní telefon, notebook, automobil - někteří nemají ani jedno, někteří vše. 2) Po delší době strávené ve firmě dostávají zaměstnanci jednorázovou finanční odměnu (např. po 10 letech atd.) 3) Finanční příspěvek dostanou i ti, co mají svatbu, nebo se jim narodí dítě. Na svatbu, pohřeb, či narození dítětě se také posytuje jeden den volna.

Ano, vyse rekreacnich, kulturnich benefitu umerna vysi platu (zavisle na pozici)

ano, mobilní telefon, občerstvení

Ano, napr. manageri maji lepsi auta, vetsi prispevek na sport a dovolenou.

Ano, nebudu dále vysvětlovat

Ano, pozice ve firmě. Čím víše, tím více výhod (auta, mobily, pc).

Ano, v případě manažerské pozice má zaměstnanec jídlo zdarma, podíl na dosažených cílů společnosti- mzdový benefit. Nadstandartní pracovní výkon je ohodnocen poukázkou např. do sportovního centra. Na pozici vedoucího restaurace je k dispozici automobil, mobilní telefon a notebook.

Ano, vedoucí jednotlivých úseků a vedoucí filiálky mají nárok na služební telefon a další vzdělávání

Ano: Priklad, jako benefit uzivame sluzeb spolecnosti benefit-plus.cz. Zatimco zamestnanec na bezne pozici ma urcitou vysi benefit bodu, za ktere si objednava benefity z nejake nabidky spolecnosti benefit plus. Zamestnanec na pozici manager ma dvojnasobnou vysi techto bodu a tudiz dvojnasobne vice benefitu. Ve firme je vice rozdilnych levelu pro benefit body, dle funkce a zkusenosti pracovnika.

benefity pouze po zkušební době a každým rokem u firmy se zvyšují

flexi pasy odvisí od doby působení ve firmě

jako obec nemáme žádné podobné výhody

Jistě, vedoucí mají přednost.

malá rada, trošku si ten dotazník předělejte, nemůžu odpovídat o tom, jaké mám benefity, když jsem hned na začátku dotazníku uvedla, že momentálně nepracuji. Předem jsem tak byla vyloučena z možnosti hned několika odpovědí.. Hodně štěstí :o) Jo a taky je mi 34, takže sice jsem studentka, ale nevlezu se Vám do spektra ;o)

moc na tom nezáleží,

možnost žádat o přidělení bytu po třech letech

myslím, že ne

Myslím, že některé benefity jako životní pojištění nebo penzjiní připojištění nabíhají až po zkušební době a předpokládám, že manažeři mají více benefitů.

ne

ne

ne

ne

ne

ne

Ne

NE

ne

není

Není závislé na pozici.

nevim o tom

Penzijní poj., život. poj. - Po zkušební době

Poskytované benefity zaměstnavatelem se vzhledem k velikosti naší firmy váží spíše na náplň pracovní činnosti, ale v zásadě vystihují seznam v otázce číslo 9.

Poskytovani benefitu je zavisle, pokud jste na plny uvazek nebo castecny, mame narozeninove vouchery, odmeny pokud pracovnik ve firme dela 5, 10, 15...let

pripevek na penzijni pojisteni - po jednom roce

prodloužená dovolená v závislosti na délce zaměstnaneckého poměru

Příspěvek na penzijní připojištění - 1 rok práce pro firmu

příspěvky na životní a penzijní pojištění ... až po zkušební době

sick days - manažerské pozice vyšší hodnota stravenek u manažerských pozic oproti běžným zaměstnancům služební auto a telefon - pouze vedení společnosti služební notebook - od nižších manažerských pozic, kteří mohou pracovat z domova

Sluzebni automobil - podle charakteru pravovni naplne

Služební auta, telefony - pracovníci mimo centrálu

Služební vozidlo či mobilní telefon - vyšší managerská pozice

služební vozidlo, mobilní telefon, příspěvky na penzijko, životko

Stravenky mají pouze administrativní pracovníci - ostatní nikoli; Služební telefon naopak odborní zam-ci

školení zaměstnanců závisí na jejich působení na firmě a jaké + toto školení firmě přinese

telefon - pozice seniora auto - pozice managera bonusy - pozice seniora vyrovnani nemocenske - od druheho roku ve firmne

V našem podniku jsou benefity jen za stravu a pokud paní, co vydává obědy je nemocná či má dovolenou, tak jsem bez obědů a náhradní stravenku nedostáváme. Připlácejí nám jen na oběd,ale náhradní strava či zmiňovaná stravenka zajištěna není v případě nemoci nebo dovolené.

vsechny vyse zminene benefiny jsou u nas ve firme, u nekterych zalezi na pozici, jako mobilni telefon a auto. jinak mohou o vse pozadat asi vsichni, ale musi byt pravoplatni zamestnanci

výuka jazykových kurzů, služební vůz, služební telefon; podmínka je pracovní pozice

zaměstnanecké letenky - po určité pevně stanovené odpracované době se zvyšují nároky (počet letenek, lepší priorita)

12. Přál/a byste si změnit poskytované výhody?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5150,5 %50,5 %  
ne5049,5 %49,5 %  

Graf

13. Uveďte výhody, které nebyly zmíněny výše a které byste si přál/a zavést v podniku, kde pracujete?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

13. a 14. plat

flexipassy

Chtel bych na pracovisti sportovni vyziti, treba squash kurty nebo telocvicnu. Uplne nejvic bych chtel ale bazen.

nic

pivo

práce z domova např. 1x týdně

proplácení přesčasu

pružná pracovní doba

Pružná pracovní doba.

