Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Mobbing - vztahy na pracovišti mezi zdravotními sestrami
Mobbing - vztahy na pracovišti mezi zdravotními sestrami
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Zuzana Borůvková |
---|---|
Šetření: | 14. 02. 2011 - 24. 02. 2011 |
Počet respondentů: | 63 |
Počet otázek (max/průměr): | 19 / 14.32 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 57,1 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.05:29 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážená paní / vážený pane,
ráda bych Vás tímto požádala o pomoc při dokončení mé diplomové práce, která se vztahuje k problematice mobbingu - vztahů na pracovišti ve zdravotnictví. Tento dotazník je anonymní a jeho výsledky budou sloužit jako podklad ke zpracování praktické části diplomové práce.
Předem Vám děkuji za čas, který řádným vyplněním tohoto dotazníku strávíte.
Odpovědi respondentů
1. Ve zdravotnictví pracuji
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [méně než 1 rok → otázka č. 2, déle než 1 rok → otázka č. 2, více než 5 let → otázka č. 2, ve zdravotnictví nepracuji → konec dotazníku].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
více než 5 let | 43 | 68,25 % | 68,25 % |
ve zdravotnictví nepracuji | 10 | 15,87 % | 15,87 % |
déle než 1 rok | 9 | 14,29 % | 14,29 % |
méně než 1 rok | 1 | 1,59 % | 1,59 % |
2. Uveďte, prosím, Váš věk.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
27 | 8 | 15,09 % | 12,7 % |
33 | 4 | 7,55 % | 6,35 % |
38 | 3 | 5,66 % | 4,76 % |
36 | 3 | 5,66 % | 4,76 % |
26 | 3 | 5,66 % | 4,76 % |
30 | 3 | 5,66 % | 4,76 % |
37 | 2 | 3,77 % | 3,17 % |
35 | 2 | 3,77 % | 3,17 % |
25 | 2 | 3,77 % | 3,17 % |
29 | 2 | 3,77 % | 3,17 % |
ostatní odpovědi | 21 | 39,62 % | 33,33 % |
3. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 50 | 94,34 % | 79,37 % |
muž | 3 | 5,66 % | 4,76 % |
4. Uvažoval/a jste již někdy - v minulosti či přítomnosti - na téma "jaké jsou u nás v práci vztahy"?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 52 | 98,11 % | 82,54 % |
ne | 1 | 1,89 % | 1,59 % |
5. K čemu byste při takovém uvažování došel/došla?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- záleží na pracovišti - věku spolupracovníků a skladbě (muži a ženy nebo jen ženy) - sestra vs. lékař, sestra vs. pomocný zdravotní personál na tom všem záleží a to vše vztahy ovlivňuje
Dobré vztahy na pracovišti jsou pro mě dost zásadní a jsem ráda, kde pracuji.Navíc mám možnost si své kolegy(ně) vybírat..
dobrý kolektiv
jako vsude dobre i spatne
jde to
Je málo odd., kde jsou vztahy ideální - jedna z nejdůležitějších aspektů k vykonávání tak náročné profese.
jsou velmi důležité
korektní
máme dobré pracovní vztahy
Mezi kolegyněmi v rámci možností slušné, mezi sestrami a lékaři velmi špatné, díky jejich namyšlenosti a neomylnosti.
Mezi některými spolupracovníky jsou malé neschody co se týče postupu práce a někdy mezi kolegyněmi trochu závisti ale jinak to docela ujde.
mizerné vztahy
myslím, že ne moc dobré, a že záleží na osobnostech, bohužel těch se špatnými vlastnostmi je více
Myslím, že u nás na pracovišti jsou vztahy dobré, samozřejmě se objevují typicky ženské vlastnosti- pomluvy.
Naše vztahy na pracovišti jsou né vždy příjemné, ale většinou fajn. Je to prostě ženský kolektiv - drbárna, ale není to tak zlé.
nic moc
Nic moc.
postupně se zhoršují
Různé.
Špatné
špatné
špatné vztahy, nekolegiální chování, pomlouvání,
Těžko je lze zlepšit - "je to v lidech"
těžko říct co by kdyby....
