Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace zaměstnanců a firemní kultura
Motivace zaměstnanců a firemní kultura
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Radka Šantrůčková |
|---|---|
| Šetření: | 01. 02. 2010 - 20. 02. 2010 |
| Počet respondentů: | 104 |
| Počet otázek (max/průměr): | 8 / 8.08 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 28,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:59 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jmenuji se Radka Šantrůčková a chtěla bych Vás poprosit o spolupráci a trochu Vašeho času pro vyplnění následujícího krátkého dotazníku, který bude součástí mé diplomové práce. Velmi si Vaší pomoci vážím a předem moc děkuji.
Postupujte, prosím, dle instrukcí uvedených u každé otázky.
Odpovědi respondentů
1. Myslíte si, že je ve společnosti, kde pracujete, cíleně rozvíjena firemní kultura?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 60 | 57,14 % | 57,69 % |
| ne | 35 | 33,33 % | 33,65 % |
| nevím | 10 | 9,52 % | 9,62 % |
2. Používají se/jsou nějak dány ve společnosti, kde pracujete, následující prostředky firemní kultury? (Označte, které ano)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| firemní barvy a loga | 88 | 83,81 % | 84,62 % |
| propagační předměty | 68 | 64,76 % | 65,38 % |
| hodnocení pracovníků | 57 | 54,29 % | 54,81 % |
| normy chování (např. při jednání se zákazníkem atd.) | 55 | 52,38 % | 52,88 % |
| intranet | 54 | 51,43 % | 51,92 % |
| etický kodex | 48 | 45,71 % | 46,15 % |
| dress code (normy pro oblékání v zaměstnání) | 44 | 41,9 % | 42,31 % |
| firemní časopis | 41 | 39,05 % | 39,42 % |
| zvyky, rituály a ceremoniály | 31 | 29,52 % | 29,81 % |
3. Jakým způsobem je ve společnosti, kde pracujete, vymáháno dodržování firemní kultury
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žádným | 65 | 61,9 % | 62,5 % |
| jinou formou motivace (např. pochvala, sankce atd.) | 36 | 34,29 % | 34,62 % |
| peněžní odměnou | 14 | 13,33 % | 13,46 % |
4. Jsou v organizaci, kde pracujete, využívány v souvislosti s firemní kulturou některé vzdělávací metody (např. instruktáž, přednáška, seminář, intranet atd.)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 65 | 61,9 % | 62,5 % |
| ne | 40 | 38,1 % | 38,46 % |
5. Důvodem pro práci ve vaše zaměstnání jsou pro vás: (Vyberte 3 nejdůležitější)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| přátelský kolektiv, dobré vztahy na pracovišti | 63 | 60 % | 60,58 % |
| dobrý plat vzhledem k ostatním organizacím | 45 | 42,86 % | 43,27 % |
| dobré vztahy s nadřízenými | 37 | 35,24 % | 35,58 % |
| jistota zaměstnání | 37 | 35,24 % | 35,58 % |
| pracovní doba | 34 | 32,38 % | 32,69 % |
| možnost kariérního rozvoje | 30 | 28,57 % | 28,85 % |
| pracovní výzvy | 26 | 24,76 % | 25 % |
| pracovní prostředí | 26 | 24,76 % | 25 % |
| reputace organizace | 19 | 18,1 % | 18,27 % |
| "práce je pro mě hobby" | 19 | 18,1 % | 18,27 % |
| férové odměňování | 16 | 15,24 % | 15,38 % |
| délka placeného volna | 8 | 7,62 % | 7,69 % |
6. Jaké motivační faktory se ve společnosti, kde pracujete, využívají:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| stravenky / příspěvek na stravování | 69 | 65,71 % | 66,35 % |
| účast na akcích pořádaných podnikem (sportovní hry, vánoční večírek atd.) | 59 | 56,19 % | 56,73 % |
| osobní ohodnocení | 44 | 41,9 % | 42,31 % |
| prémie | 43 | 40,95 % | 41,35 % |
| příspěvek na penzijní pojištění | 34 | 32,38 % | 32,69 % |
| dárkové poukazy na jiné vyžití (sportovní, kulturní atd.) | 30 | 28,57 % | 28,85 % |
| vzdělávání a osobní rozvoj (např. VŠ, MBA studium) | 27 | 25,71 % | 25,96 % |
| sick days (dny placeného volna v případě nemoci) | 25 | 23,81 % | 24,04 % |
| stravování | 24 | 22,86 % | 23,08 % |
| firemní kurzy a stáže | 21 | 20 % | 20,19 % |
| příspěvek na životní pojištění | 20 | 19,05 % | 19,23 % |
| lékařské služby | 20 | 19,05 % | 19,23 % |
| notebook i k soukromým účelům | 20 | 19,05 % | 19,23 % |
| příspěvek na dovolenou | 20 | 19,05 % | 19,23 % |
| zvýhodněné ceny firemních výrobků a služeb | 18 | 17,14 % | 17,31 % |
| homeworking | 16 | 15,24 % | 15,38 % |
| 13. případně 14. plat | 16 | 15,24 % | 15,38 % |
| sjednané slevy u dodavatelů podniku | 14 | 13,33 % | 13,46 % |
| rekreační zařízení podniku | 13 | 12,38 % | 12,5 % |
| automobil i k soukromým účelům | 12 | 11,43 % | 11,54 % |
| podílení se na rozhodování | 12 | 11,43 % | 11,54 % |
| povýšení | 10 | 9,52 % | 9,62 % |
| ubytování | 9 | 8,57 % | 8,65 % |
| akciový program (možnost zvýhodněné koupě akcií podniku) | 8 | 7,62 % | 7,69 % |
7. Jste spokojen/a s motivačními faktory, které společnost, kde pracujete, využívá?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 39 | 37,14 % | 37,5 % |
| spíše ne | 24 | 22,86 % | 23,08 % |
| ano | 22 | 20,95 % | 21,15 % |
| ne | 20 | 19,05 % | 19,23 % |
8. Pracujete ve společnosti, která má:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nad 100 zaměstnanců | 45 | 42,86 % | 43,27 % |
| 1-10 zaměstnanců | 18 | 17,14 % | 17,31 % |
| 20-50 zaměstnanců | 15 | 14,29 % | 14,42 % |
| 50-100 zaměstnanců | 14 | 13,33 % | 13,46 % |
| 10-20 zaměstnanců | 13 | 12,38 % | 12,5 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.