Přál bych si výhody omezit a ušetřené prostředky rozdělit mezi zaměstnance v podobě odměn. :-)

příspěvek na dovolenou

Příspěvek na penzijní připojištění, služební auta.

Rozšíření zaměstnaneckého tarifu mobilního operátora i na soukromé mobily.

ruzne slevy a vstupenky na akce poradane ci castecne sponzorovane firmou

sick days

sport

Uvítala bych lístky na kulturu nebo příspěvek na dovolenou,

volná pracovní doba je jeden z největších benefitů

všechno mi vyhovuje

Vyhoda ktera neni uvedena vyse a nas podnik ji nabizi jsou spolecne snidane. Kazdy druhy patek je pro zamestnace pripravena snidane formou svedskych stolu v zavodni jidelne. Uceleme je zblizit se s pracovniky z jinych oddeleni nez z tech se kterymi primo spolupracujeme.

výuka jazyků

vzdelani

zadne me nenapadaji

zdravotní benefit

žádné

žádné

žádné jiné mě nenapadají

Žádné mě nenapadají, jsem s nimi spokojen

14. Jste?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena5857,43 %57,43 %  
muž4342,57 %42,57 %  

Graf

15. Váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
25-30 let5857,43 %57,43 %  
19-24 let4342,57 %42,57 %  

Graf

16. Dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
SŠ s maturitou3736,63 %36,63 %  
VŠ Bc.3736,63 %36,63 %  
2221,78 %21,78 %  
vyšší odborná škola54,95 %4,95 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 3 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Jak dlouho pracujete v této společnosti?

  • odpověď 1-5 let:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vysoká investice do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců=8 na otázku 6. Seřaďte podle významnosti jednotlivá kritéria, která jsou pro Vás důležitá při výběru zaměstnání. (1-nejdůležitější, 9-nedůležité)

4. Formou jakého pracovního úvazku jste zaměstnáni?

  • odpověď hlavní PÚ:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Občerstvení na pracovišti=7 na otázku 10. Zhodnoťte prosím, do jaké míry jsou pro Vás jednotlivé benefity uvedené v předešlé otázce důležité.

5. Odhadněte délku dosud dosažené praxe.

  • odpověď 4 - 10 let:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 6-10 let na otázku 3. Jak dlouho pracujete v této společnosti?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste v současné době zaměstnán/a?

3. Jak dlouho pracujete v této společnosti?

4. Formou jakého pracovního úvazku jste zaměstnáni?

5. Odhadněte délku dosud dosažené praxe.

6. Seřaďte podle významnosti jednotlivá kritéria, která jsou pro Vás důležitá při výběru zaměstnání. (1-nejdůležitější, 9-nedůležité)

7. Když jste byl/a příjímán/a do zaměstnání, byl/a jste obeznámen/a se zaměstnaneckými benefity na které máte nárok?

8. Bylo pro Vás při rozhodování o současném zaměstnání důležité právě portfolio poskytovaných benefitů ve společnosti?

9. Na které z těchto benefitů máte v současné době nárok a využíváte jich?

10. Zhodnoťte prosím, do jaké míry jsou pro Vás jednotlivé benefity uvedené v předešlé otázce důležité.

12. Přál/a byste si změnit poskytované výhody?

14. Jste?

15. Váš věk?

16. Dosažené vzdělání?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste v současné době zaměstnán/a?

3. Jak dlouho pracujete v této společnosti?

4. Formou jakého pracovního úvazku jste zaměstnáni?

5. Odhadněte délku dosud dosažené praxe.

6. Seřaďte podle významnosti jednotlivá kritéria, která jsou pro Vás důležitá při výběru zaměstnání. (1-nejdůležitější, 9-nedůležité)

7. Když jste byl/a příjímán/a do zaměstnání, byl/a jste obeznámen/a se zaměstnaneckými benefity na které máte nárok?

8. Bylo pro Vás při rozhodování o současném zaměstnání důležité právě portfolio poskytovaných benefitů ve společnosti?

9. Na které z těchto benefitů máte v současné době nárok a využíváte jich?

10. Zhodnoťte prosím, do jaké míry jsou pro Vás jednotlivé benefity uvedené v předešlé otázce důležité.

12. Přál/a byste si změnit poskytované výhody?

14. Jste?

15. Váš věk?

16. Dosažené vzdělání?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Rotterová, Z.Mladí lidé a zaměstnanecké benefity (výsledky průzkumu), 2010. Dostupné online na https://mladi-lide-a-zamestnanecke-benefity.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.