Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Mobbing z pohledu nadřízeného pracovníka, případně majitele podniku.
Mobbing z pohledu nadřízeného pracovníka, případně majitele podniku.
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Mario Lipovsky |
|---|---|
| Šetření: | 28. 09. 2013 - 05. 10. 2013 |
| Počet respondentů: | 63 |
| Počet otázek (max/průměr): | 10 / 9.9 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 72,6 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:40 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,Dotazník je určen majitelům firem, zaměstnavatelům a vedoucím pracovních týmů. Cílem průzkumu je zmapování pohledu těchto osob na interpersonální problémy, které se objevují v pracovních týmech, konkrétně mobbing (psychický teror na pracovišti), případně jiné formy "šikany" na pracovišti.
Jsem studentem vysoké školy a můj dotazník slouží pro studijní účely. Budu velmi rád, věnujete-li mému dotazníku čas a vyplníte jej dle svých zkušeností pravdivě.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Pro účely tohoto dotazníku se mobbingem rozumí psychické ponižování, utlačování oběti nesoucí určité prvky šikany, a to v pracovním prostředí mezi zaměstnanci. Důležitým znakem mobbingu je systematické a opakované psychické týrání mířené vůči jedné konkrétní osobě, výjimečně se lze také setkat s fyzickým násilím.Odpovědi respondentů
1. Váš věk se pohybuje v rozmezí:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18-25 let | 20 | 31,75 % | 31,75 % |
| 31-40 let | 18 | 28,57 % | 28,57 % |
| 40-50 let | 15 | 23,81 % | 23,81 % |
| 51 a více let | 5 | 7,94 % | 7,94 % |
| 26-30 let | 5 | 7,94 % | 7,94 % |
2. Počet členů v mém pracovním týmu se pohybuje mezi
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1-10 členy | 36 | 57,14 % | 57,14 % |
| 11-15 členy | 16 | 25,4 % | 25,4 % |
| 15-25 členy | 5 | 7,94 % | 7,94 % |
| 26-50 členy | 3 | 4,76 % | 4,76 % |
| 50 a více členy | 3 | 4,76 % | 4,76 % |
3. V mém podniku je zaměstnáno:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více než 250 osob | 27 | 47,37 % | 42,86 % |
| 50 -250 osob | 12 | 21,05 % | 19,05 % |
| 10 - 50 osob | 11 | 19,3 % | 17,46 % |
| méně než 10 osob | 7 | 12,28 % | 11,11 % |
4. S termínem mobbing jsem se
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| setkal/a pouze v odborné literatuře/na internetu/v televizi apod. | 41 | 65,08 % | 65,08 % |
| nikdy nesetkal/a. | 14 | 22,22 % | 22,22 % |
| setkal/a a tento problém jsem osobně řešil/a z pozice nadřízené/ho. | 8 | 12,7 % | 12,7 % |
5. Již jsem se setkal/a s jiným typem šikany na pracovišti, např. sexuální obtěžování, staffing (šikana ze strany zaměstnanců vůči nadřízenému):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| slyšel/a jsem o tom. | 28 | 44,44 % | 44,44 % |
| ne, nikdy jsem se s ničím takovým nesetkal/a. | 24 | 38,1 % | 38,1 % |
| ano, osobně. | 11 | 17,46 % | 17,46 % |
6. Za předpokladu, že by se v mém pracovním týmu objevily známky mobbingu nebo jiné formy šikany na pracovišti
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| situaci bych začal/a řešit, ale nejprve bych se musel/a s někým poradit. | 33 | 52,38 % | 52,38 % |
| věděl/a bych přesně, jak situaci řešit. | 19 | 30,16 % | 30,16 % |
| myslím si, že bych nerozpoznal/a závažnost situace. | 6 | 9,52 % | 9,52 % |
| nevím, jak bych situaci měl/a řešit. | 5 | 7,94 % | 7,94 % |
7. Souhlasím, že by na každém pracovišti měl být personální pracovník, který by byl proškolen k řešení interpersonálních konfliktů, jako je třeba mobbing.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, ale s ohledem na charakter pracovního kolektivu, na jeho specifika poté, kdy zaměstnavatel usoudí, že jeho podřízení jsou tímto jevem ohroženi. | 22 | 34,92 % | 34,92 % |
| Ano, takoví lidé v dnešní době v pracovních kolektivech chybí. | 15 | 23,81 % | 23,81 % |
| Ne, nemyslím, že by byl využit. | 14 | 22,22 % | 22,22 % |
| Nejsem si jistý/á. | 12 | 19,05 % | 19,05 % |
8. Kladu důraz na to, aby se moji podřízení k sobě chovali slušně, netoleruji pomluvy a podobně:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, snažím se budovat dobrý pracovní kolektiv, kam takové projevy chování nepatří. | 51 | 80,95 % | 80,95 % |
| Nevím, do pracovního kolektivu v tomto směru nijak nezasahuji. | 7 | 11,11 % | 11,11 % |
| Je mi to jedno. | 5 | 7,94 % | 7,94 % |
9. Myslím si, že by oběti mobbingu nebo jiné formy šikany na pracovišti měly být odškodněny zaměstnavatelem
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pokud zaměstnavatel nad případem "zavírá oči" je prakticky spolupachatelem a měl by oběť šikany odškodnit. | 20 | 31,75 % | 31,75 % |
| Nesouhlasím, zaměstnanec by se měl odškodnění domáhat přímo na tom, kdo mu újmu primárně způsobil. | 16 | 25,4 % | 25,4 % |
| Souhlasím, ale pouze za předpokladu regresního nároku zaměstnavatele vůči viníkovi (příp. viníkům) | 15 | 23,81 % | 23,81 % |
| Nevím, nedokážu říci. | 12 | 19,05 % | 19,05 % |
10. Myslím si, že tématu šikana na pracovišti je věnována nadbytečná pozornost
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nesouhlasím, naopak, informovanost v této oblasti je stále ještě nedostatečná. | 32 | 50,79 % | 50,79 % |
| Myslím, že tématu je věnována pozornost adekvátně k jeho naléhavosti a vážnosti. | 19 | 30,16 % | 30,16 % |
| Ano, toto téma není tak nepodstatné. Každý zaměstnanec by za sebe měl nést odpovědnost. | 8 | 12,7 % | 12,7 % |
| Souhlasím | 4 | 6,35 % | 6,35 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.