V dnešní době mám pocit, že pracovní vztahy nejsou ideální a jsou čím dál horší. Vztahy jsou projevem jakéhosi egoistického přístupu, se s nahou získat pro sebe co nejvíc. Hon za penězmi a vidina pohodlného života mění jakékoliv vztahy (pracovní, osobní, rodinné ...)
velmi dobré
Vše v pořádku
Vzhledem k tomu, že pracuji na pracovišti (cca. 450 zaměstnanců) v uzavřené komunitě (vesnice) s minimální obměnou personálu je zde mobbing, bossing, ale i stalking místy k vidění i zažití. Na mém kmenovém pracovišti zkrátka a dobře záleží na tom jak se pí. staniční vyspí, co jí donese na ostatní její ,,hlídací pes" a také na tom zda je úplně střízlivá. S většinou podobně postižených kolegů si ale rozumíme a pomáháme si, když nastupujeme denní směnu, většinou máme také stejné potíže (špatný spánek, nauzeu, pocení, nervozita). Co více dodat???? PS: raději jsem se proto rozhodla studovat Mgr. obor v jiném oboru nežli je zdravotnictví. Praxi mám 16 let jako směnná sestra u lůžka, vystřídala jsem celkem 3 zaměstnavatele, všude to bylo na podobné bázi...
Vzhledem k tomu,že dělám ve zdravotnictví a to znamená většinu spolupracovníků tvoří ženy-je to přinejmenším náročné.Ale když to vemu kol a kolem tak největším problémem v pracovních vztazích jsou lidi kteří si v práci na svých podřízených nebo mladších spolupracovnících hojí své mindráky.Mě se to netýká páč já mám život a vztahy na pracovišti srovnané,ale vnímám tu situaci za jiné.
vztahy jsou různé,záleží na lidech
Vztahy jsou velmi úzké až intimní
Vztahy s kolegyněmi jou až na pár výjimek v pořádku, trochu problém vidím v chování ze strany vedení.
Záleží na zložení personálu, jak často se mění. Kolektív byl jednou velmi dobrý, pak horší
Že jsou vztahy velice špatné
že neznamená nič vaša dlhoročná prax,ak k vám nastúpi pracovať osoba,ktorá síce nič nevie,ale zo všetkého sa dokáže vykecať sprostosťami a neskutočne lezie do zadných partií vašej šéfke, vašej hlavnej sestre a všetkým,z ktorých môže mať úžitok
že sú velmi zlé
6. Chodíte do svého zaměstnání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
rád/a | 32 | 60,38 % | 50,79 % |
protože musím | 17 | 32,08 % | 26,98 % |
s nechutí | 4 | 7,55 % | 6,35 % |
7. Vztahy se svými kolegyněmi /kolegy hodnotím jako
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
dobré | 32 | 60,38 % | 50,79 % |
neutrální | 12 | 22,64 % | 19,05 % |
špatné | 5 | 9,43 % | 7,94 % |
vynikající | 4 | 7,55 % | 6,35 % |
8. Máte možnost komunikovat se spolupracovníky o problémech v práci
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
uspokojivě | 28 | 52,83 % | 44,44 % |
dostatečně | 18 | 33,96 % | 28,57 % |
nedostatečně | 7 | 13,21 % | 11,11 % |
9. Komunikace na Vašem pracovišti je konstruktivní a férová
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 27 | 50,94 % | 42,86 % |
ano | 26 | 49,06 % | 41,27 % |
10. Společná setkání a porady pracovníků se konají pravidelně
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 11, ne → otázka č. 11, porady a setkání se nekonají vůbec → otázka č. 12].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 25 | 47,17 % | 39,68 % |
ne | 23 | 43,4 % | 36,51 % |
porady a setkání se nekonají vůbec | 5 | 9,43 % | 7,94 % |
11. Porady jsou vedeny převážně uspokojivým způsobem
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 30 | 62,5 % | 47,62 % |
ne | 18 | 37,5 % | 28,57 % |
12. Se spolupracovníky se neformálně scházíme i mimo pracoviště
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 40 | 75,47 % | 63,49 % |
ne | 13 | 24,53 % | 20,63 % |
13. V práci jste už někdy v minulosti či současnosti byl/a vystaven/a:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
pomluvám od některého z Vašich kolegů či nedřízeného | 33 | 62,26 % | 52,38 % |
zvýšenému psychickému nátlaku ze strany kolegů | 25 | 47,17 % | 39,68 % |
znevažování či snižování hodnoty a významu Vaší práce | 13 | 24,53 % | 20,63 % |
znevažování či snižování Vaší osoby a její lidské důstojnosti | 11 | 20,75 % | 17,46 % |
křiku, nadávkám či hrubému zacházení | 11 | 20,75 % | 17,46 % |
