Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace k práci

Motivace k práci

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Petr Brezina
Šetření:19. 05. 2017 - 21. 05. 2017
Počet respondentů:44
Počet otázek (max/průměr):12 / 12
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:63,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.01:48
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, rád bych Vás požádal o zodpovězení následujících 12-ti otázek, jejichž odpovědi poslouží do praktické části mojí seminární práce na vysoké škole. 

Odpovědi respondentů

1. Kolik je vám let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
23-291943,18 %43,18 %  
30-391125 %25 %  
40-55715,91 %15,91 %  
15-22511,36 %11,36 %  
více než 5524,55 %4,55 %  

Graf

2. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysoká škola1840,91 %40,91 %  
střední škola s maturitou1738,64 %38,64 %  
vyšší odborná škola511,36 %11,36 %  
střední škola s vyučením36,82 %6,82 %  
základní škola12,27 %2,27 %  

Graf

3. Využívá váš nadřízený pracovník nějaké formy motivace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano2352,27 %52,27 %  
Ne1431,82 %31,82 %  
Nemám nadřízeného pracovníka715,91 %15,91 %  

Graf

4. Které motivační prostředky váš zaměstnavatel uplatňuje v největší míře?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Peníze2352,27 %52,27 %  
Pochvaly2250 %50 %  
Autonomii920,45 %20,45 %  
Pracovní podmínky715,91 %15,91 %  
Jiné715,91 %15,91 %  
Jistotu613,64 %13,64 %  
Prostor pro seberealizaci613,64 %13,64 %  
Povýšení511,36 %11,36 %  

Graf

5. Které motivační prostředky vám vyhovují nejvíce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Peníze3170,45 %70,45 %  
Pochvala2045,45 %45,45 %  
Prostor pro seberealizaci1329,55 %29,55 %  
Jistota1125 %25 %  
Pracovní podmínky920,45 %20,45 %  
Povýšení715,91 %15,91 %  
Autonomie613,64 %13,64 %  
Jiné24,55 %4,55 %  
Autonomii12,27 %2,27 %  

Graf

6. Které motivační prostředky váš zaměstnavatel neuplatňuje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Povýšení1738,64 %38,64 %  
Autonomii1431,82 %31,82 %  
Prostor pro seberealizaci1329,55 %29,55 %  
Jistotu920,45 %20,45 %  
Jiné920,45 %20,45 %  
Peníze818,18 %18,18 %  
Pochvaly715,91 %15,91 %  
Pracovní podmínky613,64 %13,64 %  

Graf

7. Myslíte si, že je motivační systém ve firmě kde pracujete, dostatečně propracovaný?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne2147,73 %47,73 %  
Ano1329,55 %29,55 %  
Nevím613,64 %13,64 %  
Je mi to jedno49,09 %9,09 %  

Graf

8. Co je podle vás nejúčinnějším motivačním nástrojem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Peníze2045,45 %45,45 %  
Prostor pro seberealizaci613,64 %13,64 %  
Pochvala49,09 %9,09 %  
Povýšení36,82 %6,82 %  
Autonomie36,82 %6,82 %  
Pracovní podmínky36,82 %6,82 %  
Jiné24,55 %4,55 %  
Jistota24,55 %4,55 %  
Jistotu12,27 %2,27 %  

Graf

9. Měl/a jste někdy pocit, že byste raději místo peněz obdržel/a jinou hodnotu za odvedenou práci, například slovní ohodnocení, diplom, uznání, povýšení atd.?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano2863,64 %63,64 %  
Ne1022,73 %22,73 %  
Nikdy jsem nad tím nepřemýšlel/a613,64 %13,64 %  

Graf

10. Víte, co máte udělat proto, abyste dosáhli na odměnu, kterou chcete? (může se jednat o povýšení, finanční ohodnocení, získání na nabídku dalšího vzdělávání,,..)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano2761,36 %61,36 %  
Ne1738,64 %38,64 %  

Graf

11. Kdybyste měl/a možnost stát se na den personálním manažer, jak byste zaměstnance motivoval/a k práci? Za pomoci:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Změna pracovních podmínek (například by mohli jít zaměstnanci v některých dnech dříve domů)1534,09 %34,09 %  
Peněz818,18 %18,18 %  
Zvýšení prostoru pro seberealizaci613,64 %13,64 %  
Jistota49,09 %9,09 %  
Povýšení49,09 %9,09 %  
Autonomie36,82 %6,82 %  
Jiné24,55 %4,55 %  
Pochvaly24,55 %4,55 %  

Graf

12. Motivuje váš zaměstnavatel všechny pracovníky stejně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano2045,45 %45,45 %  
Ne1227,27 %27,27 %  
Nevím920,45 %20,45 %  
Je mi to jedno36,82 %6,82 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Kolik je vám let?

2. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání

3. Využívá váš nadřízený pracovník nějaké formy motivace?

4. Které motivační prostředky váš zaměstnavatel uplatňuje v největší míře?

5. Které motivační prostředky vám vyhovují nejvíce?

6. Které motivační prostředky váš zaměstnavatel neuplatňuje?

7. Myslíte si, že je motivační systém ve firmě kde pracujete, dostatečně propracovaný?

8. Co je podle vás nejúčinnějším motivačním nástrojem?

9. Měl/a jste někdy pocit, že byste raději místo peněz obdržel/a jinou hodnotu za odvedenou práci, například slovní ohodnocení, diplom, uznání, povýšení atd.?

10. Víte, co máte udělat proto, abyste dosáhli na odměnu, kterou chcete? (může se jednat o povýšení, finanční ohodnocení, získání na nabídku dalšího vzdělávání,,..)

11. Kdybyste měl/a možnost stát se na den personálním manažer, jak byste zaměstnance motivoval/a k práci? Za pomoci:

12. Motivuje váš zaměstnavatel všechny pracovníky stejně?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Kolik je vám let?

2. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání

3. Využívá váš nadřízený pracovník nějaké formy motivace?

4. Které motivační prostředky váš zaměstnavatel uplatňuje v největší míře?

5. Které motivační prostředky vám vyhovují nejvíce?

6. Které motivační prostředky váš zaměstnavatel neuplatňuje?

7. Myslíte si, že je motivační systém ve firmě kde pracujete, dostatečně propracovaný?

8. Co je podle vás nejúčinnějším motivačním nástrojem?

9. Měl/a jste někdy pocit, že byste raději místo peněz obdržel/a jinou hodnotu za odvedenou práci, například slovní ohodnocení, diplom, uznání, povýšení atd.?

10. Víte, co máte udělat proto, abyste dosáhli na odměnu, kterou chcete? (může se jednat o povýšení, finanční ohodnocení, získání na nabídku dalšího vzdělávání,,..)

11. Kdybyste měl/a možnost stát se na den personálním manažer, jak byste zaměstnance motivoval/a k práci? Za pomoci:

12. Motivuje váš zaměstnavatel všechny pracovníky stejně?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Brezina , P.Motivace k práci (výsledky průzkumu), 2017. Dostupné online na https://motivace-k-praci.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.