znevažování a zesměšňování toho, co řeknete, popř. jak to řeknete | 10 | 18,87 % | 15,87 % |
nezažil/a jsem žádné jednání z výše uvedených možností | 8 | 15,09 % | 12,7 % |
zesměšňování a znevažování Vašeho soukromého života | 5 | 9,43 % | 7,94 % |
znevažování či zesměšňování Vašich zájmů, koníčků, přátel,... | 4 | 7,55 % | 6,35 % |
znevažování či zesměšňování Vašeho pohlaví, věku, rasy, sex. orientace, zdraví, národnosti, náboženského čipolitického přesvědčení | 4 | 7,55 % | 6,35 % |
znevažování či zesměšňování jiných členů Vaší rodiny | 1 | 1,89 % | 1,59 % |
14. Zaškrtněte pole, pokud souhlasíte s níže uvedenými trvzeními
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ani jedno z výše uvedených trvzení neodpovídá skutečnosti | 23 | 43,4 % | 36,51 % |
Důležité informace a rozhodnutí se k Vám často dostanou pozdě či vůbec | 18 | 33,96 % | 28,57 % |
Dostáváte úkoly, které neodpovídají Vaši kvalifikaci, zařazení, smlouvě | 11 | 20,75 % | 17,46 % |
Úkoly, které dostáváte, jsou často hluboko pod hranicí Vašich možností | 7 | 13,21 % | 11,11 % |
Vaše rozhodnutí a pracovní výkon jsou neustále zpochybňovány | 6 | 11,32 % | 9,52 % |
Vaše práce je neustále připomínkována a kritizována | 5 | 9,43 % | 7,94 % |
Vaši spolupracovníci s Vámi nekomunikují - jako byste byl/a vzduch | 3 | 5,66 % | 4,76 % |
Máte pocit, že se Vás chce zaměstnavatel zbavit | 3 | 5,66 % | 4,76 % |
Dostáváte stále nové či neúměrně obtížné a neřešitelné úkoly a termíny | 2 | 3,77 % | 3,17 % |
15. Věděl/a jste, že pojem mobbing znamená specifickou formu šikany - tzv. šikanu na pracovišti ze strany nadřízeného, kolegy či podřízeného (pravidelnou a dlouhodobou)
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 48 | 90,57 % | 76,19 % |
ne | 5 | 9,43 % | 7,94 % |
16. Už jste se s pojmem mobbing někdy setkal/a:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 46 | 86,79 % | 73,02 % |
ne | 7 | 13,21 % | 11,11 % |
17. Myslíte si, že jste se Vy osobně někdy stal/a obětí šikany na pracovišti (mobbingu)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 18, Ne → konec dotazníku, Nevím, nikdy jsem o tom nepřemýšlel/a → konec dotazníku].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 36 | 67,92 % | 57,14 % |
Nevím, nikdy jsem o tom nepřemýšlel/a | 9 | 16,98 % | 14,29 % |
Ano | 8 | 15,09 % | 12,7 % |
18. Bylo to ze strany
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nadřízeného | 5 | 62,5 % | 7,94 % |
kolegy | 3 | 37,5 % | 4,76 % |
19. Pokuste se několika větami popsat, jak se šikana na pracovišti (mobbing) projevovala.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Konkrétně od staniční sestry: hlasitě pronesené vulgarismy typu ,,Už mě nes.." při vytýkání ,,nedostatku" . Dále, neexistence nekuřáckých prostor na odd. a zavedení tzv. ,,kuřácké místnosti", nerespektování jídla, těhotenství či jiných onemocnění kolegyň....
napr: rozpisom služieb,vždy mám tie najťažšie,,, keď som zostala akútne ležať v nemocnici,tak na mňa šéfka kričala,že to je preto,lebo sú vianoce a ja závidím voľno 3 zvyšným kolegyniam,,, mali ma operovať a ona tvrdila,že simulujem,,,nemal kto robiť,keďže kolegyne boli doma a aj napriek môjmu telefonátu odmietli ísť do práce,,,keď som po 3 mesiacoch po incidente chcela dovolenku,tak mi šéfka povedala,že som nerobila cez vianoce,tak nemám nárok,,,kolegyne si chodia v pracovnej dobe po nákupoch,ja za ne musím urobiť ich prácu,,,ja mám ísť k lekárovi a mňa sa opýta,či mám porobené,že až potom môžem ísť,,, a vety ako nejedz,priberieš ( nie som najštíhlejšia,ja to viem ),alebo daj sa ostrihať,vypadáš strašne, narážky na moju neplodnosť,tak to som počúvala skoro denne,,,je toho veľmi veľa a už večer sa desím rána,čo bude zase v práci
Obviňováním z nejrůznějších věcí, pomluvami, bráněním v přístupu k informacím, potřebným pro práci, opakováním stejných úkolů, narážkami, přímymi slovními útoky, zesměšňováním...
výhružky, pomluvy
Zesměšnění před ostatními kolegy i nadřízenými, znehodnocení mé práce a urážení mé osoby jako neschopné a té nejhorší na celém odd.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.